第一篇：物資部材料員職責

物資部材料員職責

工作目標

協助物資部部長進行日常管理工作,匯編采購統計資料,撰寫采購報告，做好各種資料保管、使用及材料計劃的發放、回收登記，整理存檔及時到位

工作職責

1、嚴格執行公司有關物資管理制度

2、收集并整理材料、價格等信息數據，并及時上報領導

3、收集所購材料的所有產品及供應商相關證件，并歸檔管理

4、負責制定采購計劃，報批后，及時實施采購

5、對所購材料的單價、數量、品質負責，作到及時、準確無誤的提供優質材料

6、對產品質量的跟蹤負責

7、對驗收不合格、庫存產品的退換負責

8、負責對材料驗收、入庫、用款報帳

9、負責采購資金使用的絕對安全

10、負責對供應商的服務做出評價，參加合格供方評審

11、負責保守公司的商業機密

12、負責建立采購業務臺帳

13、認真執行并及時完成部門部長下達的工作指標

14、完成領導交辦的其它工作

主要權限

1、協助物資部部長編制采購計劃和采購定單的主動權

2、異常情況反映權

3、合理化建議權

4、推薦新的供應商的建議權

第二篇：物資部員職責

物資部員職責

1、根據材料入庫單或材料發票對采購的材料進行點驗、核對、驗收。

2、負責現場各種材料的收發管理工作。并建立項目部材料管理臺帳。

3、每月根據各種材料的實際消耗做好材料列銷及動態報表，經物資部長審核并經主管領導簽字后報送項目財務科進行列銷。

4、粘貼好各種物資憑證，并按要求裝訂存檔。

5、做好各類物資臺帳的登記，各類報表的統計及上報工作。

6、嚴格按公司發布的質量、職業健康安全和環境綜合管理體系《管理手冊》和《程序文件》整理好各種貫表資料。確保公司三標一體貫標工作在項目物資管理中正常運行。

7、忠于職守，實事求是，鉆研業務知識，加強物資管理，以提高項目經濟效益。

甲方:乙方:

簽約時間:簽約時間:

第三篇：直銷部員工職責

直銷部結構：

董事長

直銷部部長

區域經理

駐場技術員（組員級、組長級、隊長級）

駐場技術員職責：

一、配合區域主管對目標豬場進行開發；

二、駐場服務，負責前期的實驗、對比工作；

三、根據豬場實際情況，提出合理化建議和意見，幫助豬場進行硬件改善；包括：

1、欄舍條件標準化（自由采食、碗式飲水等）；

2、通風降溫條件標準化（水簾、風機等）；

3、各階段環節豬群飼養管理標準化（分娩、保育、育肥等）；

4、生物安全標準化（進出消毒、藥品控制等）；

5、定制員工操作細則標準化（各生產區域操作細則等）；

四、合作開始后，對豬場飼養人員進行培訓，（飼料飼喂、標準化養殖方法等）；

五、維護該豬場生產成績穩定，維護客情，確保達成全場專用和長期合作。

六、對所服務豬場提供技術支持；

區域經理職責：

一、負責該區域內的規模豬場開發；

二、負責對該區域內所達成的豬場進行維護；

三、對該區域內所達成的豬場提供技術支持；

直銷部部長職責：

一、負責整個公司的規模豬場開發進度與調配工作；

二、負責對市場所達成的豬場進行維護；

三、對市場內所達成的豬場提供技術支持；

第四篇：人事行政部員工職責

人事行政部經理崗位職責

工作職責：

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃；

2、負責編制人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施；

3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；

6、依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升計劃；

7、根據培訓需求調查，編制公司的培訓計劃，制定培訓預算，并將培訓計劃分解到月度培訓計劃；

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行；

9、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

10、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

11、負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

12、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管

16、理體系的運行并確保有效運行；

17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施；

18、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核；

19、完成上級交辦的其它臨時性工作；

人事專員

1、依據人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作；

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續；

9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升計劃；

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同；

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；

14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析；

17、完成上級交辦的其它臨時性工作；

第五篇：人事行政部員工職責

深圳市富麗法雷爾家私制造有限公司

2011安全生產目標責任書

為進一步搞好公司安全生產管理工作，保障公司財產和員工生命安全，落實安全生產責任制，切實防止重大事故，減少各類事故的發生，根據 《 安全生產法 》等安全法規和公司安全規章的要求，結合本部門的實際情況，本部門決定和員工簽訂2011安全生產目標管理責任書，一、員工承諾：

1、認真履行自己的崗位安全生產職責，對本崗位的安全生產、環保和健康負有直接責任。

2、增強安全意識，提高安全知識和技能。

3、認真學習和遵守安全生產各項規章制度。

4、嚴格遵守勞動和工作紀律。

5、妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

7、拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

二、本責任書期限為一年，即從2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、本責任書一式二份，公司人事行政部與員工各執1份。

人事行政部安全生產第一責任人簽字：員工簽字：

日期：年月日日期：年月日