第一篇：工會協理員考核管理辦法(字【2010】80號

通 知

洪工字[2010]80號

關于做好南昌市工會協理員年度考核工作的通知

各縣（區）工會、開發區（新區）工會工委：

根據江西省總工會組織部《關于選聘工會工作協理員的實施意見》（試行）和《南昌市工會工作協理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會工作協理員（以下簡稱協理員）的綜合素質，進一步規范協理員管理工作，現將全市協理員年度考核工作的有關事宜通知如下：

一、考核目的

通過年度考核，對協理員的德才表現和工作實績作出正確評價，為協理員的獎懲、聘用，調整等提供依據，激勵協理員盡職盡責，更好地完成各項任務。

二、考核內容

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

三、考核標準

年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其標準是：

1、優秀：認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項規章制度，思想品德好，熱愛工會工作，作風正派，樂于奉獻，有獨立工作能力和組織協調能力，廉潔奉公，勤奮敬業，熟悉業務，責任心強，有創新精神，成績突出。

2、稱職：遵守各項規章制度，熱愛工會工作，思想品德好，樂于奉獻，有一定的工作能力和協調能力，勤奮敬業，比較熟悉業務，工作積極，能夠完成本職工作任務。

3、基本稱職：思想政治素質一般，工作責任心不夠強，能基本完成本職工作，工作質量和效率不夠高，在工作作風等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業務素質較差，不能嚴格遵守各項規章制度，責任心不強，難以適應工作要求，不能完成本職工作任務，在工作中出現嚴重失誤等。

四、考核方法

1、協理員由其所在縣（區）工會進行管理和考核。各縣（區）工會可根據本級工會的實際情況，相應設立考評小組。

2、考核工作按照協理員寫出年度工作總結、考評小組組織民主測評、聘用單位確定考核等次的步驟進行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會協理員年度考核登記表》，協理員考核登記表和聘用合同（復印件）一并交市總工會組織部備案。

3、聘用單位要依法依規為協理員辦理社會保險。《南昌市工會工作協理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會工作協理員正式聘用后月工資（含社會保險費用）不低于1600元”中“社會保險費用”是指“社會保險個人部分費用”。

4、考核結束后，各縣（區）工會可根據本單位實際情況，參照公務員考核獎勵辦法，對在年度考核中獲得優秀等次的協理員給予適當的獎勵；對年度考核中被評定為不稱職等次的協理員，經報市總工會組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會組織部負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等工作進行監督，并結合實際情況，對縣（區）工會協理員管理考核工作進行抽查。

6、市總工會在全市工會工作協理員年度考核結束后，依據檢查考核情況，將協理員經費補助一次性撥付到各縣（區）工會、開發區（新區）工會工委。

附：江西省工會協理員年度考核登記表（請用B5紙正反復印）

南 昌 市 總 工 會

2010年11月19日

主題詞：工會

協理員

年度考核

通知

抄 送：省總工會組織部

南昌市總工會辦公室 2010年11月23日印發

（共印25份）

第二篇：協理員管理辦法

協理員管理辦法

第一條 為了進一步提高計劃生育管理與服務水平，加強社區計劃生育干部隊伍建設，完善“依法管理、村(居)民自治、優

質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制，根據有關政策規定，結合我區人口與計劃生育工作實際，制定本辦法。

第二條 雁塔區各社區計劃生育協理員，適用本辦法。

第三條社區計劃生育協理員實行定崗不定人的管理辦法，按 進行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區要求的八類下崗、失業和零就業家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://www.tmdps.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進行新一輪聘用。聘用協議一式4份，由被聘 用者本人、社區居委會、街道、區人口計生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協議：

(1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請，交街辦計生辦 審批后報計生局備案方可辦理相關手續。(2)受聘者經過培訓后仍不能勝任工作的；(3)嚴重違反紀律或工作制度的；

(4)嚴重失職、弄虛作假、對人口計生工作造成嚴重后果的：(5)工作不負責任，被上級業務部門通報批評的； 第七條 工資待遇

社區計生協理員工資待遇按照市上規定執行。http://www.tmdps.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區勞動和社會保障局撥給所在街道； 區財政補貼288元，由區人口和計劃生育局撥給所在街道計生辦。

第八條 培訓和考核

l、區、街分別舉辦協管員培訓班(每年至少一次)，對考試 合格者發給培訓合格證。

2、街辦依據各社區協理員平時的工作情況，結合省、市、區檢查結果，每半年進行一次考核，并將考核結果上報區人口計生局和勞動保障局。第九條 本辦法由區人口和計劃生育局負責解釋。

第三篇：工會協理員聘用合同

工會協理員聘用合同

為了加強全市區、開發區、鄉鎮、街道工會組織建設，提高區、開發區、鄉鎮、街道工會工作水平，探索實現工會工作者職業化和社會化的有效途徑，根據省總工會《關于印發〈湖北省工會協理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號）和市總工會《

市工會協理員管理辦法》（工辦字[2010]16號）文件精神，按照工會協理員的條件和要求，經過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為

市工會協理員，具體有關內容和要求如下：

一、工會協理員的主要職責

1、指導所轄區域內的企事業單位依法建立工會組織，發展工會會員，建立臺帳，所轄區域內工會組建率達90%以上。

2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規范化建設。非公有制企業工會組織普遍達到基本標準，符合規范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協助區、開發區、鄉鎮、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經費。

4、搞好調查研究，及時發現問題，解決問題，完成所在區、開發區、鄉鎮、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調工會協理員從事與工會無關的工作。

二、工會協理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經雙方同意可續簽合同。

三、工會協理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。

四、工會協理員的待遇及有關權利

1、工會協理員工資按月由市總發放，每月

元（不含社會保險費、醫保費。其中

元按月發放，元年終考核合格后發放）。

2、工會協理員的社會保險費由用人單位承擔；其他待遇，由市總工會根據實際情況和工作需要確定，也可由區、開發區、鄉鎮、街道工會根據實際情況確定。

3、工會協理員在聘用期間工作表現突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。

五、工會協理員的工作接受所在區、開發區、鄉鎮、街道工會領導，其工作情況每年考核一次；業績突出者給予適當獎勵，合格者繼續聘用，不合格者予以調整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區、開發區、鄉鎮、街道工會、本人各執一份，從2016年元月1日起執行。

甲方：

市

工會（簽字）

乙方：工會協理員（簽字）

2016年元月1日

第四篇：工會協理員述職報告

工會協理員述職報告

2010年9月我參加工會協理員的選拔考試，經過激烈的筆試和嚴格的面試后，我有幸加入到了工會協理員的行列。通過上崗前的自我學習和上崗后的系統學習，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，對未來工作中也有了更清楚的目標。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會在經濟開發區松滋市工資集體協商推介暨工會協理員上崗工作會。在這次會上，學習了市委副書記、市總工會主席黃鎮書記的講話；對工資集體協商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會協理員上崗工作會上，對協理員的基本工作內容也有了系統的了解。會上與市總工會黨組書記、常務副主席李選安簽訂了勞動合同，正式成為了一名工會協理員。

2、工資集體協商專項合同和勞動安全衛生專項集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會協理員，有三個月的試用期，以此來考察個人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務就是完成所在鄉鎮的工資集體協商專項合同的簽訂，并根據合同簽訂情況來評價試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮工會，分配到的任務是完成8家企業的合同簽訂。首先，在新江口鎮工會主席樊啟香的主持下，同各個社區書記召開了基層工會主席會，并安排了相關工作部署，讓基層社區對工資集體

協商的重要性有了初步的了解。其次，由于對轄區內企業的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領下，走訪了相關企業進行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫藥集團松滋有限公司等。最后，通過各個社區對轄區內企業的工會組織統計情況的了解，基本順利完成工資集體協商專項合同的簽訂，達到分配要求的數量。

3、參加荊州市總工會組織的工會協理員上崗培訓。11月16-17日，和荊州市各個縣市的工會協理員一起到荊州市總工會參加了統一組織的上崗培訓，課堂老師由荊州市總工會各個部門的在職領導擔任，培訓主要內容包括工會組織建設、女職工特殊權益保護、群眾性經濟技術創新工作等。為期兩天的培訓雖然簡短，但凝聚的都是市總工會領導干部工作總結的精華。通過這次培訓，我對工會以及工會協理員的工作有了一個更全面深刻的認識，工會協理員并不只是一個只會聽從領導安排做事的職位，在實際的工作中也可以發揮創造性，也可以充分發揮自己的能力，發揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標

1、進一步掌握工會工作任務，加強對企業經營者依法建立工會組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會的權利和義務。

2、進一步掌握轄區內經濟組織情況和工會組建情況，協助工會做好未建會非公企業工會的組建工作。

3、更好的協助工會做好會員入會工作，最大限度的把轄區內與企業形式勞動關系的，以工資收入為主要生活來源的勞動者，包括進城務工人員吸納到工會組織中來

4、進一步加強工會信息的報送工作，及時將收集、采寫、整理的工會信息向上級報送，為豐富和完善工會信息工作貢獻自己的力量。

述職人：新江口鎮工會協理員2010年11月23日

第五篇：工會協理員述職報告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級協理員崗前培訓，有幸加入到了村級協理員的行列。通過上崗前的自我學習和崗前培訓，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，現將我近期工作情況匯報如下：

一、認真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務工情況、去向等。

2、積極和協管員溝通、協作，做好勞動就業信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報并積極配合村主任，把農民的就業意向，培訓意向傳達給相關部門。

3、認真做好就業信息宣傳、培訓信息上傳下達，和村主任、文書等為農民提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作等。

二、鄉黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學習文件按收發、文件撰發、簡報編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項目辦負責檔案管理：

（1）認真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達。

（2）收集“一事一議”項目點施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項目點檔案。

（3）做好村級，項目申報、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時上報所需材料，及時的查缺補漏，完善項目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項目宣傳（其中包括編寫簡報、懸掛宣傳標語）等。

王恩祥

2011年5月26日