第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為什么更容易離開

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為什么更容易離開

一直以來，各大主流媒體上，有關(guān)公務(wù)員的任何消息都會(huì)搶占頭條，引起坊間議論紛紛，公務(wù)員又加工資啦，公務(wù)員打人啦，公務(wù)員離婚啦，總是引起各類圍觀，但真正來自體制內(nèi)的公務(wù)員的發(fā)聲其實(shí)并不多。同樣的，很多國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)公務(wù)員的各項(xiàng)政策，盡管每次決策前都有充分的調(diào)研，但多數(shù)都是調(diào)研到縣一級(jí)已經(jīng)了不得了，而且調(diào)研的方式主要是聽一下相關(guān)局、縣的工作匯報(bào)，大家注意，這樣方式調(diào)研中得到的資料還是縣一級(jí)主管部門的意見和問題反饋，真正來自一線基層公務(wù)員的聲音很少，也就是說作為各種國(guó)家或者省級(jí)公務(wù)員政策的收受主體的基層一線公務(wù)員，能夠發(fā)聲的渠道真的很少很少，少到你只能到專門的公務(wù)員論壇中看到一些性情袒露，雖然有的也許不客觀，有的也許偏激，但卻是來自最底層聲音的真實(shí)表達(dá)。

結(jié)合自己過去在鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一名辦事員待過兩年的經(jīng)歷，筆者想談一談對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何切實(shí)留住人的幾點(diǎn)不成熟的思考和建議。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國(guó)國(guó)家政權(quán)的末梢，可以說是基層的基層（在國(guó)家層面，縣級(jí)已將算是基層），最近一段時(shí)間，可能在調(diào)研中，縣鄉(xiāng)兩級(jí)反映的鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人的問題愈來愈多，也引起了國(guó)家層面的高度重視，所以從整個(gè)宏觀角度，國(guó)家也出來了許多政策，一是去年出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，其

擇，要限定在這里5年，何其悲哀。這是報(bào)考人員選擇的盲目性造成的原因，再加上公務(wù)員法在試用期規(guī)定上的不完善，取消錄用只有在單位認(rèn)為你不合格的情況下，由單位取消錄用并計(jì)入檔案，而不能自己發(fā)覺不適合申請(qǐng)取消錄用。所以只要考上了，就必須待滿5年，這個(gè)筆者認(rèn)為可以在初任公務(wù)員試用期一年中增加自己可以申請(qǐng)取消錄用的規(guī)定。

二是在分配關(guān)口。從筆者所在的省份來看，大部門的地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道招錄具體到了某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是也有一些地方，只是籠統(tǒng)的寫著全縣或者全區(qū)招錄某某專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員幾名，考上之后，再由組織部干部科統(tǒng)一分配。有陽光的地方就沒有陰影，越不透明的地方就越黑暗。其實(shí)在出任公務(wù)員的分配上，如果不透明，就存在了太多的灰色地帶，無論你考的第一名還是最后一名，有關(guān)系的可以找人分配到城關(guān)鎮(zhèn)或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)，沒有關(guān)系的，就分配到最遠(yuǎn)的最窮的鎮(zhèn)，而且沒有理由，只有一句話，組織安排。

筆者工作開始所在的地區(qū)，一直以來，都是這么操作，每年要到分配時(shí)候，負(fù)責(zé)分配的干部科總是各種請(qǐng)托各種電話，最后筆者以研究生身份綜合分?jǐn)?shù)第一名被分配到最偏遠(yuǎn)最窮的一個(gè)鎮(zhèn)，而第四名三本畢業(yè)，只因?yàn)橛嘘P(guān)系，被分配在城關(guān)鎮(zhèn)。

這也是除了第一條選擇盲目性之外，由于分配的不均，導(dǎo)致很多人想離去的重要原因之一，都是從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，從一

一是健全招錄機(jī)制。一方面完善招錄細(xì)則，招錄職位具體到崗位，確保陽光透明，保證報(bào)考人員的自由選擇權(quán)。另一方面改進(jìn)工作方法。各類人事局在每年的招考季，可以多到學(xué)校或者市區(qū)圖書館等公共部門召開宣講會(huì)，這一點(diǎn)中央人社部有在做，各地區(qū)可以參考，讓想要報(bào)考的人特別是廣大應(yīng)屆生對(duì)公務(wù)員職位尤其是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位有理性認(rèn)識(shí)，從而減少報(bào)考的盲目性。

二是建立保障機(jī)制。要建立好后勤保障機(jī)制，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)不是本鎮(zhèn)的新任公務(wù)員都不提供宿舍，有的就算提供了，條件也是很差，而每一個(gè)天天回縣城的領(lǐng)導(dǎo)卻都有宿舍并且環(huán)境很好。以我此前工作的省份為例，無論是北、中、南的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為初任的異地的公務(wù)員提供一間單身宿舍的條件都是有的，但很多時(shí)候卻并不去做，這也是辦公室部門的作風(fēng)問題。如何讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)留住人才，有的時(shí)候從一些小的細(xì)節(jié)做起，都能起到很大效用。

三是要強(qiáng)化精神安慰。每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)都是很忙，但是再忙，也不應(yīng)該一個(gè)新的公務(wù)員來了2年了，你都不認(rèn)識(shí)。也許時(shí)間確實(shí)寶貴，抽不出專門時(shí)間開見面會(huì)，開年輕干部座談會(huì)，但是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人只要有心，中午在食堂吃飯的時(shí)候，坐到年輕人多的桌上去，跟大家聊一聊，聽一聽大家有什么意見，很小的細(xì)節(jié)，也是暖人心的表現(xiàn)，但是很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人做不到，這也是一個(gè)作風(fēng)的問題。同時(shí)，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的群團(tuán)部門，黨支部要充分發(fā)揮作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多地處農(nóng)村，下班后都是道路空無一人，

第二篇：有這5類證書,更容易考上公務(wù)員

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

有這5類證書，更容易考上公務(wù)員

近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》，公布國(guó)家職業(yè)資格目錄。

2013年以來，人力資源社會(huì)保障部按照國(guó)務(wù)院要求，連續(xù)7批集中取消434項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。

在國(guó)家取消一些職業(yè)資格證考試的浪潮下，通過研究往年公務(wù)員考試職位表，圖圖老濕發(fā)現(xiàn)部分崗位除了要求相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)等條件外，還要求考生持有相應(yīng)的專業(yè)證件。

那么，你知道哪些證件的含金量高嗎？ 你還需要為哪些證件去苦苦追尋？哪些證書對(duì)于報(bào)考公務(wù)員來說最有價(jià)值呢？一起來看看吧~ 第1類

-法律職業(yè)資格證書-

在28日舉行的第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第二十九次會(huì)議上，《〈中華人民共和國(guó)法官法〉等八部法律的修正案（草案）》提請(qǐng)審議。其中，1 / 5

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涉及司法考試的16個(gè)條文作出修改，為推進(jìn)法律職業(yè)資格制度提供法律保障。

根據(jù)草案規(guī)定，法律職業(yè)準(zhǔn)入門檻將有所提高。為了完善法律職業(yè)資格制度，將通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試人員，從法官、檢察官、律師、公證員擴(kuò)大到從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、仲裁員（法律類），同時(shí)將“國(guó)家統(tǒng)一司法考試”修改為“國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試”。

在國(guó)家公務(wù)員歷年招考中，國(guó)家的司法部、地方的法檢系統(tǒng)招考公務(wù)員，司考證書可以說是必備的證書條件。

招錄部門：司法部、公安局、工信部、法院等。

第2類-外語類證書-

外語類的證書在公務(wù)員考試各類職位適用性最普遍，尤其是英語四六級(jí)。

通過查看歷年國(guó)考職位表，考生可以看到里面有其他條件與備注兩列，在這里就標(biāo)注有英語等級(jí)要求，除了要求有英語四六級(jí)以外，有些職位甚至要求考 生英語水平應(yīng)通過英語專業(yè)四級(jí)或八級(jí)，或達(dá)到大學(xué)公共英語6級(jí)

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70分（新記分體制下500分）以上。而這樣的職位有多少，縱觀整個(gè)職位表不在少數(shù)。而2014年國(guó)考更是有近三成崗位對(duì)英語四六級(jí)有明確要求。因此如果考生的英語水平相對(duì)較高可以選擇報(bào)考的崗位就會(huì)更 多，在報(bào)名這道門檻上就會(huì)比其他考生有更多的優(yōu)勢(shì)。

招錄部門：對(duì)外友好協(xié)會(huì)、中央辦公廳、外交部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部、教育部、科技部、財(cái)政部、文化部、銀監(jiān)會(huì)、稅務(wù)局、水利委員會(huì)、公安部、海事局、氣象局等。

第3類-財(cái)會(huì)類證書-

財(cái)會(huì)類人才是每年公務(wù)員考試招錄的大頭，無論是國(guó)考還是省考，財(cái)會(huì)類崗位都占比前茅。注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師證就如同兩把金燦燦的鑰匙。當(dāng)然，如果你還擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師資質(zhì)證等，都是“加分項(xiàng)”。

熱門招錄單位國(guó)家稅務(wù)總局，下屬的一些職位要求必須為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也就是要有CPA的證書或者全科合格證等，譬如國(guó)際稅務(wù)司的主任科員及以下崗位、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)的部分崗位等。

招錄部門：稅務(wù)局、國(guó)資委、證監(jiān)局、審計(jì)署、調(diào)查隊(duì)、海關(guān)等。

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第4類

-計(jì)算機(jī)類證書-

隨著信息化的推進(jìn)，計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，我們的政府部門自然也不會(huì)落后，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息等方面的人才空缺很大，在公務(wù)員招錄中，崗位也很多。

許多職位對(duì)報(bào)考人員的計(jì)算機(jī)操作水平都做了明確的要求，例如審計(jì)署駐外地特派員等職位。證書一般是國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書及以上，計(jì)算機(jī)專業(yè)可以不受這方面的限制。

招錄部門：審計(jì)署、檢驗(yàn)檢疫局、稅務(wù)局、工信部等。

第5類-其他證書-

在公務(wù)員考試中，有個(gè)別職位因工作的特殊性，還需要一些專業(yè)性較強(qiáng)的證書，如執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、鐵路機(jī)車車輛駕駛證、雷達(dá)管制執(zhí)照、船舶駕駛員適任證書等。

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看完上面這些證書感覺怎么樣？是不是覺得“證多不壓身”？有了這些證件，就相當(dāng)于比別人多了一把打開“公務(wù)員門檻限制”的鑰匙！

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第三篇：離開公務(wù)員的途徑

離開公務(wù)員隊(duì)伍的途徑

公務(wù)員隊(duì)伍要保持生機(jī)和活力，就需要有新陳代謝機(jī)制，在公開選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的同時(shí)，暢通人員“出口”，讓不適宜或不愿意繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的人員，能按法定的程序離開公務(wù)員隊(duì)伍。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，離開公務(wù)員隊(duì)伍的“出口”有辭職辭退、退化、調(diào)任、開除等途徑。

辭職辭退

公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序，申請(qǐng)終止其國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。

辭退公務(wù)員，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序，解除國(guó)家行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員任用關(guān)系的行為。

辭職和辭退都是終止公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系的行為，所不同的是行為主體不一樣。辭職的行為主體是公務(wù)員本人，是公務(wù)員本人要求終止的；辭退的主體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)提出并決定的。

辭退不是一種行政處分。盡管辭退與行政處分中的開除，都會(huì)產(chǎn)生終止公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系，但兩者的動(dòng)因、性質(zhì)、條件、程序和結(jié)果是不相同的。辭退是因?yàn)楣珓?wù)員不適宜在行政機(jī)關(guān)工作，屬人事管理中的任免行為，其條件和程序不同于開除；開除是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)公務(wù)員一種嚴(yán)厲懲戒，要嚴(yán)格按紀(jì)律處分條件和程序進(jìn)行。被辭退公務(wù)員，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)。

建立辭職辭退制度，從法律上確定行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員有雙向“選擇”的權(quán)利，是人事管理適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主化建設(shè)邁出的重要步驟。它既有利于人才的合理配置，促進(jìn)人盡其才，才盡其用，又有利于打破長(zhǎng)期存在的“鐵飯碗”，消除“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，有利于提高公務(wù)員的素質(zhì)，保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高行政效率。

1.辭職的條件和程序

辭職必須是本人的意愿，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在日常工作中，公務(wù)員想辭職的原因主要有兩方面：一是公務(wù)員不愿意在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作，本人志趣不在行政工作而愿從事其他工作，或是由于其所學(xué)的知識(shí)不適用于行政崗位，也可能是本人性格等原因則不愿在行政機(jī)關(guān)工作。二是公務(wù)員不適宜在機(jī)關(guān)工作，則可能是由于個(gè)人健康的原因不能擔(dān)任行政工作，也可能是在行政機(jī)關(guān)發(fā)生行為過失造成不良影響而辭職。不管是“不愿意”還是“不適宜”，辭職都必須是公務(wù)員自愿的，任何單位和個(gè)人都不得違反公務(wù)員的意愿而強(qiáng)制其辭職。

有下列情況之一的公務(wù)員不得辭職：

(1)未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的。國(guó)家錄用或培養(yǎng)公務(wù)員，花費(fèi)一定人力、財(cái)

力，公務(wù)員應(yīng)為國(guó)家服務(wù)一定的年限，才能辭職。這既可減少國(guó)家經(jīng)費(fèi)支出，也有利于保證機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。公務(wù)員最低服務(wù)年限為三到五年。未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)公務(wù)員的辭職。

(2)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的。這里所說的涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位，是指本職工作直接接觸涉及國(guó)家安全和利益的秘密事項(xiàng)——諸如國(guó)家事務(wù)的重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)、維護(hù)國(guó)家安全中的秘密事項(xiàng)、外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)等。公務(wù)員因掌握國(guó)家重要的秘密事項(xiàng)，其辭職有可能使國(guó)家利益遭受重大損失，因而不允許他們?cè)谶@些崗位上提出辭職。如果他們經(jīng)工作調(diào)整脫離這些特殊崗位一定時(shí)間，其過去所了解的情況不再是涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密的重大事項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。

(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的。公務(wù)員若在擔(dān)任重要公務(wù)期間辭職，如果沒有合適人員接替，必然會(huì)給該公務(wù)的執(zhí)行帶來影響。因此，當(dāng)公務(wù)員重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理時(shí)，不得申請(qǐng)辭職。

(4)正在接受審查的。公務(wù)員如有違法違紀(jì)行為的嫌疑，司法部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)正在對(duì)其進(jìn)行審查時(shí)，必須時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可以停止其執(zhí)行職務(wù)，但不得提出終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系，而離開國(guó)家行政機(jī)關(guān)。

公務(wù)員辭職，必須遵循下列程序：

(1)本人提出書面辭職申請(qǐng)。要求辭職的公務(wù)員須本人向單位提出書面申請(qǐng)。僅口頭提出或由他人轉(zhuǎn)達(dá)的辭職的要求，不得作為申請(qǐng)辭職的依據(jù)，行政機(jī)關(guān)不予受理。

(2)所在單位提出意見，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)。公務(wù)員所在單位，要對(duì)公務(wù)員是否符合辭職條件，特別是要對(duì)所任職職務(wù)是否屬涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密和所執(zhí)行的公務(wù)是否有合適人員接替等，提出意見。然后根據(jù)提出辭職公務(wù)員的職務(wù)等級(jí)，報(bào)相應(yīng)的任免機(jī)關(guān)。

(3)任免機(jī)關(guān)人事部門對(duì)辭職申請(qǐng)及所在單位的意見進(jìn)行審核。

(4)任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接受申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)予以審批。超過審批期限，本人如堅(jiān)持要求辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予以辦理辭職手續(xù)。審批結(jié)果應(yīng)以書面的形式通知公務(wù)員所在單位和公務(wù)員本人。

在審批過程中，公務(wù)員還必須認(rèn)真履行職務(wù)，不得擅自離職，脫離工作崗位。如果公務(wù)員擅自離職，給行政機(jī)關(guān)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，受到行政處分。

國(guó)家公務(wù)員辭職后，原則上兩年內(nèi)不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職。對(duì)于某些原任職務(wù)與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位的業(yè)務(wù)無直接聯(lián)系的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可去任職。這一規(guī)定，是為了防止公務(wù)員辭職后利用原職務(wù)上的權(quán)力或影響謀取私利，或影響企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，以促進(jìn)廉政建設(shè)，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間的公平。

2.辭退的條件及程序

辭退公務(wù)員，盡管不是行政處分，但對(duì)公務(wù)員切身利益所帶來的影響是很大的。為防止行政機(jī)關(guān)濫用辭退權(quán)，我國(guó)在辭退條件和程序上做了明確的規(guī)定。只有當(dāng)公務(wù)員有下列五種情形之一時(shí)，行政機(jī)關(guān)才可以辭退：

(1)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職，就表明該公務(wù)員已不適合繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作了。將這樣的公務(wù)員辭退，對(duì)其本人，對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作，都會(huì)有利。

(2)對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。公務(wù)員是否勝任本職工作，要經(jīng)過認(rèn)真考核加以確定。這里所說的考核與考核有所區(qū)別，主要是結(jié)合任職條件進(jìn)行的考核，即考察公務(wù)員在業(yè)務(wù)能力、思想水平、身體條件等方面能否勝任本職工作。對(duì)于不勝任本職工作的公務(wù)員，行政機(jī)關(guān)一般會(huì)給予另外的適于該公務(wù)員工作能力的工作安排。如果公務(wù)員拒不接受對(duì)他的合理安排，即可予以辭退，以保證行政事務(wù)得到有效的執(zhí)行。

(3)對(duì)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。根據(jù)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的需要，國(guó)家隨時(shí)都可能對(duì)個(gè)別機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)在機(jī)構(gòu)改革中和國(guó)家機(jī)構(gòu)編制的日常管理中因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調(diào)整工作的公務(wù)員，一方面，國(guó)家會(huì)從保障公務(wù)員權(quán)益的角度，做出合理妥善的安排；另一方面，公務(wù)員本人也要以大局為重，服從合理的安排，不要提出過高的要求。如果拒絕服從合理的工作安排，則有違公務(wù)員的義務(wù)，行政機(jī)關(guān)有權(quán)予以辭退。

(4)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可以辭退。公務(wù)員有忠于職守，不得擅離工作崗位的義務(wù)。如違反這個(gè)規(guī)定，擅離工作崗位，則構(gòu)成違紀(jì)行為；超過一定期限的，則應(yīng)承擔(dān)一定的法律后果。不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天，都要予以辭退。

(5)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。國(guó)家公務(wù)員必須履行公務(wù)員的義務(wù)，遵守公務(wù)員的紀(jì)律。如果不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，但違紀(jì)的嚴(yán)重程度又達(dá)不到給予開除處分的，對(duì)這樣的公務(wù)員可予以辭退。

公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

(1)因公致殘并確認(rèn)喪失工作能力的；

(2)患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；

(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺孔期內(nèi)的。

辭退公務(wù)員是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)力，行使這項(xiàng)權(quán)力時(shí)，一是要確保行政機(jī)關(guān)能順利地行使辭退權(quán)，二是要確保公務(wù)員的合法權(quán)益不致在這個(gè)過程中受到侵犯。因此，辭退公務(wù)員必須經(jīng)過以下程序：

(1)由擬被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)提出建議。所在機(jī)關(guān)是指擬被辭退公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸屬單位。有權(quán)提出辭退建議的只能是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)，其他任何個(gè)人和單位都無權(quán)提出辭退建議，上級(jí)部門也不能越級(jí)辭退下級(jí)部門的公務(wù)員。這樣的法律規(guī)定是考慮到管人與管事的統(tǒng)一，也有利于公務(wù)員的身份保障。同時(shí)公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的辭退建議必須說明辭退的法定事由 和事實(shí)依據(jù)。

(2)所在機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。這里所說的任免機(jī)關(guān)是指有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。審查的內(nèi)容包括：事由是否真實(shí)充分，理由能否成立，有無打擊報(bào)復(fù)等非法行為，有無適用法律不當(dāng)，等等。經(jīng)審查，如一切合乎法律規(guī)定，即可批準(zhǔn)辭退建議。如發(fā)現(xiàn)擬被辭退的公務(wù)員應(yīng)受懲戒處分或應(yīng)受刑事處罰的，應(yīng)另案處理；如發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)等非法行為的，則應(yīng)中止辭退程序，追究有關(guān)人員的責(zé)任；如發(fā)現(xiàn)法定事由不充分，適用法律不當(dāng)?shù)模瑒t應(yīng)將辭退建議退回原單位。

(3)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以書面形式通知本人。任免機(jī)關(guān)經(jīng)過審查，做出批準(zhǔn)辭退建議的決定后，必須以書面形式通知公務(wù)員本人。這是因?yàn)椋o退公務(wù)員關(guān)系到公務(wù)員的身份保障，要讓公務(wù)員獲知自己被辭退的事實(shí)和理由，使他在必要時(shí)可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，公務(wù)員在接到辭退通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦完各種手續(xù)，脫離公務(wù)員系統(tǒng)。公務(wù)員被辭退后，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)，其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系即告消滅，公務(wù)員的身份也不再保留。

被辭退的國(guó)家公務(wù)員，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，即被辭退的公務(wù)員在暫時(shí)失去職業(yè)等待再次就業(yè)期間可以從社會(huì)獲得物質(zhì)上的幫助，包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

3.辭職或被辭退的善后問題

做好公務(wù)員辭職或被辭退的善后工作，對(duì)于保證公務(wù)執(zhí)行的連續(xù)性，完善公務(wù)員辭職辭退程序，都有重要的意義。

公務(wù)員辭職或被辭退，其原任職位的工作將由其他公務(wù)員接替。為了保證機(jī)關(guān)的工作不受影響仍能照常進(jìn)行，辭職者或被辭退者同接替其工作的公務(wù)員之間就有一個(gè)公務(wù)交接的問題，他需要交辦自己主管或者經(jīng)辦的各項(xiàng)工作，交代各項(xiàng)工作完成的程序，移交自己保管或使用的各種文件資料和各種辦公用具等。沒有進(jìn)行公務(wù)交接或公務(wù)交接尚未完成時(shí)，不得離職。這樣就能保證公務(wù)的執(zhí)行不因人員的去留而中斷，并使接任者明了前任對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行的詳細(xì)情況，以便盡快進(jìn)行工作，同時(shí)還能起到對(duì)離職者前段工作進(jìn)行監(jiān)察的作用。對(duì)于擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主管或經(jīng)管財(cái)物的公務(wù)員，辭職或辭退前還要按規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)其任職期間執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢察監(jiān)督，以保證本單位財(cái)務(wù)開支的合法性和正確性。

公務(wù)員辭職離開行政機(jī)關(guān)或被行政機(jī)關(guān)辭退后，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告消滅，不再負(fù)有依法行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享受和履行公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。要重新取得公務(wù)員的身份，必須重新參加公務(wù)員錄用考試或按有關(guān)規(guī)定調(diào)任，重新建立與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

退 休

退休在我國(guó)古代稱“致仕”，意思是把官位交還給君主。國(guó)家公務(wù)員制度中的退休制度，是指國(guó)家公務(wù)員符合法定條件，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以維持生活安度晚年的公務(wù)員管理制度。國(guó)家公務(wù)員退休后不再占用行政機(jī)關(guān)的職位和編制。國(guó)家公務(wù)員退休制度是一種社會(huì)保障制度，包括退休方式、退休條件、退休后的政治、物質(zhì)待遇等方面的政策規(guī)定。

新老交替，是人類社會(huì)的一種自然現(xiàn)象，也是人類社會(huì)得以生存和發(fā)展的基本條件。建立公務(wù)員退休制度，有利于國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的新老交替，保持國(guó)家行政機(jī)關(guān)的活力與效率，可以使公務(wù)員在年老體弱不能工作時(shí)，生活有所依靠，為年老體弱的國(guó)家公務(wù)員提供生活保障和必要的服務(wù)，可以解除在職公務(wù)員的“后顧之憂”。

在我國(guó)過去的干部人事管理制度中，除實(shí)行退休制度外，還實(shí)行離休制度和退職制度。所謂“離休”制度，是指對(duì)1949年9月30日前參加革命工作的干部實(shí)行的一種特殊的退休制度。實(shí)行公務(wù)員制度后，符合離休條件的公務(wù)員仍按現(xiàn)行規(guī)定享受離休待遇。所謂“退職”制度，是指工作人員達(dá)到退休年齡，但未達(dá)到退休條件，而離開工作崗位，享受低于退休金的退職金待遇的制度。這次制定的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中取消了這一概念，同時(shí)對(duì)退休條件和退休后的待遇做了相應(yīng)修改，把過去需作退職處理的情況也叫做退休。

1.退休方式和條件

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員的退休方式有兩種：一種是命令退休；一種是自愿退休。

(1)命令退休。所謂命令退休又可以稱為“強(qiáng)制性退休”，是指公務(wù)員達(dá)到退休條件時(shí)，無論自愿與否，必須依法辦理退休手續(xù)，離開原工作崗位。這一退休方式能夠有效地消除公務(wù)員達(dá)到退休年齡，因留戀職權(quán)、待遇或出于心理上的原因而不退休的情形，防止公務(wù)員隊(duì)伍的老化，確保行政工作的效率。

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：“除國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：①男年滿60周歲，女年滿55周歲；②喪失工作能力的。”公務(wù)員達(dá)到退休年齡時(shí)，不論其工齡長(zhǎng)短，都可以退休。退休后，由于工齡的不同，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法和數(shù)額也不同。公務(wù)員喪失工作能力時(shí)，不論其因公還是非因公，都可以退休，退休后將根據(jù)他們喪失工作能力的不同原因享受不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和傷殘保險(xiǎn)待遇。

上述所謂“國(guó)家另有規(guī)定外”，是一種例外規(guī)定，一般應(yīng)符合下列三個(gè)條件：①確因工作需要和不影響公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及工作效率。②應(yīng)由不低于《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》法律層次的法規(guī)性文件規(guī)定。③這類規(guī)定應(yīng)體現(xiàn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的雙方意愿。也就是說，任何一方都不能強(qiáng)迫另一方突破一般規(guī)定條件。因此，在程序上有本人申請(qǐng)和任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兩個(gè)方面。

(2)自愿退休。所謂自愿退休，是指公務(wù)員達(dá)到一定年齡，或者有一定工作年限，可以自愿

申請(qǐng)退休，但這一申請(qǐng)必須經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后才能退休。這種退休方式照顧了公務(wù)員個(gè)人的需要，有利于鼓勵(lì)公務(wù)員提前退休，增加公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

①男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

②工作年限滿30年的。

自愿提前退休必須履行規(guī)定的程序。一方面，因?yàn)槭亲栽竿诵荩员仨氂小氨救松暾?qǐng)”這一程序。沒有本人申請(qǐng)，即使公務(wù)員達(dá)到了自愿退休條件，國(guó)家行政機(jī)關(guān)也不能強(qiáng)令其退休。另一方面，公務(wù)員雖有“本人申請(qǐng)”，但不一定就能退休，還必須報(bào)任免機(jī)關(guān)審批，“經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)”后，才能退休。公務(wù)員退休時(shí)，任免機(jī)關(guān)要及時(shí)辦理免職手續(xù)。

2.退休后的待遇

《公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他各項(xiàng)待遇。”公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分。由于公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立，所以，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》對(duì)公務(wù)員退休后應(yīng)該享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他待遇未作具體的規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行干部離退休制度的規(guī)定，干部離退休后除享受退休金外，還可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受住房、安家補(bǔ)助、醫(yī)療、探親、護(hù)理、生活補(bǔ)貼等福利待遇。此外，離退休干部原則上可以按同級(jí)在職干部的待遇閱讀文件、聽重要報(bào)告以及參加重要的政治活動(dòng)和會(huì)議。

改革現(xiàn)行的干部退休制度，建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要目標(biāo)是：

①建立起符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，改變退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包的辦法，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的籌集模式。

②建立起科學(xué)合理的養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付制度。改變目前存在的退休金給付層次單一，計(jì)發(fā)辦法不合理的狀況，制定適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付形式。

③建立起科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)節(jié)機(jī)制。公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金隨著城鎮(zhèn)居民生活必需品價(jià)格指數(shù)的增長(zhǎng)和在職公務(wù)員平均工資水平的增長(zhǎng)而增加，以保障公務(wù)員退休后生活水平的穩(wěn)定。同時(shí)，努力改進(jìn)退休人員管理方式，逐步實(shí)現(xiàn)退休人員由單位統(tǒng)一管理向社會(huì)化管理的過渡。

公務(wù)員退休后，除享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，還享受其他一些保險(xiǎn)福利。從大多數(shù)國(guó)家的情況看，公務(wù)員退休后享受的其他保險(xiǎn)福利待遇主要有三個(gè)方面：一是基本生活保障和服務(wù)。如，為體弱病殘、生活不能完全自理的退休公務(wù)員提供養(yǎng)老院。對(duì)自行居住但退休金較低的公務(wù)員，發(fā)給住房補(bǔ)貼。二是醫(yī)療保健。公務(wù)員退休后仍享受一定的醫(yī)療保險(xiǎn)，看病就醫(yī)完全或者大部分免費(fèi)。此外，政府或者民間機(jī)構(gòu)經(jīng)常舉辦退休人員的保健活動(dòng)，如為退休人員舉辦老年保健訓(xùn)練班等。三是文化娛樂。如退休公務(wù)員參加文娛活動(dòng)（如看電影、戲劇，參觀博物館，逛公園等），給予適當(dāng)照顧等。

調(diào) 出

調(diào)出是公務(wù)員根據(jù)組織安排離開行政機(jī)關(guān)到其他國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)、企業(yè)單位及其他公共組織工作。這是公務(wù)員交流的一種形式。任何一個(gè)在職的公務(wù)員，都可以根據(jù)組織安排調(diào)出行政機(jī)關(guān)，到其他國(guó)家機(jī)關(guān)和公共組織、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位去任職。

對(duì)公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職，要符合接收單位需要和擬作職位的資格條件要求。國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)出公務(wù)員的主要要求有三點(diǎn)：一是調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職必須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并由原任職機(jī)關(guān)與接受單位之間通過組織程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；二是調(diào)出行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在離任前必須辦理公務(wù)交接手續(xù)；三是調(diào)出行政機(jī)關(guān)以后，不再保留公務(wù)員身份。

解 聘

按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，部分公務(wù)員實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制聘任的公務(wù)員有一定的任期。任期滿后，如果聘任機(jī)關(guān)不再續(xù)聘，就自動(dòng)終止了公務(wù)員權(quán)利義務(wù)關(guān)系而離開行政機(jī)關(guān)。目前我國(guó)對(duì)實(shí)行聘任制職務(wù)的范圍和聘期尚未做出具體規(guī)定。究竟哪些職位宜實(shí)行聘任制及聘期應(yīng)多長(zhǎng)，尚待進(jìn)一步研究。

開 除

公務(wù)員因嚴(yán)重違紀(jì)，受到開除處分而離開機(jī)關(guān)。詳見公務(wù)員紀(jì)律部分。

第四篇：逆境更容易成就人才

逆境更容易成就人才

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。是少數(shù)人群，如果人才和大白菜一樣滿大街都是，那么人才就不會(huì)顯得那么珍貴了。

Q:困難等于逆境嗎？對(duì)方辯友說的逆境到底是困難還是什么，一直模糊不清。A:我方早已說明這個(gè)問題，對(duì)方辯友為何聽而不聞呢？我們說逆境出人才而順境不出人才，人才百分之百來自逆境，這是因?yàn)樗腥瞬诺某砷L(zhǎng)史確實(shí)就是走出逆境、戰(zhàn)勝逆境的過程，奧斯特洛夫斯基雙目失明，全身癱瘓，卻寫出了《鋼鐵是怎樣煉成的？》，愛迪生歷了幾千次失敗終于發(fā)明了電燈，塞萬提斯窮困潦倒而寫出《堂·吉訶德》，曹雪芹經(jīng)歷過家族被抄的逆境而寫成《紅樓夢(mèng)》??這些例子都說明了逆境出人才。

把人才百分之百出自逆境聽成是逆境百分之百出人才。下面再總結(jié)一下我方的觀點(diǎn)。第一，說逆境出人才并不僅僅是一個(gè)認(rèn)識(shí)性的問題，而是客觀存在，古今中外，哪一位杰出人才不是披荊斬棘從各種阻力中脫穎而出最終取得成功的呢？天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能——孟子在兩千年前就指出了成材的必經(jīng)之路。第二，認(rèn)識(shí)到逆境出人才，就能夠在任何困難和阻力面前處之泰然，去克服困難。第三，認(rèn)識(shí)了逆境出人才，才能夠重視意志品質(zhì)的磨練，不再出現(xiàn)象97年中日夏令營(yíng)那種情況。讓我們記住十三世紀(jì)波斯洋人薩迪的忠告吧：你若在困境中也不要慌忙不安，因?yàn)橥菑陌堤幜鞒錾　?/p>

Q：順境就是良好的境遇，逆境與之相對(duì)。人的成長(zhǎng)指的是人從自然人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，以及充分社會(huì)化的過程。以身心的健康發(fā)展和社會(huì)角色趨向成熟兩個(gè)指標(biāo)來顯示，雖然順境逆境，都是人成長(zhǎng)過程中必然面對(duì)的人生境遇，但比較而言，順境更有利于人的成長(zhǎng)。

首先從人的身心發(fā)展來看，一方面科學(xué)的營(yíng)養(yǎng)供給、健全的公共衛(wèi)生體系，比起匱乏的物質(zhì)保障，欠缺的公共衛(wèi)生服務(wù)，更有利于人的生理成長(zhǎng)。另一方面，順境更有利于人心智的成長(zhǎng)，人心智的成長(zhǎng)包括認(rèn)知能力的提升、性情的陶冶、品格的養(yǎng)成。逆境中，學(xué)習(xí)環(huán)境是壓制性的，可以認(rèn)知事物，但是順境中，提供的是鼓勵(lì)性的教育氛圍，更有利于認(rèn)知的系統(tǒng)發(fā)展。逆境中可以認(rèn)識(shí)到人生的艱辛，但也容易產(chǎn)生焦慮和痛苦，甚至產(chǎn)生對(duì)他人的疏離感和不信任。而順境當(dāng)中，我們更可以體會(huì)到家庭的溫暖，社會(huì)的關(guān)愛，友情的可貴，從而擁有寬容開放、健康的心態(tài)。逆境中，對(duì)人品格的培養(yǎng)是有條件的，很容易就超出了基本的心理承壓范圍，造成人格的扭曲。而順境中，對(duì)人品格的培養(yǎng)，卻是潛移默化的，通過積極的教育手段，和良好的性情陶冶，鍛造更健全的人格。

其次，從人的社會(huì)化進(jìn)程來看，一方面順境更有利于滿足人生各階段的成長(zhǎng)需求，當(dāng)我們還是孩童的時(shí)候，順境中家庭的關(guān)愛讓我們具有了自信心和自主意識(shí)，而在破碎中家庭中長(zhǎng)大的孩子，容易自卑多疑。青少年的時(shí)候，順境中良好的教育，可以使我們學(xué)業(yè)有成，謀生有道，而缺乏教育，則一時(shí)失去成長(zhǎng)依托，迷失生活方向。當(dāng)我們到了成年乃至老年的時(shí)候，順境使人在自我肯定中，獲得終生成長(zhǎng)的動(dòng)力，而逆境的沖擊，容易使人意志消沉，自我否定。另一方面，順境更有利于人社會(huì)角色的成熟，因?yàn)槿说某砷L(zhǎng)，總是以其獨(dú)立的擔(dān)當(dāng)恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)角色為標(biāo)志的，逆境中的困頓，容易產(chǎn)生挫敗感，使人打斷終生成長(zhǎng)的進(jìn)程，而順境中持續(xù)的社會(huì)發(fā)展，健全的制度安排，和諧的日常生活，為人的社會(huì)角色成熟提供了更良性的空間。

好風(fēng)憑借力，助我上青云。憑借順境的好風(fēng)，我們可以展開成長(zhǎng)的雙翼，在人生的天際飛得更高，更遠(yuǎn)。謝謝！

A: 對(duì)方剛才最后一句話說，父母親是父母親，但成長(zhǎng)還是自己的成長(zhǎng)。但是有沒有一個(gè)父母親不希望自己的孩子更好地成長(zhǎng)呢？對(duì)方今天其實(shí)要告訴大家，天下的父母說，如果你讓你的孩子幸福的話，那么你錯(cuò)了，因?yàn)槟闳绻蝗绦目吹侥愕暮⒆邮芸啵鞘遣蛔屗砷L(zhǎng)。如果一個(gè)老師不對(duì)一個(gè)學(xué)生，苛刻地要求的話，那么你錯(cuò)了，因?yàn)槿绻悴粚?duì)他苛刻地要求的話，這個(gè)孩子就沒有辦法成長(zhǎng)。所以今天如果在座的各位，是身處名校，受過良好的教育的話，那么對(duì)不起，您沒有成長(zhǎng)。

對(duì)方又告訴我們《西游記》的故事，我們非常的感動(dòng)，但是《西游記》到底是有利于孫悟空的成長(zhǎng)呢，還是有利于我們?cè)谧掌胀ㄍǖ娜顺砷L(zhǎng)呢？孫悟空壓500年可以練就不壞金身，可是如果您被壓了500年，恐怕也很難泰山壓頂不彎腰吧？孫悟空在煉丹爐里頭，可以練得火眼金睛，可是如果我在煉丹爐里頭，恐怕就要變成北京烤鴨了。所以其實(shí)今天對(duì)方辯友告訴我們的有兩點(diǎn)，第一點(diǎn)，他告訴我們說，其實(shí)您在逆境當(dāng)中，要付出更多的努力，順境中，也許只付出了三分，逆境中，你也許付出了八分，所以三分努力叫順境，八分努力叫逆境。可是有沒有人在逆境當(dāng)中，意志消沉，借酒消愁呢？不是有一句話叫“舉杯消愁愁更愁”嘛，我沒有付出努力，是不是因?yàn)橐虼宋覀兙蜎]有身處逆境了呢？如果我們有人在順境中珍惜我們現(xiàn)有的資源，加倍地努力，付出十二分的努力，是不是在對(duì)方眼中，因?yàn)槲覀冇辛诉@些良好的資源，父母的關(guān)愛，因而即便我們?nèi)绾蔚呐Γ覀円廊簧硖幠婢衬兀?/p>

第二點(diǎn)，對(duì)方辯友其實(shí)要告訴我們的是說，如果您在逆境過程中，能夠激勵(lì)您的潛能，所以我們當(dāng)看到一個(gè)盲人要過馬路的時(shí)候，不應(yīng)該去幫助他，因?yàn)槟鷳?yīng)該告訴他，黑暗的世界更有利于您激發(fā)您的潛能，可是我們?nèi)绾文苋绦哪兀咳绻覀兛吹教幱趹?zhàn)亂和饑荒中的兒童的時(shí)候，對(duì)方辯友也應(yīng)該告訴大家，我們不應(yīng)該對(duì)他們施以援手，因?yàn)槲覀兒螄L忍心，對(duì)他們的幫助讓他們轉(zhuǎn)逆為順，從而失去了成長(zhǎng)的動(dòng)力呢？所以今天對(duì)方辯友可以高呼說，有許許多多偉大的人物，他們?cè)谀婢持谐砷L(zhǎng)了，沒錯(cuò)，他們成長(zhǎng)得非常好，但是我們?yōu)槭裁磳?duì)他們心懷敬佩呢，不正是因?yàn)樗麄兩硖幠婢常@樣如此不利于我們生存的環(huán)境，卻能夠創(chuàng)造出生命的奇跡嗎？但是我們今天應(yīng)該談的是普普通通的老百姓嘛，你可以高呼逆境如何獲取歷練，但您有什么權(quán)利，讓我們不去追求幸福的生活呢，如果逆境讓我們有了動(dòng)力，那是因?yàn)槲覀冺樉尺€擁有陽光，謝謝！~

1、美國(guó)愛迪生12歲的時(shí)候，因?yàn)橄矚g“鼓搗”科學(xué)小把戲，被校長(zhǎng)誤認(rèn)為貪玩而開除學(xué)校。這使愛迪生幼小的心靈受到了很大的打擊。然而，她的母親最了解自己的兒子的興趣，她不認(rèn)為兒子的興許是不務(wù)正業(yè)。他為兒子創(chuàng)立了良好的條件，給愛迪生開辟了實(shí)驗(yàn)室，支持孩子的小科學(xué)實(shí)驗(yàn)，從而使愛迪生的發(fā)明智力得到了充分的發(fā)展，終于發(fā)明了白執(zhí)電燈泡，電報(bào)機(jī)，留聲機(jī)等，并發(fā)現(xiàn)了熱電子發(fā)射現(xiàn)象。

2、阿姆斯特朗是第一位登陸月球的第一人。小時(shí)候，他是一個(gè)善于幻想的孩子，但他的母親從來不打擊他的積極性，一次，他的媽媽在廚房洗碗，他在后院蹦蹦跳跳的玩耍，母親問他：“你在干嗎？”他說：“我要跳到月球上去。”他的媽媽聽后沒有向其他孩子的家長(zhǎng)那樣潑孩子冷水，也沒有罵他，或者說：“不要淘氣，快停下來。”之類的話。而是說：“好！不要忘記回來哦！”在這樣的輕松的環(huán)境下，他終于登陸了月球。可見好的引導(dǎo)方式更有利于他們發(fā)展。

3、成長(zhǎng)和出人才的本質(zhì)是一樣的，順境和逆境也都是一個(gè)生命歷程，最重要的是人是否勤奮，是否對(duì)學(xué)習(xí)有興趣。我國(guó)古代詩人杜牧就是一個(gè)實(shí)例。杜牧，出生在一個(gè)豪門世家，他從小便受到了良好的教育，在年輕的時(shí)候，事業(yè)上便有了很大的成就。他與李商隱被后人稱作“小李杜”。還有文天祥、周恩來、魯迅等人，這不是順境也能出人才的最好證明嗎？

4、轟動(dòng)一時(shí)的張海迪，可以說他的成功筑足于逆境中，但是，我們站在順境的角度來看，沒有同志們的幫助鼓勵(lì)，她有勇氣活下來嗎？如果沒有組織上的關(guān)懷，照顧，她能戰(zhàn)勝病魔嗎？如果沒有黨的哺育指導(dǎo)，她又能做出如此輝煌的成就嗎？

5、要說那些在逆境中成長(zhǎng)成才的偉人，實(shí)際上從另一個(gè)角度去觀察，能發(fā)現(xiàn)，其實(shí)人們往往忽略了順境，而是注重那個(gè)人比其它人多付出的辛酸。司馬遷還是漢朝的一個(gè)史官，他擁有察看管理漢朝皇家書館的權(quán)利，試問如果他沒有那樣的環(huán)境，它怎樣寫出真實(shí)反映歷史的《史記》，憑空捏造？曹雪芹，祖父曾是江浙織造，曾經(jīng)家財(cái)萬貫、閱書千卷。所以才可以在書中營(yíng)造出賈府那豪華奢侈的場(chǎng)面。

7、回到我們自己。現(xiàn)在社會(huì)上提倡“小康”，那么試想，逆境中的人能夠做到這條嗎？如果說順境會(huì)使人變得輕浮，那么，我們自己呢？我們不是都生活在順境中嗎？你看看自己，問問自己，自己是一個(gè)不倫不類的人嗎？如果不是，那么，你拿什么來反駁這條觀點(diǎn)？

Q: 往往是逆境扭曲了人格，而阻擋了脫穎而出的人才，也使那些在逆境中生活的孩子蒙上一層陰影，總是不敢抬著頭來面對(duì)一切。

如果逆境真的出人才，那么我們國(guó)家為什么還要大力興建那么多的希望學(xué)校呢？原因就在于是為了改善他們的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助他們以后更好的成材。如果逆境更容易成材，那么為什么高科技技術(shù)人員、商界精英等人才是廣泛出現(xiàn)于美國(guó)、歐洲，而不是戰(zhàn)火紛飛、食不果腹的索馬里、剛果等非洲國(guó)家？

我們假設(shè)：反方辯友生活在一個(gè)極度偏僻與貧窮的山村里，而我卻從小卻接受良好的教育。每一天，我的知識(shí)都是在積累中不斷的增長(zhǎng)。而同樣每一天，反方辯友卻悠閑的躺在山坡上想著太陽落山以后怎樣順利的把羊群趕回家去（呵呵這樣的田園生活還是很讓俺羨慕的呀！）。日子一天一天的過去，當(dāng)我學(xué)會(huì)怎樣用英語和外國(guó)人溝通，反方辯友也終于學(xué)會(huì)了怎樣用一種語言和你的羊群溝通了。晚上，我坐在電腦前通過互聯(lián)網(wǎng)和全世界各地的人群討論研究：金屬納米團(tuán)怎樣才能突破300攝食度的局限。而與此同時(shí)，反方辯友的家剛剛不幸被一場(chǎng)突如其來的大雨給淋塌了，正躲在臨時(shí)的避難所里瑟瑟發(fā)抖呢。那么大家想想幾年以后誰最有可能成為人才呢？當(dāng)然了，我說的只是一種假設(shè)，意在陳述一種客觀事實(shí)，完全沒有諷刺反方辯友的意思。

好吧，答案顯而易見了。那么反方辯友為什么還要堅(jiān)持高舉著：逆境出人才的旗幟在大聲叫囂呢！連基本的生存都是問題，還談什么成才啊！做貢獻(xiàn)之類的呢！那不是空想！癡想！妄想嗎！

“虎父無犬子”，“將門出帥才”等。孟母三遷，為什么都想找一個(gè)好一點(diǎn)的環(huán)境上學(xué)呢? 如果環(huán)境對(duì)人的成長(zhǎng)無關(guān)緊要.為什么讓老師去邊區(qū)支教啊.讓孩子們自己成才好啦

順境比逆境有利于人成才。就像是適宜的土壤氣侯有利于植物的生長(zhǎng)。再加之人工的科學(xué)培養(yǎng)，這樣的植物一定能長(zhǎng)得枝繁葉茂，果實(shí)累累。如果土壤貧瘠，氣侯惡劣，聽任驕陽暴曬，風(fēng)吹雨打，寒露嚴(yán)霜，不澆水，不施肥，不修剪，不除害蟲，能成活，且能長(zhǎng)好，那是很少的，決不可能獲得大面積的豐收

順境有利于人的成長(zhǎng)。順境并不等于就是放縱孩子，讓孩子為所欲為，不管不教。因勢(shì)利導(dǎo)就是“順”，讓孩子自由地成長(zhǎng)，提供必要的幫助，滿足正當(dāng)?shù)男枰彩恰绊槨薄Ｎ覀儧]有必要讓孩子像石頭縫里的幼苗曲曲折折地畸形地生長(zhǎng)，順境有利于培養(yǎng)出健康優(yōu)秀的人才，并縮短人才培養(yǎng)的周期，從而加速了我們祖國(guó)前進(jìn)的步伐。

泡面可以吃飽，但是泡面有利于人的身體健康么？同樣，逆境中人可以成才，但是它不利于人的成長(zhǎng)，豐富的美食永遠(yuǎn)比泡面有營(yíng)養(yǎng)，成長(zhǎng)也是同樣。

無數(shù)的英烈，他們?yōu)榱讼乱淮幸粋€(gè)良好的境遇而拋頭露，灑熱血，其目的是為何？與之相關(guān)的就是無數(shù)個(gè)像楊振寧先生這樣的科學(xué)家也通過自己殫精竭慮的研究，來盡量減少宇宙和我們生活環(huán)境的各種不確定性，以保證人類能夠健康的、穩(wěn)定的向前發(fā)展，那么他創(chuàng)造的克服不確定性的這個(gè)環(huán)境是順境還是逆境呢？我希望您的回答，不要以這樣的格式：如果楊振寧先生不克服種種困難的話，他怎么能夠有科學(xué)創(chuàng)建呢，我回應(yīng)這個(gè)方式就是，如果楊振寧先生不堅(jiān)信我留下來的順境，可以給下一代創(chuàng)造更寬適的環(huán)境的話，我何有研究的動(dòng)力呢？我們能不能離開這種雞生蛋和蛋生雞的邏輯，你給我一個(gè)回答，謝謝。

請(qǐng)問人們?nèi)ゾ戎鷳?zhàn)亂饑荒地區(qū)的孩子，是不是為了讓他們擺脫逆境，更好的成長(zhǎng)呢？為什么我們要付出我們的關(guān)愛呢，不正是因?yàn)榭吹剿麄兩硖幠婢常焕谒麄兊某砷L(zhǎng)，我們才要付出關(guān)愛嗎，如果逆境更有利于他們的成長(zhǎng)的話，我們應(yīng)該對(duì)他們表示羨慕，讓大家都去貧困山區(qū)，更有利于大家的成長(zhǎng)嗎？

印度的苦行僧，可是能七天七夜在墳?zāi)估锊怀圆缓龋砷L(zhǎng)好了，難道咱們成長(zhǎng)，也要不吃不喝修道成佛嗎？

對(duì)方辯友已經(jīng)給我們選擇，他要故意去嘗試錯(cuò)誤的道路，以驗(yàn)證道路的錯(cuò)誤，有良師為我們傳道授業(yè)解惑，和自己盲目摸索，哪一個(gè)更有利于您的成長(zhǎng)？

第五篇：什么性格的人事業(yè)更容易成功

什么性格的人事業(yè)更容易成功？

“性格決定命運(yùn)”此話很有道理，那么，究竟什么樣的性格更容易在事業(yè)上成功呢？ 關(guān)于這個(gè)問題，許多媒體都有報(bào)道，專家各抒己見，在所有論點(diǎn)中，我比較認(rèn)同中國(guó)當(dāng)代著名筆跡分析專家、人才鑒定專家高家峰先生的說法。

去年，我在廣州參加了一個(gè)筆跡學(xué)的公開課--《筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用》，筆跡學(xué)公開課講師就是高家峰。在現(xiàn)場(chǎng)，高家峰給聽眾做了筆跡鑒定，鑒定結(jié)果讓被鑒定者口服心服。

關(guān)于什么性格的人事業(yè)更容易成功這個(gè)問題，高家峰說，什么性格的人都可以成功，關(guān)鍵是要真正了解自己的性格，不同性格的人成功方式不同，所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域也不同。向成功人士學(xué)習(xí)沒有錯(cuò)，但不要盲目去模仿，一定要對(duì)自己有個(gè)全面的了解，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里、不足之處是什么，自己擁有哪些資源，等等。

學(xué)員中有一半以上是企業(yè)負(fù)責(zé)人，聽了高家峰的話恍然大悟，決定重新認(rèn)知自己，給自己和企業(yè)重新定位。