第一篇：養老保險重點工作匯報

工作匯報

今年以來，在市局和市社保中心的精心指導下，我縣城鎮職工基本養老保險工作以嚴格執行社會保險政策為核心，以確保待遇發放為重點，以擴面征繳為主線，切實改進工作作風，積極創建全國優質服務窗口，不斷強化工作措施，狠抓重點工作落實推進，著力規范業務經辦，努力提升管理服務水平，各項工作取得了較好成績。根據市局檢查通知要求，下面主要匯報三個方面：

一、重點工作進展情況

1、關系轉移接續工作。今年以來，共辦理關系轉移接續23人，其中轉出13人，轉入10人，按轉移區域劃分，省內轉移22人，跨省轉出1人，轉出基金37600.73元。工作中，我們認真學習貫徹《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，制定了業務辦理流程，嚴格按照《關系轉移接續若干問題的意見》和《關系轉移接續業務經辦規程(試行)》規定辦理業務，對統籌范圍內轉入的，接到本人申請后，審核身份證、戶口本、工作調動介紹信等有關資料，出具接收函，在接到原參保地社保經辦機構出具的轉移清單和個人賬戶后，及時錄入管理系統建賬，確立參保關系。對統籌范圍內轉出的，接到新參保地接收函后，核對參保人員基礎信息資料和個人賬戶，對繳費基數低于規定標準、有歷史

欠費的督促轉移人員及時補繳欠費，全面記錄個人賬戶，向新參保地社保經辦機構出具轉移清單和個人賬戶，并對轉出人員個人賬戶進行備份。對統籌范圍外（跨省）轉出的，接到轉出入員申請后，我們全面對其告知轉移接續條件，認真與參保單位和參保人員核對繳費信息，對有欠費的參保人員，告知欠費情況并提醒其及時補繳，及時出具參保繳費憑證。接到接收地社保經辦機構出具的聯系函后，15個工作日內，核對有關信息并生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》，辦理基金劃轉手續，將信息表傳送給新就業地社保機構，備份信息同時終止參保人員在本地的基本養老保險關系。

2、養老金領取資格認定工作。自從今年9月1日企業職工正常退休由原來的市局審批改為縣經辦機構認定以來，我縣共認定辦理退休手續3人，正在審查辦理的4人。工作中，我們認真貫徹落實關于領取資格認定的兩個通知文件精神，嚴格對照認定規程，堅持業務辦理“四審查四認定” 和內部監督制約“四級把關”制度，確保了退休條件不降低，規定程序不簡化，做到了依法辦理，公開公正。“四審查四認定，即：審查人事檔案，核對人員身份、出生時間，認定是否到達退休年齡；審查繳費情況，核對繳費基數、繳費年限、繳費憑證，認定繳費是否符合條件；審查個人賬戶記錄，認定領取待遇標準；審查表冊和公示情況，認定是否通過社會和群眾監督。“四級把關”即：業務經辦人員初審、中心負

責人復核、分管領導簽字、局務會議最終認定后發放退休證，從次月起發放養老金。

3、解決未參保和中斷繳費工作。市社保中心轉發《關于解決企業職工基本養老保險未參保和中斷繳費等問題的意見》等兩個文件后，我們認真學習文件精神，全面把握政策適用范圍，時間界限、人員類型、繳費后延等重點環節，制定了工作實施計劃，統一思想，明確任務，靠實責任。向企業和企業主管部門轉發了文件，在縣政府網站、人社網站和電視臺發布了公告，對全縣國有集體企業，特別是改革改制企業未參保人數和中斷繳費人數進行了初次調查摸底，經調查摸底，全縣已改制企業約有200人未參保，有1913人因經濟困難中斷繳費，其中1995年經前中斷繳費的195人，1996年1月1日之后中斷繳費的1718人。

4、個人賬戶管理工作。今年，按規定為1782名參保繳費人員記錄了個人賬戶。對參保單位我們結合年度決算，審核參保人數、繳費工資總額和繳費金額，對當年無欠費的單位依據當年核定表，為參保人員集中統一記賬。對享受社保補貼和公益崗位優惠政策的人員，按就業機構提供的花名冊，按統一基數及時記賬。對個體工商戶、靈活就業人員，我們及時為其核定繳費金額，打印《補收退收表》，以地稅繳費票據為其及時記賬。同時，認真執行對賬查詢、基本信息補錄修改、數據備份、系統維護等工作規定，確保了個人 3

賬戶管理工作的規范有序，準確完整。

5、檔案管理工作。按照市局要求，我們對原社保檔案室進行了改造裝修，面積60多平方米，分為4個區域，第一區為檔案管理查閱室，第二區主要存放養老、失業保險檔案，第三區主要存放財務、工傷保險檔案，第四區主要存放醫療生育保險檔案。已確定了社保檔案專管員，制定了檔案管理各項制度，對歷年業務資料按險種進行了分類，提出檔案歸集整理工作方案。目前，正在抽組工作人員，制做檔案柜。決定于10號前對抽組的人員進行全面培訓，組織赴市社保中心進行觀摩學習后，正式開展工作。

6、養老保險責任書考核完成情況。止2010年10月底，全縣參加城鎮職工養老保險7348人（其中參保職工5831人，離退休1517人），完成市上計劃0.73萬人的100.65%。新納入參保繳費人數374人,完成市上計劃310人的120%。基金累計征繳1232萬元，完成市上計劃1290萬元的95.5%。清理歷年欠費10萬元，完成市上計劃10萬元的100%。為1517名離退休人員發放養老金1826萬元，確保率和社會化發放率均達到了100%。

二、存在的困難和問題

一是指標完成排名靠后。納入市政府責任書考核和市局計劃管理的養老保險各項指標雖然預計11月底前都能完成任務，但10月28日全市社會保險工作推進會新納入參保繳

費人數、總體參保人數、基金征繳、欠費清理等居七縣區第4位，排名靠后。

二是擴面征繳空間狹窄。目前，全縣養老保險實際參保人數6459人，比報表數字7348人虛889人，主要原因是xx廠和xx廠近400人轉入xx參保后市上在下達參保人數指標時沒有減除，加之近年來我縣多次迎接省上對全市社保工作的考核，參保人數做了調整。同時，我縣改革改制國有集體企業職工基本都參加了養老保險，城鎮私營企業規模普遍較小，使用的農民工流動性大，就業不穩定，企業不愿為其辦理參保繳費手續，城鎮個體工商戶和其它靈活就業人員參保積極性不高，養老保險擴面空間狹窄，舉步為艱。

三是解決未參保和中斷繳費問題難度大。企業改革改制后，好多主管部門對原企業職工情況底子不清，原始資料檔案保存不全，不能及時準確上報當年未參保職工人數和基本情況，對一些沒有與原企業辦理相關解除勞動關系手續自動離職、辭職人員和沒有正式招工手續的長期臨時工底子不清，甚至找不到招工指標文件、花名冊、工資表、考勤表等資料。參與改革改制依法解除勞動合同人員，除公益崗位就業和享受社保補貼的外，大部分中斷繳費，這些失業人員由于就業流動性、隨意性大、收入不穩定，特別是40歲以下的人員對自己的社保關系不夠重視，繳費意識不強。加之居住分散，好多無固定聯系方式，社保機構不能及時讓不愿補繳欠費的人員寫出書面意見。

四是個人賬戶對賬難。改制企業失業人員由于沒有統一管理服務的部門，難以聯系，加之普遍繳費積極性差，沒法堅持按個人賬戶管理規定為其發放對賬單對賬。

五是檔案整理工作進展緩慢。《xx省社保業務檔案管理暫行辦法》和《xx省社會保險業務材料歸檔整理規則》對業務資料分類、歸檔要求十分細致嚴格，大部分資料要求以參保單位和參保個人整理歸檔工作難度大。由于以前年度社保業務檔案管理沒有統一的整理規則，大部分資料組卷不科學不合理，需要重新拆裝、鑒別、分類，工作量大，任務繁重。同時，社保業務工作經費緊張，建議市局為縣區撥付一定的規范檔案管理專項經費。

三、下一步工作打算

1、深入開展社保擴面征繳。按照全市社保工作推進會議要求，目前，我們已制定了“集中擴面月”活動，制定實施方案，成立領導小組，抽組專門人員，在網站和縣電視發布了公告，向各級相關企業主管部門下發了摸底通知，營造了強烈的輿論攻勢。下一步，我們將向縣政府匯報召開全縣社會保險“集中擴面月”活動動員會議，抽調財政、地稅、工商、建設、衛生、安監等相關職能部門工作人員，成立五個擴面工作小組，細化任務，靠實責任，由局科級干部分別帶隊深入全縣各級各類用人單位進一步宣傳政策，動員參保繳費，努力實現新納入參保繳費人數和基金征繳雙增長。

2、著力解決歷史遺留問題。認真貫徹落實省、市《關于解決企業職工基本養老保險未參保和中斷繳費等問題的意見》精神，繼續深入開展宣傳，力爭使未參保人員和中斷繳費人員都能了解到政策規定。同時，深入相關企業和企業主管部門，進一步了解情況，做好調摸底工作，嚴格審查申請參保和補繳費人員檔案資料，為他們及時辦理參保繳費手續，建立個人賬戶，確保2011年底前全面完成工作任務。

3、不斷規范業務經辦管理。堅持退休認定業務辦理“四審查四認定” 和內部監督制約“四級把關”制度，確保資格認定工作“零差錯”。嚴格落實個人賬戶管理規定，確保個人賬戶管理規范嚴謹。認真執行關系轉移規定暫行辦法，確保關系轉移順暢。不斷完善養老保險其他業務經辦流程，推動整體工作上水平。

4、迅速開展檔案歸集整理。抽組并培訓檔案整理人員，組織赴市社保中心和周邊縣區觀摩學習，盡快完成2009年各類業務資料歸檔，對歷年各類社保檔案資料進行清理、分類、鑒別、歸檔，確保通過達標驗收。

5、不斷提升業務經辦能力。以創建全國人社系統優質服務窗口單位為契機，強化經辦人員學習培訓，社保經辦人員全面準確的掌握各險種政策規定和業務經辦規程，做到應知應會，進而成為社保工作的行家里手。著力轉變社保經辦大廳工作人員作風，增強業務經辦的責任感、使命感，為群

眾提供一流服務，樹立人社系統部門新形象。

第二篇：養老保險工作匯報doc

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黑龍江新醫圣制藥有限責任公司

關于員工社會養老保險繳納情況匯報

行政辦于6月下旬開始接手辦理公司員工社會保險工作。經過半個月的努力工作，截止到目前為止辦理情況匯報如下：

1、公司現有員工54人。其中新醫圣47人，眾春堂7人。

2、公司現已為35人繳納了社會養老保險。其中新醫圣28人，眾春堂7人。

3、異地參保人員7人。（王國君、呂立新、劉紅霞、柳陽雙、董德文、孫宏志、董寶坤）行政辦已將臨時合同擬寫完成，待領導審批后與相關人員簽訂。

4、張麗榮、趙薇、曲新橋、賈秀蘭4人勞動合同已簽訂，正在辦理社保關系，預計7月12日辦理完成。

5、孫濤、趙振飛、董軍成3人還沒有通過試用期。但預訂7月11日簽訂勞動合同，合同簽訂后立即辦理參保。

6、眥翠萍1人，因2011年社會養老保險已在雞西全部繳清，統籌部分已納入雞西賬戶，所以，雞西不同意辦理轉移。

7、王桂花1人，因欠繳時間過長個人無能力補交，所以無法轉入。

8、井維民（已退休）、郭長海（超齡）2人準備簽訂臨時合同。以上是現有員工辦理參保情況，請領導審閱。

黑龍江新醫圣制藥責任公公司

行政辦

2011年7月9日

第三篇：養老保險工作匯報

2011——2012年XX新農保工作情況

建立新型農村社會養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決“三農”問題、維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現；是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自2010年10月啟動新農保工作以來，按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鎮村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，現將一年的新農保工作總結如下：

一、基本情況：

我鎮是一個少數民族地區，我鎮新農保應參保人數0000余人，2011年參保人數0000余人，征繳費用0000萬余元，新增參保0000余人，征繳保費全縣最好，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮已超額完成縣規定任務。現全鎮新農保領保人數0000人，今年發放養老金約000萬余元，已報死亡人數000余人。

二、辦法新，責任重，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

在2010年完成新農保任務的基礎上，2011年新農保任務新增0000萬元的保費收繳任務，0000人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。

1、責任明確，干部親戰。面對如此巨大的收繳任務，鎮黨委政府迅速反應，召開2011年新農保專題會議，將新農保工作作為全鎮XX月份的中心工作來抓，制定了以辦公室為單位的責任制。我們開創性的制定了鎮領導包片、鎮干部包村、村干部包戶的“三包”制度，推動新農保工作進行。黨政負責人、包村干部甚至吃住在村上，和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各村收繳任務完成進度情況，鎮書記數次晚上召開黨政負責干部緊急會議，匯報征繳進度，進行督戰，并下發專門督查通報0期。新農保工作得到了鎮領導的高度重視，為我鎮新農保工作順利完成打下堅實基礎。

2、獎罰分明，影響考核。將新農保納入村級目標管理百分制考核，實行“五掛鉤”，即與民政救災救濟資金掛鉤，與新農村建設點安排掛鉤，與扶貧開發和項目建設掛鉤，與村干部評先評優掛鉤，與村級轉移支付掛鉤。凡沒有完成新農保任務的村，扣除該村轉移支付經費，直到扣完為止。

三、任務重，質量保，吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。

今年縣下達我鎮新農保收繳任務完成000以上，為完成如此大的任務，鎮召開新農保征繳專題會議X期，每個村按公安戶口信息必須完成0按新農保參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安戶口信息中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，但是鎮干部和村干部只能繼續做工作，最終某些村已經達到00參保。今年的寒冬十—二月，全鎮上下都是包村干部和村干部的身影，宣講政策，解答疑問，收繳保費，形成了伍市美麗的工作場面。當然，某些村為完成任務，將戶口尚未遷入的人員（嫁入的媳婦）、非農戶口人員都上報參保，我們農保站作為信息收集和存檔部門，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員純度。我鎮000萬的收繳，000符合新農保的參保條件，最后我鎮新農保收繳任務完成000。

四、業務精，責任擔，克服人員配置，做到“不托后腿”。

我鎮農保辦一共四人，主管、主任和兩名業務員，具體業務工作僅由兩人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們完成了000余人的參保，000萬余元的批量繳費。我們采取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確、更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村干部更是冒著嚴寒，奔波于村民家、派出所、打印店、農保辦之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。

五、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。

1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、地址不是本鎮的、保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，在歷年前要保證本鎮范圍內所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在0歲后能正常領取養老保險。

2、存折打印，不漏發放。今年新增000余人參保人員，新增000余人存折，我們與信用社密切聯系，努力將存折準確、及時打印，并爭取在今年歷年前全部發放。

五、日常工作，月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據縣局指示，定于每月X日定期報送60歲到齡表格和死亡表格。我們將村級報表工作是否做到及時準確，列入村級目標管理千分制考核，對未及時上報死亡人員信息的村級聯絡員予以批評和處罰。在這種嚴格的管理下，我鎮的新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月如實地領到了來自中央的養老保險金。同時我們針對領保人員是老人的特點，存折常有遺失、損壞等，我們提供咨詢甚至代為辦理業務，為老人提供了最為人性化的服務。農保站工作也得到了村干部和村民的認可

第四篇：鄉鎮養老保險工作匯報

鄉鎮養老保險工作匯報

城鄉居民養老保險工作匯報

自今年5月份全市正式開展城鄉居民養老保險工作以來，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，市人社局的具體指導下，各級各部門齊心協力，精心工作，我鎮率先全面完成了參保任務。全鎮共完成城鄉居民社會養老保險參保人數40554人，占應參保總人數41168人的%。其中16-59歲參保人數31839人，60周歲及以上人數8715人。收繳保費3337700元，并按要求在7月底前，為8715名60周歲及以上人員發放了養老金。做到了城鄉居民社會養老保險基金嚴格依法籌集、管理和使用，實行基金收支兩條線，養老金按月實行社會化發放。

我們的主要做法是：

一是明確責任，把任務落實到位。居民養老保險工作是一項德政工程和民心工程，為了切實開展好各項工作，確保工作任務的順利完成，我們主要采取了以下幾項措施：一是成立了城鄉居民養老保險工作領導小組；二是召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會；三是出臺了并印發了《實施方案》等文件；四是將居民養老保險工作納入村級目標進行考核；五是實行干部包村、三大班子成員包區工作制，建立了日督查報告通報制度。

二是加強宣傳，做到家喻戶曉。認真貫徹落實惠民政策，讓廣大人民群眾主動自發的支持配合養老保險工作，關鍵是搞

好宣傳、提高政策的透明度。一是主動介入，及早行動。在城鄉居民養老保險工作開展前的頭兩個月，我們就充分發揮鎮干部，特別是村委會干部貼近群眾的優勢，走村入戶，點對點，面對面，采取黨員會、村民會等形式集中宣傳居民養老保險政策，及早地在全鎮形成了聲勢，營造了濃厚的氛圍，為工作的開展打下了基礎；二是通過懸掛宣傳標語、印發宣傳資料、搭建政策咨詢臺、書寫宣傳墻報、出動宣傳車等形式，深入開展政策解讀和宣傳，使群眾清楚明白；三是通過黨員帶頭、干部率先、動員親屬主動參保的方式樹立典型，以點帶面，迅速打開了參保投保局面。

三是吃透政策，搞好工作保障。一是扎實開展經辦業務培訓，使鎮村經辦人員熟練掌握政策法規、精通經辦業務；二是細化業務操作程序，印制工作流程，在最短的時間內培訓出了一批業務骨干，使工作得以迅速啟動、高效運行；三是由勞動保障所深入基層講解政策和指導業務操作，通過召開會議，對居民養老保險政策和參保流程進行詳細講解，達到以會代訓、培訓即懂、學即能用的目的；四是平時由鎮勞動保障所負責承辦和管理全鎮居民養老保險工作，在集中活動時期，抽調了部分業務水平比較高的人員共同專門負責辦理集中入保工作，同時在全鎮各行政村均配備了協辦員，負責辦理具體業務，并由鎮勞動保障所對參保信息統一錄入微機，確保了輸入的準確率和速度。

雖然我鎮在居民養老保險工作中取得了一定的成績，但工

作中仍然存在一些問題和不足。主要表現在：

對城鄉居民養老保險的認識，有誤區，有盲區。一方面由于一部分群眾文化素質較低，思想認識觀念較為落后，一時很難接受養老保險這個新鮮事物，所以參保積極性不高，在一定程度上影響了工作開展。另一方面由于部分基層干部依然有居民養老保險工作是一項短期的突擊性的工作，集中抓個把月就完成任務的想法，沒有意識到城鄉居民養老保險工作是一項系統工程，對天天都有老百姓來辦事，來咨詢政策，來處理問題，需進行常態化管理，感到厭煩。

存在部分老年人無戶籍，特殊群體無證件情況，致使難以落實相關待遇。由于老百姓意識不強、戶籍信息管理不善等因素，全市范圍內仍然不同程度存在老年人無戶籍和該銷戶的沒有銷了戶的現象。獨生子女戶、雙女戶，烈士遺屬，殘疾人等一些特殊群體沒有證件，或者有證件沒有編號等情況，其特殊群體身份的信息無法錄入微機，致使難以落實待遇，群眾意見很大。

城鄉居民養老保險隊伍須進一步加強，改善辦公條件。勞動保障所普遍存在人手不夠，沒有經費，辦公場所不夠等問題。村級協管員多數是由村會計兼任，平時他們一方面要忙于村級事務，另一方面還要操持家務及農活，而城鄉居民養老保險工作又是一項經常性的、非常繁瑣的工作，增加了很多工作量，尤其是大一些的村，又不增加待遇，普遍叫苦連連，工作主動性不高。

幾點建議意見：

進一步加強城鄉居民養老保險的宣傳力度，強化鎮村干部對居民養老保險工作的認識，真正做到常抓不懈。

部門之間須進一步搞好配合。公安部門要加強戶籍管理，對老年無戶籍人員應特事特辦，簡化程序，快速辦理相關證件，確保應保盡保。同時對死亡人員做到該銷戶的，要及時予以銷戶，減少人口基數。對沒有證件的獨生子女戶、雙女戶，烈士遺屬，殘疾人等特殊群體，計生、民政等有關部門要及時給予辦理或補辦證件，城鄉居民養老保險部門要及時搞好手續辦理，盡快協調落實好相關待遇。

加強城鄉居民養老保險機構建設。一要按人事編制要求配備人員，同時保持勞動保障所人員的相對穩定，確保工作的連續性；二要加大對經辦人員的業務培訓，提升經辦人員的政策理論水平和業務能力，更好的為廣大人民群眾服務；三是加強鄉鎮勞動保障所建設和村保障站建設，為開展工作創造良好的辦公條件；四是落實有關經費及相關待遇，采用選聘村協管員，給予村協管員一定的補助等措施，穩定基層工作力量，提高工作的積極性。

XX鎮城鄉居保總結

為深入貫徹落實黨的十七大提出的實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，落實民生保障，逐步實現人人享有養老保障的終極目標，按照浙江省全面實行城鄉居民社會養老保險制度的總體要求和縣委縣政府的指示，鎮黨委政府高度重視，全鎮人民上下聯動，按照制定計劃，大力宣傳，組織培訓，全面實施的步驟穩步推進。

從XX年1月份開始針對60周歲以上的老人進行了基礎養老金的社會化發放工作，共計發放XXX人。6-10月份集中精力完成我鎮的城鄉居保參保目標任務。截止12月底，我鎮共有xxx名城鄉居民主動參加城鄉居民社會養老保險，實現了“老有所養”，超額完成縣政府下達的城鄉居保參保任務指標。以下簡要介紹我鎮針對城鄉居保所作的一些工作和經驗總結：

一、加強領導、完善機制。

1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。我鎮黨委政府始終高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成縣政府下達的城鄉居保各項工作任務，我鎮成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，鎮長任組長，工業副鎮長負責具體工作指導，鎮勞保所成員負責具體工作實施。

2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。召集各辦事處的駐村干部和各行政村的書記或村主任以及行政村居保代理員參加動員會。在動員會上，由鎮長重點強調城鄉居民社會養老保險政策出臺對群眾的重要性和重大影響，要求全鎮干部群眾同心協力做好

我鎮居保參保工作。同時縣社保局專家也詳細解釋了城鄉居保政策出臺的背景和給群眾帶來的好處，鼓勵大家踴躍參保。將近xxx名干部群眾參加會議，會上群眾的反響十分熱烈。

3、鎮領導深入調研，制定了城鄉居保實施計劃。鎮領導與白鶴派出所聯系協調，拿到了全鎮45-60周歲的人員的戶籍資料，總計約xxx人，同時鎮工辦大致確定了我鎮參加職工養老保險的人數大約為xxx人。鎮領導帶隊深入各辦事處有代表性的村居，了解該村的人數，同時與該村的書記和村主任協商，把愿意認真為村民辦事的人員定為居保代理員。其中有少數行政村過大，人數過多，于是鎮領導當場覺定適當增加居保代理員人數，解決了這一問題。

4、層層包干，網絡化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。每個鎮領鎮領導明確責任，每人負責包片。辦事處的干部負責本片的居保參保工作。每個行政村設立居保代理員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員干部分片包干，協助居保代理員做好本村的居保參保登記工作。同時針對城鄉居民養老保險政策實行全市基本統一，涉及面廣，人員流動量大的實際，為確保此項工作開展的長期性、連續性和穩定性，我鎮由勞保所工作人員和縣勞動保障局派遣員共同組成社保辦事機構，專門負責城保登記征繳發放工作，從而有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。這樣層層包干，網絡化管理，以最大限度保證居保參保工作的圓滿完成。

5、居保工作進度按時上報通報制度。鎮勞保所每周至少聯系辦

事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村的參保工作加快進度，及時把參保資料送到鎮勞保所。同時鎮勞保所每周一次向鎮領導回報居保工作的進度，并及時反饋工作中遇到的問題，請領導幫助解決。

6、獎懲制度。為了進一步調動各級工作的積極性，我鎮又結合實際制定了工作獎懲考核辦法，把各辦事處和行政村的城鄉居民社會養老保險工作開展情況列入考核內容。

二、大力宣傳、講清政策。

1、宣傳資料的印發。我鎮負責接收和復印了居保政策單行本、居保政策宣傳手冊、居保政策廣播錄音、居保政策通告等宣傳資料，并且向每個行政村至少發兩張城鄉居保公告，由各村在村居醒目處張貼。同時鎮勞保所也在鎮區醒目處張貼公告xx張，懸掛居保宣傳橫幅兩張。

2、下村宣傳。我鎮由鎮領導帶隊，在辦事處和行政村干部的帶領下，分批進村入戶宣傳，當面向群眾講解居保政策，發放宣傳手冊和居保政策單行本。每個辦事處基本上只要大一點的村都走到了，比如xx村、xx村、xx村等等，向群眾把政策講清楚，讓群眾把好處看明白，基本上營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。

3、集市日向群眾面對面宣傳。我鎮響應“全縣聯動設點宣傳居保政策”的號召，在xx集市日和xx集市日街頭設立居保宣傳點各一次。而xx集市日因人流量特別大，鎮勞保所連續一個月在街頭最熱鬧的地點設立宣傳點和宣傳車，現場向群眾發放居保政策材料，講解居保政策，回答群眾提問。總計向群眾發放居保政策單行本和居保政策宣傳手冊超過xxx本。

4、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。在動員會上，由縣社保局向到會的干部群眾講解居保政策的出臺背景和具體的政策實施流程，使與會的干部群眾能夠深入了解城鄉居保的好處，同時向每個村的干部或居保代理員發放《城鄉居民社會養老保險政策法規》和居保宣傳手冊各xx本，《天臺縣城鄉居民社會養老保險宣傳提綱》各一份。

三、組織培訓，提高素質。

1、社保局組織的培訓。由鎮勞保所派出人員到縣社保中心參加居保政策知識培訓，并現場提問，由居保科長負責講解和回答。

2、動員會的培訓。動員會后，由縣社保局居保科長向到會的書記、村主任和居保代理員詳細講解居保政策，現場解答提問。

3、深入各辦事處的培訓。由各辦事處干部帶領，鎮勞保所邀請社保局的居保工作人員一起深入各辦事處，召集各村居保代理員和駐村干部，再一次解讀居保政策，以保證每個村的辦理人員都能明明白白的了解居保的辦理流程和所需證件，都能清清楚楚的向村民講清居保的好處和參保的方法。

四、注重方法，科學推進。

1、鎮勞保所設立咨詢熱線。在居保參保辦理期間，鎮勞保所的熱線電話隨時接聽各村居保代理員和群眾的咨詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。有一時難以解答的問題，則及時向鎮領導和縣社保局反映，以保證參保各種的順利進行。

2、及時聯系，及時收繳。鎮勞保所每周至少主動聯系辦事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村及時將本村的參保登記材料上交鎮勞保所，有錯誤或問題的也立即反饋到各村，以便及時解決。

3、認真審核，細心錄入數據。勞保所對收到的參保材料認真的進行審核，有問題的材料及時聯系參保人，錄入數據時嚴格仔細，錄入完成后認真檢查，防止出錯。

五、總結經驗，努力提高。

1、領導重視，辦事人員認真負責。鎮黨委政府高度重視，把實施城鄉居民社會養老保險作為本的重大工程，時時督促。鎮勞保所和辦事處駐村干部以及各村居保代理員的共同努力，使得我鎮的居保工作較為順利。

2、宣傳到位，方法正確。從6月份開始將近一個月的大力宣傳，營造出了良好的居保工作氛圍，也使群眾看到了居保的好處。全鎮上下在四個多月的的時間里集中精力、集中時間、集中人員“三集中”的克難攻堅，也使得效果較為顯著。

3、群眾的眼睛是雪亮的。城鄉居保事關群眾的切身利益，群眾對此十分關注，參保的熱情十分高漲。

4、不足。我鎮有部分群眾對于繳費檔次的選擇猶豫不決，數據輸入后又要更改，造成工作的不便。除此之外，有較大一部分群眾沒有郵政存折，需集體開戶，造成群眾繳費拖拉，群眾反應較多。

5、下一步的打算。以后，我們盡量多和郵政溝通，幫群眾辦理

向陽鎮新型農村社會養老保險收繳工作

情況匯報

中共向陽鎮黨委 向陽鎮人民政府

依據縣新型農村社會養老保險工作實施方案要求，我鎮積極組織，強化措施，集中力量，切實抓好宣傳動員、調查摸底、保費征繳、資料填寫等工作，使全鎮新型農村養老保險工作開局良好，進展順利。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

向陽鎮轄15個村委會，255個村民小組，28646人。應參保15947人，已參保人數14930，參保率%，應繳費人數11324人。

二、主要做法

加強領導，成立機構。XX年新型農村社會養老保險工作啟動后，我鎮馬上成立了以朱明忠鎮長為組長，鎮黨委綜治統戰委員、副鎮長樊義斌為副組長，社保所、民政、辦公室、財政所等相關干部為成員的領導小組，由社保所具體承辦日常工作，各村均成立了以村主任為組長的領導小組專門負責此項工作的領導協調工作。

廣泛宣傳，營造氛圍。為了貫徹落實縣新型農村養老保險有關會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，鎮政府多次召開鎮村組干部會議，全面安排部署新農保工作，并印發新農保宣傳材料6800多份。各掛村領導、掛村干部及時到村組織村組干部、屯級黨支部書記和“六大員”召開動員大會。各村組成由掛村領導任隊長，掛村干部任副隊長，村組干部、屯級黨支部書記和“六大員”為成員的新農保政策宣傳隊，進村入戶進行宣傳動員，做到了新農保政策家喻戶曉，人人皆知，充分調動了廣大農民群眾的參保積極性。

強化責任，嚴格考核。為了確保全鎮新型農村養老保險工作順利進行，鎮人民政府分解下達了目標任務，夯實責任，制定了獎懲辦法，并與各村簽訂責任狀。并將新型農村社會養老保險工作納入績效考評范圍，實行重獎重罰；嚴格執行任務倒排和每周匯報制度。制定新農保任務倒排表，每周都把各村新農保進度情況張榜公布。在每周例會上要求各村就新農保工作開展情況進行匯報。連續兩次排名倒數第一的村要在會上做表態發言。

三、取得的成效

農保政策深入人心。通過發放宣傳資料和各村宣傳隊對新農保政策的大力宣傳，全鎮形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和群眾知曉率達到了100%，廣大農民積極踴躍參保。全平村還還通過屯級廣播早上8點、晚上6:30每天兩次對新農保政策進行宣傳，取得良好效果，目前全平村新農保繳費率已達%；黨隘村是我鎮最偏僻、最貧窮的行政村，XX年全年繳費率僅為%，掛村干部羅文藝同志敢于直面困難，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能公關、特別能奉獻”的精神，親自帶領宣傳隊連續幾周吃住在村里，利用晚上上門入戶細致細心進行宣傳動員、收繳參保費、收集農保資料，使該村新農保工作實現了歷史性突破，目前繳費率已達%。這些事例充分顯示了農保政策已深入人心。

參保繳費達到預期目標。按照市人民政府要求，按照縣人民政府統一部署，XX年6月底前完成60%繳費任務。XX年1-6月已繳費人數8159人，繳費金額770950元，繳費率達%；60周歲以上符合領取待遇人員3077人，實際領取3077人，發放率100%，繳費率排全縣第四名，按質按量完成縣政府預定的目標。

四、存在的困難和問題

材料收集及繳費困難。我鎮每個村都存在外嫁后未遷走戶口和嫁入我鎮后未遷入戶口的情況，這部分人的材料收集和繳費工作難度非常大。

人員嚴重不足。我鎮是全縣最大工作量最大最復雜農業人口最多、新農保繳費任務占全縣任務20%的鄉鎮，社保所僅有兩名工作人員，加之原來由縣級負責的信息導入工作由鄉鎮負責后，工作量非常大，而我鎮本來工作人員嚴重不足，她們都是各村的掛村組長，要承擔大量的業務工作實在力不從心。給新農保工作的順利開展帶來極大的困難。

五、建議

給我鎮增加熟悉新農保業務的工作人員。

第五篇：社會養老保險工作匯報

紫坊畔鄉城鄉居民社會養老保險

工作匯報

各位領導：

自全縣城鄉居民社會養老保險工作啟動以來，我鄉以對群眾高度負責為準，不斷強化工作，認真貫徹落實全縣城鄉居民社會養老保險試點工作動員會議精神，切實做好全鄉社會養老保險工作。我鄉轄4個行政村，27個村民小組，1556戶，派出所戶籍人口5631人，實有人口5446人，其中16歲以下人員1077人，16-59周歲人員3854人，其中符合參保3153人，不符合參保701人，60周歲以上人員515人。截止目前已參保2524人，占應參保3668人的68.8%，其中參保繳費1930人，占應繳人數3003人的64%，收繳保費193000元，現將工作開展情況匯報如下。

一、加強領導，健全機構。

全縣城鄉居民社會養老保險工作試點動員會議以后，我鄉于11月4日召開了紫坊畔鄉養老保險工作啟動會議，成立了以鄉長為組長，副鄉長為副組長，各包村領導為成員的紫坊畔鄉養老保險工作領導小組，成立了養老保險工作辦公室，確定了3名專職工作人員，配備電腦3臺、打印機1臺、復印機1臺，為養老保險工作的順利開展組建了強有力的工作隊伍。

二、加強宣傳，全面動員。

在社會養老保險工作中我們采取多層次、全方位、大角度的宣傳辦法。從11月8日開始止11月14日結束，利用6天時間

1在全鄉4個行政村27個組民小組全部召開了以村民小組為單位的社會養老保險宣傳動員會議，共計參會人數4320人，分發宣傳畫1556份，宣傳單3120份，鄉村兩級干部利用集市、紅白喜事和人口密集地進行宣傳動員2850人次，在全鄉范圍內使養老保險的政策知曉率達到了100%。

三、細化工作，積極引導。

由于城鄉居民社會養老保險工作是一項新的工作，我們鄉村兩級干部在召開村組會議的基礎上把工作細化到戶到人。深入農戶采取群眾樂于接受、通俗易懂的宣傳方式，扎實地給每家每戶做好思想工作，細致的給每位農民測算責任賬、經濟賬、道德賬，給群眾講明政策，講清好處。我們首先從村組干部和黨員群眾入手，讓他們響應號召，帶頭參保；其次是從家中有60周歲以上老人的家庭入手，讓他們首先參保，家中的老人便可享受城鄉居民社會養老保險的實惠政策，從而積極引導廣大群眾參保繳費。

四、強化職責，全面落實。

我鄉以村為單位，各村以村支書作為第一責任人，負責協調本村的工作措施和工作進度，實行鄉干部包村、村干部包組、組干部包戶的聯動工作機制。同時積極發揮老黨員，老干部的傳、幫、帶作用，協助村干部開展工作，全面落實社會養老保險工作。經過全鄉上下一個多月的共同努力，我們的養老保險工作雖然取得了一定成效，但與縣上的要求還在著很大的差距。在這次會議結束以后我們將全面貫徹落實會議精神，進一步強化工作，狠抓工作落實，努力做好以下幾方面的工作。一是進一步加大宣傳力度，認真總結經驗，仔細查找工作中存在的薄弱環節。進一步調整宣傳方案，在原來多層次、全方位、大角度宣傳的基礎上對重點村莊、重點人群和群眾認識上的誤區進行重點宣傳，特別是對“年輕農民”和“富裕農民”的參保意識問題，通過邀請受保人現身說法，“以發促繳”等宣傳方式，消除農民參保繳費的疑慮，進行重點強化、重點突破。確保村不漏戶、戶不漏人，力爭趕年底前收繳率達到95%以上。二是繼續完善鄉社保人員的配置和管理。在保持統一規范的前提下，進一步完善和細化業務流程，認真做好參保登記、個人繳費，待遇發放等基礎管理工作，確保經辦規范、管理科學、服務到位。讓廣大農民群眾自覺自愿，積極主動地參與到社會養老保險工作中來，使廣大農民群眾都能共享改革發展成果，共沐公共財政陽光、享受到社會養老保險制度所帶來的實惠。

匯報完畢！

紫坊畔鄉人民政府

2011年12月12日