第一篇：秦皇島佰鋼鐵有限公司煉鋼廠安全簡報第7期

主辦：安全科

2012年3月31日第7期

【勿以善小而不為，勿以惡小而為之】 安全，生命永恒的旗幟，一個重中之重的話題，它是在唇齒的開合之間，是一個很輕易就說出來的詞匯，可是它卻很沉重，它凝聚了我們安全工作中太多的責任和家人親情里太多的牽掛，凝聚著兒女的期盼，愛人的關懷和父母的叮囑。安全生產始終是起點，壓力、責任、危機始終與之相伴，我們的生命每一步都在與安全為伍，都在與不安全的因素做斗爭，在安全生產中要時刻的保持高度的警惕，要有一種“居安思危，防范未然”的緊迫感，同時也要有一種“頭懸利劍，如坐針氈”的危機感。注重生產中的安全工作，緊繃安全的警繩領略安全的真諦，實際表明誰注重和尊重安全，生命就會注重你、尊重你；誰輕視和藐視安全，生命就是輕視你、藐視你；所以我們的煉鋼更需要安全生產。在每期的《安全簡報》最新消息外企事故案例中，是給每個員工上深刻的安全大課，一起起安全事故的發生，是用鮮血來喚醒對安全、對生命的珍視，讓我們深刻的吸取事故教訓，切實提高安全防范意識，加強安全知識的學習，武裝頭腦，提升安全意識，控制不安全行為，運用安全意愿核心，保障自身安全生產。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，在工作中嚴格執行各項安全生產管理制度，嚴格遵守操作規程，遵章守法，按章操作，認真細致使每一天安全多一點，做到人人重視安全，事事重視安全，時時重視安全，做到安全生產，這將是事故的克星，生命的福音，如果安全是首歌，安全生產就是樂章，我們煉鋼廠全體每一位安全生產工作者就是化作其間的一個音符，讓我們共同唱響“安全發展，預防為主”這支旋律，唱響“安全、生命永恒”這一主題。

一、1、貴港鋼鐵集團有限公司，2011年7月28日30分左右，貴港鋼鐵集團有限公司軋鋼廠電子限電停產，煤氣生產量過剩，安全降壓水封打開，管道煤氣對空排放，造成部分民工機附近居民106人一氧化碳中毒式不適，到7月9日下午5時，全部中毒人得到很好救治，病情穩定，無生命危險。

2、山東省濟鋼集團石門蒼山鐵礦事故最新消息：2012年3月16日，山東蒼山鐵礦因副井罐籠鋼絲繩斷裂造成墜罐，事故造成13人死亡。

3、遼寧省遼陽燈塔市煤礦井下發生瓦斯爆炸事故，初步核實井下有23人作業，經救援，其中1人生還，5人死亡，尚有17人下落不明，傷患者礦工在遼陽市201醫院，傷情嚴重，醫療人員正在全力搜救。

4、哈爾濱西林鋼鐵集團階城鋼鐵有限公司2012年1月17日22時左右發生煤氣泄漏事故，目前已造成1人死亡，近30人受傷（其中約10人傷情較重）。

海恩法則稱：每一起嚴重事故背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆及1000起事故隱患，而近來鋼鐵企業事故頻發背后的原因不得不引起重視。

二、煉鋼廠燙傷事故案例：

1、事故簡要經過：2010年11月9日12時20分，煉鋼廠連鑄作業區3#機組丙班進行3#機開機，澆鑄第四爐時中間罐水口發生絮流現象，機組人員進行中間罐水口更換工作，第五爐上機后，將第四爐關死轉大包轉臺澆第五爐鋼，開流一分鐘后，看到中間罐水口澆鑄正常時，機長廉某與Ⅰ流澆鋼工田某配合處理Ⅰ流懸掛，田某將擺槽打到鋼流上引導鋼流流向，廉某用小氧槍處理懸掛（時間在5秒鐘左右）。14時20分左右處理完后，田某將擺槽打走，使鋼流正常向結晶器內澆鑄，大約4.5秒鐘后Ⅰ流結晶器少量濺出的鋼水和氣浪將田某的面部燒傷，經送中心醫院救治，后轉沈陽醫大一院治療。

2、事故原因：

（1）直接原因：

澆鑄第四爐時發生絮流現象，機組人員對中間罐水口進行了 更換，將第四爐關閉轉大包轉臺澆鑄第五爐鋼，開流一分鐘后看到中間罐水口澆鑄正常時，田某打擺槽停止鋼水流向結晶期內，機長廉某與Ⅰ流澆鋼工田某配合處理Ⅰ流懸掛（時間5秒鐘），當時臺面上殘存的保護渣等雜物，14時20分左右Ⅰ流懸掛處理完后，田某打擺槽使鋼流正常向結晶器內澆鑄，3秒鐘左右噴出的氣浪攜帶少量鋼水濺出，將田某臉部及右眼灼傷，經分析，由于生產節奏快，在幾十秒時間完成了更換水口、打擺槽、處理懸掛等一系列操作這樣就導致異物掉入結晶器鋼水內，潮濕異物遇高溫鋼水產生氣體，在結晶器內急劇膨脹，導致氣浪攜帶少量鋼水噴出，為此，事故調查組一直認定這是導致事故發生的直接原因。

（2）間接原因：

①澆鋼工田某是2009年4月1日由勞動工轉為正式工的，個人防護意識薄弱，雖然佩戴了澆鋼鏡，但澆鋼鏡沒有真正起到防護作用。

②這起事故反映出在連鑄車間高節奏作業情況下，相應的技術和安全規程沒有進行有針對性的補充完善，同時對員工在自我防護上的安全教育上存在薄弱環節，是導致事故發生的管理原因。

（3）事故教訓與預防措施：

①煉鋼連鑄要繼續深入開展隱患排查工作，在工藝、設備、設施上要加大排查力度，發現隱患立即整改。

②要深刻吸取教訓，對這種從未發生但后果如此嚴重的事故，做到舉一反三，加強班前安全會議教育和班后安全會議總結，對員工進行安全教育，要求教育要有針對性，要有突出性，要有時效性，避免此類事故的發生。

③要進一步完善技術、安全操作規程，針對處理絮流、懸掛等工作，制定出切實可行的安全操作規程，并針對員工進行宣貫教育，保證安全生產的順利進行。

三、夏季雷電的危害及預防：

雷電時自然界一種十分壯觀的聲、光、電現象，同時雷電也是一種十分嚴重的自然危害，它給人們正常的生活、生產帶來的影響，隨著現代生產設備的高速發展愈顯嚴重雷電造成的經濟損失和危害程度在不斷增加，因此，防雷減災工作日顯重要。

1、雷電能造成那些危害？

（1）雷電產生強大電流，瞬間通過物體時，產生高溫，引起燃燒、熔化，觸及人體時，會造成人畜傷亡。（2）雷擊爆炸作用和靜電作用能引起樹林、電桿等物體被劈斷、倒塌。

（3）打雷放電時能產生數萬度高溫，空氣幾句膨脹擴散，產生沖擊波，具有一定的破壞力。

（4）雷電流在周圍空間形成強大的電磁場，電磁感應能使導體的開口處產生火花放電，如有易燃、易爆物品就會引起爆炸或燃燒。

（5）各種電力線、電話線、通訊線，由于雷擊產生高壓，致使電器設備損壞。

2、怎樣預防雷擊？

（1）打雷時，最好不要到湖泊、江河、海灘等處釣魚和劃船，也不要去游泳。（2）打雷時，在平坦的開闊地帶，最好不要騎馬、騎自行車、駕駛摩托車或開拖拉機。（3）打雷時，在室內相對比較安全，但要金幣門窗，防止危險的側擊雷和球形閃電侵入。

（4）在空曠田野上，不要使自己成為尖端，也就是說，要盡量降低自身高度，不應該把帶有金屬的物體扛在肩上、高過頭頂。

（5）在市郊地區最好躲入一棟裝有金屬門窗或設有避雷針的建筑物內，也可躲至有金屬車身的汽車內。

（6）在稠密樹林中，最好找一塊林中空地，雙腳并攏蹲下，在大樹下躲雷雨時極不安全的，此外，不要在高樓煙囪下、地勢高的山丘處停留，以防不測。

（7）在山間旅游時，如遇山洞也可進入避雷。

第二篇：昆侖鋼鐵有限公司安全文化

昆侖鋼鐵有限公司安全文化

今年來，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和完善、冶金行業發展迅速，給經濟注入了強的生機和活力，但是我們也應該清醒地認識到，由于冶金行業在生產過程中高溫高壓、有毒有害、易燃易爆等危害因素較多，加之，自身安全管理的弱化，極易引發生產安全事故。2006年11月8號、無錫永強鋼水外撒事故及2007年4月18號遼寧清河鋼水包傾翻事故、2013年7月30號制氧廠爆炸、2013年8月上海一家冷庫壓力容器氨泄漏、就充分暴露了部分冶金企業存在責任不到位、措施跟不上、制度不落實、管理不嚴格等突出問題，因此當前構建冶金業安全文化，營造企業安全文化氛圍顯得十分迫切。

一、正確理解安全文化的本質內涵

常言道：“基礎不牢、地動山搖”。安全文化即安全意識，它是安全價值觀、安全理念、安全目標、安全行為等的復合體。安全文化是安全生產的基礎，現代型的安全生產、就必須要有先進安全文化作根基，沒有先進安全文化基礎、沒有先進安全文化氛圍的營造，沒有全民的安全文化素質的提高，就不可能搞好安全生產，安全生產工作就會迷失方向。構建安全文化的根本目的是保證人的安全。因而在安全文化建設中。要貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，保護人的生命安全與身心健康為宗旨。安全文化建設，重要的是轉變“要我安全、為要我安全”，做到四不傷害一保護、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不被機械傷害、保護他人不受傷害。讓（我要安全）的思想運輸深入到每一個人心中和腦海里。充分體現我要安全的自覺性、主動性，努力形成（人人講安全、人人要安全）的良好風氣，逐步使每個人時時處處事事把安全牢記在心中，落實在行動上。

二、積極營造企業安全文化氛圍

外因是變化的條件，昆鋼企業安全文化是大環境大背景下的大文化，是構建昆鋼企業安全文化的重要保障、構建昆鋼企業安全文化離不開社會安全文化的渲染和支撐

一是要加大宣傳力度。公司各部室、各生產廠要利用班前班后會、安全培訓、安全教育專欄、加強對安全知識、安全常識、安全文化等的廣泛宣傳：充分發揮短信、手機、安全視頻等高科技平臺輻射功能，讓一句安全警示提醒人如“上班注意安全、小心路滑”的安全小常識等、使一個安全欄目教育人：深入展開“安全活動生產月”的宣傳活動，讓安全宣傳走向各分廠、各部室、加強法律、法規的宣傳，努力形成全公司“人人知安全”“人人要安全”的良好氛圍。

二是要加強加大監管力度。公司分管安全領導要最終安全制度落實情況、安全設施完好情況、安全措施防范制定情況、安全知識掌握情況、應急救援預案演練情況進行定期和不定期的檢查。強化日常檢查，重點突出危險程度高、易引發事故的生產工藝環節、重點部位、重要崗位、特種設備的檢查。對發現的事故隱患要抓住不放，一查到底，找原因、講危害、追責任、抓整改，變隱患為明患，變明患為無患。尤其是傾向性問題苗頭和易發、頻發事故、要進行專項整治，做到不徹底根除不罷休，整改不到位的要采取強硬的措施和手段，堅決依照公司有關規定予以考核。確保在檢查落實中增強安全意識。

三是要加大走訪現場工作力度。認真落實安全隱患排查、更改制度、要求各生產廠、部室做到特事特辦的要求、做到一不推、二不拖、三部回避，四不上交隱患整改矛盾。加強與有關部門的協調合作，形成工作合力、加強調處、力求安全隱患排查、整改時效和工作質量，努力做到隱患項目、項項有結果、件件有回音。

三、努力構建昆鋼企業安全文化

由于昆鋼安全隱患排查工作專項整治工作相對滯后，企業因剛起步自身管理松懈，安全生產基礎薄弱，企業安全生產主體責任落實不到位，安全意識淡化、作業條件相對較差、安全管理不嚴格、勞保用品發放不到位、特種設備未定期檢測、特種作業人員持證上崗率不高、三違現象普遍等問題比較突出。主要體現在以下幾個方面。

1、昆鋼企業安全文化現狀不容樂觀

一是企業某些領導安全理念滯后、在昆鋼企業安全隱患排查專項整治工作過程中，安全組織機構部健全、各分廠部室無安全規章制度、車間安全操作規程不完善、基礎臺賬未建立、安全責任書未簽，個別領導只重視（口頭安全）、只滿足于偶爾在班前提醒個別崗位，說兩句注意事項、講幾條安全常識。在檢查中，還有些領導安全借口頗多、你說他不重視安全，他強調說我們每天講安全、可廠區到處出現違規違紀和設備的隱患、說他存在不安全隱患

他說沒事、我自己的廠區我不知道哪地方安全哪地方有隱患、我自己會評、還要別人評什么？等等。由此可見個別領導安全觀念滯后直接影響了企業主體責任的落實，影響企業的本質安全度。因此，抓好公司領導人安全思想理念的轉變，規范企業安全生產行為是擺在我們面前的一項迫切的任務

二是職工自我防范意識淡薄，自我保護能力弱化。夏季不少員工、工作時穿拖鞋，穿短褲、防護服、防護鞋、防塵口罩置之身外。特種作業人員無證上崗現象比較嚴重、有的職工甚至還錯上加錯、認為自己是老電工、老焊工、老行車工、還要什么證？有的職工明知自己未經特種作業人員培訓、一點專業知識都不具備，非主動去修理電路、焊接個接頭，焊接時竟然把氧氣瓶和燃氣瓶捆放。有的行車工起吊時不警告下面人員離開、直接起吊、知道是15噸行車卻去掉20噸的重物、有的員工高處作業平臺無護欄很危險、但是不在乎任然作業、有的員工在煤氣區域停留、職工自我保護意識弱化的問題日益嚴重突出。

三是廠區安全文化氛圍不濃、環境決定心情。職工安全意識的培養離不開廠區安全文化氛圍的渲染、現在各分廠安全文化氛圍淡化、廠區安全標示牌懸掛的不到位、無宣傳標語、五消防器材、安全組織未建立、操作規程未上墻、規章制度不健全，有的廠安全宣傳欄成了公告欄、上面寫的不是安全常識二是公告通知，員工缺乏安全感等等。

2、努力提高監管水平、強化企業安全主體責任的落實。安環部要不斷改進監管方式、樹立與時俱進的安全觀念、進一步提高昆鋼安全監管工作的重要性、緊迫性的認識、以高度的責任感、使命感、切實加強昆鋼安全監管機制體制建設，認真做好安全隱患排查工作、真正弄清昆鋼安全生產現狀及存在的安全隱患突出問題和根源問題、找出問題的切實措施、選準切入點，積極推進昆鋼工程項目安全生產三同時工作、如環保設備脫硫脫硝工程。

安環部要從以往重點要求各廠對具體安全隱患的排查、轉變為對公司安全生產的監督檢查為主、找出各廠的管理薄弱環節促進企業安全生產體系完善、提高企業安全生產水平、從以往重點以告知形式的檢查、轉變為隨機抽查、暗訪以及巡查為主、強化公司的安全機構建設、促進公司完善安全生產條件。

針對當前公司安全生產現狀、公司要抓好以下幾項工作

一是健全安全管理機構、落實安全生產責任、安全管理機構是公司的安全領導的核心、是公司安全生產的保障。安全管理機構成員要做到分工明確、責任到人、要定期召開安全生產例會、嚴格落實安全生產隱患排查形勢分析制度，建立獎罰制度、要定期查找安全生產中的不安全因素和各類事故隱患苗頭，及時采取針對性措施、防患于未然。安全規章制度是公司內部法定的行為規范、具有外加的強制性和將誘發略的智能、要健全完善一安全生產責任制和崗位操作規程為主要內容的公司內部安全規章制度、級級簽訂責任狀、層層落實到車間、班組、崗位和每一個員工。

二是搞好安全培訓、抓好安全教育、要嚴格落實安全生產的各項制度、堅決做到不培訓你不上崗、一要抓好新員工的三級教育培訓工作、又要落實好特殊崗位人員的定期培訓制度、還要抓好新工藝、新技術人員的培訓、及時做好待崗復崗工、轉崗人員的培訓工作、搞好安全生產教育、是增強安全意識的基礎和前提、當前要 突出對國務院新頒發的（生產安全事故報告和調查處理條例）的學習教育、讓公司主要領導和全體員工了解條例相關內容、知道發生一起事故意味著什么、既要突出常見事故預防知識的引導、又要抓好突發性事故的教育、主重深化安全警示教育、公司要運用事故案例教育職工樹立安全生產差一點就不行、一點不能差的標準意識、真正第讓警示入心入腦。教育職工按操作規程辦事、不要盲目操作違章操作。

三是優化工作環境、增強職工的自我防范意識提高職工自我保護能力、安全發展、涉及到職工的切身利益、它關系到公司的穩定和職工身心健康。優化環境是安全生產發展的重要保障。當前昆鋼要在改善作業環境、增強職工防范意識和能力上下功夫。加強公司基礎設施建設、努力改進落后的生產工藝、及時發放勞保防護用品、增大生產車間的光線強度、涉及到高溫高壓設備的場所要配備消防器材和防燒傷、防燙傷、防扭傷、防砸傷的必備藥品器材、在認真制定應急救援預案并組織實施預案的演練禁止使用未檢測的特種設備和自制裝置進一步規范轉爐、高爐、連鑄、燒結主控配電室、防止因溫度過高起火引發火災、發生傷亡事故、加強職工的日常學習、要注重（安全生產法）（安全生產管理條例）（加強公司的安全監管和安全隱患排查工作的實施）等法律法規的學習、增強職工的法律觀念?？梢允谴蠹叶脤I要求、知道該怎么辦、不該怎么辦、哪些該做、哪些不該做。遇到問題該怎么處理、碰到隱患如何排查。認真學習相關的設備操作規程、熟悉設備技術性能、使用注意事項這樣可以有效地規范職工行為、增強職工安全意識。

四是安全文化作為企業可持續發展的重要保障，是公司文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變員工的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。

安全文化對全體員工文明素質的提高具有導向、約束和凝聚作用。通過安全文化建設，使每一名員工以安全第一，預防為主的價值觀為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀。使企業盡快走出事故導向的操作和思維、管理模式，實施超前創新，有效防止事故的發生。通過安全文化制度約束全體員工的安全行為，使每一名員工自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，做到三不傷害，提高整體的安全水平。通過各種有效手段，激發全體員工的安全生產積極性和主動性，以良好的安全氛圍和系統的安全文化熏陶人，對員工潛移默化，最終形成全體員工同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的安全文化氛圍。使員工對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸屬感。

五是安全文化是企業安全管理的靈魂。安全文化就像一只看不見的手，凡是脫離安全生產的行為都會被它拉回到安全生產的軌道上來。企業安全文化建設的水平同時也標志著企業現代化的水平，標志著企業文明管理的水平。

安全文化不單是指員工安全知識的提高，更是指人們對待安全科學技術的態度；不單是指企業安全管理活動產生的成果，還包括造成那種管理方式的原因和所體現出來的安全行為準則；不單指有序的安全生產環境，更是指產生這種環境的文化基礎；不單指企業領導做出的安全決策，更是指這種決策折射出的領導者信仰的安全哲學；不單指事故的下降值，更是指對待這種下降的心理態勢......?？傊?企業安全文化是滲透在安全管理一切活動中的靈魂所在。安全管理主要是管人，管人最好的方法不是利用計算機進行監控，而是運用文化的微妙影響。安全文化能為員工提供安全生產的思維框架、價值體系和行為準則，使人們在自覺自律中舒暢地按正確的方式行事，規范和控制人們在生產中的安全行為。

四、公司安全文化的建立和培育途徑

建設和培育公司安全文化，必須遵循安全生產的客觀規律，樹立安全生產可控、在控的指導思想，堅持從基礎抓起、從基層抓起、從基本功抓起，把安全第一，預防為主作為安全文化的靈魂，把關注安全、關愛生命作為安全文化的精髓，把以人為本作為安全文化的核心價值觀，把先進的設備，標準的作業環境作為安全文化的物質基礎。用“三鐵（鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），堅決杜絕電網穩定破壞事故、大面積停電事故、人身傷亡事故和人員責任事故，全面提高安全工作水平。

目前，盡管公司系統各單位在培育自己的安全文化方面做了不少工作，但仍然處于起步階段，建設先進一流的安全文化體系還有很長的路要走。因此，當前各單位要在研究基礎理論的同時，更重要的是要按照《安徽省電力公司安全文化建設指導意見》要求，從“設備、制度、素質、環境”四個方面構建安全文化建設的總體框架。

1、按照“健康無損、維護及時、運用規范”的要求，保證設備健康無損，構建安全文化的物質基礎。

設備是企業經營的物質基礎，也是安全生產和安全文化建設的物質形象。設備的內在質量和外在形象，本質上是人的認識和觀念的反映，有什么樣的認識能力和觀念水平，就會有相應的設備質量標準和設備形象標準。因此，安全文化建設必須首先對設備管理提出明確要求。設備管理標準，必須符合國家標準、行業標準和企業標準。外形內質俱佳的設備、科學嚴格的管理、及時細致的維修保養、正確規范的操作運用才能保證安全運行的要求。通過設備管理這個環節打牢安全生產的物質基礎。要完善電網設備管理，嚴格執行設備技術標準、運行規范、檢修規范、監督規定、反事故措施等，從設計、招標、安裝、調試、運行、技術監督和檢修維護的全過程，加強安全質量管理，保證設備的健康水平。要確保對設備維護、更新、大修的資金投入，做到應修必修、該換則換，及時消除安全隱患。

2、按照“因地制宜、簡潔實用、操作性強”的要求，保證制度有效執行，構建安全文化的制度體系。

制度體現了企業管理的形象和水平，也是安全文化建設的保證。當前的主要問題不是缺少制度，而是缺少因單位而異、因崗位而異、簡潔實用的規章制度，缺少對制度的執行力。劉振亞總經理在國家電網安全生產電視電話會議上強調：“嚴格執行規章制度是加強科學管理、確保電網安全的根本手段。有制度不嚴格執行，比沒有制度的問題更加嚴重?！?/p>

因此，在安全文化建設中，要理順生產各專業的管理體制和機構、崗位設置，建立有利于安全生產的運作機制，仔細梳理安全生產管理制度，進一步細化到具體的站、所和班組，從各自不同的角度建立一套比較實用、針對性強、便于操作的規章制度。要制定科學的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，嚴格考核，保證規章制度執行到位。要大力提高員工的法制觀念和遵章守紀的自覺性，堅決杜絕有法不依、執法不嚴，有令不行、有禁不止的行為，堅決杜絕違章指揮和違章作業。加強對工作現場的安全監督，對違章行為，必須認真糾正，嚴肅處理，做到違章必究。對于因為工作懈怠，導致事故和嚴重失誤的，要堅持“四不放過”原則，依法嚴肅追究有關領導和人員的責任。

在制度建設過程中，也要體現人性化管理，讓員工感受到執行這個制度是對自己的關愛，對別人也是一種負責任的表現。規章制度的落實重在明確責任界面，提高每一個人的安全意識和執行制度的自覺性，實現人人都是安全點的要求。

3、按照“提高素質、體現價值、保障安全”的要求，提高員工安全素質，構建安全文化的核心內容。

人的素質是實現安全生產最關鍵的因素。提高員工素質，也是安全文化建設的核心內容。提高員工素質要從電網企業的每一個崗位做起，落實到每一個員工的身上，重在抓好一線員工（運行操作、維護、檢修人員）基本知識和基本技能的培訓。著手建立安全知識、專業知識和業務技能等各方面必要的考試題庫。讓大家通過學習培訓進行過關考試。過關上崗，過不了關就再學習。通過這個辦法，抓好基本知識和基本技能的培訓，提高每一個員工的安全素質和崗位技能。通過考試考評，形成競聘上崗、擇優錄用的機制；通過建立獎懲機制，增強每一個員工的責任心；通過創造安全文化氛圍，轉變每一位員工的安全觀念。通過員工素質的提高，從根本上為安全生產提供保證。

4、按照“規范有序、展示特色、享受環境”的要求，營造良好工作環境，構建安全文化的外部條件。

環境狀況體現管理水平和審美境界，從一定程度上反映人的思想觀念和價值取向，同時也對人的情緒、行為產生相應的影響和作用。環境包括設備環境、工作場所的環境、生活環境和外部景觀環境。要從以人為本的觀點出發，營造一個有利于安全生產的環境，就是使員工所處環境既具有約束作用，又具有展示作用。約束作用體現在規范有序上，指示、提示、警示標識和防護設施比較完備，體現對生命的關愛，有利于安全生產。展示作用體現在各自的環境特色和審美情趣上，讓職工身處整潔優美的環境中得到熏陶，享受到工作的快樂，體現快樂工作的境界。

五、準確把握安全文化建設起步階段的幾個關鍵問題

第一，加強領導，提高各級領導的安全文化素質。領導者好比種子，通過他們把安全價值觀言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過細致的工作和努力的實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。

第二，緊緊圍繞企業實際，推進安全文化建設。在安全文化推進過程中，各單位要注重與本單位實際相結合。一般說來，專家學者總是喜歡把企業文化分為精神層、行為層、物質層三個層面加以研究和分析，而省公司從四個方面制定安全文化總體思路和框架，更結合實際和具有操作性。各單位要在總體框架下，結合工作實際，具體組織實施，使安全文化建設總體框架的四個部分既有豐富的內容，又有各自的特色。體現省公司和各單位管理層面的不同，管理方式的不同；體現企業文化分層管理、分層建設的原則。各單位可以按照先簡單后復雜、先啟動后完善、先見效后提高的要求，統一規劃，分步實施，切實抓好企業安全文化建設。

第三，不斷創新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式。在堅持已有的行之有效的管理制度和措施的同時，要根據企業的發展和生產情況，根據員工的思想狀況，及時地創新工作方法和機制，吸收國內外先進的管理理念和管理，吸收職業安全健康管理體系思想，有針對性地加強員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓。人的文化行為一定要靠文化來影響，安全文化也是這樣。我們要利用一切的宣傳和教育形式傳播安全文化，充分發揮安全文化建設的滲透力和影響力，達到啟發人、教育人、約束人的目的。

第四，利用一切手段和設施，加大對安全文化的傳播。要把對安全的宣傳擺在與生產管理同等甚至比其更重要的位置來宣傳。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能。

總之，只要我們有意識的去培育安全文化，營造良好的安全氛圍，公司長治久安的安全局面一定會到來。

安環部 2013-11-11

第三篇：首鋼伊犁鋼鐵有限公司

首鋼伊犁鋼鐵有限公司

規劃產品結構為：棒材、螺紋、帶鋼、線材。項目建設主要內容為：新增一臺燒結機，兩座球團豎爐，兩座高爐，一座LF精炬爐，兩臺方坯連鑄機，一套全連續棒材軋機，一套高速線材軋機，一座石灰回轉窖，新建制氧機組一套，擴容現有的2座轉爐和1臺方矩形坯連鑄機，新建一座轉爐。計劃2012年前達產。當前產品主要有：

220ｘ180、180ｘ150、150ｘ150型鋼坯、Q195/Q215/Q235---（144-272）x(2.0-3.5)型熱軋窄帶鋼、Φ20mm----80mm直縫高頻焊管

公司目前下設有爐料廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、動力廠五個分廠，12個部（室），現有員工4000余人，其中伊鋼本部2000余人。

首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司

主要設備有：788m、1200m和1350m高爐各1座，100t轉爐2座、30t轉爐3座，132m2燒結機2臺、65m2燒結機3臺，50孔大容積焦爐2座、36孔奧托式焦爐2座，6000m/h制氧機組2套、15000m/h制氧機組和 3200m/h制氧機組各1套，普通線材、半連續式高速線材及高速線材各1套，小型材軋機2套。主要產品有：螺紋鋼、棒材、高速線材、普通線材、水泥、焦炭及焦化副產品等20余種，嚴格按照ISO9000標準組織生產，并不斷采用新技術、新工藝、新設備開發新產品，以滿足區域市場需求和顧客需要。其中：螺紋鋼榮獲國家免檢產品質量證書，高速線材榮獲全國冶金產品實物質量金杯獎，煉鋼生鐵、鑄造生鐵、普通線材、水泥等榮獲貴州省名牌產品稱號，工業萘、改質瀝青榮獲貴州省優質產品稱號。33333

3首鋼長治鋼鐵有限公司

首鋼長治鋼鐵有限公司產品包括鋼鐵產品、鍛壓機械、礦渣水泥三大系列。鋼鐵產品主要有H型鋼、棒材、線材、熱軋帶肋鋼筋、熱軋左旋帶肋鋼筋、抗震鋼筋、熱軋無縫鋼管。

通化鋼鐵集團股份有限公司

通鋼集團依托長白山悠久的歷史和文化，形成了“誠信立市、品牌制勝”的管理文化。主要經營黑色金屬采礦、選礦、鋼鐵冶煉、壓延加工、金屬制品、煉焦、冶金設計，與主營有關的原材料采購及產品銷售、機械加工及化工產品、運輸、儀表電器及汽車修理、水泥及制品、技術咨詢、進出口貿易等。主導產品主要以“長白山”牌系列產品為主，現已擁有規格齊全、品種配套的建筑用材和機械加工用材等產品體系。有19種產品分別獲省優和國家冶金產品——“金杯獎”。長白山牌系列產品廣泛應用于國內高層建筑、高速公路、橋梁隧道、電力和水利樞紐工程以及制造業、機械加工等行業。產品以其較強的市場競爭優勢，出口亞洲、歐洲和中東等國家和地區，在國內外享有較高聲譽。

首鋼貴陽特殊鋼有限責任公司

2012年建成年產200萬噸特、優鋼，銷售收入上百億元的精品特鋼基地，成為首鋼又一個“循環經濟型、節能環保型、清潔高效型”的鋼鐵示范企業?！靶绿夭牧涎h經濟工業基地”建成后，裝備一流，達到國際先進水平、國內領先水平，將擁有2280立方高爐為核心的煉鐵系統，120噸轉爐煉鋼系統，原60噸及30噸電爐煉鋼系統，大棒及扁鋼軋機、精品棒線軋機軋鋼系統，精整熱處理中心，制釬和鍛鋼系統，鐵路車輪生產系統等；產品主要是釬鋼釬具系列產品、精密鍛材、模具扁鋼、易切削鋼、鐵路用車輪、合金鋼棒線材等。新區建設實現鋼主業升級轉型，提高特鋼的市場競爭。

第四篇：富鑫鋼鐵有限公司安全工作匯報

鋼鐵有限公司安全工作匯報

感謝郊區領導及執法檢查人員到我公司檢查蒞臨指示。銅陵市富鑫鋼鐵有限公司地處銅陵市郊區周沖村，系省內一家年產鐵和鋼分別為120萬噸以及100萬噸材的中型鋼鐵冶煉企業。2012年實現工業總產值45億元，利稅總額1.35億元。現有職工2300余人，專職安全管理人員42人。由于冶金行業性質決定，生產作業現場危險因素和職業性危害因素多，加之職工流動頻繁，文化素質相對較低，給安全管理工作帶來了很大壓力。總結前幾年公司安全工作存在的問題和不足，2012年公司在不斷努力創新、求發展的基礎上，以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，圍繞“關愛生命、安全發展”為主題，積極開展安全工作，并在日常安全事務中以人為本、科學管理的工作理念，以安全促生產，以安全為保障，從人、物、環境、管理四要素入手，全方位多渠道，對安全管理綜合合理。2012年實現了年初制定的安全生產目標，現將我公司加強安全管理預防各類事故發生的防范舉措匯報如下：

一、建立健全公司安全組織機構

公司于2012年8月份對安委員組成人員進行了調整，安委員下設辦公室，設立了公司安全生產總監，安全監管部，設部長1人，副部長2人，辦公室主任1人。各分廠設立安全科，分別分煉鐵安全科、燒結安全科、煉鋼安全科、軋鋼安全科、制氧安全科，各廠設專職安全員3人。各生產輔助單位都配備1－2名專（兼）職安全員，全部取得安全管理資格證書，具備相應的安全管理能力。

二、制定目標，落實責任，建新健全安全生產規章制度和操作規程

公司制定安全生產目標，并把目標層層分解，層層簽訂安全目標管理責任書。各單位“一把手”是安全生產的第一責任人，把安全生產目標責任落實到車間、班組、崗位職工，責任書中明確職責及安全考核目標。與經濟利益掛鉤，嚴格落實考核制度，做到了領導強化、任務細化、措施硬化、工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

建立健全安全生產規章制度和操作規程。目前我公司安全生產規章制度已修訂至第4版，并每年按照有關安全生產法律法規、標準和規范的要求進行修訂，并根據冶金安全標準化要求規范和完善全公司各崗位安全操作規程、技術操作規程。

三、認真履行建設項目安全設施“三同時”

加強建設項目安全設施“三同時”落實，公司新建項目如煉鋼120t轉爐、10000m3/h制氧、5萬立方煤氣柜，都要把相應資質的評價機構進行安全預評價，均按規定辦理手續。安全工程與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。竣工后進行安全驗收評價，驗收合格后方可投入生產和使用，消除了建設項目的設計過程中的不合理因素，從而避免和減少了各類安全事故的發生。

四、全力保證安全經費投入

公司本著“安全處效益、事故是最大的浪費”的原則，為確保安全生產，不斷加大對安全的投入，主要用于維護改造安全防護設備設

施、各種警示牌、宣傳牌、安全教育培訓取證、勞動防護用品、安全評價、重大危險源監護、職業危害防治、職業危害因素檢測和職業健康體檢，特種設備定期校驗和附件送檢，應急救援器材裝備采購，并購置了專用救護車、灑水消防車等。

五、提升應急救援能力

我們制定了各類突發事件、事故的應急救援預案，健全以處置各類生產安全事故為內容的應急救援體系，完善了危險源的管理控制以及應急措施，特別是針對重點要害崗位職工，加強了學習培訓并組織了反事故演練，建立了重大危險源檔案及管理臺賬，增強了職工的責任心和安全防范意識，形成人人負責，處處防范的良好氛圍，保證了重點要害崗位和設備安全運行。

第五篇：太原鋼鐵(集團)有限公司安全生產獎懲制度

太原鋼鐵（集團）有限公司安全生產獎懲制度

（2006年7月21日太鋼第十五屆五次職代會通過）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《安全生產法》，強化落實全員安全責任，實現安全生產過程控制，提高安全管理水平，保障生產經營建設的順利進行，制訂本制度。

第二條 本制度適用于對安全工作做出突出貢獻的集體（指各單位、作業區<科段>、班組，下同）和個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理。

第三條 本制度適用于太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）各管理部門、業務部門、所屬各二級單位、子（分）公司。

太鋼所屬各外埠子公司，應參照本制度建立健全本公司安全生產獎懲制度，并嚴格執行。

第二章 表彰和獎勵

第四條 太鋼每年召開一次安全生產表彰大會，對安全生產管理先進集體和先進個人進行表彰獎勵。

（一）依據安全評價得分，結合與安全生產緊密相關的生產、交通、消防、民爆、設備、能源、職業健康的評價結果，綜合評選產生安全生產管理先進單位。具體評選標準、評比辦法由各主管部門負責制訂實施。

（二）依據各單位推薦情況，擇優評選安全生產管理先進作業區（科段）、先進班組。具體評選標準由安全主管部門負責制訂實施。

（三）依據各單位上報名單，表彰安全生產管理先進工作者。具體名額分配和評選標準由安全主管部門負責制訂實施。

第五條 對安全生產過程中在以下方面成績突出的集體和個人給予表彰獎勵。做出巨大貢獻的，經安委會研究，可給予重獎。

（一）強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，安全管理控制度高，安全生產局面穩定的；

（二）對重大危險源實施有效治理和監控，危險度明顯降低，安全受控度顯著提高，有效防控重大事故的；

（三）推進標準化工作扎實有效，人的行為安全度高的；

（四）在開展安全改善提案活動中，提出合理化建議，認真實施且效果顯著的；

（五）在改善工作條件和作業環境，防止傷亡事故和職業危害方面有重大發明創造或科研成果的；

（六）避免事故或搶救事故有功，使國家財產和職工生命免遭重大損失的；

（七）在“安全生產月”、“百日安全無事故競賽”等安全生產活動中，表現突出的；

（八）在項目設計、建設施工及設備、原材料采購等生產經營建設活動中，及時發現并解決重大安全問題的；

（九）在生產安全、職業健康管理以及交通、消防、民爆、設備、能源安全等專業安全工作中，成績顯著的；

（十）其他經研究認為需要給予獎勵的。

第六條 各類安全生產表彰獎勵由安全主管部門審查后提出初步意見，經安委會討論通過后實施。

第七條 太鋼每年設安全生產專項獎210萬元，用于安全生產方面的表彰獎勵?？偨浝碓O特別獎，視安全工作目標的實現情況給予嘉獎。全年實現工亡為零，嘉獎750萬元；工亡1人，減發470萬元；工亡2人，減發610萬元；工亡3人，減發680萬元；工亡4人，減發715萬元。

第八條 安全生產專項獎和總經理特別獎由人力資源主管部門列專項開支。具體使用由安全主管部門提出方案，報主管領導審定后，按照方案辦理獎金發放手續。

第三章 處 罰

第九條 對職工因工發生的重傷以上人身傷亡事故，依據事故調查組的調查結論，按人事管理權限和責任大小分別進行處理。發生重大人身險肇事故的，比照相應的人身傷亡事故進行調查處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任。

第十條 發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故的，太鋼研究、實施對下列人員的責任追究：

（一）負領導責任的副處級及以上領導；

（二）負直接、主要領導責任的作業區負責人（科段長）；

（三）負直接、主要管理責任的班組長；

（四）負直接、主要或重要責任的事故責任者。

第十一條 發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故的，對事故的相關責任者給予以下行政處分：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除廠籍留廠察看；

（七）開除。

第十二條 發生重傷以上人身傷亡事故，依據人員傷殘程度、事故大小和事故性質，對責任單位及其行政正職領導給予經濟處罰：

（一）對死亡事故及重大死亡事故責任單位，減發本單位當月工資基數的10～15%，最高不超過20萬元；對重傷事故責任單位，減發本單位當月工資基數的3～8%，最高不超過6萬元。各單位要將各項罰款落實到除行政正職領導以外的相關管理責任者、責任作業區（科段）、責任班組和其他事故責任者。

（二）對死亡、重傷事故責任單位的行政正職領導，分別減發本人績效薪酬收入的15～20%、5～10%。

第十三條 職工因工發生的輕傷事故由各單位負責調查處理。發生一般人身險肇事故，由各單位比照輕傷事故負責調查處理。

第十四條 各單位研究、實施對下列人員的責任追究：

（一）職工因工發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故，除公司對相關責任者進行責任追究外，責任單位要對負一定領導責任的作業區負責人（科段長）、負一定管理責任的各層次管理人員和負一定責任的其他事故責任者進行責任追究；

（二）職工因工發生的輕傷事故的各類事故責任者；

（三）一般人身險肇事故的各類事故責任者。

第十五條 發生輕傷事故和一般人身險肇事故的，責任單位對事故責任者給予以下行政處分：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職。

第十六條 各單位應制定生產安全事故經濟處罰辦法，并依據相關規定和事故責任大小，對事故的責任單位、責任部門（科室）和責任者實施經濟處罰。

第十七條 因違章指揮、違章作業或安全責任落實不到位而造成事故的直接責任者，除按上述條款處理外，并到勞務市場待崗。

太鋼勞務市場調節范圍之外的單位，應依據本制度，制定相應的待崗管理辦法并嚴格落實。第十八條 各單位有下列行為之一的，視為重大安全管理問題。根據問題性質和嚴重程度，對單位有關領導者和責任者給予通報批評，或給予警告、記過、記大過、降職、撤職的行政處分：

（一）安全生產責任制不健全，安全管理責任不清晰，責任定位不嚴密，影響安全工作落實的（二）安全生產規章制度不完善，安全技術操作規程和崗位作業標準不能滿足崗位安全生產需求的；

（三）未組織制定并實施本單位事故應急救援預案和系統突發性事件應急救援預案的；

（四）自主管理力度不大，未全面、深入開展危險辨識活動，或推進標準化工作不力，安全管理控制度未得到有效提升的；

（五）未按照《安全生產法》要求對職工（含外用工）進行安全生產教育和培訓，未如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防護措施以及事故應急措施的；

（六）特種作業人員未按照規定經專門的安全培訓并取得特種作業操作資格證書，安排上崗作業的；

（七）未在有較大危險因素的生產作業場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

（八）安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的；

（九）特種設備以及危險物品的盛裝容器、運輸工具未取得安全使用證或者安全標志，就投入使用的；

（十）生產、經營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；

（十一）對重大危險源未登記建檔，或未進行評估監控，或未制定事故應急救援預案的；

（十二）進行爆破、吊裝等危險作業，不按技術方案進行作業，或未安排專門管理人員進行現場安全管理的；

（十三）對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施，對存在的安全管理問題不積極整改的；

（十四）未保證本單位安全生產投入有效實施，致使作業現場不具備安全生產條件的；

（十五）對職工屢次違章作業熟視無睹，放松管理，不加制止的；

（十六）由于設計不合理，或采購把關不嚴，或未按照設計施工，產生質量問題而導致事故發生的；

（十七）將工程項目、生產作業場所、設備發包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人，或在承包、承租合同中未明確各自的安全管理職責，或未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的；

（十八）與外來施工隊伍（人員）訂立生死合同，免除或減輕對外來施工人員的安全管理責任的；（十九）生產經營場所未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或封閉、堵塞生產經營場所出口的；

（二十）生產、儲存民爆物品的安全設施不齊全，重大隱患未按期整改的；

（二十一）未按需求給職工（含外用工）提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品、工器具的；

（二十二）對職工提出的危及人身安全的問題以及公司下達的隱患通知書不積極研究，未采取有效措施加以解決，導致問題擴大或加重的；

（二十三）崗位職工不服從管理，屢次違反安全生產規章制度、安全技術操作規程或崗位作業標準，經批評教育，未有明顯改進的；

（二十四）發生重大生產安全事故，未立即組織搶救，或在事故調查過程中隱瞞重要情節，向調查人員出示虛假證明，或提供偽證，躲避、阻礙事故調查，使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論的；

（二十五）在生產安全、職業健康管理以及交通、消防、民爆、設備、能源安全工作中，責任落實不到位，過程控制不力，導致管理績效差，或由此引發事故的；

（二十六）發生事故（含險肇事故、輕傷事故和重傷以上事故）隱瞞不報的，責任者下崗到勞務市場，對事故加重一檔處理。

第十九條 職工違反《職工生命保障規則》相關條款，依照《太原鋼鐵（集團）有限公司〈職工生命保障規則〉管理制度》有關規定進行處理。

第二十條 重復發生職工因工傷亡事故、重大人身險肇事故和重大安全管理問題的單位，太鋼將從嚴從重對責任單位、相關責任者給予行政處分和經濟處罰。具體處理由安委辦提出意見，報有關領導批準后，按人事管理權限執行。

第四章 附 則

第二十一條 對事故相關責任者、事故責任單位的經濟處罰，由人力資源主管部門依據安全主管部門填報的考核意見進行考核。各項經濟處罰要按太鋼財務規定入賬。

第二十二條 對經公開招聘、競爭上崗的廠（處）級行政正職領導和副職領導的安全經濟處罰，聘用合同有規定的，執行其規定；聘用合同沒有規定的，按本制度相應條款執行。

第二十三條 對下設處級單位的分公司、子公司及其行政正職領導的經濟處罰，根據事故原因與安全管理責任的權重，比照本制度第十二條酌情處理。

第二十四條 有關名詞解釋：

（一）輕傷事故：指一次事故中只發生輕傷的事故。

（二）重傷事故：指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

（三）死亡事故：指一次事故死亡1～2人的事故（包括同時伴有其它的輕傷、重傷）。

（四）重大死亡事故：指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故（包括同時伴有其它的輕傷、重傷）。

（五）一般人身險肇事故：基于正常的生產活動已經中斷這一事實，雖未造成人員傷亡，但存在造成輕傷事故可能性的異常事件。

（六）重大人身險肇事故：基于正常的生產活動已經中斷這一事實，雖未造成人員傷亡，但存在造成重傷、死亡或多人傷亡事故可能性的異常事件。

第二十五條 本制度自下發之日起執行，原鋼制造發[2004]13號文件同時廢止。

二○○六年七月二十一日