第一篇：2016年參公考試輔導
參公考試輔導（根據姚莉課件圖片整理）
（三 大 部 分）
一、依法行政（約23.5分）
依法行政(定義)：是依法治國基本方略的重要內容，是指行政機關行使行政權力，管理社會公共事務必須有明確的法律依據或法律授權、并且嚴格遵守法律、法規的具體規定。
（一）了解政策動態
1、“兩個一百年”奮斗目標：一是到2020年，即建黨100周年，國內生產總值和城鄉居民人均收入在2010年的基礎上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會；二是到本世紀中葉，即到建國100周年，建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。
2、五大發展理念：創新、協調、綠色、開放、共享。
（二）牢記黨的宗旨
1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。（必須堅持群眾觀點和群眾路線）
2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。——習近平
（三）熟悉相關政策
1、解放和發展生產力是中國特色社會主義的根本任務。
2、十八大在生態文明建設方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念。
3、堅持群眾路線，就要A、尊重群眾首創精神;B、深入調查研究;C、問政于民、問需于民、問計于民;D、積極回應人民群眾要求。
4、把調查研究作為加強機關自身建設的重要途經。
5、塔西佗陷阱：當公權力失去公信力時，無論發表什么言論、無論做什么事，社會都會給予負面評價。
如果真的到了那一天，就會危及黨執政基礎和執政地位。--------習近平
（四）了解地方政府
1、按照我國憲法和地方組織法的規定，地方行政區劃就是省、自治區、直轄市，自治州、市，市轄區、縣、自治縣，鄉、民族鄉、鎮設立人民政府。
2、地方政府是中央政府為治理國家區域而設置的行政機關，是國家政府體系的重要組成部分。
3、由于我國地方政府是按照行政區劃設立的，因此地方政府的層級與行政區劃基本一致。
4、地方各級的權力機關是人民代表大會。
5、相對應中央政府的權力，地方政府具有派生性、區域性和有限性的特點。
6、地方政府的具體職能包括：經濟調節職能、市場監管職能、社會管理職能和公共管理職能。
7、在地方政府機關，事務管理主要涵蓋公文管理、財務管理、資產管理和印章管理等。
8、地方政府人事管理是地方內部管理的核心內容。
（五）堅持依法行政
1、要實現依法行政，就必須具備相應的法治意識與法律修養，公務員行政活動的最高標準是法律。
2、行政公開的原則，主要包括：
行政立法和行政政策公開；行政執法行為公開；行政信息與情報公開。
3、案例：公務員申訴
——無論是公民個人行使權利，還是行政機關行使職權，都不能“法無禁止則自由”。
二、公務員管理、職業道德（約55分）公務員，從日語漢字中直接引進。
第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過《中華人民共和國公務員法》，于2006年１月１日起施行。
（一）有關公務員的基本概念
1、根據規定公務員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利三個條件，其中最本質的特征是依法履行公職。
2、我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。其中，行政執法類擁有對法律的執行權。
3、公務員的范圍：①中國共產黨機關的工作人員；②人大機關的工作人員；③行政機關的工作人員；④政協機關的工作人員；⑤審判機關的工作人員；⑥監察機關的工作人員；⑦民主黨派機關和工商聯機關的工作人員。
4、公務員隊伍的條件：A、18周歲以上;B、身體健康;C、大專以上學歷畢業;D、中國國籍。
5、根據《公務員法》規定，對新錄用人員在試用期進行初任培訓。
6、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
7、參公單位：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
（二）我國公務員制度的政治特點
1、我國公務員制度堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。
2、公務員必須認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認真學習路線、方針、政策；完整、準確地領會中央的精神、路線、方針和政策；認真貫徹路線、方針和政策。
3、我國公務員制度的政治特點：（1）堅持社會主義道路---道路自信、理論自信、制度自信。（2）堅持黨的基本路線---以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。
（3）堅持黨管干部的原則---堅持黨的領導，堅定理想信念（4）堅持為人民服務宗旨---成為中國各族人民的忠實代表。（5）堅持德才兼備用人標準---政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。（6）堅持領導職務任用交流制度---經受鍛煉，開闊眼界，豐富經驗，增長才干，提高領導水平。
（三）公務員的管理規范
1、公務員法的主要目的：（1）規范公務員的管理；（2）保障公務員的合法權益；（3）加強對公務員的監督；（4）建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政；（5）提高工作效率。
2、定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
3、公務員考核內容：德、能、勤、績、廉。
4、在公務員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉任、調任等。
5、公務員法明確規定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：夫妻關系、直系親屬關系、近姻親關系等。
6、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。
7、公務員因公外出無正當理由逾期不歸，一年內累計超過三十天的，予以辭退。
8、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
9、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。
10、公務員可以向國家機關和領導人員提出批評與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權益收到侵害時提出申訴與控告。
11、公務員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配。
12、公務員有下列情形不得辭去公職：（1）未滿國家規定的最低服務年限；
（2）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（3）在涉及國家秘密等特殊職位任職的；
（4）正在接受紀律審查，司法程序尚未終極的。
12、距國家規定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。
13、公務員的兼職，受到適當限制。
14、公務員不得在機關外兼職，不得在企業或其他盈利性組織兼職。
（四）公務員職業道德規范
1、公務員職業道德：是公務員在履行公職活動中應有的道德意識和道德行為，也是公務員的政治素質、道德品行、思想作風的綜合反映和集中體現。
2、把公務員稱為“人民公仆”體現了公務員職業道德的根本要求。
3、道德是由經濟基礎決定的，并主要依靠社會輿論、傳統習俗和人們的內心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評論的心理意識、原則規范和行為活動的總和。
4、道德與法律之間存在著三個內在關系：
（1）法律與道德都屬于意識形態，它們都是由經濟基礎決定的，二者在價值導向具有一致性；
（2）二者內容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；
（3）二者功能相互補充，任何社會都需要剛柔并濟。
5、社會生活中應當遵循的社會公德：
（1）乘車、登機、坐船時主動購票，自覺排隊；（2）出行時自覺遵守交通規則，不闖紅燈；（3）在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧。
6、公務員職業道德規范主要內容：堅定信令、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔
7、加強公務員職業道德建設的意義：（1）加強公務員職業道德修養能夠增強公務員精神免疫力，它是確保公務員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。
（2）加強公務員職業道德修養是重新塑造公務員隊伍形象進而實現社會穩定的必須。
（3）公務員違反職業道德的成本越來越大，加強職業道德修養是安身立命的必須。
（4）是落實用人標準“德才兼備，以德為先”進而成就公務員事業的客觀要求。
8、公務員職業道德建設的意義
一是加強公務員職業道德建設，是提升黨性修養的需要。堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，用正確的權力觀和政績觀指導實踐。
二是加強公務員職業道德建設，是建設服務型政府的需要。公務員的道德形象在一定程度上代表了黨和政府的道德形象。公務員應該不斷更新自己的服務理念，用良好的職業道德規范做建設服務型政府的前驅者和主導力量。
三是加強公務員職業道德建設，是建立預防腐敗體系的需要。努力加強公務員職業道德建設已成為預防腐敗的第一道防線。
四是加強公務員職業道德建設，是防治腐敗，促進廉政建設的重要手段，加強公務員的思想道德教育，使公務員從內心深處產生對權力、對法律的敬畏之心。
公務員作為國家的行政主體在管理公共事務中代表著政府形象，有著特殊的導向作用。公務員所展示的職業道德對整個社會更是有著重要的示范作用。隨著我國經濟和民主政治的不斷發展，對公務員職業道德的要求會越來越高。在社會主義建設新形勢下，加強公務員職業道德建設應該以科學發展觀和構建社會主義和諧社會目標為指導下，同發展社會主義市場經濟的客觀要求相適應。只有這樣,才能使我國公務員的職業道德得到應有的提升和發展。
三、公文處理（約21.5分）
公文：是機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。
（一）公文種類
1、中共中央辦公廳、國務院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機關公文處理工作條例》規定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。
2、國家民用航空局、財政部：《關于加強公務機票購買管理 有關事項的通知》：公務出國要求選擇國內航空公司。
3、公文的特點：（1）內容和程序的合法性；（2）形式和格式上的規范性；（3）語體的簡明性。
4、辦法、指示等就不屬于黨政機關的公文。
（二）行文方向
1、黨政機關的15種公文因文種的作用不同，根據行文方向可分類為上行文、平行文和下行文。
2、行文關系根據隸屬關系和職權范圍確定。
3、上行文：下級機關向上級機關的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。
4、請示與報告的異同： 相同點：都是上行文。不同點：（1）行文目的不同。報告是下情上達，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級批準、指示或答復；（2）行文時間不同。報告在工作結束或告一階段以及情況發生之后才能制發；請示是在工作或活動開展之前行文；（3）收文處理不同。上級機關收到報告，不需要答復；收到請示，則要盡快給予答復；（4）請示必須一文一事，報告可“一文數事”。
5、平行文是不具上報性、批轉性和指導性的公文，適用于同級機關或不相隸屬的機關之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。
6、縣教育局開會，想請財政局領導出席，應行的公文就是“函”。
7、下行文是上級機關向下級機關發出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要。
8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。
9、公文行文原則：
（1）部門內設機構除辦公廳（室）外不得對外正式行文；（2）機密等級的公文要標注密級；
（3）黨委、政府的部門依據職權可以相互行文；（4）一般情況下不得越級向下行文；（5）同級機關可以聯合行文；
（6）公文發文對象除了主送以外還有抄送。
（三）公文格式
1、公文格式，主要是指公文的外觀形式、版面結構安排及各種附加標記。
2、公文格式規范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發文機關標志、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發機關和印發日期、公文用紙。
3、《保密法》將國家秘密的等級分為：絕密、機密和秘密三個等級。
4、機關涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。
5、公務員申訴案例： ①單位關于辭退的決定； ②辭退通知書。
③一絲不茍、嚴謹細致、精益求精的精神。于細微之處見精神，在細節之間顯水平。
背誦大綱
一、依法行政（約23.5分）依法行政（概念）：
（一）了解政策動態
1、“兩個一百年”奮斗目標：
2、五大發展理念：
（二）牢記黨的宗旨
1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區分 和 的分水嶺，也是判斷 的試金石。
2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。——習近平
（三）熟悉相關政策
1、是中國特色社會主義的根本任務。
2、十八大在 方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念。
3、堅持，就要尊重群眾首創精神、深入調查研究、問責于民、問計于民、積極回應人民群眾要求。
4、把 作為加強機關自身建設的重要途經。
5、塔西佗陷阱：。
6、如果真的到了那一天，就會危及黨執政基礎和執政地位。--------習近平
（四）了解地方政府
1、按照我國憲法和地方組織法的規定，地方行政區劃就是，。
2、地方政府是中央政府為治理國家區域而設置的行政機關，是國家政府體系的重要組成部分。
3、由于我國地方政府是按照行政區劃設立的，因此地方政府的層級與行政區劃基本一致。
4、地方各級的權力機關是。
5、相對應中央政府的權力，地方政府具有、和 的特點。
6、地方政府的具體職能包括：、、和。
7、在地方政府機關，事務管理主要涵蓋、、和 等。
8、地方政府 是地方內部管理的核心內容。
（五）堅持依法行政
1、要實現依法行政，就必須具備相應的 與，公務員行政活動的最高標準是。
2、行政公開的原則，主要包括： ； 。
3、案例：公務員申訴
——無論是公民個人行使權利，還是行政機關行使職權，都不能“法無禁止則自由”。
二、公務員管理、職業道德（約55分）公務員，從日語漢字中直接引進。
第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于 通過《中華人民共和國公務員法》，于 起施行。
（一）有關公務員的基本概念
1、根據規定公務員必須具備、、三個條件，其中最本質的特征是。
2、我國將公務員職位類別劃分為、和。其中，擁 有對法律的執行權。
3、公務員的范圍：① ；② ；③ ；④ ；⑤ ；⑥ ；⑦。
4、公務員隊伍的條件：，。
5、根據《公務員法》規定，對新錄用人員在試用期進行。
6、公務員、、、以及、、、等所需經費，應當列入，予以保障。
7、參公單位：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
（二）我國公務員制度的政治特點
1、我國公務員制度堅持以、、和“ ”重要思想為指導。
2、公務員必須認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，即要： ； 。
3、我國公務員制度的政治特點：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
（三）公務員的管理規范
1、公務員法的主要目的：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。
2、結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
3、公務員考核內容：、、、、。
4、在公務員交流方式中，包括有掛職、、等。
5、公務員法明確規定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：、、等。
6、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行，法律另有規定的除外。
7、公務員因公外出無正當理由逾期不歸，一年內累計超過 的，予以辭退。
8、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
9、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。
10、公務員可以向國家機關和領導人員提出批評與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權益收到侵害時提出 與。
11、公務員工資制度貫徹的基本原則之一是。
12、公務員有下列情形不得辭去公職：（1）；（2）；（3）；（4）。
12、距國家規定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。
13、公務員的兼職，收到適當限制。
14、公務員不得在機關外兼職，不得在企業或其他盈利性組織兼職。
（四）公務員職業道德規范
1、公務員職業道德(概念)：。
2、把公務員稱為“ ”體現了公務員職業道德的根本要求。
3、道德是由經 決定的，并主要依靠、和人們的 來維系，是對人們的行為進行善惡評論的心理意識、原則規范和行為活動的總和。
4、道德與法律之間存在著三個內在關系：（1）；（2）；（3）。
5、社會生活中應當遵循的社會公德：（1）；（2）；（3）。
6、公務員職業道德規范主要內容：、、、、、7、加強公務員職業道德建設的意義：（1）（2）（3）（4）
8、公務員職業道德建設的意義 一是 ；五是。
三、公文處理（約21.5分）公文（概念）：。
（一）公文種類
1、中共中央辦公廳、國務院辦公廳 施行的《黨政機關公文處理工作條例》規定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。
2、國家民用航空局、財政部：《關于加強公務機票購買管理有關事項的通知》：公務出國要求選擇國內航空公司。
3、公文的特點：（1）；（2）；（3）。
4、、等就不屬于黨政機關的公文。
（二）行文方向
1、黨政機關的15種公文因文種的作用不同，根據行文方向可分類為、和。
2、行文關系根據 和 確定。
3、上行文：下級機關向上級機關的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。
4、請示與報告的異同： 相同點： 不同點：（1）。（2）。（3）。（4）。
5、平行文是不具上報性、批轉性和指導性的公文，適用于同級機關或不相隸屬的機關之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。
6、縣教育局開會，想請財政局領導出席，應行的公文就是“ ”。
7、下行文是上級機關向下級機關發出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要。
8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。
9、公文行文原則：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
（三）公文格式
1、公文格式，主要是指公文的、及各種。
2、公文格式規范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發文機關標志、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發機關和印發日期、公文用紙。
3、《保密法》將國家秘密的等級分為：、和 三個等級。
4、機關涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。
5、公務員申訴案例： ①單位關于辭退的決定； ②辭退通知書。
③一絲不茍、嚴謹細致、精益求精的精神。于細微之處見精神，在細節之間顯水平。
第二篇：浙江參公考試試題
1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年通過。
2、《中華人民共和國公務員法》自起施。
3、《中華人民共和國公務員法》共。
A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條
4、公務員享有的基本權利有項。
A、四項 B、八項 C、十四項 D、二十五項
5、公務員的錄用最低年齡是。
A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下
6、公務員考試錄用的職務范圍不包括。
A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調研員
7、對擔任專業技術職務的公務員應當按照專業技術人員繼續教育的要求進行的培訓是。
A、更新知識培訓 B、提高工作能力培訓 C、專門業務培訓 D、專業技術培訓
8、機關對從事專項工作的公務員應當進。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、專門業務培訓
9、機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、分類培訓
10、機關對全體公務員應當進行、提高工作能力的在職培訓。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、更新知識
11、公務員必須遵守的紀律共。
A、九項 B、十二項 C、十五項 D、十六項
12、公務員應當履行的義務共。A、七項 B、八項 C、九項 D、十項
13、晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進。
A、初任培訓 B、任職培訓 C、調任培訓 D、專業培訓
14、機關對新錄用人員應當在試用期內進。
A、資格條件培訓 B、更新知識培訓 C、初任培訓 D、崗前培訓
15、公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第規定的培訓要求予以確定。
A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條
16、民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是。
A、縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧
B、縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考
C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織
D、民族自治縣政府錄用公務員京戲以少數民族為主
17、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確做法是。
A、恢復原級別
B、不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
C、恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
D、不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。
18、下列有關公務員的表述不正確的是。
A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
B、法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定
C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》
D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進。
19、新錄用的公務員試用期４為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。
Ａ、三個月Ｂ、半年Ｃ、九個月Ｄ、一年
２０、下列屬于公務員義務的是
Ａ不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動
Ｂ、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令
Ｃ、全心全意為人民服務，接受人民監督
Ｄ、不得違反財經紀律，浪費國家資財
２１、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點是考核
Ａ、德、謙
２２、領導成員職務按照國家規定實。
Ａ、終身制
Ｂ、選任制
Ｃ、任期制
Ｄ、聘任制
２３、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是
Ａ、定期考核以平時考核為基。
Ｂ、平時考核以定期考核為基。
Ｃ、以平時考核為主
Ｄ、以定期考核為主
２４、錄用特殊職位的公務員，經批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
Ａ、省級以上公務員主管部門
Ｂ、地級以上公務員主管部門
Ｃ、設區的高級以上公務員主管部門
Ｄ、縣級以上公務員主管部門
２５、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該。
Ａ、警告或記過
Ｂ、撤職或開除
Ｃ、辭退或辭。
Ｄ、降低一個職務層次任。
26、對公務員或公務員集體的獎勵原則是。
A、堅持精神獎勵為主的原則
B、堅持物質獎勵為主的原則
C、堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則
D、堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則
27、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受處分的，可以晉升工資檔次。
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
28、受處分的，按照規定降低級別。
A、記過 B、記大過 C、撤職 D、降級
29、下列對公務員受處分時間表述正確的是。
A、警告，3個月 B、記過，6個月 C、記大過，12個月 D、降級、撤職，24個月
30、公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務。
A、不再受原處分的影響
B、晉升工資受原處分影響
C、晉升級別受處分的影響
D、晉升職務受原處分的影響
31、機關根據工作需要，經批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
Ａ、省級以上公務員主管部門
Ｂ、設區的市級以上公務員主管部門
Ｃ、縣級公務員主管部門
Ｄ、機關主管領。
３２、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的。
Ａ、資格條件Ｂ、職位空缺Ｃ、增人計劃Ｄ、考試成績
３３、機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為。
Ａ、一個月Ｂ、三個月Ｃ、一個月至六個月Ｄ、一個月至三個月
３５、國家對公務員實，提高管理效能和科學化水平。
Ａ、分級管理Ｂ、分級分類管理Ｃ、分類管理Ｄ、分別管理
３６、機關內設機構領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人眩
Ａ、廳局級正職以下Ｂ、廳局級副職以下Ｃ、司處級正職以下Ｄ、司處級副職以下
３７、選任制公務員即任當選職務。
Ａ、命令公示后
Ｂ、選舉結果生效時
Ｃ、報上級組織部門同意后
Ｄ、上級黨委領導同意后
３８、廳局級下職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以，產生任職人眩
Ａ、面向社會公開選拔Ｂ、面向本機關公開選拔Ｃ、在本機關競爭上崗Ｄ、通過上級委派
３９、公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予。
Ａ、降級Ｂ、撤職Ｃ、降職Ｄ、辭。
４０、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于。
Ａ、初任培訓Ｂ、任職培訓Ｃ、在職培訓Ｄ、專門業務培訓
４１、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員法定工作日之處加班的，應。
Ａ、給予相應的補休Ｂ、發給必要的資金Ｃ、發給相應的補貼Ｄ、發給相應的津貼
４２、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
Ａ、國家級Ｂ、省級Ｃ、市級Ｄ、縣級
４３、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由以上公務員主管部門規定。Ａ、國家級Ｂ、省級｜Ｃ、市級Ｄ、縣級
４４、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，就當實。
Ａ、地域回避Ｂ、任職回避Ｃ、血緣回避Ｄ無需回避
４５、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為。
Ａ、六個月Ｂ、十二個月Ｃ、十八個月Ｄ、二十四個月
４６、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過天的，應予以辭。
Ａ、十五天Ｂ、十二天Ｃ、十八天Ｄ、二十天
４７、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由規定。
Ａ、國務院Ｂ、省級人事部門Ｃ、上級人事部門Ｄ、同級人事部門
４８、公務員職務實。
Ａ、委任制和聘任制Ｂ、選任制和聘任制Ｃ、選任制和委任制Ｄ度用期制４９、公務員錄用考試采取的方法進。
Ａ、筆試Ｂ、面試Ｃ、筆試和面試Ｄ筆試或面試
５０、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實。
Ａ、任職前公示制度Ｂ、任職試用期制度Ｃ、任職前公示制度和任職試用期制度Ｄ、公開選拔制度
51、公務員辭去公職或者退休的，不得到原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，其時間限制為
A、原系領導成員的公務員在離職三年內 B、原系領導成員的在離職兩年內 C、其他公務員在離職兩年內 D、其他公務員在離職一年內
52、受理公務員申訴的機關是。
A、各級黨委組織部門 B、各級檢察機關 C、同級公務員主管部門 D、作出該人事處理的機關的上一級機關
53、公務員處分的種類有。
54、公務員實。
55、公務員晉升職務，應當逐級晉升。，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第三篇：事業單位參公考試試題
事業單位參公考試試題
一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）
1、公務員的任用，堅持（）的原則。
A ．勤能并重 B.管理與監督并重 C ．為才是用 D.任人唯賢，德才兼備
答：
D
2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。
A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分級管理 答： C
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（征。
A ．依法履行公職 B．納入國家行政編制
C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于答：
A
4、根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。
A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員答：
C
5、下列（）類人員屬于公務員范圍。
A.企業工會職工 B.消協工作人員 C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員答：
D 6 下列（）類人員不是公務員。
A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員答：
D
7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。
A.人事部 B.某縣縣委組織部
C.某省人事廳人事處
D.某市人事局
答：Ｃ
8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。
A.組織公務員法律法規的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章 C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理）是公務員最本質的特D.制定公務員管理法律
答： D
9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。
A.擔任檢察官必須具備司法資格證書
B.身體健康
C.無刑事犯罪紀錄
D.大專以上學歷
答：Ｄ
10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。
A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持 ?°政治中立 ?± D.保守工作秘密 答：
C
11、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務
C.權力
D.權限
答 ：Ｄ
12、公務員職位類別里（）類的職位數量最大。
A.綜合管理類 B.專業技術類
C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別
答：Ａ
13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（）項不正確。
A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。
B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。
D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答： A、職務序列的設置是根據（）。
A.級別層次 B.職位類別
C.領導與非領導職務 D.職能要求
答：
B
15、非領導職務應當在（）級別以下設置？
A.廳局級 B.縣處級 C.鄉科級 D.科員
答： A
16、?°公務員的職務應當對應相應的級別 ?±，對這一規定的正確理解是（A.同一職務上的公務員其級別相同。B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據其工作實績確定。
答：Ｃ
17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。
A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能
答：Ｂ
18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？
A.副鎮長 B.副主任科員
C.處級調研員
D.副處長）。答：Ｂ
19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
A.主任科員
B.副主任科員
C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職答：Ａ
20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）。
A.按照公務員錄用規定平等對待
B.由民族自治地方自行規定錄用辦法
C.與其他考生同等條件錄用
D.予以適當照顧
答：Ｄ
21、地方各級機關公務員的錄用，由（A.省級公務員主管部門
B.設區的市級機關公務員主管部門組織
C.中央公務員主管部門
D.招考機關
答：Ａ）負責組織。
22、廣州海關擬招錄 4 名公務員，請問下面（A.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 答：Ｄ
23、報考公務員應當具備（A.所報考部門所屬機關 C.市級 答：Ｂ
24、以下情況不能錄用為公務員的是（A.曾受到行政處分的 C.曾被開除公職的 答：Ｃ A.權限范圍 C.錄用標準 答：Ｄ
A.審核編制限額 C.發布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治
答：Ｂ）部門是這次錄用工作的組織部門。
B.廣州市人事局 D.國家人事部）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
B.省級
D.中央公務員主管部門）。
B.曾被行政拘留的 D.大專學歷
25、錄用公務員必須在規定的（B.職位空缺 D.編制限額）內進行招錄。
26、錄用公務員的首要程序是（）。
B.審核職位空缺情況 D.進行資格審查
27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（B.工作實績 D.工作作風）。
28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（A.委任制 答：Ｄ
29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。
B.公務員不得在企業兼職。B.選任制
C.聘任制
D.任期制）。）。
C.公務員不得在事業單位中兼職。
D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ
30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。
A.某廳的副廳長
B.某廳副巡視員
C.地方黨委某部門的內設機構領導職務
D.某局的調研員
答：Ｃ
31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。
A.降職不屬于公務員的任用方式。
B.降職是公務員制度中的一種行政處分。
C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ
32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。
A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。
D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。
答：Ａ
33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A.記過，十二個月 答：Ａ）。
B.記大過，十六個月
C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月
34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？
A.受處分時間為十八個月。
B.不一定降低級別。
C.按照規定降低級別。
D.不再承擔其它法律責任。答：Ｃ
35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。
A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。
B.按照規定降低級別。
C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。
D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。
答：Ｄ
36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。
A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。
C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。
D.解除處分應當以書面形式作出。
答：Ｃ
37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（）。A.初任培訓
B.任職培訓 D.更新知識培訓 C.專門業務培訓
答：Ａ
關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。
A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。
B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。
C.任職培訓的時間不少于三十天。
D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ
39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（A.調任包括 ?°調入?±和?°調出 ?±兩個方面。
B.調任并不屬于公務員隊伍的一個 ?°入口 ?±。
C.調任只規定了 ?°調入?±一個方面。
D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ）。
40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。
A.在機關內部進行交流的一種方式。
B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。
C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ
41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。
A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。
B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。
C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。
D.轉任中公務員的職務不會發生升降。
答：Ｃ
今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬 于（A.調任 答：Ｄ
43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。）。B.轉任
C.錄用
D.掛職鍛煉
A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。
B.在不同地區機關進行交流的方式。
C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。
A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。
B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。
C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：Ａ
45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。）。C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。
D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。
第四篇：參公過渡考試復習題
一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質的特征。A．依法履行公職
B．納入國家行政編制
C．由國家財政負擔工資福利
D．三項均屬于
4、根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。答：C A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表
D.政協辦公廳工作人員
7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。答：Ｃ A.人事部
B.某縣縣委組織部
C.某省人事廳人事處
D.某市人事局
9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。答：Ｄ A.擔任檢察官必須具備司法資格證書
B.身體健康
C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷
13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（）項不正確。答：A A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。
14、職務序列的設置是根據（）。答：B A.級別層次
B.職位類別
C.領導與非領導職務
D.職能要求
18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？答：Ｂ A.副鎮長
B.副主任科員
C.處級調研員
D.副處長
19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：Ａ A.主任科員
B.副主任科員
C.鄉科級領導職務
D.鄉科級副職
21、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。答：Ａ A.省級公務員主管部門
B.設區的市級機關公務員主管部門組織 C.中央公務員主管部門
D.招考機關
22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ A.廣州市委組織部
B.廣州市人事局
C.廣東省人事廳
D.國家人事部
23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ A.所報考部門所屬機關
B.省級
C.市級
D.中央公務員主管部門
26、錄用公務員的首要程序是（）。答：Ｃ A.審核編制限額
B.審核職位空缺情況
C.發布招考公告
D.進行資格審查
27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。Ｂ A.工作能力
B.工作實績 C.思想政治
D.工作作風
29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（）。Ｃ A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。
B.公務員不得在企業兼職。C.公務員不得在事業單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問1
下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。Ｃ A.某廳的副廳長
B.某廳副巡視員
C.地方黨委某部門的內設機構領導職務 D.某局的調研員
31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。答：Ｄ A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。
32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。
33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.記過，十二個月
B.記大過，十六個月
C.降級，十八個月
D.撤職，十八個月
34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時間為十八個月。
B.不一定降低級別。C.按照規定降低級別。
D.不再承擔其它法律責任。
36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。Ｃ A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。答：Ａ A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。
39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（D）。A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。
41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。答：Ｃ A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發生升降。
今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ A.調任
B.轉任
C.錄用
D.掛職鍛煉
43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。Ｄ
A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區機關進行交流的方式。
C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。答：Ａ
A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。
B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。
45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。答：Ａ
A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。
C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。
46、公務員工資中，（）是工資結構的主體。答：A A.基本工資
B.津貼
C.補貼
D.獎金
48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。答：B A.工資比較制度
B.工資調查制度C.調查比較制度
D.調查研究制度
54、對公務員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ A.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。
55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（B）A.十五日
B.三十日
C.三十日
D.十五日
56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ
A.首先申請原處理機關進行復核。
B.不經復核直接進行申訴。
C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監察機關進行申訴。
57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。答：Ａ
A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.六十日
58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。Ｂ A.停止執行
B.不停止執行
C.暫緩執行
D.根據原處理機關意見決定是否執行
60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ
A.與委任制公務員的管理規定相同。B.公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。
C.聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。
D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。答：Ｄ
A.二十五日
B.六十日
C.三十日
D.十五日 62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。C.仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。
63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。答：Ｄ
A.行政責任
B.刑事責任
C.行政處分
D.行政處分或刑事責任 64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（）。答：Ｄ
A.行政監察機關
B.原處理機關的上級機關
C.原處理機關的人事部門
D.公務員主管部門
65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（）。答：Ａ
A.處分
B.處罰
C.追究刑事責任
D.經濟處罰 67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（）。答：Ｃ
A.不得從事營利性經營活動
B.不得從事與原工作業務相關的營利性活動
C.不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D.不得從事與原工作業務直接相關的活動
68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ A.機關對公務員作出的政策規定
B.機關對公務員作出的人事處理
C.機關對特定的公務員作出的人事處理
D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理
二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：
2、以下人員屬于公務員的是（）。答：AB A.人大機關的工作人員
B.檢察機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記
D.科研院所的研究人員
4、公務員法是關于公務員（）的法律.答：ABD A.義務
B.權利
C.權力
D.管理規范
6、公務員制度貫徹
的基本路線，貫徹
和方針。（）答：A,C
A.社會主義初級階段
B.四項基本原則
C.中國共產黨的干部路線
D.以經濟建設為中心
7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.答：ABCD
A.公開
B.平等
C.競爭
D.擇優
8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。答：CD A.嚴格管理
B.獎懲制度
C.監督約束
D.激勵保障
10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。答：ＡＣＤ
A.研究制定公務員管理規范。
B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。
C.監督公務員管理法律法規的實施。
D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。
13、公務員應該維護國家的（）。答：ACD A.安全
B.政權
C.榮譽
D.利益
15、下列（）項是公務員應當履行的基本義務？答AD A.認真工作，努力提高工作效率
B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密
17、行政執法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD
A.公安
B.海關
C.稅務
D.環保
18、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。答：BCD A.綜合管理
B.監管
C.處罰
D.稽查
19、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業技術類職位。A.外事辦翻譯
B.人事廳職稱處處長
C.刑偵部門法醫
D.政府辦公廳信息中心技術人員
23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據（）。答：ＢＣＤ A.公務員級別
B.職數
C.機關職能
D.機構規格
24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關系。
D.公務員在同一職務上可以晉升級別。
25、下列職位中（）屬于公務員法規定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員
B.科員
C.副調研員
D.鎮長
26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。答：ＣＤ A.市委組織部
B.市人事局
C.省人事廳
D.省委組織部
27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（）。ＡＢＣ A.曾被開除公職的B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察
D.非中共黨員的
28、機關錄用公務員應當考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺
D.公務員錄用主管部門的意見
29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ A.發布招考公告
B.資格審查
C.考試
D.考察和體檢 30、公務員的考核內容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉
B.重點考核內容是工作實績 C.工作實績是評價公務員的主要依據
D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核
31、公務員的考核方式是（）。答：ＢＤ A.考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.平時考核
33、關于公務員職務的任免實行的是（）。答：ＢＣ A.任期制
B.選任制
C.委任制
D.聘任制
34、根據法律規定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。答：ＡＢＣＤ A.基層人民法院院長
B.自治州副州長
C.市委書記
D.民革中央主席
35、委任制公務員遇到下列（）情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。答：ＡＢＣＤ A.試用期滿考核合格
B.職務發生變化
C.不再擔任公務員職務
D.其他情形需要任免職務的
36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。答：ＡＢＤ A.有編制 B.有職數 C.有相應的權限 D.有相應的職位空缺
37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列（CD）情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。答： A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B.公務員在企業任職的 3
C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬
39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ A.思想政治條件過硬
B.具備職務要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規定的任職資歷 40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，（）是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ A.聘任制
B.任期制
C.公開選拔
D.競爭上崗
41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（）。答：ＢＤ A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。
42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度。A.任職前公示制度
B.委任
C.任職試用期制度
D.任期
43、公務員被降職使用時以下說法正確的是。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。
D.公務員降職一次降低一個職務層次。
44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。答：ＡＢＣＤ A.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。
45、公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規定的公務員違法違紀行為。答：ＡＢＣＤ A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經紀律，浪費國家資財。
46、根據公務員法規定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ A.記過
B.警告
C.降職
D.開除
47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構。答：ＡＢＣＤ A.公務員培訓中心
B.管理干部學院
C.各級黨校
D.行政學院
48、公務員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ A.調任
B.轉任
C.下派
D.掛職鍛煉
49、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務員隊伍內部交流。
B.可以與事業單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。
D.可以與國有企業單位進行外部交流。50、以下符合調任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ A.符合擬任職位要求的學歷。
B.具有符合職位要求的 文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。
D.符合所任
職位要求的工作經歷。
51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（）。答：ＢＣＤ A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。
52、關于調任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ A.包含“調入”和“調出”兩個方面。
B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。
D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。
53、公務員進行轉任應當符合的規定有（）。答：ＡＢＣＤ A.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B.轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C.轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。
54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ A.由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B.根據公務員個人申請進行選派的。
C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。
55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。
B.有時考慮公務員的個人愿望。
C.公務員有申請交流的權利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ＡＢＣＤ
56、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關系。答：ＡBＣＤ A.夫妻關系
B.三代以內直系血親關系
C.三代以內旁系血親關系
D.近姻親關系
57、根據公務員職務任用回避的規定，以下（）情況應當執行任職回避。答：ＡＣ A.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。
58、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答：ＡＢＣＤ A.涉及本人利害關系的。
B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。
D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。
59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。答：ABD A.保障
B.激勵
C.約束
D.調節 60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規定享受年終獎金。答：AB A.優秀
B.稱職
C.基本稱職
D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務津貼
B.地區附加津貼
C.艱苦邊遠地區津貼
D.崗位津貼 62、公務員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費
B.子女義務教育補貼
C.住房、冬季取暖補貼
D.撫恤、優待 64、在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。答：AB A.發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組
B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C.準備參加局里乒乓球賽
D.以上都不正確 65、公務員目前沒有實行的保險制度有（）。答：ABD A.工傷保險制度
B.生育保險制度
C.基本醫療保險制度
D.退休保險制度 66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。答：ACD A.錄用
B.調動
C.退休
D.辭職辭退 68、公務員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現任工作的。C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。70、關于提前退休的規定正確的是（）。答：ＢＤ A.退休條件須由公務員主管部門作出規定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D.公務員本 人申請退休的，必須經任免機關審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ A.申請提前退休未予批準。B.未按規定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監察機關。73、公務員進行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。74、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向（）進行申訴。答：AＤ A.該市人事局
B.該市人事局公務員管理處
C.該市環保局
D.該省環保局 75、受理公務員控告的機關應當是（）。答：ＡＢ A.紀檢、監察機關
B.上級機關
C.公務員主管部門
D.本人所在機關 77、機關與聘任人員簽訂合同應當（）。答：ＡＤ A.按照平等自愿協商一致的原則進行。B.合同一經簽訂不得更改或解除。C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。
78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。答：ＡＢＣ
13、現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員A.合法
B.公正
C.及時
D.強制執行 的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。ＡＢＣＤ 作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績 A.公務員主管部門的代表
B.聘用機關的代表
14、公務員主管部門是黨委組織部門和
。答：C.聘任制公務員的代表 D.法律專家 80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ A.公務員主管部門
B.公務員主管部門的工作人員
C.各個用人單位或機關
D.領導成員 81、公務員法在法律責任這一章專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。答：ＣＤ A.各級地方政府
B.各級地方黨委
C.各級政府中的人事部門
D.各級地方黨委中的組織部門 82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。答：ＢＣ A.民事責任
B.行政處分
C.刑事責任
D.行政處罰 83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（）。答：ＡＢＣ A.給予處分
B.批評教育
C.構成犯罪的追究刑事責任
D.行政處罰 85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：ＡＢＣＤ A.行政責任
B.財產責任
C.行為責任
D.精神責任 87、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。
三、填空：
2、為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據
制定本法。答：憲法
3、《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了
實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》
4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十
6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由
負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。
7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論
8、我國公務員制度堅持黨管 的原則。答：干部
9、公務員制度貫徹
的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段
10、公務員的管理，堅持公開、、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：平等
11、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與
并重的原則。答：激勵保障
12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼備 5
政府人事部門
15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責
公務員的綜合管理工作。答：本轄區內
16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導
的公務員管理工作。答：同級各機關
17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為
是國家的根本大法。答：憲法
18、公務員應當按照規定的權限和
認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序
19、公務員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務，接受人民的。答：監督 20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全
21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級
作出的決定和命令。答：依法
22、公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的 須合法。答：程序
23、公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者
該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。答：改正
24、公務員如果執行明顯違法的決定和
的，應當依法承擔相應的責任。答：命令
25、公務員有義務保守國家秘密和
。答：工作秘密
27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件
28、非因法定事由、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序
29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權 30、公務員有獲得工資報酬，享受
和保險待遇的權利。答：福利
31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的。答：經濟權利
32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出
和建議。答：批評
33、由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照
的法律規定進行。答：國家
34、公務員有提出申訴和
的權利。答：控告
35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執法類等類別。答：專業技術類
36、國家根據公務員
設置公務員職務序列。答：職位類別
37、公務員職務分為
和非領導職務。答：領導職務
38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到
。答：廳局級
39、行政執法類職務存在于基層行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能
其所在機關的機構規格。答：高于 40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員
與級別的對應關系由國務院規定。答：職務
41、公務員的職務與
是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：級別
42、公務員在同一職務上可以按照
晉升級別。答：國家規定
43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級
44、國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是
及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下
45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以
。答：適當照顧
46、公務員的錄用采取
、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。答：公開考試
47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由
負責組織。答：中央公務員主管部門
48、地方各級機關公務員的錄用由
負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門
49、報考公務員應當具備
以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級 50、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職
51、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺
52、錄用公務員，應當發布
。答：招考公告
53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位
54、招錄機關根據
對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件
55、公務員錄用考試采取筆試和
的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試
56、面試工作由
負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門
57、招錄機關根據
確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績
58、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出
并予以公示。答：擬錄用人員名單
59、錄用
的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位 60、新錄用公務員試用期為
。答：一年 61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績
62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內容。答：廉
63、公務員的考核分為
和定期考核。答：平時考核
64、對非領導職務人員的定期考核采取考核的方式，對的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。答：領導成員
65、定期考核的結果分為優秀、稱職、、不稱職四個等次。答：基本稱職
66、定期考核的結果應當以
通知公務員本人。答：書面形式
67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。答：工資
68、職務任免包括任職和
兩個方面。答：免職 69、公務員職務實行選任制和
。答：委任制
70、領導成員職務按照國家規定實行
。答：任期制 71、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即
。答：終止 72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得
。答：領取兼職報酬
73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質
74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者
晉升職務。答：越一級 75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過
的方式，產生任職人選。答：競爭上崗
76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一
取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試
77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前
和任職試用期制度。答：公示制度 78、公務員在定期考核中被確定為
的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職
79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻 80、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和
都可以進行獎勵。答：公務員集體
81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者
的工作集體。答：為完成專項任務組成 82、物質獎勵和
是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。答：精神獎勵
83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以
為主的原則。答：精神獎勵
84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予
或者其他待遇。答：一次性獎金
85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和
決定或者審批。答：程序 86、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者
該決定或者命令的意見。答：撤銷
87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當
該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執行
88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級
89、對公務員的處分，應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。答：證據確鑿 90、公務員對受到的處分有權進行陳述和
。答：申辯 91、處分決定機關應當以
將處分決定通知公務員本人。答：書面形式
92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除
93、公務員受
以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除 94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受
的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分
95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行
培訓。答：分級分類 96、國家設立專門
負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構
97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、、專門業務培訓、在職培訓。答：任職培訓
98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于
天。答：七
99、任職培訓時間不得少于
天。答：三十
100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍
交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內部 101、公務員交流的方式包括調任、和掛職鍛煉。答：轉任
102、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任
或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務
103、調任機關應當對調任人選進行，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。答：嚴格考察
104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的 和職數內進行。答：編制限額
105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地
、跨部門轉任。答：跨地區
106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在 內轉任。答：本機關
107、掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者
、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。答：上級機關
108、公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變
109、公務員應當
機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。答：服從
110、關于公務員任職回避的規定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、、監察、審計和財務工作。答：紀檢 111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由 公務員主管部門規定。答：省級以上 112、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。答：主要領導職務
113、規定地域回避的原因是公務員在原籍或
任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地
114、公務員執行公務時，應當回避的情況有：涉及
利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。答：本人
115、公務員有應當回避情形的，本人應當
；
利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。答：申請回避
116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規定，也可以不經
直接作出回避決定。答：申請
117、關于公務員回避的規定，從其規定。答：公務員法
118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、、調節三種基本功能。答：激勵
119、公務員實行職務與
相結合的工資制度。答：級別
120、公務員工資包括基本工資、津貼、和獎金，各部分分別發揮不同的功能。答：補貼
121、我國公務員工資的機制為正常
機制。答：增長
122、公務員享受的津貼有地區附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠地區津貼
123、公務員工資水平與
相協調、與社會進步相適應。答：國民經濟發展
124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入，予以保障。答：財政預算
125、公務員辭去公職，應當向任免機關以
的形式提出。答：書面申請
126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起
內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：三十日
127、被辭退公務員，可以領取
或者根據國家有關規定享受失業保險。答：辭退費
128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理
手續，必要時按照規定接受審計。答：公務交接
129、公務員達到國家規定的 或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡
130、公務員必須退休有年齡條件和
兩個方面。答：身體條件 131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和
輔助性職位實行聘任制。答：輔助性
132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密
133、公務員申訴的受理機關審查認定
有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答：人事處理
134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向
或者有關的專門機關提出控告。答：上級機關
135、機關聘任公務員應當在規定的 和工資經費限額內進行。答：編制限額
136、聘任合同的期限為
，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年
137、對于違反公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予
或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育
138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職
年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。答：兩
139、對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門
該人員從業期間的違法所得，根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以
7、公務員職務層次有哪些？ 上五倍以下的罰款。答：沒收 答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害職；3.廳局級正職、廳局級副職； 的，應當賠禮道歉、、消除影響；造成經濟損失4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽
8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？ 141、公務員主管部門的工作人員違反法律規定
、答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不行政執法類等類別，國務院根據公務員法對于具有職位特殊構成犯罪的給予處分。答：濫用職權 性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不
9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？ 包括機關
擔任領導職務的人員。答：內設機構 答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副143、法律、法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除
主任科
員、科員、辦事員。以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。答：工勤人員
四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）
1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？ 答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。
2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？ 答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政。4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。
3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？ 答：1.研究制定公務員管理規范，組織公務員法律法規的實施工作。2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3.對某些管理事務實施組織協調。4.對某些管理事務行使審核、審批權。5.監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。
4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？ 答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務，接受人民監督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密； 7.遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規定的其他義務。
5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令”？ 答 ：1.公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的； 2.公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行；但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。
6、公務員享有哪些權利？ 答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；2.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓；5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規定的其他權利。8
10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。
11、依據哪些條件確定公務員的級別？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？ 答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。
13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？ 答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。
14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？ 答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
15、公務員錄用采用哪些辦法？ 答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。
16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？ 答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織； 2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織。
17、報考公務員的條件有哪些？ 答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容； 2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？ 答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？ 答：1.發布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。
21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？ 答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？ 答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核和定期考核的關系是：
1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。
23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？
答：對非領導成員的定期考核采取考核的辦法； 對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。
24、定期考核的等次有哪些？
答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？
答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。
26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？
答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；
2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。
27、選任制公務員的免職有哪些情況？
答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；
2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。
28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？
答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。
2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的。
29、免職情形有哪些？
答：1.公務員職位發生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。
2.因各種原因公務員不能履行職責的，應當免去所任職務。30、公務員的任職程序有哪些？
答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。
31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？ 答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行： 答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；
3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。
33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。
34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？
答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。
35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？
答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。
36、獎勵分為哪幾個種類？
答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。
37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？ 答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；
3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。
38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？
答：1.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責；3.公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
39、給予公務員處分的條件是什么？ 答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？
答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。
41、降級的定義是什么？
答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。
42、對公務員處分應當遵循哪些原則？
答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？
答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。
44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？ 答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。
分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。
45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？ 答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流； 2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。
46、請問公務員交流的基本方式是哪些？ 答：調任、轉任、掛職鍛煉。
47、調任的定義是什么？ 答：調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
48、調任的條件是什么？
答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。
49、對于轉任的一般要求是什么？
答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件； 2.轉任必須在規定的編制限額和職數內進行。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？
答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。
51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？
答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。
52、有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？
答：1.不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監察、審計和財務工作。
53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？ 答：1.涉及本人利害關系的； 2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
3.其他可能影響公正執行公務的。
54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？ 答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。
公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。
公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。
55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？
答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。
57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？ 答：一是由于發生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。
答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制。
2.有利于規范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益。
3.有利于加強監督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。
59、簡述公務員辭去公職的程序規定。
答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
60、公務員在何種情況下不得辭去公職？ 答：1.未滿國家規定的最低服務年限的；
2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5.法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？
答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。
62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？
答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。63、領導成員引咎辭職的含義是什么？
答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。64、責令辭職適用哪兩種情況？
答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；
2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。
責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問
是哪些情形？
答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； 4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？ 答：1.工作年限滿三十年的；
2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？ 答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。
控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。68、申訴的一般程序有哪些？
答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；
2.對復核結果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；
3.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規定？
答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；
2.對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴；
3.如果不經復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？ 答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。
71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？
答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；
2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員；
3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？ 答：合法、公正、及時處理。74、關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規定的違反編制限額、不按規定進行獎懲、不按規定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？ 答：除以上三種外還有：
1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的；
4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的； 5.違反公務員法規定的其他情節的。75、公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？ 答：1.濫用職權；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。76、根據附則的規定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？
答：是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。
77、事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？ 答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。
五、案例分析（根據公務員法的各項規定分析下列案例并回答問題）：
（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。
問：
1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？
2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？
3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？
（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。
問：
1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？
2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？
3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？
（三）某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規定，所以該公務員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。
問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？
（四）某局在發放工資時扣發了每人200元，在年底仍未補發所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務員法的哪項規定？
（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。
問：
1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？
2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？
3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定?
（六）某廳有一職位專業性要求較高，需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。
問：
1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規定？
2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？
3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？
（七）A某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。
問：
1、該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？
2、國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？
（八）某機關一名公務員在考核中被定為不稱職，該公務員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴。
問：
1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？
2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規定的？
3、該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？
（九）某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經調查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務員法哪條規定？承擔的法律責任是什么？
（十）國務院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。
問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。案例分析題參考答案
（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。
2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。
3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。
（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。
2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。
3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。
（三）該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。
（四）該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。
（五）1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。
2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。
3、該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。
2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。
3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。
（七）1、該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定；本案中初任培訓的時間為七天，違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定。
2、國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。
（八）1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。
2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限。
3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。
（九）本案中的這名公務員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規定了對公務員主管部門公務員違法行為的法律責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。
（十）王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。
這是因為，王秘書與李部長的二女兒結婚后，他與李部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關系，故也視為一種任職回避。
六、名詞解釋
一、法律的篇章結構
《立法法》第五十四條規定：“法律根據內容需要，可以分編、章、節、條、款、項、目。”實踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結構，層次劃分的精細，完全根據法律的內容來確定。有的法律，如刑法，內容比較豐富，結構也相對復雜，編、章、節、條、款、項都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內容比較簡單，只有十條，沒有章、節等，這是比較簡單的結構；多數的法律界于二者之間，內容分章、條、款、項，這是一般的結構。公務員法采取的就是一般的結構。章、條前面都有“第*”的標識，好識別。
款，是指每一條中的自然段落，如公務員法第三條就由兩款構成。
項，是條或者款下面進一步并列分出的內容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標識，如第十一條由七項構成。目，是項下面再細分出的幾點并列的內容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標識。公務 員法中沒有目一層的劃分。
二、法律中“以上”、“以下”的含義
除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級以上地方各級公務員主管部門”，就包括縣級。
三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法
“干部”是一個外來詞。在我國，通常指擔任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區別。在干部管理實踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產黨機關的領導
和工作人員，各民主黨派機關的領導和工作人員；(2)國家機關的領導和工作人員；(3)在軍隊中擔任排及以上職務的現役軍人；(4)社會政治團體與群眾組織機關的領導和工作人員；(5)專業技術人員；(6)國有企、事業單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴大了公務員范圍，但公務員和干部仍是兩個不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊伍”等用語已經約定俗成，并寫進國家法律和黨內法規中。所以，“干部”一詞還會繼續使用下去。
領導成員，公務員法第一百零五條規定，“本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。”以黨委和政府為例，領導成員就是指黨委、政府的領導班子成員及其工作部門的領導班子成員，不包括內設局、處的局長、處長。
領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。
四、職位
一般講，職位是指機關或者團體中執行一定職務的位置。它是職務、職責和職權三個要素的統一體。過去習慣上叫崗位。常說的一個蘿卜一個坑，這個坑就指職位。
五、職位類別
是指按照職位的性質、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。
六、職務序列
是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務名稱體系。如巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領導職務序列。
七、職務層次
對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統稱為縣處級正職。
八、級別
是指根據公務員的職務、能力、業績、資歷的綜合指標確定的公務員的不同等級。級別是職務外公務員職業發展的又一臺階，是確定公務員工資及其他待遇的重要依據。
九、直系血親
是指具有直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。
十、旁系血親
是指有間接血緣關系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
十一、近姻親
目前在法律上還沒有明確規定，在掌握到應該是姻親關系的范圍比自己血親關系的范圍小一些，即最近的姻親關系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐。
第五篇：參公考試模擬考試題及答案
《中華人民共和國公務員法》考試復習題及參考答案
一、單項選擇
1、公務員的任用，堅持（任人唯賢，德才兼備）的原則。
2、我國對公務員的管理實行的是（分類管理）制度。
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（依法履行公職）是公務員最本質的特征。
4、根據公務員法的規定，以下（在企業工作的全國人大代表）類人員不屬于公務員。
5、下列(中國民主同盟機關的工作人員）類人員屬于公務員范圍。6下列（機關中的工勤人員）類人員不是公務員。
7、下列（某省人事廳人事處）個部門不屬于公務員主管部門。
8、（制定公務員管理法律）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。
9、下列（大專以上學歷）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。
10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（保持“政治中立”）項不屬于公務員的義務。
11、公務員要按照規定的（權限）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。
12、公務員職位類別里（綜合管理類）類的職位數量最大。
13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。）項不正確。
14、職務序列的設置是根據(職位類別）。
15、非領導職務應當在（廳局級）級別以下設置？
16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定）。
17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（銜級）。
18、以下（副主任科員）職位屬于國分生效之日起，解除其與單位的人事關家規定的公務員錄用范圍？
系。）的法律后果。
19、公務員的錄用范圍是：擔任（主任
36、對公務員處分的解除以下說法不正科員）以下及其他相當職務層次的非確的是（在公務員的處分期間，沒有再領導職務公務員。
發生違紀行為的，處分機關可以解除處20、對于民族自治地方錄用公務員，公分）。
務員法規定對于少數民族報考者（予以
37、機關對新錄用人員在試用期內進行適當照顧）。的培訓是（初任培訓）。
21、地方各級機關公務員的錄用，由38關于對公務員培訓的時間以下不正（省級公務員主管部門）負責組織。確的是（專門業務培訓的時間一般不得
22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問少于五天）。
下面（國家人事部）部門是這次錄用工
39、根據公務員法對調任的規定，以下作的組織部門。
說法正確的是（調任只規定了“調入”一
23、報考公務員應當具備（省級）以個方面）。
上公務員主管部門規定的擬任職位所40、調任是公務員交流的方式之一，其要求的資格條件。
交流是指（只是機關外部從事公務的人
24、以下情況不能錄用為公務員的是員調入機關內部的交流方式）。（曾被開除公職的）。
41、關于轉任的范圍和特點理解正確的25、錄用公務員必須在規定的（編制限是（轉任還包括跨地區、跨部門的轉額）內進行招錄。
任）。
26、錄用公務員的首要程序是（發布招42今年上半年中組部、國家人事部選派考公告）。
中央機關的干部到東北地區各級政府
27、對公務員的考核中，重點考核的是中交流任職，這種干部交流方式屬于公務員的（工作實績）。
（掛職鍛煉）。
28、公務員法對領導成員職務的任免實
43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的行的是（任期制）。
形式是（選派公務員到下級機關或者上
29、下面有關公務員兼職的規定理解不級機關、其他地區機關以及國有企業事正確的是（公務員不得在事業單位中兼業單位進行掛職鍛煉。
職。）。
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統法中的需要任職回避的規定情形（夫妻委任制的改革，請問下列（地方黨委某雙方在同一個廳機關工作，分別在不同部門的內設機構領導職務）職務應當的處里任科員）。
通過競爭上崗的方式產生任職人選。
45、根據公務員法中地域回避的規定，31、關于公務員降職下列（公務員在定以下說法正確的是（公務員在原籍和成期考核中被確定為不稱職的，按照規定長地任職需要進行地域回避）。程序降低一個職務層次任職。）項說法
46、公務員工資中，（基本工資）是工是正確的。
資結構的主體。
32、以下關于公務員受處分的法律后果
47、公務員離開那些苦、臟、累、險等不正確的是（受警告處分的在受處分期特殊崗位后，其崗位津貼（停止發放 間內不得晉升工資檔次。
48、國家實行（工資調查制度）制度，33、公務員法規定了公務員受處分的期定期進行公務員和企業相當人員工資間，以下說法正確的是（記過，十二個水平進行調查比較。
月)。
49、國家對公務員工作時間，實行(工
34、受撤職處分的公務員有（按照規定時制度）。
降低級別）的法律后果？
50、公務員辭去公職，任免機關應當自
35、受到開除處分的公務員，有（自處
接到申請之日起（三十）日內予以審
批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日）。
53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（引咎辭職）的辭職方式。
54、對公務員的辭退說法正確的是（辭退無須事先征求公務員的意見)。
55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（三十日）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。
56、徑直申訴程序是（不經復核直接進行申訴）。
57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（三十日）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。
58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（不停止執行）。
59、與聘任制相對應的是（委任制），這也是公務員的主要任用方式。60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分）。
61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（十五日）內向人民法院提起訴訟。62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（一方申請仲裁就可以受理）。63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（行政
處分或刑事責任）。
64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（公務員主管部門)
65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（處分)。
66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（三年
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