第一篇：協(xié)商年工作計劃

協(xié)商年度工作計劃

篇一：xx鎮(zhèn)工資集體協(xié)商2011年度工作計劃 xx鎮(zhèn)工資集體協(xié)商2011年度工作計劃

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于《2011年科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核實施意見》的文件精神，全面促進xx鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作扎實有效推進；貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”為原則，保障企業(yè)合職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞振興范樓經(jīng)濟和建設(shè)全面小康社會目標(biāo)任務(wù)，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標(biāo)，開創(chuàng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展新局面作出積極貢獻。

二、工作原則

1、黨政主導(dǎo)工會力推的原則。工資集體協(xié)商是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務(wù)。鎮(zhèn)工會推進工資集體協(xié)商工作，要在依靠鎮(zhèn)黨政重視支持，融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局中予以推進。同時，工會必須發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極主動地工作，培訓(xùn)好工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，開展要約行動，增強自身素質(zhì)，力推工資集體協(xié)商工作全面開展。

2、依法推進保持穩(wěn)定的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資分配的宏觀調(diào)控政策，做到協(xié)商雙方的主體

資格，協(xié)商程序和簽約內(nèi)容合法。要始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協(xié)商氛圍。

3、利益兼顧科學(xué)合理的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”，兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和勞動者的具體利益，調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要立足企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)和增長幅度。

三、工作目標(biāo)

各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，已建工會企業(yè)普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業(yè)到2012年工資集體協(xié)商建制率達95%以上，到2013年達到100%；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同實現(xiàn)覆蓋；企業(yè)一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。

四、推進步驟

深入推進工資集體協(xié)商行動計劃分為三個階段：

2011年為“工資集體協(xié)商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協(xié)商在重點難點領(lǐng)域取得突破性的進展，50人以上企業(yè)必須依法全部建立工會組織，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達95%。

2012年為“工資集體協(xié)商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立工資集體協(xié)商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業(yè)實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達到100%；50人以下企業(yè)實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達到95%。

2013年鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)按要求建工會建制率達到100%，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達到100%。

五、工作措施

1、加大擴面建制推進力度。區(qū)分企業(yè)規(guī)模、管理水平、經(jīng)營狀況、工會基礎(chǔ)等不同情況，運用單個企業(yè)協(xié)商、行業(yè)和區(qū)域協(xié)商等靈活適用的建制形式，促進各類企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)、中小企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。對未建制企業(yè)，通過下發(fā)上級工會或行業(yè)工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協(xié)商制度在職工增收、企業(yè)增效、保持勞動關(guān)系和諧等方面的積極作用，增強企業(yè)經(jīng)營管理者開展工資集體協(xié)商的自覺性，調(diào)動職工參與的積極性，為擴面建制營造良好氛圍。

2、提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。以推進工資集體合同“要約行動”為載體，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方實施要約，協(xié)商確定可量化操作的條款。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)

企業(yè)工資指導(dǎo)線協(xié)商確定年度職工工資增長幅度。

六、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規(guī)劃，建立健全各級工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用。

2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協(xié)商的輿論引導(dǎo)，善于把社會的高度關(guān)注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)，面對面地指導(dǎo)和推動企業(yè)依法依規(guī)依程序開展集體合同和工資集體協(xié)商工作。

3、加強基礎(chǔ)工作。鎮(zhèn)工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考核目標(biāo)的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，并將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。

篇二：2012年下半年青協(xié)商學(xué)院工作計劃 2012年下半年青協(xié)商學(xué)院

工作計劃 為了志愿服務(wù)活動的工作更有計劃、有步驟地開展和完成，開創(chuàng)青協(xié)工作新局面，使商學(xué)院的志愿服務(wù)事業(yè)得到更好的發(fā)展，在總結(jié)上學(xué)期青協(xié)工作，結(jié)合青協(xié)實際，并綜合青協(xié)老會員意見建議的基礎(chǔ)上，將下個學(xué)期青協(xié)工作計劃擬定如下：

一.工作計劃

十月份：

1.統(tǒng)計青協(xié)老會員人數(shù)，并聽取會員關(guān)于青協(xié)的發(fā)展意見。

2.和副社做好本學(xué)期的工作計劃和安排，明確責(zé)任和負(fù)責(zé)版塊，并做好招新工作準(zhǔn)備。

3.積極做好招新宣傳和面試工作，并做好會員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)青協(xié)的各種規(guī)章制度，使他們盡快的適應(yīng)青協(xié)這個大集體。

十一月份：

1.策劃，組織舉辦“失物招領(lǐng)”活動，是社團活動更貼近大家的生活。

2.加強和其他各部門的聯(lián)系，相應(yīng)的協(xié)會活動積極去組織本社人員去完成。

3.組織并安排本社參加校區(qū)運動會的志愿者，盡力讓服務(wù)工作工作有計劃，有秩序的進行。

4.積極尋找并建立青協(xié)商學(xué)院活動基地，加強對外交流。十二月份：

1.在校區(qū)雙招會來臨之際，做好各項招聘會服務(wù)工作，為企業(yè)和大四學(xué)長學(xué)姐提供一個良好的招聘服務(wù)環(huán)境。2.組織，安排本社志愿者為校區(qū)文化節(jié)活動服務(wù)，為活動的成功舉辦而奉獻自己的力量。

3.最好期末本社的活動總結(jié)工作，找出不足和缺點，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)予以鼓勵。

其他活動：

1.崗?fù)さ幕顒?配合好機車學(xué)院,做好志愿者培訓(xùn)工作,合理安排執(zhí)勤表，使本院志愿者積極參與.2.車站活動是各院交替出人,輪到我院時,就得做好,提前安排好參加的人員,由熟悉情況的老會員來領(lǐng).3.血站,開始時候就安排好服務(wù)人員,專人負(fù)責(zé)定期到血站義務(wù)工作。

4.接到協(xié)會其他活動，積極組織人員參加，與此做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作，和其他社，部共同完成活動。

二．職能與要求

服務(wù)社工作：

1.積極做好每次活動的策劃和總結(jié)工作，活動結(jié)束兩日內(nèi)歸還活

動中所用物品到辦公室，并配合紀(jì)檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。2.本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自

己的實踐基地。

3.積極加強和其他各社互相聯(lián)系，協(xié)調(diào)完成協(xié)會工作。4.加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受

其他部門的監(jiān)督。

社長和副社職能：

1.帶領(lǐng)本社會員嚴(yán)格遵守青協(xié)的各項規(guī)章制度，聽從協(xié)會的安排，積極開展.組織各項活動。

2.應(yīng)該盡量多抽一點時間集合部門成員開個小會，不為別的，多增進大家的相處以及以后工作的協(xié)和。但是時間不宜過長，努力帶動氣氛。

3.做好每次活動的策劃和總結(jié)工作，找出不足和缺點進行分析。

4.對于提交的任務(wù)，應(yīng)該提出相應(yīng)缺點，并就此給出相應(yīng)的建議，而不是一口否決會員的努力，對表現(xiàn)優(yōu)秀的會員予以鼓勵。

5.協(xié)調(diào)社里的所有成員都應(yīng)該齊心協(xié)力一起工作，而不是把所有的事都推給一個人，自己從來不管事。

6.有必要組織整個隊伍一起參加一些有益的活動，增進彼此的了解和信任.服務(wù)社要求：

1.嚴(yán)格遵守青協(xié)的各項規(guī)章制度。

2.參加活動按時到集合地點，活動期間不早退，積極工作。

3.每次做活動認(rèn)真負(fù)責(zé)，會員之間相互合作，相互配合。4.做一名合格的志愿者，不斷的完善自己。

回首走過的路，我們有得有失，百感交集；展望新的學(xué)期，我們斗志昂揚，信心堅定。我們一直在努力，以求百尺竿頭，更進一步。新的學(xué)期里，青協(xié)的全體成員將繼續(xù)秉承“奉獻、友愛、互助、進步”精神和“讓每個人都成為志愿者”的宗旨，在校團委老師的正確指導(dǎo)下，在與學(xué)長總隊和各學(xué)院的通力配合下，在青協(xié)干部隊伍的團結(jié)工作下，在全體志愿者的積極參與和支持

下，上下一心，群策群力，通力合作,青協(xié)的明天一定會更加美好，我們志愿服務(wù)事業(yè)也一定會有更好的發(fā)展！！篇三：設(shè)計部門年度工作計劃

設(shè)計崗位工作職責(zé)：

設(shè)計組工作簡要：

組別職責(zé)：

1.確認(rèn)并執(zhí)行公司賦予本部門的使命； 2.主要負(fù)責(zé)部門內(nèi)設(shè)計組別工作的統(tǒng)籌安排 3.部門成本費用控制，所產(chǎn)生的日常費用審核 4.協(xié)助銷售商品管理組針對新店、常規(guī)、大型促銷的方案的空間、平面與陳列協(xié)助、5.負(fù)責(zé)店鋪新品的形像企劃。6.每周、月召開部門例會，定期總結(jié)部門需要完善及相關(guān)執(zhí)行進度。

7.規(guī)劃年度貨品推廣方案，平面、空間設(shè)計元素的修訂，審批物料、貨架下單等工作。

8.結(jié)合終端市場的信息反饋，協(xié)調(diào)并組織人員定期巡鋪，對直營、加盟、代理、聯(lián)營店提供店鋪陳列、人員培訓(xùn)、形象維護的支持。

9.制作與采購店鋪所需的形像道具，提升店鋪整體形像

10.新店開業(yè)的統(tǒng)籌工作協(xié)助(空間設(shè)計、平面物料下單、新店陳列指引)11.完成各職能崗位評估表，并參照最終的評估結(jié)果對終端進行分級管理。

12.選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運作、考核制度。權(quán)限

對于組別內(nèi)部員工持有管理權(quán)、獎懲權(quán)‘

對于公司部門工作操作技能及門店持有監(jiān)督權(quán)、評定權(quán)、建議權(quán)、考核權(quán) 陳列師工作說明 工作職責(zé)1：（主要）1.每季陳列指引制作、陳列效果監(jiān)督與維護。2.結(jié)合市場活動安排陳列工作，設(shè)計相關(guān)主題與櫥窗陳列；

3.跟據(jù)商品部提供貨品銷售情況負(fù)責(zé)終端門店月度或節(jié)日推廣活動跟進（制作模版）4.根據(jù)商品提供的商品信息協(xié)助平面設(shè)計對商品陳列與POP的形像企劃 5.進行巡店陳列調(diào)整及其他事務(wù)處理，匯總并制作相關(guān)照片。6.負(fù)責(zé)每季陳列道具開發(fā)與使用陳列指引制作（匯總，保存，備份）7.對各季主題陳列進行考核及記錄，并及時跟進;8.負(fù)責(zé)制訂新開店鋪個性展示標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助空間規(guī)劃； 9.終端門店陳列隊伍的組建及規(guī)范建設(shè)。直接指導(dǎo)陳列工作的開展。（匯總，保存，備份）10.《10佳門店陳列》評比檢查和改進。定期對各店鋪店長及陳列組長進行主題培訓(xùn)及考核;11.制定分區(qū)陳列執(zhí)行跟進方案，對分區(qū)陳列助理執(zhí)行區(qū)域評核 12.進行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作； 13.負(fù)責(zé)特殊道具采購與開發(fā)

14.按照公司的特殊要求，針對店鋪進行特殊陳列； 15.負(fù)責(zé)陳列知識培訓(xùn)

16.負(fù)責(zé)全國各個營業(yè)片區(qū)相關(guān)宣傳活動的協(xié)調(diào)、管理、指導(dǎo)和監(jiān)控 17.定期向公司反饋終端的陳列報告，并提出建設(shè)性整改建議；

平面設(shè)計工作職責(zé)：

1.與商品部、陳列師制作每季POP方案《氣氛與促銷POP》、節(jié)日推廣活動POP跟進 2.根據(jù)店鋪每季物料更換情況，定期設(shè)計平面圖。（POP、價格貼、吊旗、橫幅、宣傳單、櫥窗背景、形像畫）3.在部門的領(lǐng)導(dǎo)下，與總公司接洽，提前了解并及時制作等相關(guān)廣宣物料。4.負(fù)責(zé)公司新店開業(yè)方案、促銷方案的平面制作、實施與執(zhí)行。

5.根據(jù)公司需求狀況，制作LOGO、PPT版面設(shè)計、報刊書籍版面修訂等相關(guān)平面設(shè)計內(nèi)容。6.針對每次廣宣物料下單流程，嚴(yán)格控制物料質(zhì)量及到店時間，并及時的監(jiān)控、控制制作成本 7.對于終端門店廣宣物料使用的正確方式，采取有效指導(dǎo)。制作物料使用表格

8.負(fù)責(zé)店鋪廣宣物料布置的統(tǒng)計與考核工作。9.完成終端門店物料使用評估，并參照使用頻率進一步令廣宣物料有效使用最大化。10.跟進每季畫冊拍攝與方案似定 11.訂貨會現(xiàn)場POP設(shè)計

陳列助理工作說明： 工作職責(zé)：

1.對所屬區(qū)域店鋪季節(jié)性陳列效果現(xiàn)場維執(zhí)行與監(jiān)督，每月陳列情況,《相片》

2.根椐《10佳店鋪陳列》方案進行所需區(qū)域每月陳列巡檢和店鋪上傳陳列效果抽檢，季度評比工作；

3.做好新開店鋪貨品的SKU、模特、POP、音響、燈光與陳列道具的數(shù)量統(tǒng)計工作，并負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門溝通跟進； 4.負(fù)責(zé)版房的管理工作；

5.終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理； 6.終端門店照片檔案的收集。（匯總，保存，備份）7.每月店鋪音樂制作、下發(fā)與反饋 8.熟悉店鋪POP擺放與更換方法 9.熟悉店鋪新開業(yè)的貨架驗收與陳列

10.培訓(xùn)店鋪人員如何使用月度店鋪陳列反饋表格 11.每月收集與考察同品牌陳列與POP設(shè)計圖片資料 12.協(xié)助訂貨會陳列布場

13.協(xié)助陳列師完成新品陳列指引 14.協(xié)助陳列師完成所負(fù)責(zé)項目 工作細(xì)則表格：

1.各區(qū)巡店反饋PPT 2.巡店表格 3.每季陳列指引資料

4.每季陳列指引執(zhí)行反饋表格 5.陳列道具使用指引 6.店鋪音樂文件 7.新店開業(yè)陳列指引

8.《10佳店鋪陳列》方案制作 9.POP擺放指引 10.畫冊拍攝方案制作 11.每季POP氣氛制作 12.促銷物料申請單 13.訂貨會準(zhǔn)備 14.店鋪檔案維護

年度工作總結(jié)

1.通過有效的商品信息，平面，陳列，提升店鋪形像與銷售，如（常規(guī)月底促銷、元旦、春節(jié)、情人節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、暑假、中秋節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)假日促銷方案提升店鋪系列促銷，平面與陳列結(jié)合的形像提升）2.利用10佳店鋪陳列方案，通過每季陳列指引進行季度考核與評比，全面提升店鋪陳列與形像氣氛 3.陳列與平面制作2012年秋冬、2013年春夏畫冊方案與拍攝跟蹤 4.新店開業(yè)的統(tǒng)籌工作協(xié)助(空間設(shè)計、平面物料下單、新店陳列指引)5.與設(shè)計部跟進協(xié)商春、夏、秋、冬的主題設(shè)計風(fēng)格與主題、通過商品規(guī)劃作出每季陳列與平面的促銷方案 6.與設(shè)計部跟進協(xié)商店鋪春、夏、秋、冬的道具配飾采購與指引制作 7.店鋪音樂的月度更新計劃，提升店鋪進店率 8.訂貨會的平面設(shè)計、空間區(qū)域、陳列布場

9.根椐商品信息制作新品上市促銷方案的平面與陳列形像方案

10.根椐商品信息制作主題面料促銷方案的平面與陳列形像方案

11.陳列助理全程跟進店鋪執(zhí)行情況的反饋與建意，有效提升店鋪執(zhí)行能力與培養(yǎng)店鋪陳列小助手的效果，發(fā)現(xiàn)問題

及時處里有效性。

冬季月度常規(guī)工作計劃量(10-12)春季月度常規(guī)工作計劃(1-3)夏季月度常規(guī)工作計劃量(4-6)

第二篇：中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃(2014-2018年)

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位:

現(xiàn)將《中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。

中華全國總工會

2014年4月18日 中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）

為進一步推動集體協(xié)商工作深化發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)制定如下規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，落實中國工會十六大關(guān)于“繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量”的工作部署，著眼充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，以提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強集體合同實效為主線，進一步堅定信心、凝聚共識、攻堅克難，鞏固實施《中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》（總工發(fā)〔2011〕4號）取得的建制成果，有效解決一些企業(yè)職工參與協(xié)商程度不夠、協(xié)商過程流于形式，一些集體合同內(nèi)容不夠詳實具體、實際作用不夠明顯等問題，推動形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作推進局面，使越來越多的職工對集體協(xié)商的效果感受得到、能夠認(rèn)可、趨于滿意，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，推進廣大職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

——進一步鞏固集體協(xié)商建制率。已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持在90%以上。

——不斷提升集體協(xié)商質(zhì)量。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，協(xié)商內(nèi)容針對性強、程序規(guī)范、溝通充分、履約到位、效果明顯。建制企業(yè)職工對集體協(xié)商的參與率達到70%以上，知曉率達到90%以上，對開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度穩(wěn)步提高。

——逐步擴大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模。全國專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模達到15萬人以上，其中專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模達到1萬人以上，努力培養(yǎng)一批工會集體協(xié)商談判專家。

——加強集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全國各級工會每年培訓(xùn)從事集體協(xié)商工作的工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員24萬人次，其中全國總工會每年重點培訓(xùn)師資600人次，每個省級總工會每年培訓(xùn)不少于300人次，每個地市級總工會每年培訓(xùn)不少于200人次，每個縣級總工會每年培訓(xùn)不少于60人次，通過擴大培訓(xùn)規(guī)模、提升培訓(xùn)層次，不斷提高從事集體協(xié)商工作的工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力水平。

——分級分類培育一批集體協(xié)商典型。全國每年培育20個不同層次、不同類型、在國內(nèi)外有一定影響的行業(yè)集體協(xié)商典型;培育60個企業(yè)、10個區(qū)域協(xié)商效果突出、影響廣泛的集體協(xié)商典型。5年共形成100個行業(yè)、300個企業(yè)、50個區(qū)域集體協(xié)商典型，充分發(fā)揮集體協(xié)商典型的示范引領(lǐng)作用。

三、工作原則

——堅持提升質(zhì)量、增強實效。把提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強集體合同實效貫穿于深化集體協(xié)商工作全過程，努力實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量、規(guī)模與效果相統(tǒng)一。

——堅持重心下移、上下聯(lián)動。切實把集體協(xié)商工作重心放在基層，注重通過健全完善制度機制調(diào)動基層工會的積極性、主動性，形成基層工會主動作為、上級工會指導(dǎo)服務(wù)到位的良性互動局面。

——堅持依靠職工、惠及職工。把動員廣大職工全過程參與作為深化集體協(xié)商工作的動力，落實職工參與權(quán)利，擴大職工參與范圍，使集體協(xié)商內(nèi)容真正反映職工意愿和需求，促進職工充分共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

——堅持凝聚共識、營造氛圍。加強正面宣傳引導(dǎo)、形成正確輿論導(dǎo)向，通過宣傳引導(dǎo)推動形成以集體協(xié)商方式化解勞動關(guān)系矛盾的普遍共識。

四、工作措施

（一）大力開展集體協(xié)商要約行動。

1、普遍開展集體協(xié)商集中要約行動。省級總工會要加強對集中要約行動的部署、指導(dǎo)。地市級和縣級總工會要制定集中要約行動的工作方案，通過舉行啟動儀式、召開動員會等形式，每年定期組織開展集中要約行動。有條件的地區(qū)，可以由省級總工會或者推動省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方統(tǒng)一組織實施集中要約行動。

2、不斷豐富要約形式。各級地方總工會要堅持集中要約與動態(tài)要約相結(jié)合，在積極組織本地區(qū)開展集體協(xié)商集中要約行動的同時，創(chuàng)造條件鼓勵基層工會依據(jù)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）實際，適時以更加靈活多樣的形式向企業(yè)或企業(yè)代表組織提出更具針對性的協(xié)商要約。可針對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及國有企業(yè)、世界500強在華企業(yè)中未建制企業(yè)開展專項要約。

3、建立完善要約相關(guān)制度。上級工會要指導(dǎo)和幫助基層工會依法主動行使要約權(quán)，督促企業(yè)或企業(yè)代表組織按時應(yīng)約并提供與開展集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營信息。基層工會提出協(xié)商要約有困難的，可由其上一級工會代表基層工會向企業(yè)或企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。對企業(yè)或企業(yè)代表組織不按時回應(yīng)或拒絕進行集體協(xié)商的，上級工會要依法提出整改意見書或約談其負(fù)責(zé)人，督促其開展集體協(xié)商;對逾期不整改的，上級工會應(yīng)提請勞動行政部門責(zé)令其限期改正。

（二）突出抓好行業(yè)集體協(xié)商。

1、健全行業(yè)集體協(xié)商主體。把開展行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點和主攻方向。在中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)，加快行業(yè)工會組織建設(shè)，積極穩(wěn)妥探索建立更切合行業(yè)實際、符合協(xié)商要求的行業(yè)工會組織。在行業(yè)工會組織缺位時，可以通過“上代下”等方式確定行業(yè)集體協(xié)商主體。有條件的地方，可以根據(jù)開展行業(yè)集體協(xié)商的需要，積極推動建立健全與行業(yè)工會組織相對應(yīng)的企業(yè)代表組織。

2、細(xì)化和拓展行業(yè)集體協(xié)商內(nèi)容。把行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)、工資調(diào)整幅度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等行業(yè)內(nèi)職工普遍關(guān)心的問題作為行業(yè)集體協(xié)商的核心內(nèi)容，根據(jù)不同工種、不同崗位，分類協(xié)商確定工資分配制度、崗位工資基數(shù)、崗位工資系數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)實際情況，將協(xié)商內(nèi)容逐步向勞動安全衛(wèi)生條件、女職工特殊權(quán)益保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工參與企業(yè)二次分配等方面延伸。提倡行業(yè)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)在行業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照定額標(biāo)準(zhǔn)不高于、工價標(biāo)準(zhǔn)不低于行業(yè)集體合同約定的原則，開展內(nèi)容更具針對性的二次協(xié)商。

3、拓展行業(yè)集體協(xié)商領(lǐng)域。在推進建筑、采礦、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)相對集中的行業(yè)開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，把行業(yè)集體協(xié)商領(lǐng)域逐步向新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位延伸，實現(xiàn)縣級以下區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)扎實、條件成熟的行業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。有條件的地方也可以從實際出發(fā)，繼續(xù)積極探索在縣（區(qū)）及以上開展行業(yè)集體協(xié)商工作。

4、參與制定行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會要聯(lián)合政府相關(guān)部門、企業(yè)代表組織，通過調(diào)查研究、科學(xué)測算、試點驗證等方式，積極探索制定公平合理、能夠在行業(yè)內(nèi)普遍適用的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)并及時進行調(diào)整;逐步推動建立統(tǒng)一、規(guī)范、權(quán)威的行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)測算、發(fā)布和管理制度。

5、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用。各級產(chǎn)業(yè)工會要切實發(fā)揮熟悉行業(yè)勞動關(guān)系特點、聯(lián)系行業(yè)職工緊密的優(yōu)勢，加強對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)宏觀經(jīng)濟政策的研究分析，深入開展對本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，會同行業(yè)協(xié)會適時就行業(yè)勞動工資福利等提出指導(dǎo)意見和政策措施。各級地方總工會要在政策咨詢、資源配置、人員培訓(xùn)等方面切實加大對產(chǎn)業(yè)工會的支持力度，為產(chǎn)業(yè)工會發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。

（三）提高企業(yè)集體協(xié)商質(zhì)量。

1、選好配強職工方協(xié)商代表。要健全完善企業(yè)職工民主選舉職工方協(xié)商代表的工作制度機制，確保選出來的職工方協(xié)商代表敢于為職工說話;優(yōu)化職工方協(xié)商代表結(jié)構(gòu)，增強職工方協(xié)商代表的廣泛性、專業(yè)性、互補性，充分發(fā)揮職工方協(xié)商代表的團隊優(yōu)勢。上級工會要通過健全制度機制、提供支持幫助等方式解除企業(yè)工會干部和職工方協(xié)商代表的后顧之憂。

2、增強集體協(xié)商內(nèi)容的針對性。企業(yè)集體協(xié)商要立足于解決職工最關(guān)心的突出問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細(xì)化，具有可操作性。要針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求、分別確定協(xié)商內(nèi)容和協(xié)議條款，特別是要明確一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的各項權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。

3、保障職工充分參與集體協(xié)商。企業(yè)工會要把動員廣大職工全過程參與貫穿集體協(xié)商始終。在開展集體協(xié)商前，要充分了解職工訴求，力爭協(xié)商議題準(zhǔn)確聚焦職工集中反映的問題;在集體協(xié)商過程中，要及時向職工通報協(xié)商進程，征求職工意見建議;簽訂集體合同草案后，要由職工（代表）大會依法審議通過，并及時將集體合同履行情況向職工（代表）大會報告。

4、借助專業(yè)力量開展集體協(xié)商。企業(yè)工會要把委托專業(yè)人員參與集體協(xié)商的制度規(guī)定用足用好，邀請相關(guān)專家及專職集體協(xié)商指導(dǎo)員參與其中，在協(xié)商資料收集分析、職工方協(xié)商代表培訓(xùn)、職工群體內(nèi)部意見協(xié)調(diào)、協(xié)商難題解決、合同文本草擬等方面進行具體的指導(dǎo)幫助。

（四）加強集體合同履約監(jiān)督。

1、實施動態(tài)管理。省級總工會要支持和指導(dǎo)地市級、縣級總工會建立健全集體合同數(shù)據(jù)庫，實行實名制、動態(tài)化管理，及時掌握集體合同簽訂、履行情況并進行跟蹤核實。

2、創(chuàng)新監(jiān)督形式。各級地方總工會要指導(dǎo)基層工會完善工作機制，創(chuàng)新方式方法，調(diào)動職工參與監(jiān)督集體合同履行的積極性。要通過成立集體合同履約監(jiān)督小組、開展職工代表巡視檢查、集體協(xié)商指導(dǎo)員調(diào)查走訪、向職代會報告集體合同履約情況等形式，確保廣大職工能夠參與對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。

3、借助各方力量。各級地方總工會要積極爭取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容;推動政府勞動行政部門把集體合同履行情況納入勞動監(jiān)察內(nèi)容和企業(yè)守法誠信檔案，列為各類評先評優(yōu)活動的前置條件;對無法定事由拒不履行集體合同的企業(yè)，要依法提請勞動行政部門處理，還可探索通過向社會公開等方式，督促其切實履行集體合同。

（五）強化集體協(xié)商人才隊伍建設(shè)。

1、擴大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模。加強專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，突出抓好專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，嚴(yán)格落實《中華全國總工會關(guān)于加強專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意見》（總工發(fā)〔2012〕45號）要求，按照省級總工會2-3人，地市級總工會不少于3人，縣級總工會2-3人的標(biāo)準(zhǔn)，分級配齊符合聘任條件的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。有條件的地方，可結(jié)合本地實際逐步擴大聘用規(guī)模。

2、加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍管理使用。省級總工會要制定完善集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍管理辦法，加強對集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理調(diào)配使用。及時安排部署工作、交流通報情況、研究解決問題、組織集中述職;科學(xué)合理確定集體協(xié)商指導(dǎo)員工作目標(biāo)任務(wù)，使集體協(xié)商指導(dǎo)員權(quán)責(zé)對應(yīng)，職責(zé)落實到位;建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，根據(jù)定期考核情況決定續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，對工作業(yè)績特別突出的集體協(xié)商指導(dǎo)員給予適當(dāng)?shù)木窆膭罨蛭镔|(zhì)獎勵。

3、加大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)保障力度。縣級以上地方工會要列支專項經(jīng)費，保障專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，確保經(jīng)費投入根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，隨隊伍規(guī)模、工作水平的提高而同步提高。有條件的地方，可積極穩(wěn)妥探索為集體協(xié)商指導(dǎo)員開展工作給予更為有力支持和保障的方式方法。

4、建立健全專家指導(dǎo)機構(gòu)。各級地方總工會根據(jù)工作需要，逐步建立健全集體協(xié)商專家顧問組（團）、指導(dǎo)組（團）等專家指導(dǎo)機構(gòu)，吸納相關(guān)專家學(xué)者定期參與集體協(xié)商政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)、調(diào)查研究等工作。有條件的地方，可以積極爭取財政專項資金，向工會外部的相關(guān)專家和專業(yè)機構(gòu)購買有關(guān)集體協(xié)商工作的專業(yè)服務(wù)。

（六）加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。

1、分級開展培訓(xùn)。各級總工會按照分級負(fù)責(zé)培訓(xùn)的要求組織開展培訓(xùn)工作。對負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的工會干部、職工方首席協(xié)商代表每年應(yīng)安排培訓(xùn)一次。對新任職、新聘用的集體協(xié)商指導(dǎo)員，盡快就近培訓(xùn)，在上崗半年內(nèi)必須進行培訓(xùn)。企業(yè)工會每年應(yīng)組織對職工方協(xié)商代表的集中培訓(xùn)。要通過組織編寫理論類、典型案例分析類等豐富多樣的培訓(xùn)教材，針對不同群體的不同特點合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

2、拓展培訓(xùn)對象。各級總工會要在加強對各級工會干部、集體協(xié)商指導(dǎo)員和職工方協(xié)商代表培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極推動各級黨校、行政學(xué)院將集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容納入培訓(xùn)課程，促使更多黨政領(lǐng)導(dǎo)了解重視集體協(xié)商工作;充分利用協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制平臺開展聯(lián)合培訓(xùn)，加強對政府部門、企業(yè)代表組織相關(guān)工作人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。充分發(fā)揮中國勞動關(guān)系學(xué)院、省級工會干部院校培訓(xùn)的主渠道作用，并將社會高等院校作為培訓(xùn)的輔助力量;堅持組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合，探索開展巡講、網(wǎng)絡(luò)課堂等培訓(xùn)方式;堅持理論講授與實戰(zhàn)演練相結(jié)合，廣泛開展現(xiàn)場觀摩、案例分析、模擬談判等培訓(xùn)教學(xué)活動。

4、強化培訓(xùn)管理。形成職責(zé)明確、制度健全、考評結(jié)合、有序有效的培訓(xùn)管理機制。實施考核認(rèn)證，凡參加各級培訓(xùn)并經(jīng)考試合格的，由各級培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)證書。建立工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)檔案，加強對考核記錄和相關(guān)信息資料的歸檔管理。上級工會要將完成培訓(xùn)任務(wù)、提高培訓(xùn)質(zhì)量等情況納入對下一級工會考核內(nèi)容。

（七）抓好集體協(xié)商典型培育。

1、分級培育典型。各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會應(yīng)當(dāng)深入基層直接指導(dǎo)或參與典型協(xié)商過程，分級抓好典型培育。全國總工會每年選樹3個行業(yè)、3個企業(yè)、1個區(qū)域集體協(xié)商示范點，并進行實地調(diào)研、指導(dǎo)。各全國產(chǎn)業(yè)工會每年應(yīng)當(dāng)培育總結(jié)2個以上行業(yè)集體協(xié)商典型。省、市、縣三級總工會每年至少要各培育選樹2個行業(yè)、2個企業(yè)、1個區(qū)域集體協(xié)商示范點。各級地方總工會相關(guān)工作部門要加強與同級產(chǎn)業(yè)工會溝通協(xié)作，聯(lián)合抓好行業(yè)集體協(xié)商典型的培育。

2、深入總結(jié)典型。各級總工會要對優(yōu)秀典型的協(xié)商過程、協(xié)商內(nèi)容、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、職工評價等情況留好記錄、建好檔案;加強對集體協(xié)商典型案例的長期跟蹤研究和深入細(xì)致分析，總結(jié)帶有普遍性、規(guī)律性的經(jīng)驗做法。全國總工會每年編輯1本集體協(xié)商案例分析圖書資料發(fā)放至地方總工會。各省級總工會要根據(jù)實際，做好典型案例分析工作，5年內(nèi)至少編輯2本集體協(xié)商案例分析圖書資料，發(fā)放至下級工會。

3、努力推廣典型。各級工會要充分利用新聞媒體、國內(nèi)外論壇、研討會、座談會等平臺，積極主動推介開展集體協(xié)商的先進典型，切實發(fā)揮集體協(xié)商典型對推進集體協(xié)商工作的示范帶動作用;各級地方總工會每年至少組織1次現(xiàn)場觀摩或典型案例分析研討活動，進一步加強對本地區(qū)集體協(xié)商典型的分析研究、集中推廣。

（八）建立集體協(xié)商工作綜合評價體系。

1、開展集體協(xié)商工作評價。加強集體協(xié)商工作評價體系研究，鼓勵各地積極主動開展集體協(xié)商工作評價試點，科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)，開展實證分析研究，逐步建立科學(xué)合理、簡便易行的集體協(xié)商評價體系，客觀準(zhǔn)確評價開展集體協(xié)商工作的效果。

2、實施職工滿意度測評。基層工會要通過無記名測評、問卷調(diào)查和個別訪談等方式，將集體協(xié)商工作程序、協(xié)商內(nèi)容、集體合同履行情況、職工方協(xié)商代表履職情況等作為測評重點，組織職工進行滿意度測評，及時跟蹤評估協(xié)商過程和實施效果。上級總工會要及時收集掌握基層工會開展職工滿意度測評情況，并加以深入研究分析。有條件的地方，可以嘗試引入第三方調(diào)查機構(gòu)參與測評，進一步增強職工滿意度測評的客觀性。

3、健全激勵約束機制。上級總工會要將集體協(xié)商工作評價結(jié)果作為對下一級總工會和產(chǎn)業(yè)工會工作目標(biāo)考核的重要依據(jù)。全國總工會每年對各省級總工會推進集體協(xié)商工作情況進行通報，各省級總工會也應(yīng)結(jié)合本地實際，建立工會推進集體協(xié)商工作情況定期通報制度。各級總工會要把開展集體協(xié)商作為企業(yè)評選五一勞動獎狀、模范職工之家和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決”;積極爭取把企業(yè)開展集體協(xié)商作為推薦企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員等政治身份的重要參考條件。

（九）營造推進集體協(xié)商工作的良好氛圍。

1、健全宣傳制度。各級總工會要根據(jù)本地實際和特點，制定集體協(xié)商宣傳計劃，建立宣傳引導(dǎo)工作的目標(biāo)管理、激勵約束、協(xié)調(diào)聯(lián)動、快速回應(yīng)等機制。特別是要針對社會普遍關(guān)注的集體協(xié)商熱點問題，把握宣傳時機和宣傳節(jié)點，及時主動在媒體上進行解讀和回應(yīng)。

2、突出宣傳重點。堅持廣泛深入宣傳開展集體協(xié)商對于化解矛盾、促進發(fā)展、實現(xiàn)雙贏的重要意義。各級工會媒體要把行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商典型作為重點內(nèi)容，全面報道協(xié)商過程、具體做法和創(chuàng)新舉措，深入挖掘分析，形成系列報道;要針對帶有普遍性的社會疑慮或擔(dān)心，開展有針對性的宣傳引導(dǎo)，集中宣傳工會組織開展集體協(xié)商的政策主張、具體措施和實際成效。

3、創(chuàng)新宣傳形式。廣泛聯(lián)系各種媒體資源，拓寬宣傳渠道，注重借助微博、微信、手機短信等新興網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)代傳播方式，創(chuàng)新符合媒體傳播規(guī)律、職工喜聞樂見、社會易于接受的宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面、增強宣傳的實效性，最大限度凝聚社會共識。

五、工作保障

（一）爭取黨政重視支持。各級地方總工會要借助黨委（常委）會議、政府與工會聯(lián)系（席）會議制度等平臺，定期向黨委匯報、向政府通報集體協(xié)商工作推進情況以及需要黨政協(xié)調(diào)解決的困難和問題。積極推動將集體協(xié)商工作作為當(dāng)?shù)攸h委政府制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的必備內(nèi)容，實施科學(xué)發(fā)展綜合考核的必備指標(biāo)，深化收入分配制度改革的必備措施，在經(jīng)濟社會發(fā)展和全面深化改革的總體布局中進行籌劃部署，加大推進力度，加強督促檢查，促進形成和完善“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動”的工作格局。

（二）擺上工作重要位置。各級工會要從黨和國家工作大局和工會工作全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識深化集體協(xié)商工作的重要意義，進一步增強推進集體協(xié)商工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，把推進集體協(xié)商工作擺上全會工作的重要位置，做到責(zé)任到位、措施到位、人員到位、投入到位。地方工會和各全國產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)本規(guī)劃，制定符合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)實際的工作規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決開展集體協(xié)商工作遇到的困難和問題，切實抓好規(guī)劃落實。要對集體協(xié)商工作從人力、物力、財力等方面給予更多的支持和傾斜，進一步整合工會內(nèi)部力量、優(yōu)化資源配置、加強合作聯(lián)動，共同推進集體協(xié)商工作深化發(fā)展。上下級工會之間應(yīng)當(dāng)就推進集體協(xié)商工作加強溝通交流，上級工會應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息發(fā)布、經(jīng)驗總結(jié)等方面為下級工會提供更多支持服務(wù)。

（三）用好三方機制平臺。推動各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將集體協(xié)商工作作為重要工作內(nèi)容，建立健全三方合力推進集體協(xié)商工作的長效機制，明確各方職責(zé)，制定工作計劃，形成工作合力。通過聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合培訓(xùn)推進和指導(dǎo)工作，定期研究解決推進集體協(xié)商工作帶有普遍性、傾向性的問題。各地工會應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實際，借助三方機制力量，加強對當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系發(fā)展態(tài)勢的分析研判，對人工成本占比、職工平均工資水平、企業(yè)整體經(jīng)營狀況等與集體協(xié)商相關(guān)的資訊情況進行分析并定期發(fā)布分析報告，為開展集體協(xié)商提供數(shù)據(jù)信息支撐;積極參與和推動政府及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等;推動各級勞動行政部門將集體協(xié)商列入勞動保障監(jiān)察范圍并對拒絕開展集體協(xié)商的企業(yè)責(zé)令改正;推動各級各類企業(yè)代表組織加強對企業(yè)開展集體協(xié)商的正面引導(dǎo)。

（四）推動優(yōu)化法制環(huán)境。各級工會要根據(jù)已有法律法規(guī)政策，結(jié)合工作實際，細(xì)化落實措施辦法，在堅持依法合規(guī)推進集體協(xié)商的同時，促進集體協(xié)商立法更加完善，形成系統(tǒng)完備、有效管用的法律法規(guī)政策體系，為開展集體協(xié)商提供更加有力支撐。各級工會要根據(jù)集體協(xié)商工作實際需要，共同努力推動國家層面加快《集體協(xié)商法》立法進程，進一步提升集體協(xié)商立法層次，增強集體協(xié)商規(guī)則的可操作性和剛性約束力;各省、自治區(qū)、直轄市總工會和較大的城市總工會要主動支持、配合地方人大、政府制定或修訂集體協(xié)商相關(guān)地方法規(guī)和行政規(guī)章。

（五）加大改革創(chuàng)新力度。要著眼工會集體協(xié)商工作更加適應(yīng)國家治理體系和社會治理體制改革創(chuàng)新的形勢，適應(yīng)市場在資源配置中起決定性作用的新要求，根據(jù)集體協(xié)商工作形勢發(fā)展變化的需要，進一步改革創(chuàng)新工會組織體制、工作機制和活動方式。進一步理順產(chǎn)業(yè)工會組織體制，建立和完善產(chǎn)業(yè)工會與相應(yīng)政府部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在推進行業(yè)集體協(xié)商方面的獨特作用。針對推進工作中面臨的突出問題，鼓勵支持基層積極開展探索創(chuàng)新，及時將基層探索創(chuàng)造的成功經(jīng)驗做法，從理論和實踐結(jié)合的層面進行梳理分析、總結(jié)提煉，盡快上升為具有普遍約束力的頂層設(shè)計。

第三篇：2012年下半年青協(xié)商學(xué)院工作計劃

2012年下半年青協(xié)商學(xué)院

工作計劃

為了志愿服務(wù)活動的工作更有計劃、有步驟地開展和完成，開創(chuàng)青協(xié)工作新局面，使商學(xué)院的志愿服務(wù)事業(yè)得到更好的發(fā)展，在總結(jié)上學(xué)期青協(xié)工作，結(jié)合青協(xié)實際，并綜合青協(xié)老會員意見建議的基礎(chǔ)上，將下個學(xué)期青協(xié)工作計劃擬定如下：

一.工作計劃

十月份：

1.統(tǒng)計青協(xié)老會員人數(shù)，并聽取會員關(guān)于青協(xié)的發(fā)展意見。

2.和副社做好本學(xué)期的工作計劃和安排，明確責(zé)任和負(fù)責(zé)版塊，并做好招新工作準(zhǔn)備。

3.積極做好招新宣傳和面試工作，并做好會員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)青協(xié)的各種規(guī)章制度，使他們盡快的適應(yīng)青協(xié)這個大集體。

十一月份：

1.策劃，組織舉辦“失物招領(lǐng)”活動，是社團活動更貼近大家的生活。

2.加強和其他各部門的聯(lián)系，相應(yīng)的協(xié)會活動積極去組織本社人員去完成。

3.組織并安排本社參加校區(qū)運動會的志愿者，盡力讓服務(wù)工作工作有計劃，有秩序的進行。

4.積極尋找并建立青協(xié)商學(xué)院活動基地，加強對外交流。

十二月份：

1.在校區(qū)雙招會來臨之際，做好各項招聘會服務(wù)工作，為企業(yè)和大四學(xué)長學(xué)姐提供一個良好的招聘服務(wù)環(huán)境。

2.組織，安排本社志愿者為校區(qū)文化節(jié)活動服務(wù)，為活動的成功舉辦而奉獻自己的力量。

3.最好期末本社的活動總結(jié)工作，找出不足和缺點，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)予以鼓勵。

其他活動：

1.崗?fù)さ幕顒?配合好機車學(xué)院,做好志愿者培訓(xùn)工作,合理安排執(zhí)勤表，使本院志愿者積極參與.2.車站活動是各院交替出人,輪到我院時,就得做好,提前安排好參加的人員,由熟悉情況的老會員來領(lǐng).3.血站,開始時候就安排好服務(wù)人員,專人負(fù)責(zé)定期到血站義務(wù)工作。

4.接到協(xié)會其他活動，積極組織人員參加，與此做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作，和其他社，部共同完成活動。

二．職能與要求

服務(wù)社工作：

1.積極做好每次活動的策劃和總結(jié)工作，活動結(jié)束兩日內(nèi)歸還活

動中所用物品到辦公室，并配合紀(jì)檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。

2.本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自

己的實踐基地。

3.積極加強和其他各社互相聯(lián)系，協(xié)調(diào)完成協(xié)會工作。

4.加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受

其他部門的監(jiān)督。

社長和副社職能：

1.帶領(lǐng)本社會員嚴(yán)格遵守青協(xié)的各項規(guī)章制度，聽從協(xié)會的安排，積極開展.組織各項活動。

2.應(yīng)該盡量多抽一點時間集合部門成員開個小會，不為別的，多增進大家的相處以及以后工作的協(xié)和。但是時間不宜過長，努力帶動氣氛。

3.做好每次活動的策劃和總結(jié)工作，找出不足和缺點進行分析。

4.對于提交的任務(wù)，應(yīng)該提出相應(yīng)缺點，并就此給出相應(yīng)的建議，而不是一口否決會員的努力，對表現(xiàn)優(yōu)秀的會員予以鼓勵。

5.協(xié)調(diào)社里的所有成員都應(yīng)該齊心協(xié)力一起工作，而不是把所有的事都推給一個人，自己從來不管事。

6.有必要組織整個隊伍一起參加一些有益的活動，增進彼此的了解和信任.服務(wù)社要求：

1.嚴(yán)格遵守青協(xié)的各項規(guī)章制度。

2.參加活動按時到集合地點，活動期間不早退，積極工作。

3.每次做活動認(rèn)真負(fù)責(zé)，會員之間相互合作，相互配合。

4.做一名合格的志愿者，不斷的完善自己。

回首走過的路，我們有得有失，百感交集；展望新的學(xué)期，我們斗志昂揚，信心堅定。我們一直在努力，以求百尺竿頭，更進一步。新的學(xué)期里，青協(xié)的全體成員將繼續(xù)秉承“奉獻、友愛、互助、進步”精神和“讓每個人都成為志愿者”的宗旨，在校團委老師的正確指導(dǎo)下，在與學(xué)長總隊和各學(xué)院的通力配合下，在青協(xié)干部隊伍的團結(jié)工作下，在全體志愿者的積極參與和支持

下，上下一心，群策群力，通力合作,青協(xié)的明天一定會更加美好，我們志愿服務(wù)事業(yè)也一定會有更好的發(fā)展！！

第四篇：協(xié)商合同

協(xié)商合同范本1

甲方：____________(以下簡稱甲方)

乙方：____________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：__________

___年___月___日

協(xié)商合同范本2

甲方：_____

乙方：_____

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于_____年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

乙方于_____年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于_____年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（姓名）：_____

日期：_____年_____月_____日日期：_____年月_____ _____日

協(xié)商合同范本3

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、解除勞動合同的日期為_________年________月_______日；

2、乙方應(yīng)當(dāng)在_________年________月_______日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；

3、乙方工資結(jié)算至_________年________月_______日，甲方為乙方繳納社會保險至_________年________月止；

4、其他：___________________________。

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議。

6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年________月_______日

協(xié)商合同范本4

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了無固定期限(或____年____月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為____年____月____日。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為____年____月____日。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________________元(人民幣￥__________________元)。

上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

乙方(簽字)：__________________

____年____月____日

協(xié)商合同范本5

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

_______________________________________________________________。

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

_______________________________________________________________。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

_______________________________________________________________。

2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

________________________________________________________________

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：___________________________________________ 。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商合同范本6

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同注意事項

一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

協(xié)商合同范本7

甲 方：

乙 方：

法定代表人：

地 址：

身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1) 雙方的.勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

協(xié)商合同范本8

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方于_________年________月_______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

協(xié)商合同范本9

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：身份證號：

戶籍地：居住地：

聯(lián)系電話：

第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動合同書》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動提出，甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。

第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動合同書》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就此解除，勞動權(quán)利義務(wù)即時終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金及各項補助（補貼）等共計人民幣元（￥元），具體費用明細(xì)見附件二。

第四條對于前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號：，開戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時一并抵消。

第五條本合同簽訂之日起：三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動債權(quán)全部結(jié)清，雙方此后不存在任何勞動爭議糾紛。

第七條甲乙雙方均不能就任何勞動爭議問題向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金

元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另，勞動關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對方聲譽、利益的行為，否則將視為違約。

第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份交由人社部門備案，均具有同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書送達時的送達地址及法律后果作如下約定：

1.甲方確認(rèn)其有效的送達地址為；乙方確認(rèn)其有效的送達地址為。

2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書的送達，同時包括在爭議進入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。

3.任何一方的送達地址需要變更時應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過的方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認(rèn)的送達地址仍視為有效送達地址。”

十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過協(xié)商無法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。

十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)：對本合同項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及違約后將承擔(dān)的責(zé)任，且不存在重大誤解等意思表示不真實的情形。

第十三條其他約定。

第十四條本合同附件。

附件一：乙方身份證復(fù)印件

附件二：費用明細(xì)表

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點：

協(xié)商合同范本10

甲方：__________________

乙方：__________________

本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關(guān)系解除協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動關(guān)系。

二、乙方薪資結(jié)算至____年____月____日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號：_________________）。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________）。經(jīng)濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號：__________________）。（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔(dān)）。

四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________元整）。

五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協(xié)議自簽字日起生效。

甲方：__________________

乙方簽字：__________________

____年____月____日

協(xié)商合同范本11

甲方(采購單位)

乙方(供貨單位)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，供雙方共同遵守：

一、甲方采購的設(shè)備內(nèi)容和成交價格

1、甲方向乙方共采購廚具設(shè)備15項，具體物品名稱、規(guī)格型號、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量詳見采購清單（廚具設(shè)備采購清單是協(xié)議的重要組成部分）。

2、所采購的廚具設(shè)備成交總價合計：肆萬元人民幣(小寫￥40000元)

3、所采購的全部廚具設(shè)備免費配送、免費安裝及調(diào)試，對甲方的兩個舊蒸飯車（24盤和12盤）修好并安裝，保證其正常使用，所安裝的設(shè)備全部附件由乙方自理（總價款內(nèi)已含），甲方不再另付任何費用。

二、物品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、乙方售后服務(wù)及損害賠償

1、物品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、甲方的要求和乙方對甲方的承諾所要求的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方應(yīng)按生產(chǎn)廠家的保修規(guī)定和服務(wù)承諾做好保修等免費服務(wù)。

3、乙方售后服務(wù)響應(yīng)時間為當(dāng)天。否則，甲方可自行組織維修，費用由乙方承擔(dān)，甲方可在質(zhì)保金和其他應(yīng)付乙方的款項中扣除。

4、如因乙方廚具設(shè)備本身質(zhì)量原因，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)予以全額賠償。

三、交付和驗收

1、交付時間：20xx年10月14日（周五）

2、交付地點：徐州市傳染病醫(yī)院新食堂內(nèi)

3、乙方除負(fù)責(zé)物品的運送、安裝、調(diào)試外，還要負(fù)責(zé)個別設(shè)備基本操作使用培訓(xùn)工作，直至該物品可以正常使用為止；所有設(shè)備都要提供使用說明、保修卡等相關(guān)資料;并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用。

3、驗收時間：甲方必須于乙方提出驗收申請后3個工作日內(nèi)組織驗收。甲方驗收合格后應(yīng)當(dāng)出具驗收單。

4、驗收標(biāo)準(zhǔn)：

1)單證齊全：應(yīng)有產(chǎn)品合格證(或質(zhì)量證明)、使用說明、保修證明、發(fā)票和其它應(yīng)具有的單證。

2)質(zhì)量符合國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、甲方要求和乙方承諾。

四、貨款的結(jié)算

1、結(jié)算依據(jù)：乙方開具正式銷售發(fā)票及甲方出具的驗收單。

2、結(jié)算方式：貨款不付現(xiàn)金，使用轉(zhuǎn)賬支票，全部設(shè)備能正常使用一周后付貨款的95%，預(yù)留5%的廚具設(shè)備質(zhì)保金無質(zhì)量問題一年后全部付清。

五、甲、乙方的違約責(zé)任：

1、乙方按甲方要求提供廚具設(shè)備，甲方隨意單方變卦拒絕接貨，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此對乙方造成的部分損失。

2、乙方所交廚具設(shè)備品種、數(shù)量、規(guī)格、型號、質(zhì)量不符合國家法律法規(guī)和甲方要求的，由乙方負(fù)責(zé)包修、包換或退貨，并承擔(dān)由此而支付的實際費用。

六、不可抗力

甲乙雙方任何一方由于不可抗力原因不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛桑詼p輕可能給對方造成的損失，在取得有關(guān)機構(gòu)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行協(xié)議，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

七、爭議的解決

1、因貨物的質(zhì)量問題發(fā)生爭議，由法律及有關(guān)規(guī)章規(guī)定的技術(shù)單位進行質(zhì)量鑒定，雙方無條件服從該鑒定的結(jié)論;

2、執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，自簽訂之日起生效。

九、協(xié)議附件一份，即：廚具設(shè)備采購清單。

甲方 (采購單位)

委 托 代 理 人：

乙方 (供貨單位)： 委 托 代 理 人：

協(xié)商合同范本12

甲方：（用人單位）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合

同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)

的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：

年月日

協(xié)商合同范本13

甲方：xxx公司乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟補償金支付時間為年月日；經(jīng)濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟補償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

協(xié)商合同范本14

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于 年 月 日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

乙方于 年 月 日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于 年 月 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 月 日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 年 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協(xié)商合同范本15

乙方：

甲方：

經(jīng)雙方協(xié)商達成如下合同，供雙方共同執(zhí)行。

一、甲方同意將其建在水口花園東五巷九號，租給乙方使用。租賃時期為月，由年月日起至年月

日止。

二、每月租金為幣元。簽署合同后乙方應(yīng)付按金人民幣元給予甲方，合同期滿才由甲方退還給乙方，租賃期滿乙方要求續(xù)租，租金另定，在同等條件下，乙方享有續(xù)簽合同優(yōu)先權(quán)，但乙方必須在合同期滿前一個月內(nèi)通知甲方續(xù)租請求。

三、交租金時間每月從計租起五天內(nèi)一次交清該月租金，如逾期天，甲方有權(quán)終止合同，乙方交清所用的水電費后，并以按金作為補償甲方損失。于租賃期間，水電費，衛(wèi)生費，閉路電視，網(wǎng)絡(luò)費，電梯維護費等費用由乙方負(fù)責(zé)。

四、租期未滿，雙方如因客觀原因需要終止合同，必須事先在天的時間里通知對方，并以一個月租金作為補償對方的損失，方能終止合同。（甲方如因維護樓房需要，有權(quán)終止合同，乙方必需接受并自動配合，甲方并履行上述）

五、在租賃期間，乙方要嚴(yán)格遵守國家一切法令和上級各部門有關(guān)規(guī)章制度，遵守社會治安條例，執(zhí)行計生、防火、公共衛(wèi)生及暫住戶籍制度，如有違反而造成中斷合同，由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任按金亦不予以退還。

六、在租賃期間，乙方未取得甲方同意不得私自把房屋轉(zhuǎn)租或分給他人。乙方按裝冷氣、電話、有線電視、招牌等設(shè)施，應(yīng)事與甲方聯(lián)系配套安裝。如乙方需要裝修或改變房屋結(jié)構(gòu)設(shè)施，必須取的甲方同意方可施工，裝修或改動后的設(shè)施，期滿后歸甲方所有。

七、合同期滿，該樓宇如有損壞，乙方維修好交還給甲方（乙方在租賃期間每間房間只可以打安裝空調(diào)的洞，廚房、陽臺、衛(wèi)生間總共只可以打5個洞，超過上述每個洞50元補償甲方經(jīng)濟損失）同時乙方必須交清水電費和其他一切乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費用（包括維修費及各種有關(guān)稅項），甲方才退回按金給乙方。

八、電梯嚴(yán)禁搬運煤氣等危險品，生活垃圾要扔到樓層外垃圾站桶內(nèi)，公共通道、門口嚴(yán)禁放垃圾，私人物品，如要擺放每月100元管理費用。若要外買快餐，送餐人員要經(jīng)管理處登記方可進入樓宇。（如甲方向乙方反映后乙方不做配合甲方以維護住戶安全有權(quán)終止合同）

九、每月收租期起，五天內(nèi)未交租者，甲方電話聯(lián)系不上乙方，甲方有權(quán)搬出該房間之物品（物品損失、損壞甲方不負(fù)任），本合同隨即終止，押金不予退還，房間出租權(quán)歸甲方自行處理。

十、本合同簽定時，乙方要申報常住人數(shù)為（ ）人，入住時未經(jīng)甲方同意，居住人員超過申報人數(shù)（）人以上，甲方有權(quán)終止合同，押金不予退還。甲方因維護租客的環(huán)境清靜和各種需要，可禁止住戶帶社會人群進入本樓房。

十一、本合同一式兩份，具有同等法律效力，履行合同者簽字后即時生效。

水： 方；電： 度；鑰匙： 條；

甲方代表簽名： 乙方代表簽名：

身份證編號：

（附身份證復(fù)印件） 立于年 月 日

第五篇：協(xié)商會議記錄

泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)集體協(xié)商會議記錄

協(xié)商時間：2013年8月10日

協(xié)商地點：泰來縣第一生產(chǎn)資料公司會議室

協(xié)商議題：行業(yè)集體合同、工資集體合同、女職工合法權(quán)益專項集體合同條款等

企業(yè)方協(xié)商代表：祁 明（首席）、樊志遠(yuǎn)、劉中秋 職工方協(xié)商代表：王曉華（首席）、楊東、汪劍冬 主持人：王曉華 記錄人：楊 東 協(xié)商情況：

一、由工會主席宣讀：

《泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)集體合同》（草案）《泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)工資集體合同》（草案）《泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)女職工特殊保護專項集體合同》（草案）

二、依次發(fā)表意見或建議

王曉華：根據(jù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素,對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)事先征求職企雙方的意見和建議,就今年行業(yè)內(nèi)職工工資等形成初步意見，納入合同條款中，現(xiàn)通過此次會議進行協(xié)商，以期