第一篇：關于協理員待遇的建議

關于解決協理員待遇問題的情況反映

尊敬的礦領導：

香山礦近幾年實行了中層干部退居二線從事協理員的工作安排。根據中平能化集團兄弟單位的有關情況結合我礦實際提出解決協理員待遇問題如下：

1、香山礦經過近幾年企業升級已發展成年產100萬噸礦井。礦領導經常開會講發展成果職工共享，在這時候安排我們退居二線享受退管辦相應正、付職80%工資待遇不適當。

2、據了解國家，中平能化集團公司沒有退居二線的具體規定。我們退居二線人員自參加工作以來在香山礦兢兢業業工作了幾十年，目前身體健康、也不是沒有工作能力和不能勝任所承擔的工作，而是礦方硬性安排我們退居二線，我們服從礦方安排，但礦方應慎重考慮解決待遇問題。

3、目前，香山礦已退二線人員有執行待遇不相等的情況，據了解有人年齡、井下工齡均超過礦定退居二線條件，目前仍在崗位工作；有人退居二線后礦方安排其他工作；有人享受機關科級100%工資，同時享受部分抵押金。顯然失去公平、公正。

4、據了解中平能化集團九礦、建材廠、坑口電廠、六礦等兄弟單位，退居二線協理員統一享受機關同級正、付職100%工資待遇，部分單位抵押金、獎金按上班人員照發。

5、根據以上情況要求香山礦慎重研究解決以下問題：

⑴、要求公平、公正對待退居二線人員。凡屬香山礦退居二線人員按協理員崗位統一享受一樣待遇。

⑵、要求提高退居二線人員工資待遇。凡屬協理員均享受機關同級別100%工資，享受安全、信訪穩定等抵押金、獎金。

⑶、要求進一步核實中層干部年齡，井下工齡，并公示。

我們退居二線人員多數是上要贍養父母、下要養活兒女，有的還供子女上學家庭經濟不富裕。我們認為提高解決香山礦退居二線人員待遇問題并非難事，共享香山礦發展成果不會引起職工的不滿，相應會鼓勵在崗干部、職工積極工作。請求礦領導節約不必要開支、一年儉樸幾頓吃飯錢等提高我們的待遇，解決我們的生活問題。

以上反映請香山礦領導盡快研究答復，否則我們將逐級向上反映。

退居二線全體人員

2011-4-11

第二篇：關于薪資待遇的建議

關于薪資待遇的建議

為了更好的招到優秀人才，激發置業顧問銷售激情。根據日照目前高端項目工資及傭金的了解，置業顧問薪資待遇建議如下：

一、底薪部分：3000-3500元

1、普通置業顧問3000元

2、高級置業顧問3500元（工作滿一年以上轉為高級置業顧問）（試用期工資為2600元，根據綜合表現情況轉正時間為1-3月）

二、傭金提成：0.2%-0.3%（千分之二至千分之三）分三個檔

1、每月完成銷售任務80%以下提成為0.2%（千分之二）

2、完成銷售任務提成為0.25%（千分之二點五）

3、超額完成任務提成為0.3%（千分之三）

三、獎勵部分：每月銷售冠軍獎勵1000元（獎勵標準為在完成銷售任務基礎之上）

四、傭金提成發放比例：

1、客戶首付交齊后次月發放傭金的30%

2、客戶全款付清后次月發放傭金至80%

3、客戶辦理客戶交房后次月發放至100%

五、如業務辦理中中途離職，傭金不予發放，后續辦理業務人員，該套傭金的50%做為獎勵。

第三篇：關于提高基層人員待遇的建議

關于提高基層工作人員待遇的建議

我國公務員隊伍60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員，這些基層公務員升任科員后，大部分因單位規格及職數限制，一輩子任科員，執行科員工資。目前，一大批科員早已符合任職資格條件，但因受職數限制而遲遲不能正常晉升上一級職務，有的公務員工作年限已超過20年，任科員時間超過10余年，但仍還是一個科員。按目前非領導職務管理規定，有的人到了退休也只是個科員。這些人員在單位是業務骨干，工作能手，但因無法晉升職務，嚴重挫傷著他們的工作熱情和積極主動性。

縣鄉基層專業技術人員大都工作在最基層的農村，條件相當艱苦，工作壓力大，節假日下鄉加班沒補助，福利待遇低，雖然進行了事業單位崗位績效工作制度改革，但這是以崗位設置為前提，以崗位聘用為基礎的，還有大部分人員因受崗位數限制而不能按自己的職稱正常聘用，并且時刻擔心單位改制、人員分流的命運，導致很多基層專業技術人員工作積極性不高，心中存有怨言，把職業當事業干的信念不強，這嚴重制約了工作效率的提高，對整個科學技術的大發展帶來不利影響。

綜上所述，應該提高基層公務員和事業單位專業技術人員的待遇，針對基層工作的公務員和專業技術人員工作環境差、待遇低的實際情況。建議制定措施，出臺政策，真正提高基層工作人員的待遇，使他們能安心扎根基層工作，縮小民族地區、貧困地區的人才待遇水平與發達地區的差距，建議：

一、將非領導職務晉升實行符合任職資格就晉升，或按公務員編制數50%的比例晉升。

二、基于基層工作的環境差，工作量大、苦、累，應從津補貼上給予適當的政策傾斜和適當的補貼，提高縣鄉級績效工資的級別，并且進一步提高專業技術中高職的崗位設置。

第四篇：關于提高環衛工人待遇的建議

關于逐步提高環衛工人工資待遇的建議

盛紅松

一、現狀

從凌晨6點到晚上10點，在城市的某個角落，都可以看見他們忙碌的身影，他們是清潔城市的主力軍——環衛工人。他們的勞動強度和工作量也許令常人難以想象，但他們的目的單純而有意義：只是為了給市民營造一個干凈整潔的生活環境。環衛工人是城市的美容師，他們晴天一身灰雨天一身泥，冬斗嚴寒夏戰酷暑，披星戴月風餐露宿，用汗水和生命為美化城市形象，促進經濟發展，維護人民健康做出了貢獻。很難想象，如果沒有環衛工人的辛勤勞動，城市會變成什么摸樣。

但他們的工資待遇勞保福利如何呢？筆者調查過城區的情況，城區現有環衛工人700余人，主要負責城區近410萬平方米道路清掃保潔，每日清運垃圾300多噸，人均月工資900余元，基本沒有其他福利收入，大部分辦理了工傷保險，少部分辦理了養老保險，其他保險基本沒有，保潔人員年齡普遍偏高，大部分是城郊失地農民和外來務工人員；環衛清運駕駛員隊伍不穩定，近年來，進出都是十幾人，最主要原因不在于臟和累，還是待遇太低，同類工作在社會上月工資一般都達到4000元以上，而上級財政撥付的僅為1700元上下，造成來了僅僅為了熟悉駕駛技術，然后很快就離開了，人員流動性很大。

我們幫他們算筆帳：一個月工資收入900余元，除去房租300元，水電100元，米油氣400元，除去日常開銷外，幾乎沒有什么結余。加上環衛工人年齡普遍偏大，行動遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年，都發生過環衛工人傷亡事故。環衛工人普遍屬于弱勢群體，沒有各種社會保障，一旦生病或者發生意外事故，將直接導致家庭陷入困境。

環衛工人無疑是現階段工人大軍的組成部分，也是社會主義市場經濟的建設者，為經濟社會發展做出了努力。記得小學課文里講周總理深夜訪環衛工人的故事，中學課文里講勞動最光榮，大學里還講過人民共享改革開放成果等等，真是這樣嗎？

二、分析建議

浙江省人民政府辦公廳2009年12月29日發出《關于進一步改善環衛工人工作生活條件促進環衛事業持續健康發展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），為我們指明了方向，應盡快予以落實。

第一，著力改善環衛工人工作條件，加快環衛作業設施設備改造更新步伐，認真落實環衛作業安全制度和措施，建立健全環衛風險保障機制。適當提高衛生清運費用，切實保障清運費用的征收，對部分長期拒不繳納的商戶，予以法院強制執行；適當增加財政投入，添置專業機械，逐步實現機械化作業。

第二，穩步改善環衛工人生活條件，增加環衛合同制工人收入。提高環衛合同制工人收入，月工資收入不低于當地最低工資標準的110%（2010年3月1日浙江省政府《關于調整全省最低工資標準的通知》中規定，從2010年4月1日起浙江省最低月工資標準調整為：1100元、980元、900元、800元四檔）。現實情況中，雖然環衛主管部門經過努力，也在逐步增加環衛工人收入，但調整較為滯后，環衛工人待遇仍然達不到《若干意見》中規定的最低標準。加上近年來物價高企，生活必需品漲價幅度很大，增 加的工資還不夠物價上漲。清掃人員流失嚴重，造成2010年全年環衛工人人數都達不到額定人數，人數缺口日益擴大，清掃保潔質量也難有提高。同時，清運車輛駕駛員的工資與社會上同類工作的待遇極不相稱，社會上清運廢土的卡車司機一半都在3000以上，環衛清運工作辛苦不說，工資只有社會同類工作工資的一半。因此，應考慮每年增加工資待遇，確保環衛工人隊伍的穩定。

第三，加大工資和崗位津補貼向一線環衛工人傾斜的力度。建議從2011年1月1日起，直接從事垃圾處置、糞池清理、道路清掃保潔、公廁管理等一線作業人員的特殊崗位津貼標準提高到每人每出勤日10元。醞釀設立專項考核獎勵基金政策，以充分調動他們的工作積極性，建議每月每人200元的考核獎勵基金，由環衛所和街道共同考評，該保潔員負責保潔的區域也由環衛所和街道負責管理，逐漸形成了“一家掃、兩家考、兩家評”的管理模式。

第四，改善環衛工人居住條件。環衛工人是城市的“美容師”，為營造良好的人居環境付出了辛勤勞動，而他們自身的居住條件比較艱苦。對簽訂一年以上勞動合同的環衛工人，用人單位按規定為其繳納住房公積金，繳納標準不低于職工工資的5%，有條件的適當提高繳存比例。多渠道解決環衛工人特別是外來環衛工人的住房困難問題，通過利用現有公房或改造環衛設施、配設輔助用房等方式，幫助其解決集體宿舍、臨時宿舍。建有外來務工人員公寓或經濟租賃房、公共租賃房的，安排一定數量的房源，優先提供給外來務工環衛工人。對符合當地保障性住房申請條件且從事環衛工作15年以上的環衛工人，在保障性住房計劃中給予優先考慮。統 一為從事一線作業的環衛工人辦理職工意外傷害保險，做到集體參保、應保盡保。保障環衛工人休息休假權利，配齊休息日、節假日輪班人員。確因工作需要安排環衛工人加班的，按照有關規定及時足額支付加班工資。建立健全環衛工人定期健康體檢制度，由用人單位出資，每兩年為所有環衛工人安排一次健康體檢，其中從事垃圾處置、糞池清理等一線作業的環衛工人，其健康體檢應每年安排一次。

第五，落實環衛工人及其子女有關社會保障權益。用人單位按有關規定為環衛合同制工人辦理參加社會保險的手續并繳納社會保險費。重視解決環衛合同制工人子女醫療保障問題，對于參加了城鎮居民基本醫療保險的環衛合同制工人的子女，有條件的用人單位對其個人繳費給予適當補助。

第六，積極營造環衛事業發展的良好環境，切實加大環衛事業發展資金投入，規范推進環衛作業市場化，進一步加強環衛執法和宣傳。在全社會形成人人自覺維護清潔環境的良好風尚，營造關心環衛工人、尊重環衛工人勞動成果、理解支持環衛工作的良好氛圍。

第五篇：建議建立農村干部待遇保障機制

建議建立農村干部待遇保障機制

師榮興曾明生

農村干部是社會注意新農村建設的組織者、推動者和實施者，其素質的高低和作用發揮的如何，直接關系著新農村建設的成敗。在當前正在開展的村兩委換屆選舉工作中，我們通過調研了解到：存在著“條件差，無集體經濟的村不愿當，把組織開展新農村建設的重任繼續留給上一屆年邁的老干部”的現象，追其原因，主要是在條件差的村當干部工作環境差、難度大，吃苦受累待遇低，經費不夠自己墊，加之離開干部崗位后，也沒有適當補助或有效的生活保障。因此，各級政府應重視提高村干部待遇，完善村干部養老保險制度，這對于激發廣大農村干部的積極性，加強農村基層政權建設，促進農村經濟和社會穩定，構建和諧社會都具有十分重要的意義。

針對以上問題，我們提出以下建議：

一、建議提高待遇。建議各級政府把村干部的補助報酬納入預算，并適當提高現行補助標準。

二、建議統一出臺補助辦法。針對任職時間超過3屆的離職干部，制定統一、具體、規范、切合實情的補助政策，確保離職干部生活補助制度化、規范化。

三、建議建立激勵機制。建議把優秀的村干部選拔到鄉鎮站所、部門工作，讓年輕有為的村干部政治上有奔頭。