第一篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步提高計(jì)劃生育管理與服務(wù)水平，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的工作機(jī)制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計(jì)劃生育工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員實(shí)行定崗不定人的管理辦法，按 年度進(jìn)行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://www.tmdps.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會(huì)、街道、區(qū)人口計(jì)生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，交街辦計(jì)生辦 審批后報(bào)計(jì)生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對(duì)人口計(jì)生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計(jì)生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://www.tmdps.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撥給所在街道； 區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼288元，由區(qū)人口和計(jì)劃生育局撥給所在街道計(jì)生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對(duì)考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時(shí)的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局和勞動(dòng)保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法

江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法

第一條

為加強(qiáng)我省工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍整體水平，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和全總關(guān)于社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的工會(huì)工作協(xié)理員是指：由縣級(jí)(含縣)以上總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘的，定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)，縣級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，且專職從事工會(huì)工作的人員。市總、縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會(huì)工作協(xié)理員管理。

第三條 聘用人員條件

1、有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)工會(huì)部署要求，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達(dá)能力和做群眾工作的能力。

3、身體健康，年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經(jīng)濟(jì)工作，熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，年齡可適當(dāng)放寬。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康的退養(yǎng)科級(jí)干部亦可聘用。

4、注重選聘35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校

原則。要通過有效形式公開聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照有關(guān)本級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進(jìn)行選拔聘用，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

3、工會(huì)工作協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會(huì)工作協(xié)理員登記表》，工會(huì)工作協(xié)理員聘用名單（含自聘工會(huì)協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會(huì)匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報(bào)省總工會(huì)備案。

4、必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會(huì)工作協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)工作協(xié)理員試用期為2個(gè)月。對(duì)試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動(dòng)紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。工會(huì)工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月，將協(xié)理員姓名、性別、身份證號(hào)、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄，并按程序上報(bào)，否則影響工資補(bǔ)助。對(duì)解聘、離職的工會(huì)工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時(shí)予以更新，并按程序上報(bào)。

第六條 工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商；

均每縣（市、區(qū)）不超過6人，國家級(jí)工業(yè)園區(qū)不超過2人。現(xiàn)有工會(huì)工作協(xié)理員超過的縣（市、區(qū)）和園區(qū)，全總、省總繼續(xù)對(duì)超額人員給予工資補(bǔ)助到2016年底，2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補(bǔ)助。經(jīng)全總、省總審核同意的工會(huì)工作協(xié)理員，全總繼續(xù)按每人每月200元補(bǔ)貼，省總在原基礎(chǔ)上增加200元即按每人每月500元予以補(bǔ)貼。（2）市總工會(huì)對(duì)于工會(huì)協(xié)理員的補(bǔ)貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元；縣區(qū)總工會(huì)也要相應(yīng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（3）用人單位負(fù)責(zé)按照工會(huì)工作協(xié)理員工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其余部分。

4、各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)必須將本級(jí)承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼列入財(cái)務(wù)預(yù)算，確保支付。

5、工會(huì)工作協(xié)理員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)必須專款專用，接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)。

第八條 日常管理

1、工會(huì)工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分級(jí)管理，實(shí)行誰聘用、誰負(fù)責(zé)、誰管理。

2、加強(qiáng)工會(huì)工作協(xié)理員的培訓(xùn)工作。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并取得證書，做到持證上崗。省總工會(huì)不定期舉辦工會(huì)工作協(xié)理員培訓(xùn)班，各設(shè)區(qū)市總工會(huì)或縣（市、區(qū)）總工會(huì)每年應(yīng)至少對(duì)本地工會(huì)工作協(xié)理員集中培訓(xùn)1-2次。

3、要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度，擴(kuò)大、鞏固

和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 附則

本辦法由省總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》同時(shí)廢止。

第三篇：村級(jí)民政協(xié)理員管理辦法(試行)

連城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)連城縣村級(jí)民政協(xié)理員管理辦

法（試行）的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)將《連城縣村級(jí)民政協(xié)理員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

連城縣人民政府辦公室

二Ｏ一一年十一月四日

連城縣村級(jí)民政協(xié)理員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為強(qiáng)化基層社會(huì)公共服務(wù)，創(chuàng)新基層民政工作機(jī)制，構(gòu)筑基層民政工作平臺(tái)，完善基層民政工作體系，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞民政信息，進(jìn)一步保障民政對(duì)象合法權(quán)益，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

村級(jí)民政協(xié)理員是以自愿為原則、義務(wù)性為主的服務(wù)城鄉(xiāng)基層的民政工作崗位。村級(jí)民政協(xié)理員應(yīng)熱心民政事業(yè)，遵守行業(yè)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，信守服務(wù)承諾，努力完成工作任務(wù)。

第三條

村級(jí)民政協(xié)理員實(shí)行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理原則。縣民政部門負(fù)責(zé)村級(jí)民政協(xié)理員的評(píng)聘審批、教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負(fù)責(zé)落實(shí)選聘具體工作和開展日常管理工作；村級(jí)民政協(xié)理員在村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第二章 職責(zé)

第四條

村級(jí)民政協(xié)理員職責(zé)：

（一）宣傳貫徹國家、省、市、縣有關(guān)民政工作的方針政策和法律法規(guī)，承擔(dān)本村（居）民委員會(huì)民政工作的具體事務(wù)，協(xié)助村（居）兩委抓好民政工作的開展和政策的實(shí)施，貫徹落實(shí)民政部門有關(guān)決定，向本村（居）兩委提出開展民政工作的計(jì)劃、建議；

（二）協(xié)助村（居）兩委做好轄區(qū)內(nèi)居民的低保申請(qǐng)、入戶調(diào)查和民主評(píng)議、公示的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)低保（含五保）對(duì)象的日常管理工作，按照有關(guān)要求及時(shí)核查低保對(duì)象家庭收入，做到一戶一檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（三）對(duì)于轄區(qū)內(nèi)發(fā)生突發(fā)性自然災(zāi)害，凡造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)迅速了解掌握災(zāi)情，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦報(bào)告；做好災(zāi)害及損失情況統(tǒng)計(jì)工作；參與避災(zāi)點(diǎn)管理及救災(zāi)救濟(jì)工作的組織實(shí)施，及時(shí)組織發(fā)放救災(zāi)救濟(jì)款物，并落實(shí)到戶、到人，建立災(zāi)民救助檔案；

（四）組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)退役士兵、士官的培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)工作，提供就業(yè)信息，盡可能幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；

（五）協(xié)助村（居）兩委做好轄區(qū)內(nèi)各類優(yōu)撫對(duì)象各項(xiàng)待遇的落實(shí)；

（六）做好轄區(qū)內(nèi)社會(huì)福利和老齡工作，統(tǒng)計(jì)留守老人、兒童數(shù)量，掌握本村孤寡老人、孤殘兒童情況，提供相關(guān)信息。開展居家養(yǎng)老服務(wù)和慈善事業(yè)；

（七）大力宣傳、倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，文明從儉辦婚、喪事。及時(shí)報(bào)告土葬、“二重葬”事項(xiàng)，協(xié)助做好殯葬改革；

（八）協(xié)助做好行政區(qū)域界線的管理、界樁的管護(hù)和村地名標(biāo)志的設(shè)置、管護(hù)；

（九）協(xié)助開展基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)建設(shè)工作；

（十）指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)社會(huì)組織依法開展活動(dòng)；

（十一）完成上級(jí)民政部門交辦的其他工作。

第三章 選聘

第五條

選聘崗位。一個(gè)村（居）民委員會(huì)選聘一名村級(jí)民政協(xié)理員。

第六條

聘用時(shí)間。原則上一聘三年，其中：2011年11月1日至2012年10月31日為一年。可連選連聘，一般在村（居）民委員會(huì)換屆選舉后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

第七條

選聘條件。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；具有初中以上文化程度；年齡18-50周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求；熱心民政工作和社會(huì)公益事業(yè)，具有一定的民政業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)崗位工作要求的語言及文字表達(dá)能力；在群眾中有較高威信，品行端正、作風(fēng)正派，有較好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神；常駐本村（居）居民，原則上不能由村（居）兩委成員兼任。

第八條

選聘原則。選聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。縣民政部門要根據(jù)村級(jí)民政協(xié)理員的聘任條件、程序、期限等具體規(guī)定，公開選聘，擇優(yōu)聘用；按照相關(guān)法律法規(guī)和選聘要求，制訂聘用合同，對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘任期限、管理目標(biāo)與考核、違約條款等方面進(jìn)行明確約定；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府配合縣民政部門落實(shí)村級(jí)民政協(xié)理員選聘的具體工作。要充分考慮人選的工作條件、文化程度、遵規(guī)守法情況、誠信情況、從業(yè)資格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等因素，進(jìn)行綜合考評(píng)。

第四章 考核

第九條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)村級(jí)民政協(xié)理員工作職責(zé)，制定考核評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，采取日常考核與考核相結(jié)合的方法、村（居）兩委評(píng)議和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，在村（居）兩委的共同配合下，開展村級(jí)民政協(xié)理員考核評(píng)議工作。要將群眾評(píng)議作為考評(píng)的重要組成部分。建立考核評(píng)議檔案。

第十條

村級(jí)民政協(xié)理員考核評(píng)議的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。有下列情形之一的，考核評(píng)議確定為不稱職：

（一）不能履行崗位職責(zé)的；

（二）測(cè)評(píng)不滿意的；

（三）在采集、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)信息、數(shù)據(jù)過程中弄虛作假的；

（四）因故意或重大過失造成嚴(yán)重影響的；

（五）其他嚴(yán)重違規(guī)違法情形的。

第十一條

考評(píng)為優(yōu)秀和稱職的可繼續(xù)聘用。考評(píng)不稱職或不能勝任本崗位職責(zé)的，予以解聘，并按照選聘程序，在一個(gè)月內(nèi)重新選聘。不適宜本崗位工作的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府確認(rèn)，按程序予以解聘，不受考評(píng)時(shí)間限制。

第十二條

聘用人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月的時(shí)間提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

第十三條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)建立村級(jí)民政協(xié)理員激勵(lì)機(jī)制。對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)民政協(xié)理員可直接續(xù)聘，符合條件的應(yīng)優(yōu)先列入村級(jí)后備干部加以培養(yǎng)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府每年對(duì)優(yōu)秀的村級(jí)民政協(xié)理員表彰一次，并予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章

培訓(xùn)

第十四條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好村級(jí)民政協(xié)理員教育培訓(xùn)工作。當(dāng)?shù)卣鶕?jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)情況，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌安排。

第十五條

村級(jí)民政協(xié)理員受聘后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。每年業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于3天。

第十六條

村級(jí)民政協(xié)理員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦業(yè)務(wù)指導(dǎo)和參加教育培訓(xùn)，熟悉與掌握有關(guān)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。村級(jí)民政協(xié)理員參加教育培訓(xùn)的情況，納入考評(píng)范圍。

第六章

管理

第十七條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)制定村級(jí)民政協(xié)理員的工作計(jì)劃，加強(qiáng)村級(jí)民政協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息服務(wù)，定期檢查村級(jí)民政協(xié)理員工作落實(shí)情況，并做好村級(jí)民政協(xié)理員信息統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。縣民政部門指導(dǎo)和監(jiān)督鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦開展這項(xiàng)工作，檢查培訓(xùn)和津貼落實(shí)情況。

第十八條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負(fù)責(zé)村級(jí)民政協(xié)理員日常管理工作，建立例會(huì)制度和村級(jí)民政協(xié)理員工作檔案，開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，安排部署工作。村級(jí)民政協(xié)理員要建立經(jīng)常性工作制度和必要的表、薄、冊(cè)等基礎(chǔ)資料，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督和上級(jí)民政部門的檢查指導(dǎo)。

第十九條

村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)村級(jí)民政協(xié)理員開展工作。可依托村級(jí)綜合服務(wù)站（中心、所）開展村級(jí)民政協(xié)理員日常工作。建立村級(jí)民政協(xié)理員便民服務(wù)卡，方便村（居）民聯(lián)系，做到及時(shí)服務(wù)。組織村（居）民代表對(duì)村級(jí)民政協(xié)理員工作進(jìn)行評(píng)議。

第二十條

建立村（居）民評(píng)議監(jiān)督制度。村（居）民有權(quán)參與對(duì)村級(jí)民政協(xié)理員的選聘、考核和日常監(jiān)督管理工作;對(duì)村級(jí)民政協(xié)理員提出意見和建議；要求解聘不稱職的本村（居）民政協(xié)理員。將村級(jí)民政協(xié)理員的選聘、考核、建議解聘等工作列入村（居）民代表會(huì)議的議事日程，確保村級(jí)民政協(xié)理員發(fā)揮良好作用。

第二十一條

村級(jí)民政協(xié)理員要形成工作報(bào)告制度。村級(jí)民政協(xié)理員向村（居）兩委和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦匯報(bào)日常工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦每季度向縣民政部門報(bào)告工作。縣民政部門每年向設(shè)區(qū)市民政部門報(bào)告村級(jí)民政協(xié)理員工作情況，包括考評(píng)、人員變動(dòng)、津貼落實(shí)、工作建議等。

第七章

津貼

第二十二條

村級(jí)民政協(xié)理員享受政府津貼補(bǔ)助，并視財(cái)力情況不斷提高。當(dāng)前津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，由市和縣財(cái)政各分擔(dān)一半。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）可以根據(jù)本地實(shí)際，適當(dāng)增加民政協(xié)理員補(bǔ)助。津貼補(bǔ)助一般一個(gè)季度發(fā)放一次。

第二十三條

津貼發(fā)放經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦簽署審核意見報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政部門直接發(fā)放到村級(jí)民政協(xié)理員個(gè)人帳 戶。

第二十四條

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政部門要將村級(jí)民政協(xié)理員的津貼補(bǔ)助、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，并確保及時(shí)落實(shí)到位。

第八章

附則

第二十五條

本辦法由連城縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條

本辦法自2011年11月1日起施行。

第四篇：項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員管理辦法

項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員

管理實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理特別是對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織保證監(jiān)督作用，確保項(xiàng)目施工任務(wù)順利完成，確保項(xiàng)目部和生產(chǎn)一線安全、穩(wěn)定、平安、和諧，指導(dǎo)項(xiàng)目部全面推進(jìn)黨群工作協(xié)理員工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法依據(jù)集團(tuán)公司黨委《中鐵一局工程項(xiàng)目部黨群工作協(xié)理員管理實(shí)施辦法》（中鐵一黨組[2014]28號(hào)）文件要求，結(jié)合我公司項(xiàng)目管理和外協(xié)隊(duì)伍管理實(shí)際制定。

第三條 黨群工作協(xié)理員，是為了加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部與外協(xié)隊(duì)伍之間的協(xié)調(diào)、溝通和交流，指導(dǎo)和幫助外協(xié)隊(duì)伍加強(qiáng)管理而專門特設(shè)的項(xiàng)目部專兼職黨群干部，是項(xiàng)目黨組織書記的重要助手。

第四條 部分單位探索實(shí)行的向外協(xié)隊(duì)伍委派黨員代表、政治工作聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員等制度，以及推行架子隊(duì)管理模式的項(xiàng)目，參照黨群工作協(xié)理員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章 崗位設(shè)置和管理

第五條 公司所屬成立了黨組織的工程項(xiàng)目部都必須按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置黨群工作協(xié)理員崗位。其編制設(shè)置和管理工作要堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，有利于加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍管理的原則；

（二）堅(jiān)持“以專為主，專兼結(jié)合”的原則；

（三）堅(jiān)持“定編定崗，責(zé)權(quán)利結(jié)合”的原則；

（四）堅(jiān)持有利于培養(yǎng)、鍛煉和選拔基層優(yōu)秀黨群干部的原則。

第六條 根據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)模大小、外協(xié)隊(duì)伍數(shù)量多少、工期長短和工作環(huán)境復(fù)雜程度，合理設(shè)置專、兼職黨群工作協(xié)理員。

在組建項(xiàng)目黨支部時(shí)，應(yīng)同時(shí)配備黨群工作協(xié)理員。黨群工作協(xié)理員可由項(xiàng)目部班子人員或中層干部兼任。

第七條 各項(xiàng)目部黨組織負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員日常工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委工作部負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員工作的考評(píng)和督促檢查，確保黨群工作協(xié)理員在項(xiàng)目部“派得進(jìn)、立得住、受歡迎、起作用”。

第三章 任職條件和工作職責(zé)

第八條 黨群工作協(xié)理員應(yīng)具備以下任職條件：一般應(yīng)為中共黨員，具有中專及以上文化程度，身體健康；熟悉黨的基本理論、政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定；事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，忠誠企業(yè)，不怕困難，敢于擔(dān)當(dāng)；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和處理復(fù)雜問題的能力；清正廉潔，作風(fēng)民主，群眾基礎(chǔ)好。

第九條 黨群工作協(xié)理員的主要職責(zé)是在項(xiàng)目黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在外協(xié)隊(duì)伍中開展黨建思想政治工作和群眾工作。重點(diǎn)履行“六大員”職能，即規(guī)章制度的宣傳員、安全質(zhì)量的督導(dǎo)員、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)員、思想工作的疏導(dǎo)員、黨風(fēng)廉政的監(jiān)督員、突發(fā)事件的預(yù)警員。其主要工作職責(zé)是：

（一）開展宣傳教育。及時(shí)在外協(xié)隊(duì)伍中開展法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育，開展項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)、項(xiàng)目管理、安全質(zhì)量、生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)道德等方面的宣傳教育，提高外協(xié)隊(duì)伍員工的綜合素質(zhì)。

（二）參與隊(duì)伍管理。協(xié)助項(xiàng)目部加強(qiáng)對(duì)外協(xié)隊(duì)伍施工生產(chǎn)組織、安全質(zhì)量管理，協(xié)調(diào)做好外協(xié)隊(duì)伍與項(xiàng)目部各職能部門的管理對(duì)接，幫助解決施工生產(chǎn)中的困難和問題，指導(dǎo)開展安全質(zhì)量技能培訓(xùn)，督促落實(shí)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工保障措施，及時(shí)提出意見和建議，提高外協(xié)隊(duì)伍施工生產(chǎn)管理水平。

（三）組織開展活動(dòng)。指導(dǎo)外協(xié)隊(duì)伍參與項(xiàng)目黨建和工會(huì)、共青團(tuán)工作，加強(qiáng)與農(nóng)民工黨員聯(lián)系，做好農(nóng)民工黨員教育管理工作，協(xié)調(diào)外協(xié)隊(duì)伍參加項(xiàng)目部開展的黨建主題活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、項(xiàng)目文化建設(shè)和“三工”建設(shè)等，促進(jìn)對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的“五同”管理。

（四）做好思想工作。加強(qiáng)與外協(xié)隊(duì)伍員工的交流和溝通，及時(shí)掌握外協(xié)隊(duì)伍員工的思想動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)生活和工作情況，做好外協(xié)隊(duì)伍員工的解疑釋惑和思想疏導(dǎo)工作，及時(shí)了解和反映外協(xié)隊(duì)伍及員工的合理訴求，通過協(xié)商調(diào)解等方式，妥善協(xié)調(diào)處理外協(xié)隊(duì)伍及員工與項(xiàng)目部的各類經(jīng)濟(jì)糾紛和矛盾。

（五）監(jiān)督廉潔從業(yè)。在外協(xié)隊(duì)伍中開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育，了解項(xiàng)目部工作人員與外協(xié)隊(duì)伍交往中廉潔從業(yè)情況，監(jiān)督落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，及時(shí)向項(xiàng)目部黨組織反映有關(guān)情況。

（六）及時(shí)報(bào)告反饋。按期排查外協(xié)隊(duì)伍中不穩(wěn)定因素和苗頭，及時(shí)向項(xiàng)目部黨組織作出預(yù)警報(bào)告。在外協(xié)隊(duì)伍發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，積極主動(dòng)做好維護(hù)穩(wěn)定工作，確保事態(tài)不升級(jí)、不激化、不擴(kuò)大。

第十條 各單位要結(jié)合各自項(xiàng)目管理的實(shí)際情況，對(duì)以上職責(zé)進(jìn)行具體細(xì)化，進(jìn)一步明確重點(diǎn)內(nèi)容和保障措施。

第四章 工作制度和要求

第十一條 項(xiàng)目部要在勞務(wù)合同中對(duì)黨群工作協(xié)理員的工作進(jìn)行明確，及時(shí)與外協(xié)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通對(duì)接，講明工作要求，為黨群工作協(xié)理員開展工作創(chuàng)造條件。項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)要張掛標(biāo)牌，將黨群工作協(xié)理員的姓名、電話、照片及職責(zé)進(jìn)行公開，并制作黨群工作協(xié)理員信息聯(lián)系卡片，發(fā)放到外協(xié)隊(duì)伍員工手中。

第十二條 建立定期走訪溝通制度。要通過參加外協(xié)隊(duì)伍點(diǎn)名、組織外協(xié)隊(duì)伍員工座談、共同勞動(dòng)等方式，加強(qiáng)日常溝通交流，了解外協(xié)隊(duì)伍員工所思所想，幫助解決實(shí)際困難。

第十三條 建立外協(xié)隊(duì)伍員工實(shí)名管理制度。項(xiàng)目部要建立外協(xié)隊(duì)伍員工實(shí)名管理臺(tái)賬，并定時(shí)進(jìn)行維護(hù)。黨群工作協(xié)理員要主動(dòng)了解和掌握協(xié)作隊(duì)伍員工的生活狀況、技術(shù)特長、思想動(dòng)態(tài)、工作意愿、進(jìn)場(chǎng)退場(chǎng)等具體情況，為開展工作創(chuàng)造便利條件。

第十四條 建立工作日志寫實(shí)制度。通過《黨群工作協(xié)理員工作手冊(cè)》形式，及時(shí)將黨群工作協(xié)理員開展工作的情況全面、如實(shí)、負(fù)責(zé)的進(jìn)行寫實(shí)記錄，及時(shí)解決工作中遇到的問題。

第十五條 建立隱患和不穩(wěn)定因素定期排查制度。黨群工作協(xié)理員要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)和外協(xié)隊(duì)伍工作生活場(chǎng)所，注意了解和掌握外協(xié)隊(duì)伍員工思想動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)排查和防范項(xiàng)目安全質(zhì)量隱患，分析梳理不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件苗頭，協(xié)助制訂應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告有關(guān)情況。

第十六條 建立工作情況定期通報(bào)制度。在項(xiàng)目部生產(chǎn)交班會(huì)、組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)等會(huì)議上，黨群工作協(xié)理員要通報(bào)工作情況，分析存在問題，提出工作計(jì)劃。

第十七條 各單位要結(jié)合項(xiàng)目管理和外協(xié)隊(duì)伍管理的實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新，制定有利于發(fā)揮黨群工作協(xié)理員作用、加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍管控的配套措施。

第五章 培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià) 第十八條 加強(qiáng)崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司將通過崗前培訓(xùn)、工作交底、定期輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等形式，不斷提升黨群工作協(xié)理員的履職能力和業(yè)務(wù)水平。

第十九條 積極開展日常工作交流。上級(jí)黨組織要采取情況通報(bào)、及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹宣傳先進(jìn)典型等方法，組織開展工作互檢、經(jīng)驗(yàn)座談、專項(xiàng)表彰等多種活動(dòng)，加強(qiáng)黨群工作協(xié)理員之間的聯(lián)系溝通，達(dá)到交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作的目的。

第二十條 定期進(jìn)行工作考核評(píng)價(jià)。上級(jí)黨委的相關(guān)職能部門、項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人要不定期深入到外協(xié)隊(duì)伍中了解黨群工作協(xié)理員履職情況，聽取外協(xié)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人和員工的意見。

第六章 附則

第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號(hào)

通 知

洪工字[2010]80號(hào)

關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員考核工作的通知

各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委：

根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見》（試行）和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核目的

通過考核，對(duì)協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出正確評(píng)價(jià)，為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

二、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會(huì)工作，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，有獨(dú)立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

2、稱職：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛工會(huì)工作，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。

四、考核方法

1、協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會(huì)進(jìn)行管理和考核。各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本級(jí)工會(huì)的實(shí)際情況，相應(yīng)設(shè)立考評(píng)小組。

2、考核工作按照協(xié)理員寫出工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會(huì)協(xié)理員考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會(huì)組織部備案。

3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會(huì)工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）不低于1600元”中“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”是指“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分費(fèi)用”。

4、考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核中被評(píng)定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報(bào)市總工會(huì)組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)縣（區(qū)）工會(huì)協(xié)理員管理考核工作進(jìn)行抽查。

6、市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委。

附：江西省工會(huì)協(xié)理員考核登記表（請(qǐng)用B5紙正反復(fù)印）

南 昌 市 總 工 會(huì)

2010年11月19日

主題詞：工會(huì)

協(xié)理員

考核

通知

抄 送：省總工會(huì)組織部

南昌市總工會(huì)辦公室 2010年11月23日印發(fā)

（共印25份）