第一篇：2008年紹興市工會勞動保護工作總結(jié)

2008年紹興市工會勞動保護工作總結(jié)

全國“安康杯”競賽活動開展以來，市總工會歷任領導始終把它當作工作維護職工安全健康權益，促進安全生產(chǎn)與社會穩(wěn)定的大事，給予高度重視。近年來，我們在政府有關部門的支持配合下，按照省安康杯競賽活動領導小組的要求，多管齊下，強勢突破，“安康杯”參賽活動，建規(guī)章、查隱患、促整改，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和職工群眾的安全意識防范能力有了明顯的增強，為全市安全生產(chǎn)工作筑起穩(wěn)固的防線。我們的主要做法是：

一、加強領導，從組織機構(gòu)建設上求突破。

一是主動向市委、市政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產(chǎn)責任制管理目標的重要內(nèi)容，列入年底責任制考核。二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣（市、區(qū)）及市直產(chǎn)業(yè)工會、局（公司、開發(fā)區(qū)）工會、工會競賽組的重點工作目標管理內(nèi)容。三是健全市“安康杯”競賽活動領導小組，保持組織機構(gòu)穩(wěn)定。三招一出，為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅(qū)動力，使活動面貌出現(xiàn)三個明顯變化：一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級工會齊抓共管的競賽活動格局，各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關注和支持，產(chǎn)生了極大地促進作用。二是各級“安康杯”活動組織領導得到明顯加強。紹興縣每年召開全縣安全生產(chǎn)工作會議上，由縣政府領導對競賽活動進行統(tǒng)一部署。諸暨、上虞等地政府領導對“安康杯”競賽提出明確要求。現(xiàn)六個縣（市、區(qū)）和118個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全部建立了競賽組織機構(gòu)，為競賽活動普及奠定了組織基礎和領導保障。三是市總 1 工會與市安監(jiān)局、衛(wèi)生局緊密協(xié)作，為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領導小組各成員之間保持經(jīng)常性地溝通聯(lián)系，通報企業(yè)安全生產(chǎn)及職工勞動保護工作信息，交換工作意見建議，競賽活動每年有宣傳發(fā)動、有專項檢查、有考核評比、有總結(jié)表彰，形成了一整套行之有效的工作機制，保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。

二、廣泛宣傳，從發(fā)動參賽率上求突破。

“安康杯”活動要推進，宣傳發(fā)動是先導，我們狠下功夫搞宣傳，取得了雙重效果，一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響，增強了競賽工作的動力；二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防范意識。在具體工作中，我們著重抓注三個環(huán)節(jié)：一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動，宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來，以“安康杯”競賽為主題，先后組織開展了“人壽杯”勞動安全衛(wèi)生演講比賽；向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動；職工安全生產(chǎn)漫畫展；安全生產(chǎn)黑板報展評，安全生產(chǎn)知識競賽，組織觀看安全生產(chǎn)專場文藝演出等活動。二是廣泛發(fā)動參賽企業(yè)圍繞“十個一”開展活動。紹興電力局開展征集以“勞動保護、安全生產(chǎn)”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸福”為主題的演講比賽。開展“保人身、保電網(wǎng)、保設備安全”為內(nèi)容的職工安全互保活動。紹興市燃氣產(chǎn)業(yè)集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動，舉辦職工消防運動會，形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。紹興市交通運輸有限公司結(jié)合企業(yè)實際，先后開展安全警示教育、肇事駕駛員現(xiàn)身說法、安全生產(chǎn)心得征文。諸暨市海亮集團利用企業(yè)報長期跟蹤 2 報道“安康杯”活動，組織開展了“職業(yè)病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動，進一步擴大了安康杯活動的影響力，今年被評為“全國五一勞動獎狀”。三是努力營造企業(yè)安全生產(chǎn)的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)評選，在全市企業(yè)中樹立了“安康杯”的品牌，吸引各類企業(yè)慕名參賽，廣大參賽企業(yè)以獲得“安康杯”先進為榮，產(chǎn)生積極而深遠的影響，“安康杯”參賽企業(yè)每年都有較大突破，極大地推進了我市企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。去年，全市參賽企業(yè)2900家，占規(guī)模企業(yè)的82%。

三、多管齊下，從競賽實效上求突破。

一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展，我們多次召開安康杯競賽活動專題會議，布置競賽工作。同時，請“安康杯”先進典型介紹經(jīng)驗，并通過市總《工會信息》，推廣他們的做法。近年來，我們陸續(xù)推出了諸暨市勞動保護協(xié)會、裕眾集團、紹興電力局等10余個先進典型，收到了良好的示范和激勵效果。在推出先進典型的同時，我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現(xiàn)場、出問卷等方式，按競賽活動要求進行指導，促進了各地各部門及企業(yè)“安康杯”活動的開展。在此基礎上，我們注重對企業(yè)安全生產(chǎn)和職工勞動保護情況的調(diào)查，針對企業(yè)改制和非公企業(yè)增多，安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年，市、縣兩級工會共形成調(diào)查報告、信息稿達20余篇。部分調(diào)查報告和信息引起了市委、市政府的重視，較好地發(fā)揮了群眾監(jiān)督作用。

二是加強培訓，提高工會干部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建筑企業(yè)安全生產(chǎn)專項監(jiān)督檢查，為提高勞動保護 3 干部的業(yè)務水平，在檢查前我們專門請市安監(jiān)局有關專家講課培訓，培訓結(jié)束就到施工現(xiàn)場進行檢查，這樣活學活用，大大提高了工會勞動保護干部的工作興趣，使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事制鞋等作業(yè)專項檢查中，我們請衛(wèi)生部門的同志，專門印制了有關有毒有害化學品宣傳資料，事前發(fā)給檢查組成員，增強了針對性和有效性，提高了大家學習專業(yè)知識的濃厚興趣。此外，我們還將工會勞動保護知識作為重要內(nèi)容，納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工會干部培訓課程，切實提高他們對勞動保護和安全生產(chǎn)工作的關切度。為有效降低企業(yè)安全事故，我們還下大力氣推進企業(yè)職工特別是外來務工人員的安全技能知識培訓。廣泛發(fā)動各級工會，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓教育獻計出力，并作為評選“安康杯”先進的重要內(nèi)容。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全市舉辦各類安全生產(chǎn)勞動保護技能知識培訓班達267期次，受訓人員達5.5萬人。

三是抓創(chuàng)新促提高。提高企業(yè)勞動保護工作的水平，力爭有所創(chuàng)新有所突破，我們在上級工會的指導，逐步探索，取得了初步成果。如結(jié)合職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，引導參賽企業(yè)開展安全生產(chǎn)技能比武，去年，全市各類企業(yè)組織技能比武735次，參賽職工達20余萬人；征集安全生產(chǎn)合理化建議2178條；查出事故隱患3860個，企業(yè)用于隱患整改費用達5443萬元，整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制，把勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協(xié)商談判內(nèi)容，從機制上維護職工的勞動健康權利。現(xiàn)在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協(xié)議和女職工專項合同的四合一工作。

通過開展安康杯活動，全市安全生產(chǎn)事故呈下降趨勢，今年1-11 4 月份，全市共發(fā)生各類事故同比下降7.9%；死亡人數(shù)下降13.5%，直接經(jīng)濟損失下降0.4%。嚴格按照有關規(guī)定要求上報職工傷亡事故，做到無遲報漏報現(xiàn)象，在日常工作中及時參加職工工傷事故的調(diào)查處理。

幾年來，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業(yè)歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收獲：

一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發(fā)動及“十個一”活動的開展，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。

二是提高了安全生產(chǎn)管理水平。活動的開展推動了各級安全生產(chǎn)責任制的建立和完善，強化了各級領導的安全意識和責任感，促進了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。

三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎。

四是強化了工會勞動保護監(jiān)督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關系，發(fā)揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權益。

紹興市總工會 2009年1月6日

2009年工作打算

加強工會維權工作是堅持科學發(fā)展觀、建設和諧社會的具體體現(xiàn)，是化解日益復雜的勞資矛盾的必然要求，也是開創(chuàng)工會工作新局面的重要機遇。作為工會安全生產(chǎn)、勞動保護工作的職能部門，要從保障職工職業(yè)安全健康權益為出發(fā)點，創(chuàng)新工會勞動保護依法監(jiān)督手段，大力開展職工安全衛(wèi)生知識宣傳教育，切實維護職工安全健康合法權益，主要做好以下幾項工作：

1、貫徹工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，加強組織網(wǎng)絡建設。根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會建立之際，及時充實調(diào)整鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會、工會工作委員會的勞動保護監(jiān)督檢查員，配備率達100%。加強基層工會勞動保護監(jiān)督檢查組織的組建力度。

2、積極開展非公有制企業(yè)工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的試點。積極推廣海亮經(jīng)驗，按照三年規(guī)劃,逐步擴大企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂率。

3、提高工會干部的政策業(yè)務水平，加強培訓力度。今年將對全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的工會干部進行一次輪訓，重點提高“安全檢查提示卡”和“事故隱患整改書”的使用水平。

4、大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。全市各鎮(zhèn)鄉(xiāng)全部建立競賽組織，國有、集體及其控股企業(yè)全部參賽；單獨建會的規(guī)模以上礦山、建筑、化工等高危企業(yè)參賽率達到100%。加強班組建設，整合資源，建設安全文化，探索構(gòu)建工作勞動保護工程。

5、依法獨立地組織開展安全生產(chǎn)群眾性監(jiān)督檢查活動。嚴格工 傷事故的報告制度，堅持調(diào)查處理的“四不放過”。由市總組織的安全檢查活動每季度不少于1次。

紹興市總工會 2009年1月6日

第二篇：工會勞動保護

簡答題

1、何謂工程技術措施（安全技術措施）？即通過勞動保護安全設施、安全設備、安全裝置、安全檢測和監(jiān)測、防護用品等安全工程與技術硬件的投入，實現(xiàn)技術系統(tǒng)本質(zhì)的勞動保護及安全。

2、我國工會勞動保護方針及知道思想是什么？工會確立了“安全第一，預防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動保護方針及“安全第一，防護為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的指導思想。

3、何謂勞動保護法規(guī)？廣義，我國保護勞動者利益的全部法律規(guī)范。狹義，國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中安全與健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總稱。

4、法律責任的種類有哪些？廣義的法律責任與法律義務同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應承受的某種不利的法律后果。（法律責任種類：行政責任、刑事責任、民事責任）

5、法律責任的認定原則有哪些？責任法定原則；責任自負原則；因果聯(lián)系原則；法律責任與違法行為相適應原則；責任平等原則；過錯原則；連帶責任。

6、勞動者在勞動保護方面的五項義務：

①遵守有關勞動保護的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

②認真執(zhí)行崗位責任制和安全技術操作規(guī)程；

③服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動紀律；

④愛護勞動保護設施，正確使用勞動防護裝置和用品、用具；

⑤發(fā)生事故時，積極搶救，保護事故現(xiàn)場，并如實向有關部門報告。

7、勞動保護監(jiān)察制度的基本特征有哪些？法定性、強制性、行政性、專門性。

8、工會參加勞動保護爭議的途徑有哪些？《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法。公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

9、職工代表安全生產(chǎn)崗位巡查時主要內(nèi)容有哪些？查安全制度；查設備管理；查設備檢修；查事故隱患；查職工個體防護和作業(yè)現(xiàn)場。

10、勞動保護主要工作制度有哪些？會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

11、管理的五個基本特征是什么？管理是一種社會現(xiàn)象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務和職能；管理的核心是處理各種人際關系；管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過”原則，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過”缺一不可。

13、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容是什么？查思想、查制度、查機械設備、查安全設施、查安全教育培訓、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡答題補

1、勞動保護的三大措施是什么？工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

3、勞動保護中的三方協(xié)商機制是指哪三方？國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負責管理、群眾監(jiān)督的三方機制。

4、勞動保護立法的基本原則是什么？在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：勞動者享有勞動保護的權利（42條）；勞動者有休息的權利（43條）；國家保護婦女的權益（48條）兒童受國家保護（49條）

5、工會在勞工保護監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

6、根據(jù)（JGJ59-99）安全生產(chǎn)檢查評分不合格有哪幾種情況？檢查評分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構(gòu)？國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。

論述題

1、工會為什么要維護職工勞動報合法權利？

維護職工的合法權益是工會的基本職責。

①履行基本職責是由工會的性質(zhì)和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權益的主要手段是參與和監(jiān)督。

2、安全技術交底的基本要求有哪些？

①逐級交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術人員向施工長、施工班組長向作業(yè)人員分別進行交底；②交底必須具有明確、針對性強；③技術交底的內(nèi)容應針對分部分項工程施工作業(yè)人員帶來的潛在危險因素和存在的問題；④應優(yōu)先采用新的安全技術措施；⑤每天作業(yè)前，各施工班組長應當針對當天的工作任務作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應注意的安全事項向作業(yè)人員進行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動記錄中；⑥各工種的安全技術交底一般與分部分項安全技術交底同行。⑦對施工工藝復雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險的，應當進行各工種的安全技術交底；⑧雙方在書面安全技術交底上簽字確認，主要是防止走過場，并有利于各自責任的確定。

3、施工臨時用電安全基本要求有哪些？

①項目經(jīng)理部應制定安全用電管理制度；②項目經(jīng)理應明確施工用電管理人員、電氣工程技術人員和各分包單位的電氣負責人；③臨時用電設備在5臺（含）以上或設備總?cè)萘吭?0kw（含）以上者，應編制臨時用電工程施工組織設計；臨時用電設備在5臺以下和設備總?cè)萘吭?0kw以下者，應制定安全用電技術措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設備和燈具時，應制定搶點進入措施；⑤工程項目每周應對臨時用電工程至少進行一次安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；⑥電工作業(yè)應持有效證件，電工等級應與工程的難易度和技術復雜性相適應。電工作業(yè)由二人以上配合進行，并按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴禁帶電接線和帶負荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線路的安全距離應符合JGJ46-88第3.1.2條規(guī)定；⑧施工現(xiàn)場的機動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點與路面的垂直距離應符合JGJ46-88第3.1.3條規(guī)定；⑨對達不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時，必須采取防護措施，增設屏障、遮攔或停電后作業(yè)，并懸掛醒目的警告標識牌；⑩起重機不得在架空輸電線下面工作，在通過架空輸電線路時，應將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補

1、為什么說勞動保護保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合性學科？這是因為勞動保護的主要目的是保護生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關國家勞動保護法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關法規(guī)、制度進行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。

1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會；工會小組設不脫產(chǎn)的勞動保護檢查員。這三項監(jiān)督檢查機制的設立為企業(yè)開展勞動保護民族監(jiān)督提供了強有力的措施。

3、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，江蘇省總工會推行的一種開展群眾性老宋保護監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查、確認、評估、登記建檔、立卡，日常管理、實行動態(tài)管理。

4、為什么安全教育培訓具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經(jīng)常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業(yè)每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全教育培訓活動不可能只有一兩次，而應是經(jīng)常性的，否則不可能達到安全生產(chǎn)管理的要求。

5、結(jié)合本單位工作實際，談談“如何做好工會勞動保護工作”。

工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術比武

等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應由的貢獻。

3、提高維權能力和水平，是實現(xiàn)工會維權職能的基本前提。提高維權能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效

維護，要充分應用政策和法律，依法維護職工的合法權益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務前開創(chuàng)工會工作的新局面。

第三篇：2011年工會勞動保護工作總結(jié)

2011年工會勞動保護工作總結(jié)

緊張、繁忙而又令人難忘的2011年就要結(jié)束了，我作為一名負責工會勞動保護和職業(yè)健康工作的工會干事在以公司工會主席為首的公司工會領導班子的帶領下，邁著堅實的腳步走過了平安圓滿的一年。回首過去，品味過工會勞動保護和職業(yè)健康工作開展過程中的許多喜悅與艱辛，也體會過前進道路上曾有的成功與教訓，這些對于我這樣一個工會勞動保護和職業(yè)健康工作的親歷者和實踐者都是不會忘記的。本人作為一名工會干事對一年來開展勞動保護和職業(yè)健康工作的經(jīng)歷和對于開展勞動保護工作的認識。首先要明確工會勞動保護和職業(yè)健康工作專職干事的工作職責。負責勞動保護和職業(yè)健康工作工會干事作為一個公司工會勞動保護和職業(yè)健康工作的開展與管理者起著承上啟下的作用。其一，就是承上。負責與上級工會領導的聯(lián)系與溝通。在勞動保護和職工健康安全上接受公司工會的領導與指揮，接受和傳達各項工作指令。同時將開展勞動保護工作中出現(xiàn)的各種安全隱患和安全問題及時準確的向上級領導匯報。其二，就是啟下。負責公司基層勞動保護督查小組及檢查員日常管理工作。能夠?qū)⒐I導下達的勞動保護工作任務和勞動保護工作方針第一時間傳達到基層勞動保護督查小組及檢查員，負責協(xié)調(diào)與監(jiān)督各崗位的安全生產(chǎn)與安全著裝情況，同時能夠組織指揮基層勞動保護督查小組及檢查員處理各種異常及突發(fā)的安全生產(chǎn)事故。我深深地意識到想要做好工會勞動保護工作，必須監(jiān)督檢查各項勞動保護工作落實情況的作用，遵守各項規(guī)章制度，定期開展勞動保護競賽活動，基層勞動保護督查小組及檢查員技術培訓，事故預案和事故預案演練。下面來回顧一下全年的工作歷程。根據(jù)公司工會2011年工作計劃安排，為把勞動保護工作做到實處，維護職工的勞動安全與健康，鞏固競賽成果，促進公司安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定與發(fā)展，工會將深入開展勞動保護競賽活動，具體方案安排如下： 一、一年來公司發(fā)展迅速，各部門人員調(diào)動大，為更好的開展基層勞動保護督查工作，現(xiàn)對基層勞動保護督查小組及檢查員，進行重新登記確認。重新登記確認支會勞動保護監(jiān)督檢查小組（以下簡稱督查小組）和工會小組勞動保護檢查員（以下簡稱檢查員）建立健全勞動保護組織機構(gòu)，相關要求如下：

1、以生產(chǎn)分廠（含xx分公司下屬分廠）為重點，以支會為單位，由支會主席任組長、單位安全員任副組長組建“督查小組”。

2、每個一線生產(chǎn)班組設立一名由群眾推選產(chǎn)生的“檢查員”，為使“檢查員”隊伍干勁足、素質(zhì)高、學習速度快、接受能力強，可持續(xù)發(fā)展時間長，優(yōu)先推選一線年輕員工兼任檢查員。“檢查員”確立后，如出現(xiàn)人員變動需要更換時，應及時上報公司勞動保護監(jiān)督檢查領導小組。、按“三個條例”規(guī)定，“檢查員”應具有一定的勞動安全衛(wèi)生知識，敢于堅持原則，責任心強。、生產(chǎn)分廠以外的有一定生產(chǎn)作業(yè)規(guī)模的其他部門，如：計量處、質(zhì)檢處等可根據(jù)部門實際需要自愿組建“督查小組”，可根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)實際，合理設立“檢查員”，按“三個條例”規(guī)定開展工作，參加競賽活動。

二、活動內(nèi)容

1、今年4月份組織開展勞動保護檢查員學習培訓班。同時完成了2011年勞動保護檢查員培訓方案和考試題庫的編寫，共分四批對全公司的勞動保護檢查員進行了相關的培訓考試。公司的勞動保護檢查員均以優(yōu)異的成績通過了本次的培訓考試。

2、開展懸掛 “警示牌”活動。完成了各支會上報警示牌內(nèi)容和數(shù)量的匯總工作，制作完成了各支會需要的警示牌xx塊，并下發(fā)到個支會在裝置中懸掛。不足之處是后期的監(jiān)督檢查工作做的不到位，部分警示牌沒按要求懸掛，有的警示牌懸掛不美觀，下一將進行整改。

3、配合安環(huán)部門做好每月一次的隱患排查工作及每季度一次的安全評價工作。

4、組織開展勞動保護“四小活動”競賽活動。

（1）樹立勞動保護“小楷模”。每年在一線各班組選拔素質(zhì)好、能力強、文化高、業(yè)務精、能團結(jié)幫助人的勞動保護檢查員作為“小楷模”，公司全年共評選出勞動保護“小楷模”65人。并用他們的言行舉止感召人、鼓舞人、教育人，在班組安全管理和安全生產(chǎn)活動中起表率作用。這樣可以使大家看得見，學得著，盡在身邊，學而不難。（2）開展勞動保護“小競賽”。運用一線多是年輕人爭強好勝的心理，由支會每年搞一次切合實際的小型勞動保護競賽，競賽要結(jié)合自己部門生產(chǎn)的實際特點，在加強安全文化建設、加強安全生產(chǎn)管理、加強先進安全生產(chǎn)工作方法的普及應用、加強班組安全建設、加強職工安全健康教育、開展“安全生產(chǎn)月”等活動。這樣，不但能使好的員工由于強烈的認知感而主動幫助后進員工，在班組中發(fā)揮更大的作用，同時也促進了那些落后的員工努力向前看齊，形成互幫互助、人人爭先的好局面，帶動一線員工整體業(yè)務水平的提高。

（3）征集勞動保護“小建議”。為更好貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，為更好的保障下一步全公司檢修工作的安全進行，有效的保障檢修現(xiàn)場職工的生命安全與身體健康，鞏固我公司安全生產(chǎn)的平穩(wěn)態(tài)勢，深入開展“從我做起查找危害因素，確保檢修員工人身安全” 征集勞動保護“小建議”活動的征集工作。共12個支會提出匯總小建議五大類28條。其中采納工會勞動保護小藥箱和防暑降溫藥品的小建議得到了工會領導大力支持，并立即得以實施，共發(fā)放小藥箱12個、消毒劑12瓶、風油精72瓶、人丹24盒、磷霉素鈣24盒、溫度計12支、去痛片48盒等。

（4）開好勞動保護“小座談”。11月25日與各分廠一線的勞動保護檢查小組長開展形式多樣的勞動保護小座談會，在會上大家熱烈發(fā)言，各自總結(jié)了今年開展的勞動保護競賽的成績與不足，并對來年如何更好的開展公司工會勞動保護小競賽進行了深入探討。同時為了解一線勞動保護工作的第一手資料，下發(fā)了2011年蠟化勞動保護工作創(chuàng)新方案問卷調(diào)查表，為今后更好的開展勞動保護工作打下良好的基礎。同時通過聊天的方式了解勞動保護監(jiān)察員在工作中的問題和困難。并及時的給與解決，從而升華其對勞動保護組織建設的認可，這樣勞動保護檢查組織才會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在工作之余，我還經(jīng)常讀一些與勞動保護和職業(yè)健康工作有關的文摘讀物，例如，公司訂閱的各級工運、信息早報、中國化工報等生產(chǎn)企業(yè)的報刊雜志，不僅使自己增加了一些勞動保護和職業(yè)健康工作方面的常識，也通過看一些企業(yè)的安全事故提醒自己，身在石化行業(yè)要時刻敲響安全的警鐘，提高全體職工的安全意識，不能麻痹大意。實踐證明，勞動保護和職業(yè)健康問題時時都不能放松，刻刻都不能麻痹，來不得半點花架子。只要在各個環(huán)節(jié)、各個關口，嚴防死守，許多人身事故是完全可以避免的。

做好勞動保護和職業(yè)健康工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是維護廣大職工群眾根本利益的具體表現(xiàn)，更是每一名員工應盡的責任和義務。做為一名熱愛企業(yè)的員工，我更應該切實承擔起自己在勞動保護和職業(yè)健康工作中應負和能負的責任，繼續(xù)為公司的安全工作貢獻自己應有的力量。

Xx工會

Xx 2011-11-30

第四篇：企業(yè)工會勞動保護工作總結(jié)

江蘇黃橋建設工程有限公司

工會勞動保護工作總結(jié)及下年工作安排

今年以來，根據(jù)市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。現(xiàn)就勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下；

一、安全管理工作情況

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。五是結(jié)合“安全月”、“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會，開展安全工作互查活動。六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。二是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《黃橋建設》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道3條。四是結(jié)合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

1、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

（1）認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。（2）根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結(jié)合我局實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

2、做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。

做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。

3、加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護員工的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結(jié)合點。

從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現(xiàn)象；

四、下年工作打算

（一）繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設，按省總工會的文件精神，做好工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。

（四）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產(chǎn)任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結(jié)合起來，加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。

（六）關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛(wèi)生健康權益。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。并在年終總結(jié)表彰會上表彰。

第五篇：企業(yè)工會勞動保護工作總結(jié)

工會勞動保護工作

上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

今年以來，根據(jù)我局工會統(tǒng)一部署的以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我局生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。現(xiàn)就上班年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下半年工作計劃匯報如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

（一）、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。我們制定下發(fā)了《關于繼續(xù)開展好“安康杯”競賽活動的通知》，結(jié)合我局實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

（二）活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。五是結(jié)合“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會，及9個分局的安全工作互查活動 六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

（三）圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《內(nèi)蒙古電力報》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道7條。四是結(jié)合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

（一）“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

1、認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。

2、根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結(jié)合我局實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

（二）做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。

做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。

（三）加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護員工的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結(jié)合點。

從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

1.主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現(xiàn)象；

2.有的基層工會與行政安監(jiān)部門聯(lián)系得不緊密，存在由于信息不暢，導致應急能力不強，工作效率不高的問題；

3.個別基層工會干部做好勞動保護工作的緊迫感和責任心還有相當?shù)牟罹唷闹锌闯觯揖止趧颖Ｗo工作還任重道遠。

四、下半年工作打算

（一）在繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設、加強“安康杯” 競賽活動督導力度的基礎上，起草好調(diào)查報告，按省總工會的文件精神，做好基層工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。

（四）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。各單位要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產(chǎn)任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結(jié)合起來，加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。

（六）5、關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛(wèi)生健康權益。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。

（九）進行全年工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動總結(jié)、評選，在年終群眾性經(jīng)濟技術工作總結(jié)表彰會上表彰。