第一篇：敬老院是五保老人的幸福家園

敬老院是五保老人的幸福家園

各位領導、同志們：

銅城鎮小川敬老院位于高廟社區，服務范圍有4個村、2個社區，總占地面積9.59畝,2008年4月動工新建,10月竣工,11月13日投入使用。擁有各類生產、生活用房40間，其中雙人間14間，單人間10間，配有男女洗用室2間，辦公室、醫務室儲藏室各2間，娛樂餐廳3間，廚房1間，并建有廁所、豬圈、沼氣池，現有菜地1。5畝、農田2畝（預備菜地），已入住五保老人30名，配人管護員3名。

怎樣使入住敬老院五保老人，“進得來，留得住”，是我院今后的發展目標，讓他們老有所養，老有所樂，老有所醫，老有所為是我們建院的宗旨。我院開院以來做了以下幾點工作：

一、加強教育，共建和諧大家庭

來院的五保老人，以前都是單獨居住，與社會接觸較少，因而大多人性格孤癖，不相往來，難以相處，入院后老人們之間互不理解，不容納，不體貼，經常產生一些隔閡，鬧無原則的糾紛，為此，我院經常以周會形式進行思想教育，闡明只有在社會主義制度下，才有五保老人今天的幸福生活，還重點對少數人平時說不利于團結的話，做不利于團結的事進行批評，逐步培養起集體意識，大家庭意識，經過多次的思想教育，現在大家都能和睦相處，相互關心，茶余飯后，既能坐在一起聊天看電視，又能

坐在一起打牌，搞娛樂活動，通過多次的思想政治工作，老人們改變一些不良的行為方式，團結意識明顯增強。

二、完善制度，加強管理

1、實行服務人員院聘制。我是鎮上直接聘用的，談話時，鎮就明確敬老院服務人員，由院自行選聘。針對五保老人的特點，我院在選用服務人員，必須具備條件是，要有吃苦耐勞的奉獻精神；工作上“多面手”，既是護理員，又是炊事員、管理員；家庭住還要在敬老院附近，試用合格后，方可簽訂勞務手續正式留用。現在兩名服務員，是在眾多應聘人員，選用的，通過試用，她們都能以院為家，工作不怕臟，能吃苦，能主動與老人溝通，相處融洽，她們的辛勞得到了五保老人的肯定。

2、成立院務管委會。為了做到管理民主化，我院成立了由管護人員和五保老人共同參加的院務管委會，每周一召開一次會議，對本周院內好的人和事、環境及個人衛生進行點評，及時糾正存在問題，提出改進的方法。制定下周伙食菜譜，按排相應的生產、娛樂活動，從而達到自我管理目的。

3、建立值班制度：院內管護人員，每天輪流值班，負責當天事務按排，及時了解五保老人的思想狀況，生活需求，特別是預防突發性事情，如生病、防火、治安等，做到院內24小時有管護人員值班。

4、完善財經手續：我院五保老人每天伙食標準為7元，如何把有限伙食費用好用足，院務會推選兩名老人參與食堂管

理，負責當天食物驗收，記帳簽單，做到日常生活開支，公開透明，要求采購人員買菜新鮮、時令、不霉變，品種多樣化，讓他們錢花得放心，吃得開心。

5、增強防范意識安。敬老院五保老人是個新合成的集體，長期分散供養或多或少的存在著不良衛生習慣，為了預防細菌傳播和病從口入，我院對入住五保老人進行嚴可格身體檢查，生活實行分餐制就餐，杜絕交叉傳染，同時使每個老人都能吃到同等份量的飯菜，不爭不搶，炊事員根據院務會制定菜譜，每天定時做好飯菜，讓老人養成良好的生活規律，并對五保老人使用的餐具，炊事員定期消毒，每三天一次。

6、落實衛生檢查制度。除個房間外，敬老院共4個衛生區，所有人員都分配在相應的區域，院務會定期檢查，重點是食堂衛生區、個人房間、豬圈、廁所，做到公共場所無垃圾、無煙頭、衛生區無雜草，個人房間窗明幾凈，無灰塵、桌椅、床、規范整齊，生活用品擺放整潔，豬圈、廁所每天沖洗，對不符合衛生要求的及時進行打掃清理，現在所有來院的來客無不稱贊，這里的環境優雅、居住舒適，是五保老人生活樂園，怡養天年的理想場所。

7、采用補貼費方法，調動五保老人積極性。為了逐步實現以院養院目標，院務會制定了日常勞動補貼制度，即對陪護生病老人的每個工作日補助5元，主動參與集體生產勞動的每個工作日補助10元，通過這種激勵機制，極大調動了五保老人參與院

務管理的積極性。老人們都主動承擔相應的勞動。如82歲的五保老人高群徐因腿傷住院，袁金貴至始至終在醫院陪護10天。五保老人種植的蔬菜生機勃勃，品種多樣化有大蒜、雪菜、四不老青菜、洋蔥、馬鈴薯、萵苣等十多個品種。飼養的兩頭生豬每頭都已超過100斤，就蔬菜而言，我院今年有望自給自足。

8、認真做好五保老人防病治病工作

做好五保老人的防病治病工作，是日常工作的重要組成部分，老人生病是經常性、復發性、突發性、時刻牽動著我們的心，讓他們能健康、幸福、開心地安度晚年是我們的重要職責，我院與高廟衛生院協調后，建立醫療服務室，有醫院派一名專職醫生定期來院坐診，每星期三次，做到五保老人小病小痛診治不出院。到目前為止已有19人，36次生病，其中住院治療4人，22天，生病時除了院內年紀輕、體質壯的進行陪護外，管理人員更是悉心護理，生活吃飯開小灶，端菜送藥，送飯到床前，視同父母一樣，服務每天為他們煎熬中藥，做可口清淡的飯菜，端到床前，使老人很快恢復健康。

9、籌集經費，確保敬老院正常運轉

現如今五保老戶集中供養費為每人每年1700元，我院入住30人，每年經費5.1萬元，經費是遠遠不夠。我們算過一筆帳，每人每天按7元的伙食標準，按30人計算，每年就伙食費一項超支2.46萬元，這當中不含五保老人醫藥費、水電費、人員工資等，相加起來，初步估算每年鎮財政補貼約10萬元左右。面

對這種形勢，我們不等不靠，通過我愛銅城民間網站，介紹敬老院相關情況，增強社會影響力，使社會各界都能知道五保敬院。今年元月1號“天長義工”民間組織，向我院無償捐贈大米3000斤，食用6箱，食用水果8筐。在春節獻愛心活動中，財政供給人員，各個體私營企業主動捐款，籌集經費約4萬多元。雖然經費有了暫時的保障，但我們仍堅持勤儉持家，節儉辦事的原則，處處精打細算不亂花一分錢，做到開支合理，帳務清楚，按時報帳（每月底向鎮財政所報帳）及時公示（主要通過每周的院務會進行公開）。

以上是我院近幾個月來所做的主要工作，雖然取得了一些成績，但與上級的要求還關差距，與五保老人日益增長的需求還有不足，在今后的工作中，我們將不斷學習，總結經驗的市局對敬老院工作的總體要求為標準，努力探索農村敬老院工作的新思路，新方法，把我院的獲老、愛老工作推向更高層次。

第二篇：敬老院：五保老人溫暖的家

孤寡老人是一個特殊的群體，他們的生活問題，如今已成為社會關注的熱點。尤其是在農村，許多孤寡老人獨守著一處宅子，過著形單影只的生活，感受不到家庭的溫暖。1993年，我縣建立起了第一家中心敬老院，讓那些曾經不愿離開故土、散居在偏僻地方的孤寡老人們開始結伴生活，共同安度晚年。入住人數也從剛開始的五、六位老人到現在的108人。

一走進敬老院，1200平米的綠化帶和1500平米的種植園，郁郁蔥蔥，花開滿園，碩果累累，一派田園好風光。老人們悠閑的坐在樹蔭下的石椅上聊著天，每個人的表情顯得那么安詳和平靜。廣場上，老人們有的在打撲克，有的在健身，一派其樂融融的景象。他們雖然無兒無女，卻在這里享受到了大家庭的溫暖。

同期：（快板說吃飯）

采訪：（副院長：劉維介紹生活情況）

目前院里收養著108位老人，五保戶比率占到80%，劉院長告訴我們：“這些老人入院之前生活條件大都不好，最缺少的就是愛，19年來，他和院里的護理員們將愛心全部傾注在這些沒有子女、無人照料、沒有收入來源的老人身上，拿養育孩子的耐心來護理這些老人。”

為了豐富老人們的娛樂生活，院里還成立了鑼鼓隊、棋牌組等多個活動團體，給老人們增添生活樂趣。同期：周忠強、張余賢、蔡乾文

資料鏡頭：敬老院的工作比常人想象的要困難得多，護理員一天的工作除了打掃室內外衛生、清洗衣物外，還要給生活不能自理的院民喂飯、喂藥，及時對老人進行心理的慰藉，細心的工作人員還在老人的床頭安裝了“愛心呼叫器”，方便老人呼叫護理人員。同時配備了醫務室，定期為老人進行體檢，讓老人健康地享受美好生活。他們的熱心、誠心、細心、耐心，關心，讓這些老人們深切感受到了社會大家庭的溫暖，也有了家的感覺。

同期：走廊老大爺

據縣民政局最新統計數據顯示，我縣現有“五保戶”565戶，共計675人，目前仍有84%的“五保老人”沒有的到妥善照顧。

采訪：【副院長劉維入住率低原因】 采訪：【縣民政局副局長黃申】

中心敬老院除了農村五保戶集中供養之外，還向社會開展托老、養老服務，賓館式的配置，讓每一位老人感受到家的溫馨。

采訪：（李武略、）

這樣的敬老院無疑是一個理想的養老場所，也正契合了 “老有所養、老有所醫、老有所樂”的工作目標。在我國，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”一直都是傳統美德，社會公益事業，尤其是這樣的老年公益事業離不開國家政策的支持，更離不開社會各界人士的幫助。

副院長劉維笑著說，敬老院就是個大家庭，看到“家人”生活快樂，再累也是開心的。

采訪：（副院長：劉維未來發展前景）

第三篇：精細管理 創新服務 鑄就金臺五保老人幸福家園

精細管理 創新服務

鑄就金臺五保老人幸福家園

寶雞市金臺區中心敬老院創星工作紀實

我們金臺區中心敬老院在區委、區政府的高度重視下，在各級民政部門的大力支持下，在社會各界人士的關懷和我院全體老人及工作人員的共同努力下，三年多來，我院一直秉承“用我們的愛心鑄就金臺五保老人幸福家園”的辦院宗旨，各項工作都取得了長足發展。目前院內入住老人289人，入住率達到了96%。有工作人員38名，院內設施齊全，綠樹成蔭，鳥語花香，是五保老人安享晚年的幸福家園，多次受到各級領導的充分肯定，被區委、區政府表彰命名為民政工作先進單位。我們的主要做法是“三抓三建設”，用我們的愛心鑄就金臺五保老人幸福家園。

一、抓科學規劃 建設環境溫馨家園

（一）合理布局，便利老人起居。

為了打造環境溫馨的家園，院內進行分區管理，實現了人車分流，確保老人安全；并按照“四區六室”的總體格局把敬老院打造成一個布局合理、設施到位、功能齊全的溫馨家園。“四區”分為生活服務區、休閑廣場區、種植養殖區和活動辦公區。生活區服務主要是老人起居的場所，一、二、三層共有標準間150套，床位300張，房間內部安裝有獨立的盥洗設施和節水型坐便器，室內布置大到家具、床上用品小到毛巾臉盆等生活用品全部統一發放，溫馨舒適。樓內配備有線電視、洗衣房，讓老人足不出戶也能享受生活。休閑廣場區環境優美，三季有花、四季常綠，配備有全套適合老年人休閑鍛煉的健身器材和石桌石椅，還有噴泉金魚，是老人避暑納涼、怡情養生的絕佳場所。種植養殖區采用最先進的二次水循環系統，沉淀池與灌溉館陶相連，開閥即可澆水施肥，無須添加農藥化肥，產出的瓜果蔬菜全部屬于綠色有機食品，更有利于老人的身體健康。活動辦公區共設置辦公室6間，會議室1間，是工作人員辦公、處理院內事物為老人服務的重要場所。

（二）配備設施，服務老人生活。

灶房使用天然氣，干凈衛生又經濟；取暖通暖氣，溫暖舒適又環保；為保障安全裝上了全院無死角高清監控。

根據院里住的殘疾老人多的特點，在樓道樓梯加裝殘疾人無障礙扶手，在公寓樓加裝一部醫用電梯，方便殘疾老人出入，在二樓與三樓分別設置了兩個小餐廳，送飯上樓，使腿腳不靈便的老人不用下樓排隊打飯，極大地改善了老人的居住條件，并為敬老院配備生活用車一部，進一步提升了生活品質，真正做到了讓老人舒適居住。

綜合娛樂室中配有高清3D電視機和配套音響設施，可以舉辦卡拉ok大賽也可以供老人觀影；閱覽室收藏3000余冊圖書，訂閱10余套雜志刊物；康復室配套康復訓練器材10件，可幫助殘疾人和疾病后遺癥老人康復訓練；衛生室中除配套兩名資深醫務人員外，尿液分析儀、紫外線消毒機、血糖儀、理療設備和輸液床等基本的醫療器材一應俱全，老人小病不用出門就可以得到醫治。手工工療室內手工用具、展柜、桌椅配備齊全，是老人發揮余熱、實現自我價值的重要平臺。

（三）優化環境，陶冶老人情操。

在老人生活區樓道進行美化亮化，配套安裝養生圖片和文明禮貌標語牌，休閑廣場區建設有石凳、紫藤長廊，配備全套適合老年人的健身器材；分層次種植多種喬木灌木，四季常綠，鮮花盛開，全院綠化率達到60%以上，綠地面積22.32畝，觀光菜地一年四季蔬菜瓜果不斷，既豐富了老人的餐桌又點綴了敬老院的風光。院內手繪、噴繪文化景觀墻41面，形象雕塑4座，并在荷塘中安裝了觀賞性噴泉，養殖金魚200余尾。

在全體老人和員工的共同努力營造下，我院于2012年成功創建市級園林綠化先進單位和區級文明衛生單位。

二、抓精細管理 建設生活舒心家園

自金臺區中心敬老院運行以來，區委、區政府積極關心和支持敬老院工作，將中心敬老院打造成為全區敬老愛老、扶弱助殘的示范基地和服務民生的一個靚麗窗口。把敬老院的運行經費納入財政預算，滿足了敬老院日常工作及生活所需。

（一）健全制度，規范化管理服務。

在敬老院的管理上嚴格按照三星級評定指導標準從各個管理層面制定制度，規范管理。

針對供養對象建立人事檔案、入院評估檔案、身體健康檔案，做到一人一檔，電子檔案、文字檔案健全，專門建立起資料室，專人保管、查閱、管理檔案。實行供養對象請銷假制度，老人外出須履行請銷假手續，我院為老人制作了印有敬老院地址、聯系電話的聯系卡，供老人外出使用，防止老人走失。

我們本著以人為本的理念，建立起了工作制度、工作職能、工作流程、工作考核四個管理體系。在制度層面，院內完善了敬老院管理制度，其中包括考勤制度、值班制度、人事制度等。在職能層面，明確院長、護理員、炊事員、醫務人員等每位工作人員的職責，提出了對待老人要以“不是親人勝似親人，不是兒女勝似兒女”為服務標準。院衛生室配備一名全科醫生和一名主管護師，堅持每日查房，定期為供養對象進行體檢，開展日常醫療保健工作，供養對象外出治療或住院有專人送飯、陪護，辦理出入院相關手續。在流程層面，建立了老人入住評估、健康檔案管理、飲食起居分級護理、保健醫療醫護等20多個工作流程，確保了敬老院按規范程序運行。在考核層面建立健全了目標責任考核細則、量化考核標準，績效考核獎懲等辦法，每月根據工作質量、工作效能進行考核打分，核定工資，有效調動了工作人員的積極性。每月得分最高的照護員上服務明星榜，年底據此評選先進，獎優罰劣。

（二）提升素質，精細化管理服務。

院里的工作人員在2014全部執行省、市《關于農村敬老院工作人員聘用和運轉維護經費保障實施意見》的通知要求，實行聘用制，工資待遇執行文件規定的薪酬待遇，極大的穩定了職工隊伍，廚師、鍋爐、會計等工種全部持證上崗，規范運作，聘用的護理員取得勞動技能培訓部門初級資格證后才能持證上崗。目前院里持有各種證書的工作人員26人，獲得相應資格證書的占工作人員總數的63%。工作人員整體素質明顯提高。

建院以來，秉著讓五保老人安度幸福晚年的目標，我院盡量把工作細化，從兒女的角度考慮老人的需求。冬夏兩季為老人添置衣物，為生病老人做病號飯，為行動不便老人送飯送水到床前，為殘疾人配備輪椅、腋杖。年節無休為老人準備年夜飯、粽子、月餅等年節食品，并為每月生日老人集體準備壽宴，為兩對夕陽美好的老人舉行了盛大的婚禮，真正做到了衣、食、住、行、醫的全面保障。

（三）全員參與，民主化管理服務。

為真正實現民主化管理，我院成立了院長、工作人員及五保老人代表三方組成的院務委員會，制訂了學習、管理、評比、財務、安全保衛等一系列規章制度。敬老院每年都以“服從管理、遵守院規、團結互助、講究衛生、愛護公共財產”為標準進行五好老人評比，并給予適當的獎勵。五好老人的評比全部由老人民主選舉產生的院務委員會選出，做到老人之間自治互助管理，讓身體好相對年輕的老人對年老體弱的老人實行“一幫一”的結對互助，促進了老人間的友誼，營造了團結互助的氛圍。老人之間的糾紛矛盾由院務委員會選出的安全小組進行協調處理；膳食管理小組負責監督伙食質量、食材購買、每月伙食支出等；環境衛生小組對全院的綠化保潔負責監督；生產經營小組負責全院十六畝種殖養殖園的生產管理；文體活動小組負責全體老人的文化體育活動；佩戴紅袖章的安全保衛小組成員每天負責在院內巡視、維護安全。總之在管理上我們勇于探索，大膽創新，逐漸摸索出了一些適合我區五保對象參與民主管理的工作方法與經驗，取得了好的效果。

三、抓創新服務 建設老人幸福家園

目前我院供養老人主要是農村五保供養對象這個特殊群體，我們不僅要保證農村中的最弱勢群體享受最基本的生活需要，還要讓他們生活的體面尊嚴，不僅要關心他們生活，更重要的是關心他們的心理、精神狀況，讓他們安心、舒心地生活在敬老院這個大家庭里。

（一）關注心理健康，和諧人際關系。

我院配備一名國家二級心理咨詢師，定期開展各種心理咨詢活動，組織多場面向全院老人的心理疏導音樂治療，心理咨詢師對老年人進行了實用有效簡單易學安全的專業治療，季節交替之時從穿著色調、飲食細節等七個方面為老人闡述了如何做好自身身心保養工作。咨詢師與老人互動交流，熱情指導老人進行手操練習，告誡老人冬季保暖要內外兼顧，始終保持陽光健康的心態。通過開展一系列心理疏導活動，及時有效地消除了不安全隱患。心理疏導活動的開展，不但在院民中積極進行，院心理輔導室還定期為院里職工進行心理疏導，圍繞“心理壓力”和“寬容”這個話題，為一線員工從心理學專業角度進行一次深層次的心靈對話，讓員工在工作中保持良好的心態，更好地為老人服務。通過講座、開展互動活動，積極引導職工本身要有積極向上的工作態度，也有引導老人走入健康生活狀態的工作能力。

為豐富老人的精神生活，院內文體活動日有安排，周有計劃，月有評比。上午安排老人做自創的養生保健操；下午老人可根據天氣自行安排在“開心農場”耕種來鍛煉身體，也可以選擇在窗明幾凈的工療室做手工；娛樂室可以棋牌休閑，閱覽室可以讀書看報；晚上可以看一會兒電視或聽一會兒秦腔。在每日精彩紛呈的文化生活之余，工作人員還為老人安排了文娛活動，如才藝大賽、老年運動會、秦腔自樂班等活動，并購買了獎品提高老人的參與積極性。

（二）開展結親共建，互享天倫親情。

我院充分利用與武警中隊是近鄰的有利條件，開展雙擁共建活動，取得了良好的效果。在八一前舉辦的認親活動中，10名戰士與敬老院孤寡老人結成了“親戚”，敬老院里的孤老，與遠離家鄉的武警戰士互認爺爺、奶奶與孫子，互相補充親情，老人們享受到了兒孫繞膝的天倫之樂。十八歲的小伙郭桂誠從山東來寶雞當兵剛剛一年，得知中隊要辦認親活動，他第一個報了名。他把85歲的王軒老人當作自己的親爺爺，陪他聊天、幫他干活、聽他講當年打仗的故事。郭桂誠說，認親不僅是認個親戚，更讓他深刻理解了當代軍人的責任。我們還開展了各項敬老愛老教育、學雷鋒活動、文化資源、醫療資源共享等一系列互助活動。當敬老院遇到困難時，武警中隊及時提供了有力的協助；在農副業生產上開展互助，雙方建立警民共建菜地和豬圈，保障了敬老院的后勤。敬老院為中隊開放圖書室、健身器材室、心理理療室等活動場館，豐富了戰士們的文化生活。在敬老愛老的良好氛圍下，戰士們的愛國主義思想也得到了極大的強化。在此基礎上，以深化共建為主線，以共建結對為載體，把做好服務管理和思想政治工作擺在突出的位置，通過加強思想理論教育，不斷提高全院老人、職工和武警官兵們的思想道德素質，共同為老人創建一個平安幸福的家園。

（三）搭建志愿平臺，弘揚敬老美德。

近年來,隨著經濟的發展,社會的進步,尊老敬老已蔚然成風,我們由于地處城區，市里的“五支志愿者”活動隊伍已成為我區中心敬老院志愿服務的靚麗風景線。每到星期天或者節假日，定期開展形式多樣的志愿服務，為老人包餃子、拉家常、談談心、打掃衛生、表演文娛節目；社會志愿者不定期為老人開展“手牽手”送溫暖活動，使我院老人們充分享受到了社會各界的關愛與溫暖，營造出全社會愛老、敬老的良好氛圍。

三年來，我們不斷地在基礎設施標準化建設上、院務管理規范化建設上、供養服務質量標準化建設上圍繞創三星開展各項工作，使院里各項工作取得了一定的成績。但是要把敬老院真正建設成“住房標準化、管理制度化、環境園林化、服務優質化”的三星級敬老院，我們深深的體會到：各級領導的關愛是前提；敬老院有一個舒心環境是基礎；我們有一支愛心管理團隊是關鍵；開展精細化管理是保證；不斷創新為老服務是重點。只有這樣才能真正把敬老院辦成老人滿意、政府放心、社會認可的五保老人幸福家園。為推進農村五保供養事業持續健康發展做出應有的貢獻。

第四篇：關愛五保老人

關愛五保老人

百色學院體教112班牙麗丹

崔海教說，敬老愛老是中華文化的傳統美德，志愿服務是社會文明程度的重要標志。志愿者們要勇于擔當社會責任，適應我國社會老齡化的新形勢新問題，知行合一，讓孝老愛親、敬老助老、感恩奉獻成為一種使命、一種習慣、一種生活方式，在和諧社會建設中貢獻愛心、智慧和力量。為進一步弘揚雷鋒助人為樂、勇于奉獻的精神，扎實推進我縣“弘揚雷鋒精神、投身志愿服務、爭做時代先鋒”系列活動。2012年8月6日星期一上午，作為遠處教育志愿者的我們一行9人，慰問了鳳山縣恒里村“五保戶”。我們同老人手拉手親切交談，詢問老人的生活、飲食情況，囑咐老人要注意身體。我們用實際行動譜寫傳承雷鋒精神之歌。恒里村“五保戶”黃爺爺，年老多病，靠低保維持生活，家里的衛生條件很差。我們走進黃爺爺的家，只見屋里東西堆得很凌亂，大家一間一間的整理，擦窗戶、擦桌子、掃地，丟垃圾，不到一個小時就把黃爺爺的家收拾得干干凈凈。我們聽說黃爺爺前些天在門口摔了一跤，我們發現是因為連日來下雨，黃爺爺家門口長滿了青苔，大家二話不說，拿起鐵鍬用砂石幫黃爺爺鋪好門前的道路。打掃完衛生，我們還為老人煮了可口的飯菜，老人感動得熱淚盈眶，激動地說道：

“謝謝你們來幫我打掃房間，還煮飯給我吃，你們都是好人啊。”

此次“學習雷鋒傳遞愛心，關愛‘五保戶’在行動”活動，進一步增強了我們全心全意為人民服務的宗旨意識，以及幫扶弱勢群體的社會責任感。

第五篇：沈壩鎮中心敬老院為五保老人集體過生日

沈壩鎮中心敬老院舉辦集體生日宴會

9月23日（九九重陽節前夕），沈壩鎮中心敬老院內歌聲笑語，鞭炮齊鳴，洋溢著一派歡樂祥和的氣氛，該院為60余名五保老人舉辦了一場別開生面的“集體生日”晏會。

當天一大早，鎮政府得知這一消息后，立即派人買了蛋糕、鞭炮等物品。鎮相關領導、部分機關干部共赴敬老院，與老人們一起過生，祝福所有的五保老人健康長壽，幸福安康。

中午11點，60余名老人齊聚敬老院餐廳，開心享受該院特意為他們準備的生日宴。宴會的餐桌上擺滿了豐盛的菜肴，白酒、紅酒，熱情周到的服務人員圍著五保老人們，不時為老人們夾菜、倒酒，切蛋糕，老人們“感謝共產黨！感謝好政策！”的由衷之言不絕于耳。

據該院院長彭錄慷介紹，這次集體生日宴會是建院以來舉辦的第二場，去年我們為院內五保老人成功舉辦了第一場集體生日宴會，今后每年至少舉辦一次，力爭一次比一次舉辦得更好，真正使老人們老有所養、老有所依、老有所樂，真正讓這些五保老人享受到社會主義大家庭的溫暖。

據了解，該鎮中心敬老院自2007年擴建以來，不斷加強投入力度，強化敬老院建設和強化院務管理，積極引導院民發展生產，敬老院的服務設施條件不斷改善，管理服務水平和院民生活水平不斷提高。2009年、2010年連續被區民政局授予“文明敬老院”榮譽稱號。

（通訊員：汪承毅）