第一篇：關于下發工資協商工作標準的通知

淄工辦發（2012）11號

關于印發《淄博市企業工資集體協商工作標準》 的通知

各區、縣總工會，委、局（公司）工會，淄博礦業集團、山東鋁業公司工會，市屬企業集團及直屬單位工會：

為進一步推動企業工資集體協商的規范化建設，做到協商代表的產生、要約承諾、集體協商、審議通過、報審公布、監督檢查“六個規范”，不斷提升協商質量和水平，保障企業與職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，市總工會制定了《淄博市企業工資集體協商工作標準》，現印發給你們，請認真貫徹落實。

附件：

1、淄博市企業工資集體協商工作標準

2、工資集體協商要約書

3、工資集體協商答復書

4、職工代表大會決議

5、職工方首席代表委托書

6、企業方首席代表委托書

7、外聘工資集體協商代表委托書

8、工資集體協商會議記錄

淄博市總工會辦公室 2012年3月8日

附件1 淄博市企業工資集體協商工作標準

第一章 概 述

1.1 目的

為推進企業工資收入分配制度改革，規范企業工資集體協商行為，實現企業發展和職工增收雙贏，促進勞動關系的和諧穩定，引導企業與職工依法簽訂《工資專項集體合同》（以下簡稱工資集體合同），建立和完善企業職工工資分配共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。1.2 適用范圍

本標準適用于淄博市行政區域內所有企業和實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位以及與勞動者建立勞動關系的新經濟組織等用人單位。1.3 實施原則

工資集體協商應當遵循依法合規、平等公正、共享共贏、和諧穩定的原則。

1.4 企業工資集體協商

企業工資集體協商是指企業工會代表職工與企業代表依法平等協商，經職工（代表）大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂工資集體合同的行為。

工資集體合同，是指企業工會代表職工與企業代表在工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬及福利待遇等事項的書面協議。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。1.5 區域、行業工資集體協商

區域、行業工資集體協商是指區域工會聯合會、行業工會代表職工,與企業代表或企業代表組織，開展區域、行業工資集體協商，簽訂區域、行業工資集體合同的行為。

區域、行業工資集體協商一般在小型企業或同行業企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區（經濟技術開發區、高新技術產業園區）開展，具備條件的可以在區縣一級開展。1.6 二次工資集體協商

企業下屬各單位工會或區域、行業內各企業工會，可以根據本單位實際，開展二次工資集體協商，與行政方簽訂補

充協議，但確定的勞動報酬及福利待遇標準不得低于本企業、本區域、本行業工資集體合同規定的標準。

第二章 工資集體協商代表

2.1 協商代表

工資集體協商代表是指按照法定程序產生，有權代表本方利益進行工資集體協商的人員。協商代表一般應在本企業連續工作滿一年以上。工資集體協商雙方代表人數按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數根據企業情況和實際需要，由雙方自行商定。2.2 協商代表的產生

（一）職工方協商代表由企業工會提名，經職工（代表）大會通過后產生；尚未建立職工（代表）大會制度的，須經半數以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競選演說、群眾投票的程序，產生職工協商代表。尚未建立工會的企業，在加快組建工作的同時，可在上一級工會指導下由職工民主推薦，經半數以上職工同意。

區域、行業工資集體協商職工方代表由區域工會聯合會或行業工會或者鄉鎮工會提名，經區域、行業職工（代表）大會通過；未建立職工（代表）大會的，由區域工會聯合會或行業工會或鄉鎮工會選派并經公示后產生。

（二）企業方協商代表由企業法定代表人或其指定的其他人員擔任，并可邀請上級或同級企業聯合會、企業家協會、工商聯、行業協會、行業商會等企業代表組織（以下簡稱企業代表組織）的人員參加。

區域、行業工資集體協商企業方代表由企業代表組織的成員企業民主推舉并經公示后產生，或者由區域、行業的企業代表組織選派并經公示后產生。

（三）雙方協商代表一經產生，應當向全體職工公告。雙方協商代表不得相互兼任。企業工會工作人員不得擔任企業方協商代表。在選舉、確定協商代表的同時，可以多選1至2人作為候補協商代表。

（四）協商雙方首席代表可以書面委托本企業以外的專業人員作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表人數的三分之一。

（五）已簽訂集體合同的企業，工資集體協商的職工方代表可以由集體合同的協商代表擔任。

2.3 首席協商代表

雙方各確定一名首席協商代表，負責工資集體協商有關工作，輪流擔任協商會議主席，并對協商過程中發生的問題提出處理意見或建議。

企業方首席代表由企業法定代表人或由其書面委托的企業方其他協商代表擔任。職工方首席代表由工會主席或由其書面委托的職工方其他協商代表擔任。工會主席空缺的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工方首席代表從職工協商代表中民主推舉產生。上一級工會組織的代表可受委托成為職工方協商代表或首席協商代表。

區域、行業工資集體協商職工方首席代表由職工方協商代表民主推舉產生，或由區域工會聯合會或行業工會或鄉鎮工會主席擔任，也可由上級工會選派。企業方首席協商代表由企業方協商代表民主推舉產生，也可由上級企業代表組織選派。

2.4 工資集體協商指導員

工資集體協商指導員是由工會組織領導、聘用和管理，負責指導、幫助和參與基層工會代表職工與企業方或企業代表組織進行集體協商，簽訂工資集體合同的人員。

工資集體協商指導員從熟悉經濟、法律、勞動工資、工會、財務等工作的專家、學者、律師和從事企業管理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任。

工資集體協商指導員履行為基層工會開展協商提供咨詢服務、重點指導和幫助基層工會進行集體協商、受上級工會的委派或基層工會的委托擔任企業工資協商代表或協商顧問、對職工方協商代表進行培訓等職責。

鄉鎮以上地方總工會組建工資集體協商指導員隊伍，有條件的行業工會根據需要建立。配備或聘用專（兼）職工作人員，設立專項經費，納入本級工會的經費預算，用于工資集體協商指導員的各項活動、獎勵和勞動報酬，實行專款專用、專項管理。

2.5 協商代表的權利

（一）作為勞動關系一方的代表，參加工資集體協商的全過程；

（二）協商代表享有平等的建議權、否決權和陳述權；

（三）協商代表收集相關資料、參加工資集體協商活動及參加相關會議、進行培訓等活動，應當視其提供了正常勞動。企業應當保證協商代表履行職責所必需的時間，保證其

工資及相關福利待遇；

（四）協商代表的任期自產生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協商代表任期內勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至協商代表的任期滿之時，除達到退休年齡、本人不愿延長勞動合同期限、嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職或營私舞弊給企業造成重大損失、被依法追究刑事責任外，企業不得與其單方面解除勞動合同；

（五）協商代表的合法權益受法律保護，企業不得因職工方協商代表履行職責而給予其不公正待遇，無正當理由不得調整不利于協商代表的工作崗位和免除職務、降低職級。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先書面征得企業工會、上級工會和職工本人同意。企業經濟性裁減人員時，職工方協商代表有優先保留工作的權利。2.6 協商代表的義務

（一）了解掌握企業生產經營狀況和職工工資分配情況，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協商，真實反映和代表本方的意愿；

（二）接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢，及時向本方人員告知協商情況并征求意見；

（三）向對方提供本方與工資集體協商有關的真實情況和資料；

（四）監督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭議的處理；

（五）維護企業正常生產、工作秩序，保守在協商過程中知悉的企業商業秘密，不得將本方的意志強加于對方，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。

2.7 協商代表的更換

協商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補協商代表參加，或者雙方按協商代表產生程序更換，確定后及時公告并通知對方。2.8 組織培訓

制定培訓計劃，定期組織工資集體協商指導員和協商代表進行有關法律法規、工資集體協商政策等知識的專項業務培訓，努力提高其履職水平和實際工作能力。

第三章 工資集體協商程序

3.1 協商要約

（一）提出要約。工資集體協商雙方均可就簽訂合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出工資集體協商要求，明確協商的時間、地點和主要事項等。

企業行政方未發出要約的，工會應主動承擔要約責任，啟動協商程序。企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可代替企業工會向企業提出協商要約。

區域工會聯合會或行業工會或鄉鎮工會可以向企業代表組織提出協商要約，也可以對所屬企業直接發出協商要約。

當出現下列情形之一時，工會可以主動提出增加工資的協商要約：政府發布新的最低工資標準和企業工資指導線、城鎮居民消費價格指數增長、企業利潤增長、勞動生產率提高。

當經濟形勢或企業經營狀況發生重大變化時，企業行政方也可主動發出要約。

（二）要約答復。一方發出書面協商要約后，另一方應在收到之日起15日內以書面形式給予回應，并在規定時間內向對方提供本方與工資集體協商有關的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。

（三）暫緩協商處理。企業認為開展工資協商條件不成熟請求暫緩的，應當書面向發起要約的工會說明情況，發起要約的工會將情況說明書存檔，并向當地人力資源和社會保障部門、上級工會報告。

（四）不予回應的處理。企業行政方在收到要約書之日起15日內不予書面回應，企業工會不能通過協商途徑解決的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權的人力資源社會保障部門提出協調處理申請，由人力資源社會保障部門組織同級工會和企業代表組織等三方面人員共同協調處理。3.2 協商準備

（一）準備協商資料。雙方協商代表在協商前應認真學習和掌握相關法律、法規和政策，了解地方政府或有關部門發布的最低工資標準、企業工資增長指導線、人力資源市場工資指導價位、企業人工成本和其他相關指標；本地區、同行業或具有可比性企業的工資水平；本地區城鎮居民消費價格指數；本企業生產經營狀況、經濟效益、勞動生產率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協商有關的情況。

（二）收集各方意見。協商雙方應廣泛收集職工和企業各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。

（三）擬定議題議程。根據實際情況，確定工資集體協商重點，提出集體協商議題和議程。

（四）協商代表分工。對協商代表進行工作分工，明確每個協商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。

（五）互通有關信息。協商雙方在協商開始前7日內，向對方提供與協商有關的真實情況和資料，雙方可就協商中將要涉及的重點內容進行先期交流。

（六）有關人員確定。協商雙方可以聘請本企業以外的專業人員，作為本方協商顧問，參加集體協商。協商雙方共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協商雙方保密。3.3 上級工會指導

企業工會在正式協商前7日內向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協商代表進行業務培訓、工作指導，或參與進行協商。不具備開展工資集體協商條件的企業工會，應向上一級工會報告，由上一級工會指派人員參與協商或代替協商。3.4 召開協商會議

工資集體協商應當采用協商會議形式進行，會議由雙方首席協商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協商討論。協商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態度，各自發表意見，開展充分討論，平等協商，求同存異。

協商雙方首席代表歸納協商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。協商會議由雙方確定的專人記錄，經雙方協商代表確認和簽字后存檔備查。

工資集體合同文本用中文書寫。同時用中外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。3.5 協商的中止

工資集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的情況時，經雙方協商同意，可以暫時中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方共同商定。

協商中止期限累計不得超過30日。雙方從第一次協商到簽訂工資集體合同的時間最長不得超過60日。

在雙方協商不成時，當地協調勞動關系三方應及時介入

和協調處理集體協商爭議。3.6 審議通過

經雙方協商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協商代表就工資集體合同草案的產生過程及主要內容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據職工（代表）的意見進行協商、修改。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。

區域、行業工資集體合同草案須經區域、行業職工（代表）大會討論通過。未建立區域、行業職工（代表）大會的，應當提交區域、行業內各企業職工（代表）大會審議，經全體職工（代表）過半數同意后方獲通過。

如工資集體合同草案在職工（代表）大會上沒有獲得通過，由雙方協商代表重新進行協商修改，并在30日內再次提交職工（代表）大會審議。

第四章 工資集體協商內容

4.1 協商內容

工資集體協商的各項內容應盡可能詳細、具體，以便規范雙方行為及監督檢查。協商雙方要在嚴格執行國家和省、市有關企業工資、福利、社會保險等政策前提下，就以下內容進行協商：

（一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；

（二）保險福利待遇；

（三）工資集體合同的起止時間；

（四）變更、解除工資集體合同的程序；

（五）工資集體合同的終止條件；

（六）工資集體合同的違約責任；

（七）雙方認為應當協商的其他有關事項。4.2 勞動報酬

勞動報酬協商的主要內容：

（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；

（二）勞動定額及工時工價標準；

（三）工資總額、職工年均工資及調整幅度；

（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；

（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（六）工資支付時間、支付辦法；

（七）其他有關事項。4.3 保險福利待遇

保險福利待遇協商的主要內容：

（一）失業、工傷、醫療（含補充醫療保險）、生育、養老保險（含企業年金）和住房公積金等費用；

（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業場所崗位的補貼；

（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、死亡補助金、供養親屬撫恤金或生活費；

（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護待遇；

（五）雙方約定的其他保險福利待遇。4.4 參考因素

協商確定職工年均工資及調整幅度應綜合參考下列因素：

（一）國家、地區頒布的有關社會經濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規；

（二）企業工資增長指導線、最低工資標準；

（三）人力資源市場工資指導價位；

（四）地區、行業、企業和具有可比性企業的人工成本、職工平均工資；

（五）上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（六）本地區城鎮居民消費價格指數；

（七）企業勞動生產率和經濟效益；

（八）其他與工資集體協商有關情況。4.5 協商重點

企業在開展工資集體協商時，應當根據實際情況，突出協商重點，切實解決工資分配中的突出問題，推動企業建立健全工資正常增長機制，維護和保障職工勞動報酬權益。要把普通職工尤其是一線職工作為重點對象，通過開展工資集體協商，著力提高職工工資收入水平，積極推動解決同工不同酬問題，使廣大職工能夠共享企業發展成果。只要企業工資總額有增加、工資水平有提高的，職工工資都應當得到增長。

生產經營正常和效益較好的企業，重點就工資水平、獎

金分配、補貼和福利等開展協商；生產經營比較困難的企業，重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等開展協商。實行計件工資制的企業，重點是協商確定和調整勞動定額及工時工價標準；實行崗位工資制的企業，重點是確定和調整崗位工資標準；實行經營者年薪制的企業，重點是合理確定經營者與職工的工資分配關系；實行股份制的企業，重點是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資。

區域、行業工資集體協商，重點是區域、行業內企業最低工資標準、工資調整幅度、工資支付辦法、勞動定額和工時工價標準等。4.6 勞動定額

加強勞動定額集體協商，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協商合理確定勞動定額和工時工價標準，做到科學合理。隨著先進技術的應用和勞動生產率的提高，雙方應通過集體協商及時調整勞動定額和工時工價標準。

第五章 工資集體合同審查程序

5.1 報送材料

在工資集體合同簽訂后7日內，企業行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，所需材料按人力資源保障部門要求報送。5.2 審查部門

按照企業隸屬關系報送相關材料，由相應的區縣以上人力資源社會保障部門審查。5.3 審查未通過情況處理

企業工資集體合同未通過審查的，協商雙方應就人力資源社會保障部門提出異議的事項，在30日內重新集體協商后簽訂工資集體合同并報送審查。5.4 生效和公布

人力資源社會保障部門自收到工資集體合同之日起15日內完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發生糾紛的，由雙方有關當事人承擔責任。

依法訂立的工資集體合同，對企業和職工雙方具有同等

約束力，雙方應當全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等發生變更，不影響工資集體合同的繼續履行。

工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業（區域、行業）建立勞動關系的職工。企業與職工訂立的勞動合同中有關工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關標準。

企業在7日內將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監督履行。區域、行業工資集體合同由區域、行業企業代表組織向成員企業的全體職工公布。職工可隨時查閱工資集體合同文本。5.5 文本備案和季度統計

建立工資集體合同文本備案制度，由企業工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案。

建立工資集體協商情況季度報告制度，由各級地方工會將工資集體協商情況季度統計表匯總后及時報送上一級地方工會。

第六章 工資集體合同的變更、解除及爭議處理

6.1 工資集體合同的有效期

工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協商每年至少進行一次。職工和企業雙方均可在原合同期滿前60日內，向對方發出書面協商意向，進行下一輪工資集體協商。6.2 企業合并、分立、重組情況

企業發生合并、分立、重組后，應當就工資集體合同繼續履行事宜，與職工方進行集體協商。協商一致的，原合同繼續履行；協商不一致的，重新進行集體協商。6.3 工資集體合同的變更或解除原因

有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

（一）協商代表雙方協商一致；

（二）企業因被兼并、解散、破產等原因致使工資集體合同無法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的；

（四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。6.4 工資集體合同的變更或解除程序

一方就變更工資集體合同有關內容提出協商時，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據，另一方應給予答復。如無異議，應在7日內進行協商。

經雙方協商一致，對原合同進行變更和修訂后，在7日內報送審查備案。

簽約雙方協商解除工資集體合同的，企業在合同解除后7日內，向人力資源社會保障部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。

6.5 集體協商爭議處理

因簽訂工資集體合同發生爭議，雙方經協商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權的人力資源社會保障部門提出協調處理申請。未提出申請的，人力資源和社會保障部門認為必要時也可以進行協調處理。

人力資源社會保障部門應當組織同級工會和企業代表組織等三方面人員，共同協調處理協商爭議。爭議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協商處理。

協調處理工作應自受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可以適當延長，但延長期限不得超過15日。6.6 履行合同爭議處理

因履行工資集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第七章 監督檢查

7.1 考核獎懲

市總工會將建立工資集體協商工作考核獎勵辦法，對工資集體協商工作的開展情況定期進行檢查，對推進工資集體協商工作成績突出的單位和個人予以獎勵。

將企業是否開展工資集體協商作為評先選模的必備條件，實行“一票否決”。沒有開展工資集體協商的企業黨政工組織及其高級管理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵活動的評選。

7.2 上級工會和企業代表組織監督檢查

上級工會、企業代表組織負責幫助和指導職工方、企業方簽訂工資集體合同，并對簽約雙方履行合同情況進行監督檢查，及時會同有關部門研究解決出現的問題，促進合同的

有效履行。

7.3 企業內部監督檢查

企業工會與企業共同建立聯合監督檢查小組，制定監督檢查制度，將工資集體合同條款進行分解，納入崗位責任進行考核和獎懲；對工資集體合同履行情況定期和不定期進行檢查，對檢查中發現的問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表共同研究，及時解決。

簽約雙方根據各自的職責范圍，全面履行工資集體合同規定的義務。一方不履行或者不完全履行合同的，應當承擔繼續履行合同、賠償損失等違約責任。企業不執行約定的工資及福利待遇標準，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任。企業工會要積極配合、協助企業履行合同，并對企業工資實際發放和行政方履約情況進行調查、跟蹤、驗證。

工資集體合同的履行情況每年至少要向企業、區域或行業職工（代表）大會報告一次，接受職工群眾的監督。未建立職工（代表）大會的，應當以適當的方式向全體職工、成員企業和職工報告。7.4 違規責任

企業有下列行為之一的，由工會向企業發出法律監督整改意見書，如企業不按要求整改又不說明有關情況，工會向縣級以上人力資源社會保障部門遞交法律監督處理建議書，由縣級以上人力資源社會保障部門給予警告，并責令限期改正。

附件2

工資集體協商要約書

（適用職工方提出要約）

總經理（董事長）：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》的規定和職工要求，結合公司實際情況，建議企業和職工雙方就 年度工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。

2、地點：協商地點建議在 會議室。

二、協商的內容1、2、3、三、協商代表的確定

按照有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表，其他代表、請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。

四、為了便于協商的順利開展，請提供下述資料：

1、公司上年度和當年的銷售收入。

2、公司上年度和當年的利潤。

3、公司資產負債表。

4、公司資產損益表。

5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起20日內作出書面答復。

（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書）

工會（章）

年 月 日

附件3

工資集體協商答復書

（適用企業方答復職工方要約）

工會：

你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現就有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已將有關資料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

公司（章）企業法人代表簽字：

年 月 日

說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書。

附件4 Xxx公司職工代表大會決議

本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應到職工代表，實到代表 人，符合三分之二以上職工代表出席的規定。職工代表對《工資協議》草案進行了認真的討論。經大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本《工資協議》草案獲得通過。

Xxx公司工會委員會（代章）年 月 日

附件5

職工方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現委托 同志為職工方工資集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業進行協調。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于工會主席不能擔任首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。

附件6

企業方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現委托 為企業方工資集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，與職工方代表進行協調。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于企業法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。

附件7

外聘工資集體協商代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現委托 同志為 方工資集體協商代表，履行代表職責，參與本次工資集體協商。

委托單位（章）：

首席代表（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于協商雙方聘請企業外專業人擔任本方協商代表，以此委托書確認協商代表資格。

附件8

工資集體協商會議記錄

協商時間： 協商地點： 協商議題： 企業方協商代表： 職工方協商代表

協商情況如下：

企業方首席代表(簽字)：

職工方首席代表(簽字)：

記錄員（簽字）： 年 月 日

主題詞：法律工作

印發

工資集體協商 工作標準 通知 淄博市總工會辦公室 2012年3月8日印發

（共印130份）

第二篇：2工資集體協商工作標準

工資集體協商工作標準

為建立以市場化為取向，以按勞分配為主體，以工資集體協商為決定形式的企業工資調整機制，實現企業職工工資與經濟發展的同步增長，促進企業經濟健康發展。根據《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等有關法律法規，結合集團實際，制定本標準。

一、工資集體協商是指專門就工資問題進行的專項集體協商制度，通過工資集體協商簽訂的工資集體協議是專項集體合同。

二、集團依法建立工資集體協商制度，接受地方人力資源和社會保障部門對工資集體協商和工資專項集體合同訂立、履行情況的監督檢查。上級工會加強對下屬企業工資集體協商工作的指導和服務，抓好培訓，建立指導員隊伍，派人參與或幫助基層工會進行工資集體協商。

三、集團及各子分公司、礦廠處成立以黨委書記任組長、工會主席和同級行政副職任副組長的工資集體協商工作領導小組，領導小組下設辦公室在工會，負責日常工作。各級黨委和行政切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任，把開展工資集體協商工作納入企業經濟發展總體規劃，列入黨委和行政工作的重要議事日程，與其他工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，做到人員到位、工作到位、責任到位，真正建立起“黨政主導、工會推動、勞資互動”的工資集體協商工作格局，確保工資集體協商工作實現常態化、實效化、長效化。

四、工資集體協商雙方堅持命運相連和可持續發展的理念，遵

循“促進企業發展、維護職工權益”和合法、公開、平等及協商一致的原則，把開展工資集體協商的力度、企業可承受的程度、職工訴求的滿足度有機統一起來，科學合理地提出工資增長的目標，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會發展水平相適應；堅持“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配相結合”的原則。通過開展工資集體協商，推動工資制度改革，形成反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制，實現勞動報酬增長和勞動生產率提高相同步。

五、工資集體協商一般包括以下內容：⑴工資分配制度、工資

標準和分配形式；⑵企業職工和月平均工資水平、福利和調整幅度及調整辦法；⑶津貼、補貼標準和獎金分配辦法；⑷加班加點工資的計算標準及支付辦法；⑸職工年休假、法定休假日、婚喪假、病假、探親假和特殊情況下的工資支付標準及辦法； ⑹企業稅后利潤分配中，公積金、公益金、按生產要素分紅基金的提取比例及分配辦法；⑺工資支付辦法和時間；⑻工資專項集體合同的期限，變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；⑼工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑；⑽其他應當協商的事項。

六、雙方協商事項綜合參考下列因素確定：⑴本企業上職

工工資總額和平均工資水平；⑵企業上勞動生產率、企業收益和經濟效益完成情況；⑶企業資產保值增值情況；⑷國家和當地有關工資分配的宏觀調整政策；同行業、同類企業的人工成本水平；

⑸當地和同行業職工的平均工資水平；⑹當地勞動保障行政部門發布的最低工資標準和工資指導線、勞動力市場工資指導價位；⑺所在地區城鎮居民消費價格指數；⑻其他與工資集體協商有關的情況。

七、工資集體協商的雙方協商代表人數對等，每方為3至9人。協商代表任期自產生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。

八、職工方協商代表由同級工會推薦，并經職代會或者職工大

會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由工會主席書面委托職工方其他協商代表擔任；企業方協商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。協商代表產生后，應當向全體職工公告。協商代表出缺的，按照本規定進行補選或者重新指派。

九、工會可以從熟悉勞動工資、財務、審計、法律等人員中聘

任工資集體協商指導員。針對工資集體協商中的重點、難點，定期舉辦工資集體協商培訓班，依靠工資集體協商指導員提供人才儲備。協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員作為本方協商代表（但人數不能超過本方代表的三分之一）參加工資集體協商。

十、協商雙方代表全面履行以下職責：⑴擬定協商議題；⑵收

集與協商有關的情況和資料；⑶如實提供與協商有關的情況和資料；⑷參加工資集體協商；⑸及時公布協商結果并接受詢問；參加協商爭議的處理；⑹監督工資專項集體合同的履行；⑺法律法規和規章規定的其他職責。

十一、企業方應當為職工方協商代表履行職責提供充足的工作時間。職工方協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變，協商期間工作崗位不變。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求本級工會的意見，并征得職工本人同意。

十二、在工資集體協商期間或者工資專項集體合同有效期內，企業和職工雙方應當維護企業的正常生產、工作秩序，不得采取不正當手段或者有過激、歧視性行為。

十三、堅持合法有序的工資集體協商程序。

㈠企業方有義務向職工方提出工資集體協商意向，擬定召開協商會議的時間、地點和協商主要議題等事項。

㈡職工方有權向企業方提出工資集體協商意向，協商意向通過工會提出。工會要主動力要約。

㈢接受意向方應當自收到意向書之日起10日內以書面形式答

復，無正當理由不得拒絕、拖延。工資集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。

㈣企業方應當在協商會議召開10日前，向職工方協商代表提供與工資集體協商有關的工資總額、利潤等情況和資料；無正當理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

㈤工資集體協商雙方就協商事項達成一致之日起7日內，由企業方制作工資專項集體合同草案。

㈥工資專項集體合同草案經本級職代會或者職工大會審議通

過，雙方首席代表自通過之日起5日內簽字或者蓋章確認。

㈦工資專項集體合同自確認之日起5日內，企業方應當向所在區縣級人力資源和社會保障部門報送下列資料：⑴工資專項集體合同送審表；⑵工資專項集體合同文本；⑶企業方的營業執照復印件；⑷協商雙方授權委托書；⑸職代會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。

㈧人力資源和社會保障部門自收到工資專項集體合同之日起

15日內，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，協商雙方應當就修改意見及時協商，修改工資專項集體合同，并重新報人力資源和社會保障部門。

㈨自工資專項集體合同生效后5日內，企業方應當向全體職工公布；職工方應當將工資專項集體合同及相關資料報送上級工會備案。工資專項集體合同有效期一般為1年。

十四、職工方與企業方因履行工資專項集體合同發生爭議的，應當依法協商解決；協商不成的，依法申請仲裁。

十五、工資專項集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現時，即行終止。

十六、工資專項集體合同期限屆滿前30日內，雙方應當就重新訂立或者續簽工資專項集體合同進行協商。

十七、企業有下列情形之一的，工會應當提請人力資源和社會保障部門責令限期改正：⑴無正當理由拒絕、拖延答復職工方提出的工資集體協商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；⑵損害職工方協商代表合法權益或者對職工方協商代表打擊報復的；⑶

未按規定向職工方提供真實情況和資料的；⑷拒不履行生效的工資專項集體合同的。

十八、建立健全工資集體協商工作機制。建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。⑴建立溝通對話機制。堅持職工代表與黨政領導以懇談會的形式溝通、工會與勞資部門定期對話溝通、工會主席與企業行政領導日常溝通、工會主席與職工代表溝通。通過對話溝通，取得對工資集體協商制度及工資專項集體合同的認同感；⑵建立監督檢查機制。把集體協商和民主管理兩個維權機制有機結合起來，以民主管理有效載體促進工資集體協商工作規范開展，發揮兩個機制的倍增效力；⑶建立健全履約責任制，把工資集體協商、職工工資增長幅度納入企業的目標責任考核體系，提高工資集體協商履約率；⑷建立健全工資集體協商的履約、監督、職工參與和評價機制，把職工滿意、勞動關系穩定作為衡量和檢驗工作水平的主要標準；⑸建立報告制度。堅持工資集體合同草案表決制度、工資集體合同兌現情況向職代會報告制度。通過民主渠道，落實職工的知情權，統一職工的思想，凝聚職工的才能和智慧，推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，實現互利雙贏。

十九、工資集體協商和工資集體合同檔案資料真實、完整。主要包括：⑴工資集體合同文本；⑵職代會審議通過工資集體合同草案的決議；⑶地方人力資源和社會保障部門《審查意見書》；⑷協商記錄及有關資料；⑸工資集體合同所依據的有關資料及法律、法規和政策；⑹工資集體協商代表名冊和集體合同監督檢查小組成員名單；⑺監督檢查工資集體合同履約情況以及向職代會報告的書面材料。

第三篇：關于進一步推進工資集體協商工作的通知

關于進一步推進工資集體協商工作的通知

滬人社綜發（2012）15號

各有關委、辦、局，企業（集團）公司；各區縣人力資源和社會保障局；各區縣局（產業）工會；各區縣企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會：

為更好地發揮工資集體協商機制的作用，現就進一步推進本市工資集體協商工作通知如下：

一、以建立職工工資正常增長機制為主線，繼續深入推動企業建立工資集體協商機制

工資集體協商是市場經濟條件下企業工資決定的主要方式，是建立工資正常增長機制的重要制度保障。近年來，在本市各級人力資源社會保障部門、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會的共同努力下，本市工資集體協商工作取得積極進展。基本建立了勞動關系三方共同推進工資集體協商的工作格局，工資集體協商的覆蓋面不斷擴大，協商內容更加豐富，區域性、行業性協商較快發展。企業與勞動者通過開展工資集體協商，增進了雙方的相互理解，對提高企業工資分配的公平性和合理性、維護勞動關系的和諧穩定、促進企業的健康發展發揮了積極作用。

但是，企業工資分配領域還存在一些問題，特別是有些企業職工工資水平較低、工資增長較慢，與企業經濟效益的增長和勞動生產率的提高不相適應，既影響了職工生活水平的提高，也制約了企業的進一步發展。因此，要進一步統一思想，繼續深入推動企業建立和完善工資集體協商機制。尚未建立協商機制的企業，應當積極創造條件，盡快建立工資集體協商機制；已建立協商機制的企業，應當鞏固和深化協商成果，提升協商質量。要通過工資集體協商，推動職工參與企業工資分配，促進職工工資增長與勞動生產率提高同步，使廣大職工與企業共謀發展、互利共贏。

二、以落實區縣考核目標為抓手，繼續擴大工資集體協商覆蓋面

今年，市政府辦公廳印發了《關于2012年本市人力資源社會保障工作考核指標和考核統計等事項的通知》（滬府辦〔2012〕10號），繼續把工資專項集體合同覆蓋勞動者人數列入人力資源社會保障工作的考核指標之一。各區縣人力資源社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會要進一步形成工作合力，加大推進力度，擴大工資集體協商的覆蓋面，確保認真完成考核目標（《2012年區縣工資集體協商考核目標》見附件1）。

各區縣要按照規定的統計口徑，認真做好統計工作。工資專項集體合同覆蓋勞動者人數的統計，以年末區縣所屬企業、區縣內無主管企業已簽訂且在有效期內的工資專項集體合同所覆蓋的勞動者人數為準。要加強基礎管理工作，用好市里統一編制的工資集體協商管理軟件，及時輸入工資集體協商的相關信息，并將管理軟件自動生成的統計報表于每月5日前，分別報送市人力資源社會保障局和市總工會（《工資專項集體合同簽訂情況表》見附件2）。

三、以提高低收入職工收入水平為重點，著力提高工資集體協商的實效性

在繼續擴大工資集體協商覆蓋面的同時，應當著力提升工資集體協商的實效性，特別是要把提高低收入職工的收入水平作為重點。

要推動社會公益性公共服務行業建立工資集體協商機制，合理確定職工特別是生產服務一線職工的工資增長幅度；根據行業特點，確定行業最低工資標準，完善相關津貼、補貼制度；健全內部分配制度，處理好中高級管理人員與生產服務一線職工的工資分配關系。要推動工資水平較低且增長較慢的企業開展協商，建立與企業經濟效益相聯系的工資增長機制，促進職工工資增長與勞動生產率提高同步。要推動使用勞務派遣人員較多的企業開展工資集體協商，對勞務派遣員工和勞動合同制員工實行統一的薪酬分配制度，落實勞務派遣員工同工同酬的權利，保障勞務派遣員工的工資正常增長。要加大對世界500強在滬企業的推進力度，普遍建立工資集體協商機制。

要進一步推動行業性、區域性工資集體協商，在企業生產經營特征相似的行業，重點通過協商確定行業主體工種工資標準及調整幅度、行業勞動定額和計件單價；在非公有制小企業和勞動密集型企業集聚的社區、工業園區、商務樓宇等區域，重點就區域最低工資標準、工資調整最低幅度、工資支付辦法等內容開展協商。

要完善履約報告制度，工資專項集體合同的履約情況應當向職工代表大會報告。屬于續簽的，在向人力資源社會保障部門進行工資專項集體合同審查備案時，應以書面形式簡要說明上期工資專項集體合同的履行情況。

四、以完善分工合作的工作機制為基礎，進一步增強工資集體協商推進合力

各區縣人力資源社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會和工商業聯合會，各企業（集團）公司和局（產業）工會，要進一步完善工作協調機制，落實工作責任，加大工資集體協商工作的推進力度。

各級人力資源社會保障部門要加強對提高協商實效性的指導，在對工資專項集體合同進行審查備案時，除按規定做好合法性審查外，還要在豐富協商內容、增強協商實效性、規范協商程序等方面提出建議。區縣人力資源社會保障部門要對本區域企業工資分配情況進行調查分析，將生產經營正常、經濟效益較好，但是工資水平較低、工資增長較慢、工資爭議較多的企業列為重點推進對象。

各區縣總工會和局（產業）工會要加強對基層工會的指導，根據職工的利益訴求和企業經營狀況，積極發出協商要約。要加強培訓，充分發揮工資集體協商指導員的作用，指導企業參考《工資專項集體合同參考文本》（見附件3），結合實際情況，合理確定協商議題。要及時總結先進經驗，每個區縣總工會要遴選出3－5家工資集體協商開展較好的單位，加大宣傳力度，發揮典型的示范效應。

各區縣企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會和各企業（集團）公司要積極引導和鼓勵企業切實承擔社會責任，主動關心職工，使廣大職工共同分享企業發展成果。要充分利用企業家的交流、培訓等平臺，加強對企業家的宣傳引導，把工資集體協商作為勞動關系雙方加強溝通、化解矛盾、形成共識、共謀發展的主要機制，提升開展工資集體協商的主動性和積極性。

附件：

1、2012年區縣工資集體協商考核目標

2、工資專項集體合同簽訂情況表

3、工資專項集體合同參考文本

上海市人力資源和社會保障局

上海市總工會

上海市企業聯合會/上海市企業家協會

上海市工商業聯合會

二○一二年三月二日

第四篇：工資集體協商工作經驗交流

桃源縣工資集體協商工作 電視交流匯報專題片

（電視拍攝底稿）

背景音樂與動感文字：桃源縣工資集體協商工作交流匯報專題片

播音員：近年來，中共桃源縣委、桃源縣人民政府以科學發展觀為總攬，緊跟省委、省政府?四化兩型?的戰略部署，圍繞市委、市政府建設現代常德、幸福家園的總體構想，以加快轉變發展方式為主線，以建設人民滿意政府為動力，繼續突出工業核心，繼續強化項目支撐，推動產業升級，統籌城鄉建設，改善人民生活，促進社會和諧，在全面開展?振興現代產業、構建文明桃源?的宏偉征程中取得了可喜的成就。（同步畫面：桃源縣城遠景視頻；創元鋁業等工業企業廠區遠景與近景特寫；工業產品、貨運、貿易等鏡頭；縣城及鄉鎮規劃與建設效果鏡頭；城市及街道美麗夜景。）

全縣各級工會組織和勞動保障部門按照縣委和上級組織的要求，以貫徹實施《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《湖南省企業工資集體協商條例》等法律法規為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，把握重心，服務大局，履職盡責，主動作為，在組織職工、教育職工、服務職工等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣經濟社會發展作出了重要貢獻。（同步畫面：工會辦公樓特寫；縣委工會工作會議鏡頭；政府、工會聯席會議鏡頭；2012年工會、人社局聯合巡回展覽鏡頭；2013年職工文化活動中心廣場宣傳展示鏡頭；2013年工會工作訪談錄特寫；“春夏秋冬”四季主題活動鏡頭。）

2011年以來，桃源縣根據工資集體協商《三年規劃》的總體要求，以?春季要約行動?為契機，通過凝聚協商合力、整合部門資源、固強工作措施、突出地方特色，不斷地推動工資集體協商工作創新發展，收到了勞資互利、多方共贏的良好效果。2011年全縣各類企業360家，簽訂工資集體協商的有315家，覆蓋職工1.54萬人，簽約率和覆蓋率分別達到了87.5%和86%，企業職工工資同比平均增長8%。2012年全縣10人以上各類大小企業463家，簽訂工資集體協議105份，涵蓋法人企業412家，覆蓋職工1.7萬人，簽約率和覆蓋率分別達到了89%和88%，企業職工工資同比增長10%左右。（同步畫面：“春季要約”啟動儀式鏡頭；大會現場簽約鏡頭；桃源一中、四通建筑、漳江中學、雙溪口等三方四家聯合督導照片；杰新紡織、四通建筑、三尖農牧、竹園電站、青林鄉、雙溪口鄉區域、餐飲行業、物業行業、幼教行業、藥品超市等工資集體協商合同文本封面特寫；2012年工資集體協商工作綜合報表、明細表特寫。）近年來，在省、市組織的工資集體協商聯合督查和年終考評中，我縣的工資集體協商工作先后多次得到了上級領導的充分肯定。雙溪口鄉區域性工資集體協商、漳江鎮物業、餐飲等行業性工資集體協商、以及杰新紡織、三尖農牧、四通建筑、竹園電站、湖南辣妹子等公司還分別得到了省、市三方四家的一致好評。2012年我縣被評為湖南省推進工資集體協商工作先進縣。2013年7月4日，我縣的工資集體協商工作還代表常德市和湖南省迎接中華全國總工會集體合同部調研檢查，受到了全總和省總領導的高度贊揚。（同步畫面：2012年雙溪口鄉、杰新紡織、物業行業迎省三方四家調研檢查照片；2012年三尖農牧、物業行業、四通建筑分別迎省、市檢查特寫鏡頭；2013年迎全總調研檢查鏡頭；省級先進縣級工會等獎牌特寫。）

今年我們在去年所簽合同基礎上，主要是抓好補充協議的簽訂和合同文本質量的提升。到目前為止，全縣相關企業、區域和行業的新增、新簽、續簽以及補簽的大面工作已基本完成，工資集體協商合同文本的規范化驗收正在有序進行。（同步畫面：張亞蘭、劉建平辦公鏡頭； 2013年補充協議單頁特寫。）

我們僅以桃源杰新紡織印染有限公司為例。

桃源杰新紡織印染有限公司是2001年12月由原國有企業桃源紡織印染廠破產改制后建立的民營企業，下設紡織、印染、動力三個廠，現有員工1920人，其中原下崗職工1000人，新招農民工920人。公司于2004年4月成立工會，現有工會會員1870人。2012年工業產值4.57億元、銷售收入4.53億元，出口創匯2010萬美元，上繳稅金 1499萬元。（同步畫面：桃源杰新紡織印染有限公司遠景、近景及大門鏡頭；有關車間鏡頭；一線職工上班鏡頭；公司產品特寫。）

近年來，公司工會堅持以維護企業持續發展和維護職工權益為目標，在上級工會的指導與支持、公司行政的積極配合和廣大員工的熱情參與下，認真貫徹《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《湖南省企業工資集體協商條例》等法律法規，嚴格按照市、縣關于?春季要約行動?的統一部署，以規范協商流程和講求協商實效為重點，扎實開展工資集體協商，收到了良好效果。2011年協商合同確定公司員工年平均工資16400元，實際工資為17165元，比上年增長9.47%；2012年合同年平均工資18400元，實際工資為20192.6元，比上年增長17.6%；2013年合同確定年平均工資增幅不低于5%。（同步畫面：《杰新通訊》特寫；2012年宣傳展覽鏡頭；宣傳櫥窗特寫；工資集體協商合同文本封面特寫；職工領發工資鏡頭。）桃源杰新紡織印染有限公司開展工資集體協商的具體做法是：

第一步：產生協商代表。2012年3月中旬全縣工會工作大會暨?春季要約?啟動儀式結束以后，桃源縣人社局和桃源縣總工會分別聯合向桃源杰新紡織印染有限公司工會和公司行政發出了《工資集體協商特別提示函》。（同步畫面：全縣工會工作大會暨“春季要約”啟動儀式鏡頭；人社、工會《工資集體協商特別提示函》特寫。）2012年3月23日，杰新公司工會提名推薦并經工會委員會審議通過，確定了衛敏、白少甫、林慶、孟國喜、吳金香（女）等5人為2012職工方工資集體協商代表，工會主席衛敏為職工方首席代表。（同步畫面：杰新公司工會委員會審議鏡頭；職工方工資集體協商代表名單特寫；工會主席衛敏辦公鏡頭；職工方協商代表照片。）3月27日，桃源杰新紡織印染有限公司法定代表人陳長新特委托公司總經理宋愛民為企業方工資集體協商首席代表。（同步畫面：杰新公司總經理宋愛民辦公鏡頭。）

第二步：啟動協商要約。3月30日，公司工會通過了解職工和企業相關情況，代表職工方向公司行政并宋愛民總經理發出工資集體協商書面要約，并提出了協商的時間和地 點、協商的內容、代表的確定、需提供的相關資料等具體事項，要求公司行政方收到要約書起10日內作出書面答復。（同步畫面：杰新公司工會主席衛敏向公司總經理宋愛民遞交要約書鏡頭；要約書特寫。）4月6日，公司行政方進行了書面答復，同意職工方所提出的具體事項，確定并告知了行政方協商代表為宋愛民、王海波、陳建章、高華山、文亞斌等5人。（同步畫面：杰新公司行政方書面答復特寫；行政方協商代表照片。）4月10日，杰新公司工會向縣總工會提交了書面報告。（同步畫面：杰新公司工會主席衛敏向縣總民管部張亞蘭遞交書面報告鏡頭；書面報告特寫。）

第三步：進行協商準備。4月6日—12日，協商雙方代表分別就公司上年和當年的銷售收入與利潤情況、公司資產負債與損益情況、上職工工資總額與平均工資情況等方面如實提供了相關信息和資料，并對協商的具體方案和協商的重點進行了溝通與協調。（同步畫面：雙方協商代表在公司財務部調取資料鏡頭；公司收入和利潤、資產負債與損益、工資表等有關財務信息報表的特寫；雙方協商代表手拿資料溝通與座談的鏡頭。）

第四步：開展正式協商。4月17日下午4時至5時，桃源杰新紡織印染有限公司雙方協商代表在公司會議室進行 第一次正式協商。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協商（第一次協商）”會場鏡頭、會標特寫；雙方代表人員及指示牌特寫。）協商會議上，雙方代表就2012年公司員工的工資增長事宜分別闡述了各自的意見和觀點，（同步畫面：協商雙方代表發言視頻。）通過反復協調溝通，最終就職工工資總額與年增長幅度達成了初步統一。（同步畫面：總結發言視頻。）4月17日第一次協商會議以后，雙方協商代表于5月31日以前還分別就工資調整辦法、工資支付時間、加班加點工資、最低工資標準、節假日及傷病工資待遇、以及獎金、津補貼、保險等事宜進行了三次協商，先后達成了一致意見，并于6月1日形成了《企業工資集體協議書》（草案）。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協商（第二、三、四次協商）”會標特寫、會場鏡頭；《企業工資集體協議書》（草案）封面特寫。）

第五步：審議簽字備案。2012年6月1日，桃源杰新紡織印染有限公司召開第二屆四次職工代表大會。會議應到職工代表110人，實到代表77人。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司第二屆四次職工代表大會” 會標特寫、會場鏡頭。）與會人員認真聽取了《工資集體協議書》（草案）及協商過程的說明，認為：《工資集體協議書》（草案）符合公司發展實際，維護了職工的合法權益。（同步畫面：會場鏡頭；與會人員參會特寫。）經大會投票表決，《工資集體協議書》獲得一致通過。（同步畫面：大會舉手表決鏡頭；會場鼓掌鏡頭。）7月13日，公司企業方代表與職工方代表對《工資集體協議書》確認無異議后，雙方首席代表進行了簽字蓋章。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協商簽字儀式”會標；雙方首席代表簽字蓋章鏡頭；握手交換協議書文本鏡頭。）7月14日，杰新公司就工資集體協議情況向縣人社局進行了報告說明，并將《工資集體協議書》文本報送備案。（同步畫面：報告說明特寫；協議書文本遞交人社局工資福利股鏡頭。）

最后：公示公開。2012年7月14日以后，桃源杰新紡織印染有限公司先后通過公司報刊《杰新通訊》、公司網站和宣傳櫥窗等方式及時對工資集體協商合同進行了公示。（同步畫面：閱覽《杰新通訊》、瀏覽公司網站、觀摩宣傳櫥窗等鏡頭及相關特寫。）

至此，桃源杰新紡織印染有限公司2012的工資集體協商全部工作流程已基本結束。（同步畫面：流程圖特寫；合同文本特寫。）桃源杰新紡織印染有限公司通過廣泛平等協商，團結動員全體職工與公司同舟共濟、共謀發展，更加充分地調動了公司與員工共同辦好企業的積極性，有效地激發了公司員工的工作熱情，確保了公司的持續健康發展。（同步畫面：員工車間生產鏡頭；公司工會牌子特寫；工會工作人員走訪慰問、座談交流鏡頭；送溫暖時與困難職工握手鏡頭。）廣大職工以廠為家、助廠為樂、興廠為榮，組織開展了?同舟共濟保增長、建功立業促發展?等各種主題活動，開展了形式多樣的職業技能比武活動370余次，提出提合理化建議10000余條，小革新、小發明500余項。（同步畫面：公司主題活動照片；操作運動會等技術比武照片；其他活動及表彰照片。）積極參與?安康杯?競賽活動，公司5個車間先后被評為市級?安康杯?競賽班組，印染車間擋車工楊萬弟被評為市級?十大金牌工人?，并先后涌現出了全國勞動模范2人、省部級勞模2人、市級勞動模范9人。（同步畫面：“安康杯”競賽活動鏡頭或照片；“十大金牌工人”楊萬弟及證書特寫；“勞動模范”本人及證書特寫。）公司還先后榮獲了?全國再就業工作先進企業?、?湖南省百強民營企業?、?湖南省重合同守信用企業?、?湖南省廠務公開民主管理先進單位?、?常德市十佳優秀企業?、?常德市推進企業工資集體協商工作優秀示范企業?、?湖南省非公有制企業‘雙愛雙評’員工信得過企業?、?常德市模范職工之家?等一系列榮譽稱 號，公司工會工作連續七年被桃源縣總工會評為?目標管理紅旗單位?。（同步畫面：各種榮譽獎牌特寫。）

播音員：桃源縣通過深入開展工資集體協商工作，收到了良好的效果。全縣通過推行工資集體協商制度，不僅使職工工資標準、勞動保障、勞動安全和特殊權益得到了有效維護，而且使職工工資相繼較上年同期有所增長，較好地維護了職工的合法權益。各級工會在真心服務于企業和員工的過程中不僅贏得了廣大職工的信任和公司行政的認可，也進一步增強了工會組織的凝聚力和戰斗力，工會工作呈現出了良好的局面。（同步畫面：桃源縣職工文化活動中心牌子特寫；職工文化活動中心廣場娛樂活動及夜景鏡頭；桃源縣發展前景展望鏡頭。

第五篇：工資集體協商工作情況匯報（范文）

工資集體協商工作情況匯報

過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識

隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

我們根據工資集體協商有關規定并結合我縣實際，出臺了《***公司私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們 家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作；二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益；四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩步推進。