第一篇：瑞麗市婦幼保健院2011年衛生工作責任目標落實情況匯報

瑞麗市婦幼保健院2011年衛生工作責任目標

落實情況匯報

2011年婦幼保健院的各項工作始終緊緊圍繞各項責任目標書的相關要求展開，按我院與市衛生局簽訂《2011年瑞麗市衛生工作責任目標書》與《瑞麗市公共衛生績效考核評估實施方案》的各項條款逐一加以落實，現將2011年度衛生工作責任目標落實情況匯報如下：

一、組織管理

加強班子建設，強化內部管理，建立和完善各項管理制度。

1、年初召開院領導班子會議，研究和逐條分解《2011年衛生工作責任目標書》，制定下發了《瑞麗市婦幼保健院關于院領導分管工作的通知》，明確了院領導班子分工，并責任分解落實到了個人。

2、各項管理核心制度健全（47條），并嚴格執行。

3、認真作了年初工作計劃、半年、年終工作總結，期間有工作簡報5篇，并按時上報市衛生局。

4、計劃生育工作由副院長分管，年內無超生超育現象及違反計劃生育政策行為。

二、初步建立國家基本藥物制度 全面提高基本醫療保障水平

1、進一步提高新農合基金的管理。通過6月下旬我市組織新型農村合作付費制改革培訓會，我院鞏固和完善了新農合政策范圍內住院報銷比率，我院實行即時結算制，大力推行按人頭、病種和總額支付方式。

2、為進一步提高新農合統籌層次，我院完成新農合信息系統接入，實現診療信息及時交換、費用在線審核、結算工作。

3、積極配合州、市合管辦的日常監督管理工作，保證資金安全，按時上報新農合報表和完成好臨時性的任務。

4、擴大基本藥物制度實施范圍，建立規范基本藥物采購機制。加大基本藥物制度宣傳培訓力度，6月底對領導班子成員、財務人員專業技術人員培訓，實行以省為單位集中采購和統一配送，認真貫徹執行《藥品集中招標采購實施辦法》，按中標藥品采購新標準，我院藥品品種占總采購品種的100%，確保了患者的用藥安全有效。

5、全面推進基層醫療衛生機構綜合改革，建立新的運行機制。按國家政策，積極調整收費項目和響應醫保支付政策。

6、深化人事制度改革，我院現已完成人員聘用和崗位管理制度，堅持多勞多得、優績優酬，并向重點崗位、科室傾斜，今年完成了績效工資分配激勵機制，最大限度的調動了醫務人員的積極性。

三、健全基層醫療衛生服務體系

加強醫療隊伍建設，繼續實施對口支援工作

1、年初制定人才培養計劃，2011年共選派2名專業技術人員到德宏州醫院及大理州婦幼保健院進修學習，現已學成歸來。短期培訓共計55人次。進修人員引進衛生適宜技術4項（新生兒黃疸藍光治療、無痛人流術、腰硬聯合麻醉、阻滯神經麻醉術）。

2、積極參加遠程繼續教育，全年共有2次（醫改、醫德醫風）48人參加網上考試，合格率在100%。

3、完成對口支援鄉鎮衛生院項目工作，按時派駐專業人 員加強對掛鉤鄉鎮衛生工作的督促指導。提高掛鉤鄉鎮衛生院綜合能力，相關資料齊全，按時上報對口支援開展情況。

按市衛生局對口支援鄉鎮衛生院項目要求，結合基層需要，我院共選派4名專業技術人員到兩個鄉鎮（弄島鎮中心衛生院2名，勐秀鄉衛生院2名）參加指導基層工作，按基層衛生單位要求，我院與對口受授單位簽訂協議書，制定實施細則，還與上級主管部門衛生局簽訂了支援協議，按計劃開展工作，嚴格考勤，規范痕跡資料的管理，完善相關制度，加強生理產科建設，幫助提高鄉、鎮衛生院的綜合服務能力。

4、我院積極轉變管理模式，實行院長負責制，加強黨風廉政和職業道德教育，2011年共召開相關內容職工大會7次，重點對我院干部隊伍作風建設、醫德醫風及行業作風進行整治，組織學習時事政治、行業警示教育、業務探討、疾病預防等；

著重規范醫療行為、提高醫護質量、建立醫師首診負責制、確保醫療服務活動安全。規范醫務人員診療行為，嚴格控制抗生素和激素的使用。

四、促進基本公共衛生服務逐步均等化

加強公共衛生能力建設，完善基本公共衛生服務

1、認真貫徹執行《傳染病防治辦法》及《突發公共衛生事件應急條例》，建立健全了《傳染病疫情報告制度》，加強腸道門診及腸道傳染病的診治及監測工作，認真執行傳染病網絡直報制度，且各種卡、表、冊建立健全；有3人負責傳染病網絡直報，各科室內均有報告員；進一步加強院內感染控制，對消毒劑、消毒方法、消毒時間都進行了嚴格的規定，并作了詳細的登記工作，無院內交叉感染事件發生。經有關單位檢查，2011年我院無漏報、誤報、瞞報及遲報現象發生。

2、完善基本公共衛生服務工作，以新時期婦幼衛生工作方針為契機，在抓好基層保健工作的同時，我院按照州下發公共衛生服務均等化實施方案成立了公共衛生管理科，有專人負責此項工作，指導協助鄉鎮衛生院及社區為0-6歲兒童、孕產婦及65歲以上老年人進行建檔，按照服務規范進行隨訪管理。

3、加強公共衛生能力建設，我院嚴格“母嬰傳播阻斷”和“降消”項目專項經費的使用和管理，實施農村孕產婦住院分娩補助項目。2011年貧困孕產婦救助9人，使用經費15117.31元，2011年共補助農村孕產婦1074人，使用農村孕產婦住院

分娩補助經費457346.66元。我院嚴格按照相關規定嚴格執行限價收費，項目資金管理工作做到臺帳清楚、登記齊全。且我院在2006年已起用醫院電腦管理收費系統收費，嚴格管理相關票據；按國家物價政策嚴格收費，收費項目及藥價均有公示，有費用清單，可供患者及家屬查詢，2012年經市物價部門檢查，不存在亂收費現象。

4、至2011年12月31日止，我院對702名婚姻登記人群中進行免費醫前醫學檢查（包括婚前衛生指導、婚前衛生咨詢及婚前醫學檢查），按瑞麗市免費婚前醫學檢查工作情況報表，我院檢出疾病總數為男：38例，女：14例，均屬國家指定傳染病，檢出率為5.41﹪。

5、截止12月31日，我院選派14名醫護人員參加國家、省、州級艾滋病知識培訓。項目辦工作人員還組織對全院職工開展防艾知識、政策等培訓60人,培訓合格率達90.00℅以上；并對縣、鄉、村及各民營醫院的174名從事防治艾滋病工作的醫護人員開展艾滋病知識及預防艾滋病母嬰傳播知識培訓,經課后評估合格率達91.38℅。6、2011年在婚前保健、孕期保健、婦保科門診、咨詢室共發放健康宣傳冊1532冊，到村衛生室、衛生院張貼宣傳畫200份,發放安全套104人次共1187盒。7、2011年我院送檢自愿咨詢檢測人群及配偶檢測61人,檢出陽性1人。2011年我市對婚前保健人群和孕產婦進行預防 5

艾滋病母嬰傳播相關知識的教育,對婚姻登記人群HIV抗體采血3367人,檢出陽性52人，其中男陽性 27人、女陽 25人；孕產婦血樣7984次,初次檢測6933人，檢出陽性 84人，（其中原陽再次懷孕 27人），緬籍 17人；終止妊娠 47人，分娩32人，實施阻斷32人，對檢出的陽性均進行了告知、轉介或孕產婦規范化系統管理,陽性配偶檢測率達100℅，截止12月31日滿18個月嬰幼兒陰性數為21人，成功阻斷率為100%。

五、推進公立醫院改革試點工作

公立醫院改革試點不斷深化，形成綜合改革經驗

1、結合醫改工作，我院加大改革力度，力爭形成公立醫院改革的基本路子，加快推進綜合改革，探索政事、管辦分開、醫藥分開等重點難點問題，探索建立高效的管理體制；深入開展人事制度改革健全聘用和崗位管理，實現能進能出、能上能下的用人機制，完善以服務質量和效率為核心、充分調動全院職工積極性的績效考核和分配激勵機制，完善醫藥價格規范管理的機制。

2、在開展鄉鎮衛生院對口支援的同時，我院采取多種方式與鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心建立多種方式合作，結合公共衛生服務均等化工作，積極指導、協助開展0—6歲兒童、孕產婦和65歲以上老年人的健康管理，不定期的開展義診、坐診工作，為鄉、村和邊遠區提供醫療服務。

3、優化門診診療流程，簡化就醫手續，合并掛號、收費一窗口，縮短了患者的候診和就診的時間，我院在節假日均安排門診值班醫生，各科室在節假或雙休日均有人上班，加強和完善了監督機制，加大了對服務行為和服務質量的監管，為到我院就診的患者提供優質的服務。

六、抓好黨風廉政和行業作風建設 堅持調查考評以及信息報送制度

1、我院黨風廉政和行業作風建設工作由院長一手抓，院辦公室協助做好醫德醫風教育和行風建設。年初制定了黨風廉政建設及行業作風建設計劃，改善就醫環境，解決住院病房緊張和消除安全隱患，進一步完善了行業作風建設長效機制。并設有宣傳欄和公示欄，有簡報、院務公開、行風宣傳教育報告等資料收集。

2、、認真開展職業道德教育，提高職工道德修養，認真開展普法工作。組織黨員、群眾認真開展黨風廉政學習4次，半年對單位和醫務人員開展七項綜合滿意度及醫德醫風和行業作風進行自查自評，并做出自查報告。樹立全心全意為人民服務的理念，為社會營造了一個良好的公共場所氛圍。

七、培訓學習

加大對醫技人員的醫改政策培訓

1、加大對全院醫技人員的醫改培訓，2012年按國家相關部門要求，我院2次（醫改政策、醫德醫風）組織全體醫技人員48人參加網上考試，完成網上培訓考試工作。

2、截止12月31日，我院選派14名醫護人員參加國家、省、州級艾滋病知識培訓。項目辦工作人員還組織對全院職工開展防艾知識、政策等培訓60人,培訓合格率達90.00℅以上；并對縣、鄉、村及各民營醫院的174名從事防治艾滋病工作的醫護人員開展艾滋病知識及預防艾滋病母嬰傳播知識培訓,經課后評估合格率達91.38℅。

3、加強學科帶頭人培養，積極推行繼續醫學教育工作。為提高職工業務理論及實際操作水平，2012年共派出54人次參加省、州舉辦的各類學習和培訓；派選2名業務骨干（兒科1名、手術室1名）到州級以上醫療單位進行為期6—12個月的進修學習，引進適宜技術4項。以提高醫療技能及擴大服務領域；努力改善服務質量和服務環境，為社會營造了一個良好的公共場所氛圍。

八、提高醫療服務質量

規范醫療行為，提高醫護質量，保障醫療安全

1、建立了醫療事故和重大醫療過失報告制度、執業護士信息系統，還制定并嚴格執行醫療事故防范處理預案。我院督促執證人員到市衛生監督大隊進行管理。

2、為預防交叉感染及職業暴露，我院制定了相關制度及預防流程，有完整的防護設施和預防藥品，做到了制度、流程上墻，提高了醫護人員的自我保護意識。

3、按照《處方管理辦法》及《病歷規范書寫》要求使用統一的處方、及病歷。經院內自身培訓學習，我院現階段處方、病歷和五種護理表格合格率達90%以上。4、2011年我院未發生醫療事故或糾紛。

九、確保用血安全

落實《獻血法》及云南省的《實施意見》，確保用血安全

1、按我院臨床開展業務需要，我院建立健全了臨床用血管理制度，嚴格按照云南省的《實施意見》確保我院臨床用血。

2、積極參與全國獻血日宣傳活動，動員職工參加無償獻血活動，2011年共選派6名醫護人員參加無償獻血，獻血總量為1600CC。

3、我院自臨床用血以來，成分輸血率達100%，均未曾發生過用血差錯事故。

十、普法工作

認真開展普法宣傳工作

年初擬定普法計劃，并按照計劃逐項實施，2012年組織開展普法培訓學習共計56學時，投入資金約1萬余元。內容

包括《中國婦女兒童發展綱要》、《母嬰保健法》、《保密法》等，并組織考試。

十一、婦幼保健工作

按3+1模式（2010年9月30日至2011年10月31日）

1、2011年我院共派出基層指導、婦保、兒保科、“降消”項目辦及“母嬰阻斷”項目辦業務骨干134人次，共計531天。指導鄉（鎮）婦幼保健組和村衛生室開展婦女兒童保健工作；主要對各鄉（鎮）衛生院婦幼保健組及村衛生室的各項婦幼保健工作進行檢查指導，查鄉、村兩級臺帳、表、卡、冊原始資料的登統情況及質量控制，指導鄉、村兩級規范工作程序、提高工作效率、完善工作制度，督促各項婦幼衛生工作開展和實施。

2、按3+1模式，2011年婦幼衛生各項指標完成情況： 全市統計出生數（活產數）1601人，產婦總數1575人（死胎6人、死產1人、雙胎16人、抱養17人），新法接生活產數1592人，新法接生率99.44％，與去年相比略有下降；住院分娩活產數1577人，住院分娩率98.50％，比去年略有上升；孕產婦保健覆蓋人數1561人，覆蓋率99.11％，比去年略有上升；孕產婦系統管理人數1481人，系統管理率92.50％，比去年略有下降；孕產婦死亡2人，孕產婦死亡率為124.92/10萬；低出生體重79人，低出生體重率4.93％。

全市統計7歲以下兒童數10526人，保健管理人數9850人，保健管理率93.58％，比去年略有上升；3歲以下兒童數4761人，系統管理人數4421人，系統管理率92.86％。5歲以下兒童死亡21人，其中：1－4歲兒童死亡4人，嬰兒死亡17人（含新生兒死亡13人），5歲以下兒童死亡率13.12‰，嬰兒死亡率10.62‰，新生兒死亡率8.12‰，新生兒破傷風發病數為零，各項指標均控制在州下達規范內。6個月內母乳喂養率97.56％，純母乳喂養率29.26％，5歲以下兒童營養評價體重＜（中位數－2SD）比例占4.59％。

基層指導科每半年有半年報、年報的匯總分析，半年組織召開一次由市衛生局領導、市醫院專家和我院相關人員參加的死亡評審會議，統計、分析報表按時上報上級主管部門。

瑞麗市婦幼保健院

2010年1月2日

第二篇：衛生工作目標管理責任落實情況匯報材料

東寶區人民醫院2014 衛生工作目標管理責任書完成情況匯報

根據東寶區衛計局2014考核要求，現將我院2014衛生工作目標管理責任書內容完成情況匯報如下：

（一）落實醫院發展規劃，提升醫療服務能力。

1、落實資源配置。醫院現有執業醫師200人，注冊護士為248人。醫院編制床位數300張，實際開放床位495張，區人民醫院住院大樓建成投入使用后，開放床位將達到800張。

2、提升醫療服務能力。為加強人才引進和培養，高級技術職稱人員增加到75人，招聘錄用各類醫務人員30余人，其中碩士研究生3名。今年以來，我院在重點專科建設方面取得了突破，婦科被省衛計委確定為湖北省臨床重點專科；產科、康復醫學科、放射科被評為荊門市臨床重點專科。科研創新能力不斷增強，外科微創經皮腎鈥激光、氣壓彈道碎石術等三項診療技術通過湖北省二類技術準入評審；“改腰椎間盤軸掃為螺掃對腰骶部疾病診斷價值的探討”等2個項目獲得荊門市科技進步三等獎；“一種穿刺式埋線針”埋線治療頸椎病獲得湖北省科學技術成果獎；在各類雜志共發表學術論文28篇，其中有6篇被評為第十五屆荊門市自然科學優秀學術論文。

（二）嚴格控制醫療費用，規范落實新農合制度。

截止2014年12月1日，醫院門急診人數達34.7萬人次，平均診療費用為130元，較去年同期增幅3.8%；出院人數為18306人次，住院例均費為3205元，較去年增幅2.8%；政策范圍內住院費用報銷比例達到69%，開展單病種付費病種數80個。

（三）持續改進醫療服務質量。

1、為控制醫院感染發生率，保障患者安全，院感部共組織

醫護人員參加院感知識培訓5次，人員出勤率100%，考試合格率100%。醫院感染發生率為1.1﹪；住院患者抗菌藥物使用率為51.2﹪，較去年下降10%；門診患者抗菌藥物使用率18.6﹪，較去年下降7%；Ⅰ類切口預防使用抗菌藥物比例為38.5﹪，較去年下降12.5%；導尿管相關尿路感染為16例，較去年下降40%。

2、完善基本藥物制度。藥劑科于今年7月在全院范圍內開展了基本藥物臨床應用指南和處方集培訓，醫療衛生管理人員培訓率為85%、臨床醫生和藥劑人員培訓率為100%、其他醫務人員培訓率88%，基本藥物配備和銷售額均≥50%，藥品（疫苗）已實行電子系統監管辦法。

3、醫療質量實行安全包保和責任追究制，醫院18種住院重點疾病和7種重點手術質量控制指標較去年上幅 20 %。臨床執業醫師無不良執業積分管理覆蓋率達100%。醫務科先后成立了護理、院感、病歷3個區級質控中心，并積極幫助縣級以下基層醫療單位做好對口支援工作。

4、進一步建立健全了醫療安全事件防范機制和醫療糾紛協調處置機制，落實醫療安全責任制和責任追究制，建立醫療缺陷管理工作制度，嚴防醫療差錯、糾紛及事故的發生。2014年醫療糾紛發生10例，賠償額16萬元，較2013年下降 20%，重大醫療糾紛事件（賠償額＞10萬元）報告率和責任追究率100%。截止至今，醫院無安全事故發生。

5、為解決患者在就醫過程中反映部分科室服務不完善、流程不合理的問題，今年6月份，新成立了客服中心。目前，該中心已對門診各窗口科室進行了12輪文明禮儀及優質服務用語培訓；對門診及臨床科室向患者發放滿意調查8次，患者滿意率達96%。

（四）落實黨風廉政建設。

1、今年5月，醫院組織全院中層干部和黨員學習并簽訂了《荊門市康復醫院糾正醫藥購銷及醫療服務不正之風專項治理功課承諾書》，藥品、耗材、設備100%按規定實行統一招標采購。

2、臨床醫生與住院醫生簽訂拒收紅包協議書。今年以來，共有7位職工退回患者所送紅包共計4000院，均退回患者，收到錦旗18幅、表揚信6封。截至今日，無一例違紀違法案件發生，全院醫德醫風考評落實率達到100%。

（五）加強財務工作。進一步建立健全了財經制度，規范了財務核算與管理。認真執行《會計法》、《醫療衛生機構財務會記制度》等相關財務法律法規，建立和完善內部稽核制度，厲行節約，截至今日，未產生三公經費。今年10月，接受市物價局及審計局審計，無違法違規行為。

（六）成立計劃生育領導小組。今年年初醫務科與婦科、產科、B（彩）超室簽訂“兩非”責任書，嚴格執行打擊“兩非”各項規章制度，按照東寶區綜合治理出生人口性別比工作規范，做好各項實名制登記工作，嚴格控制計劃生育手術并發癥發生率。

（七）提高公共衛生服務能力。醫院基本能達到無煙醫療衛生機構的標準，各區域有明顯的禁煙標識，開展了多種形式的宣傳教育，建立了控煙考評獎懲制度，定期進行獎懲。

（八）加強急救能力建設，完成各項應急工作任務。

（九）配合完成醫療保障任務，醫院參與醫療保障任務10余次，派出救護車及專業醫護人員20人次。

第三篇：年終責任目標匯報材料

一年來，我校在上級有關部門的正確領導下，在大力支持和指導下，從我校實際出發，加大依法制教的力度，重視軟件和硬件的建設,在各方面工作中都取得了一定的成績，現將我校有關情況做如下匯報：

一、基本情況

----小學始建于1972年，學校占地面積14442.5平方米，現有三幢教學樓，建筑面積6253.9平方米，其中實驗室112.5平方米、電教室125平方米、辦公室634.8平方米、圖書室78平方米、后勤用房400平方米、少先隊室、美術室、音樂室、語音室、計算機室分別為65平方米，操場占地面積3600平方米，硬化面積6200平方米，綠化面積XX平方米。新增多媒體一套、34′彩色電視8臺、實物投影6臺、號30把、小鼓40面、大鼓4面、大小镲各4副。各室設備均按自治區一類校標準配備，具有良好的教育教學環境和教科研場所。被紅山區命名為“花園式單位”和“精神文明標兵單位”,紅山區級綠色學校的稱號,是“自治區現代化教學技術優秀學校”，“自治區義務教育示范校”和“中央教科所先進實驗校”，以及國家級“體育實驗先進學校”。現有教學班-個，教職工-人，黨員-人、其中專科以上學歷-人，中師畢業-人，師資合格率為100%。現在的校園是樹木蔥蘢，百花爭艷，正朝著建設“啟蒙的學園，美麗的花園，愉快的樂園”，以及“一流的教學環境，一流的辦學條件，一流的教學質量，一流的師資隊伍”的目標邁進。

二、辦學思想和總體目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“xxxx”重要思想，堅持解放思想，實事求是，與時俱進的思想路線。全面落實黨的教育方針，注重德育、抓管理、上水平、創特色。樹立“文明誠實，勤奮創新”的校風，全面推進素質教育，使學生具有愛國主義、集體主義精神，繼承和發揚中華民族的優良傳統和革命傳統，具有社會主義法制意識，遵守國家法律和社會公德，逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有社會責任感，努力為人民服務，具有初步的創新精神、實踐能力、文學和人文素養以及環保意識。具有適應終身學習的基礎知識、基本技能和方法，具有健壯的體魄和良好的心理素質，健康的審美情趣和生活方式，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。創一流的教學環境，一流的辦學條件，一流的教學質量。

1、近期目標：堅持艱苦創業，從嚴治校，規范管理，培養一支有一定科研能力的教師隊伍，開展人文教育和創新教育的研究，創建環境優美，教學設施一流，學生素質優良的農村小學。

2、中期目標：協商建新校，不斷完善現代化教育設施。建設一支有一定教學風格和科研水平的優秀教師隊伍，培養出有聲譽的骨干教師、學科帶頭人、名師，成為有一定特色的現代化小學。

3、遠期目標：把學校辦成科研水平高、教學手段先進、辦學特色明顯，成為一流的現代化學校。

三、為了實現以上目標，我校作了以下工作

（一）、加強黨的建設兩支隊伍的建設，建立健全各項規章制度

1加強黨的領導,強化民主作風

充分認識黨員在學校發展的重要地位,我校成立了以校長為組長的黨小組組織,始終保持對黨員的先進性教育,分別召開了民主生活會,教育黨員要走在群眾的前列,向群眾廣泛宣傳黨的知識.努力培養成績突出成績顯著的教師加入到黨組織中來.在全體黨員的帶領下.我校全面實施了民主化管理.為教師搭建一個發展的平臺,創造的平臺,自主的平臺,是教師在不同的學科方面都得到發展.同時我校實行了校務公開、政務公開、財務收支公開制度,特別是學校重大決策都拿到教職工大會上廣泛的征求群眾的意見,在群眾意見的基礎上制定正確的方案,學校每一項重大舉措都在校務會上提出,教職工大會上討論通過;學校行政會議實施,最后由全體教職工評議,使我校形成了黨政協調,工會監督,行政帶頭,黨組織把關,黨政工形成了良好合力的民主環境.2、學校領導班子建設

為了便于開展工作，學校成立了以校長、副校長、教導主任、教導副主任、工會主席、團支部書記，少先大隊輔導員和后勤主任組成的領導班子。領導班子成員要注重提高自身素質，帶頭學習，帶頭轉變工作作風。強化領導班子七種觀念，并且通過工作交流會、月末匯報會、民主生活會、群眾評議會、述職報告會等各種形式，統一班子成員的思想，加大了依法治教的力度。提高了班子成員的凝聚力、向心力和戰斗力，這是我們做好我校全面工作的前提。同時班子成員團結協作，主動兼課，深入第一線聽課指導教育教學工作，為廣大教師樹立了榜樣，起到了師范作用。有力的調動了教師的工作積極性和主動性。

3、教師隊伍建設

振興民族的希望在教育，而振興教育的希望在教師。因此我校十分重視教師隊伍建設。以忠誠人民教育，發揚奉獻精神的思想政治教育和師德教育為核心，認真貫徹《教師法》和《中小學教師職業道德規范》，以及紅山區教育系統《行風禁令》。對教師進行了全面的考核，通過向學生問卷調查，結果表明，我校教師職業道德良好，無侮辱、體罰和變項體罰學生現象，無違法和違紀行為。這一舉措，有力地調動了教師的自我調控、自我規范的積極性和主動性。

在加強師德建設的同時，認真落實提高教師整體素質的計劃，組織教師參加繼續教育學習，參加率百分之百，組織教師自學計算機,大部分教師不僅精通計算機,并且能自己制作簡單的課件.取得了良好的效果，為了進一步提高教師業務素質，我校十分重視教師的業務學習和業務培訓工作，采取的方法是集中學習和分散自學兩種方式。規定每周三下午兩節課后，為業務學習和政治學習時間，沒有急特殊情況雷打不動。學習課改的新思想和新理念，開闊了教師的視野，提高了教師業務能力和教育教學的能力。但是集中學習很難滿足不同層次的教師的需求。因此，我校為教師訂閱了《教學與研究》《電化教學》《小學語文教學》等十幾種刊物，滿足了教師的求知欲，調動了教師的積極性。學習有記錄，有筆記。在業務學習的同時，積極組織教師參加上級有關部門的各種培訓，努力為教師創造外出聽課學習的機會，并以次來提高教師的整體素質，我校規定外出學習的教師返校后要上一節示范課，或準備一次講座及寫出詳細的聽后反思，避免了外出學習走過場的不良習慣，保證學習質量，增強了學習意識。

青年教師和骨干教師是教師隊伍的有生力量，因此我們下大力氣對青年教師和骨干教師的培養按照從嚴從實進行。采取的方式是每一位領導班子成員都要培養一位青年教師或骨干教師。要求領導班子成員與青年教師和骨干教師一起備課﹑聽課，評課，磨課，一次不行再來一次,一直達到要求為止,同時為骨干教師建立了反饋表,要求骨干教師嚴格要求自己,在教師隊伍中起帶頭作用,每年年終都要徹底反思,寫出成長過程或培訓過程的體會。通過多次教師現場應用文寫作和教師現場備課來看，我校青年教師已能夠勝任小學語文、數學等多門學科的教學工作。真正地形成了“團結敬業，嚴謹求實”的教風，一年來，有五名教師分別獲得紅山區優秀中隊輔導員、優秀班主任、優秀少先大隊輔導員的光榮稱號，十多名教師獲內蒙古自治區小作家協會優秀輔導獎,十多名教師的論文分別獲得獲國家級、省級獎勵,有兩名教師獲得紅山區級綜合實踐活動課程競賽一、二等獎，一名教師獲紅山區名教師稱號、十多名教師獲紅山區教學基本功大賽一、二等獎勵。這些成績的取得與我校比較完善的教學體制以及與素質教育相適應的教職工考核制度是分不開的。真正的起到了“內蒙古自治區義務教育示范校”的帶頭作用，現正朝著培養一支“數量足夠，質量合格，相對穩定，學科配套”的教師隊伍邁進。

3、建立健全各項規章制度

為了更好地把我校整體工作納入科學化、規范化、法制化管理中來。我校在原有學校《目標管理制度匯編》的基礎上，又制定了詳細的考評細則。真正地依法辦學、依法治校、使學校充滿了勃勃生機。

（二），改革課堂教學，減輕學生課業負擔。

教研活動是用新課程的思想觀念改革課堂教學的有力措施，同時也是教師領悟、深化、升華課改思想觀念的有效途徑。因此要想探索新的教學方式，轉變教學行為，調整課堂教學結構，開展教研活動是前提，組織教學是關鍵。

1.充分發揮教研組的優勢，全面開展教研活動。

根據我校實際，采取了如下方式：開學初，除認真學習課標外，班子成員帶領全體教師對上學期考試的試卷進行了全面的分析，了解新形式下如何對學生進行評價，使教師明確了教學方向，在授課時依據課程標準，對教材的內容進行了從新的篩選和組合，豐富了教學內容，加大了課程的信息量，使教學內容具有了時代的特點。

我校規定每個月每個年級組都要組織至少兩次集體備課活動。每個班子成員都要參與到年級組去，帶領教師認真學習課程標準，努力鉆研教材，確定課時的重點、難點、目標和要求，研究學生“自主，探究，合作”的學習模式，如何在師生平等的基礎上師生之間，生生之間全面合作，實現共同成長，研究教師如何充當好學生自主探索，組內合作，組間交流過程中的引導者、合作者、組織者的角色。怎樣教會學生學習方法，怎樣培養學生的學習能力，然后再根據各班的實際情況，確定教學方法。增強了師生的合作意識，帶動了青年教師的成長。

我校每學年都要開展一至二次互教輪聽活動，方法是首先備好課，年級組教師備同一課，然后再一起上課，互相評課、說課，找出優點，查找不足，了解教師教學方法的改進情況，整個活動有組織、有記錄、有總結。同時我校還組織教師進行磨課活動，達到了同伴互助的效果，提高了教師課堂教學水平。特別是沒學年組織了一次教師課堂教學經驗交流會，并且裝訂成冊，人手一份，促進了教師長期交流、互幫互學得勁頭。

我校規定每位領導班子成員，每周都要為全體教師進行一次與教學有關的教學講座，收到了良好的效果。同時在資金不足的情況下，多次組織教師外出聽課、學習，提高教師自身的素質，加快了課程改革的步伐。

2.加大課堂改革教學的力度，減輕學生課業負擔。

要想上好一堂課，備課是關鍵，因此我們從備課入手，備課采取個人備課、集體備課，分散備課的形式。在教案的設計上，要求新課的導入，必須精心設計導語，創設教學情境，誘發學生強烈的求知欲，為學生的學習做好充分的心理準備，激起學生探索求知的欲望。在探索各組討論的策略時，要注意把握討論的最佳時機，如何有效的組織學生去討論，注意可能出現的問題。在教學過程中，既備教材，又備學生，更多的關注學生，以人為本，每個環節采取什么措施，設計哪些問題達到什么目標，在此過程中，要注意培養學生搜集、處理信息的能力，培養學生“自主、合作、交流”的習慣。要在培養學生發現問題、提出問題、解決問題的能力上下功夫，使課堂教學經驗化理論化。注重減輕學生的課業負擔，規定低年級不留課外作業，中高年級每科每天不超10分鐘課外作業或者不留作業，作業的內容也作了相應的規定，不準留與教學內容無關或死記硬背、難度較大的作業，減輕學生的課業負擔。同時，我校對學生的質量進行了嚴格的監控，首先對一年級學生拼音和20以內的加減法進行了測試，對二年級學生進行識字和聽寫的測試，然后進行了三——六年級作文競賽和應用題競賽，最后由教導處把關，要求教師每個單元測試都要進行質量分析，由教導處把關，并且要求任課教師對每個學生都要進行綜合評價，從而調動了教師的主動性和學生學習的積極性。

3.根據我校的實際，近幾年來，我校承擔了中央教科所“創建中小學心理健康咨詢室”為課題的德育實驗，國家級體育實驗項目“課間操”及市級科研項目“以人為本的班主任工作實驗”，“現代小學數學實驗”、“作文教學實驗”和“語文'自主、探究、合作'實驗”等六個科研項目，整個實驗有計劃，有總結，有實驗方案，有實驗記錄和活動記錄，多名教師獲得了國家級科研項目獎勵，并且在省級以上刊物上發表論文，有力的調動了教師參與科研項目研究的積極性和主動性。激發了學生自主、探究的學習興趣，開闊了學生的視野。目前，我校正擬申報中國少年科學院科普基地實驗校，將與我校創建的《綠色環保特色校》有機的結合起來。

4、結合學生實際,開發校本資源.根據校本課程開發的優先性原則和適應性原則,為了彌補國家課程,地方課程整齊劃一的弊端.我校分年級開設了不同的校本課程.一、二年級開設《唐詩，宋詞》三年級開設《三字經》、《千字文》。一、二、三年級開設人文素養教育。四年級開設《環保與健康》五年級開設《革命烈士紀念日和中國傳統節日》，在此基礎上，我校又成立了鼓號隊、體育隊、文藝合唱隊等課外校本活動小組，調動了學生學習的主動性。經過一個學期的試用，發現我校開設的課程是符合兒童年齡特點的，也是非常適用的。兒童在學“千古佳句，做少年君子”的同時，也學會以了尊重他人，懂得了日常生活中的各種禮節，學會了怎樣做人，樹立了終身學習的理念，養成了良好的衛生習慣，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的欲望，懂得了如何尊重其他民族的風俗習慣。豐富了學生的校內生活、培養了學生的個性愛好、發展了學生的特長。

（三）、德育工作

本著“德育為首”的原則，加強對學生進行思想道德教育，把德育滲透到各個學科之中，規范學生的日常行為，培養學生從小樹立良好的道德品質。

1、我校依據德育工作的政策、法規，并結合本地區實際制定部署學校德育工作，積極組織學生參加環保、消防等知識講座，組織學生為社區街道搞衛生，清掃“白色垃圾”等活動。定期召開家長座談會，成立了家長委員會，請專家為家長講座，通報學生在校學習、生活等各方面的情況。征求家長意見，形成了學校、社會、家庭“三結合”的教育網絡。

2、充分發揮班隊會的優勢，利用“學雷鋒活動日”“清明節”“黨的生日”“建隊日”等重大節日開展了主題大隊會活動，不失時機地對學生進行“五愛”教育。認真貫徹落實《紅山區中小學德育工作目標實施方案》，以此推動“四個三”活動的開展。活動有計劃、有措施、有記錄、有總結、有評比。堅持升國旗、唱國歌制度。國旗下演講由各中隊輪流進行，并形成系列，有詳細的資料和文字記載，寓教育與活動中，收到良好的教育效果。成立“紅領巾氣象站”和少先隊“監督崗”，規范學生行為，由值周領導和教師組織，紀錄每天的天氣情況，同時對每周的紀律、衛生等方面進行檢查，對表現好的班級評出前五名，并頒發獎匾。特別是我校少先大隊組織的校園拒絕“xx”活動，得到了上級領導和社會各界的好評。

3、為了開發學生智力、開闊學生視野，我校開展了豐富多彩的第二課堂活動，今年暑假我校第二課堂活動小組為大三家村農機貿易市場開業剪彩獻詞，鼓號隊和文藝隊的表演得到社會各界的好評。

4、為了培養學生分析問題的能力，動手操作能力和社會實踐能力，我校根據實際和學生的年齡特點，開展了符合兒童特點的社會綜合實踐活動。除“藝術節”“學生布置教室”以外，我們還開展了主題實踐活動。如有的班級開展了“調查小學生的環保意識”，“大橋下積水的原因”，“養殖業”，“市場的變化”等具有很高的研究價值的課題活動，以及各年級分年齡特點開展的具有本班特點的綜合實踐活動。同時，組織學生到實習基地參加社會實踐活動，如到花棚種花、澆水、施肥等，通過這些活動，有效地培養了學生的合作意識和高度的社會責任感。學生在社會調查和查閱資料的過程中，增強了交往的能力和收集，處理信息的能力。同時，在活動過程中，對教師也產生了積極的推動作用，使教師專業知識更加扎實，不停的學習和了解前沿知識和信息，促進了教師成長。

5、我校嚴格按課程標準開齊開全所有課程。并保證學時，各科均要求寫出內容充實，設計合理，條理分明的計劃和教案。嚴格執行“三表一歷”制度，并制定音、體、美、勞教學工作制度，設有專人兼管，做到了有計劃、有落實、有檢查、有評比，很好的落實了“33211”工程計劃，使學生養成了良好的學習和生活習慣。

（四）、積極開展綠色環保工作

1、成立“綠色環保學校”工作領導小組，組織學校創建工作。

2、根據<<內蒙古自治區綠色學校試行辦法>>和<<赤峰市創建綠色學校活動評定細則>>結合我校實際情況特制定“綠色環保學校”工作實施規劃。

3、認真做好校園文化建設,做到環境育人,使學校綠化美化工作得到長足發展。真正做到了春夏有花，秋冬有果，一年四季長青的優美環境。

4、建立紅領巾廣播站,氣象站,并通過講座宣傳畫,測試卷,致家長的一封信學生和家長同辦一張環保報等形式對學生進行環保教育.形成社會,學校,家庭“三位一體”的教育方式。如利用小廣播進行綠色環保專題報道，教育學生養成良好的生活習慣，做二十一世紀的優秀小公民，共同為地球創造出一個美麗的明天。

5、利用語文課,數學課,及各課的教學過程對學生進行環保教育.使學生具有良好的環保意識.6、通過大隊會,班隊會對學生進行環保知識傳授,帶領學生清除垃圾,回收廢電池等活動來增強學生的愛護環境的意識。現在每個班級都設立一個廢舊回收角，班班都有環保宣傳園地，定期更換內容。

7、由于樓房設置不和理，學校每個樓層設立兩個垃圾桶，避免了學生隨地亂扔的壞習慣。

一年來，通過“綠色環保學校”的創建工作，使學生的生活習慣有了很大的改觀，（五）、學校安全教育工作

1、社會綜合治理的重點是搞好防范，提高校領導的防范意治。因此我校成立了以校長為組長的學校安全領導小組，制定了制約機制，整頓了學校周圍的環境和秩序，徹底防止了侵害學生身心安全事故發生。同時我校成立了“紅領巾護路小分隊”，“紅領巾安全檢查隊”、“紅領巾護送小分隊”，保證了學生在校及社會上的安全，同時，每天中午、晚上放學，都要求班主任教師護送學生過道，堅持經常，風雨不誤。多年來，從未發生過學生身心傷害事故。

2、我校與西郊派出所、鐵路派出所開展“警校共建”活動，每學期都要請派出所領導同志到校給學生講解有關法律知識和自我防范知識，收到了良好的效果。

3、我校除了經常檢查房舍安全外，對防訊、防火、防盜等工作責任到人，落實到位、要求全體老師增強法律意識和主人翁責任感，做到了自覺遵紀守法。

四、學校的主要優勢及如何發揮這些優勢

1、上級領導對學校高度重視，2、具有先進現代化教學手段。

3、學校具有一個團結向上的干部隊伍和教師隊伍。

為了充分發揮這些優勢，我校采取了“組織保障、制度保障、師資保障、經費與后勤保障、社區保障、監控與評價保障”這些措施，使學校在正常運行的基礎上又跨上了一個新的臺階。

我校今年最成功的一項工作是：充分利用遠程教育和現代化教學手段，調動了教師的積極性提高了學生學習的主動性，取得了前所未有的效果。同時我們在運用現代化教學手段時主要注意了以下幾點：⑴、與學生的實際情況相結合，堅持因人而異。電教手段是為實現教任務，完成教學目的服務的。在教學過程中應用電教手段決不是標新立異，更不是走過場搞形式主義，而是為實現教學手段的最優化，以提高教學手段和效率，使學生學到的東西多些、快些、好些。因此，上課時是否采用電教手段，必須從學生的年齡特征、生活經驗、基礎知識、接受能力的實際出發，因課因人因地制宜，不搞“一刀切”。該用的要積極去用；可用可不用的不用；沒有必要用的堅決不用。一般地說，那些學生比較熟悉，或內容比較淺顯，易于接受和把握的課文，沒有必要采用電教手段；對于離學生生活實際遠的，或學生缺乏直接經驗而又深奧的內容；對于用傳統教學手段難以講清的重點、難點，或雖能講清而占用時間多、教學效率低，電教手段有能發揮自己特長以提高教學質量和效率的內容，則應當盡可能地采用電教手段進行教學。

⑵、和教材的內容相結合，堅持因材施教。有些人錯誤地認為，上課時使用的電教教材越多，越能體現出電教課的特點。所以，本來用投影能解決的問題，還要放錄音；本來用一幅投影片能說清楚的，非得用兩幅或多幅。結果，課堂上，教師常常忙于放片、解說、提問、累得汗水滿面；學生只顧看投影（或看錄象、聽錄音）、聽故事，甚至丟了教材，忘了知識的學習。對電教教材的使用，還是“少而精”好。

⑶、和教學規律相結合，堅持精心施教。一切事情都要按規律辦事，開展電化教學也是如此。因而，教師有必要學習一些電教理論，如電化教育的特點、作用、原則、方法等，以把握電化教學的規律，為科學地運用電教手段進行教學奠定基礎。此外，許多電教教材都是教者自己動手設計制作的，又應用于個人課堂的教學實踐中。制作電教教材時，一定要精心設計、細致加工，確保電教教材的準確性、科學性、教育性和藝術性。運用電教教材上課時，要講究方法，精心施教。

⑷、和傳統教學手段相結合，堅持因地制宜。各種教學手段各有所長，也各有所短。任何現代化的教學手段都不可能是全能的，也不可以完全取代傳統的教學手段。比如現代教學手段中的投影儀不可能完全替代傳統教學中的小黑板。因此，我們不能過分、片面地強調現代化電教手段的作用，而忽視傳統教學手段的運用。目前教師的講解、指導、示范、板書等仍然是基本的教學手段，現代化的電教手段只是輔助手段。所以，我們要求教師應加強這兩者的有機結合，充分發揮現代化教學手段的輔助性作用，研究和擴大它的使用范圍，使教學手段逐步走向現代化。

五，目前存在的主要問題

1、教師搭配不合理

一是教師隊伍年齡結構不合理，無法形成合理的梯隊，年輕教師數量太少，隊伍老齡化嚴重。二是教師隊伍專業搭配不合理，缺少必要的專職教師。因此：要改變小學教師管理體制，加大對學校的支援力度；探索建立農村教師隊伍的補充機制，對新任的教師，首先要派到師資緊缺的學校任教；優化、調整教師隊伍結構。嚴把教師入口關，杜絕不具備教師資格的人員進入教師隊伍。

2、學校面臨拆遷

由于建立交橋，學校面臨拆遷問題，現已與政府、教育局協商，正在籌建新校。但如果明年春季拆遷，學生去向和教師去向如何？目前正在協商解決這個難題。

第四篇：目標責任落實情況匯報材料

2009目標責任落實情況匯報材料

根據總段安全生產督查組的要求，現將我所2009安全生產、社會綜治、預防道路交通事故三個目標責任的落實和完成情況以及元旦節前安全生產工作的安排部署簡要匯報如下：

一、目標責任完成情況

（一）安全生產方面。我所以深入開展“安全生產年”、“安全整治行動”為契機，認真執行各項安全生產法律法規，嚴格落實安全生產責任，確保了全所各項工作的較好運行。但由于11月5日發生的無責任交通事故，造成一名職工死亡，未完成目標責任。

（二）社會治安綜合治理方面。一年來，以創建和諧平安收費環境為目標，不斷加大社會治安綜合治理力度，做了一些行之有效的工作，單位整體環境良好，治安狀況穩定，全年未發生重大治安案件、收費糾紛和群體上訪事件。

（三）預防交通事故工作方面。我所嚴格車機管理，不斷加強駕駛員的理論學習和業務教育，較好的預防了各類交通事故，但在11月份單位車輛發生了一起無責任交通事故。

二、采取的主要工作措施

（一）加強安全管理，確保全所各項工作安全穩定運行。為做好全年安全生產工作，我所一是充實了安全生產領導小組成員，組織編制了所安全管理組織機構圖，補充完善了各類安全生產規章制度，明確了各自的工作職責；二是結合“安全生產年”、“安全生產月”等活動，在加強職工安全教育的基礎上，以“關愛生命、安全發展”為主題，廣泛開展安全宣傳，在收費廣場懸掛橫幅十余條，在報刊刊發安全宣傳稿件9篇，報送安全信息8條，營造了安全發展的良好氛圍。三是加大安全投入。今年，我所在購置安全標志服、收費廣場分道錐，防滑除雪工具及安裝辦公區監控設施等方面共投入資金3萬余元，為各項工作穩定運行提供了安全保障。四是加強安全整治，規范安全行為。按照“安全生產年”和安全整治行動工作方案，緊扣“嚴監管、除隱患、降事故、保安全”的主題，著重對各現場存在的不安全行為進行了整治，對存在的安全隱患進行了及時整改，有效預防了各類不安全事故。五是做好甲型H１N１流感病毒防控工作，及時成立了預防甲型H1N1流感領導小組，制定了應急預案，購置了防疫消毒用品，采取多項舉措，努力將疫情防控工作落到實處，有效預防疫情的傳播，切實保障了職工的身體健康和收費工作的順利進行。

（二）加強社會綜治工作，營造良好的通行費征收環境。我所進一步健全了社會治安綜合治理的組織領導，不斷加強3-

日我所發生的無責任交通事故，我們按照總段2009年第四次安委會擴大會議精神，對事故原因進行了認真分析，并結合高養中心7.18事故，舉一反三，深入查找了工作中存在的問題和不足，如對駕駛人員的教育做的不夠，職工安全防范意識差等，并有針對性的制定了一些應對措施和辦法，進一步加強職工安全教育，不斷加大安全投入力度，努力將安全管理工作做細、做實，積極預防各類安全事故的發生。

三、加強冬季安全生產，確保各項工作良好運行

為做好今冬明春安全生產工作，確保“元旦”、“春節”及春運期間安全生產形勢穩定，我所主要采取以下措施：

一是結合工作實際，在元月份開展安全培訓，以身邊的事故案例，加強對職工安全常識的培訓和安全警示教育，努力提高安全意識和防范能力。

二是在節前重點開展隱患排查工作，特別是對收費現場和通行費票據庫、財務室等重點場所進行重點排查，建立隱患排查治理責任制，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。

三是加強車輛和機械設備的維修管理，對收費監控系統、收費區取暖照明設備以及車輛機械等進行全面檢修，確保各項工作正常運行。

四是加強車機管理，嚴格執行派車制度，嚴禁酒后駕車、超速行駛、疲勞駕車，對公車私用、私自出車等行為，將嚴格落實經濟責任，確保人員和車輛的安全。同時，除公務用-4-

車（甘D09326桑塔納）、稽查車（甘D56262桑塔納）、接班車（甘D08955五十鈴）外，對其它車輛一律封存。

五是做好冰雪天氣的除雪保暢工作，進一步加強突發事件應急處置能力，并為收費站添置了除雪防滑工具，儲備了一些保暖防滑用品，確保行車安全。

六是加強后勤管理，強化冬季防火、放盜、防中毒、防觸電等措施，落實監控、稽查人員的工作責任，要求充分利用辦公區監控攝像頭，加強對出入單位閑雜人員的管理，確保人、財、物的安全。

甘肅省312國道界段管理所

2009年12月30日

第五篇：2009目標責任落實情況自查報告

2009年目標責任落實情況自查報告 根據我所與市局簽訂的2009工作目標責任書和2009年各項工作目標任務，我們認真進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨組織建設和政治、業務學習情況

2009年，我們深入系統地學習貫徹了科學發展觀，廣泛征求群眾意見，組織召開專題民主生活會，對存在的不符合科學發展觀的思想和行為進行了自查自糾，并制訂了具體的、切實可行的整改落實方案。

進一步落實了黨風廉政建設責任制，推進政風行風建設。我們積極開展民主評議政風行風，做好政風行風熱線工作，推行重大事項社會公示制，規范從業人員行為，無違反六條禁令的活動。今年9月，我們設置了電子公開查詢系統，向社會公開辦事程序、辦事指南、明確各室站工作職責，收費標準、收費依據和舉報電話，工作人員上班時間無擅離崗位、擅離職守，打牌、下棋、網上聊天、炒股、玩電腦游戲等行為。

今年我們共組織315人次參加國家及全省組織的新檢規，新條例宣貫班，積極組織安排人員參加檢驗人取證、換證學習。每月安排兩次科所業務學習討論會，提高人員業務素質。目前，我所檢驗人員除新調入的兩人，全部持有檢驗員和檢驗師證，管理崗位的工作人員，根據崗位的不同，也

持有相應的崗位證件。

二、履行職責情況

在市局領導的支持下，在監察部門大力配合下，全所人員共同努力，較好地完成了全年工作任務，截止12月份，完成鍋爐、壓力容器監檢690臺，定期檢驗1946臺，廠內機動車輛256臺，液化氣瓶56517只，無縫、焊接氣瓶3780只，罐車監督檢驗5臺，定期檢驗310臺，壓力管道監檢28662米，定檢17237米，電梯監檢322臺，定檢809臺，起重機監檢428臺，定檢1028臺，車用氣瓶1678只，全年業務收入達1110萬元。

從今年五月份以來，我所抽調專人成立特種設備普查小組，對特種設備進行全面摸查、普查，修改完善了特種設備數據庫。

在車用氣瓶檢驗方面我們克服種種困難，創新思路，爭取強強聯合，市場運作，與車爾康公司合作，在今年5月份，啟動了車用氣瓶定期檢驗檢測工作。今年9月，取得了該項目的檢驗資質。

為了不影響企業的生產和效益，我所人員經常在雙休日、節假日開展特種設備檢驗工作，他們以實際行動體現了為地方經濟建設服務、為企業服務的宗旨。

三、治安綜合治理和精神文明建設情況。

2009年無刑事案件，邪教行為，無造成重大影響的上訪

事件，無泄密事件，嚴格檔案管理明年預備申報達標，積極開展創先評優活動，樹立先進典型,號召向先進典型學習，加強對好人好事和取得成績的宣傳報道，鼓勵職工多學多寫，加強新聞宣傳和政務信息報道，組織開展3.15、標準日、計量日、質量月等主題宣傳活動和特種設備安全知識進校園活動,積極參加市局和機關工委組織的羽毛球比賽，美化布置辦公環境，創辦科學發展觀學習園地和專欄，通過以這些活動的開展,在單位中形成了一種積極向上、團結協作的工作氛圍。

四、執行部門預算和政府采購情況

根據省財政廳和市局有關財務管理文件，我所增強了部門預算意識，科學合理地編制預算，厲行節約，制定控費指標，在保證收支平衡的基礎上做到有所節余。嚴格執行收支兩條線，所有檢驗收入足額上繳財政，不截資、不挪用，不私設小金庫，截止12月份，上繳財政1106萬元，應繳收入1110萬元，按照文件要求進行政務采購和固定資產處理。