第一篇：曹振光實習總結

實習總結

為期一個月的實習生活彈指間已經劃上句號，在這期間我體會到了身為一名信息采集員的酸甜苦辣，大概了解了數字城管的工作流程，也讓我體會到了作為一名采集員的不容易與肩負的重任?；叵肫疬M公司的第一天，年輕的我懷著一顆熱情、興奮而充滿期盼的心來到公司。我不斷自問，作為一個實習生，我能做好嗎，我能給公司帶來什么呢？如今，實習工作已告一段落，我收獲了很多，見證了我的成長，為我的實習畫上一個完美的感嘆號。在這一個月中，我感覺我經歷了許多，這些從未有過的經歷讓我不斷進步、不斷成長。從開始操作上及分類上的生疏到后來的牢記在心，感覺自己在一天天的長大，一步步成為一名合格的信息采集員。

這次實習給了我太多的第一次，第一次在室外工作，在大馬路上工作，有時還會碰到環衛工人和個體戶老板上前來跟你搭訕，這都是之前我想不到會碰到的事情?，F在剛好是夏季，炎熱的夏天考驗著我，也考驗著每一位像我一樣在工作的信息采集員，其中的辛苦只有做過才會明白，每天穿的衣服，都是浸泡在汗水中的，短袖露出來的前臂已經和上臂的顏色已經成了鮮明的對比，這都是我工作的見證。每個星期一是一周里最忙的時候，要不停的跑東跑西做核查，是采集員最為忙碌的一天。作為一名采集員的首要任務就是發現問題上報問題，其次是核查。但對于剛剛接觸這類工作的我來說，工作也有難點，第

一，起初上崗的那一兩天，真的挺難發現問題的，除了那些比較明顯的問題，有時候我真的是拼命的找，還是一無所獲，這其實還是一個經驗的問題和標準的問題，因為一般的老道的采集員他們都知道問題會在什么地方出現，甚至是問題的類別是什么都清楚，有時候我看到我覺得輕微的問題，可能在他們的眼里就是一個大問題，因為他們清楚的知道上報問題的那條線，也就是標準?？晌也荒芟袼麄兡菢诱_的判斷出是非可以上報，這也就直接造成了我上報案卷少的重要原因。第二就是有些問題會使產生矛盾，像出店經營，環衛的一些問題。上崗之前也聽說過以前的采集員與環衛工人和個體戶老板吵起來的事情發生。其實大家都是為了工作，都盡好自己的職責，矛盾也就自然沒有了。第三就是做核查的時候，因為有些核查不是自己上報的，同時對區域不是特熟，所以有時候會花很長的時間去找一個地點，大大的浪費了工作時間，也直接影響到采集員個人的休息時間。這就是新人的幾個工作難點。通過這次實習，也讓我對公司整個運行的模式基本有個了解，初步知道了每一環節的基本工作，也讓我心里有了底，在做事的時候知道要考慮哪些方面及應對措施。

作為一名數字城管信息采集員，是城市的眼睛，只有我們負責任的工作，盡心盡責的站在我們自己的崗位上，發揮出我們信息采集員的風采，才能讓越來越多的人知道數字城管的存在，讓更多的人去接受數字城管，我們要通過自己的努力，去推廣我們數字城管，去為我們美好的生活環境而奮斗。

曹振光

2011年7月31日

第二篇：智障總結曹振宇

特殊學生隨班就讀工作做法

在實施素質教育的背景下，我們開展了特殊兒童隨班就讀課堂教學有效性的研究，隨班就讀學生生理上的缺陷使他們感知能力遲緩而狹窄，對事物的區分能力很薄弱，知識的遷移能力也差，記憶力和注意力水平也大大低于常人。鑒于這些特點，我對王金鵬同學做了以下工作：

一、因材施教，根據學生的實際情況制定分層的教學目標。在教學過程中，盡管輕度智障學生在課堂上聽不懂講課的內容，我們則會降低對他們的要求，在課外給他們適當補充“營養”。同時，經過對其他同學的教育，課間和他們玩耍的同學也多了，王金鵬同學已經知道主動向老師問好，愿意和同學活動，會做簡單的數學計算題。

二、耐心引導，及時表揚學生的進步，增強學習的積極性。

一個人如果沒有學習的興趣是可怕的，老師要給學生在學習上的信心，激發學習積極性。通過實踐，有些問題學生確實不能理解的，為了不打擊他們的積極性，從實際情況入手，降低了對其學生的要求，經過師生對他的幫助，王金鵬同學在作文、識字方面都有了很大的進步，他自己也充分體會到了成功的喜悅，為他進入初中學習打下了堅實的基礎。

三、家校合作

家庭是孩子的第一所學校，家長是孩子的第一任教師。對于一個孩子的成長來說，家庭所起的作用是非常重要的。家長的期望、要求、教育方法、教育心態都直接影響著孩子的成長，智障兒童更不例外。因為他們本身分辨不清是非，自己沒有主動要求和想法，可以說他們的每一個行為都是受家長、家庭影響和作有的。因此我們緊緊抓住智障兒童的家長這支隊伍，進行家校共育，促進智障兒童健康成長。

四、定期召開家長會

工作中，我們定期召開家長會，向家長介紹學校的教育目標、內容、方法；定期開展家長培訓，讓家長能夠更多地了解輕度智障孩子的心理特點，從而對康復訓練起到一定的輔助作用。

為了使這名輕度智障學生接受良好的教育，培養他們的生活能力和社會適應能力，使其健康、快樂地成長，我針對工作實際情況，以多種方式開展輕度智障學生教育方法的研究工作，踐行“為家長分憂、為社會減負”的教學宗旨，使特殊學生與普通學生共享一片藍天。

沒有愛就沒有教育。教育，是為了一切孩子，老師不能放棄每一位孩子，應該給每位學生生活學習的希望。在輕度智障孩子的學習生涯中，對于一位平凡的教師，力量也許微乎其微，老師、同學們的幫助可能會影響他們的一生，他們的命運可能會從此改變，他們的人生會一樣精彩。

大明小學 曹振宇

第三篇：曹振江同志個人材料（范文模版）

曹振江同志個人材料

參加工作 以來，本人憑借熟練過硬的業務水平，正直誠懇的為人品質和干脆歷練的處理本領，在建設部門和施工單位贏得很的威信。98年任站長時，單位面臨的形勢比較嚴峻：一是人才緊缺，技術薄弱。單位共有9人，專業骨干僅3人；二是設備陳舊，資源短缺。不少檢測項目要么拿到外地，要么放棄；辦公只有5間房，資產不超10萬元。盡管建設上日漸增多，但由于各種制約因素，質監業務開展不可有可無，不被人看重，嚴重影響著工程建設的質量和城市建設的發展。對此，我帶領大家在充分調研的基礎上，大膽制定了三年發展規劃：一年打基礎，兩年趕神木，三年超寶雞，達到省級先進。為了實現這一目標，幾年來，我主要采取了如下管理辦法：

一是抓隊伍，上水平。通過內選外聘和大中專畢業生分配，先后選配專業人員10多名，并派往外地輪流進修培訓，大力提高質監業務水平。制定了《榆陽區質安站管理制度手冊》。嚴格工作 規范和辦事程序，明確了獎懲辦法，形成了有效的激勵機制，大大調動了員工的積極性。

二是抓設備，上檔次。為了適應工程 質監難度增大的要求，幾年來，多方協調，籌集資金600多萬元，購置了大型的必備檢測儀器及試驗儀器，為開展質監業務、提升質監檔次打好基礎。目前，基本建成了一流的全自動化檢測系統。

三是抓基礎，增實力。98年以來，我帶領質安站的全體職工工抓住城市擴建的契機，積極利用市場動作手段，狠抓本單位的基礎設施建設，先后修建3000平方米辦公樓1棟，家庭住宅樓3棟，為23名員工全部配齊了辦公自動化系統，全站擁有固定資產達到1000多萬元。1998年至今，質監站連續七年被區、市、省評為先進單位；2004年被榆林區委授予雙文明單位的稱號。

2000年，本人在新建南路拓寬改造工程中擔任建設管理組組長，對拓寬工程12個標段中隱蔽工程 的檢查驗收工作進行了指揮管理，保證了拓寬工程 的整體質量和工程 的如期寄居。并在2001年至2004年連續四年被省建設廳評為雙文明優秀工作 者。2004年榆陽區被評為全國先進質監站。

為了更好地發揮自己的專業特長，為榆林市的城市建設和發展盡自己的所能，

第四篇：黃振光同志先進事跡

黃振光同志先進事跡

黃振光，男，26歲，現市屬第二看守所一監區醫療室醫生，2009年3月份開始參加我所醫療室工作，該同志在工作中積極主動、嚴謹細致，他通過認真落實日常各項工作切實保障了在押人員的生命健康權，加強了監所防病治病工作，確保了刑事訴訟活動的順利進行。該同志盡職盡責的工作作風得到了我所上下的一致認同。

一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質

在政治思想上，黃振光同志時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”重要思想和胡總書記提出的“八榮八恥觀”。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同黨中央高度保持一致。增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記黨的宗旨全心全意為人民服務，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種愛黨愛國的教育活動，不斷提高自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。

二、努力鉆研醫療和法律知識，不斷提高工作水平

黃振光同志作為一名從醫科大學畢業的科班生，通過警校培訓直接到我所醫療室工作。這對于黃振光同志來說，的確具有一定的挑戰性。剛到監區，他也曾因為在押人員疾病的多樣性而感到力不從心，但在領導和醫療室的各位同志的熱心幫助下，使黃振光同志很快突破了心里障礙，樹立了信心，激發了工作熱情。在日常工作中，他一邊努力學習與看守所醫療工作相關業務知識，一邊虛心向身邊的同志求教；他“勤思考，勤動手，勤做筆記”，還利用業余時間學習更多和看守所工作相關聯的法律和醫療專業知識，如《臨床中西藥物配伍手冊》、《人民警察法》等。通過學習，黃振光同志迅速提高的了自己的專業水平，成為了一名盡職盡責、作風優良的看守所醫生。

三、勤奮工作，認真負責地完成了各項工作任務

看守所的醫療工作涉及的范圍廣、工作任務重、醫療壓力大，黃振光同志不畏困難，每時每刻都踏踏實實地負責著一監區800多名在押人員的日常巡診，他對每個月的重病號都經常進行排查，將重病號的所有情況都進行詳細的記錄；同時他還負責一監區的整體衛生消毒，健康在押人員的防暑、抗寒地等日常保健工作。在2011年上半年，黃振光同志在日常巡診中發現在押人員李某出現頭暈、頭疼、口齒不清、肢體麻木等癥狀，他把李某調入病號倉觀察治療，在進入病號倉的第三天，李某的病情加強，黃振光同志當機立斷地把李某及時遣送至市人民醫院進行急診救治，為治療搶得了先機，他同時將李某的發病過程、入院情況進行了詳盡的記錄，避免了一場重大事故的發生。

四、舍小家、顧大家，堅韌不拔全身心投入工作

2010年12月，黃振光同志剛滿4個月的兒子因輪狀病毒導致腹瀉至中度脫水送到醫院進行急診治療，當時黃振光同志正在值班，他剛放下家里打過來的緊急電話又投入到看守所的醫療工作當中，直到當天值班結束手頭上的工作已全部清楚交接給下一班值班醫生時，他才拖著疲憊的身體趕往醫院看望那個也急需他在身邊的弱小的孩子。黃振光同志對待在押人員總是像對待自己親人一樣，他從不區別對待，曾經有個已判死刑的在押人員對人生心灰意冷甚至冒出自殺苗頭，是他通過日常的巡診對這個在押人員循循善誘、耐心開解，使該在押人員終于能夠正確面對自己的人生。

黃振光同志用他默默無聞的辛勞、無私無畏的奉獻、扎扎實實的醫術為在押人員打造著一個生命的“諾亞方舟”，他在沒有硝煙的戰場上救治著一個又一個失落的靈魂，他不但醫治他們的身體，同時更醫治著他們的心靈，使這些在押人員在看守所中重新看到了人生的希望。

第五篇：光伏實習總結

實習簡介

這次實習我們選擇去位于九江的旭陽雷迪，為期九天；參觀企業的生產工藝，了解旭陽的企業文化，親身體驗員工的生活，在實踐中檢驗、鞏固自己的在學校所學的知識，并將自己的所學運用于實踐中，培養我們發現問題和解決問題的能力；為我們以后的工作鋪平道路。

一．企業文化

企業文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

旭陽雷迪企業文化締造者——駱鴻，通過由中央電視臺的《財智人物》欄目了解旭陽公司董事長駱鴻的創業史，充分感受到了創業的艱辛和快樂。在 1988年，駱鴻先生創立深圳凱隆電子有限公司，擁有資產4000萬元，收音機月生產能力達300萬臺，國內市場占有率超過30%，隨后在 2004年，駱鴻總裁投資400萬元成立深圳市迪凱特電子科技有限公司，生產、銷售鋰電池。憑借豐富的經營管理經驗，僅用三年時間，銷售量進入全球鋰電池生產基地深圳的三甲，資產增值至4億元?？吹叫履茉吹陌l展趨勢以及傳統能源日趨緊缺的大背景下成立旭陽雷迪進軍光伏行業。

他們的企業精神是踏實、嚴謹、有毅力！企業目標是像普及收音機一樣普及太陽能！旭陽雷迪的每塊硅片都經得起太陽100%的考驗！企業的方針是可靠、優質、持續、發展——陽光照耀我們，我們點亮世界，以穩定可靠的質量，為客戶提供優質服務，以持續改善為動力，打造太陽能新天地?？煽浚阂苑€定可靠的質量，在追求高品質質量的同時強調質量的穩定性；優質：通過公司上下共同的努力，為客戶提供高品質服務，讓客戶感到超值；持續：以持續改善為動力，通過質量管理體系的實施，不斷改善內部管理，提高技術水平，努力創造出更優質的產品和服務；發展：我們以高品質的產品，穩定可靠的質量，并堅持內部管理和技術的持續改善，為客戶提供優質服務，用我們的新能源產品造福人類，并為此偉大目標而不懈奮斗。

二．實習見聞

1． 旭陽雷迪生產線簡介（1）多晶硅鑄錠工藝

多晶硅鑄錠工藝過程首先是要對石英坩堝進行氮化硅噴涂，以防止硅料與坩堝的直接接觸。隨后就是裝料，裝料也有一定的講究，就是首先把大塊的好的硅料平鋪在坩堝的底部和貼靠在坩堝的四周壁上，一方面起到節省空間和碎的硅料對坩堝壁的破壞，另一方面是起到引晶的作用。再就是鑄錠的工藝流程：加熱、熔化、長晶、退火、冷卻。其具體操作過程如下：安裝長晶棒、叉車上料、坩堝放置到DS-BLOCK上、測量、坩堝放下確認、清潔爐體密封處、涂真空油脂、放置隔熱條、合爐、合上安全夾、選擇配方、機械泵油位檢查、抽真空、主參數檢查、檢漏、加熱、熔化階段、熔化結束報警、長晶過程、中心長晶報警、邊角長晶結束報警、退火、冷卻、程序結束報警、充入氬氣、開爐前確定、開爐佩戴防護用品打開夾子、打開下爐體、出爐前準備、晶錠出爐。

本次的鑄錠過程是利用熱交換法，就是硅料首先在坩堝中熔化，坩堝周圍的加熱器保持坩堝上部溫度的同時，自坩堝底部開始逐漸降溫，從而使坩堝底部的熔體首先結晶。同樣通過保持固液界面在同一水平面上并逐漸上升，使得整個熔體結晶為晶錠。其鑄錠的要點是石英坩堝逐漸下移，脫離加熱區或隔熱裝置上升，使坩堝與周圍環境發生熱交換。鑄錠工藝過程中，加熱階段的溫度是設定為1435度，當溫度上升到1500多度時跳到熔化階段，這時硅料熔化，次階段熱電偶TC1溫度按一定斜率上升到最后的熔化溫度1535度，TC2的溫度控制在1388-1394度。硅料熔化后爐體下部開始降溫，即坩堝下移或加熱裝置上移，晶體從坩堝底部開始結晶，但在熔化時，坩堝底部有一層硅料并未熔化，以用作引晶作用，省去了長晶時的困難。當晶體從底部中心開始長晶后，也自下向上長晶，且固液界面保持一致，溫度差別也不大，最后長出從底部到頂部的柱狀晶粒。

在鑄錠過程中很多細節或差錯是值得注意的：

一、鑄錠時石英坩堝周圍加石墨擋板的作用是防止石英坩堝爆裂時外部冷空氣直接與坩堝和硅錠接觸而使鑄錠好的硅錠破裂；

二、鑄錠時加溢流棉的作用是防止爐底燒穿和起到報警的作用；

三、鑄錠過程中抽真空和通入氬氣的作用：抽真空是防止空氣對硅料的氧化污染，而通入氬氣一方面是通過氬氣流動帶走爐內的雜質氣體，另一方面是開爐前保持爐內的大氣壓與室外一致，以更容易打開爐子；

四、鑄錠時出現溢流的原因是熔化長晶時坩堝出現破裂或溫度控制不到位等。（2）切片車間的相關工藝

包含的工藝有：開方、檢測、截斷、磨面、倒角、粘棒、切片、清洗、分選、包裝。

開方過程是利用開方機切除硅錠四周的雜質污染層，并把硅錠切割成25塊小的硅錠。開方具體工藝如下：噴膠、粘錠、布線網、對線槽、上晶錠、調整晶托、設零點開機前檢查、15%停機檢查、開始切割、切割結束。開方所用的鋼線線長為135Km，線徑0.3mm；開方出的晶錠要求是小晶錠四周面平整，不可歪斜，邊角不可崩邊。而開方過程中出現的主要問題有：切割過程中鋼線斷裂，可能是由于切割過程中鋼線切割到硅錠內部的硬質點或鋼線切割速度過快或漿料濃度影響導致的；切割時出現斜面，可能是由于硅錠擺放時出差錯，又或是漿料濃度影響，亦或是鋼線切到硅錠內部硬質點出現滑移而切出斜面等。

本次檢測是利用少子檢測儀檢測出硅錠中的少子壽命和利用紅外探測儀測出硅錠上下面的雜質層。少子壽命是硅電池內的重要指標，少子壽命的長短關系到電池的轉換效率，當少子在硅片內復合的越快即少子壽命短，次電池片的品次就低。另外，用紅外探測儀來檢測雜質層是方便后一道截斷工藝的處理，以去除硅錠上下表面的雜質層。

截斷是為了切除小硅錠上下面的雜質層，其具體工藝如下：開刀前準備、檢查鋸條、安裝鋸條、啟動機器、硅塊安裝、硅塊對刀、開始截斷、完成、收工。截斷過程中常出現的問題有硅塊出現崩邊、磨損、鋸條出問題等，主要是由于在進刀和快結束時切割速度過快或鋸條切口處的金剛砂掉落和磨損等。而截斷出的產品要求是：截斷后硅塊的長度不得大于有效長度可小于有效長度最多2mm；截斷斷面邊緣崩邊、缺角等不良不得超過2mm；截斷面端面表面光滑、無較大波紋。

磨面工藝是將硅塊四周面磨平并使硅塊邊長達到一定的規格，其對產品的要求是：硅塊四側面均光滑平整、無線痕；磨后硅塊邊長為156.0（0.5mm）mm。其具體工藝流程如下：開工前準備、檢查硅塊、安裝硅塊、硅塊對中、開始磨面、檢查效果、合格（不合格返工）、磨面完成。硅塊磨面過程中經歷了粗磨和精磨過程，且其磨面的速度也各不相同，要適當控制。另外，在磨面工藝中磨面機內部有紅外探測其邊長規格。而磨面中出現的很多線痕可能是由于硅塊四周出現斜面造成的。硅塊倒角是利用倒角機對硅塊四周邊角進行磨倒角，其作用是為了防止切片過程出現崩邊，對其產品要求是四側面光滑、平整、無線痕。具體工藝流程如下：開機前準備（檢查水、電、油、氣）、參數設定、硅塊安裝、壓緊、自動運行、開始倒角、填寫表單、倒角完成、松開壓緊件、取下測量。最后的測量是利用游標卡尺測量倒角后硅塊的對角線長度（219.2mm(0.5mm)）和倒角長度（1-2mm）。

粘棒工藝過程是用金屬墊條當底板，利用AB膠把準備好的磨砂玻璃板粘黏在金屬墊條上，再用AB膠把硅塊粘黏在玻璃板上，最后在硅塊上貼上導向條，完成這道工序。粘棒所用的AB膠有兩種，且配比也不一樣：第一次用的AB膠是國產的，其配比為1：1；后一次粘硅棒用的AB膠是進口膠，配比為1:0.87。粘棒過程中對溫度和濕度的要求是：溫度22度，濕度55%。開始粘棒前用酒精檫洗金屬墊條和玻璃板，以防止外來的污染。

切片工藝是在以上步驟的基礎上進行的，用鋼絲帶動切割液把硅錠切成片。然后是脫膠，脫膠是用乳酸，之后是清洗切片，要經過堿洗和超聲波洗。再后就是拿去檢測，檢測機能自動檢測出切片的等級，并把他們分到不同的槽去，最后就是包裝了。

三．光伏行業的現狀及自我認知

1.產業規模大、技術薄弱、發展不協調

目前，中國已成為太陽能光伏發電的重要生產基地，并逐步形成了高純多晶硅制造、硅錠、硅片生產、太陽能電池制造、光伏組件封裝以及光伏系統應用等環節的產業鏈，產生了一批領先國際的大型太陽能電池生產企業。雖然中國太陽能光伏產業規模目前居全球第一，但產業鏈發展不協調，有的產業供大于求，有的產業供不應求。加之產業整體技術薄弱，在整個光伏產業鏈技術壁壘最大的多晶硅生產中，國外的主要廠商采用的是閉式改良西門子方法，而這項技術在我國尚屬空白。中國的多晶硅生產企業使用的多為直接或間接引進的俄羅斯多晶硅提純技術，其生產成本高、耗能高，在整個國際競爭中處于劣勢。2.設備靠進口、產品靠出口、發展受制約

我國光伏產業發展的關鍵技術設備、市場需求、原料均來自國外。晶體硅太陽能電池生產線的高端設備仍需進口，薄膜太陽能電池主要生產設備同國外還有較大差距；部分太陽能電池用配套材料有超過五成要依賴進口，目前國內光伏發電的總裝機量僅有全球裝機總量的1%，與國內光伏產業的強大產能差距甚遠。我國太陽能電池約90%還要依賴出口。由此，造成了原料、產品兩頭在外的局面，致使制約了我國光伏產業的快速發展。3.產業迅速崛起、發展顯現、競爭激烈

當前我國光伏產業發展迅速，已呈現區域化、集群化，臨近企業之間形成產業鏈互補和經濟合作，產業競爭力實現了整體提高。從光伏企業的分布區域來看，已初步形成環渤海、長三角、珠三角、中部地區和西部地區五大板塊。長三角以江蘇為產業增長極，主打中下游的光伏電池及組件生產，產業規模占全國一半；環渤海以河北為核心，主打上游材料生產加工，產業規模居第二，主要聚集區為河北寧晉、保定和廊坊；珠三角以深圳為核心，主打下游應用產品生產；中部地區主要是江西、湖北、湖南；西部地區主要是四川、內蒙古、青海、陜西等省，重點利用能源、礦產等優勢，主打上游多晶硅原料生產，可提供全國10%的原料。由于光伏產業的迅速發展，帶來了光伏產品制造成本的快速下降，推動了全球光伏應用的發展。隨著原材料價格的下降，電池轉換效率的提高、光伏發電在全球推廣應用力度的逐步增強，光伏產品的價格呈現快速下滑趨勢。4.企業盲目上馬、質量難保、造成供求假象

由于光伏行業發展前景好，致使一些小的投資者上馬了一批小型的光伏產業企業，他們忽略了節能環保和產品質量，形成了所謂的競爭，出現了供大于求的現象，形成了臨時的光伏低谷，但據國內的眾多報道已證實，當前的光伏低谷已經對二三線光伏企業帶來致命打擊，去年市場那么好，小公司也要等大公司把貨賣完了才能把貨賣得出去。盡管今年的光伏市場整體供大于求，但如果將小公司的份額從總的市場供應中去掉，大品牌的廠家對于市場依然是供小于求的。當前的“供遠大于求”是一個短暫的產能相對過剩的階段。但該階段將是二三線光伏企業的“嚴冬”，當然“嚴冬”不遠處是“暖春”，但二三線光伏企業很難具備過“嚴冬”的耐力，將有好大一部分小公司、小企業會被淘汰，即使有一些小企業在競爭中能勉強挺得住，但還應在這一過程中增強體能，還需要有一個復蘇的過程。

綜上所述，我國的光伏產業現狀大致是：產業發展迅猛、企業倍增，技術力量薄弱、質量各異，原料、產品兩頭制約，供求關系緊張、競爭激烈。但是由于光伏產業是個新興的產業，被譽為“朝陽產業”，他的發展前景和發展空間都是前所未有的，前景光明，空間廣闊。

四．實習感想

經過九江的九天實習，感受頗多；對自己和對社會企業有子更深的認識；對自己的作為一個準工作人員有了更清晰的要求。把自己在學校學的理論知識運用到實踐；一方面鞏固所學的理論知識，另一方面提高處理實際問題的能力。

首先，扎實的專業理論是基礎

用人單位在招聘員工時第一看重的是你的專業技能是否過硬；現在大學生比比皆是，文憑在這個社會里越來越不是你能力的代名詞，所用用人單位更看重的你是的技能。有了扎實的專業基礎，才能有條件去勝任自己所上崗的職位。

其次，工作中要有良好的學習能力

自己要有一套學習知識的理論系統，遇到問題能通過相關途徑自行解決。因為在工作中遇到的問題各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好就一定要有良好的學習能力；通過不斷的學習，從而掌握相關技術，來解決生活中遇到的每個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經驗豐富的人學習；另一方面，就是自學的能力，在學有別人的幫助的情況下自己也能通過努力學習，尋找相關的途徑來解決問題。

再次，與同事要相處融洽，這是我們工作生活的保障

在工作之中，不只是同技術，同機器設備打交道，更重要的是同人交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是們平時要注意的。和諧的人際關系能為我們創造良好的工作氛圍。

經過這個實習我提出了對自己的新要求有：（1）繼續學習，提升自己的專業水平

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為一名年輕人更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結合 工作實際，不斷學習理論知識、技能，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。（2）努力實踐，自覺進行角色轉換

只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐來實現的，也只有實踐才能鍛煉一個人的品質，彰顯人的意志。從學校走到社會，首要面臨的就是轉換角色的問題。從一個學生轉換為一個工作人員，在思想的層面上必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續學習，并將知識用于實踐。所以我們要在思想層面上轉換角色。

（3）提高工作的積極性和主動性

如果一個人整天都消極做事，那他的工作怎么能做的好？如果一個人不善于主動去和別人交談，而是等著別人，他的人際關系會好嗎？這肯定不好，并且，消極的情緒，不僅會影響工作，更重要是會影響一個人的身體健康，沒有了健康，又談人生呢！相反，如果一個人有積極的情緒，則會激發自己的潛能，創造更大的價值，進入一個良性循環。