第一篇：淮安精神大討論活動心得體會.

淮安精神大討論活動心得體會

根據縣總工會有關通知要求,我院工會組織了新時期淮安精神大討論活動的宣傳教育和本單位的再動員,重點開展了圍繞“新時期淮安需要什么樣的精神”及“新時期淮安精神的繼承與發展、內涵與外延、開拓與創新”等主題的大討論活動,通過此次活動,我院干部職工領會了這次新時期淮安精神大討論活動深刻背景和實質意義。醫院干部職工通過討論交流,總結出以下心得體會: 一個國家需要擁有偉大的民族精神,一座城市同樣需要有自己的城市精神。城市精神是一個城市認同的價值理念,是一個城市人民文明素養的綜合反映,是一個城市核心競爭力的有力支撐。開展新時期淮安精神大討論活動是推動淮安實現科學跨越發展的自覺追求,也是推進中華民族偉大復興的“中國夢”和周總理一生追求的“中華崛起夢”在淮安早日展現現實模樣的必然要求。

通過我院工會開展的這個活動,提振了干部職工加快跨越發展精氣神。深入開展大討論活動,可以進一步統一思想認識,激發全院上下創先爭優、加快跨越的熱情和創造活力,形成同心同向干事業、一心一意謀發展的強大合力。

新時期淮安精神大討論活動是加快蘇北重要中心城市建設進程的需要。開展大討論活動,總結提煉新時期淮安精神,既能夠為蘇北重要中心城市建設提供強大精神動力,形成心更熱、水更活、火更旺的生動發展局面,又能夠進一步提升城市文明程度,增強城市文化軟

實力。

新時期淮安精神大討論活動同時也是提升淮安城市影響力美譽度的需要。開展大討論活動,是要提煉出引領淮安科學跨越發展的城市精神,更好地展現淮安良好的精神風貌,讓新時期淮安精神真正成為淮安的外宣標識和靚麗名片。

每個人都對新時期淮安精神有著不同的理解,但有一點是相同的:新時期淮安精神將與“創業創新創優,爭先領先率先”的新時期江蘇精神一脈相承,全面體現淮安人的現實精神狀態和未來發展要求。此外,以“科學發展攀登向上、崗位履職爭先向

上、團隊協作團結向上、精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”為主要內容的盱眙“向上文化”,是新時期淮安精神的地區化,也是新時期淮安精神的率先實踐。我院將借助大討論活動契機,進一步提振全院干部職工的精氣神,努力把醫院辦成“真心為民、真正惠民”的百姓放心、滿意的現代化中醫院。

盱眙縣中醫院工會 2013年6月28日

第二篇：淮安精神大討論活動心得體會

淮安精神大討論活動心得體會

近期，我所組織了新時期淮安精神大討論活動的宣傳教育和本單位的再動員，重點開展了圍繞“新時期淮安需要什么樣的精神”及“新時期淮安精神的繼承與發展、內涵與外延、開拓與創新”等主題的大討論活動，通過此次活動，我領會了這次新時期淮安精神大討論活動深刻背景和實質意義，并總結出以下心得體會：

一個國家需要擁有偉大的民族精神，一座城市同樣需要有自己的城市精神。開展新時期淮安精神大討論活動是推動淮安實現科學跨越發展的自覺追求，也是推進中華民族偉大復興的“中國夢”和周總理一生追求的“中華崛起夢”在淮安早日展現現實模樣的必然要求。

通過單位開展的這個活動，提振了加快跨越發展精氣神。深入開展大討論活動，可以進一步統一思想認識，激發全所上下創先爭優的熱情和創造活力，形成同心同向干事業、一心一意謀發展的強大合力。

新時期淮安精神大討論活動是加快蘇北重要中心城市建設進程的需要。開展大討論活動，總結提煉新時期淮安精神，既能夠為蘇北重要中心城市建設提供強大精神動力，形成心更熱、水更活、火更旺的生動發展局面，又能夠進一步提升城市文明程度，增強城市文化軟實力。

新時期淮安精神大討論活動同時也是提升淮安城市影響力美譽度的需要。開展大討論活動，是要提煉出引領淮安科學跨越發展的城市精神，更好地展現淮安良好的精神風貌，讓新時期淮安精神真正成為淮安的外宣標識和靚麗名片。

每個人都對新時期淮安精神有著不同的理解，但有一點是相同的：新時期淮安精神將與“創業創新創優，爭先領先率先”的新時期江蘇精神一脈相承，全面體現淮安人的現實精神狀態和未來發展要求。此外，以“科學發展攀登向上、崗位履職爭先向上、團隊協作團結向上、精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”為主要內容的 “向上文化”，是新時期淮安精神的地區化，也是新時期淮安精神的率先實踐。

第三篇：淮安精神大討論心得體會

淮安精神大討論心得體會

根據市委市政府的要求，我們高溝鎮積極開展了一些列內容深刻的淮安精神大討論活動，重點圍繞：為什么要開展淮安精神大討論活動、新時期我們淮安需要什么樣的精神、以及淮安精神的繼承與發展等主題展開討論，通過這次討論活動，我們全鎮上下深刻領會了新時期淮安精神大討論的背景和意義，進一步凝聚了共識，提升了標桿，做好了在新起點上推動各項工作取得新跨越的準備，具體來說主要有以下幾個方面的體會。

進一步總結出我鎮在全面建設小康社會加快基本實現現代化征程中的一些精神層面的制約因素：一是因循守舊、缺乏創新。通過這次大討論活動我們發現當前在我鎮的一些干部當中中，還存在著因循守舊，缺乏創新的現象，其主要表現形式有，1.缺乏強烈的事業心和責任感，不求有功，但求無過；2.不講學習，滿足于已有的知識，不愿意接受新事物和汲取群眾創造的新鮮經驗；3.是驕傲自滿，小進即止，小富即安，缺乏憂患意識；4.主觀主義，不深入實際，不調查研究，不尊重客觀規律，滿足于主觀意志和已有經驗。二是標準不高、要求不嚴。我們在大討論活動也發現在個別同志身上存在做一天和尚撞一天鐘的混日子現象，日常工作中不能做到高標準嚴要求，不求有功，但求無過，自減要求、自降標準。在全力推動淮安跨越式發展的今天，這樣思想是要不得的，是不符合時代要求的，以這樣的態度去工作，既無法達到上級領導的要求，也不能滿足做好工作的需要。三是作風漂浮、工作不實。我們還發現有些同志存在紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下等問題，具體表現為工作不實，1工作方法簡單，只安于表面，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；以及工作作風上拖沓，工作落實不及時不主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付等方面。針對大討論活動中發現的這些影響我鎮跨越發展的精神層面的制約因素，我鎮黨委政府高度重視，為切實做到破解制約我鎮跨越發展的不良因素，我鎮專門開會討論研究解決問題的措施，具體說來要做到以下三個方面：一是進一步解放思想。思想是行動的先導，思想解放了，發展的空間就會拓寬。推動跨越發展，實現全面建設小康社會宏偉目標，需要我們進一步解放思想。我們一些干部的思想實際與經濟社會飛速發展的實際相脫節，進一步解放思想，要從更高層次、更高境界、更高要求，重新審視我們的思想觀念、精神狀態、工作水平；要以改革的精神、開放的思維，不斷探索發展的新措施、新方法、新機制；要開拓視野，開啟思路，找到推動跨越發展的新路子。二是進一步提高標準。廣大干部要樹立不進則退，慢進也是退的憂患意識，按照新形勢新任務的要求，不斷完善提升，以更高的標準、更嚴的要求，對待每一件事情，做好每一項工作，完成每一次任務。我們的干部是不是提高標準，嚴格要求，一個重要依據就是看對自己的要求是不是體現到了每項具體工作中，針對日常工作要努力做到第一時間安排，第一時間落實，第一時間達效，第一時間反饋，第一時間上報，零延誤、零失誤、零錯誤，要樹立爭先趕超意識，以銳意改革、敢為人先的精神，大膽地闖、大膽地干，不為已取得的成績而盲目樂觀，不因“小進”而自滿，凡事奮發有為，開拓創新，為建設幸福富庶美麗新高溝而奮斗。三是進一步改進作風。優良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。要把改進作風作為推動

跨越發展的切入點和總抓手，1.要認真組織好學習，切實轉變觀念，提高認識，提升素質，適應職能轉換的目標要求，全面提升服務能力；2.要切實找準問題，解決問題，要采取多種形式，廣開言路，多聽群眾意見，多聽群眾呼聲，找到真正影響和制約發展的問題所在，真正做到找準問題、徹底整改；3.要構建長效機制，要借大討論活動開展一次作風整頓，制定切實可行的整改措施，進一步完善相關的規章制度，構建長效機制，解決長遠問題，最終達到群眾滿意，社會認可的目標。

對于新時期需要什么樣淮安精神，淮安精神的實質是什么，我鎮在大討論過程形成的初步的認識，我們認為新時期淮安精神的實質應該包含如下幾方面的內容：一是創業創新。在“創業創新創優、爭先領先率先”的江蘇精神的指引下，我們淮安應該緊緊抓住省委省政府做出的加快淮安蘇北重要中心城市建設的機遇，加大自主創新力度，營造自主創業氛圍，激發創業熱氣，形成事事講究創新，人人爭著創業的良好氛圍，只有這樣才能搶抓機遇，形成突破，推動跨越。二是團結務實。空談誤國，實干興邦，只有團結一致，才能出戰斗力，出生產力；只有務實才能不虛浮、見實效。在當前經濟社會競爭日益激烈的形勢下，淮安要加快轉型跨越發展、率先基本實現現代化，需要發揚“團結務實”的優良作風，堅持全市上下凝心聚力，顧全大局，圍繞中心，注重實際力戒虛名，注重實踐力戒浮漂，注重實干力戒空談，注重實效力戒形式，才能在競爭中脫穎而出，始終走在前列。三是和諧奮進。和諧，就是配合得適當、勻稱、而不生澀別扭；奮進，就是百折不撓，萬眾一心，朝著既定的目標奮勇前進。和諧奮進是萬眾一心、團結一致、奮發向上，銳意進取的精

神風貌，是和衷共濟，步調協調、斗志旺盛，勇往直前的高昂士氣。一個單位有了和諧奮進精神，工作就會成績顯著；一條戰線有了和諧奮進精神，事業就會興旺發達；一個地方有了和諧奮進精神，全域就會迅速崛起，新時期推動淮安跨越發展離不開和諧奮進的精神。四是敢為人先。為改變舊中國貧窮落后的局面，少年周恩來敢為人先振聾發聵的提出了為中華之崛起而讀書的口號。多少年淮安人秉承總理的精神，在許多領域敢為人先，做出了不平凡的業績。在全面建設小康社會，加快基本實現現代化的新征程中需要我們繼續拿出拼搏的精神，敢于先行先試，在一些重點領域率先取得突破，為科學發展、和諧發展提供強大的推動力；推動淮安跨越發展要面對更多未知領域，要解決更多復雜、尖銳的矛盾和問題，要求我們以奮勇拼搏的銳氣和魄力，知難而進，勇于擔當，不斷推動淮安在新起點實現新跨越。

第四篇：新時期淮安精神大討論活動心得體會

新時期淮安精神大討論活動心得體會

近期，我單位組織了一次別開生面的“新時期淮安精神大討論活動”，作為單位的一名職工，我和同事們在局黨組的領導下參加了單位組織的一系列討論活動，對于新時期淮安精神進行了思考總結。我認為，新時期淮安精神體現在以下：

篤厚——《管子·幼官》云：“藏薄純，行篤厚，坦氣修通。”意思是說：心懷純真樸素，行為篤信忠厚，寬廣坦蕩之氣修通。中華民族自古以來以儒、道傳統學說盛行，對于人格修養提出了一定的要求。淮安自古以來文化悠久，歷史上不乏韓信、周恩來等道德名人，近幾年更是以人文、治安等被評為宜居城市。而淮安人素以忠厚率真、隨和包容給人以好的印象。因此，篤厚一詞能夠貼切地概括出淮安這座城市及市民的整體形象。

創新——創新是發展的動力，是活力的源泉。淮安人不拘泥于形式，利用好自身的特點，揚長避短，創新發展，才能科學發展，創新是淮安發展的動力。

超越——淮安的經濟在飛速發展，勤勞務實的淮安人不僅僅滿足于量的提升，更加注重質的飛躍。國家級經濟開發區、便捷的交通環境、豐厚的物產資源、優良的環境條件吸引了大量名企入駐；現代化的大學城使得南來北往的學子聚

集到淮安，成為城市發展的自備人才庫。淮安人從不固步自封，永遠滿懷期望，勤奮拼搏，不斷進取，實現城市自身的超越。

第五篇：學習淮安精神心得體會

學習“淮安精神”心得體會

通過這次“淮安精神”（即：團結、創新、實干、自強）的學習，使我明白在實現“淮安夢”的征途中，要傳承和發揚先輩們的風范，形成風格獨特和個性鮮明的淮安精神。作為一名醫務工作者，結合自身實際，要不斷提高自身的職業道德水平和專業素質，提高醫療服務質量和服務水平，盡心盡力干好本職工作。

一、服從領導，團結同事

工作中服從領導、尊重領導、尊重老同志，團結同事，嚴格遵守工作紀律，遵守職業道德，服從工作安排，以和諧為己任。

二、更新觀念，大膽探索

隨著現代科技的發展，給我們帶來便利的同時，醫療工作面臨的新情況、新問題將會越來越多。沒有創新，就不可能增創新優勢、謀求新跨越，打破傳統偏見，敢為人先，敢想敢干，敢做敢當，開拓新視野，進入新境界。

三、求真務實，埋頭苦干

在淮安精神的鼓舞下，要一步一個腳印地干，埋頭苦干，少說多干。工作中，認真遵守單位的各項規章制度，密切配合臨床，精心制訂采購計劃，為患者提供安全、有效、廉價的藥物，讓患者能夠放心的使用，在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，并做到帳物相符，控制報損率。

四、自力更生，發憤圖強

自強不息是淮安人的美好品德和精神支柱。認真學習領會新時期淮安精神、衛生部門重要會議精神及醫院和科室的各項規章制度，不斷提高政治覺悟和把握工作的能力。根據工作需要，學習藥學理論、藥劑調配方面等專業知識以及上級所關藥品采購的各項規章制度，使自己的業務水平不斷提高。

通過學習，我也清醒地認識到，在本平時工作中還存在著不盡如人意的地方。在以后的學習和工作中，我將積極行動起來，自覺加強學習，不斷提高自身的綜合素質和業務能力，使自己的業務水平在工作中不斷提高和完善，塑造醫務工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實，為共建美麗淮安貢獻一份微力。