第一篇：職工提案工作總結

2013年職代會提案工作總結

公司×屆×次職代會共收到職工代表提案×份，分別對企業的生產經營，職工生活福利等重大問題以及職工廣泛關注的熱點難點問題提出了寶貴意見。根據公司《職工代表大會專門委員會主要職責及工作制度》，經過提案監督委員會認真登記、審查、整理、分類，對內容相同或相近的提案合并成一個提案，最終立案×項。并將立案的提案分別呈送有關職能部門。各職能部門進行了認真研究，在一個月內給出了書面答復，對提案答復意見逐一向提案人作了反饋。由于條件所限，暫時無法實施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細解釋。對提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的民主權利。

公司各職能部門自收到提案之日起，非常重視提案的落實情況，結合公司實際，克服種種困難，認真組織實施，為推動企業經營管理、提高經濟效益，改善職工福利等方面發揮了積極作用。下面我簡要匯報部分具有代表性的提案的落實情況：

1、關于“××××”等提案，屬于歷年重復且已有明確答復的提案。雖不再立案，但仍交付×××，再次做了詳細的答復。

2、關于“×××××”等共性問題的×提案，業已統一提交××××委員會協商解決。

3、關于職工反映強烈的××××問題，×××部已就職工所提的××××情況進行了實地考查，并就××××進行了調整。既保證了××××，也滿足了廣大職工的××××需求。

4、關于“××××”，經公司黨政聯席會研究決定，將××××。充分體現了公司以人為本，重視職工健康，構建和諧企業的管理理念，使員工切實感受到了企業的關愛與溫暖，進一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關部門積極努力下，也已得到了落實。由于時間關系，在此不再一一列舉。對于正在研究和處理中的提案，提案監督委員會將跟蹤監督促成解決。關于“××××”等提案，因受條件限制暫不能實施，公司同樣給予高度關注，按照政策法規，積極爭取相關政策解決職工反映的問題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說明，反饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。一直以來，公司領導高度重視職代會提案的搜集和落實工作。在主席團第一次會議上，由公司總經理親自解答各代表團團長提出的重大問題，同時對辦理工作提出了規范化、制度化要求，對敏感問題嚴格遵循“三公開”原則，充分尊重切實保障了廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，保證了提案處理的質量。

從本屆職代會收到的提案可以看到，本次提案的整體質量較以往有較大提高，員工在行使民主權利、維護自身權益的同時，能夠從大局出發，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，群策群力，積極為公司的改革發展諫言獻策。例如涉及“××××”等提案，公司都給予高度重視并妥善解決。在此，對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示衷心地感謝。今后讓我們在公司黨委的正確領導下，切實行動起來，積極參與公司科學發展的實踐，提出更多的切實可行的、具有建設性的高質量提案。為實現公司第三個五年規劃，打造旗艦型企業的宏偉藍圖做出新的更大貢獻。

第二篇：職工提案

職工提案

2011年在召開職工大會前向全院職工發放職工提案82份，收到提案75份，把職工提案歸納主要有以下幾方面建議：

1、醫院優惠、免費活動太多，建議今后要低收費、少免費、提高患者質量。

2、建議節假日休息，法定假日不休息應按勞動法加薪。希望每天中午能有1小時休息時間，冬季小夜班到18：30。

3、改善衛生環境，二樓大廳地毯太臟，婦檢室垃圾桶太小，氣味難聞，床墊破舊，易交叉感染。

4、希望各位主任對待患者更細心一些，不要因為患者不交錢態度就不好，那樣對醫院形象影響不好。

5、希望醫院能為員工上三險一金，解決員工后顧之憂能一心一意安心工作。

6、希望醫院能多搞一些文體活動增加職工凝聚力和向心力。每個人的生日能得到醫院祝福，如短信、鮮花或生日蛋糕等。

7、全院職工應加強各科室配合，從接診到治療、住院都熱情服務每位患者。

8、開源節流，一切以院為家。2011、4、10

第三篇：關于職工提案的落實

關于職工提案的落實

在眾多的來稿中有篇題為“職工提案把職能部門負責人推上解答臺”，副標題為“某企業某次職代會解答職工提案紀實”的文章，引起了我的注意。文章詳實地記述了該企業領導高度重視職工代表關注的熱點問題，在職代會上專門安排時間由相關部門負責人誠懇認真負責詳實地解答了有關問題，職工代表們不僅了解了許多問題的實情，消除了疑慮，更重要的是從中體會到自己的權利得到了尊重，感到自己真得當家作主了一回。作者由此感言，在十余年的工會工作生涯中，既有對過去職代會存在“形式主義”的無奈，又為當今基層民主政治之進步而由衷欣喜。

文章讀后感到基層的實踐活動是十分豐富的，但對作者在表述，感到其對職代會的有關程序和概念上的存在著一些認識上的不足或誤區。

我認為對職工提案的處理不應是解答會的形式，從“有關職能部門解答”的形式來看，這次活動應當是在履行職代會的“對話會”或“質詢會”的職能。而職工提案的處理應當是遵循另外的程序。為什么要這樣處理？我想我們不僅要知道這是規定上的不同，更應當了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。就此我們應當從職代會的若 干基本問題談起。

一、職代會的基本功能是什么？

職代會的功能是由其性質決定的，關于職代會的性質有兩句話：一是職代會是職工民主管理的基本形式；二是職代會是職工民主管理的權力機關。

所謂基本形式是指職代會是職工開展民主管理活動的組織形式，其形式是多種多樣的如廠務公開等，而把職代會作為基本形式，是說其形式具有基礎性，是指各種職工民主管理的形式都要以職代會制度為基礎，如廠務公開要以職代會為載體、集體會同要在職代會上審議通過、公司制中職工董事監事制度與職代會制度的結合等。此外，在宏觀上職代會還是我國民主政治建設的基礎，是基層民主政治建設的主要形式和制度，也是加強黨風廉政建設必要舉措等。

所謂權力機關，其實質是把職工的合法權益，經過職代會的組織形式而形成的保障體系，它是一種經國家認可的法定的權力機關。職代會具有的法定權利有五項：知情和參與權；共決權；決定權；評議權；選舉權。這些權利都是要通過職工和職工代表的各種活動來實現，因此，職工群眾是職代會的權利主體，而職代會只是為保障職工權利實現的組織形式和制度安排。

從企業的組織結構來講，職代會也是職工的訴求渠道，如同股東大會是投資人的訴求渠道，董事會是經營者的訴求 渠道一樣，是企業不可或缺的基本制度。

我國職代會制度為了保障職工民主管理的權利，除了規定了它的五項職權外，還規定了職工行使民主管理權利的渠道，如對話會、質詢會、協商會、職工提案等。

二、職工提案不要把它簡單的理解為僅是職工代表填寫一張提案表，它的實質仍然是職工的一項民主權利，是職工將自己的訴求通過提案的形式變為職代會意見的過程。一方面，職工可以自由地表達自己的意愿，職代會有責任和義務幫職工完成其意志的表達；另一方面，職工的意愿又必須約束在職代會職權范圍內，所提出的意見和要求應當符合法律法規和政策的規定，不能超越職代會的權力范圍。

因此，職工提案首先是一個法律行為、是一種權利規定。職工提案從廣義上講是指，由企業職工代表或職工群眾認為職代會應當討論、處理的方案或建議，并由提案審查委員會審查立案之后，成為職代會意見的過程。其實質是，企業職工代表和職工群眾依法享有的權利和責任。它是職代會制度的一項法律規定，不同于體現職工積極性的合理化建議活動。從狹義上講，職工提案就是職工向職代會表達意見的文本形式。這是職工參加企業管理、行使民主權利的重要手段。所以征集和處理好職工提案，是開好職代會的一個重要內容和環節。

職工提案立案后，就不再是職工個人的意見和要求而變成了職代會的意見和要求。這恰好符合了職代會的基本功能：職代會只是為保障職工權利實現的組織形式和制度安排。

此刻職工個體的訴求被升華為職工提案，變為職代會的意志。行政方面對職工提案的態度已變為對職代會的態度，所以在程序上對職工提案的落實，多由行政負責人答復。

正因為如此，對職工提案的處理，從動員、征集、立案審查、立案及不予立案的答復提案人及立案情況向大會報告等過程，一定要嚴肅認真，嚴格按程序辦理，充分保障職工的民主管理的權利。立案后轉交有關部門來落實，最后還要由行政負責人向職工代表匯報提案的落實情況。這樣才是處理提案的一個較完整的過程。

另外，職工提案本身是為要解決某些問題而提出較為完整的方案，并不是一個簡單的意見和要求，它一般都有一個處理的過程和結果，向職工代表說明的也是這個過程和結果。因此職工提案不應只是一個答疑解惑說明和答復的過程。

不難看出，完成一份提案對于提案人和提案處理人的要求都是比較高的。因為職工提案落實的過程，也就是職代會行使民主管理權利的過程。它必然是合法、合規的產物，是職工代表能力和智慧的體現，是高層次民主管理活動的制度 安排。

第四篇：關于加強職工思想政治工作的提案

關于加強職工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：關于職工思想政治工作應大力加強的建議

情 況：思想政治工作是我們黨的事業取得成功的重要法寶，也是國有企業保持思想先進，切實提升干部職工從業水平的一項重要工作。近年來，海南農墾以黨的十八大精神為指導，圍繞黨的群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”實踐活動工作而開展的一系列思想政治工作的活動，為新一輪農墾改革提供了堅強的政治保證和組織保證。當前，由于農墾改革歷時較長，部分職工自覺前路迷茫，出現思想滑坡，主要表現在等、靠、要思想嚴重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加強職工思想政治教育迫在眉睫。

建 議：

一、強化思想建設

一是深入開展黨員領導班子思想教育,定期召開領導班子民主生活會,提高領導班子的決策力和執行力；二是根據行業改革發展的需要，定期組織職工參加政治理論學習，使理論學習制度化、經?；投鄻踊蝗欠e極鼓勵職工進行思想充電，奠定牢固穩定的思想基礎；四是引導職工根據自身文化水平和崗位特點；五是鼓勵職工參加各種思想理論征文、文體娛樂及專業技能比賽活動，培養干部職工的行業榮譽感和自豪感。

二、強化組織建設

一是要嚴格執行黨內民主集中制原則,實行集體領導與個人分 工負責相結合的制度。

二是認真搞好基層支部建設，加強對黨員的教育和管理。根據我司目前接管的墾貿物業黨支工作建設情況，現有的40多人的黨員隊伍并沒有完全發揮出黨員的帶頭作用。我司的主體是物業服務公司，是旨在為業主提供優質服務后收取費用的盈利性企業，一部分即是員工又是黨員的同志，應改變過去形成的工作習慣，主動走出辦公室、走向第一線，從群眾中來到群眾中去，只有深入了解物業的基層工作才能做好工作，閉門造車無疑是不利工作順利開展的。

三是做好組織發展工作。注重在生產建設一線專業技術人員和優秀團員中發展黨員。同時，堅持教育與約束相結合，用先進的思想和道德引導職工，用嚴明的紀律和制度約束職工。做好思想政治工作的基礎上，做到建章立制、不姑息遷就。

四、積極開展企業文化建設工作

職工思想工作是創建文明行業、進行企業文化建設工作的重要組成部分。在思想工作中要緊密結合企業文化建設和文明行業創建，應做好三個方面的工作。

一是不斷深入理論研究,以加強職工思想教育為契機,通過開展各類活動,積極引導干部職工深入研究和探討新時期思想工作的理論特點,、學習椰樹集團“破三鐵精神”（破除職工端的“鐵飯碗”、領導的“鐵工資”、干部坐的“鐵交椅”）、不斷深化對思想工作的認識，從源頭上抓好職工思想教育工作。

二是在新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作，要努力根據墾區面臨的新情況、新問題及單位工作實際，有的放矢地開展工作。黨員領導干部要善于從業務工作中分析，緊密結合實際，因人施教，因地制宜，切實解決實際問題，與此同時充分發揮工會、女工等組織的作用。

同樣以我司接管中的墾貿物業的情況為例，墾貿物業有很大一部分管理區域長期以來并未實行收費制度，長時間的無償服務導致員工思想覺悟上懈怠、企業經營包袱越來越重。而這些未繳費的業主中還有一部分具有業主和員工的雙重身份，打鐵也許自身硬，作為企業一員都沒有以身作則，試問企業如何輕裝上陣，努力前行？

要解決好這個問題,應教育引導職工正確分析、認識企業面臨的問題，顧全大局，與企業一起克服困難。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，引導職工站在企業的角度考慮問題，以身作則、帶頭率先繳交各項物業費用，同時帶動周邊的親戚、朋友、同事、鄰居一起繳交費用，物業公司與業主是魚和水的關系，脫離了業主的支持，物業工作也很難盡善盡美，只有在資金充足的情況，物業公司才能盡最大努力為全體業主管好家，從而為業主打造一個溫馨、和諧、美麗的小區，一方面讓業主安居樂業，另一方面也可為業主房產增值，企業增收。企業得到長足發展，企業員工自然能跟著獲利。

2017年2月8日

第五篇：工作總結和提案

第三季度工作總結和提案

三個月又過去了，太快了。除了日常的記賬和報稅，在這三個月了，我還學到了很多東西。開始記公司所有的外帳，開始學做財務報表及各種稅務的報表?？傮w來說，個人覺得不如想象中的難，在趙姐的幫助下，都能做好。我做的好不好，行不行，做得怎么樣，趙姐最有發言權。各位領導可以通過趙姐了解。如果我哪里做的不好，也請各位領導直接和我說。

七月份的時候參加的會計從業資格考試，唉?，沒通過。明年必須過。人力資源管理師的考試，公司領導安排其他人去學了，但是我自己又報名了，這純屬是個人行為，我沒想讓公司給我報銷。公司不讓我學，但既然已經接觸了，能不能通過考試，都想繼續學下去，學到了東西都是自己的，也是為提高自己的自身競爭力多些資本。

九月份的時候幫趙姐整理合同，我不知道是我應該做的還是我多干的。整理合同的過程中，有一個感覺就是“亂”。設備的合同還行，試劑的合同就太亂了。又是訂錯了，又是換貨的。開票也有點亂，來的票和開走的票名稱對不上。來的票，商務不給標明是哪的貨的話，我這錄的時候就沒法標明，開的時候就亂了。小張那忙，后來這段時間，來的票都是我開的入庫單（不知道是不是我該干的），我分不清哪是哪的貨，就沒標。不能每到一張票我就翻一次付款通知單，找出是哪的貨吧。

關于第三季度的提案，我有以下幾點想法：

1、明確崗位分工。我所在的崗位是哪個，哪些活是我所在崗位該干的，哪些是我兼職其他崗位多干的，希望有一個明確的區分。小常調到商務去了，那出納還招不招了。招不招，財務內部都應該盡快有一個明確的分工。不招怎么安排，招怎么安排。希望盡快有一個明確的分工。

2、規范公司各項規章制度，全公司上下嚴格按規章制度辦事。比如招聘新員工時，公司規定是一年以后上社保，為什么又變成了第一年自己交，第二年公司給返？還有試用期沒有任何補助，為什么還有餐補？試用期不報電話費，為什么又給報了？等等。

3、提案上交之后，盡快答復。