第一篇：2016江西中煙招聘應屆畢業生88人

國企校園招聘：http://

應聘者按要求在規定時間內填寫并提交報名信息，所填內容務必真實、準確、完整，每位應聘者只能報考一個招聘專業和單位。

報名起止時間：即日起至2016年3月16日24:00，逾期無效。

國企微信訂閱號：gqzpks

國企校園招聘：http://www.tmdps.cn/

三、校園宣講、初面會

公司將于3月初開始陸續在全國部分高校舉行校園宣講會，并進行現場初面。完成網上報名的應聘者根據行程安排和個人實際情況，自行選擇任意一場宣講會參加初面，并現場提交以下材料：

(一)個人簡歷(附個人彩色近照);

(二)經學校蓋章的高校畢業生就業推薦表原件;

(三)主要獎勵證書復印件;

(四)報考的專業如對英語四六級、資格證書或本科學習經歷有具體要求，則須提交相應的英語四六級證書、資格證書和本科畢業證書原件及復印件(原件經現場審核后返還，復印件交工作人員留存)。

現場初面須應聘者本人參加，不接受代交材料。

(校園宣講、初面會行程將實時更新，請應聘者及時關注網站信息中校園行程頁面。

四、資格審查與初選

對照基本資格條件要求對應聘者進行資格審查，并根據報名和校園初面情況，分專業和單位，按比例擇優確定入圍筆試人員：計劃招聘人數為5人(含)以下的，入圍比例不超過1:8;計劃招聘人數為5人以上的，入圍比例不超過1:6。

五、招聘考試

(一)筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題參照國家公務員考試公共科目筆試大綱。

(二)面試

分專業和單位，將應聘者筆試成績由高到低排名，按比例確定入圍面試人員：計劃招聘人數為5人(含)以下的，入圍比例為1:4;計劃招聘人數為5人以上的，入圍比例為1:3。對于參加筆試的應聘者人數不足面試入圍比例的，參加筆試的應聘者全部進入面試。

國企微信訂閱號：gqzpks

國企校園招聘：http://www.tmdps.cn/

面試滿分100分，采用結構化面試形式，應聘者分專業參加面試。評委根據應聘者表現進行打分，所有評委的平均分為應聘者最終面試成績。

(三)應聘者的筆試和面試成績加總后即為考試總成績。

六、體檢

(一)確定體檢名單

分專業和單位，將應聘者總成績由高到低排名，按1:1的比例順次確定體檢人員名單。當應聘者考試總成績相同時，根據面試成績確定排名。

對于參加面試的應聘者人數不足面試入圍比例的，視情況取消或調減招聘計劃。

(二)組織體檢

統一組織應聘者到具有相關資質的體檢機構進行體檢。體檢不合格或無故不參加體檢者不予錄用，視情況按成績排名進行順次遞補。

七、公示與錄用

公司將在公司官網對體檢合格人員信息進行公示，公示期7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按規定辦理錄用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

八、其他相關事宜

(一)公司將在官方網站“企業運營-招聘信息”專欄對入圍筆試名單、入圍面試名單、體檢人員名單、擬錄用人員名單和相關考試、體檢、錄用安排等信息進行實時公布，并通過電話、短信或郵件方式通知相關應聘者。各類招聘信息以公司官網發布為準，請應聘者隨時關注我公司官方網站，了解招聘工作動態，并確保手機和郵箱暢通。因未及時關注官

(二)為降低畢業生應聘成本，對已入圍并參加面試的省外高校應聘者，統一發放交通和食宿補貼，應聘者于面試結束后簽字領取。

國企微信訂閱號：gqzpks

國企校園招聘：http://www.tmdps.cn/

(三)各卷煙廠招錄的應屆高校畢業生均從生產作業一線開始，根據工作表現擇優進行職業培養。

(四)應聘者一經錄用，與用人單位簽訂勞動合同，初次簽訂勞動合同為1年期固定期限勞動合同。錄用后見習期為1年，見習期考核合格的，續簽勞動合同;考核不合格的，勞動合同到期后不再續簽。

(五)應聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實信息、抄襲作弊、擾亂考場紀律等行為的，一律取消應聘資格，已經簽訂《就業協議書》或《勞動合同書》的，立即解除就業協議或勞動合同，由此造成的一切后果由應聘者本人承擔。

(六)我公司不以任何形式舉辦與招聘有關的培訓班，也未委托或授權任何機構開設招聘培訓班，不向應聘者收取任何報名費、考試費、推薦費、介紹費、招待費、活動費、中介費等費用。請廣大應聘者提高警惕，防止受騙，以免造成損失。

國企微信訂閱號：gqzpks

第二篇：中煙公司筆試2014招聘

我是12月15日在濟南山大千佛山校區參加的招聘筆試

筆試內容有行測常識部分和專業知識部分

分別是35分和65分，題型全部為單選題

行測中有十分為常識比如鏡子成像，中國十大名茶，渤海黃海等比大小的問題，五分為數字推理找規律的題目，五分為圖形找規律的題目，以及一些關聯詞的使用，填入最合適的形容詞等等，占分比較多的還有一個表格關于固體液體氣體近幾年的污染和環保治理，根據趨勢以及給出的數據解答給出的幾個選擇題，公務員考試中應該經常會涉及的。

專業課知識考得很廣泛，面廣但是不會很難，我是電氣專業，考到的有自控原理的勞斯判據，tr，tp，ts，占空比變化趨勢，電力電子的導通角，電力系統，電拖電磁轉矩，電壓等級的規定，單片機中的TMOD，都是非常常規的知識。

我現在接到了面試通知，希望到時候能分享和交流更多的經驗

第三篇：招聘錄用應屆畢業生制度

招聘錄用應屆畢業生制度

第一條目的為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內容

錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權在于公司總經理。

增員決策會議的組織與運行另行規定。

第八條錄用原則的確定

依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發至各部門主管。

錄用原則的內容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

這里所說的有關資料包括：

（1）企業介紹；

（2）經營報告；

（3）招聘事項；

（4）應聘申請書。

也可到人才市場或網上招聘。

第十條應聘資料

應聘者提交下述資料：

（1）應聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應聘理由（應聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學習成績表；

（7）畢業證書與學歷證書（原件和復印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區分：

本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

第十五條業務能力考核

業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。

第十八條向學校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯系，向有關部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業職工。

第二十二條報到后手續

被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。

第四篇：HR透露如何招聘應屆畢業生

整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯系招聘學校;準備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至他們會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，并與學校保持聯系。

4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由于應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第五篇：2018廣東中煙工業招聘博士后人員公告[推薦]

2018廣東中煙工業招聘博士后人員公告

廣東中煙博士后科研工作站于2006年5月經國家人事部和全國博士后管理委員會審查批準設立。工作站成立以來，以建立一流的企業博士后科研工作站為辦站方針，致力于煙草相關技術等實際問題的研究，培養和造就高層次人才。為進一步推進技術創新，加快產學研結合，現公開招聘2018年博士后人員2名，具體事項公告如下：

一、博士后研究課題和專業要求(六選一)

1、煙用香精香料的剖析研究

利用分析儀器開展不同香味特征香精香料的致香成因研究，對香精香料的化學成分進行剖析，用于開展香精模仿與創新工作;研究不同香原料在調香過程中的不同反應，進行剖析與規律性探索，用于指導香原料的選用與調控，并提升香精香料在卷煙中香味的持久穩定性。

專業：香精香料、化學、食品、生物專業

2、新型香原料開發

利用如超臨界流體二氧化碳萃取、微波技術、分子蒸餾等手段對天然植物、海洋生物提取物天然特色香原料進行加工提取;利用美拉德反應、微生物發酵以及酶催化合成等技術方法，合成單體致香成分或者香味前體物。

專業：食品、化學、香精香料、煙草科學與工程、生物工程等相關專業

3、卷煙煙氣濾棒截留釋放規律研究

研究濾棒結構對卷煙煙氣在煙支的流動和擴散狀態，考察濾嘴結構對卷煙煙氣的流體動力學影響，以及濾嘴結構對重要煙氣成分釋放的關聯性研究。

專業：流體力學、化學分析、煙草工程

4、卷煙加工和燃燒過程中的Maillard反應產物變化規律研究

研究Maillard反應產物在制絲重點工序和燃燒過程中、變化規律研究，包括加料過程、不同干燥方式下以及卷煙燃燒過程中的Maillard反應產物分析。

專業：化學分析、卷煙工藝、食品科學、生物化工、有機化學、生物化學

5、新型煙草制品制作研發

對國內外市場上新型煙草制品(電子煙、加熱不燃燒煙草產品等)進行產品分析(功能、外形、材料、結構、工藝等領域)、圍繞加熱不燃燒煙草制品產品特點，從配套煙支結構設計、香味載體技術、器具設計等方面開展研究，形成新型煙草制品產品設計思路。結合新型煙草制品發展趨勢，借助產品設計策略以及傳統煙草設計要素，完成加熱不燃燒煙草制品等新型煙草產品的設計、制作等。

專業：煙草工程、工業設計(理工類)、產品設計

6、新型煙草產品通用芯片設計與開發

新型煙草產品專用傳感器、控制與反饋電路的設計與優化，新型煙草產品通用芯片開發與制造。

專業：微電子、芯片控制等專業

二、應聘資格條件 1.無任何不良記錄;2.應聘人應滿足國家主管機構規定的企業博士后進站條件，年齡在40歲以下;3.具備較強的科研能力、敬業精神和創新能力;4.具備全職在本站從事博士后研究工作的條件;

5.所學專業、主要研究方向和研究特長適合我司博士后課題研究需要;6.凡屬國內委托代培、定向培養的博士研究生，申請從事博士后研發工作，應提交其委托代培單位、定向培養單位同意其從事博士后研發工作的證明材料。

三、應聘材料

1.全國博士后主管機構統一印制的《博士后申請表》(校企聯合培養)掃描件;2.博士學位證書掃描件，應屆博士生可以提供通過學位論文答辯證明的掃描件，如申請過程中尚未進入到學位論文答辯，應出具相關說明的掃描件，并注明“本人知悉：博士學位是進入工作站的前提條件，如當未取得博士學位，則前期評審一概作廢”。

3.相關專業兩位博士生導師或相當水平專家的推薦信掃描件(含博士學位指導教師推薦信一份);4.研究計劃概要(3000字左右)、博士論文、兩篇學術研究代表作電子件。研究計劃概要應針對上述博士后研究課題其中一項，并結合自身專業特長梳理相關領域研究情況，在以上研究課題中選點切入開展研究并作研究計劃。

5.身份證掃描件和個人近期免冠照片電子版;6.三級醫院體檢表掃描件。

四、招聘流程和辦法

1.應聘人在2018年3月31日之前將上述申請材料發電子郵件至本站(郵箱地址見下方)，逾期不再受理。

2.本站對報名材料進行初審，初審合格者將參加面試。

3.進入面試者，我公司將通過電郵、短信、電話等方式發出通知，未通過人員恕不一一通知。應聘人員謝絕上門拜訪。

4.通過面試者按照有關規定辦理進站手續，無特殊情況不按時報到者，按自動退站處理。

五、聯系方式

郵 箱： xiett@gdzygy.com

廣東中煙工業有限責任公司

2017年11月29日