第一篇：自總結(職業生涯判斷)電大本科

A1、按照亨考夫的概念,高收入的腦外科醫生、辯護律師、電影明星和會計也屬于服務行業。正確 B1、本門課程的課程性質是必選修課。錯誤

C1、CIP有助于改善生涯發展,因為它排除了在決議計劃擬定中怎樣定位這一環節。錯誤

1、長期目標能用明確語言定性說明，且有明確的實現時間范圍。錯誤

1、慈善集體和社會形態服務組織均屬于營利性組織。錯誤

D1、對于休閑來說,其最突出的要素是由公司決定的。

錯誤

1、對于不同的雇主,工作和家庭糊口的關系是相同的。錯誤

1、對于員工來說,臨時就業和為調派機構工作之間是沒有區分的。錯誤

1、對于一些剛進入工作市場的新工作者來說,可以協商的空間是很寬的。錯誤

1、獨立簽約人包括像市肆業主或酒店業主這樣的商業業主。錯誤

1、獨立簽約人被定義為依靠自身供給的一種產品或服務而獲得消費者的個人。正確

1、短期目標可能是自己選擇的，也可能是單位或上級安排的。錯誤

G1、工作世界是一個由地域、組織、行業、職業、職位所構成的一個嵌套生態系統。正確

1、工作不僅限于有償活動,休閑活動也是此中很重要的一部分。正確

1、工作面試中雇主的興趣焦點在于三個范疇,個人興趣、技能和價值觀。正確

1、“工作”對于生涯專家來說是一種可以為自己或他人創造價值的活動。正確

1、個人愿景是組織中人們共同持有的意象或景象，它創造出眾人一體的感覺，并遍布組織活動的全部，使組織的各種不同的活動融為一體。正確

1、個人愿景是發自內心的、真正最關心的、最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果、一種期望的未來或意象。主要包括自我形象、有形資產、家庭生活、個人健康、人際關系、職業工作、個人悠閑等7個方面

正確

1、雇主和求職者是以相同需要進入招聘和聘任過程的。錯誤

1、“高職低就”現象意味著工作者所具有的教誨和培訓比工作所要求的多。正確

1、共同愿景是組織中人們共同持有的意象或景象，它創造出眾人一體的感覺，并遍布組織活動的全部，使組織的各種不同的活動融為一體。正確

H1、和就業運動有關的最重要元認知是指一個人的積極參與精神。正確

1、后備員工被定義為只在需要時才被聘任一天或幾周的員工儲蓄。正確

J1、具有職業技能的成人創業優勢在于學過實用知識，具有實際操作能力。

正確

1、具有職業技能的成人“先就業、后創業”，把創業安排為職業生涯規劃中后期的某個階段目標或發展的長遠目標。

正確

1、具有職業技能的成人應該充分利用在校學習的大好時光享受生活，就業后在愿創業、敢創業、會創業三方面再做努力，為職業生涯發展的飛躍打下基礎。錯誤

1、進中央和地方各級人大、公安、檢察、法院、政府、軍隊等政府組織部門工作的都是公務員中 錯誤

1、進行職業生涯設計時，所定的目標是否是激人上進并不重要，重要的是實事求是。錯誤

1、簡歷的目的是幫助尋找面試的機會,它應該是一個完整的生命歷史。

錯誤

1、簡歷記載了一個人申請某個職位的資格。正確

1、繼續教誨有時候也叫做脫產培訓。錯誤

1、繼續教誨并非對于所有工種的工人都是必需的。錯誤

1、近期目標是最重要的長遠目標。正確

1、近期目標是否實現，既是長遠目標能否實現的必要前提，也是衡量職業生涯規劃設計優劣的重要指標。錯誤

1、技能與能力常常用于職業評定,所以二者的含義是相同的。錯誤

1、盡管電子溝通有很大進展,但是很多求職過程仍然依賴標準形式的文字表達和口頭溝通。正確

1、價值觀激勵我們工作,并能幫助辨認潛在的雇主和工作環境。

正確

1、就業信息主要用于擇業決策和求職兩個階段。

正確

1、據計數,世界各地的女性都比男性工作更長的時間。正確

1、“駿馬無蹄難走路，人無目標難進步”的含義是目標對于人的重要性就像馬蹄對馬的重要性一樣。正確

K1、科技不能對職業生涯孕育發生足夠的影響。

錯誤

1、開展職業信息訪談是大學生探索職業世界的途徑之一。正確

1、考慮來自重要他人的意見是很重要的,所有的意見都是有幫助的。錯誤

L1、冷門目標的優勢在于有利于人才的嶄露頭角，生涯成功的可能性大大高于熱門目標 錯誤

1、臨時雇員需要將每次任務看成是一次冒險,保持積極態度是須要的。正確

M1、沒有首次就業，就不可能有從業的閱歷。正確

1、馬斯洛認為人們的需要包括五個方面：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。

正確

N1、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展。正確

1、內職業生涯指的是基于你自身的性格、興趣、優勢特長等因素進行的職業規劃，確定適合你的目標。正確

1、內職業生涯是內部因素，外職業生涯是外部因素。只有內部因素與外部因素有效結合，你的職業生涯才能得到有效實施和執行。正確

1、能力包括發展和習得的知識與身軀行為。

錯誤

P1、判斷是否是職業理想：小趙干的是會計工作，他希望能發達 錯誤

1、判斷是否是職業理想：小從參軍入伍哪天開始就立志要當將軍

正確

1、判斷是否是職業理想：李某業余愛好攝影，成為一名專業攝影師是他的理想

正確

1、判斷是否是職業理想：小王在某工地打工，他的理想是通過自覺高考，獲得大學文憑。錯誤

1、判斷是否是職業理想：小劉的理想是掙夠了錢去周游世界 錯誤

1、判斷他所做的是否是職業：劉某為一家旅游公司在街頭發放、張貼廣告。錯誤

1、判斷他所做的是否是職業：周某刻圖章，做辦證業務，什么證章都給開 錯誤

1、判斷他所做的是否是職業：小王從農村來到城市。通過勞動服務公司介紹，成為給居民做家政服務的小時工 正確

1、判斷他所做的是否是職業：張老板開了個印刷廠，專印制盜版書，牟取暴利。錯誤

1、培訓的期限是根據特定職業準備來定義的。正確

Q1、情商的英文縮寫是EQ。

正確

1、情商的英文縮寫是IQ。錯誤

1、情商是一個人的情感能力——一個人感受、理解、控制、運用、表達自己以及對他人情緒的一種情感能力。正確

1、情商對工作的影響力是智商的9倍；一個人的成功20%取決于智商，80%取決于情商。正確 R1、任何求職策略的最終目標都是獲得一份工作。正確

1、允許員工自己確定自己工作時間和計劃的工作方式被稱為彈性工作。正確

1、人的一生職業生涯包括職業準備期、職業選擇期、職業適應期、職業穩定期、職業衰退期五個階段，需要在不同階段完成了各自任務，個人就能實現事業的成功。正確

S1、生涯對于個人而言是獨特的,沒有兩個人有完全相同的生涯。

正確

1、生涯決議計劃的規劃和求職過程是以信息加工為基礎的。

正確

1、生涯問題解決和決議計劃擬定是事件,不是持續的過程。錯誤

1、“生涯”指一個人的職業或糊口活動,而非糊口模式。錯誤

1、事業是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標。正確

1、事業與個人息息相關，只存在于個人追求中。正確

1、識別、突破人生障礙是職業發展、生涯發展的基本問題。正確

1、市場僅包括貨物互換,都是關于金錢。錯誤

1、首次就業的實際崗位一定要選擇自己目標中的相關專業，爭取一次就業就能謀到理想的工作崗位。正確

1、社會能力的提高不需要靠日常生活的訓練。錯誤

1、所謂A型人格的人精力充沛,過度投入工作,其行為一定程度上是男性的特質。正確

T1、通識課的目的是為了擴寬視野,了解當今世界正在發生的事情。

正確

1、推銷自己有直接推銷和間接推銷兩大類。錯誤

W1、外職業生涯指的是如果根據初會環境、企業環境、行業發展等各方面情況，執行你在內職業生涯規劃時確立的職業目標。正確

X1、下列說法對嗎？一個人犯罪坐牢，出獄后干個體戶，蔬菜水果什么都買，他也是有職業的人。

正確

1、下列說法對嗎？小強畢業后，不斷跳槽，干過送貨、組裝、營銷策劃-----平均每項工作都干半年。他也算是有職業。正確

1、下列說法對嗎？職業就是上班 錯誤

1、下列說法對嗎？職業就是掙錢 錯誤

1、下列說法對嗎？徐某是家庭婦女，他的職業就是在家里做家務 錯誤

1、下列說法對嗎？靠倒賣文物發大財，這種職業是文物商販。錯誤

1、消極的自我挫敗式思維只有在金字塔模型和CASVE循環的底端才可能出現。

錯誤

1、消極自我對話會導致拖延或不開始自己的求職活動。

正確

1、消極的想法會干擾思考自己的價值觀、興趣和技能。正確

1、興趣的定義是許多人為了樂趣或安享而做的事。

正確

1、興趣表明我們喜歡哪種活動或更愿意做什么,可以幫助找到特定職位。

正確

1、信息加工金字塔模型中的每層都是建立在更低一級水平基礎上的。正確

1、系統型決議計劃氣勢派頭的人傾向于對人和事件做出整體的反映。錯誤

1、薪俸協商的訣竅是要知道工作會支付多少薪俸以及自己的價值是多少。正確

1、學校人的學習活動以思維為主，主要特點是做。錯誤

1、現代企業重視團隊精神，重視雇員之間的合作和企業的凝聚力。正確

Y1、影響生涯發展的因素中任何一個都無法單獨決定一個人的生涯。

正確

1、由于四種外部的社會形態因素會影響個人的職業發展,所以說在信息時代,我們需要新的生涯元認知

正確

1、與自我知識有關的積極元認知,是和我們在工作、教誨和娛樂方面的各種選擇相接洽的。

錯誤

1、眼高手低、自慚形穢，是許多青年人走向社會、初涉人世時易犯得毛病。

正確

1、“有志之人立長志，無志之人常立志”的意思是目標對每一個人來說都很重要。錯誤

1、一個自信的人一定是敢想、敢干、敢于面對現實、不怕挫折的人。正確

1、允許員工自己確定自己工作時間和計劃的工作方式被稱為彈性工作。正確

Z1、職業生涯規劃是指為實現職業生涯目標和行動計劃。這里所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。錯誤

1、職業生涯規劃的基本問題即我的職業生涯“干什么”、“何處干”、“怎么干”。這三個問題解決好了，職業生涯規劃才具有實際意義，職業生涯發展才能夠比較順利。

正確

1、職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。正確

1、“職業”指不同行業和組織中存在的一組相類似職位。正確

1、職業是一系列有內在關系的工作的總稱，在經濟社會中客觀存在，與個人無關。正確

1、職業理想是用人單位最看重的品質。錯誤

1、職業意識是對本職工作所具有的社會意義的敬重，并接受自己因從事該工作具有的角色，實現認同，在工作中加以貫徹。正確

1、職業倦怠又稱職業枯竭癥，它是一種由工作引發的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被消耗的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心里的疲倦。正確

1、職業錨就是職業價值觀，也是自我意向的一個習得部分。

正確

1、在不斷獲取各種職業選擇信息的過程中,首先要確保自己對各種選擇持積極的態度。

正確

1、在自我覺察中,成為一個有用的生涯問題解決者意味著“個人能意識到自己就是任務執行者”

正確

1、在當今社會形態,忠誠和長期的承諾仍是工作者和組織之間社會形態契約的一部分。錯誤

1、在一個組織中,只存在一種“組織文化”,每個工作團隊不能有自己的文化。正確

1、執行加工范疇的元認知處于金字塔模型的頂端 正確

1、“執行”是CASVE循環的最后一個階段。正確

1、執照與證書不同,它是由政府部分而非專業機構頒發的。

正確

1、再次擇業是從業者提高就業質量、調整發展方向的好機會，一定要達到職業目標。

正確

1、“組織文化”可以被視為一種組織經驗的習得產物。

正確

1、中期目標是結合自己的志愿和所在單位的環境及要求制定的。正確

1、自我知識是職業生涯規劃的基礎。正確

1、知識是能力的基礎，等同于自己的能力。錯誤

1、作為一個現代社會中的青年人，應把職業視為一生追求的事業。

正確

1、《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類職業。錯誤

第二篇：自總結(職業生涯單選)電大本科

C1、從學校人到職業人角色的轉換可以通過兩步完成（）A學生時代做好轉換的心理準備。

1、創新思維修煉的使用方法有： A頭腦風暴法B提出問題法C平行思維——六頂思考帽子。D以上答案都正確 D1、對職業人的基本要求是A行為不許出錯做人

1、大學生必須樹立（）的理念，在校期間就養成自學的好習慣，為職業生涯的可持續發展奠定基礎。B終身學習

1、大學生調整職業生涯規劃的第一個最佳時期是B． 畢業前夕

1、大學生探索職業世界的途徑有： A通過政府人力資源與社會保障部門B．咨詢學校的老師C通過各種媒體

D 以上答案都正確

1、大學生探索職業世界的途徑有： A咨詢社會職介公司B．找單位實習C． 利用自己的社會關系網

D以上答案都正確

G1、共同愿景與個人愿景的關系是什么？ A個人愿景是共同愿景的前提和基礎； B共同愿景的實現有利于個人愿景的實現； C共同愿景根植于個人愿景，但能產生遠高于個人愿景所能產生的創造D以上答案都正確

H1、獲取就業信息的渠道有哪些？ A． 招聘會B． 報紙和網絡C． 就業廣告D． 以上答案都正確

J1、階段目標中，前一個目標是后一個目標的（），后一個目標是前一個目標的A基礎 方向

K1、克服學習障礙，就必須： A． 解開心結； B． 突破盲點； C． 跨越設防。D． 以上答案都正確

M

馬斯洛認為人們的需要包括哪幾方面：A生理需要和安全需要B歸屬與愛的需要C尊重的需要和自我實現的需要 D以上答案都正確

P1、帕森斯的人職匹配理論提出的職業選擇三大要素和條件是：A．清楚地了解自己的態度、能力、興趣和其他特征的優勢和局限； B清楚地了解職業成功所需要的知識、能力、素質、性格和機會； C．上述兩個條件的平衡。

D．以上答案都正確

Q1、確定（）目標是職業生涯規劃的關鍵環節，其他環節全面圍繞它的確定展開。A長遠目標

S1、三段式分析法的模式包括： A自我分析B． 目標確定C．實施策略D．以上答案都正確

X1、學校人通過努力學習獲取今后能在社會上生存和發展的能力，主要扮演A獲取角色

T1、提升自信的方法有： A積極的自我心理暗示——想象成功； B總結過去失敗的經驗。D． A和B為正確答案

1、調整職業生涯規劃的關鍵是D選擇更適合自己的發展方向和發展目標

Y1、要對職業生涯某個階段是否成功進行全面評價，必須綜合考慮什么因素：D個人、家庭、企業、社會等各方面

1、要實現職業生涯規劃發展目標，必須強化時間觀念，從（）做起，盡早規劃人生。C現在1、要做到自覺學習，需要從哪方面入手： A克服學習障礙B 自我上進C生涯學習。D．以上答案都正確

1、有效地實現質量計劃是指： A定義和解決質量問題B真正好的質量管理過程實際上取決于客戶的感受，很多人在質量管理中會忽視客戶的反饋C高質量產品的生產靠高質量的人D以上答案都正確

1、以下哪個是職業生涯規劃的基本問題： A． 定向B． 定點C． 定位D． 以上答案都正確

1、以下哪些屬于個人質量的3C： A． 承諾B． 能力C． 交流D． 以上答案都正確

Z1、責任意識缺乏的表現為： A．職業責任認識模糊B．集體責任觀念淡化C工作責任心意識低下D以上答案都正確

1、職業生涯發展目標分為C階段目標

1、職業生涯的成功，不但意味著個人才能的發揮，而且必須為（）作出貢獻。C推進人類社會發展

1、職業生涯規劃的意義包括： A． 科學規劃人生B． 實現人生C． 不斷自我完善D． 以上答案都正確

1、職業生涯規劃管理，是對計劃的（），高效率的完成既定目標。D． 實行、組織、指揮、協調和控制

1、職業著裝應遵循的原則： A． Aesthetics（美觀）B． Appropriateness（合適）C． Attitude（狀態）D． 以上答案都正確

1、職業錨由哪部分組成： A自省的才干和能力，以各種作業環境中的實際成功為基礎； B自省的動機和需要，以實際工作中的自我測試和他人的反饋為基礎； C自省的態度和價值觀，以自我與雇用組織和工作環境的價值觀之間的匹配性為基D以上答案都正確

1、自我剖析，既要立足現實，看清（），更要著眼發展，看到（）A． 現在的我將來的我1、自我分析主要包括哪些方面： A． 我的優勢B． 我的劣勢D． A和B為正確答案

1、（）是職業生涯規劃管理的重要手段。C．定期自我檢查規劃落實的情況

第三篇：北京電大2014本科高會判斷

高級財務會計期末復習——判斷

藍本、導學

1.A公司為B公司的母公司，A公司將其生產的機器出售給B公司，B公司（商業企業）將該機器作為固定資產使用，第一年年未B公司固定資產的賬面價值96000元，從集團角度看該

固定資產的賬面價值72000元，假設第一年末該機器的可收回金額為90000 元，B公司在個別財務報表中計提了6000元的固定資產減值準備，編制合并財務報表時應將內部交易形成的固定資產多計提的減值準備予以全部抵銷。

2.A公司為B公司的母公司??第一年年末B公司賬面價值96000，從集團角度賬面價值72000，假設第一年末可回收金額90000，B公司?計提了6000的減值準備??應將內部交易形

成的固定資產多提的減值準備予以全部抵消。

3.采用外匯統賬制時，對外幣業務涉及的非本位幣貨幣統統折算為記賬本位幣加以反映，非記賬本位幣在賬上只作一個輔助記錄。

4.承租人對融資租入的資產，在租賃談判和簽訂租賃合同過程中承租人發生的、可直接歸屬于租賃項目的初始直接費用，計入租賃資產價值。

5.承租人如果能夠取得出租人的租賃內含利率，應當采用出租人的租賃內含利率為折現率，否則，應采用租賃合同規定的利率作為折現率。V

6.從企業集團整體來看，子公司與少數股東之間的現金流入與現金流出，必然影響到其整體的現金流入和現金流出數量的增減變動，所以應該在合并現金流量表中于以反映。

7.擔保余值就出租人而言，是指承租人而言的擔保余值加上獨立于承租人與出租人、但在財務上有能力擔保的第三方擔保的資產余值。

8.當一個企業取得另一個企業50%以上有表決權的股份后，必然取得另一企業的控制權，但是當取得50%以下有表決權的股份時是否擁有對方的控制權則取決于對方的股權結構。

9.對承租人而言，租賃會計只需將擔保余值計入最低租賃付款額內，為擔保余值無需反映。

10.對出租人來講，售后租回業務的會計處理相同：對于承租人，售后租回交易同其他租賃業務的會計處理不同。

11.對于歐式期權，買房只能在合同到期日才能行使權力，單對于美式期權，買房可以在合同到期前的任何一天行使權力。

12.對于用外幣借款建造的固定資產在達到預定可使用狀態前，其外幣借款期末發生的折算差額應記入“在建工程”科目。

13.對于重整企業來說，重整計劃的執行和實施在會計上反映內容之一就是將資產調整為公允價值。

14.房屋建筑物、機器設備及無形資產如果不存在活躍市場，但同類或類似房屋建筑物、機器設備及無形資產存在活躍市場的，應參照同類或類似房屋建筑物、機器設備及無形資產的市場

價格確定其公允價值。V

15.非破產資產是指根據破產法以及有關法律法規的規定，具有專門用途的、不能用于償付破產債務的資產。非破產資產包括擔保資產、抵消資產等。

16.杠桿租賃下出租人各期實際租賃收入是租賃收入與租賃費用的差額。X

17.高級財務會計產生于會計所處的客觀經濟環境的變化，是客觀經濟環境發生變化引起會計假設松動后，人們對背離會計假設的特殊會計事項進行理倫和方法研究的結果。

18.根據權益法結合法的基本原理，合并日前被合并企業實現的凈利潤應作為合并方利潤表中一部分反映在合并利潤表中，可在合并利潤表中的“凈利滋養”項日下單列“其中：被合并方

在合并前實現的凈利潤”項目，反映該項合并在合并當期自被合并方帶入的凈利潤。

19.根據我國破產法的規定，破產費用應包括各項清算管理費用、訴訟費用、公益費用、破產安置費用及對預計數的調整。

20.購買法下，長期股權投資成本大于合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的差額，應確認為合并財務報表中的商譽。商譽確認后，以后各期不攤銷，但每年年末進行減值測

試，按照賬面價值與可收回孰低的原則計量。

21.購買法下，長期股權投資成本大于合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的差額，應確認為合并財務報表中的商譽確認后，以后各期不攤銷，但應于每年未進行減值測試，按照賬面價值與可收回金額孰低的原則計量。

22.購買日是指購買實際取得對被購買方控制的日期。也就是說，從購買日開始，被購買方凈資產或生產經營決策的控制權轉移給了購買方。

23.股票兌換對并購企業而言，這種支付方式的一個不利結果是股本結構會發生變動，甚至可能導致并購企業控制權發生轉移。

24.合并財務報表合并范圍的確定應以控制為基礎，只要是由母公司控制的子公司，不論子公司的規模大小、子公司向母公司轉移資金的能力是否受到嚴格限制，也不論其業務性質與母公

司或集團內其他子公司是否有顯著差別，都應當納信合并財務報表的合并范圍。

25.合并財務報表合并范圍的確定應以控制為基礎。只要是由母公司控制的子公司，不論子公司的規模大小、子公司向母公司轉移資金能力是否收到嚴格限制，也不論其業務性質與母公司

或集團內其他子公司是否有顯著差別，都應納入合并財務報表的合并范圍。

26.劃分中級財務會計與高級財務會計的最基本標準在于它們所涉及的經濟業務是否在四項假設的限定范圍之內。它說明了確定高級財務會計的范圍應以經濟事項與四項假設的關系為理論

基礎。

27.匯兌損益是指企業各外幣、外幣報表的各項目由于記賬時間和匯率真不同而產生的折合為記賬本位幣的差額。匯兌損益按其生產的原因分為外幣交易匯兌損益和外幣報表折算匯兌損益

兩種。

28.交叉持股下的合并財務報表的編制有兩種方法，一種是庫藏股法，一種是交互分配法。

29.交叉持股下的合并財務報表的編制有兩種方法；一種是庫藏股法，另一種是交叉分配法。

30.控制并非暫時性指參與合并各方在合并前后較長的時間內（一般在一年以上，含1年）受同一方或相同的多方最終控制。

31.某企業經營租賃租入一項資產，租期為24個月，但租賃合同只收20個月的租金，應將租金總額在整個租賃期間24個月內平均分攤。

32.破產企業對破產可變現價值的清償順序，首先是償還有擔保的債權，其次是清償抵消債權，然后才有清償無擔保無優先權的債權。

33.破產企業在破產清算終結日不一定要編制清算資產負債表。

34.普通債務包括有擔保債務和無擔保債務，而破產債務僅包括無擔保債務。

35.期貨合同交易必須在固定的交易所進行。

36.期貨交易保證金需要逐日結算盈余。

37.期權價格主要取決于基礎資產當前價格與協定價格、期權期限長短、基礎資產價格穩定性、無風險收益率等因素。

38.企業重整對擔保物權的處理與破產時的處理不同。

39.權益結合法下，為企業合并發行權益性證券發生的手續費、傭金等費用，應當抵減權益性證券溢價入，溢價收入不足以沖減，沖減留存收益。

40.若本國內企業間的交易約定以某一非編報貨幣結算，其相關的交易活動也屬外幣交易；而企業與外國企業交易案自己的編報貨幣結算時，則不是企業的外幣交易。

41.是否形成企業合并，關鍵要看有關交易或事項發生前后是否起報告主體發生變化。

42.售后租回形成經營租賃的情況下，承租人每期確認未實現售后租回損益的攤銷方法為按租金支付比例。

43.我國《企業跨及準則-基本準則》將公允價值界定為資產和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或債務清償的金額。

44.我中會行準則規定，同一控制下的企業合并應采用權益結合法核算，反映在合并資產負債表中，合并中取得的被購買方各項可辯認資產、負債應以其賬面價值計量，合并方與被合并方

在合并日及以前期間發生的交易，作為內部交易進行抵消。

45.物價變動會計、合并會計、破產會計等內容，屬于背離四項假設的會計事項，應歸于高級財務會計的研究范圍。

46.現金流量套期保值被套期項目，最終確認了一項金融資產或一項金融負債的，原確認為所有者權益的相關利得或損失，計入當期損益。

47.現行匯率法實際上是針外幣報表中的資產、負債項目乘上一個常數，因而折算后資產負債表的各個項目之間仍能保持原有的外幣報表中各項之間的比例關系。這種方法一般適用于國外

獨立經營的經營實體及國內以某種外幣作為記賬本位幣的企業外幣會計報表的折算。

48.衍生工具的交易屬于未來交易，通常非即時結算。

49.一般物價水平會計與傳統會計相比，其計量模式中均使用歷史成本屬性，所不同的是在一般物價水平會計中，用貨幣一般購買力單位調整了名義貨幣單位。

50.以貨幣為計量單位是會計核算區別于其他核算的顯著特征。貨幣計量假設是指會計對企業資產、負債、所有者權益、收入、費用以及利潤的核算以貨幣為統一的計量單位，財務報表所

反映的內容只限于能夠用貨幣來計量的經濟活動。

51.以歷史成本計量的外幣非貨幣性項目，在資產負債表日一般情況不會產生匯總差額。

52.應收款項中的短期應收款項，因其折現后的價值與名義金額相差不大，可以直接運用其名義金額作為公允價值：對于收款期3年以上的長期應收款項，應根據以適當的現行利率折現后的現值確定其公允價值。在確定應收款項的公允價值時，要考慮發生壞賬的可能性及收款費用。

53.遠期合同中合同雙方的金融資產和金融負債價值都能可靠地加以計量。

54.在對外幣交易進行初始確認時，企業受到投資者以外幣投入的資本，無論是否有合同約定匯率，均不得采用合同約定匯率和即期匯率的近似匯率折算，而是采用交易日即期匯率折算。

55.在將首期抵銷的存貨跌價準備對第二期期初未分配利潤合并數額的影響予以抵銷，調整第二期期未分配利潤的合并金額時，應編制的抵銷分錄為：借記“存貨——存貨跌價準備”項目，貨記“未分配利潤——年初”項目。

56.在確定能否控制被投資單位，從而將其納入合并范圍時，應考慮企業和其他企業持有的被投資單位當期可轉換的可轉換公司債券、當期呆執行的認股權證等潛在表決權因素。

57.在完全的歷史成本計量模式下，時態法和貨幣與非貨幣法折算結果完全相同，只有在存貨和投資以現行成本計價時，這兩種方法才有區別。

58.在現行成本/一般物價水平會計模式下，既要變換會計的計量單位，又要變換會計的計量屬性。

59.在重整期間利潤表中，為了反映重整企業的正常經營損益和重整損益，應對傳統的利潤表中的項目進行一定的改造，將這兩種損益單獨列示。

60.重整會計中的資產負債表要做需要重整債務和不需要重整債務、流動負債和長期負債的雙重反映，利潤表也要做正常經營損益和重整損益的雙重反映。

第四篇：電大本科項目管理網考-判斷

[判斷]

21世紀的管理學會出現項目管理和運營管理并重的局面。T

按照項目管理模式進行日常運營管理，是指一個組織?管理方法。T

產品或服務的質量特性就是指產品內在的特性。X

長期以來，我國在項目成本管理方面的認識基本上停留在對于工程項目的成本確定和控制上。T

成果的不可挽回性不是項目的特性。X

除了項目各種主要的相關利益主體之外??他們都需要在項目管理中給予足夠的重視。T

當項目范圍定義不清或項目范圍管理的很糟糕時?降低勞動生產率和項目團隊的士氣。T

對于項目來說，質量保障的首要工作是為項目成員配備足夠的設備資源。X

返工的原因一般有三個，其一是?。返工所帶來的不良?影響項目形象。T

非盈利機構的項目是指像學校、社團?需要而開展的各種項目。T

風險的主要原因是信息的不完備性，?未來發展變化情況缺乏足夠的、準確的信息。T

風險是指由于當事者不能預見或控制某事物的一些影響因素，?從而使當事者蒙受了巨大的損失。X 溝通中的完整性原則也就是指信息的完備性。X

關鍵路徑法、計劃評審技術、甘特圖、?等項目管理工具，經常大量應用在項目的起始過程。X

國際標準化組織以美國項目管理協會（PMI）?關于現代項目管理的標準（ISO10006）。T

科學正確地確定項目成本就應該首先?最終才能科學地確定出項目成本。T

每個項目都有著唯一正確的工作分解結構。X

美國質量管理專家朱蘭（J.M.Juran）博士認為：質量就是產品的適用性?的程度。T

全面質量管理的根本目的是使全社會受益和使組織本身獲得長期成功。T

缺少足夠的資金和必須的設備，?必須開展配備合格和必要的資源這項工作。T

人力資源管理將“人力”看成為一種資源，?表明了“人力”這種資源的稀缺性。T

任何項目的質量管理都要將滿足項目業主/客戶的需要?自己最根本的目的。T

實踐證明，不同項目相關利益主體之間的利益沖突和目標差異?予以解決。T

通常，項目實施的同時人們要開展各種各樣?與計劃的要求與目標相一致。T

現代項目成本管理首先考慮的是以最低的成本?成果和質量的影響。X

現代項目管理只限于工程建設項目的傳統項目管理方法。X

項目不需要像日常運營管理那樣經過計劃、組織、領導和控制等過程。X

項目成本是指項目形成全過程所耗用的各種費用的總和，?的成本。X

項目成本是指項目形成全過程所耗用的各種費用的總和，?實施作業的成本。X

項目的工作范圍不應超出生成既定項目產出物和實現?這種需要。X

項目的績效報告是在項目實施接近尾聲的階段，一次性做好有關項目各方面工作的實際進展情況的報告。X 項目的全生命周期一般可劃分成項目的建造階段、運營階段和清理階段。T

項目的時間管理又叫項目工期管理或項目進度管理。T

項目的特性不包括創新性和風險性、項目過程的漸進性?項目組織的臨時性和開放性。X

項目的相關利益主體是指那些參與項目或者是其利益會受項目成敗影響的個人或組織。T

項目定義與決策階段是整個項目產出物的形成階段，?技術形態的（例如，一項科研成果）。X

項目范圍”包括而且只包括完成該項目、實現項目目標、獲得項目產出物所“必需”的全部工作。T 項目范圍定義工作的依據主要是項目的范圍綜述?其中，其它相關的信息是最為重要的。X

項目范圍定義指的是把項目產出物?便于明確和分配項目任務與責任。T

項目范圍管理是指對于項目“產品范圍”和?項目“產品范圍”的管理。X

項目風險不僅僅包括蒙受損失的可能性，還包括一些獲得收益的可能性。T

項目風險是指由于項目所處環境和條件本身?損失的可能性。T

項目風險主要是由于不確定性事件?人們的努力而降低，但是卻無法完全消除。T

項目工作分解結構（WBS）是由那些構成并界定項?構成的一種層次型結構體系。T

項目工作分解結構中的每項工作都應有唯一的負責人。?工作通常被稱作“工作包”（work package）。T 項目溝通管理只是對項目信息和信息傳遞的內容、方法和過程進行管理。X

項目管理的知識體系主要由九個部分組成，?風險管理和采購管理。T

項目管理過程組的各個管理具體過程之間在時間上?交叉和重疊。X

項目管理活動管理的是具有一次性、獨特性?日常運營工作。T

項目管理中最重要的任務就是對項目不確定性和風險性的管理。T

項目活動的界定是指識別實現項目目標?這樣一項特定的項目成本管理工作。X

項目集成計劃的實施中，既要統一指揮?有創造性地完成項目集成計劃的實施任務。T

項目集成計劃實施的結果就是通過項目實施所生成的具體成果。X

項目計劃和設計階段是整個項目產出物?或技術形態的（例如，一項科研成果）。X

項目計劃與設計階段的工作是一項有關項目產出物和項目工作的全面設計和規定的工作。T

項目計劃與設計階段要制定承發包標書，以及操作發標、招標、評標、中標和簽訂承包合同等內容。T 項目經理既是一個項目的領導者、組織者?項目最主要的相關利益者了。T

項目經理要及時公布有關項目的工作范圍、質量標準、預算及進度計劃的要求、標準和限制。T

項目經理一定要不斷地向團隊成員們說明項目的目標，?所能帶來的利益和所能產生的好處。T

項目實施的根本結果是通過實施所生成的項目產出物，?這是項目集成計劃實施最主要的結果。T 項目實施階段的結束就意味著整個項目工作的全部結束。X

項目是分階段完成的一項獨特性的任務，?項目的各個階段放一起就構成了一個項目的生命周期。T 項目團隊是一種臨時性的組織，一旦?項目團隊的使命即告完成或終止，隨之項目團隊即告解散。T 項目相關利益主體在項目的目標方面不可能發生相互沖突的情況。X

項目相關利益主體之間的關系完全是一致的，他們不可能有什么矛盾和沖突。X

項目業主與項目實施組織之間的利益關系始終是一致的。X

項目責任者的能力越強，項目的工作結構?反之就需要粗略一些，層次少一些；X

項目質量保障就是直接對項目質量進行把關和糾偏的工作。X

項目質量管理的成功所依賴的最關鍵因素是項目團隊成員的積極參與?的管理。T

項目質量管理和產品質量管理的過程中都會使用“戴明循環”?局限性。X

項目質量管理和產品質量管理都認為，確保質量的關鍵是科學合理的檢驗。X

項目質量管理和產品質量管理都認為，質量管理的關鍵是配備合格的資源。X

項目質量管理和產品質量管理都認為，質量管理的目的是組織所有成員都受益。X

項目質量管理和產品質量管理都認為，質量管理的責任是項目經理的。X

項目質量管理只是對于項目工作質量的管理，而與項目產出物并無關系。X

信息溝通的準確性原則?一類是成本/效益分析法，一類是專家判斷法。T

要確保項目質量，就必須通過嚴格的質量檢查，而且只需要在項目產出物形成后進行檢查。X

要實現對項目成本的科學管理，?無論如何也無法實現項目成本管理的目標.T

一般運營管理具有科學性和藝術性的特征，而項目管理并不如此。X

一個項目的管理者必須全面地識別?獲得成功。T

一個項目組織只有建立了有效?的組織保障。T

盈利性項目是以增加社會福利或公益為目標所開展的項目。X

由于每個項目本身所具有的獨特性和創造性，因此可以將項目管理定義為“實現創新的管理”。T 有效控制項目成本的關鍵是在成本超出預算后采取正確的解決措施，使項目成本降低。T

有些項目變更會嚴重影響項目的質量?所以都需要進行全面的控制。T

與一般運營管理相比，項目管理的藝術性主要體現?領導方面。T

在現實的項目管理實踐中，?擱置或終結這個項目階段或者整個項目。T

在項目的工期計劃編制中?主要有：?其中，最重要的是項目計劃評審技術。X

在項目范圍計劃的編制中，?和技術是成本/效益分析法。X

在項目管理中，項目業主與項目實施組織?利益關系。T

在項目集成計劃實施過程中，需要定期或?與意見。X

在項目型組織中也會有一定數量的職能部門?支持或服務。T

在一個項目團隊從形成、震蕩、規范到輝煌的四個階段中，團隊精神和績效水平是不斷增強的。X 在整個項目的實施過程中，很少有項目能完全?最終完工時間產生影響。T

在直線職能型組織中，絕大多數人員專門?很高的權威性。X

早在60年代末和70年代初，人力資源管理就已經發展到了一個“以人為本”的嶄新階段。X

早在傳統項目管理發展階段，美國就誕生了一系列的項目管理職業資格認證體系。X

資源消耗與占用數量是第一位的?由外部市場條件決定的。T

最先開展現代項目管理實踐的項目是我國1984年首先采用國際招標的魯布革水電站項目。T

第五篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

3.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

4.公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環境決定流動去向。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

5.品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

6.選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

7.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

8.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

9.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

10.根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

11.內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

12.職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

13.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

14.公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

15.對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

16.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

17.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

18.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分

19.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

20.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

21.南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

22.公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

23.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

24.我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

25.委任是公務員交流最為常見的方式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

26.人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

27.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

28.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

29.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

30.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

31.傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

33.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

34.古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

35..職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

36.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

37.公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

38.品位分類的最大特點是“因事設崗”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

39.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

40.人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分