第一篇：做好工會協理員工作的幾點體會

做好工會協理員工作的幾點體會

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發布時間:2007/1/17 編輯:master 來源: 張福治

我是一名退休國家干部，2006年被縣總工會聘請為“工會協理員”，做這項工作對于我來講是一項嶄新的工作任務，經過近一年的工作實踐，我有以下幾點體會：

一、認真學習《工會法》及相關法律法規，才能奠定做好工會組織發展工作的思想基礎

隨著改革開放不斷深入發展，社會主義市場經濟體制的逐步完善和鞏固，大批國有和集體企業改制，民營經濟和個體私營經濟逢勃發展、壯大，已成為市場經濟主導地位，農村大量富余勞動力轉移，進企業務工，形成強大的打工主力軍。隨之而來，工會組織成份也發生了明顯變化，這就必須依照《工會法》的規定，把這些新的成員吸納到工會組織中來，壯大工人階級自己的隊伍，就要依法建立工會組織，因此我的體會是：建工會，正確的，工人階級黨之基；建工會，合民意，企業發展有生機；建工會，有法依，依法建會保權力；建工會，大勢趨，組織發展順關系，這為我們依法建立工會組織奠定了良好的思想基礎。

二、深入實際，講求誠信，才能為工會組織發展提供優質服務

做好工會組織發展工作，首先是要深入實際，摸清家底，掌握第一手資料，我們擔負著龍舟坪鎮轄區和白氏坪開發區，方園50多平方公里，經過近一年的努力，深入到84家單位，初步掌握了已建工會的46個單位，有會員人數2125人，應建未建工會組織的38家企業單位，職工人數達2323人，在掌握第一手資料的基礎上，采用突破重點以點帶面的方法，把大一點的企業作為工會組織發展的突破口，如湖北三源水泥有限公司、蒙特錳業有限公司、清江花園酒店等百人以上的企業，我們多次上門向企業法人宣傳《工會法》和《中國工會章程》等有關工會組織建設相關規定，以及組建工會的重大意義和要求，不惜千言萬語，一次不行，去二次、三次，直到法人同意建會為止，法人一旦表態，我們就抓住時機親自為企業組建工會組織擬寫請示報告，并以企業紅頭文件上報，我們將報告迅速上送縣總工會或鎮工會工作委員會審批，縣、鎮工會組織批復后，我們又馬不停蹄地及時將批復文件送給企業，這樣勞碌奔波，就是腿跑斷，只要企業能組建工會組織，我們也心甘。幾經反復多次與企業接觸，企業和我們的關系融洽了，企業對我們所付出的辛勤勞動也表示非常感激和認同，我認為企業視工會如娘家，組建工會企業發，工人階級主人翁，經濟效益大步跨。我們在突破重點的同時，堅持做到成熟一個，發展一個的原則，在上報工會組織審批過程中，堅持一個快字，力爭三天內辦理完畢，最長也不能超過一個星期，這樣既體現了我們的辦事效率，更重要的是表明我們對發展工會組織的誠意，經過近一年扎實工作和努力，我們所擔負的轄區內實際完成組建工會組織18個，新加入工會組織的會員人數超過1000人，實踐使我們認識到：工會請我做協理，拋開一切盡全力，企業工會建在急，工會面臨新時期。

三、領導重視，宣傳到位，才能促進工會組織建設健康發展

在工會組建過程中，有的企業法人對組建工會組織認識不深，凡是碰到難度較大的企業，縣總工會領導多次出面協調，找企業法人座談，交換觀點，交換意見，商討建會方案，為使廣大企業單位認識到組建工會的重大意義，縣總工會還編印了《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《安全生產法》以及省委、市委、縣委關于進一步加強工會工作的意見和企業建立工會組織如何運作的有關法律法規，可稱之為工會百科全書，發往企業單位；同時還以縣婦幼保健院和宏遠藥業所屬營業部為陣地，成立工會會員優惠服務基地，這些大的動作無疑為提高企業職工加入工會組織營造了良好環境，降低了工會組織發展的難度。這些與我們能出色完成年初工會組織建設工作任務是分不開的，我認為無論什么工作只要領導重視、宣傳得力、措施具體都會取得一個美好結局。

四、工作上高標準、嚴要求，才能做一個名符其實的工會協理員

今年三月市總工會舉辦了協理員培訓班，領導對工會協理員提出了具體要求，對我們做好協理員工作促動很大。退休前我在鄉鎮政府工作，分管過農業、計劃生育，也做過人大工作，曾多次榮獲市、縣先進工作者的光榮稱號，過去的功勞再大，只能說明過去，不能代表現在，如何做好新時期工會工作完全是一摸黑，關鍵是要有一個高度的事業心和責任感，以高度負責的精神，工作上堅持高標準嚴要求，不辜負領導的厚望，做到不怕吃苦、刻苦學習、精通業務、扎實工作。要出色完成縣總工會交辦的各項工作任務，時刻提醒自己勤動腦筋想問題，勤動手做筆記，勤動口宣傳工會主張和法律，勤動腿，哪里需要就到哪里去。用自己的實際行動去感動企業為企業工會組織發展做出實實在在的貢獻。有一家企業在長陽掛牌營業，但他們的主管部門在宜昌，不同意他們在當地組建工會，通過多方工作，他們同意在當地成立工會組織，參與當地工會組織的各項活動。這些使我深刻體會到：只要功夫深，鐵杵能磨繡花針；只要工作認真，再難的任務也能完成；只要堅持以人為本，就能構建工會組織發展的和諧環境。

（作者單位：長陽土家族自治縣總工會）

第二篇：如何做好勞動保障協理員工作

如何干好勞動保障協理員工作

自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了很大的發展。截止目前，全國已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。

當我聽到區里招聘協理員的消息后，就迫不急待地報上了名，我渴望加入這支隊伍，希望能用自己的勞動，服務更多的人民；用自己的力量，換取更多人的利益。同時，我也希望能通過這項工作，建立自己全新的職業生涯發展通道，來實現自身價值。

由于在原單位從事過人力資源方面的工作，對勞動保障并不陌生，我所理解的勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員，他的日常職責是：

1、具體承辦本社區就業和社會保障的日常工作。

2、負責辦理本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作。

3、負責采集本轄區內就業崗位信息，分析本社區人力資源需求狀況，并負責將信息及時傳送到市、區公共職業介紹機構。

4、負責按要求建立健全本社區就業和社會保障各類工作臺賬。

5、負責做好本社區下崗失業人員基本情況、就業安置進度和就業崗位及人力資源需求信息等各類報表統計上報工作。

由此可見，勞動保障工作并不是很簡單的工作，他需要從業者具有良好的心理素質，過硬的專業知識，高尚的職業操守，才能更好地為人民服務。

如果這次能應聘成功，我將從以下幾方面開展工作：

一、充實自我，努力學習

只有不斷的為自己“充電”學習與工作相關的各項法律法規，用知識武裝自己，才能服務好下崗失業人員。首先要充分掌握政策，熟練運用政策，具有較高的業務水平。要具備寬闊的知識面、豐富的閱歷和實踐經驗，具備敏銳的洞察能力，具備良好的口頭與書面文字表達能力，這樣才能為服務對象量身定制出適合其個性的就業方向。

二、深入基層，任勞任怨

在工作中，要做到全面正確地掌握本轄區內下崗失業職員的基本情況，就要有不怕吃苦的精神，深入基層，了解第一手信息。工作中，我要做到及時正確把握轄區內退休職員的基本信息；為下崗失業職員再就業提供切實有效的就業服務；協助有關部門為退休職員的社會化治理提供服務，為退休職員的生活提供相關的服務。

三、圍繞職責，開展工作

我會以促進就業為目標，以個性化指導和人性化服務為重點，按照職業指導“123”模式開展工作。通過開展積極的幫扶（創業）、推薦（就業崗位）、安置（公益崗位）三種途徑，推動轄區內就業和再就業工作。即“一個目標、二個重點、三個途徑”。

我深知這一行的艱辛，也做好了迎接挑戰的準備，希望領導給我這個機會，讓我在社區保障協理工作的平臺上，施展自己的才華，為社區基層勞動保障工作，盡自己的一份力！

第三篇：工會協理員聘用合同

工會協理員聘用合同

為了加強全市區、開發區、鄉鎮、街道工會組織建設，提高區、開發區、鄉鎮、街道工會工作水平，探索實現工會工作者職業化和社會化的有效途徑，根據省總工會《關于印發〈湖北省工會協理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號）和市總工會《

市工會協理員管理辦法》（工辦字[2010]16號）文件精神，按照工會協理員的條件和要求，經過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為

市工會協理員，具體有關內容和要求如下：

一、工會協理員的主要職責

1、指導所轄區域內的企事業單位依法建立工會組織，發展工會會員，建立臺帳，所轄區域內工會組建率達90%以上。

2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規范化建設。非公有制企業工會組織普遍達到基本標準，符合規范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協助區、開發區、鄉鎮、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經費。

4、搞好調查研究，及時發現問題，解決問題，完成所在區、開發區、鄉鎮、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調工會協理員從事與工會無關的工作。

二、工會協理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經雙方同意可續簽合同。

三、工會協理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。

四、工會協理員的待遇及有關權利

1、工會協理員工資按月由市總發放，每月

元（不含社會保險費、醫保費。其中

元按月發放，元年終考核合格后發放）。

2、工會協理員的社會保險費由用人單位承擔；其他待遇，由市總工會根據實際情況和工作需要確定，也可由區、開發區、鄉鎮、街道工會根據實際情況確定。

3、工會協理員在聘用期間工作表現突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。

五、工會協理員的工作接受所在區、開發區、鄉鎮、街道工會領導，其工作情況每年考核一次；業績突出者給予適當獎勵，合格者繼續聘用，不合格者予以調整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區、開發區、鄉鎮、街道工會、本人各執一份，從2016年元月1日起執行。

甲方：

市

工會（簽字）

乙方：工會協理員（簽字）

2016年元月1日

第四篇：工會協理員述職報告

工會協理員述職報告

2010年9月我參加工會協理員的選拔考試，經過激烈的筆試和嚴格的面試后，我有幸加入到了工會協理員的行列。通過上崗前的自我學習和上崗后的系統學習，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，對未來工作中也有了更清楚的目標。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會在經濟開發區松滋市工資集體協商推介暨工會協理員上崗工作會。在這次會上，學習了市委副書記、市總工會主席黃鎮書記的講話；對工資集體協商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會協理員上崗工作會上，對協理員的基本工作內容也有了系統的了解。會上與市總工會黨組書記、常務副主席李選安簽訂了勞動合同，正式成為了一名工會協理員。

2、工資集體協商專項合同和勞動安全衛生專項集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會協理員，有三個月的試用期，以此來考察個人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務就是完成所在鄉鎮的工資集體協商專項合同的簽訂，并根據合同簽訂情況來評價試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮工會，分配到的任務是完成8家企業的合同簽訂。首先，在新江口鎮工會主席樊啟香的主持下，同各個社區書記召開了基層工會主席會，并安排了相關工作部署，讓基層社區對工資集體

協商的重要性有了初步的了解。其次，由于對轄區內企業的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領下，走訪了相關企業進行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫藥集團松滋有限公司等。最后，通過各個社區對轄區內企業的工會組織統計情況的了解，基本順利完成工資集體協商專項合同的簽訂，達到分配要求的數量。

3、參加荊州市總工會組織的工會協理員上崗培訓。11月16-17日，和荊州市各個縣市的工會協理員一起到荊州市總工會參加了統一組織的上崗培訓，課堂老師由荊州市總工會各個部門的在職領導擔任，培訓主要內容包括工會組織建設、女職工特殊權益保護、群眾性經濟技術創新工作等。為期兩天的培訓雖然簡短，但凝聚的都是市總工會領導干部工作總結的精華。通過這次培訓，我對工會以及工會協理員的工作有了一個更全面深刻的認識，工會協理員并不只是一個只會聽從領導安排做事的職位，在實際的工作中也可以發揮創造性，也可以充分發揮自己的能力，發揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標

1、進一步掌握工會工作任務，加強對企業經營者依法建立工會組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會的權利和義務。

2、進一步掌握轄區內經濟組織情況和工會組建情況，協助工會做好未建會非公企業工會的組建工作。

3、更好的協助工會做好會員入會工作，最大限度的把轄區內與企業形式勞動關系的，以工資收入為主要生活來源的勞動者，包括進城務工人員吸納到工會組織中來

4、進一步加強工會信息的報送工作，及時將收集、采寫、整理的工會信息向上級報送，為豐富和完善工會信息工作貢獻自己的力量。

述職人：新江口鎮工會協理員2010年11月23日

第五篇：工會協理員述職報告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級協理員崗前培訓，有幸加入到了村級協理員的行列。通過上崗前的自我學習和崗前培訓，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，現將我近期工作情況匯報如下：

一、認真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務工情況、去向等。

2、積極和協管員溝通、協作，做好勞動就業信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報并積極配合村主任，把農民的就業意向，培訓意向傳達給相關部門。

3、認真做好就業信息宣傳、培訓信息上傳下達，和村主任、文書等為農民提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作等。

二、鄉黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學習文件按收發、文件撰發、簡報編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項目辦負責檔案管理：

（1）認真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達。

（2）收集“一事一議”項目點施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項目點檔案。

（3）做好村級，項目申報、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時上報所需材料，及時的查缺補漏，完善項目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項目宣傳（其中包括編寫簡報、懸掛宣傳標語）等。

王恩祥

2011年5月26日