第一篇：關(guān)于勞務(wù)派遣護(hù)士考核管理的建議

關(guān)于勞務(wù)派遣護(hù)士考核管理的建議

目前我院勞務(wù)派遣護(hù)士22人，其中大專學(xué)歷8人，中專學(xué)歷 14 人，已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證的17人，已通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格暫未發(fā)證的 4 人，未考取護(hù)士執(zhí)業(yè)證的 1 人。這部分護(hù)士基本都在臨床從事三班護(hù)理工作，但享受待遇與其他三班護(hù)士差距很大，為提高護(hù)士的工作積極性及學(xué)習(xí)進(jìn)取精神，穩(wěn)定護(hù)理隊伍的發(fā)展，建議對勞務(wù)派遣護(hù)士實行分層次培訓(xùn)考核管理，完成培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到考核條件準(zhǔn)予報名參加轉(zhuǎn)正考核，考核合格者予以轉(zhuǎn)正。具體措施如下：

1.每年舉行一次勞務(wù)派遣護(hù)士轉(zhuǎn)正考試。

2.報名條件：本院在職勞務(wù)派遣護(hù)士，已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證和大專文憑，經(jīng)科室及護(hù)理部考核能獨立值班，已完成科室及護(hù)理部規(guī)定的護(hù)士分層次培訓(xùn)考核合格達(dá)到N0級護(hù)士的基本能力和要求。

3.報名程序：本人申請，科室討論后由科主任、護(hù)士長及科室教學(xué)組長簽署推薦同意書，上報勞資人事科報名，由院領(lǐng)導(dǎo)及勞資人事科審核，并公示參考人員名單。

4.考試形式：護(hù)理部統(tǒng)一組織理論和操作考核。考試成績上報勞資人事科，由勞資人事科進(jìn)行公示及通知轉(zhuǎn)正錄取名單。

5.考試時間：每年7月報名，8月進(jìn)行考試。

護(hù)理部

2015年8月26日

附：永榮總醫(yī)院新護(hù)士培訓(xùn)手冊

第二篇：勞務(wù)派遣駐廠管理

勞務(wù)派遣駐廠管理

駐廠管理主要工作內(nèi)容

（一）員工錄用管理。

1.招聘：依照《協(xié)作員工聘用制度》和協(xié)作企業(yè)的用工要求進(jìn)行招聘。

2.入職：收集入職員工的有關(guān)資料，辦理錄用審批及入職手續(xù)。

3.安排住宿：

（1）編制住宿員工登記表，具體管理參照《宿舍管理制度》

（2）對協(xié)作企業(yè)提供住宿的，負(fù)責(zé)協(xié)助安排住宿。

（3）對協(xié)作企業(yè)不提供住宿的，駐點專管員須向管理部門提出租房申請，報批后辦理租房各項手續(xù)；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品或設(shè)施，定期繳交房租水電費。

（4）發(fā)放工服：按協(xié)作企業(yè)著裝要求，為協(xié)作員工發(fā)放2至4套永信工作服。

（5）培訓(xùn)員工：負(fù)責(zé)做好新進(jìn)員工的崗前業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。

（二）員工勞動合同管理。

1.按規(guī)定及時與員工簽訂勞動合動。

2.勞動合同簽訂后，駐點專管員每月定期清查已到期或中止勞動關(guān)系的合同，做好《勞動合同簽訂情況月報表》。

（三）員工離職、辭退管理。

1.發(fā)放《協(xié)作員工離職手續(xù)單》。2.離職員工在規(guī)定的時間內(nèi)，按《協(xié)作員工離職手續(xù)》規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，退回工作期間借用的物品（如工作證，工作服，鑰匙等）、資金等；按規(guī)定辦理宿舍搬離手續(xù)。

3.離職員工辦完離職手續(xù)，憑《協(xié)作員工離職手續(xù)單》及當(dāng)月考勤表到管理處或協(xié)作單位財務(wù)部結(jié)算工資。4.每周二、五辦理離職結(jié)算。

5.辭退辦理程序：

1、由協(xié)作單位用人部門及人事部門和專管員根據(jù)員工考核情況，對不符合錄用條件的員工，做出辭退決定，并開出《派遣員工辭退通知書》。

2、被辭退員工離職手續(xù)與前2、3、4項相同。

（四）員工保險，居住證，住房公積金辦理。

1.專管員負(fù)責(zé)收集整理好所有相關(guān)資料，交公司管理部辦理員工保險、居住證和住房公積金卡。

2.專管員在員工入職后1個工作日內(nèi)將相關(guān)資料交到辦公管理部，辦理相應(yīng)的保險（根據(jù)協(xié)作單位情況確定險種）。

3.專管員須建立員工保險及居住證情況臺帳。

（五）員工工服管理

1.為便于統(tǒng)一訂做工服，專管員應(yīng)及時、準(zhǔn)確向管理部上服所需增發(fā)工服的數(shù)量，規(guī)格。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體參照《派遣員工工作服管理制度》

3.專管員對離職、辭職員工退回的工作服做好登記和保管，于每月初交回工服管理員。

4.員工退回的工服，工服管理員要安排分類清洗，無破損的可繼續(xù)使用。

（六）員工餐票領(lǐng)取、發(fā)放管理

1.餐票、充值就餐費的發(fā)放應(yīng)遵循準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的原則。

2.餐票充值后要簽字確認(rèn)的領(lǐng)取和發(fā)放必須建立臺帳，領(lǐng)取人必須簽名。

3.認(rèn)真核對每個月餐票領(lǐng)用及就餐充值情況（包括領(lǐng)用、發(fā)放、剩余餐票或金額、支付及應(yīng)扣回金額等），須做到結(jié)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料齊全、并把有關(guān)資料交管理部專管員。

4.協(xié)作企業(yè)不發(fā)放上餐票的，由專管員與協(xié)作企業(yè)共同協(xié)調(diào)好員工用餐事宜。

（七）宿舍管理

1.每周定期檢查或抽查一次員工宿舍的衛(wèi)生、安全等情況。

2.每月底組織一次“文明宿舍”評比活動。

3.具體辦法按《協(xié)作員工宿舍管理制度》執(zhí)行。

（八）：員工獎懲管理。

1.專管員應(yīng)對員工的出色表現(xiàn)或違紀(jì)違法行為予以獎懲，具體方式按《派遺員工獎懲條例》規(guī)定執(zhí)行。

2.對不能勝任工作或有重大過失而需要辭退（或開除）的員工，專管員要向管理部報告，并取得協(xié)作企業(yè)人事部門和員工所屬部門同意后，按員工離職、辭退管理辦理離崗、離職手續(xù)。

一、現(xiàn)場管理。

1.建立、完善協(xié)作員工班組長制度，成立員工管理小組

(1)班組長的任、免由專管員與協(xié)作企業(yè)共同決定，報駐點管理部備案。

(2)班組長配備的人數(shù)比率一般以20:1進(jìn)行配備．人數(shù)不足的視情況另定。

(3)班組長實行津貼補助。具體補助金額報駐點管理部批準(zhǔn)。

(4)班組長實行聘用制，聘期一般為一年；每三個月考核一次，對于不稱職的班組長應(yīng)及時更換。

(5)班組長要接受用人單位和永信勞務(wù)派遣有限公司的雙重管理

2.每月至少召開一次員工管理小組會議，總結(jié)和安排工作。

3.每周至少三次到員工生產(chǎn)或服務(wù)現(xiàn)場，檢查員工工作情況，協(xié)助協(xié)作企業(yè)用人部門對員工的出勤，崗位工作表現(xiàn)等進(jìn)行監(jiān)督。

二、企業(yè)協(xié)調(diào)

1.每周至少一次與協(xié)作企業(yè)的人事部門或生產(chǎn)主管進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。

2.具體事務(wù)包括

(1)通報近期開展的工作或活動。

(2)檢查協(xié)作員工在生產(chǎn)崗位上的表現(xiàn)．

(3)了解各部門對協(xié)作員工隊伍的評價和整體服務(wù)水平的評估。

(4)征求意見，改善、提高服務(wù)水平。

(5)做好上述工作的詳細(xì)記錄，三、員工溝通。

1.每周至少兩次與員工溝通，向員工宣傳公司的企業(yè)精神和介紹最新活動安排．并做好員工的思想疏導(dǎo)工作。

2.要認(rèn)真了解和記錄員工的工作情況和思想動態(tài)，及時解決員工面臨的困難和問題。

3.征求員工的建議或意見，做好信息反饋工作。

四、績效考核。

1.由協(xié)作企業(yè)用人部門對派遣員工進(jìn)行月度績效考核，專管員應(yīng)予以協(xié)助。

2.根據(jù)考核情況與員工進(jìn)行溝通，對考核較差的員工要了解和分析原因，幫助員工改進(jìn)、提高。

3.專管員應(yīng)將當(dāng)月員工工作考核結(jié)果及時上報駐點管理都。

4.依據(jù)考核制度對不能勝任工作者作出“末位淘汰”的處理決定。

5.在生產(chǎn)部門的協(xié)助下．做好評選季度“杰出員工”活動以及“明星員工”評選活動。

五、員工培訓(xùn)。

1.專管量負(fù)責(zé)安排場地，對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，具體規(guī)定詳見《派遣員工培訓(xùn)制度》。

2.每半年至少組織一次崗位技能培訓(xùn)，須制定培訓(xùn)計劃并報管理部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、薪酬發(fā)放。

1.在每月的4-9日核對好考勤、房租、水電費后，與協(xié)作單位進(jìn)行費用結(jié)算，每月10日前將《管理費核算單》上交綜合管理處。財務(wù)部開出發(fā)票，并盡快送達(dá)協(xié)作企業(yè)有關(guān)部門。

2.與協(xié)作單位結(jié)算后即開始催收勞務(wù)費，直至轉(zhuǎn)入本公司帳戶為止。到帳日期要求在每月15日前，最遲不能超過每月的24日(與協(xié)作企業(yè)另有規(guī)定的除外）。

3.薪酬發(fā)放詳見《協(xié)作員工工資發(fā)放流程》。

4.每月11-18日為編制和工資發(fā)放時間，專管員和財務(wù)部要加強溝通、集中力量，按時按質(zhì)完成工資發(fā)放工作。

5.對當(dāng)月工資中存在問題進(jìn)行解釋，需要更正的要做好書面記錄，以便于在下月工資中改正。

七、企業(yè)文化活動。

1.制定派遣員工企業(yè)文化活動方案，交駐點管理部審批后，予以執(zhí)行。

2.組織落實各項文體活動。

八、計劃及述職。

1.專管員要有周工作計劃和月度工作計劃，每季有季度工作總結(jié)，每年有工作計劃和總結(jié)，定期上報駐點管理部。

2.管理中出現(xiàn)的特殊情況專管員須以書面的形式及時向駐點管理部匯報。

3.駐點管理部對專管員月度績效考核。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：2013年勞務(wù)派遣員工考核測量員

2013年勞務(wù)派遣員工考核錄用試題（測量員）

一、單項選擇題（30分）

1、圖示比例尺是用來量（）A坐標(biāo) B高程 C距離

2、坐標(biāo)方位角是指從X軸正方向（）旋轉(zhuǎn)到該直線所夾的角 A順時針 B逆時針 C任意

3、圖像平面控制網(wǎng)，分為（）個等級 A二 B三 C四

4、測回法只適合（）方向的觀測 A2個 B3個 C3個以上

5、測量中的瞄準(zhǔn)誤差，屬于（）A系統(tǒng)誤差 B偶然誤差 C粗差

6、坐標(biāo)方位角的范圍是（）A00-900 B00-1800 C00-3600

7、激光指向儀是用來指示巷道掘進(jìn)的（）A中線 B腰線 C中線和腰線

8、空間兩直線的夾角在水平面上的投影，稱為（）A水平角 B垂直角 C方位角

9、經(jīng)緯儀基座的腳螺旋是用來（）A整平B對中 C整平和對中

10、水準(zhǔn)儀微傾螺旋是用來調(diào)節(jié)（）A園水準(zhǔn)器 B管水準(zhǔn)器 C望遠(yuǎn)鏡

11、同一幅地形圖內(nèi)，等高線平距越大，表示)。

A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越緩

12、展繪控制點時，應(yīng)在圖上標(biāo)明控制點的()A 點號與坐標(biāo) B 點號與高程 C 坐標(biāo)與高程 D 高程與方向

13、施工放樣的基本工作包括測設(shè)()。

A 水平角、水平距離與高程 B 水平角與水平距離 C 水平角與高程 D 水平距離與高程

14、沉降觀測宜采用()方法。

A 三角高程測量 B 水準(zhǔn)測量或三角高程測量 C 水準(zhǔn)測量 D 等外水準(zhǔn)測量 15、1：5000 地形圖的比例尺精度是（）。A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不屬于基本測量工作范疇的一項是（）。A、高差測量 B、距離測量 C、導(dǎo)線測量 D、角度測量

17、已知某直線的坐標(biāo)方位角為 220°，則其象限角為（）。A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°

18、經(jīng)緯儀不能直接用于測量（）。A、點的坐標(biāo) B、水平角 C、垂直角 D、視距

19、測量工作的基準(zhǔn)線是（）。A、法線 B、鉛垂線 C、經(jīng)線 D、任意直線

20、閉合導(dǎo)線角度閉合差的分配原則是（）

A、反號平均分配 B、按角度大小成比例反號分配 C、任意分配 D、分配給最大角

21、分別在兩個已知點向未知點觀測，測量兩個水平角后計算未知點坐標(biāo)的方法是（）。

A、導(dǎo)線測量 B、側(cè)方交會 C、后方交會 D、前方交會

22、系統(tǒng)誤差具有的特點為（）。

A、偶然性 B、統(tǒng)計性 C、累積性 D、抵償性

23、點的地理坐標(biāo)中，平面位置是用（）表達(dá)的。A、直角坐標(biāo) B、經(jīng)緯度 C、距離和方位角 D、高程

24、危險圓出現(xiàn)在（）中。

A、后方交會 B、前方交會 C、側(cè)方交會 D、任何一種交會定點

25、以下哪一項是導(dǎo)線測量中必須進(jìn)行的外業(yè)工作。（）A、測水平角 B、測高差 C、測氣壓 D、測垂直角

26、絕對高程是地面點到（）的鉛垂距離。

A、坐標(biāo)原點 B、大地水準(zhǔn)面 C、任意水準(zhǔn)面 D、赤道面

27、圓水準(zhǔn)器軸與管水準(zhǔn)器軸的幾何關(guān)系為()。

Ａ.互相垂直；

Ｂ.互相平行；

Ｃ.相交

28、從觀察窗中看到符合水準(zhǔn)氣泡影象錯動間距較大時，需（）使符合水準(zhǔn)氣泡影象符合。

Ａ.轉(zhuǎn)動微傾螺旋；

Ｂ.轉(zhuǎn)動微動螺旋；

Ｃ.轉(zhuǎn)動三個螺旋

29、轉(zhuǎn)動目鏡對光螺旋的目的是（）。

Ａ.看清十字絲；

Ｂ.看清遠(yuǎn)處目標(biāo)；

Ｃ.消除視差。30、消除視差的方法是（）使十字絲和目標(biāo)影像清晰。

Ａ.轉(zhuǎn)動物鏡對光螺旋； Ｂ.轉(zhuǎn)動目鏡對光螺旋；Ｃ.反復(fù)交替調(diào)節(jié)目鏡及物鏡對光螺旋

二、多項選擇題（30分，每選對一個給0.5分，多選不得分）

1、避免陽光直接照射儀器，其目的是（）

A、防止儀器老化 B、防止視準(zhǔn)軸偏差 C、保護(hù)水準(zhǔn)器靈敏度 D、防止腳 架扭曲

2、全站儀可以測量（）。

A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、豎直角

3、測量工作的原則是（）。

A、由整體到局部 B、在精度上由高級到低級 C、先控制后碎部 行高程控制測量D、先進(jìn)后進(jìn)行平面控制測量

4、用測回法觀測水平角，可消除儀器誤差中的（）A、視準(zhǔn)軸誤差 B、豎軸誤差 C、橫軸誤差 D、度盤偏心差

5、工程測量高程控制網(wǎng)等級劃分為（）A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等

6、高程測量按使用的儀器和方法不同分為（）。

A 水準(zhǔn)面測量； B閉合路線水準(zhǔn)測量； C附合路線水準(zhǔn)測量； D三角高程測量 E 三、四、五等水準(zhǔn)測量

7、影響水準(zhǔn)測量成果的誤差有（）。

A 視差未消除； B水準(zhǔn)尺未豎直； C 估讀毫米數(shù)不準(zhǔn)； D地球曲率和大氣折光； E 陽光照射和風(fēng)力太大

8、當(dāng)經(jīng)緯儀豎軸與仰視、平視、俯視的三條視線位于同一豎直面內(nèi)時，其水平度盤讀數(shù)值（）。

A相等； B不等； C 均等于平視方向的讀數(shù)值； D 仰視方向讀數(shù)值比平視度盤讀數(shù)值大 E 俯視方向讀數(shù)值比平視方向讀數(shù)值小

9、影響角度測量成果的主要誤差是（）。

A 儀器誤差； B 對中誤差 ； C 目標(biāo)偏誤差 ； D豎軸誤差 E 照準(zhǔn)個估讀誤差

10、確定直線方向的標(biāo)準(zhǔn)方向有（）。

A 坐標(biāo)縱軸方向； B真子午線方向； C 指向正北的方向； D 磁子午線方向直線方向

11、光電測距儀的品類分為（）。

A 按測程分為短、中、遠(yuǎn)程測距儀 B按精度分為I、II、III級測距儀 C按光源分為普通光源、紅外光源、激光光源三類測距儀 D 按測定電磁波傳播時間t的方法分為脈沖法和相位法兩種測距儀 E 不分品類

12、光電測距成果的改正計算有（）。

A 加、乘常熟改正計算； B氣象改正計算； C 傾斜改正計算； D三軸關(guān)系改正計算； E測程的檢定與改正計算

13、視距測量可同時測定兩點間的（）。

A高差； B 高程； C 水平距離； D高差與平距 ； E 水平角

14、平板儀安置包括（）。

A 對點； B 整平； C 度盤歸零 ； D定向； E 標(biāo)定圖板北方向

15、下述哪些誤差屬于真誤差（）。

A 三角形閉合差； B 多邊形閉合差 C 量距往、返較差 D 閉合導(dǎo)線的角度閉合差 E 導(dǎo)線全長相對閉合差

三、判斷題（10分）

1、經(jīng)緯儀應(yīng)安置在測站點上（）

2、數(shù)字比例尺是實際距離與圖上相應(yīng)長的比值（）

3、地物和地貌是地形圖上的主要內(nèi)容（）

4、鋼尺測距時，應(yīng)考慮量度的影響（）

5、激光測距儀是測量角度的儀器（）

6、在測量過程中，應(yīng)杜絕誤差的積累（）

7、水準(zhǔn)儀安置時，需要對中（）

8、點位的測定和標(biāo)定方法是極坐標(biāo)法（）

9、等高線是用來表示地物的符號（）

10、水平角觀測中，經(jīng)緯儀盤左位置稱為下半測回（）

四、填空題（10分）

1、常用的高程測量方法有（）和（）。

2、水準(zhǔn)儀是測量（）儀器？

3、通過水準(zhǔn)管（）與內(nèi)壁圓弧的（）為水準(zhǔn)管軸。

4、地面點的標(biāo)志，按保存時間長短可分為（）和（）。

5、水準(zhǔn)儀的主要軸線有（）（）（）（）。

五、簡答題（20分）

1.經(jīng)緯儀對中的目的是什么？如何對中？（4分）

2、經(jīng)緯儀的主要軸線有哪些？各軸線之間的關(guān)系？（4分）3.測量工作的基本原則是什么？（3分）

4、施工測量應(yīng)注意哪些事項？（9分）

第四篇：2013年勞務(wù)派遣員工考核資料員

2013年勞務(wù)派遣員工考核錄用試題（資料員）

一、單項選擇題（30分）

1．關(guān)于分包單位資料管理的義務(wù)中錯誤的是（）。

A.負(fù)責(zé)分包工程施工資料的收集；B.負(fù)責(zé)分包工程施工資料的整理；；C.負(fù)責(zé)施工項目資料的匯總；D.對施工資料的真實性、完整性和有效性負(fù)責(zé)

2、當(dāng)國家規(guī)定或合同約定應(yīng)對材料進(jìn)行見證檢測時或?qū)Σ牧系馁|(zhì)量發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行見證檢測。見證取樣和送檢的比例不得低于有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的取樣數(shù)量的（）。

A.15％

B.20％ C.25％ D.30％

3、一個建設(shè)工程由多個單位工程組成時，工程文件應(yīng)按（）組卷。A.單項工程 B.單位工程 C.分部工程 D.分項工程

4、同一案卷內(nèi)有不同密級的文件，應(yīng)以（）為本卷密級。A.低密級 B.中密級 C.高密級 D.以上均可

5、資料員與技術(shù)主管的關(guān)系是（）。

A．責(zé)任承包關(guān)系 B.業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 C．局部與整體關(guān)系 D.監(jiān)督與管理的關(guān)系

6、以下屬于地基與基礎(chǔ)隱蔽驗收記錄的是（）

A． 地基釬探記錄 B.結(jié)構(gòu)吊裝記錄 C． 基礎(chǔ)驗槽記錄 D.混凝土檢驗批驗收記錄

7、對鋼材的進(jìn)場驗收，應(yīng)在進(jìn)場檢驗記錄的合格證一欄和檢驗報告中標(biāo)明（）

A、牌號 B、規(guī)格 C、交貨狀態(tài) D、爐罐號

8、跨度大于（）的板，現(xiàn)澆混凝土達(dá)到立方抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值的100%時方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

9、施工資料的報驗、報審具有（）要求。

A、法定性 B、規(guī)范性 C、時限性 D、嚴(yán)肅性

10、混凝土澆筑時，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

11、（）屬于施工文件

A、施工招標(biāo)文件 B、施工承包合同 C、施工投標(biāo)文件 D、施工組織設(shè)計

12、【施工日志】是由（）填寫并保存的。

A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計單位

13、用于進(jìn)行建筑制品、構(gòu)配件等生產(chǎn)的設(shè)計尺寸是：

（）A、標(biāo)志尺寸 B、構(gòu)造尺寸 C、實際尺寸 D、安裝尺寸

14、【工程洽商記錄】屬于施工單位（通用部分）的（）資料。

A、施工管理 B、施工技術(shù) C、施工物資 D、施工測量

15、凡結(jié)構(gòu)形式、工藝、平面布置、項目等重大改變及圖面變更超過（）的，應(yīng)重新繪制竣工圖。

A、10% B、20% C、30% D、40%

16、施工單位應(yīng)向（）移交施工資料。

A、勘察單位 B、建設(shè)單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計單位

17、實行施工總承包的，各專業(yè)承包單位應(yīng)向（）移交施工資料。A、城建檔案館 B、建設(shè)單位 C、施工總承包單位 D、設(shè)計單位

18、工程資料歸檔保存期限應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；當(dāng)無規(guī)定時，不宜少于（）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年

19、施工單位填寫的施工日志應(yīng)一式一份，并應(yīng)（）。

A、移交檔案館 B、移交建設(shè)單位 C、自行保存 D、不需保存 20、折疊圖面應(yīng)折向內(nèi)側(cè)成（）。

A、三角形 B、A3紙 C、傘形 D、手風(fēng)琴風(fēng)箱式

21、（）屬于施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)單位三方留存。

A、工程物資報驗表 B、材料進(jìn)場檢驗記錄 C、材料出場質(zhì)量證明文件 D、材料檢驗報告

22、對鋼材的進(jìn)場驗收，應(yīng)在進(jìn)場檢驗記錄的合格證一欄和檢驗報告中標(biāo)明（）

A、牌號 B、規(guī)格 C、交貨狀態(tài) D、爐罐號

23、跨度大于（）的板，現(xiàn)澆混凝土達(dá)到立方抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值的100%時方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

24、施工資料的報驗、報審具有（）要求。

A、法定性 B、規(guī)范性 C、時限性 D、嚴(yán)肅性

25、混凝土澆筑時，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

26、（）屬于施工文件

A、施工招標(biāo)文件 B、施工承包合同 C、施工投標(biāo)文件 D、施工組織設(shè)計

27、列入城建檔案館接受范圍的工程，建設(shè)單位在工程竣工驗收后（）內(nèi)必須向城建檔案館移交一套符合規(guī)定的工程檔案。

A、3個月 B、2個月 C、1個月 D、4個月

28、雙代號網(wǎng)絡(luò)圖中箭頭表示工作（）

A、結(jié)束 B、開始 C、進(jìn)行 D、間歇

29、在建筑施工圖中，標(biāo)高單位為（）A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米

30、圓錐體置于三面投影體系中，使其軸線垂直于H面，其水平投影為（）A、一段圓弧 B、矩形 C、橢圓 D、圓

二、多項選擇題（30分，每選對一個給0.5分，多選不得分）

1、混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件的抗震等級根據(jù)（）確定。A、混凝土強度 B、設(shè)防裂度 C、結(jié)構(gòu)類型 D、房屋高度

2、當(dāng)鋼筋的（）需作變更時，應(yīng)辦理設(shè)計變更文件。

A、品種 B、生產(chǎn)廠家 C、級別 D、規(guī)格

3、預(yù)應(yīng)力筋進(jìn)場時，應(yīng)對其下列資料進(jìn)行檢查（）。

A、產(chǎn)品合格證 B、出廠檢驗報告 C、進(jìn)場復(fù)驗報告

4、冬期施工和混凝土有關(guān)的測溫記錄有（）。

A.混凝土攪拌澆灌測溫記錄 B.混凝土養(yǎng)護(hù)測溫記錄 C.大體積混凝土的養(yǎng)護(hù)測溫記錄 D.大氣溫度測量記錄

5、建設(shè)工程資料包括（）。

A．工程技術(shù)資料 Ｂ.工程管理資料 Ｃ.工程財務(wù)資料 Ｄ.工程組織資料 E.工程安全資料

6、以下屬于工程安全和功能檢驗及主要功能抽查資料的是（）。

A.圖紙會審紀(jì)要； B.建筑物垂直度、標(biāo)高、全高測量記錄； C.地面蓄水試驗記錄； D.節(jié)能、保溫測試記錄； E.監(jiān)理例會紀(jì)要。

7、變形縫包括（）

A、溫度縫 B、分倉縫 C、沉降縫 D、防震縫 E、施工縫

8、適用于大體積砼施工的水泥品種有（）

A、硅酸鹽水泥 B、普通硅酸鹽水泥

C、礦渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥

9、施工單位資料員收集資料的原則有（）

A、及時參與原則 B、保持同步原則

C、確保施工質(zhì)量原則 D、認(rèn)真把關(guān)原則 E、公平原則

10、施工單位應(yīng)當(dāng)在施工組織設(shè)計中編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方

案，對達(dá)到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，下列選項中需要編制專項施工方案的是（）

A、土方開挖工程 B、模板工程 C、起重吊裝工程

D、腳手架工程 E、深基坑支護(hù)

11、外加劑主要有（）等。

A、減水劑 B、摻合料 C、早強劑 D、引氣劑 E、緩凝劑

12、鋼筋的接頭由（）

A、焊接接頭 B、機械連接 C、綁扎接頭 D、電弧焊 E、擠壓連接

13、施工文件包括（）

A、監(jiān)理規(guī)劃 B、施工組織設(shè)計 C、技術(shù)交底 D、施工日志 E、監(jiān)理工作總結(jié)

14、監(jiān)理會議紀(jì)要由項目監(jiān)理部記錄整理，內(nèi)容主要包括（）

A、例會的時間與地點 B、會議內(nèi)容

C、會議決議 D、當(dāng)月的監(jiān)理小結(jié) E、例會的人員

15、在地基驗槽（孔）記錄上共同簽字的單位有施工單位和（）

A、勘察單位 B、建設(shè)單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計單位 E、咨詢單位

三、判斷題（10分）

1、負(fù)責(zé)對施工單位報送的施工資料進(jìn)行審查簽字是建設(shè)單位的職責(zé)。（）

2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，分批在項目建設(shè)過程對勞務(wù)工人進(jìn)行培訓(xùn)，但最晚不能晚于主體工程完工。（）

3、施工日記（日志）須經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認(rèn)以后才有效。（）

4、竣工圖中的文字材料不得用紅色墨水書寫。（）

5、常用水泥按出廠日期，出廠三個月、快硬水泥出廠一個月必須進(jìn)行復(fù)試，并提供試驗報告（）；

6、在檢查裝修、裝飾工程資料時，應(yīng)注意抹灰用水泥的見證取樣送檢試驗報告是否齊全。（）

7、民用建筑工程室內(nèi)飾面采用的天然花崗石材、人造木板和飾面人造板應(yīng)實行見證取樣和送檢。（）

8、分部（子分部）工程應(yīng)由總監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人）組織有關(guān)設(shè)計單位及施工單位項目負(fù)責(zé)人和技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等共同驗收簽認(rèn)。（）

9、檢驗批質(zhì)量驗收應(yīng)由總監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）組織項目專業(yè)質(zhì)量檢查員等進(jìn)行驗收并簽認(rèn)。（）

10、質(zhì)量證明文件的復(fù)印件應(yīng)與原件內(nèi)容一致，加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時間。（）

四、填空題（10分）

1、圖紙會審?fù)瓿尚纬傻馁Y料是（）

2、復(fù)合硅酸鹽水泥的代號是（）。

3、凡有防水要求的房間應(yīng)有（）試驗記錄或（）試驗記錄。

4、衛(wèi)生器具全部安裝完畢，通水檢查合格后應(yīng)進(jìn)行()試驗

5、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位向建設(shè)單位移交檔案時，應(yīng)編制移交清單，雙方（）、（）后方可交接。

6、工程文件的內(nèi)容必須()、()，與工程實際相符和。

7、立卷的案卷不宜過厚，一般不超過()。

五、簡答題（20分）

1、什么是工程檔案？（3分）

2、工程資料怎樣驗收？（4分）

3、資料員在施工準(zhǔn)備階段有哪些工作內(nèi)容？（5分）

4、請寫出施工資料包括的八個主要內(nèi)容。（8分）

第五篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

**公司關(guān)于

勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條 派遣人員應(yīng)如實向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞 1

動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章 派遣人員的勞動規(guī)定

第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎懲

第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進(jìn)行獎懲的依據(jù)。

第九章 附則

第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日