第一篇：外匯交易必讀：你是否會是2018年的新富翁？

外匯交易必讀：你是否會是2018年的新富翁？

時至今日，中國外匯行業發展來到關鍵窗口期，只要臨門一腳，外匯行業的春天就要真的到來!而回顧這20余年，可以說外匯保證金在中國的發展是一波三折。20世紀90年代其實早在90年代初期，外匯交易就已在全國各地遍地開花，當時的香港，海外外匯交易經紀商都有在國內開展業務，同時部分銀行也有提供外匯保證金交易的業務，當前國內最早的一批外匯交易員就誕生在這個時期。經過3年左右的盲目發展，行業內亂象頻發。有的私自在境內非法經營外匯期貨和外匯按金交易;有的以誤導下單、私下對沖、對賭、吃點等欺詐手段，騙取客戶資金;有的大量進行逃匯套匯活動，甚至卷走客戶保證金潛逃。這些非法交易活動，不僅擾亂了金融管理秩序，造成了外匯流失，而且引起了大量經濟糾紛，舉報、投訴事件不斷增加。為了穩定社會秩序和金融秩序，時至1994年8月，中國證監會等四家部門聯合宣布發文，全面取締外匯期貨交易。各大銀行及海外外匯交易被迫全面停止外匯保證金業務。直到1998年底，央行開始允許國內銀行開展面向個人的實盤外匯買賣業務。到1999年《證券法》實施，股市盈利機會縮減，市場低迷，部分投資者開始再度進入外匯市場，國內外匯實盤買賣逐漸成為一種新興的投資方式，當時的央視報道，外匯買賣已經成為當今除股票之外的最大投資市場。2006年6月起，中國建設銀行上海分行在國內首家推出個人遠期外匯業務，不但為國內投資者提供了外匯交易的新途徑，還首次采用了保證金交易模式。2006年9月交通銀行杭州分行開通滿金寶業務，開始試行外匯保證金交易，該項業務最大特點是可多空雙向交易，可將資金5倍放大，即帳戶上2000美元，可進行10000美元的交易。專業人士表示，該業務規則是建立在保證金交易方式之上。這是國內銀行首次推出外匯保證金業務，它標志著長達十多年之久外匯保證金禁令正式放開。在這幾年時間，境外專業外匯交易商也再度活躍起來。包括英國老牌外匯交易商CMCMarkets在2005年獲得中國銀監會監管批準在北京設立代表處。2006年3月，跟中國官方政界有著深厚關系背景的新西蘭著名外匯交易商KVB昆侖國際，獲中國銀監會批準設立駐華機構。但好景不長，到2008年6月6日中國銀監會辦公廳突然發布《關于銀行業金融機構不得開辦外匯保證金交易有關問題的通知》，建行、中行，交行、工行等再次停止了外匯保證金業務，國內外匯市場再度關閉。不少境外外匯交易商也退出中國市場。2011年3月，全球網上交易服務提供商美國嘉盛集團宣布獲得中國銀監會批準，在華設立代表處。4個月后，美國百利金融集團同樣也借助政界關系拿到中國銀監會的批復，在上海設立的代表處。成為第四家拿到中國銀監會批復的在華設立辦事處的海外外匯經紀商。2014年10月，《國家外匯管理局關于調整金融機構進入銀行間外匯市場有關管理政策的通知》下發，銀行間外匯市場的參與主體擬擴大至券商、保險、信托等非銀行金融機構，還包括貨幣經紀公司。至此，國外外匯交易商再度陸續回到中國市場。現階段，國內出現了成百上千家各類外匯保證金代理商，在他們背后，是來自全球各地的國際知名外匯經紀商。在中國市場上，外匯經紀商、從業人員、投資者數量和市場規模，正在以井噴的態勢，強勢崛起。在外匯市場大爆發的當下，很多機構都開始把目光聚焦到外匯交易這一新興行業，部分機構和資管人才紛紛轉型到外盤投資。一些外匯行業內的人士也開始戲稱2017是“外匯元年”。既然外匯市場正處理發展的高峰期，那么我們需要有個人交易計劃，并根據在市場中的所學及時更新交易計劃，不要盲目的相信他人的交易意見。因為某些人用自己的方法交易的很好，但是這并不意味著這些方法同樣適用于你。我們對市場有不同的看法，我們有不同的思考過程，風險承受度和市場經驗。制定一個交易計劃并堅持按計劃執行，這是交易原則中最重要的兩項。擁有堅如磐石的交易原則是成功交易商最重要的特性。交易計劃確定該做什么，為什么要這么做，什么時候行動，采取怎樣的行動。它涵蓋了你的交易個性、預期、風險管理標準和交易體系。如果你遵循交易計劃，它將幫助你減少交易中所犯的錯誤，將你的損失降到最低。畢竟，如果你沒有計劃，也就意味著你準備接受失敗了。交易計劃消除了在沖動的時候做出的錯誤決定。防止這種事情發生的最好的辦法就是通過制定可以應對一切潛在市場變動的計劃來減少沖動的想法。有了正確的計劃，每一步都規劃好了，那在沖動的時候，你就不用再做任何決定了。你只要堅持自己的計劃就好。未來已經到來，我們處在巨變前夕，99%的人看不見，0.9%的人看不起，0.09%的人看懂了，0.01%的人在行動。讓我們，一起思考未來。見證您的財富自由!普通人的圈子，談論的是閑事，賺的是工資，想的是明天。生意人的圈子，談論的是項目，賺的是利潤，想的是下一年。事業人的圈子，談論的是機會，賺的是財富，想到的是未來和保障。

智慧人的圈子，談論是給予，交流是的奉獻，遵道而行，一切將會自然富足。2018，火眼財經與你一起關注最新金融資訊為你的資金做有效管理，讓你花錢更隨意

第二篇：其實你也是個富翁美文

有一個朋友，下崗了，生活過得十分艱難。

于是有一天閑暇，他去拜見自己無比敬仰的一位老師，痛哭著向老師傾訴自己人生的不容易和自己生活的種種艱難。

他哭泣著說：“我太窮了，幾乎窮得一無所有。我這樣貧窮地生活著還有什么意思呢?我真想離開這個世界啊!”

德高望重的老師默默聽完他的哭訴，什么也不說，站起來從一本書里找出一張紙條遞給他說：“看過這個紙條，你便知道你是不是真的很貧窮了。”

他擦擦眼淚接過那張紙條，擰亮身邊的臺燈，默默看起來，那張紙條上寫著：

如果早上醒來，你發現自己還能自由呼吸，你就比在這一周離開人世的100萬人更有福氣。

如果你從未經歷過戰爭的危險、被囚禁的孤寂、受折磨的痛苦和忍饑挨餓的難受……你已經好過世界上5億人。

如果你的冰箱里有食物，身上有足夠的衣服，有屋棲身，你已經比世界上70％的人更富足。

如果你銀行戶頭有存款，錢包里有現金，你已經身居世界上最富有的8％的人之列。

如果你的雙親仍然在世，并且沒有分居或離婚，你已屬于稀少的一群。

如果你能抬起頭，帶著笑容，內心充滿感恩的心情，你是真的幸福——因為世界上大部分的人都可以這樣做，但是他們沒有。

如果你能握著一個人的手，擁抱他，或者只是在他的肩膀上拍一下你的確有福氣——因為你所做的，已經等同上帝才能做到的。

如果你能讀到這段文字，那么，你更是擁有雙份的福氣，你比20億不能閱讀的人更幸福。

這個朋友讀完，靜靜思忖了一會兒，揉了揉眼說：“我現在還在呼吸著，我已經比那100萬人幸運和富有了，因為我還有生命。”

老師笑了，舒心地笑了。

欣慰的說：“其實你也是個富翁。只是你不知道或把自己的參照物找錯了，你有房屋棲身，但你卻參照別人的豪華別墅；你一日三餐衣食無憂，但你卻參照別人的千金酒宴……。”

不要總是把目光投在前面，那樣你只能看見自己的貧窮。把目光投到我們的身后，你就能看到自己的富有和幸福。但人總是往前看不是嗎？

第三篇：你對學生會是怎么看的

你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?

“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2.如果你這次沒有進入@@部呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK

3.你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才)你對@@部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！

4.我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?

5.你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)

6.你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?（應變能力）

7.你怎么協調各個部之間的關系?（處事能力）

8.你進入學生會后有什么設想?（看有無目標）

9.你進入學生會后的第一件事情會做什么?

10.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）

11.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）

12.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

13.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？

14.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？-15.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

（a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

16.談談你對@@部的認識？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點

17.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）

18.你進學生會的目的是什么？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

19.談談你對學生會的理解和認識？

學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

20.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

21.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

22.對你影響最深的一句話！

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

23.對你影響最深的一個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）24.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

25.自己的優缺點為何？目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求

26.如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做？

27.你有什么業余愛好？業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

28.你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

29.談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

30.談一談你的一次失敗經歷！不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

31.對@@部的工作，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

32.與上級意見不一是，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 33.你希望與什么樣的上級共事？

a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 34..當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦？（具體工作能力）

35..如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？（具體工作能力）

36.你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

37.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認知）

38.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協調能力和處事藝術）

39.怎樣理解“責任心”這個詞？

40.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？

41.你是怎么知道我們招聘的呢？

42.你參加過什么業余活動？您在業余時間主要干些什么？

43.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）

44.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀察力）45.為什么應該雇用你？你可以為我們帶來什么？ 46.如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？ 47.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）

48.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么？（考察團隊精神）49.在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點？（考察概括力）50.為了參加面試，你做了哪些準備?（考察敬業精神）51.面試已經結束了，還有什么關心的問題？（興趣中心點）52.你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創造性與靈活性）

53.你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）

54.喜歡@@部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分

55.你是否可靠？（自信+誠實+口才）56.你最引以為自豪的成就是什么？

57.你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）

58.如果現在就回絕你，有什么反應、對策？（面對挫折的能力）

第四篇：你簽的勞動合同,會是無效的嗎？

你簽的勞動合同，會是無效的嗎？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權利義務關系，及其相應的法律后果的承擔，結合國家相關法律法規和案例給予了解釋和說明。

１.無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。

２.顯失公平的勞動合同 是指勞動者一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的、如果履行對其有重大不利的勞動合同。

3.脅迫 是指一方當事人向對方當事人表示施加危害，使其發生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。

【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

有人認為，勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑒證，所以這份勞動合同無效。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內容。所以，不能認定是無效勞動合同。”

【評析】根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。

其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制鑒證”。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

【案例】 某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。雙方協商洽談中，王某向企業提交了以往在多個企業從事過銷售主管的書面說明。企業求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經歷相當滿意，于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。企業聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業即要求王某上班工作。

二個月后，企業發現王某的銷售業績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求。又二個月后，企業發現王某的銷售業績仍無起色，遂對王某的工作經歷產生懷疑。于是派人調查。經調查發現，王某所說的在多個企業從事過銷售主管純屬虛構，企業當即做出了解除合同的決定。王某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業績，以往工作經歷與目前工作并無關系，企業即時解除合同沒有依據。

【評析】本案的爭議焦點是企業是否可以在調查發現王某工作經歷虛假后作出解除合同的決定。當事人采取欺詐的行為簽訂的勞動合同是否具有法律約束力呢？對此，《勞動法》第十八條作出明確規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《勞動法》規定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認后，還將對這份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產生的遺留問題做出處理。

本案中，王某為了達到與企業簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業從事過銷售主管的工作經歷，騙取了企業的信任，致使企業在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業的正常生產工作秩序。因此，王某與企業訂立的勞動合同應屬無效合同。該無效勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，應從訂立時起就沒有法律約束力。

【案例】申訴人李明新，原為常德米業有限責任公司職工。XX年10月5日，申訴人與被訴人常德金沙賓館簽訂了《金沙賓館總經理聘任協議》，約定：金沙賓館聘任李明新為總經理，聘期三年，起止時間為XX年12月1日至XX年12月31日，崗位工資為XX元每月等內容。《協議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，XX年10月13日獲得批準。XX年11月12日，被訴人在工商行政部門辦理注冊登記，登記名稱為金沙大酒店。XX年12月1日以后，申訴人在被訴人處從事有關人員招聘、培訓等工作，雙方沒有再訂立書面勞動合同，XX年3月中旬，被訴人突然解除與申訴人的勞動合同關系。申訴人在被訴人處工作期間，被訴人僅支付工資1050元。

然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨立的。另外，協議雙方均不符合法定條件，金沙賓館作為用人單位在簽訂協議之時未辦理工商登記，至今也無《營業執照》，不是合法用工主體。申訴人在XX年10月5日與金沙賓館簽訂協議時，尚沒有與原公司解除勞動合同，其沒有資格與另一用人單位再建立勞動關系，雖然聘用協議的生效時間是XX年12月1日，但合同成立之日是XX年10月5日，應屬無效合同。即使聘用協議合法有效，申訴人要求賠償經濟損失的要求也不應支持。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經理任職資格證明，如果沒有需調整工作崗位。被訴人變更申訴人工作崗位的要求符合法律規定，申訴人并不具備擔任總經理的任職資格。最后，申訴人所提出的賠償總額沒有事實依據，不能將預期收入作為實際收入要求賠償。

【評析】一份合法有效的協議，除內容合法外，還須主體資格。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經理聘任協議》之時，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進行登記，不具備勞動用工主體資格。XX年11月12日，被訴人依法登記為金沙大酒店，雙方沒有再訂立新的書面勞動合同，亦沒有對原聘用協議進行變更，原聘用協議對雙之間產生的新的勞動權利義務關系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協議向被訴人主張權利沒有法律依據，其賠償請求本會不予支持。申訴人自XX年12月1日至XX年3月離職期間，一直在被訴人處工作，雙方已形成事實勞動關系，被訴人應支付相應的勞動報酬 3752元，扣除已支付的1050元，還應向申訴人支付2702元；駁回申訴人的其它仲裁請求；本案仲裁費20元，處理費980元，由申訴人負擔600元，被訴人負擔400

元。

【案例】 小王到一家廣告公司應聘，在簽訂勞動合同時，發現勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據承諾書，特殊情況，公司有權要求增加工作時間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權利。據此，公司認為自己的行為合法。但經審理，仲裁委員會支持了小王的請求，維護了他的合法權益。

【評析】訂立勞動合同應當遵循平等自愿協商一致的原則。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協商一致的原則。

公司無權擅自增加工作時間。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”《國務院關于職工工作時間的規定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”小王的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。盡管《勞動法》第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可實行其他工作休息法。”但小王的單位是廣告公司，沒有特殊生產，顯然不在此例。

承諾書是無效的合同條款。承諾書屬于勞動合同的附加條款。不能隨便增加勞動者的權利，或者減少用人單位的義務；否則，權利義務不對等將使勞動合同的部分條款無效。由無效條款給勞動者帶來的損害，應由用人單位承擔。

【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。1993年12月底，該公司根據生產經營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長3-8年，并將統一制訂的合同書文本發到各科室和車間，要求在一個星期之內勞動者簽字蓋章后統一交公司人事勞資部，以便在30日內到當地勞動局勞動仲裁機構辦理勞動合同鑒證手續。當時，江某正在外省某接受技術培訓。所在車間主任為了不影響及時上交，決定由車間統計員陳某為江某代簽。勞動合同期限為1993年11月3日至XX年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》。

l995年11月4日，申訴人要求終止勞動合同，被訴人稱勞動合同遠未到期。江某提出第二份全員勞動合同本人并不知道，也未在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，應屬無效，對申訴人沒有法律約束力。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認了這份勞動合同的合法性，江某應履行。

【評析】《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則”。勞動部勞力字46號《關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》①第二條也規定：“為了便于全體職工的統一管理，試行全員勞動合同制的企業與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經雙方協商同意變更勞動合同，或在雙方協商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同。”即

勞動合同訂立、變更是當事人雙方要約、承諾的過程，是雙方協商一致的結果。

被訴人由于生產發展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。全員勞動合同書制作后，由雙方當事人簽字蓋章認可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權行為予以追認，案發前一直處于不知曉狀態。根據《民法通則》第六十六條認定為無效代理，無效合同從訂立時起就沒有法律約束力。所以原訂勞動合同合法有效，到期應當依法終止。

第五篇：新股民必讀

我把給幾個朋友介紹的內容都提供給你供你學習.許多知識在這幾個網站中都有，是新股民最好的學習網頁，里面基礎股票的書籍都有，各種股票有關的術語都有,自己學習和下載：

新股民必讀http://book.sina.com.cn/nzt/live/fin/xinguminbd/index.shtml

入市知識了解“新股民入市”http://finance.sina.com.cn/stock/blank/xgmgl.shtml

入門股票基礎知識免費課堂書籍“股市馬經“ http://

新股民有關知識問答：

我以前曾在其他營業部開戶，如何辦理轉戶手續？

客戶需到原開戶證券營業部辦理有關轉戶手續。有深圳股票的辦理深圳股票轉托管，轉托管費30元，上海股票要辦理撤消指定交易手續，有現金的可在結息后提走現金，然后再到新的證券營業部辦理開戶和指定交易有關手續即可。

什么是托管、轉托管、指定交易？

投資者與證券公司就投資者持有的證券存在的法律關系叫作“證券托管”。

轉托管：深圳證券交易所交易證券的托管制度是投資者在選定的證券經營機構成功買入證券后，與該證券經營機構的托管關系即建立。深圳證券交易所的托管制度可以概括為“自動托管、隨處通買、哪買哪賣、托管不限”。投資者在更換營業部時，如果需要把原持有的深圳證券交易所股票轉到其他營業部托管，需要辦理“轉托管”手續。

指定交易：上海證券交易所交易證券的托管制度是指參與上海證券交易所證券買賣的投資者必須事先指定一家會員為其證券買賣的委托人，并與指定交易的會員簽訂指定交易協議。投資者與一家會員簽訂指定交易協議后，不能在另外的會員處辦理指定交易，需要先申請撤消原來的指定交易后，才能在新的會員處辦理指定交易。

目前證券交易的數量單位是如何規定的？

證券交易的數量單位為手。上海、深圳證券交易所規定：A股、B股、基金的標準手是每100股或 100基金單位為1手，債券1000元面值為一標準手。委托買賣的數量通常為1手或1手的整數倍。數量不足1手的證券稱為零股，零股可以一次性賣出，但委托買入的數量必須是1手的整數倍。

什么是漲跌幅限制、集合競價、連續競價？

漲跌幅限制是指在一個交易日，除上市首日證券外，每只證券的交易價格相對于上一交易日收市的漲跌幅度不得超過10%，超過漲跌限價的委托為無效委托。交易監督機構有權對交易異常的股票實行特殊處理，其漲跌幅度均為5%。漲跌幅分漲停板和跌停板兩種。

集合競價是指在每個交易日上午9：25，交易所撮合主機對9：15至9：25 接受的全部有效委托進行一次集中撮合處理的過程。

連續競價是指在集合競價之后，撮合主機對投資者申報的委托進行逐筆連續撮合處理的過程。

交易規則為價格優先、時間優先。

從去年 7月1日起，滬深股市全面推行新交易規則———開放式集合競價。開放式集合競價是在集合競價時間內，通過即時行情系統你能看到集合競價參考價格等綜合信息。也就是說，正常交易日的9:15—9:25，即時行情除了顯示證券代碼、證券簡稱、前收盤價格之外，還會顯示虛擬開盤參考價格、虛擬匹配量和虛擬未匹配量等信息。由于信息更加全面，大大增強了市場的透明度，從而降低了集合競價被人為操縱的可能性。需要注意的是，新交易規則雖然允許撤單，但對時間有嚴格的限制，9:15—9:20可以接收申報，也可以撤銷申報；但9:20—9:25只接收申報，不能撤銷申報了。

深、滬股票ST和滬市N、XR、XD、DR代表什么？

ST是交易所提醒廣大投資者有投資風險的股票的提示，表示該股票2 年連續虧損，根據有關規定在股票名稱前必須加ST標志。若連續3年虧損，交易所有可能暫停該股票的交易甚至摘牌。

N：滬深兩市每逢新股上市首日，在該新股的中文名稱前加注“N”以提醒投資者。凡股票名稱前加注“N”的股票均為當日上市的新股。

XR：代表送股以后除權；XD：代表分紅以后除息；DR：代表送股和分紅后除權除息。

股息、紅股怎樣領取，需要我辦理手續嗎？

股息、紅股均通過交易系統自動到賬，投資者不需另外辦理手續。

”6.30” , 行情突然翻臉，把新股民新基民殺了個措手不及，也是他們入市以來經歷的第一堂最大的風險教育課。

很多老股民都有這樣的體會，沒有“割肉”、深套乃至血本無歸的體驗，就不能真正認識股市的風險，不能真正學會股票投資。話雖然有些極端，但也不無道理。他告訴我們，入市之初務必樹立“風險”觀，首先追求的是資金安全，其次才是收益目標。不管市場有多火爆，不管各種資訊信息告訴我們市場的資金有多充裕，我們都要時刻問自己一個問題：假如明天出現崩盤，我是否能夠全身而退？

那么作為一名新股民，我們在入市之前到底應該作好哪些準備工作，才能盡量縮短磨合期，盡量減少“學費”支出呢？

筆者認為有這么幾方面是新股民需要抓緊時間補課的。第一，證券基礎和交易基礎

有些股民連交易時間、股票代碼、除權除息、每股收益、上市公司什么時候公布定期報告、在哪些權威媒體可以查到公司公告等等最基本的東西都還沒弄清楚，就貿然入市，無異于彩票賭博。

此外，近年來我國證券市場正處于大力發展之中，創新的金融產品不斷涌現。很多投資者還沒搞清楚個所以然，就已經一頭扎進去了，這才會出現武鋼權證、機場權證到期時才有投資者發現手里的票據已經成了廢紙一張；才會出現股指期貨仿真交易中，投資者把新合約當作新股來炒作的笑話。

在您準備下第一份單子之前，請務必先把您要買的東西、它的交易規則等問題搞清楚。

第二，基本技能

首先您得學會看行情，弄明白量比、委比等常用名詞的含義，然后您就得去簡單學習一下股市常用的投資技巧。

一般來說股市投資自下而上分3個層次：技術分析、博弈分析和價值分析。單獨掌握任何一層的技巧都能增加您投資的勝算。

由于我國證券市場正處于培育期向成熟期轉型的過渡期，機構投資者引領的投資思路將在市場中發揮越來越大的作用，而我們驚喜地發現機構投資者的投資思路越來越趨向國際化，因此作為中小股民的投資思路也必須要與時俱進。簡單地說，以價值分析為主挑選投資品種，以技術分析、博弈分析為輔選擇買賣時機，是最理想最有效的投資方法。有人說，“套牢”分兩種，一種是“價值套牢”，一種是“價格套牢”，這就把基本面分析得出的估值變化和資金面推動的價格變化之間的關系說得很清楚了。如果您買的價格高于價值了（價值套牢），那您面臨的風險相應就比較大；如果您不過是價格上買高了，而買價仍在價值之下（價格套牢），那么假以時日您還是可以解套的。但是如果您能利用好技術分析把握入場時機，做到價格價值都不套牢，您的收益就更高了。

技術分析和價值分析我們可以通過投資大師們提供的參考書、參加一些普及型的培訓課加以掌握，至于博弈分析投資者可以在投資過程中慢慢揣摩。

上證報股民學校新編的《股民學校初級教程》就是針對新入市的投資者編寫的，內容全面，目前投資市場所有的品種：A股、B股、基金、權證、股指期貨都涵蓋了。投資者如果能仔細閱讀，將受益匪淺。

當然，市場上現在有一些傻瓜型的交易軟件，它們會直接給出個股買賣的信號提示，對于不愿意花時間研究技術分析的投資者而言，也是一個可考慮的選擇。

除了基礎和技能方面的補課以外，在您入市之前，還需要在以下幾方面有清醒的認識和準備：

第一，時間精力的安排

要做好股票投資就必須要對一些宏觀的、政策的、公司行業的動態信息有及時的關注和掌握，而且是日復一日年復一年的持續性工作，您在入市前就得考慮自己是否有足夠的時間和精力來做這件事情。比如說周末中國人民銀行突然提高存款準備金率，作為新股民您剛剛跟風買了工商銀行的股票，您就得通過各種途徑來了解、關注這條信息它可能對工商銀行走勢帶來什么樣的影響。

對于喜歡短線操作的投資者來說，務必要確保自己能時刻盯盤，并要確保下單暢通無阻。建議您要同時使用電話委托和網上在線委托，以防止交易通道出現問題。

第二，資金安排

有些投資者、特別是新進入市的新股民，對股市的風險缺乏足夠了解，因此可能出現把儲蓄全部拿來投資股票、甚至產生借錢或者賣房炒股的想法，這是萬萬要不得的。

股市投資應該是家庭財產的一個有機組成部分，考慮到股市起落和股票流動性的問題，您應該使用一部分富余資金來作投資，這樣在心態上才不會過于急功近利，萬一投資失手也不至于影響到家庭生活。

如果您對股指期貨躍躍欲試，那就更要提醒您控制投入資金，絕對不能超過您可用投資資金的3成。

第三，正確認識自己的風險承受力

通過分析自己的家庭狀況、收入穩定性、投資目的、證券投資的相關知識和資源等等因素，來明確自己的風險承受力，從而事先規劃好本金數額和投資風格。

第四，學會控制情緒

股市中常常會有追漲殺跌等羊群心理作怪，新股民要學會控制自己的情緒，不要受周圍人的行為干擾。當某只股票受到瘋狂追捧的時候，我們要保持冷靜，不要僥幸以為自己不會是最后一棒，一個比較有效的控制方法就是反復驗證主力的建倉成本；當手里的股票遭遇暴跌的時候，我們要驗證它是“價值套牢”還是“價格套牢”，再進一步決定到底是該盡快賣出還是趕緊補倉。

相信通過以上準備工作，新股民一定能加快成熟

另外,股票交易由于傭金各證券公司規定不一樣，根據表中費率自己可以計算的。

費用表：

股票交易費用表

收費項目 深圳A股 上海A股 深圳B股 上海B股

印花稅 3‰ 3‰ 1‰ 1‰

傭金 小于或等于3‰ 起點：5元 小于或等于3‰ 起點：5元 3‰ 3‰ 起點：1美元

過戶費 無 1‰（按股數計算，起點：1元）無 無

委托費 無 5元（按每筆收費）無 無

結算費 無 無 0.5‰（上限500港元）0.5‰

基金、債券和權證交易費用表

收費項目 封閉式基金、權證 可轉換債券 國債 企業債券 印花稅 無 無 無 無

傭金 小于或等于3‰ 起點：5元 1‰ 1‰ 1‰ 過戶費 無 無 無 無

委托費 無 無 無 無

上表已經很清楚1.2％基本差不多，不一定全對，因為有的證券公司規定傭金為0.2％或0.25％或更少，這就用不了1.2％了；另外上海交易所規定還有過戶費0.1％，每次交易委托費5元，合計有后最多可能達到1.4％以上了

一般10元股票0.12元手續費,也就是10.12元以上賣就夠本,但上海比較深圳費用總計要多一些.另外,一次購買數量過小相對費用就教高,你想買一萬股一次買進,與分100次買進費用差距較大的.一次買進相對成本當然比分散要低一些從表中自己可以計算清楚