第一篇：中共濰坊市糧食局委員會

中共濰坊市糧食局委員會文件

濰糧黨字〔2011〕30號

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中共濰坊市糧食局委員會 關于印發《濰坊市糧食局全員崗位

廉政承諾制度》的通知

各領導、科室、中心、城區分局：

現將《濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度》印發你們，望認真遵照執行。

附：濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度

二〇一一年八月二十二日

濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度

為進一步加大預防腐敗工作力度，建立健全廉政預警和干部職工關愛機制，增強干部職工廉潔自律意識，規范廉潔從政行為，推進懲治和預防腐敗體系建設。根據市紀委的統一部署，局黨委研究決定，在市局機關實施全員崗位廉政承諾制度。制度內容如下：

一、總體要求

實行全員崗位廉政承諾，是落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設的重要措施。開展廉政承諾，要全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以增強干部職工廉潔自律意識，加大從源頭預防腐敗力度為目標，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，組織全體人員依照黨紀政紀規定，根據自身崗位的工作職責和行業規范，結合以人為本、執政為民活動的開展，提出自己廉潔從政的具體內容，做出莊嚴承諾并認真履行，使自律與他律相結合，實現自我教育、自我管理、自我監督，筑牢廉政勤政的思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力，夯實權力內控機制建設的思想基礎，為推動全市經濟社會和糧食事業更好更快發展提供有力保證。

二、承諾的主要內容

市局機關全體人員要按照《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度規定的要求，根據以下承諾的主要內容，結合本人崗位特點，分別做出各自的廉政承諾。

（一）領導干部承諾的主要內容

1、在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市委的決策部署。

2、堅持民主集中制原則，自覺遵守領導班子議事規則和決策程序，積極維護班子團結，決不各行其是。

3、不“跑官要官”、“買官賣官”，不參與拉選票、搞賄選等非組織活動，自覺抵制用人上的不正之風。

4、不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。

5、不私自從事營利性活動，不違反規定干預和插手市場經濟活動。

6、不利用婚喪喜慶事宜借機斂財。遵守住房、用車、因公出國（境）紀律，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，不損害群眾利益。

7、不脫離實際、不弄虛作假。按照要求積極主動報告個人有關事項和配偶、子女均已移居國（境）外的情況。

8、不違反中央和省、市委關于領導干部廉潔自律的其他規定。

（二）其他人員承諾的主要內容

1、認真貫徹執行市委、市政府重大決策部署，服從單

位安排，服從單位決定，認真履行職責。

2、在管理、審批、執法過程中，秉公辦事，努力爭先創優，不斷提高行政效能。

3、不利用職務之便為自己或者他人謀取私利，不從事或者參與營利性活動，不在企業或者其他營利性組織中兼任職務、領取報酬。

4、保守國家秘密和工作秘密。

5、遵守工作紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德。

6、不參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信的活動。

7、不大操大辦婚喪喜慶事宜，積極主動報告配偶、子女均已移居國（境）外的情況。

8、不違反其他紀律規定。

三、方法步驟

全員崗位廉政承諾工作，每年開展一次，常抓不懈。主要步驟如下：

（一）安排部署。每年年初，根據市紀委監察局的統一部署，制定局機關本年度全員崗位廉政承諾工作計劃。召開全體人員會議進行工作部署，組織學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規定，搞好宣傳動員，營造良好氛圍，引導全體干部職工自覺參與。

（二）制定承諾，按照全員化與個性化相結合的原則，從主要領導、班子成員、重點崗位人員到普通崗位人員，都

要根據承諾規定的主要內容，結合各自崗位職責、特點和制度要求，制定本人的崗位廉政承諾。一般同志的廉政承諾經科室負責人、分管領導、部門主要領導分級審核后簽定；領導班子成員的崗位廉政承諾經市紀委派駐一組審核后簽定；新進人員和新提拔使用的領導干部及內部交流人員，根據新崗位要求，及時調整更新廉政承諾內容，并重新簽定廉政承諾書。廉政承諾書（格式見附件一）一式三份，一份自己保存，一份由單位留存，一份報市紀委派駐一組備案。

（三）公開承諾。采取宣讀承諾、張榜公示、網站公示、制作廉政承諾桌牌等形式，將全員崗位廉政承諾書向全體人員、下屬單位和服務對象公示，自覺接受干部職工和社會的監督。

（四）履行承諾。通過上廉政黨課，邀請上級紀委領導或專家作反腐倡廉專題報告，組織全體人員觀看警示教育片、參觀警示教育基地，總結宣傳遵守廉政承諾的先進典型，“用身邊事教育身邊人”等形式，培養全體人員自覺遵守廉政承諾的意識。每一位承諾人要加強對廉潔從政有關規定的學習，強化自我教育、自我管理、自我監督。在認真履行崗位職責的同時，對照廉政承諾的內容，時刻提醒自己，嚴格履行承諾。

（五）踐諾總結。每年年底，組織全體人員對自身履行廉政承諾情況進行自查?？h級領導干部結合述職述廉，對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并接受

民主評議。其他承諾人結合年底述職對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并通過科室述職等形式進行評議。踐諾報告書（格式見附件二）一式三份，一份自己保存，一份由單位留存，一份報市紀委派駐一組備案。同時，局機關全員崗位廉政承諾工作開展情況形成總結報告，報市紀委派駐一組備案。

四、落實措施

（一）加強組織領導。市局將把全員崗位廉政承諾工作納入黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署，加強組織領導，主要領導負總責，班子成員分工負責，按照規定的方法步驟，扎實做好各項工作，確保全員崗位廉政承諾有條不紊的進行。

（二）及時監督檢查。將全員崗位廉政承諾工作開展情況作為落實黨風廉政建設責任制考核的重要內容。按照市紀委派駐一組的統一安排，對全體人員履行承諾的情況進行跟蹤監督檢查。將全員崗位廉政承諾書、踐諾報告、廉政承諾工作總結報告和監督檢查情況裝入廉政檔案，作為評先樹優、評價干部的依據。

（三）強化廉政教育。將廉政教育貫穿于全員崗位廉政承諾的全過程，并將廉政承諾作為廉政教育的重要內容，融入廉政文化建設之中，滲透到業務工作的各個環節，營造風清氣正的良好氛圍。建立廉政教育談話制度，對有違反廉政承諾苗頭性、傾向性問題的人員，普通崗位人員由局黨委負

責，領導班子成員、重點崗位人員由市紀委派駐一組負責，分級進行教育談話。通過履行承諾提醒，把問題解決在萌芽狀態，達到關愛、警示和教育廣大干部職工的目的，筑牢廉潔從政的思想道德防線。

濰坊市糧食局城區分局、濰坊市軍糧供應中心、濰坊市糧食質量檢測中心參照執行。

主題詞：糧食 廉政 承諾 制度 抄報：市紀委派駐一組

中共濰坊市糧食局委員會辦公室 2011年8月22日印發

第二篇：中共--市糧食局委員會18年工作總結18年工作要點

中共**市糧食局委員會2018年工作總結2018年工作要點

“>中共**市糧食局委員會2005年工作總結2006年工作要點2007-02-01 11:12:36

二00五年，是糧食局系統努力拼搏、深化改革，謀求發展取得明顯成效的一年。過去的一年里，局黨委在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞經濟工作這個中心，帶領全局上下，團結一致、認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，勇闖難關、奮力進取，緊緊抓住機遇深化改革，在較好地解決了長期困擾糧食系統發展的“老糧”問題的基礎上，基本解決了“老人”問題，又圓滿地解決了“老帳”掛帳問題，而且調整結構、盤活資產、謀求發展也取得了可喜的成果。具體主要抓了以下幾方面工作：

一、精心組織、狠抓落實，保持黨員先進性教育活動取得了理想效果。根據省、市委的統一部署，局系統各級黨組織分兩批先后開展了保持共產黨員先進性教育活動?；顒又芯贮h委高度重視、全面規劃、精心組織，堅持“一條主線”貫徹“四個始終”，緊密結合局系統黨員思想和工作實際，引導廣大黨員學好理論，廣泛談心、交心，征求意見，明確標準，找準差距，堅定信念，使兩批教育活動得以健康順利的開展，實現了“五個目標”，得到上級領導和主管部門的認可，收到了“提高素質、增強能力、堅定信念、推動工作”的效果。

二、為確立我市糧食安全保障體系，適應糧食企業改組、改制的需要，在整合部分企業的基礎上組建了市中心糧庫及庫領導班子。新單位、新班子組建雖然時間不長，但是領導班子的戰斗力、凝聚力和職工隊伍的向心力已明顯顯露出來，對歷史遺留問題的處理、基礎設施的完善，儲備糧的輪換，新糧的

收儲等均收到了實效。同時，為適應糧食企業深化改革和發展的需要，全年調整充實了21名企業領導干部。其中提拔10名、交流5名、退二線6名；針對幾年來職工并軌工作給后備干部隊伍建設帶來的沖擊，局黨委在加強培養、注重考察的基礎上，進一步充實了后備干部隊伍，并把2名較長時間考察比較成熟的后備干部從助理崗位提拔到副職領導崗位。從而，進一步推動了局系統基層領導班子的建設。

三、在深化改革中進一步加強了基層黨的建設。全年，局黨委堅持一手抓改革、一手抓黨建，抓好黨建促改革、抓好改革促發展。

1、根據深化改革的需要為加強基層黨的領導，適時組建了市中心糧庫、家樂有限公司黨委和紀律檢查委員會并指導兩個企業黨委及時調整完善了基層黨支部的設置。

2、充分利用“先教”的有利時機，切實抓好基層黨組織的思想作風整頓，突出“四個注重”進一步提高了黨組織的戰斗力和更好地發

揮了黨員的先鋒模范作用。一是注重解決實際問題，指導各級黨組織緊緊圍繞促進糧食事業全面發展這個第一要務、圍繞密切聯系群眾這個黨的執政宗旨、圍繞提高黨的戰斗力和凝聚力這個根本目標，按著“三個代表”重要思想的要求從群眾最關心、意見最大、反映最強烈的問題改起。各級黨組織對有條件解決的問題做到了馬上改；對需要一段時間才能解決的，也都列出了題目，拿出了整改時間表；對由于客觀條件，一時難以解決的問題，大家也都能實事求是的做出說明。二是注重抓制度建設。在整改中，注意引導各級黨組織注意把健全完善制度，建立有利于保持共產黨員先進性的長效機制作為著重點，結合我局和各單位實際健全完善了一系列規章制度，使各單位黨的建設逐步納入了制度化、規范化的軌道。三是注重執政能力建設。整改中指導各級黨組織把“必須堅持立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”作

為想問題、謀發展的出發點和落腳點，緊緊圍繞糧食系統的生存、發展及執政能力的提高，制訂了一系列實實在在的規劃、措施，為全局今后的發展展示了美好的前景。四是注重為民辦實事。在整改中，督促各級黨組織及時將先教成果轉化為整改的實際行動，做到學了必行、說了必做、找了必改，從群眾最關心最貼近群眾利益的事情改起，讓群眾感受到先進性教育的成果。

3、指導全局各級黨組織在“先教”活動中，采取各種有效形式，廣泛深入地開展了黨內的爭先創優活動。去年年底，在基層各級黨組織認真總結經驗、舉薦先進的基礎上召開了“局系統先教活動暨黨內爭先創優活動總結表彰大會”。會上，表彰了13個基層黨組織、19名優秀黨務工作者、44名優秀共產黨員。

4、指導基層黨組織正確貫徹執行黨員發展方針，全年共發展3名新黨員，轉正5名黨員，增加了基層黨組織的新鮮血液。

四，加強領導，強化監督，認真履

行了黨風廉政建設責任制。年初，局黨委對加強黨風廉政建設做了專項研究，并就全年反腐工作的指導思想、工作重點及應對措施向下做了明確的部署，同基層單位簽訂了責任狀；為了使責任落到實處，我們在領導班子成員中較好地堅持了“一崗雙責”制度和各單位“季匯報、半年初評，年終總評的制度；同時，局黨委還堅持教育為主、預防為主的方針，指導局紀委和基層黨組織認真落實積極主動防范的方針，通過參加黨規、黨的知識測試，觀看反腐電影展、收悉各類警示教育電教片等有效形式，使反腐倡兼教育保持經常化、制度化；全年，局黨委還認真指導局紀委認真受理和處置了涉及個別基層單位和領導干部違紀、違規問題的來信來訪案件，達到了弄清事實、教育干部的目的。

五、堅持以經濟工作為中心，積極主動地參與了局系統深化改革，謀求發展中，諸如元雪、四庫土地轉讓，車隊、油脂廠破產，五庫、粉廠轉制、中心糧

庫建設、糧食批發市場建設等重大事項的調研和決策，協助行政領導力所能及地做了一些外協內調工作，推動了全局各項改革和發展措施的落實。

六、從實際出發，緊緊圍繞全局中心工作，通過各種有效形式，根據糧食工作形勢和任務的變化，尤其針對糧食系統企業轉制、改革不斷深化的實際，指導各單位結合國情、市情特別是廠情、庫情，及時開展了建設和諧××，全面振興糧食的教育，宣傳了黨的方針政策，總結典型示范，加強了職工隊伍的思想政治工作，有效地化解了深化改革進程矛盾，保證了全局大局的穩定。

七、加強了對群團組織工作的領導，讓他們依照自己的章程放手工作。指導各單位群團組織認真開展了以“樹信心，強本領、做貢獻、促振興”為主題的思想教育活動，使廣大職工不斷增強主人翁責任感和使命感，樹立良好的職業理想，職業素質，職業紀律，同時充分利用工會文化教育陣地，組織開展了

多層次、多門類、多樣化的培訓，有效地提高了職工的科技文化素質和崗位技能水平。各單位工會組織全年都能認真踐行“三個代表”重要思想，時刻關心職工群眾的疾苦，通過各種有效形式實實在在地幫助困難職工解決了一些切身的實際困難和實際問題，使困難職工切實體會到黨和各級組織的溫暖。

八、關心重視老干部工作。局黨委經常過問老干部“兩個待遇落實情況。局管老干部有病住院、病故，局黨委都派領導同志前去探望、吊唁。年節按慣例都能及時走訪慰問。為了活躍老干部生活，去年組織局機關和部分基層單位的老干部開展了參觀旅游活動。全年共為10多名老干部或遺屬解決了暖氣費，生活費和醫藥費等方面的問題。

過去的一年工作有成績、有成果，但也存在一些不足，突出的是：

1、思想解放不夠，深化改革步伐不夠

快；

2、對基層領導干部仍存在管理教育不到位的地方；

3、在國有企業大

幅度轉制形勢下，對加強思想政治工作思路不寬，方法不多。這些問題有待于今年努力糾正，再創新績。

今年是實施“十一五”規劃的開局起步之年，也是黨建工作全力推進創新的關鍵之年。局屬各級黨組織要按照市委九屆九次全會提出的奮斗目標和主要任務，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞振興糧食工作這個大局，以加強黨的執政能力建設為主線，不斷加強領導班子和干部隊伍建設；以加強黨的基層組織建設為重點，不斷探索保持共產黨員先進性的長效機制；以強化反腐倡廉和軟環境建設為手段，為振興××糧食工作提供堅實的思想政治保證。重點要抓好以下幾方面的工作：

一、著眼于提高執政能力，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設

1、扎實創建“四好”

領導班子。各級黨組織要按照撫組［2005］19號文件精神，結合領導班子建設的實際，精心制定創建規劃，把創

建“四好”

領導班子作為加強班子建設的重要內容來抓，力爭在政治素質、經營業績、團結協作、作風形象方面取得長足的進步。局黨委將此項工作列為班子考核的重要內容，每半年檢查考核一次。

2、努力創建“學習型”

領導班子。局黨委要繼續指導和監督好各單位中心組學習制度的建立和落實情況，結合先進性教育取得的經驗，不斷探索更有效的學習方式、方法，力爭在提高素質、學以致用方面取得更扎實的效果。局黨委將對中心組學習做出專題安排，并開展定期檢查工作。

3、探索創建體現科學發展觀的領導班子考核體系。為政之要，首在用人，選準用好干部，前提是正確地評價干部。局黨委將在充分調研的基礎上，對現有的領導班子考核方法做出調整，引導各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，切實增強以科學發展觀指導工作的自覺性、堅定性。對考核中存在問

題的干部要采取多種方式進行幫助教育，對問題突出的干部要亮黃牌，必要時做出相應的組織調整。

二、鞏固擴大先教成果，探索建立先進性教育的長效機制

各級黨組織要認真貫徹撫組發［2005］27號文件精神，在鞏固和擴大第二批先進性教育成果工作的基礎上，認真開展好“回頭看”工作。一是進一步深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神，對照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會對開展先進性教育活動提出的新要求，以及中發［2004］20號文件規定的“四句話”目標要求，進一步完善整改方案，細化整改措施。二是切實解決黨組織的主要問題以及群眾最關心的重點問題，確保取得實效。要認真做好關心幫助困難群眾工作，深入了解困難群眾的實際情況，采取有效措施，切實幫助困難群眾解決實際問題，以實際行動體現共產黨員的先進性。三是要把建立健全保持共產黨

員先進性長效機制和組織開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作擺上重要位置，著眼長遠，從思想上、制度上鞏固先進性教育活動成果。

三、認清形勢明確任務，宣傳糧食工作，促進糧食經濟發展

2006年宣傳工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全局中心工作，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近群眾，牢牢把握創新形式、創新內容、創新手段，不斷提高宣傳工作水平，為全面實現活躍糧食經濟的發展提供堅強有力的思想保證和精神支柱。

1、認清形勢，進一步增強做好宣傳思想工作的責任感和緊迫感。糧食發展的機遇和糧食發展的新目標給宣傳思想工作賦予了新的使命。根據糧食發展的五年規劃和提出的一系列努力實現糧食發展的新目標，我們要認真落實新任

務，實現良好開局。在振興糧食發展的過程中，教育和引導干部群眾，增強危機感和緊迫感，充分認識面臨的機遇和挑戰，堅定加快發展不動搖的信念。

2、服務大局，進一步提高宣傳思想工作的針對性和實效性。服務糧食發展大局是宣傳思想工作的重要原則。當前，抓住機遇，實現糧食快速發展是糧食系統的中心工作和大局。為這個大局服務的程度如何，直接體現我們宣傳思想工作的成效和水平。

（1）當前，制約糧食發展的最大瓶頸仍然是僵化的思想觀念，推動糧食發展最緊迫的任務還是進一步解放思想。因此，全面落實科學發展觀的重點要放在進一步推動思想解放上。要重點抓好黨委中心組學習，抓好領導干部學習，抓住科學發展觀，促進理論學習的成果轉化為提高素質、改進工作的力量。

（2）要找準理論宣傳與現實工作的結合點，××糧食網站［］的成功開通，為做好糧食宣傳工作搭建了平臺，我們

要充分利用這個平臺，達到凝聚力量、溝通信息、交流學習、促進工作、發展經濟的目的。

（3）根據廣大干部群眾的理論需求，廣泛利用課堂、講座和各種各樣的形式，開展多層次的理論宣傳與普及工作。

3、加強對《糧食流通管理條例》的宣傳力度，依法行政，推進精神文明建設工作。認真貫徹執行《糧食流通管理條例》和一系列有關糧食改革的法律法規，不斷提高依法行政能力，堅持依法管糧，加強對《糧食流通管理條例》的宣傳力度，加強糧食執法隊伍建設，加強對全社會糧食流通的監管，保持糧食流通市場的正常秩序，使糧食行業成為文明建設的“窗口”行業。

4、積極拓展對外宣傳，不斷增強糧食對外的吸引力。當今的競爭，不僅是人才、經濟、環境的競爭，同時也是品牌的競爭，打響糧食的品牌，對內可振奮精神，鼓舞士氣；對外可擴大知名

度，促進招商引資工作。一是繼續擴大”元雪”牌大米的影響。二是積極開展招商引資工作，促進與強者的聯合，提高產品的高附加值。三是充分利用互聯網，重點是在國內知名網站上精心策劃選題，豐富宣傳內容，進一步擴大××糧食對外的宣傳力度。

四、提高素質、維護權益，打造和諧的職工隊

堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷加強工會組織體系、維權體系、和幫扶體系建設，增強工會組織的凝聚力，團結動員廣大干部職工為實現糧食發展建功立業。

1、深入開展向王海班學習活動。在深化和擴面上下工夫，激活班組這個企業最小組織細胞，重點學習王海班用新知識解決新問題、用新技術創造新業績的精神，真正做到立足本職、勤奮學習、鉆研技術、勇于創新，用知識和智慧為實現振興糧食多做貢獻。創建技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型

班組。

2、大力培養和選樹先進典型。充分發揮先進模范人物的示范導向作用，將在糧食發展中涌現出來的先進典型特別是一線工人模范選樹出來，大張旗鼓地加以宣傳，用他們先進思想和模范行為影響帶動糧食行業的發展。

3、繼續開展以“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”為主題的思想教育活動。充分利用工會文化教育陣地，組織開展多層次、多門類、多樣化的培訓，不斷提高職工的科技文化素質和崗位技能水平，培養職工樹立良好的職業理想、職業素質、職業紀律，達到加強企業文化建設，培育企業精神的目的，4、關心職工生活，廣泛開展送溫暖活動。密切關注和掌握困難職工的思想、工作和生活狀況，強化再就業和送溫暖工作，最大限度地保護好、發揮好職工投身到經濟建設的積極性和創造性。盡心竭力幫扶困難職工群體，繼續開展節日走訪、緊急、特殊困難開通綠

色通道的活動。

5、扎實開展建設職工之家達標、升級、創優活動。進一步樹立建家就是建企業，建家就是建隊伍的新理念，堅持不懈地開展建家活動，切實按照職工的意愿建家，提高職工群眾對基層工會的滿意度。要進一步充實建家活動內容，把建家與班組建設結合起來，建設一支組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

五、加強教育、強化監督，把黨風廉政建設制度落到實處

1、繼續加強對全局黨員干部的黨風廉政教育，使黨員干部樹立正確的權力觀，打牢思想政治基礎。

2、認真做好反腐敗三項工作。一是搞好領導干部廉潔自律；二是增強辦案力度，嚴肅查處違紀案件；三是結合糧食工作實際糾正行業不正之風。

3、圍繞企業改革、轉制、生產經營和資產運營繼續開展執法監察和效能監察工作。

4、深化改革，制度創新，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，特別是要進一步做好對《實施綱要》的貫徹落實工作。

5、進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持誰主管誰負責，一級抓一級、層層抓落實的原則，扎扎實實地把貫徹黨風廉政建設責任制工作落到實處，為全市糧食改革、發展、穩定做出應有的貢獻。

六、不斷加強機關建設，爭創市級文明機關

1、繼續強化局機關作風建設，積極開展創建一流機關、文明機關和節約型機關活動。內強素質，外樹形像，將局機關作風建設活動與糧食經濟工作緊密結合起來，充分發揮黨的基礎組織的作用。

2、繼續開展創建學習型機關活動。有組織、有計劃、有安排的抓好全機關的政治學習和業務學習，有效地組織好《公務員法》學習和研討活動，不斷提

高全機關黨員干部的能力素質。

3、認真組織機關各部門深入企業開展調研活動，督促中層以上干部，每季度至少完成一篇調研報告；充分利用糧食局的信息網絡，高效快捷的開展各項工作。

4、繼續做好老干部工作，認真落實好老干部“兩個待遇”組織開展好局機關離退休老同志的政治、文化娛樂活動。進一步指導和幫助糧食企業落實好離休干部的“兩個待遇”。

第三篇：濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市人事局 文件 濰坊市教育局

濰語委字[2008]2號

關于開展國家公務員普通話 培訓和測試工作的通知

各縣市區人事局、教育局，市屬各開發區人事局、文教局，市直各部門：

為貫徹落實《國家通用語言文字法》，提高我市公務員的普通話水平，根據國家人事部、教育部、國家語言文字工作委員會《關于開展國家公務員普通話培訓的通知》（人發[1999]46

— 1 — 號），以及《山東省教育廳、山東省文明辦、山東省語委關于開展城市語言文字工作評估的通知》（魯教語字[2003]1號）、《濰坊市人民政府辦公室關于印發〈濰坊市二類城市語言文字工作評估方案〉和〈濰坊市三類城市語言文字工作評估標準實施細則〉的通知》（濰政辦發[2007]70號）精神，結合我市實際，經研究決定，從今年開始在全市國家公務員中開展普通話培訓測試，現就有關事項通知如下：

一、凡我市1959年1月1日以后至1966年1月1日以前出生的公務員普通話水平必須達到三級甲等；1966年1月1日以后出生的必須達到二級乙等。公務員在公務活動中要主動使用普通話，并實行持普通話等級證書上崗制度。

二、奎文、濰城兩區及市直機關測試時間為2008年3月—6月，報名時間為2008年1月15日—2月29日。具體測試時間、測試地點待報名結束后由市語委辦根據各單位報名情況，分批安排。對達不到普通話規定等級水平的人員進行培訓，2008年10月底前全部完成普通話培訓及測試，使公務員普通話水平達到規定等級。

2009年10月前，要全部完成其它縣市區、開發區城區機關以及鄉鎮機關公務員普通話培訓和測試工作。

三、公務員普通話培訓工作按照分級分類的原則組織實施。市人事局負責全市公務員普通話培訓的組織指導、監督檢查，— 2 —

各縣市區人事局負責本轄區公務員普通話培訓的組織工作。具體培訓工作原則上由各單位負責，培訓時間不得少于20學時。培訓測試教材統一使用由語文出版社發行的《普通話培訓與測試》，測試收費按照山東省教育廳《關于普通話水平測試費和國家普通話水平等級證書工本費收費標準有關問題的通知》（魯教財字[2004]12號）規定執行。普通話水平的測試組織工作由市人事局、市教育局統一組織實施，市語委辦具體負責組織測試。經測試合格者，頒發《普通話水平測試等級證書》。各部門組織培訓測試情況，作為進一步規范公務員管理的重要內容。

請各縣市區、各部門于2008年2月29日前，將《公務員普通話培訓測試調查表》（附件1）報市語委辦，由市語委辦統一安排下達測試計劃。

市語委辦郵箱：wfsywb@126.com,聯系電話：8263500，聯系人：任翠榮。

四、為保證公務員普通話培訓和測試工作的實施，各級要切實加強對這項工作的領導，把推廣普通話作為一項經常性工作來抓，作為提高公務員素質的重要內容列入工作日程，認真制定本地、本部門的培訓方案，落實測試計劃，并采取有力措施，在培訓時間、人員、經費等方面，保障培訓工作順利開展。

附件：1.公務員普通話培訓測試調查表

2.普通話水平測試等級標準（試行）3.普通話水平測試考場規則

濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市人事局

濰坊市教育局

二〇〇八年一月十五日

主題詞：語言

公務員

普通話

測試

通知

濰坊市教育局辦公室 2008年1月15日印發 錄入：劉健 校對：梁曉珉 共印100份

第四篇：濰坊市機構編制委員會辦公室

內部刊物 注意保存

濰坊市機構編制委員會辦公室 深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

工作簡報

第 3 期

濰坊市編辦黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組辦公室

2014年3月7日

在市編辦黨的群眾路線教育實踐活動

動員會議上的講話

（2014年3月7日）

宋 立 軍

同志們：

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實中央和省市委的部署要求，對我辦教育實踐活動進行全面動員部署。

中央和省市委對教育實踐活動作出部署以來，我辦迅速行動，召開了主任辦公會，傳達了中央和省市精神；成立了教育實踐活

借鑒運用好第一批活動經驗做法，采取有力措施，確保活動扎實推進。

第一，開展群眾路線教育實踐活動，是發揮機構編制工作職能作用，推進全面深化改革、打好轉方式調結構攻堅戰的必然要求。機構編制工作是合理配臵黨的執政資源、加強黨的執政能力建設和國家政權建設的基礎性工作。編辦雖然不直接面對群眾，工作卻與群眾息息相關。政府機構改革與職能轉變、分類推進事業單位改革、行政審批制度改革、食品藥品監管體制改革，無不直接關系到群眾的切身利益。比如，我們正在推進的行政審批制度改革，其中一個重要的目的就是減少行政許可，進一步提高各級政府管理服務水平和工作效率，為人民群眾提供更加高效的公共服務，為群眾投資創業降低門檻、減少障礙；前段時間整合組建新的食品藥品監管機構，目的就是為了解決人民群眾關心的食品藥品安全問題，這些都是服務群眾的大問題。又如，分類推進事業單位改革，主要是通過體制機制創新，強化事業單位公益屬性，提高服務質量和效率，有利于解決事關群眾看病、上學、就業等切身利益的民生問題。再如，嚴格機構編制管理、減少財政供養人員，治理超編進人、超職數配備領導干部、吃?空餉?問題，也是群眾和社會輿論關注的熱點。我們作為體制機制的設計者、機構改革的組織者和執政資源的配臵者，一定要通過開展教育實踐活動，進一步增強宗旨意識，樹立群眾觀念，認真踐行群眾路線，通過扎實有效的工作，切實解決好涉及群眾切身利益的體制機制和機構編制問題。

第二，開展群眾路線教育實踐活動，是著力解決群眾反映強

主動服務意識不強等問題。比如，有的衙門作風嚴重，不深入基層、不深入群眾、不了解實際，習慣于?坐門等客、關門審批、閉門造車?，研究制定政策措施、辦理機構編制事項調研不深入、論證不充分，滿足于聽部門單位介紹情況，從報告中找依據，憑主觀意愿和經驗辦事；有的自以為手中有一定權力，高高在上，不能平等待人，自覺主動為部門為基層為群眾服務不夠；有的執行機構編制政策法規不嚴，原則性不強，政策變成玻璃門、彈簧門、旋轉門，對群眾態度冷漠，推諉扯皮?踢球?；有的工作沒有耐心，對服務對象和基層提出的問題，不能平和、平等交流，不耐煩、頂撞人，甚至簡單地用?不行?來答復，一推了之；有的擺架子、耍威風，盛氣凌人，聽不進不同意見；有的工作敷衍應付，辦事拖拉，不求實效，辦事效率低，執行力不強，等等。試想一下，我們如果連部門單位的運行機制、發展狀況、存在問題等基本情況都不掌握，如何界定好單位職責、配臵好機構編制？這一點，我們機構編制部門尤其要注意克服。

在享樂主義方面，著重解決滿足現狀、精神懈怠，不愿吃苦、貪圖享受，缺乏創新實干精神等問題。比如，有的安于現狀、不思進取，滿足于一般化工作，工作中不深入、不精細，習慣于老套路，缺乏干事創業的激情和創先爭優的勇氣；有的庸懶散浮、貪圖享受，具體業務不愿干、重要工作嫌麻煩，工作再急也不樂意加班加點抓緊完成，缺乏艱苦奮斗精神；有的事業心、責任感不強，遇到矛盾繞道走，碰到困難往后躲，不敢擔當，不肯擔責，不管工作干得咋樣，只要不得罪人就行，習慣于?；^、當老好人；有的自認為考上了公務員、到市直機關工作，就進入了保險

我們要進一步增強搞好教育實踐活動的自覺性和堅定性。特別是要按照總書記提出的?講認真?的要求，把認真的精神貫徹到活動的全過程和各方面，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭動真碰硬、真抓真改，做到面對大是大非敢于亮劍，面對失誤錯誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。開展好群眾路線教育實踐活動，中央和省委不僅提出了明確要求，而且以身作則、率先垂范，以實際行動為我們作出了表率。第一批教育實踐活動已經取得明顯成效，為我們開展好群眾路線教育實踐活動提供了寶貴經驗。只要我們堅持認真的態度、扎實的作風和釘釘子的精神，教育實踐活動就一定能圓滿成功。全辦干部要堅決杜絕疲沓應付、蜻蜒點水、不深不透、前緊后松等現象，始終保持飽滿的熱情，堅持一以貫之、一抓到底，確保教育實踐活動達到預期目的，取得實實在在的成效。

二、緊密聯系實際，認真落實教育實踐活動的各項任務 這次教育實踐活動的主題是為民務實清廉；總要求是照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病；主要任務是聚焦作風建設，集中解決黨員干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面和群眾反映強烈的突出問題；方法步驟是學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制。我們要認真貫徹落實中央和省市委的指導思想、目標要求和方法步驟，緊密結合機構編制工作實際，精心謀劃、組織開展好我辦的教育實踐活動，對作風之弊、行為之詬來一次大排查、大掃除，使全辦黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，機構編制工作圍繞中心服務大局的能

返鄉，開展?走基層、連民心、納真言?，到群眾中?同生活、同勞動、聽心聲、辦實事?。領導小組辦公室要抓緊制定活動安排計劃，排出時間表，逐一落實，每周組織一次集體學習，結合實際開展學習教育，不搞形式、不走過場。全辦每位同志也要按照辦里的統一部署，制定學習計劃。

要注重學習效果。發揚理論聯系實際的學風，真正把學到的理論，內化為查找?四風?問題的參照坐標，內化為切實改進作風、做好機構編制工作的動力，進一步堅定理想信念，樹立宗旨意識、增強群眾觀點。要杜絕出現理論學習?空對空?的問題，撰寫學習體會、對照檢查材料、制定整改措施等都要緊密結合個人的工作職責、崗位要求、作風表現和存在問題，對空話連篇、脫離實際的，一律重新學習、重新撰寫，確保真學真懂、學深學透。

（二）深入調查研究，廣泛聽取意見建議。干部作風怎么樣，存在哪些突出問題，基層感覺最真切，群眾看得最清楚，最有發言權。要堅持開門搞活動，廣泛聽取意見建議，主要是征求縣市區編辦、市直部門單位和黨員群眾的意見；要落實好干部聯系基層工作制度，由縣級干部帶隊，分層次、分類別、分區域到相關聯系點廣泛征求意見，征求意見的重點是聚焦我辦在?四風?方面的總體表現和存在的突出問題；要根據編辦工作實際，利用一切同工作服務對象接觸的機會，征求他們對編辦和編制干部的意見建議，真正了解基層、單位、群眾所想所思所求。特別注意的是，要通過工作取得的實際效果看?四風?方面存在的問題，找準工作問題和作風問題的關系。比如，對于我們制定的改革管理

出?四風?問題具體表現、典型事例，對?三公?經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況要作出說明；從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源；明確努力方向和整改措施。對照檢查材料要緊扣主題，聯系實際，開門見山，突出重點，觸及靈魂，正視問題；要正面回應干部群眾所提意見，提出明確具體、切實可行的整改措施。各科室局負責人的對照檢查材料由分管辦領導審核把關；其他同志的對照檢查材料由本科室局負責人把關；辦領導班子對照檢查材料由辦主要領導主持撰寫，領導班子集體研究，并在一定范圍內征求意見，提報市委督導組進行審核把關。三要堅持邊查邊改。發現問題是前提，解決問題是關鍵，解決問題不能光停留在口頭上、材料中。要堅持邊學邊改、邊議邊改、邊查邊改，對群眾反映的問題，既不能拖，更不能等著上級催，必須自覺改、主動改，能夠解決的就馬上解決、徹底解決，一時條件不具備的，也要積極創造條件爭取盡快解決。要把群眾滿意作為解決問題的最終目標，通過集中解決?四風?問題，真正讓群眾看到機構編制隊伍的新面貌、新作風，以教育實踐活動的實際成效取信于民。

（四）發揚整風精神，開展好批評與自我批評。以整風精神開展批評和自我批評，是搞好教育實踐活動的重要指導原則。中央反復強調，這次活動要貫徹整風精神，在批評與自我批評上好好下一番功夫。要嚴格按照中央和省市委的要求，對照黨章、對照黨的紀律，拿起批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，體現?認真?二字，敢于揭短亮丑，真正讓大家紅

結—批評—團結?的目的；會后，要形成民主生活會專題報告，并在一定范圍內通報，督導組審閱民主生活會通報材料，提出意見建議并在通報會上講話。各黨小組召開專題組織生活會，針對存在的突出問題，提出改進的措施辦法。班子成員要以普通黨員的身份參加所在黨小組的組織生活會，每名黨員都要參加黨小組的組織生活會，各黨小組組織生活會情況，及時報辦教育實踐活動辦公室。

（五）抓好整改落實，注重建章立制。要堅持問題導向、群眾滿意導向，以改革精神解決?四風?方面的突出問題，發揚釘釘子精神抓好整改落實。根據查擺出來的突出問題、征求的意見、領導班子專題民主生活會和各黨小組組織生活會上提出的整改措施，以及市委督導組的意見建議等，制定整改方案，明確整改目標、推進措施、責任人員、完成時限。領導班子整改方案由主要負責同志主持制定，領導班子集體討論研究，提報市委督導組審閱和市委教育實踐活動領導小組辦公室審核。領導班子成員要制定個人整改措施，每名黨員干部也要列出問題清單，明確整改措施。整改方案要突出?準?，要有針對性，有什么問題就改什么問題，什么問題突出就著力抓好什么問題，整改方案可以圍繞一個突出問題制定，不拘泥于形式，不看數量多少，重點看整改的實效；整改方案要突出?快?，這次教育實踐活動不分階段、不搞轉段，要在活動的一開始就抓好整改，只要發現問題、就馬上整改，小有小改、大有大改，邊查擺、邊整改，不觀望、不拖延；整改方案要突出?實?，每個問題都要落實責任人、明確整改期限，制定具體、可行、過硬的措施，要體現整改的決心和力度，對整改

活動中，要及時組織?回頭看?，看學習教育是否扎實、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評是否認真、邊查邊改是否見效，看出問題、找到差距、查缺補漏，不斷鞏固擴大活動成果。

三、加強組織領導，確保教育實踐活動取得實效

這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高。要切實加強領導，精心組織，嚴格措施，抓好落實。

一要明確職責，堅持領導干部帶頭。成立我辦黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，由我任組長，張正志同志任副組長，其他縣級干部任成員，領導小組下設辦公室，負責全辦教育實踐活動的組織協調和督查指導。中央和省市委明確要求，這次活動以縣級以上領導機關、領導班子、領導干部為重點?？h級領導干部既是活動的組織者、推進者、監督者，更是活動的直接參與者，要率先垂范，帶頭學習、帶頭剖析、帶頭整改。在這方面，中央和省市委已經給我們作出了榜樣。今天，我代表班子向全辦同志作出承諾：堅決貫徹中央和省市委要求，帶頭參加活動、帶頭剖析問題、帶頭抓好整改，要求同志們做到的我們首先做到，要求同志們不做的我們堅決不做，切實發揮好表率作用，請大家監督。

二要狠抓落實，務求實效。要把中央和省市委的部署要求落到實處，堅持基本環節不缺少、重點要求不變通、措施目標不走樣。要力戒形式主義，不走過場，防止?以形式主義來反對‘形式主義’?，做到?不虛?；緊密結合工作和個人實際，著力解決突出問題，做到?不空?；緊緊圍繞為民務實清廉，做到?不偏?，確保教育實踐活動的正確方向。領導小組辦公室要加強對各科室

第五篇：濰坊市發展和改革委員會

濰坊市發展和改革委員會 “雙隨機一公開”工作細則(試行)

第一章

總 則

第一條 為進一步創新事中事后監管方式，增強監管效能，根據《國家發展改革委關于印發在項目稽察中推行“雙隨機、一公開”實施意見的通知》（發改稽察〔2016〕2667號）和《濰坊市人民政府辦公室關于全面推行“雙隨機一公開”工作的通知》（濰政辦字〔2017〕3號）要求，制定本細則。

第二條 本細則所稱“雙隨機一公開”，是指依據有關法規規章制度賦予的職責，依法實施項目稽察時，采取隨機抽取檢查對象，隨機選派執法檢查人員，及時公開檢查情況和查處結果。

第三條 “雙隨機一公開”的實施原則是:統籌安排、綜合實施，誰檢查、誰公開，依法、公正、透明。

第四條 成立市發改委“雙隨機一公開”工作領導小組，由委主要負責人為組長，分管負責人任副組長，相關科室負責人為成員。辦公室設在稽察辦，負責綜合協調，督促落實工作。各科室、委屬各單位負責業務范圍內“雙隨機一公開”工作。第二章

雙隨機檢查的實施

第五條 根據市政府公布的權力清單和責任清單，及依法應當實施的監督檢查職責，制定隨機抽查事項清單，明確抽查對象、抽查依據、抽查內容、抽查方式、比例和頻次并向社會公布。隨機抽查事項清單根據法律法規規章修訂情況和工作實際進行動態調整。

第六條 隨機抽查事項清單，到 2017年底前實現對本部門行政執法事項實現100%全覆蓋。

對因投訴、舉報，上級部門交辦或其他部門移送案件線索等原因，需要對具體被檢查對象實施檢查時，不采取“雙隨機”檢查方式。

第七條

建立行政執法檢查人員名錄庫，所納入人員應具備行政執法資格。執法檢查人員名錄庫隨人員單位變動、崗位調整等因素給予動態調整。

執法檢查人員名錄庫，應當明確執法人員的身份信息：姓名、性別、出生年月、職務、執法證號、工作單位等信息。

第八條 項目稽查監管實際需要，建立隨機抽查對象名錄庫，錄入檢查對象名稱（姓名）、住所、負責人、聯系方式、統一社會信用代碼（身份證號碼）等信息，可按照行業類別、區域分布、風險等級和信用狀況等條件分類建立子庫。

第九條

制定檢查計劃，計劃應當包括被檢查對象的范圍、對執法檢查人員的要求、抽查的比例和頻次、實施檢查的時間等。檢查計劃，并通過市發改委門戶網站發布。

第十條

隨機抽查分為定向抽查和不定向抽查。定向抽查是指按照專項類別、項目投資規模、地理區域、問題導向、誠信或違法記錄等特定條件，通過搖號等方式隨機抽取確定稽察項目名單。不定向抽查是指不設定條件，隨機抽取確定稽察項目名單。

隨機抽查的比例和頻次，主要依據各類項目的特點，以及項目總投資額、財政性建設資金投資額等因素確定，既保證必要的稽察覆蓋面和工作力度，又防止稽察次數過多。對存在問題較多的行業、地區和項目單位加大隨機抽查力度，適當增加檢查比例和頻次。

第十一條 執法檢查人員從委行政執法人員名錄庫中隨機抽取，要綜合考慮級別管轄、專業要求和人員在崗等情況。如存在應予回避的情形，或者因不可抗力等因素不能執行檢查時，應重新選派執法檢查人員。

第十二條 檢查可采取實地檢查、書面檢查和網絡監測等方式進行，如實記錄執法檢查情況，確保檢查結果的合法、準確和真實。可通過拍照、錄像等方式記錄抽取和檢查過程，并可邀請人大代表、政協委員、紀檢監察部門或社會第三方等全程參與，現場監督，做到隨機抽查全程留痕、責任可追溯。

第十三條 檢查小組應當在對單個被檢查對象的檢查工作結束后5個工作日內，完成檢查報告。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內容、檢查情況、對被檢查人評價，以及處理意見和建議等內容。在檢查報告完成后5個工作日內，通過直接送達或郵寄送達的方式向被檢查對象反饋檢查結果。

第三章 檢查結果運用與公開

第十四條 對檢查查發現的違法違規行為，要加大懲處力度，依法依規嚴肅處理；屬于其他部門管轄的，及時移交相關部門查處；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

第十五條 檢查情況應通過市發改委網站或者報刊、廣播電視等公開：被檢查對象和執法檢查人員的抽取，檢查的時間、過程與結果，檢查的反饋情況，被檢查對象的意見建議，檢查結果的運用等。對涉及商業秘密、個人隱私的事項，要合理調整公開方式和范圍。

第四章 法律責任

第十六條 開展“雙隨機一公開”工作，應當嚴格遵守法律法規規章制度，遵守工作紀律，依法行政、廉潔執法。參加抽查人員不得泄露檢查人員、時間、地點、單位及路線等信息。

第十七條 對違反檢查紀律、事前透露檢查內容、接受被檢查對象賄賂，以及存在包庇隱瞞、徇私舞弊、濫用職權等行為的，一經發現依法依紀追究責任。

第五章

附 則

第十八條 本細則自2017年5月6日起施行，有效期至2019年5月5日。

政府信息公開選項：主動公開

濰坊市發展和改革委員會辦公室

2017年4月10日印發