第一篇：大連理工大學“青年人才成長計劃”實施方案

大連理工大學“青年人才成長計劃”實施方案

第一章 總則

第一條 “青年人才成長計劃”是適應社會主義現代化建設的需要，為學校、社會培養和輸送后備管理干部、教學科研骨干的一項人才培養計劃。

第二條 “青年人才成長計劃”旨在進一步加強學校輔導員隊伍建設，提高隊伍的整體水平和活力；通過大學生思想政治教育工作的實踐鍛煉和研究生專業的學習，受培訓者成為符合現代化建設需要，品學兼優、德才兼備的高層次、高素質人才。

第三條 “青年人才成長計劃”成員主要從事輔導員工作，或負責部院學生黨建、網絡教育、社區管理、資助管理等專項學生事務工作。

第四條 本方案是大連理工大學研究生“三助一輔”工作的一個特別項目，有助于增強“三助一輔”工作的有效性和針對性。

第二章 選拔與培養

第五條 “青年人才成長計劃”候選人的條件為：應屆本科畢業生(已讀取本校相關專業碩士研究生)或者在讀碩士生和博士生；中共黨員或預備黨員，原則上曾經擔任過班長以上（含班長）學生干部；具有較強的理論修養和政治素質，熱愛學生工作并具有較強的工作能力；學習成績優良。

第六條 符合上述條件的學生，在征得導師同意后，可自愿向各部院學生工作辦公室提出申請。各部院黨委（黨總支）對申請人進行綜合考評并審核后，向學校提出推薦人選。

第七條 學校組成評審委員會，對各部院推薦人選進行綜合評定，包括筆試（水平能力測試和心理素質測試）和面試環節，并確定最終入選名單。

第八條 入選“青年人才成長計劃”的成員，原則上應保證在讀研期間工作2年以上（含2年）。第九條 學生工作處及各部院學生工作辦公室要注重對入選成員的培養，通過崗前培訓、專題培訓、日常培訓等明確目標和要求，提升成員的工作能力與水平。

第三章 考核與待遇

第十條 “青年人才成長計劃”成員由學校支出“三助一輔”特殊津貼，額度為每月1000元（津貼額度可根據實際情況進行調整）。

第十一條 學生工作處按照《大連理工大學學生工作干部工作考核實施辦法》對入選成員的工作按學年進行綜合考核。對于工作考核優秀的成員，給予適當的獎勵；對于工作考核不合格的成員，學生工作處對其進行談話提醒、警示，直至取消成員資格。

第十二條 “青年人才成長計劃”成員在培養期內工作業績突出、學習成績優異，學生工作處將作為優先推薦人選留校從事輔導員工作或優先推薦到其他高校和黨政機關工作。

第四章 其他

第十三條 本方案自公布之日試行。

第十四條 本方案由學生工作處、研究生院負責解釋。

二○一六年四月修訂

第二篇：大連理工大學“青年人才成長計劃”實施方案

大連理工大學“青年人才成長計劃”實施方案

第一章總則

第一條“青年人才成長計劃”是適應社會主義現代化建設的需要，為學校、社會培養和輸送后備管理干部、教學科研骨干的一項人才培養計劃。

第二條“青年人才成長計劃”是學校為進一步加強學校輔導員隊伍建設，提高隊伍的整體水平和活力，通過大學生思想政治教育工作的實踐鍛煉和研究生專業的學習，使受培養者成為符合現代化建設需要，品學兼優、德才兼備的高層次、高素質人才。

第三條“青年人才成長計劃”成員主要從事輔導員工作，具體擔任1－2個班級的輔導員，或負責院系學生黨建、網絡教育、社區管理、資助管理等專項學生事務工作。

第四條本方案是大連理工大學研究生“三助”工作的一個特別項目，有助于增強“三助”工作的有效性和針對性。

第二章選拔與培養

第五條“青年人才成長計劃”成員從每年優秀應屆本科畢業生中(已讀取本校相關專業碩士研究生)或者碩博連讀碩士生中選拔。每年選拔15－30人。

第六條“青年人才成長計劃”候選人的條件為：中共黨員或預備黨員，原則上曾經擔任過班長以上（含班長）學生干部，具有較強的理論修養和政治素質，熱愛學生工作并具有較強的工作能力，學業過硬（成績優良）。

第七條每年5月，符合上述條件的學生，在征得導師同意后，可自愿向各院系學生工作辦公室提出申請。各院系分黨委（黨總支）對申請人思想政治素質與工作能力等進行考評。在綜合考評審核后，向學校提出推薦人選。

第八條學校組成評審委員會，對各院系推薦人選進行綜合評定，并確定入選名單。評審委員會由學校分管領導、黨委組織部、研究生院、學生工作處、團委等部門負責人及院系學生工作負責人組成。評審委員會以筆試（包括水平能力測試和心理素質測試）和面試確定最終入選成員。

第九條入選“青年人才成長計劃”的成員，必須與學校簽訂培養協議書，保證在讀研期間工作2年以上（含2年）。

第十條學生工作處及院系學生工作辦公室對入選成員逐個制定學習和工作培養計劃，通過崗前培訓、專題培訓、素質拓展、考察培訓、日常培訓等明確目標和要求，提升成員的工作能力與水平。

第三章考核與待遇

第十一條“青年人才成長計劃”成員由研究生院和學生工作處支出“三助”特殊津貼，額度為每月500-800元（津貼額度可根據實際情況進行調整）。

第十二條學生工作處按照《大連理工大學學生工作干部工作考核實施辦法》對入選成員的工作按學年進行綜合考核。對于工作考核優秀的成員，學校給予適當的獎勵，對其在參加院系獎學金評定時給予相應加分；對于工作考核不合格的成員，學校對

其進行談話提醒、警示，直至取消成員資格。

第十三條培養期內學業與工作優秀，留校工作的“青年人才成長計劃”成員，報黨委組織部、人事處備案，作為學校青年骨干進行培養使用。

第十四條培養期內學業與工作優秀，選擇到高校、黨政機關工作的成員，學?？梢詢炏韧扑]。

第十五條

第十六條

第四章其他 本方案自公布之日試行。本方案由學生工作處、研究生院負責解釋。二○一○年五月修訂

第三篇：“新型農村青年帶頭人成長計劃”實施方案

為了貫徹落實團省委“新型農村青年帶頭人成長計劃”有關工作要求，推進我縣農村青年增收成才，進一步提高農村青年素質，大力開發農村青年人力資源，團結帶領我縣農村青年為建設社會主義新農村、將撫松建設成為“長白山區域重要發展中心”做出更大貢獻，團縣委決定在全縣農村青年中實施“新型農村青年帶頭人成長計劃”。具體方案如下：

一、指導思想

以黨的十七屆三中全會精神為指導，以縣委十三屆六次全會精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，服務社會主義新農村建設，發揮組織優勢，整合城鄉資源，堅持服務農村青年增收成才的根本需求，充分激發廣大農村青年改變農村面貌、投身創業實踐的內在動力，通過組織培訓、創業扶持、定向培養、結對幫扶等措施，培養造就政治覺悟高、綜合素質好、致富能力強、帶動作用大的新型農村青年人才大軍，使他們成為農村青年創業致富的帶頭人，增收成才的帶頭人。

二、目標任務1、2010年3月至2010年4月份，在全縣127個行政村中分別確立3-4名青年作為培養對象，全縣建立農村新型青年帶頭人檔案不少于381份，并重點跟蹤培養。

2、2010年4月至2010年底，重點聯系、培訓、扶持127名農村各類青年創業致富帶頭人，增收成才帶頭人，力爭實現“一村一人，一品一業”（即一個村至少有一名新型農村青年帶頭人，開發一種農產品，發展一項農業產業項目）的工作目標。

三、主要內容及措施

（一）擇優確立培養對象，建立檔案，跟蹤培養。

要通過廣泛發動、調查摸底，采取重點考察、組織推薦、個人自薦等方式把有知識、懂技術、有發展潛力的青年黨員、團干部、團員和素質好的青年致富能手，確定為培養對象。培養對象應具備以下基本條件：擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規；有強烈的創業愿望，具備一定的創業素質和創業能力；講求誠信、樂于奉獻、有社會責任感；具有中專以上學歷，年齡原則上不超過35歲。建立農村青年培養檔案，并報團縣委備案。

（二）多層次、多渠道、大規模進行農村青年培訓。

各基層團委要以撫松縣“農村青年培訓行動”為抓手，以現代經濟、企業管理、經濟法規、市場規律、市場營銷等方面知識為主要內容，開展定向培訓、專題培訓、分類培訓等引導培養對象增強市場意識。邀請農業技術專家、營銷管理專家、涉農企業家、產業大戶等方面專業人士向培養對象開展項目對接、技術輔導、跟蹤服務等活動。

（三）整合城鄉資源，扶助農村青年創業。

1、發揮項目帶動優勢，推廣致富新項目、新技術。扶持和鼓勵培養對象及有條件有能力的農村團干部帶頭創辦致富項目，帶動廣大青年實現創業致富。推動農村青年轉移就業創業，廣泛發掘和培育青年創業典型，挖掘潛藏的創業資源、信息資源，引導外出創業青年中的成功者回鄉創業。

2、擴大青年創業小額貸款的扶持范圍，積極與金融部門協調，開展青年創業小額貸款發放活動，為培養對象注入啟動資金，擴大發展規模。幫助培養對象積極做好項目論證、貸款發放、跟蹤管理等服務工作。

（四）大力選樹典型，充分發揮榜樣的作用。

加大典型培育力度，培養一批包括青年科教興農帶頭人、青年經紀人、青年農業產業化帶頭人和青年工商創業帶頭人在內的各類新型農村青年帶頭人，通過典型引路，輻射帶動更多的農村青年和農民群眾增收致富，激發農村青年的創業熱情。

四、保障措施

“新型農村青年帶頭人成長計劃”是結合農村青年生產的實際，帶領農村青年參與社會主義新農村建設的有效載體和重要途徑，也是今后要長期堅持的一項系統工程，工作中要加強領導，周密安排，采取各種有效措施，抓好落實。

1、強化組織領導。全縣各級團組織要高度認識此次活動的重要意義，以扎實的工作作風，將此項工作深入持久地開展下去。為加強對此項工作的領導，團縣委書記及各部室負責人將分片包保各鄉鎮，全面推動所負責保各鄉鎮此項工作的開展。各鄉鎮團委也要成立相應領導機構，負責此項工作的組織領導，并有專人具體負責計劃實施的日常管理工作。

2、發揮青年主體作用。要充分調動農村青年的積極性、主動性和創造性，激發他們主動參與的熱情，發揮他們的主體作用。要準確把握農村青年成長的科學規律，服務農村青年成長的內在需求，尊重農村青年的首創精神，鼓勵他們因地制宜創新發展模式，實現自我服務、自我管理、自我發展。要充分發揮新型農村青年帶頭人的能人輻射帶動作用，整體推進農民素質的提升。

3、整合社會資源。要充分動員和依靠社會各方面力量，積極尋求人才保障、陣地保障、資金保障和政策保障。要廣泛開展調研工作，了解培養對象具備的致富特長、創業需求，增強工作的針對性和實效性。充分利用“撫松共青團”網站發布科技、市場、就業等方面的有關政策和服務信息，開展網上咨詢、交流與合作。要充分利用各種宣傳媒體，擴大活動影響，宣傳農村新青年典型人物，教育青年，影響社會，形成良好的輿論氛圍。

4、建立長效機制。要建立健全黨政支持，密切配合，面向市場，服務青年，項目化管理，多元化參與的工作機制。建立和完善考評機制，將“新型農村青年帶頭人成長計劃”工作的評估考核納入到團的工作考核之中。各有關團委要將實施“新型農村青年帶頭人成長計劃”作為重點工作，常抓不懈。既要體現長遠規劃，又要有分步實施目標，把各項任務目標落到實處。要通過抓好動員部署、教育培養、督導考核、宣傳營造、典型培樹、聯系點制度等措施，確保此項工作取得實效

第四篇：2012上海青年高端創意人才促進計劃實施方案

附件1：

2012上海青年高端創意人才促進計劃實施方案

2010年2月,上海被聯合國教科文組織授予“創意城市網絡——設計之都”稱號。今年也是上海文化創意產業的“深化推進年”，為挖掘、培養和造就一批青年高端創意人才，共青團上海市委、中共上海市經濟和信息化工作委員會、上海市經濟和信息化委員會決定繼續實施“2012上海青年高端創意人才促進計劃”（以下簡稱“創意人才計劃”）。

一、組織機構

成立“創意人才計劃”推進工作領導小組，由共青團上海市委員會、中共上海市經濟和信息化工作委員會、上海市經濟和信息化委員會主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長。由團市委、上海市經濟和信息化委員會相關處室領導，上海市青年文學藝術聯合會、青年報社等相關單位領導擔任領導小組成員。領導小組辦公室設在團市委宣傳部。

設立“創意人才計劃”專家委員會，由創意產業相關行業領域知名人士、高校專家和相關社會團體（機構）負責人組成。

二、創意人才計劃發展對象范圍和要求

1、年齡在18—40周歲之間，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在滬工作1年以上的青年。

2、從事工業設計、時尚設計、建筑與城市設計、室內裝飾設計、平面與多媒體設計、創意管理等相關工作。

三、青年高端創意人才的選拔

（一）人選推薦 初步人選產生途徑為：

1、組織、團體推薦。推薦方式如下：（1）由各區、縣、局（公司）、大專院校、市屬單位團組織直接推薦；（2）由各區、縣創意產業主管部門直接推薦；（3）由市級行業協會等社會團體直接推薦；（4）由其他從事創意產業領域的單位直接推薦。原則上每家單位限報兩人。

2、專家推薦：由創意產業相關行業領域知名人士、高校專家、歷屆高端創意人才和相關社會團體（機構）負責人推薦。

3、個人自薦：凡從事創意相關領域工作的，在國際、國內取得一定成績、有突出貢獻的青年也可自薦。

（二）匯總、初評，確定建議名單

1、按各行業領域匯總候選人報名情況。

2、由專家委員會對各分組候選人進行投票排序，經征求相關黨組織及單位意見，并報領導小組審定，確定20名正式候選人建議名單。

（三）正式候選人社會公示 媒體公示，社會公開征求意見。

（四）評選、審定

召開終審答辯會，由專家現場評定，選出10名“上海青年高端創意人才”及10名入圍獎獲得者，相關人員入選創意人才計劃庫。

（五）評審標準

1、個人綜合影響力。綜合考量申請人的學歷、從業經歷、在行業內的知名度和影響力，對行業發展的突出貢獻。

2、創意創新能力。綜合考量申請人完成的重大科研項目、著作、發明、設計及專利情況，參加國內外創意產業主要活動以及獲獎情況等。

3、項目與產業化水平。綜合考量申請人所承擔過的重大項目情況，創意產品形成的產業化規模，所取得的經濟社會效益等。

4、品行守信狀況。綜合考量申請人的品行、操守等。

5、企業和團隊總體評價。綜合考量申請人對企業或團隊的綜合管理能力，以及企業和團隊當前的發展規模、成長性和發展前景。

四、青年高端創意人才的相關扶持政策

為建設一支善于創新創業、促進創意產業發展的高素質青年創意人才隊伍，本計劃將建立選拔和培養的機制，有效地把創意優秀青年人才集聚到黨和國家事業中來，為上海文化創意產業發展提供更加有力的保障。入選2012上海青年高端創意人才庫的人員，可享有以下政策支持：

1、為入選人才免費制作宣傳材料，并通過平面、電視、網絡等媒體進行多方位的深度宣傳。

2、入選人才直接成為上海青年創意人才協會會員，協會將為入選人才提供交流、培訓和發展的平臺。

3、提供展示和服務平臺，入選人才將參加2012上海青年創意匯活動，通過全方位的展示和交流，為入選人才的進一步發展提供服務。

4、入選人才將優先享有聯合國教科文組織“創意城市網絡”的相關人才交流培訓計劃。

5、入選人才的相關項目可獲“上海市促進文化創意產業發展財政扶持資金”的優先扶持。

6、入選人才將優先享受其他相關產業政策、人才扶持政策。

五、時間安排

6月，確定活動方案、領導小組成員、專家委員會成員。7月中旬，下發活動通知，進行活動動員，接受人選推薦。

8月15日前，候選人材料上報截止。8月，第一輪評審工作結束。9月，第二輪評審工作結束。

10月，終評，產生2012上海青年高端創意人才并展開相關宣傳活動。

六、工作要求

1、高度重視，加強組織領導。各區、縣、局（公司）、高校、市屬單位團組織，各區、縣經委（經信委），要注重擴大工作的發動面，努力使評選活動成為舉薦優秀創意青年典型、宣傳先進青年事跡的重要工作載體，使更多的青年在評選過程中能受到教育，立志成才。

2、嚴格把握人選條件。嚴格把握人選推報程序和標準，注意征求組織、勞動人事等部門的意見和建議，充分聽取候選人所在單位領導和群眾的意見，推出的候選人應是本地區、本系統在創意領域成績最顯著、貢獻最突出、最熱心參與社會公益活動的優秀青年典型代表。

3、積極做好候選人事跡材料報送工作，認真履行申報程序。2012年8月15日之前將候選人材料報領導小組辦公室。材料報送要求為：

（1）文字材料。

①事跡詳細材料：3份，字數不限，以報告文學或人物專訪形式撰寫，供詳細報道或編發宣傳材料用。

②事跡簡介：3份，字數不超過1000字，內容真實，文字簡練。

③事跡新聞稿：3份，300字左右。內容為：姓名、性別、出生年月、政治面貌、民族、學歷學位、職稱、工作單位及職務；主要工作經歷及成績；獲得主要獎項。

文字材料正文請用仿宋四號字體、24磅固定行距、A4紙統一打印，標題請用黑體小二號字體，并請于左上角頁眉注明“上海青年高端創意人才”候選人推薦材料字樣。組織推薦的文字材料需本人簽字，所在單位審查蓋章，以供評委評審時參閱（二份正件，其余可復?。?。

（2）數碼二寸正面免冠彩照五張（專業照相店沖印，背面寫好姓名）。

（3）推薦表（一式二份，請貼好照片）。（4）本人身份證復印件一份。

（5）請將上述事跡詳細材料電子版、事跡簡介電子版、事跡新聞稿電子版、推薦表電子版、數碼二寸正面免冠彩照電子版（請務必用原尺寸保存）發E-mail至：tuanshiweicyrc@163.com，并在郵件的主題欄中注明：“上海青年高端創意人才”候選人×××同志事跡材料，在發件人欄目中注明推薦單位和聯系人。同時將文件保存在各類移動存儲介質中（如光盤、U盤等）隨文字材料送交領導小組辦公室。

為確保工作進度，逾截止日期（8月15日）后，辦公室原則上將不再接收候選人材料。

4、本《通知》及推薦表均可在上海共青團網站（http://www.tmdps.cn

第五篇：2012上海青年高端創意人才促進計劃實施方案

附件1：

2012上海青年高端創意人才促進計劃實施方案

2010年2月,上海被聯合國教科文組織授予“創意城市網絡——設計之都”稱號。今年也是上海文化創意產業的“深化推進年”，為挖掘、培養和造就一批青年高端創意人才，共青團上海市委、中共上海市經濟和信息化工作委員會、上海市經濟和信息化委員會決定繼續實施“2012上海青年高端創意人才促進計劃”（以下簡稱“創意人才計劃”）。

一、組織機構

成立“創意人才計劃”推進工作領導小組，由共青團上海市委員會、中共上海市經濟和信息化工作委員會、上海市經濟和信息化委員會主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長。由團市委、上海市經濟和信息化委員會相關處室領導，上海市青年文學藝術聯合會、青年報社等相關單位領導擔任領導小組成員。領導小組辦公室設在團市委宣傳部。

設立“創意人才計劃”專家委員會，由創意產業相關行業領域知名人士、高校專家和相關社會團體（機構）負責人組成。

二、創意人才計劃發展對象范圍和要求

1、年齡在18—40周歲之間，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在滬工作1年以上的青年。

2、從事工業設計、時尚設計、建筑與城市設計、室內

裝飾設計、平面與多媒體設計、創意管理等相關工作。

三、青年高端創意人才的選拔

（一）人選推薦

初步人選產生途徑為：

1、組織、團體推薦。推薦方式如下：（1）由各區、縣、局（公司）、大專院校、市屬單位團組織直接推薦；（2）由各區、縣創意產業主管部門直接推薦；（3）由市級行業協會等社會團體直接推薦；（4）由其他從事創意產業領域的單位直接推薦。原則上每家單位限報兩人。

2、專家推薦：由創意產業相關行業領域知名人士、高校專家、歷屆高端創意人才和相關社會團體（機構）負責人推薦。

3、個人自薦：凡從事創意相關領域工作的，在國際、國內取得一定成績、有突出貢獻的青年也可自薦。

（二）匯總、初評，確定建議名單

1、按各行業領域匯總候選人報名情況。

2、由專家委員會對各分組候選人進行投票排序，經征求相關黨組織及單位意見，并報領導小組審定，確定20名正式候選人建議名單。

（三）正式候選人社會公示

媒體公示，社會公開征求意見。

（四）評選、審定

召開終審答辯會，由專家現場評定，選出10名“上海青年高端創意人才”及10名入圍獎獲得者，相關人員入選創意人才計劃庫。

（五）評審標準

1、個人綜合影響力。綜合考量申請人的學歷、從業經歷、在行業內的知名度和影響力，對行業發展的突出貢獻。

2、創意創新能力。綜合考量申請人完成的重大科研項目、著作、發明、設計及專利情況，參加國內外創意產業主要活動以及獲獎情況等。

3、項目與產業化水平。綜合考量申請人所承擔過的重大項目情況，創意產品形成的產業化規模，所取得的經濟社會效益等。

4、品行守信狀況。綜合考量申請人的品行、操守等。

5、企業和團隊總體評價。綜合考量申請人對企業或團隊的綜合管理能力，以及企業和團隊當前的發展規模、成長性和發展前景。

四、青年高端創意人才的相關扶持政策

為建設一支善于創新創業、促進創意產業發展的高素質青年創意人才隊伍，本計劃將建立選拔和培養的機制，有效地把創意優秀青年人才集聚到黨和國家事業中來，為上海文化創意產業發展提供更加有力的保障。入選2012上海青年高端創意人才庫的人員，可享有以下政策支持：

1、為入選人才免費制作宣傳材料，并通過平面、電視、網絡等媒體進行多方位的深度宣傳。

2、入選人才直接成為上海青年創意人才協會會員，協會將為入選人才提供交流、培訓和發展的平臺。

3、提供展示和服務平臺，入選人才將參加2012上海青年創意匯活動，通過全方位的展示和交流，為入選人才的進

一步發展提供服務。

4、入選人才將優先享有聯合國教科文組織“創意城市網絡”的相關人才交流培訓計劃。

5、入選人才的相關項目可獲“上海市促進文化創意產業發展財政扶持資金”的優先扶持。

6、入選人才將優先享受其他相關產業政策、人才扶持政策。

五、時間安排

6月，確定活動方案、領導小組成員、專家委員會成員。7月中旬，下發活動通知，進行活動動員，接受人選推薦。

8月15日前，候選人材料上報截止。

8月，第一輪評審工作結束。

9月，第二輪評審工作結束。

10月，終評，產生2012上海青年高端創意人才并展開相關宣傳活動。

六、工作要求

1、高度重視，加強組織領導。各區、縣、局（公司）、高校、市屬單位團組織，各區、縣經委（經信委），要注重擴大工作的發動面，努力使評選活動成為舉薦優秀創意青年典型、宣傳先進青年事跡的重要工作載體，使更多的青年在評選過程中能受到教育，立志成才。

2、嚴格把握人選條件。嚴格把握人選推報程序和標準，注意征求組織、勞動人事等部門的意見和建議，充分聽取候選人所在單位領導和群眾的意見，推出的候選人應是本地

區、本系統在創意領域成績最顯著、貢獻最突出、最熱心參與社會公益活動的優秀青年典型代表。

3、積極做好候選人事跡材料報送工作，認真履行申報程序。2012年8月15日之前將候選人材料報領導小組辦公室。材料報送要求為：

（1）文字材料。

①事跡詳細材料：3份，字數不限，以報告文學或人物專訪形式撰寫，供詳細報道或編發宣傳材料用。

②事跡簡介：3份，字數不超過1000字，內容真實，文字簡練。

③事跡新聞稿：3份，300字左右。內容為：姓名、性別、出生年月、政治面貌、民族、學歷學位、職稱、工作單位及職務；主要工作經歷及成績；獲得主要獎項。

文字材料正文請用仿宋四號字體、24磅固定行距、A4紙統一打印，標題請用黑體小二號字體，并請于左上角頁眉注明“上海青年高端創意人才”候選人推薦材料字樣。組織推薦的文字材料需本人簽字，所在單位審查蓋章，以供評委評審時參閱（二份正件，其余可復?。?。

（2）數碼二寸正面免冠彩照五張（專業照相店沖印，背面寫好姓名）。

（3）推薦表（一式二份，請貼好照片）。

（4）本人身份證復印件一份。

（5）請將上述事跡詳細材料電子版、事跡簡介電子版、事跡新聞稿電子版、推薦表電子版、數碼二寸正面免冠彩照電子版（請務必用原尺寸保存）發E-mail至：

tuanshiweicyrc@163.com，并在郵件的主題欄中注明：“上海青年高端創意人才”候選人×××同志事跡材料，在發件人欄目中注明推薦單位和聯系人。同時將文件保存在各類移動存儲介質中（如光盤、U盤等）隨文字材料送交領導小組辦公室。

為確保工作進度，逾截止日期（8月15日）后，辦公室原則上將不再接收候選人材料。

4、本《通知》及推薦表均可在上海共青團網站（http://