第一篇：蘇果超市非全日制員工招聘簡章

蘇果超市非全日制員工招聘簡章

一、招聘非全日制員工崗位：

1、收銀員（）人----負責前臺收銀

2、理貨員（）人----負責商品整理、陳列維護等初級理貨作業等

3、輔助崗位（）人----主要從事裝袋打包、整理推車購物籃、疏導客流、裝卸、搬運等輔助性工作

4、作業崗位（）人----主要從事商品復核、分揀、裝卸、搬運等工作

二、招用對象：

1、在校大中專學生

2、失業人員、下崗/內退/協保/退休人員

3、其它門店員工、廠商促銷人員 ①正常班次以外有業余時間，且在業余時間從事非全日制員工不影響自己生活，自愿報名；

②服從性強，現表現良好。

三、崗位要求：

收銀員、理貨員、輔助崗位人員

①男，18～60周歲；女，18～52周歲。②品行端正，身體健康，服從性強。③持有食品從業人員健康證。作業崗位

①18～60周歲；

②遵紀守法、誠實守信，無不良嗜好；

③身體健康，能勝任中等強度的人力裝卸、搬運貨物的體力要求； ④能遵守企業的規章制度，具備較強的服從意識和工作責任心。

四、非全日制員工工資標準： 14.5 元/小時

五、應聘者需提交的相關證件：

在校大中專學生：身份證、學生證或學校證明、食品從業人員健康證或學校健康體檢證明的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

失業人員、下崗/內退/協保/退休人員：身份證、戶口簿、就業失業登記證或下崗/內退/協保/退休證明、食品從業人員健康證的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

其它門店員工、廠商促銷人員：身份證、食品從業人員健康證、所在門店出具的員工或促銷在職證明的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

六、報名時間： 學衡路5號（新城區大型商業房）

七、報名地點：蘇果超市 人事 辦公室 注：所有應聘資料復印件一律不退還

蘇果超市 亞東 店

2014

年 月

日

第二篇：蘇果超市辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入蘇果超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是蘇果超市的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

第三篇：蘇果超市《員工手冊》學習情況檢測題

蘇果超市《員工手冊》學習情況檢測姓名：

一、單項選擇題（18分）

1、蘇果超市的經營理念為

A、蘇果無假貨、件件請放心B、追求顧客滿意、為顧客省錢C、中國蘇果、百姓生活D、為民、便民、利民

2、購物廣場的形象用語是

A、每天給您多一點B、新鮮生活面對面、新鮮收獲每一天 C、蘇果平價店，便宜看得見D、溫情的蘇果，親密的鄰居

3、員工個人信息如學歷、戶籍、家庭住址、婚姻狀況、聯系電話等有更改或補充時，應于變動后天內將變更信息通知所在單位人事部門，以確保與員工有關的各項權益。A、2天B、5天C、7天D、10天

4、根據《食品衛生法》和《公共場所衛生管理條例》的規定，是從事商業零售服務人員的必備證件，不能取得的屬于不勝任工作，從業即終止。

A、從業資格證B、就業證C、健康合格證D、畢業證

5、公司實行制度。凡在公司有親屬關系的應當如實申報，否則將屬欺騙、隱瞞行為。A、親屬回避B、薪資保密C、親屬限制D、親屬嚴禁

6、因嚴重違紀被解除勞動關系的員工，不享受。A、補貼B、基本工資C、績效工資D、保險

7、所有請假均應事前以請假。

A、書面形式B、口頭形式C、傳達形式D、電話形式

8、員工必須參加公司為其安排的培訓，如擅自不參加公司組織的培訓，公司有權按處理。A、遲到B、缺勤C、不服從安排D、取消資格

9、員工本人意愿解除合同，應提前天遞交書面離職報告。A、15B、20C、30D、40

二、多項選擇題（18分）

1、公司的培訓形式有

A、崗前培訓B、上崗培訓C、在職培訓D、指導培訓

2、員工根據公司要求加班的，公司將予以或。A、安排調休B、依法定標準支付加班工資C、自動消除

3、員工的日常考核結果將作為員工等參考依據。A、薪資調整B、職位變動C、績效工資D、培訓

4、考核類型分為與。

A、崗位考核B、日常考核C、平時考核D、專項考核

5、一個自然內，員工有情況，次年不享受年休假。

A、事假累計20天以上 B、病假累計60天以上 C、有曠工行為的 D、工傷假60天以上

6、員工有下列情形之一的，公司隨時以書面形式通知解除合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴重違反公司規章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的E、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的三、填空題（32分）

1、企業服務理念：。

2、企業價格方針：。

3、公司人員增補堅持的原則。

4、員工應準時上下班，不得。

5、員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，不能以任何方式傳播、打聽、攀比。一旦發現，屬行為，公司有權解除勞動關系。

6、公司有權依據員工的工作表現和業績考核的結果，自主決定對員工進行調整。

7、是公司根據每個員工所在崗位的考核周期，按考核結果發放的效益工資。

8、事假一次連續休假不得超過天，一年內累計休假不得超過天。

9、江寧區域指定醫院是、。

10、父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。

11、員工有權對調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從，并須在指定時間到指定地點報到，拒不報到者屬行為，公司有權解除勞動關系。

12、不得私用公司電話，使用電話時應注意表達簡潔明了，禁止在營業場所使用。

13、員工遲到或早退，月累計達5次的；連續曠工達3天或一個自然內累計曠工達5天的，屬行為，公司有權解除勞動關系。

四、判斷題（11分）

1、期內如發現不符合錄用條件的，公司可依法隨時解除勞動關系。

2、如員工的相關個人信息發生變動而未按要求通知公司，公司按員工最近一次提供的信息傳送的各類文件均為有效送達，員工將自行承擔未通知公司造成的后果。

3、員工的親屬不得在同一工作單位被雇傭，公司有權對同一工作單位的親屬安排調離。

4、所有受聘于蘇果超市的員工可以在其他公司、單位或個人處兼職。

5、崗前培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓。

6、員工是否需要加班及加班時數根據員工自己的需要確定。

7、員工應在規定的工作時間內完成公司安排的合理的工作任務。如因經營及工作需要，要求員工加班，員工應盡全力予以配合。

8、員工工資收入根據所從事崗位確定，崗位發生變動，薪資隨之變動。

9、員工可以佩戴他人的工號牌。

10、員工因人為因素造成工作服損壞或丟失的須承擔成本費用。

11、員工離職時，工作服、工號牌可自行帶回。

五、問答題

1、曠工行為包括？（7分）

2、闡述員工的儀容儀表規范。（7分）

3、工作中涉及的溝通方式有哪些？（7分）

第四篇：蘇果超市調研報告

《淮安蘇果超市調研報告》

一、調研時間、地點

時間：2012-2-1 10:00-15:00

地點：淮安市淮海東路蘇果超市

二、蘇果的發展前景調研分析

蘇果———江蘇零售業的奇跡江蘇蘇果超市有限公司自1996年7月創辦以來,在激烈的市場競爭中迅速崛起,銷售、效益連年翻番,成為江蘇省乃至全國零售業一顆令人矚目的新星。2002年實現了70 54億元的銷售規模,門店總數超過900家,2003年銷售規模達95 8億元,門店總數為11620家.蘇果超市成立于1996年7月，2007年網點總數1758家，實現銷售規模達到263.8億元。繼續排列中國連鎖業前十強位置，名列超市行業第四名。并躋身中國500強企業第176強。2006年蘇果的品牌價值評估達25.43億，榮獲“2006中國500最具價值品牌”稱號。同時，蘇果超市又被國家商務部確定為全國重點扶持的15個大型流通企業集團。在南京，蘇果超市占據著超市業態50%以上的市場份額，是江蘇省超市零售業最大的商貿流通企業。

蘇果以經營業態多樣化、連鎖網絡城鄉化、物流配送現代化、企業管理科學化和服務內容系列化為核心，堅持不斷優化和持久創新。現在已成功開發出具有蘇果特色的購物

廣場、社區店、標準超市、便利店、好的便利店，五種業態資源共享、優勢互補。

三、蘇果超市VI特點的調研分析

(1)蘇果的經營理念

蘇果始終堅持以“中國蘇果，百姓生活”為經營理念和基本定位，十一年來蘇果始終堅持走具有自身特點、符合當地實際、貼近百姓生活的連鎖發展之路，取得了超常規、跳躍式的發展。現已成為集批發、配送、物流、加工、零售于一體的大型連鎖企業。目前，我們的門店總數已達1758家，網點覆蓋蘇、皖、魯、豫、鄂、冀等六個省份，安排就業人員近5.5萬人。

(2)蘇果的經營宗旨

蘇果始終堅持以“為民、便民、利民”為經營宗旨，以“為顧客省錢”為價格方針，始終把顧客滿意作為自己不懈的追求，深受廣大消費者和社會的好評。在前進的過程中，從沒有因成功的喜悅和驕人的業績而沾沾自喜或停止前進的步伐，仍一貫堅持“居安思危、居危思變、不斷創新、走自己的路，創蘇果特色”為奮斗的目標和動力，不斷地追求卓越，尋求新的突破。

(3)蘇果的質量承諾

蘇果始終堅持以“蘇果無假貨、件件請放心”為質量承諾，蘇果在打拼市場實戰中形成了一套自己的戰略戰術：

一是在區域市場實施滲透擴張戰略，穩步推進；二是在細分商圈方面實施多業態組合戰略，充分吸引客源；三是在采購方面實施品類優化戰略，不斷調整商品結構；四是在挖掘利潤方面實施自有品牌開發戰略，擴大品牌效應；五是在企業管理方面始終堅持低成本運營戰略，保持企業良性循環。這是蘇果直面未來市場競爭和永立市場潮頭的寶貴財富。

四、結論與分析

蘇果超市的VI，分別有兩種形勢的，一種是英文的縮寫，另一種是以一個蘋果作為主題旁邊附上英文縮寫，從整體上看非常爽朗。從VI的用色方面，分別用到了淺綠色、藍色、綠色、黃色，這幾種基調配合在一起很能夠吸引住消費者的眼球，VI比較能夠讓人家容易識別，而且很容易記住。

五、思考與創新

由于零售業市場的壯大，蘇果應該及時確立自己的市場，面向廣大百姓。蘇果還應該與消費者之間建立起關系，不能夠以為的經營。宣傳力度還應該更加廣泛一些。

面對現在和將來，全體蘇果人應該繼續將發揚“團結、苦干、開拓、奉獻”的企業精神，將進一步鞏固蘇果“區域第一、全國一流”的位置，真正實現“中國蘇果、百姓生活”的宏偉目標。

積極發展加盟店，以及要多元化發展，例如：積極促進百貨行業超市化、購物中心化的進程，促進大型百貨商場向

購物、餐飲、娛樂多元化。

第五篇：蘇果超市調薪小結

調薪小結

姓名：陸周穎小1.目前工作內容

職位：收銀員結2.主要工作成就： 部門：前臺客服部內3.調薪后的心情與打算： 入職時間：2013年4月容

上次調薪時間：無

加入公司，已經有四個月的時間了。透視這四個月，從適用員工到正式的工，工作的風風雨雨時時在眼前隱現，雖然自身還存在著很多的不足，但經過領導、同事們的幫助以及自己的努力，各方面都有了進一步的提高，本人特就這四個月的工作小結如下： 目前工作內容：

1.提前半小時要換好工作裝。

2.到財務室領取備用金。

3.收銀員必須當場清點備用金。

4.確認無誤后，確認簽字。

5.返回賣場，開早會，做開店前準備。

6.進行收銀臺的區域整理

7.開啟收銀機——備品的整理。

8.對顧客不要的小票要當場撕毀，不得保留。

9.對掃、重掃商品，必須由班長、主管進行取消。

10.交接班時做到確認收銀機，抽屜及周圍是否有忘記回收的現金。

11.收銀員下臺后把現金拿到財務室，進行軋帳，確認現金無誤的情況下，封包交換于會計，并確認簽字交還的備用金。

12.收銀員不得到現金房兌換零錢，班長兌換零錢

13.晚班員工要做到下臺前關閉機器，關掉電源，方能到現金房兌款。

主要工作成就：

1.對本崗位工作職責和相關業務流程有了更深層次的了解；

2.在領導和同事的指導幫助下，收銀技能不斷提升；

3.在完成項目的過程中不斷學習，團隊協作能力得到了提升，工作態度更加穩重；

4.在與顧客溝通的過程中，自身職業素養及社交能力不斷提升；

5.在工作過程中做好自己的工作同時也能幫助新來的同事解決問題 調薪后的心情與打算：

首先，非常感謝公司領導和同事對本人工作的支持和肯定，在今后的工作中，我會繼往開來，將更高的熱情和激情投入到工作中，在各個方面提升自己，為公司的飛黃騰達貢獻自己的一份力量。

1.在收銀工作中學習，不斷提高自己的業務水平

2.認真工作，使自己素養不斷得到提高。

在未來的工作中，我已經總結出，要完成好每一項任務，自身必須具備的三個心：責任心、恒心和細心。在以后的工作里，我必須保持良好的心態，對待瑣碎的事情保持耐心，這樣才能完成眼前的任務，做好以后工作。

在以后的工作里，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節進行檢查核對,對工作的經驗進行總結分析,從提高掃描率到盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創新篇章。為了更好地做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓。

陸周穎

2013

年8月