第一篇：安全思想教育經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)安全思想教育 共建本質(zhì)安全礦井

雙 河 煤 礦（2011年4月7日）

安全思想教育是煤礦安全管理的第一道關(guān)口，也是思想政治工作的重要組成部分。我礦始終把提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，作為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工根本利益的抓手，持之以恒、創(chuàng)造性地做好安全思想教育工作，促進(jìn)了人、物、制度、系統(tǒng)四大要素的和諧統(tǒng)一，安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。2010年，被黑龍江省企業(yè)思想政治工作研究會(huì)、黑龍江省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)授予“全省企業(yè)安全文化建設(shè)先進(jìn)單位”光榮稱號(hào)。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作也齊頭并進(jìn)，全年十項(xiàng)工作創(chuàng)出建礦以來(lái)最好水平。

一、強(qiáng)力造勢(shì)，在營(yíng)造安全理念氛圍上形成共識(shí)

我們?cè)趯ふ乙环N能夠適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要、體現(xiàn)礦井特點(diǎn)、長(zhǎng)期有效的安全思想教育方法上，進(jìn)行了深入探索，通過(guò)對(duì)以往事故案例進(jìn)行剖析，建立了一道縱向到底、橫向到邊，多管齊下、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的安全思想教育系統(tǒng)，運(yùn)用“學(xué)、講、展、演、賽、訓(xùn)”等多種形式，宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，宣傳安全法律法規(guī)，把安全思想教育工作做深、做實(shí)，增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)，為建設(shè)本質(zhì)安全型礦井營(yíng)造了良好的安全輿論氛圍。一是變無(wú)形為有形。安全思想教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的實(shí)踐工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作任務(wù)，必須明確各級(jí)責(zé)任，逐級(jí)分解，狠抓落實(shí)，切實(shí)把“無(wú)形”的教育通過(guò)建立責(zé)任制轉(zhuǎn)為“有形”的行動(dòng)。我們以班前安全思想教育“五步法”為載體，堅(jiān)持開(kāi)展“每日一題”學(xué)習(xí)、班前10分鐘安全教育和每周一次安全活動(dòng)日制度，采取隱患預(yù)想、考問(wèn)講解、系統(tǒng)追問(wèn)、現(xiàn)身說(shuō)法、案件剖析等形式，通過(guò)建立員工安全教育培訓(xùn)檔案、實(shí)施安全教育培訓(xùn)教考分離等辦 法，提高安全教育的效果。發(fā)揮電視臺(tái)和基層單位宣傳陣地作用，開(kāi)辟專欄、滾動(dòng)宣傳；制作牌板、燈箱、安全警示條幅等，安裝或懸掛在工業(yè)廣場(chǎng)，副井等處，在井下大皮帶建設(shè)“安全文化長(zhǎng)廊”，形成強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊波。二是變虛功為實(shí)做。只有加強(qiáng)對(duì)安全思想教育工作的監(jiān)督獎(jiǎng)懲，才能夠化“虛功”為“實(shí)做”，提升安全思想教育實(shí)效。我礦非常重視安全思想教育監(jiān)督獎(jiǎng)懲，專門(mén)成立了安全思想教育督導(dǎo)檢查小組，由黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)定期或不定期深入基層單位，通過(guò)查閱資料、座談交流、閉卷測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等形式，對(duì)基層單位安全思想教育工作的開(kāi)展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。實(shí)行安全思想“一票否決”制，凡是出現(xiàn)落實(shí)安全思想教育責(zé)任不到位且出現(xiàn)事故的單位和負(fù)責(zé)人，在年度班子“評(píng)優(yōu)”方面“一票否決”。三是變空洞為生動(dòng)。針對(duì)員工隊(duì)伍思想觀念日趨多元化，自我意識(shí)較強(qiáng)、思維方式活躍的實(shí)際，安全思想教育如果單靠“一個(gè)模式上下套”，就顯得空洞無(wú)力，就難以收到預(yù)期效果。我礦不斷創(chuàng)新宣傳教育手段，向“空洞”現(xiàn)象挑戰(zhàn)，在“看了能記住，永遠(yuǎn)忘不掉”、“吸引員工眼球，強(qiáng)化感染效力”上下功夫，精心策劃、精心構(gòu)思、精心制作了一批深受員工歡迎的安全宣傳教育產(chǎn)品。重新設(shè)計(jì)制作了《安全常識(shí)》卡片，電視臺(tái)每天播放《安全教育》和《煤礦事故案例》教育宣傳片，通過(guò)音、視、圖的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)員工“想安全、會(huì)安全、能安全”的安全素質(zhì)。實(shí)踐證明，通過(guò)運(yùn)用這些方法，改變了過(guò)去空洞式的說(shuō)教，增強(qiáng)了安全思想教育的生動(dòng)性和時(shí)效性，礦井始終保持了安全思想教育的輿論強(qiáng)勢(shì)，干部員工隊(duì)伍素質(zhì)得到提高，安全生產(chǎn)保持整體穩(wěn)定。

二、完善體系，在提高員工安全素質(zhì)上形成優(yōu)勢(shì)

我礦堅(jiān)持以人為本的安全發(fā)展觀，通過(guò)安全思想教育和技術(shù)管理的創(chuàng)新，進(jìn)一步提高員工自我保安能力，取得顯著成效。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高安全管理能力。礦成立安全思想教育領(lǐng)導(dǎo)小 組，建立了一套與之相適應(yīng)的管理制度，如各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制、各級(jí)技術(shù)人員安全責(zé)任制、各工種崗位安全責(zé)任制等，通過(guò)個(gè)人向班組、班組向區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)向礦逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。同時(shí)，建立安全思想教育工作責(zé)任分工體系，做到黨委管“黨”，黨委每周一堅(jiān)持組織黨員開(kāi)展上崗活動(dòng)，每次上崗檢查95%以上的工作面，檢查出的安全隱患落實(shí)責(zé)任人、落實(shí)整改時(shí)間、落實(shí)復(fù)查責(zé)任人，實(shí)行閉合管理；行政管“長(zhǎng)”，礦行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政管理人員的安全責(zé)任進(jìn)行有效管理；工會(huì)管“網(wǎng)”，發(fā)揮群監(jiān)員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察作用；團(tuán)委管“崗”，建立青年安全監(jiān)督崗，實(shí)施安全“零點(diǎn)行動(dòng)”，參與安全教育和管理。二是細(xì)化考核，提高組織控制能力。我礦從強(qiáng)化重點(diǎn)防范和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控入手，建立和完善以人為本的工作標(biāo)準(zhǔn)，以事為基礎(chǔ)的管理標(biāo)準(zhǔn)，以物為基礎(chǔ)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全礦各崗位職責(zé)、管理制度進(jìn)行梳理，制定了《雙河煤礦安全質(zhì)量管理規(guī)定》，每個(gè)崗位都有考核內(nèi)容，各項(xiàng)工作都有章可循。實(shí)施月度工作質(zhì)量檢查考核制度，與相關(guān)人員的收入直接掛鉤，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰，提高了廣大干部員工的標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，“制度至上，嚴(yán)格執(zhí)行”已成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。三是齊抓共管，提高群防群治能力。推行以班組為單元的安全聯(lián)保，把出現(xiàn)的各類人身事故和“三違”行為與本班組全體與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，形成人人聯(lián)保、相互提醒、相互監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)體系。建立對(duì)“三違”人員的談話制度，先后由礦領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)科長(zhǎng)、工會(huì)副主席、“三違”人員所在單位黨支部書(shū)記分別從維護(hù)員工的根本利益、“三違”對(duì)企業(yè)、個(gè)人和他人帶來(lái)的危害、安全法律法規(guī)三個(gè)方面找其談話，提高了宣傳教育的效果。四是強(qiáng)化培訓(xùn)，規(guī)范員工行為能力。作為具備國(guó)家四級(jí)安全培訓(xùn)資格的雙河煤礦，強(qiáng)化管理層、執(zhí)行層和操作層的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，集中與分散、培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合等方法，不斷提高員工的安全素質(zhì)。堅(jiān)持專業(yè)理論培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合，提高管理人員對(duì)事故的處理能力和對(duì)突發(fā)事 故的應(yīng)變能力。強(qiáng)化要害工種和一般工種崗位培訓(xùn)，對(duì)井下所有從業(yè)人員做到經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗。在工資分配上向要害工種和技術(shù)工種傾斜，調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能的積極性。

三、創(chuàng)新方法，在建設(shè)本質(zhì)安全文化上形成特色

近幾年來(lái)，我礦從尊重人的生命與健康出發(fā)，著力建設(shè)“想安全、會(huì)安全、能安全”為主要環(huán)節(jié)的安全文化體系，向“個(gè)人零違章，設(shè)備零隱患，管理零缺陷，安全零事故”本質(zhì)安全目標(biāo)邁出了可喜步伐。一是突出重點(diǎn)，分類施教。我礦認(rèn)真做好不同群體的安全思想教育工作，教育對(duì)象不搞“一鍋煮”，教育內(nèi)容不搞“一刀切”，教育時(shí)間不搞“一陣風(fēng)”，而是根據(jù)教育對(duì)象，確定教育內(nèi)容和時(shí)間，做到因人施教、因時(shí)施教。如一般“三違”人員集中培訓(xùn)，嚴(yán)重“三違”人員電視曝光，停薪培訓(xùn)等，增強(qiáng)了安全宣傳教育的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。二是區(qū)分層面，實(shí)施系統(tǒng)追查。在追查的對(duì)象上，有責(zé)任人、班組長(zhǎng)、瓦檢員、現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員、區(qū)（段）干部乃至礦職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、礦領(lǐng)導(dǎo)等都能找到各自在這一事故中的角色責(zé)任。在追查的視角方面，深入事物內(nèi)部查現(xiàn)象、查原因、查結(jié)果、查發(fā)展、查規(guī)律。在追查的方法上，推行分析事故刨根法、隱患預(yù)想頭腦風(fēng)暴法、經(jīng)驗(yàn)滾動(dòng)生長(zhǎng)法、教育掛牌問(wèn)責(zé)法等，使安全思想教育工作由就事論事型向系統(tǒng)追問(wèn)型、由聲勢(shì)型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變。三是文化引領(lǐng)，規(guī)范行為習(xí)練。規(guī)范員工行為養(yǎng)成，內(nèi)容包括軍訓(xùn)、規(guī)范習(xí)練、品格訓(xùn)練三個(gè)部分。制定并實(shí)施了《雙河煤礦員工行為準(zhǔn)則20條》和《雙河煤礦文明伴我行方案》，依據(jù)礦井實(shí)際設(shè)計(jì)的井下模擬巷道和五大系統(tǒng)模擬盤(pán)教學(xué)深受員工歡迎。

第二篇：安全思想教育教案

職工安全思想教育教案

張麗

職工安全思想教育

培訓(xùn)目的：

通過(guò)安全思想教育課使學(xué)員從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”的思想認(rèn)知，達(dá)到“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際”的培訓(xùn)效果，最終讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而并非是技術(shù)。培訓(xùn)方法：

通過(guò)案例教學(xué)法讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到參加安全培訓(xùn)的意義及重要性，通過(guò)換位思考從學(xué)員切身利益角度講解生命與安全的關(guān)系，以職工安全思想教育為本，樹(shù)立正確的安全理念，采取多種教育方式進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)。前 言：

安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，安全牽動(dòng)著每一位學(xué)員的心弦，安全維系著家庭幸福和安康，也影響著企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，可在我們企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中卻有許多職工的安全意識(shí)淡薄、思想麻痹大意等危險(xiǎn)的心理狀態(tài)，導(dǎo)致在生產(chǎn)中存在著“三違”操作，引發(fā)安全事故。而安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的有效載體，是安全生產(chǎn)的第一道防線，安全思想教育又是從根本上樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí)。通過(guò)安全思想培訓(xùn)轉(zhuǎn)變學(xué)員的安全理念，讓學(xué)員意識(shí)到生命對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是寶貴的不能重生的，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而非技術(shù)。

一、安全思想教育的意義

今天由我為在座的學(xué)員上第一節(jié)課“安全思想教育”，探討一個(gè)問(wèn)題：落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)方針原則是什么？“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重；安全生產(chǎn)方針是什么？“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。那怎樣做好預(yù)防和培訓(xùn)呢？培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要手段，無(wú)證上崗、無(wú)崗前和崗中培訓(xùn)是許多事故發(fā)生的原因。預(yù)防：就是防患于未然，預(yù)：事先想到（事故預(yù)想）防：防止發(fā)生；想:思維、思考、思想。做思想教育就是從思想源頭上改變你的麻痹大意，杜絕“三違”這就是我們?yōu)槭裁瓷线@節(jié)課。

二、安全思想教育的重要性

安全發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的前提和保障，是社會(huì)進(jìn)步、建設(shè)文明和諧礦區(qū)的基本要求。一個(gè)煤礦，如果安全事故得不到有效遏制，社會(huì)進(jìn)步、文明和諧又從何談起呢？我們國(guó)家有很多安全法規(guī)、條文，大的有《煤礦安全規(guī)程》，小的有各基層班組、安監(jiān)部門(mén)對(duì)“三違”人員的懲處辦法，可為什么“三違”行為還屢禁不止呢？這主要是思想上的原因。我們知道，人的行為是受思想支配的。即有什么樣的思想就會(huì)導(dǎo)致什么樣的行為，有什么樣的行為便會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果。違章者就是因?yàn)橛辛朔N種違章的思想、思維才導(dǎo)致了違章行為，甚至帶來(lái)嚴(yán)重后果。因此思想的隱患是最大的安全隱患。

三、如何提高員工的安全思想意識(shí)

首先切實(shí)把安全思想教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的重要任務(wù)，制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，持續(xù)不斷地加強(qiáng)安全思想教育。使我們真正認(rèn)清“煤礦安全生產(chǎn)最大最危險(xiǎn)的隱患是人的不安全意識(shí)和行為。”一定牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”“人的生命高于一切”的安全價(jià)值觀，自覺(jué)地抵制“三違”，遠(yuǎn)離“三違”，把安全思想貫穿于安全生產(chǎn)過(guò)程中。

人的思想是行為的先導(dǎo)，決定行為的過(guò)程和結(jié)果。在煤礦生產(chǎn)中，職工思想稍有疏忽就容易造成安全事故，給企業(yè)帶來(lái)難以挽回的經(jīng)濟(jì)損失。所以必須時(shí)刻把“思想安全”牢牢抓在手，幫助我們樹(shù)立起安全不是為了別人而是為了自己的思想，消除我們主觀思想上不穩(wěn)定因素，自覺(jué)地由“要我安全”向“我要安全”、再到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。發(fā)揮職工自主安全思想教育的積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)觀念的自塑，讓我們每名職工明白安全生產(chǎn)是自己的事情，遵章保安是法律法規(guī)的要求，樹(shù)立起“自己的安全自己管，依靠他人不保險(xiǎn)”和“我的生命我負(fù)責(zé)”的理念，真正形成自己管理自己的安全、自己對(duì)自己的安全做主。

在座的各位學(xué)員都知道煤礦產(chǎn)業(yè)是個(gè)高危行業(yè)，據(jù)國(guó)家安全監(jiān)察局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)煤炭產(chǎn)量占全世界煤炭總產(chǎn)量的37%左右，但死亡人數(shù)卻占全世界煤炭總死亡人數(shù)的70%以上。眾所周知，煤礦的安全規(guī)程、安全制度不可謂不健全、不完善，我們擁有一部用成千上萬(wàn)名礦工兄弟的鮮血換來(lái)的《煤礦安全規(guī)程》，我們有完善的煤礦安全管理規(guī)章制度，我們有詳盡的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，我們有溫情滿懷的二道、三道安全防線。安全規(guī)程、安全制度每章每節(jié)甚至每個(gè)字，往往是被痛徹心扉的安全、質(zhì)量事故催生而來(lái)的，為什么這用生命鐫刻的安全符卻不能遏制事故的黑手？到底問(wèn)題出在哪？讓我們通過(guò)案例分析一下。

案例1：2013年1月初我公司某單位第三篩選廠某職工，當(dāng)班期間清理皮帶時(shí)將大衣攪進(jìn)滾筒最終整個(gè)人連帶進(jìn)入滾筒造成死亡。我們分析這起事故的原因是什么?就是主觀安全意識(shí)淡薄，對(duì)危險(xiǎn)源沒(méi)有防范意識(shí)最終造成慘劇的發(fā)生。案例2：伊敏煤電公司露天礦機(jī)修過(guò)程中工人在攪拌機(jī)修護(hù)作業(yè)，通知調(diào)度室打開(kāi)其他機(jī)器的開(kāi)關(guān)，而當(dāng)班調(diào)度誤操作打開(kāi)了正在維護(hù)中攪拌機(jī)的開(kāi)關(guān)，導(dǎo)致維護(hù)人員當(dāng)場(chǎng)死亡。這起事故的原因在哪里？工人工作當(dāng)中麻痹大意心不在焉誤操作造成這樣的結(jié)果。

通過(guò)這兩個(gè)案例我們可以讓學(xué)員了解更多的事故原因，從主觀上加強(qiáng)每個(gè)人的安全意識(shí)，從客觀上辨別危險(xiǎn)源和事故預(yù)防，達(dá)到不經(jīng)歷卻感同身受的震懾效果，使學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際”的效果。

我們總結(jié)出事故的直接成因有幾類：1.三違2.主觀安全意識(shí)淡薄3.麻痹大意誤操作4.管理監(jiān)管不到位。知道事故原因我們才能相應(yīng)的制定規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的主導(dǎo)思想，讓學(xué)員們意識(shí)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而不是技術(shù)。

四、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而不是技術(shù)

有的學(xué)員會(huì)問(wèn)什么是理念什么又是技術(shù)？我們通過(guò)幾個(gè)案例形象的給大家說(shuō)明一下。

案例1：井下皮帶餾子檢修，一對(duì)師徒，師傅在上面站著，叫徒弟把一鐵棍式帶尖工具扔上去，徒弟遲疑著問(wèn)師傅能行嗎？師傅說(shuō)沒(méi)事，結(jié)果一扔皮帶反彈起來(lái)直接插入師傅的頭上造成師傅當(dāng)場(chǎng)死亡。

案例2：機(jī)電公司液壓檢修分廠在幾年前，有兩名工人在安裝工件時(shí)沒(méi)有佩戴護(hù)目鏡，其中一名工人問(wèn)師傅這樣行嗎？師傅回答放心吧這么多年都沒(méi)事，然后用大鐵錘擊打小鐵錘，導(dǎo)致小錘上被崩下一小塊碎片，這塊碎片直接崩入一名工人的眼中，造成這名工人一只眼睛失明。

這兩個(gè)案例直觀的說(shuō)明了職工在工作過(guò)程中有很多人存在只憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事、主觀安全理念淡薄，認(rèn)為工作中憑借的都是技術(shù)，最終導(dǎo)致的卻是悲劇的結(jié)果，還是那句老話“淹死的都是會(huì)游泳的”“撞人的反而都是會(huì)開(kāi)車的”。安全思想教育就是讓職工加強(qiáng)自主安全意識(shí)水平，加強(qiáng)自我的安全理念。因?yàn)槲覀兊男袨槭芩枷氲闹洌惺裁礃拥乃枷刖蜁?huì)引發(fā)什么樣的行為，最終導(dǎo)致什么樣的結(jié)果。一念之差就會(huì)釀成大禍，那么如何深入的理解“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而不是技術(shù)”這句話呢?就讓我們從以下六個(gè)方面一一來(lái)加以說(shuō)明。

1.生命與安全

首先生理學(xué)上把生命定義為具有進(jìn)食、代謝、排泄、呼吸、運(yùn)動(dòng)、生長(zhǎng)、生殖和反應(yīng)性等功能的系統(tǒng)。就說(shuō)它具有了生命，但某些細(xì)菌卻不呼吸。每個(gè)人對(duì)于生命都有他自己不同的定義和感受（互動(dòng)話題：你眼中的生命與生命意義）通過(guò)與學(xué)員的互動(dòng)引申出生命只有一次不可再生，每個(gè)人都應(yīng)該珍惜生命，生命與安全有什么必然的聯(lián)系？通過(guò)案例進(jìn)行講解。

案例1：改革開(kāi)放初期的一位深圳億萬(wàn)富翁，擁有旁人羨慕的金錢地位名望，開(kāi)著他的寶馬750在高速路上飛奔，因?yàn)楫?dāng)天心情不好喝點(diǎn)酒在高速行駛中怒砸方向盤(pán)導(dǎo)致安全氣囊彈出汽車失控，在時(shí)速200公里的情況下翻下山崖車毀人亡。這個(gè)案例雖然與煤礦生產(chǎn)沒(méi)有關(guān)聯(lián)但卻對(duì)生命和安全作出了形象的說(shuō)明，一個(gè)人無(wú)論你擁有什么都只是你保全生命安全之外的，如果你失去生命那么就意味著失去一切。有一個(gè)關(guān)于健康形象的比喻：健康是1其他是0，你擁有健康這個(gè)1后面加上金錢地位名望等等這些0構(gòu)成你的幸福指數(shù)，如果沒(méi)有這個(gè)1之后再多的0都是沒(méi)有任何意義的。

2.生命與家庭

你擁有生命是自然人，但生命賦予你責(zé)任你又是社會(huì)人（互動(dòng)談?wù)撟匀蝗撕蜕鐣?huì)人區(qū)別），我們?cè)谧拿课粚W(xué)員都承擔(dān)著一個(gè)社會(huì)人所要具備的責(zé)任，你為人兒、為人父、為人夫等，所以你的生命維系的不是你個(gè)人的幸福，而是所有你親人的幸福。對(duì)于我們煤礦生產(chǎn)第一線的職工來(lái)說(shuō)生命與安全又是有著怎樣緊密的聯(lián)系的呢？安全對(duì)于我們這些一線的職工來(lái)說(shuō)到底意味著什么？每一名職工都是家里的頂梁柱，基本上都是上有老下有小，是全家人的未來(lái)和希望，是家庭幸福的源泉。當(dāng)這些人不顧及安全違規(guī)操作失去生命的時(shí)候，面對(duì)恩愛(ài)妻子的憔悴，面對(duì)年邁老母的蹣跚，面對(duì)稚嫩孩子的哭叫，這，讓人感到多么的痛心！一起安全事故的發(fā)生，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，其損失是可以彌補(bǔ)的，可對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)講，卻是一場(chǎng)無(wú)法彌補(bǔ)的災(zāi)難，是要塌天的！生命，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有僅僅的一次，我們沒(méi)有理由不珍愛(ài)自己的生命呀？！事故不單是你自己的生命終結(jié)，這背后是企業(yè)承擔(dān)的巨大的壓力，家人絕望的淚水，當(dāng)你面對(duì)這些你真的能夠做到不計(jì)后果、繼續(xù)在不安全的情況下生產(chǎn)工作嗎？！

3、生命與事業(yè)

每個(gè)人都不想虛度生命，都想有所成功。有一句話說(shuō)得好，安全健康的生命是事業(yè)的保障,有了安全健康的生命,事業(yè)才有意義。塞內(nèi)卡說(shuō)過(guò)：“生命如同寓言，其價(jià)值不在長(zhǎng)短，而在內(nèi)容。”生命只有煥發(fā)光彩，方不辱沒(méi)生命的意義，那么反過(guò)來(lái)說(shuō)由于安全事故，你的健康都保證不了，甚至失去了生命，那你還談

什么事業(yè)和發(fā)展。所以必須在安全健康的前提下、在平凡的生活中演繹生命的精彩，追求事業(yè)的成功。

4、生命與企業(yè)

員工和企業(yè)是一滴水和大海的關(guān)系，是誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)的。員工只有真正全身心的投入到工作當(dāng)中，才能給企業(yè)的利益帶來(lái)最大化，同樣企業(yè)也要保證每位員工的生命安全，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，讓他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中實(shí)現(xiàn)自我的生命價(jià)值，演繹屬于自己的精彩人生。當(dāng)我們忽視安全，對(duì)自己的生命不負(fù)責(zé)任，對(duì)自己做成傷亡的同時(shí)也損害了企業(yè)的利益，影響了企業(yè)的發(fā)展和成功。

案例1：“11.25”造成2千多萬(wàn)元的損失。

案例2：我們一位老師的親屬退休后去天順煤礦打工，在井下看皮帶，在他當(dāng)班的那天也不知是什么原因有些鬧情緒，同事都在工作他卻自己原地休息，隨后不久輸送機(jī)牽引鏈連接環(huán)被拉斷，導(dǎo)致?tīng)恳湵凰Τ龃虻搅怂耐壬希率剐⊥裙钦邸Ｓ捎谔祉樏旱V離呼倫貝爾市醫(yī)院較遠(yuǎn)，送到后沒(méi)有及時(shí)手術(shù)，患處有些感染，9天后才進(jìn)行骨折手術(shù)。但是手術(shù)結(jié)果并不理想，發(fā)生了術(shù)后感染，可能有面臨截肢的危險(xiǎn)，后與天順煤礦協(xié)商，由礦上出錢去北京醫(yī)治，最后保住了這條腿，共花去了天順煤礦40余萬(wàn)元。這個(gè)案例說(shuō)明自己對(duì)生命不負(fù)責(zé)任，造成身體不可逆轉(zhuǎn)的永恒的傷痛也同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)了巨大經(jīng)濟(jì)損失。

案例3：伊敏煤電公司的一名有20年工齡、全國(guó)勞動(dòng)模范的自卸車司機(jī)在駕車返回途中疏忽大意將一輛小車擠壓，造成小車司機(jī)當(dāng)場(chǎng)死亡，企業(yè)支付了巨額的事故罰款。隨后露天礦決定取消他個(gè)人的勞模稱號(hào)，取消今后評(píng)選勞模的資格，甚至做出全體員工連帶罰款的處罰決定。

這個(gè)案例說(shuō)明安全沒(méi)小事，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)影響你職場(chǎng)的一生，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)直接間接的經(jīng)濟(jì)損失不可估量。企業(yè)出不起事故，我們每名職工的生命都與企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由于我們職工個(gè)人的安全意識(shí)淡薄等因素在工作中失誤造成的事故，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給個(gè)人帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失（安全獎(jiǎng)、工資、分紅），你失去了生命、你的家庭和親人帶來(lái)了巨大的痛苦，這些連帶作用都應(yīng)該引起我們的警惕和深思。5.生命與金錢

常言道：留得青山在，不怕沒(méi)柴燒。道理淺顯易懂，可是對(duì)于我們煤礦產(chǎn)業(yè)這個(gè)高危行業(yè)來(lái)說(shuō)，道理卻也只是一個(gè)簡(jiǎn)單的道理。據(jù)國(guó)家安全監(jiān)察局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)煤炭產(chǎn)量占全世界煤炭總產(chǎn)量的37%左右，但死亡人數(shù)卻占全世界煤炭總死亡人數(shù)的70%以上。職工安全意識(shí)淡薄沒(méi)有一個(gè)深入人心的安全理念，總是抱著僥幸的心理拿自己的生命和他人的生命于不顧，最終導(dǎo)致的卻是生命的戛然而止，對(duì)于不可逆的生命來(lái)說(shuō)你創(chuàng)造的價(jià)值、得到的金錢與你付出的寶貴生命永遠(yuǎn)不會(huì)成正比。給大家舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，為了獲得金錢如果這時(shí)候有人出100萬(wàn)買你一只眼睛你愿意嗎？有人出50萬(wàn)買你一條腿你愿意嗎？案例1：……打著你的孩子。當(dāng)我們擁有完整的身體，金錢對(duì)我們來(lái)說(shuō)只是奮斗的目標(biāo)而不會(huì)是等價(jià)交換的籌碼。所以面對(duì)生命永遠(yuǎn)要記得跟你的安全相比，金錢真的微不足道。

綜上所述，大家對(duì)于生命與安全有著進(jìn)一步的理解，只有保證了生命安全以上所有的五條才能得到實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值、演繹屬于自己的生命

精彩、擁有幸福的家庭生活，通過(guò)自己的平凡的工作創(chuàng)造出剩余價(jià)值，對(duì)國(guó)家繁榮昌盛和企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做出自己的貢獻(xiàn)。只有當(dāng)你了解了這些你才明白生命和安全之間的關(guān)系，真正理解思想安全的重要，理解“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而非技術(shù)”這句話的真正含義。你的平安幸福是我們培訓(xùn)的終極目標(biāo)。下一個(gè)問(wèn)題我們要探討“什么是先進(jìn)的安全理念”。

五、神華理念

簡(jiǎn)介：神華集團(tuán)有限責(zé)任公司是于1995年10月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，按照《公司法》組建的國(guó)有獨(dú)資公司，是以煤炭生產(chǎn)銷售、電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)，煤制油及煤化工為一體，產(chǎn)運(yùn)銷一條龍經(jīng)營(yíng)的特大型能源企業(yè)，是我國(guó)規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高的煤炭企業(yè)和世界上最大的煤炭經(jīng)銷商。由神華集團(tuán)獨(dú)家發(fā)起成立的中國(guó)神華能源股份有限公司分別在香港、上海上市。神華集團(tuán)在2011《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)中排名第293位，在2012年上升到234位。

神華安全理念：煤礦能夠做到不死人；生產(chǎn)時(shí)瓦斯不超限，超限就是事故。“煤礦安全，認(rèn)識(shí)是先導(dǎo)，理念是關(guān)鍵”。張喜武董事長(zhǎng)在神華集團(tuán)內(nèi)部調(diào)研中批復(fù)強(qiáng)調(diào)，把安全管理體系落在實(shí)處，必須首先解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題。針地長(zhǎng)期以來(lái)形成的“煤炭是高危行業(yè)”“煤礦生產(chǎn)難免不死人”等傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，他率先提出“煤礦能夠做到不死人”“瓦斯超限就是事故”等新理念，把對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)提升到了一個(gè)新的高度。與之相應(yīng)，神華集團(tuán)還建立了強(qiáng)有力的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效推動(dòng)了安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系的全面實(shí)施。在這個(gè)基礎(chǔ)之上2012年神華公司又提出了“零傷害”。張喜武董事長(zhǎng)在集團(tuán)公司2013年安全工作會(huì)議的講話中以“零傷害”談了兩點(diǎn)意見(jiàn)：

1、為什么提出“零傷害”

“零傷害”是貫徹落實(shí)“十八大”精神的務(wù)實(shí)之舉。“十八大”強(qiáng)調(diào)，任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位。抓好安全生產(chǎn)就是把人民利益放在第一位、為職工群眾謀福祉的具體體現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)“零傷害”是員工的基本訴求和親人家屬的內(nèi)心期待，更是集團(tuán)黨組的堅(jiān)定決心和不懈追求。“零傷害”是神華安全發(fā)展理念的升華。美國(guó)杜邦公司提出“零死亡、零事故、零傷害”，而且創(chuàng)造了36年無(wú)傷害事故的驚人記錄。殼牌石油、必和必拓也有類似的以避免傷害為核心的安全理念。“煤礦能夠做到不死人”、“生產(chǎn)時(shí)瓦斯不超限，超限就是事故”兩個(gè)理念，是神華安全發(fā)展的理論基點(diǎn)，實(shí)踐證明我們是能夠做到的。“零傷害”是對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)的再次跨越，是對(duì)“兩個(gè)理念”的進(jìn)一步拓展和升華，是安全發(fā)展的新境界。從“零死亡”到“零傷害”，包含的是神華對(duì)“幸福礦工”的更新理解，是對(duì)“以人為本”的更深認(rèn)識(shí)，是對(duì)科學(xué)發(fā)展的更好詮釋。

“零傷害”是安全工作的更高目標(biāo)。當(dāng)前，神華已經(jīng)有一大批礦井和企業(yè)實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)時(shí)間的零死亡，有45個(gè)煤礦安全生產(chǎn)周期超過(guò)1000天、23個(gè)煤礦超過(guò)2000天、6個(gè)煤礦超過(guò)3000天，3個(gè)煤礦安全生產(chǎn)周期長(zhǎng)達(dá)10年，充分說(shuō)明我們已經(jīng)具備了向更高目標(biāo)進(jìn)軍的基本條件。百尺竿頭，更進(jìn)一步，向“零傷害”進(jìn)軍我們責(zé)無(wú)旁貸、義不容辭。“零傷害”是建設(shè)先進(jìn)的、現(xiàn)代化安全管理體系、實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的必經(jīng)階段。在“零死亡”的基礎(chǔ)上向“零傷害”進(jìn)軍，是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全必須要跨越的一道門(mén)檻，是必經(jīng)階段、必由之路。追求“零傷害”的過(guò)程，就是過(guò)程管理的落實(shí)、就是不斷提高職工素質(zhì)的過(guò)程、就是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全管理的過(guò)程。

“零傷害”是世界一流企業(yè)的重要標(biāo)尺。建設(shè)世界一流企業(yè)是我們堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略目標(biāo)。世界一流的安全管理和安全發(fā)展水平，是世界一流企業(yè)的基本前提、基本要求，也是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們就是要用世界一流的安全水平，樹(shù)立起世界一流的神華形象，激發(fā)出世界一流的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，極大地增強(qiáng)廣大員工的自豪感與幸福感。

2、如何實(shí)現(xiàn)“零傷害”

就是在神華安全生產(chǎn)“五個(gè)一”基本經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上推進(jìn)全面提升。一是突出抓好思想認(rèn)識(shí)的提升

從控制群死群傷到減少死亡，到不死人，再到控制傷害、未遂管理、本質(zhì)安全，這是安全認(rèn)識(shí)的提升過(guò)程。要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在每個(gè)神華員工的認(rèn)識(shí)、信心、決心和責(zé)任心。理念有多高，信心才會(huì)有多足，決心才會(huì)有多大；認(rèn)識(shí)有多深，責(zé)任心才會(huì)有多強(qiáng)，抓安全的力度才會(huì)有多大，成效才會(huì)有多好。要象認(rèn)識(shí)“兩個(gè)理念”一樣，讓每個(gè)員工對(duì)“零傷害”入腦入心、形成共識(shí)、形成思維習(xí)慣、形成行為自覺(jué)。

二是突出抓好安全管理水平的提升 三是突出抓好科技興安的提升 四是突出抓好員工安全素質(zhì)的提升

加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，多渠道、多層次強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)，推行行為觀察和同伴教育。建設(shè)一流的礦長(zhǎng)（廠長(zhǎng)、段長(zhǎng)）隊(duì)伍，提高安全管理、安全指揮能力；建設(shè)一流班組長(zhǎng)隊(duì)伍，提高現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力；建設(shè)一流員工隊(duì)伍，提高按章操作的能力。

五是突出抓好安全文化的提升

實(shí)踐已經(jīng)證明，神華能夠做到“煤礦不死人”，實(shí)踐也將證明，神華也能夠做到“零傷害”！

向“零傷害”進(jìn)軍！這就是神華建設(shè)世界一流企業(yè)的雄心壯志，是實(shí)現(xiàn)“神華夢(mèng)”的安全宣言！

我們通過(guò)這些與生命息息相關(guān)的因素了解到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的是理念而不是技術(shù)，掌握培訓(xùn)的意義和它的重要性。安全思想教育課的內(nèi)容不是給大家提供技術(shù)指導(dǎo)，只能盡力讓大家轉(zhuǎn)變自我安全理念。只有我們每個(gè)人都建立安全第一的理念，在一切以安全為第一準(zhǔn)則的指導(dǎo)下進(jìn)行工作生活，那么我們的生命才真的實(shí)現(xiàn)了我們一直夢(mèng)寐以求的意義，是身為一個(gè)自然人和社會(huì)人都引以為傲的生命個(gè)人存在。希望大家能真的實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值的同時(shí)，也承擔(dān)起作為一個(gè)社會(huì)人應(yīng)承擔(dān)的所有責(zé)任。對(duì)自己和家庭、更重要的是對(duì)企業(yè)、國(guó)家負(fù)責(zé)，平凡的工作、廣泛的需求、高尚的事業(yè)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)這就是演繹生命的全部意義。

六、管理制度

（一）工科教研室培訓(xùn)學(xué)員管理制度

（二）工科教研室筆試考試違紀(jì)處理規(guī)定

（三）工科教研室筆試考試考場(chǎng)規(guī)則

（四）工科教研室特種作業(yè)網(wǎng)絡(luò)考試違紀(jì)處理規(guī)定

（五）工科教研室特種作業(yè)網(wǎng)絡(luò)考試考場(chǎng)規(guī)則

第三篇：安全思想教育活動(dòng)總結(jié)

安全思想主題教育總結(jié)

根據(jù)公司《三季度宣傳思想工作要點(diǎn)》的工作要求，我單位認(rèn)真落實(shí)，全面完成了安全思想教育活動(dòng)的任務(wù)，其中重點(diǎn)是在7月份全面開(kāi)展了以“堅(jiān)持不懈地進(jìn)行安全思想教育、讓安全理念深入人心”為主題的安全思想教育活動(dòng)，現(xiàn)將宣傳教育活動(dòng)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)《銀光集團(tuán)安全文化建設(shè)實(shí)施方案》

生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)《方案》修訂了安全教育培訓(xùn)制度，完善了分廠內(nèi)部安全教育培訓(xùn)體系和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)手冊(cè)；同時(shí)著手開(kāi)展了分廠員工及其家屬提出安全親情寄語(yǔ)活動(dòng)，讓每名員工、每個(gè)家庭都關(guān)注安全生產(chǎn)。

二、深刻宣傳、認(rèn)真貫徹我公司的安全生產(chǎn)理念和企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)

安全是企業(yè)發(fā)展的基石，是員工生命和家庭幸福的保障，是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。分廠通過(guò)對(duì)這一理念的深刻剖析使員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，就公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是最為頭等重要的工作，是本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最的特點(diǎn)，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

三、注重穩(wěn)定職工隊(duì)伍

今年我單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了巨大的變化，困難重重，由于沒(méi)有生產(chǎn)許可證，111工房澆鑄炸藥生產(chǎn)線只在三、四月份開(kāi)工生產(chǎn)了兩個(gè)月，5月份以后生產(chǎn)線一直處于停產(chǎn)狀態(tài)。鑒于此情況，分廠積極

采取應(yīng)對(duì)措施，為了從思想上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保職工的收入不因生產(chǎn)線的停產(chǎn)而受到影響，分廠除了在停產(chǎn)前不斷地做好職工的思想工作外，停產(chǎn)以后將一線操作工全部職借到軍品生產(chǎn)分廠，從事生產(chǎn)工作，保證職工有穩(wěn)定的收入，從而使職工思想上也有了穩(wěn)定的保障。

四、開(kāi)展反“三違”活動(dòng)

分廠緊緊抓住“人”這一核心因素狠抓安全管理，首先學(xué)習(xí)事故案例，深刻吸取12.27事故教訓(xùn)，用血的教訓(xùn)警醒員工，生產(chǎn)操作一定要嚴(yán)格按照操作規(guī)程來(lái)操作，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和僥幸心理；在分廠停產(chǎn)期間，生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)目前實(shí)際情況，針對(duì)生產(chǎn)線硬件設(shè)施和軟件管理方面檢查安全問(wèn)題和隱患，逐一派查落實(shí)整改。

五、認(rèn)真開(kāi)展“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”達(dá)標(biāo)活動(dòng)

學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)活動(dòng)考評(píng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并細(xì)化分廠的《標(biāo)準(zhǔn)》，按照標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展檢查自評(píng)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。總結(jié)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的好的做法，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和工作規(guī)范，分廠將其納入制度，在將來(lái)的安全管理工作中嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)。

通過(guò)主題教育，使員工進(jìn)一步樹(shù)立了正確的安全價(jià)值觀，提高全分廠員工安全文化素質(zhì)，分廠規(guī)定，今后將定期開(kāi)展類似的安全主題教育，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展安全思想教育，確保員工的安全思想永葆先進(jìn)性。

第四篇：思想教育

熟悉環(huán)境還需要用一年嗎？這個(gè)時(shí)代適應(yīng)能力是你立于不敗之地的基本保障。

除了談戀愛(ài)學(xué)習(xí)大二就不干別的了嗎？

大學(xué)和高中真的不一樣，你如果空空的度過(guò)大一大二，那么你大三大四去考慮工作，工作會(huì)考慮你嗎？

大學(xué)之前，暑假應(yīng)準(zhǔn)備在大學(xué)一開(kāi)始需要籌備的物資，應(yīng)該了解學(xué)校的東西，規(guī)劃剛進(jìn)入大學(xué)在學(xué)生會(huì)、班級(jí)、社團(tuán)的發(fā)展，多線發(fā)展，不要把路走死。

進(jìn)入大學(xué)，學(xué)習(xí)是絕對(duì)不能拉下的，在忙也要保證足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，因?yàn)槟闵砩系乃心芰Χ紤?yīng)依附于知識(shí)。

戀愛(ài)是可以談的，但是盡量避免影響過(guò)多的學(xué)習(xí)生活和工作，因?yàn)橛械糜惺В隙〞?huì)為了某些東西放棄一些。

大一結(jié)束或者大二就可以在暑假或者寒假找實(shí)習(xí)單位，不必要求薪酬，只要專業(yè)相關(guān)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富。

另外，利用好學(xué)長(zhǎng)、老師、圖書(shū)館這大學(xué)三件寶貝啊，和優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)搞好關(guān)系可以帶著你參加校內(nèi)外各種學(xué)術(shù)等方向的比賽，可以知道你整個(gè)大學(xué)的規(guī)劃。

跟老師搞好關(guān)系可以帶著你做學(xué)術(shù)論文等等，可以保證你不掛科。

圖書(shū)館是沉淀你內(nèi)心、知識(shí)、心胸的平臺(tái)之一，也就大學(xué)期間看那么多書(shū)都可以不要錢

第五篇：思想教育

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面，胡錦濤總書(shū)記在號(hào)加全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表了重要講話，講話強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織是黨的群眾組織，是黨聯(lián)系的橋梁和扭帶，有其獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì)。如何充分發(fā)揮工會(huì)特有的優(yōu)勢(shì)在新形勢(shì)下密切聯(lián)系職工的思想實(shí)際，工作實(shí)際和生活實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有針對(duì)性地解決好職工的思想問(wèn)題，在實(shí)踐工作中來(lái)充分體現(xiàn)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，最大限度地激發(fā)了大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。

一、發(fā)揮工會(huì)組織作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員了大職工

工會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系職工群眾，廣泛組織了大職工積極參 與和諧公園建設(shè)，最大限度地組織和動(dòng)員職工投身于公園的建設(shè)，充分發(fā)揮了大職工在構(gòu)建和諧公園××××作用。近幾年來(lái)，我們×了更好地提升公園的整體水平，提高職工各方面的綜合素質(zhì)，工會(huì)通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展；如：

一、是共同參與，共同享有，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和參與熱情。公園的大事決策讓廣大職工參與，讓職工當(dāng)家作主，單位上的改革方案、各項(xiàng)規(guī)章管理制度，×政工作，財(cái)務(wù)預(yù)決算等關(guān)系職工切身利益的事情，都一一提高職工會(huì)討論通過(guò)，充分上職工共同參與作主，形成“公園的事就是我的事”的主人翁作風(fēng)。是不斷適應(yīng)職工隊(duì)伍變化的要求，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)堅(jiān)持把公園的發(fā)展與職工的自身發(fā)展相結(jié)合，在公園職工中廣泛開(kāi)度“做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，并深入進(jìn)行社會(huì)主義榮辱觀教育，教育引導(dǎo)職工堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想，鼓勵(lì)職工樹(shù)理想、樹(shù)集體主義的信念，學(xué)文化、懂法律、講道德，同時(shí)，工會(huì)組織《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等一系列的政策法學(xué)習(xí)活動(dòng)、技能晉級(jí)培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)、園林植物病蟲(chóng)害防治講座、安全生產(chǎn)和消防知識(shí)培訓(xùn)等，還不斷提高職工思想道德和科文化素質(zhì)。×更好地做好思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)的工作，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面

做好引導(dǎo)職工群眾的工作，提高廣大職工的思想道德水平，打牢團(tuán)結(jié)奮斗，共建和諧思想道德基礎(chǔ)的重要途徑，是工會(huì)的一項(xiàng)重要職素。近幾年來(lái)，我們結(jié)合“社會(huì)主義榮辱觀”“領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)”等主題教育，用以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，深入開(kāi)展主人翁意識(shí)教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)×前發(fā)展形勢(shì)，正確理解黨和政府的方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系調(diào)整。同時(shí)還深入開(kāi)展職工思想狀況調(diào)查，及時(shí)掌握職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，為進(jìn)一步堅(jiān)強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，不斷提高針對(duì)性和實(shí)效性。

㈠、建立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，及時(shí)了解把握職工的思想狀況

準(zhǔn)確把握職工思想對(duì)態(tài)，是做好職工思想引導(dǎo)工作的前提條件。工會(huì)通過(guò)在一線工作的工會(huì)委員設(shè)立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，使我們的思想政治工作開(kāi)展深入到一線，深入到職工家庭。同時(shí)收集第一×資料，對(duì)職工日常生活以及所思所想有所了解。工會(huì)組織還建立定期向黨支部匯報(bào)開(kāi)展工作情況，主動(dòng)及時(shí)地反映民性民意。公園領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)提出的問(wèn)題和決策建議，經(jīng)常組織職工對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論，針對(duì)單位的發(fā)展，班子的建設(shè)等重大問(wèn)題進(jìn)行民意調(diào)查或采取考題座談了解職工思想動(dòng)態(tài)，掌握哪些人對(duì)那些事還有怎樣的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，了解與公園建設(shè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想根源。

㈡、堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，努力營(yíng)造積極向上的輿論環(huán)境

堅(jiān)持正確導(dǎo)向，弘揚(yáng)社會(huì)良好風(fēng)氣，引導(dǎo)改革創(chuàng)新，是做好職工 思想引導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。我們要發(fā)揮工會(huì)宣傳教育陣地作廣泛宣傳黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)××及決策，及時(shí)通達(dá)社性民意，引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)，疏導(dǎo)職工情緒化解職工的矛盾，凝聚人心，把廣泛職工的思想統(tǒng)一到黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)決策部署上來(lái)，為公園的發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。

㈢、改進(jìn)引導(dǎo)方法，努力增強(qiáng)狀況呈現(xiàn)多元化，要求我們不斷改進(jìn)方式方法，采取多種形式，擴(kuò)展新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)廣覆蓋，確實(shí)把思想引導(dǎo)工作貫穿于職工工作學(xué)習(xí)的始終，潛移默化于公園經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，融合參透到職工社會(huì)活動(dòng)的反方方面面。我們要發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)作用，要善于運(yùn)用說(shuō)服教育，示范引導(dǎo)的方法。因人而異，有的××地做好思想引導(dǎo)工作。一是運(yùn)之以情，從“單純說(shuō)教”向“以情感人”轉(zhuǎn)變。工會(huì)委員懷著對(duì)職工的深厚感情，帶著真情去做工作，像對(duì)待親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心職工的冷暖。尊重職工，不居高臨下，不裝腔作勢(shì)，以平常心態(tài)向職工敞開(kāi)心扉與一線工人交流。使職工確實(shí)感受到溫暖和真情。二是曉之以望，從“空洞說(shuō)教”向“以理服人”轉(zhuǎn)變。做思想引導(dǎo)工作必須講清道理，說(shuō)得全面、準(zhǔn)確抓住實(shí)質(zhì)，同時(shí)方法上可以根據(jù)人的思想認(rèn)識(shí)，由×入深，從現(xiàn)象到本質(zhì)，從身邊的小道理講道大道理，通俗易懂，才能從根本上提高職工的思想覺(jué)悟，三是導(dǎo)之以行，從“只教不做”向“以行育人”轉(zhuǎn)變。率先垂范，是最好的思想引導(dǎo)工作。要求我們的工會(huì)干部要言行一致，支里如一，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅(jiān)決不做。以人格魅力來(lái)感染和影響職工，多辦事實(shí)，以天聲的行動(dòng)引導(dǎo)思想工作。