第一篇：公務員面試熱點：計劃生育與養老問題

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【熱點概述】2014河南招警考試報名入口

針對近日外媒報道的十八屆三中全會后，中國可能會放開“單獨二胎”政策，對此，國家衛計委新聞發言人毛群安表示，現在國家衛計委已經組織調研人口數量、素質、結構和分布的關系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相當長的時期內，人口多、底子薄，人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在。我們必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。毛群安表示，40多年來，我國由于計劃生育累計少生了4億多人，大大減輕了人口過快增長對資源環境帶來的壓力。【預測題目】

近年來我國養老問題越來越突出，很多人認為現有的計劃生育政策不利于中國養老問題的解決，反而 “4-2-1”這種金字塔的人口結構會加重養老困難，針對大家的這種看法，談談你的觀點。【參考答案】

在傳統中國社會，一向推崇的是“多子多福”，家庭養老是主要方式，但實行計劃生育后，現今基本上都是獨生子女家庭，在“四二一”家庭結構下，無論是經濟上供養，還是生活上照料，子女有心無力的情形比比皆是。因此，有人認為計劃生育政策不利于我國養老問題的解決。大家的這種看法的確是有一定的現實根據，但我們更應該從我國基本國情和社會發展實質來看待這個問題offcn版權。一方面，社會大發展，貧富差距日趨嚴峻，在社會保障機制不是很完善的今天，“4-2-1”這種家庭結構，的確給子女帶來了很大的壓力，子女在巨大經濟壓力的沖擊下對老人的關心也會減少，老年人的生活幸福感也會慢慢地減少;而另一方面，一是今后相當長的時期內，人口多、底子薄、人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在，因此我國的基本國情要求我們必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。二是社會發展的實質應該是家庭養老和社會養老相結合的養老方式，這才是社會發展進步的體現。

針對我國養老現狀，要想更好地解決我國的養老問題，我認為可以從以下幾方面作出努力：

第一，適當放寬計劃生育政策，如放開“單獨”家庭的二胎等，近年來我國失獨老人數量以每年十萬的數量在增長，且很多家庭有經濟能力生育兩個孩子，所以我們可以在充分調查的基礎上，制定一個更適合我國社會發展的計劃生育政策中公教育。

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第二，沒有制度層面的保障，家庭便獨木難支，老人也就不會有“夕陽無限好”的晚年生活。應盡快完善老年人在生活質量和生活服務上的基本保障。制度保障主要包含了兩方面內容：一是收入保障，二是服務保障。所謂“收入保障”就是老了失去勞動能力之后，誰來養的問題。人老了，失去勞動能力，收入自然減少，養不活自己，這是自然規律。服務保障則是自己連生活也不能自理，誰來照顧的問題。由于社會進步，營養和醫療條件的改善，人均預期壽命越來越長，老人在失去勞動力之后的時間也越來越長，這時，兩個保障問題就會結伴出現，令老人獨自無法應對。

第三，積極宣傳，給予相應的政策優惠，鼓勵民間力量的加入。家庭是承擔養老責任的首位，國家也同樣需要承擔起贍養老人的責任。在國家財力之外，民間力量也要積極地配合。中國的養老問題，需要多管齊下，各方協同。讓老人重拾對晚年生活的信心，是每個國人的責任，更是國家不可或缺的責任。

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第二篇：2014山東公務員面試熱點：計劃生育與養老問題

2014山東公務員面試熱點：計劃生育與養老問題

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

【熱點概述】

針對近日外媒報道的十八屆三中全會后，中國可能會放開“單獨二胎”政策，對此，國家衛計委新聞發言人毛群安表示，現在國家衛計委已經組織調研人口數量、素質、結構和分布的關系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相當長的時期內，人口多、底子薄，人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在。我們必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。

毛群安表示，40多年來，我國由于計劃生育累計少生了4億多人，大大減輕了人口過快增長對資源環境帶來的壓力。

【預測題目】

近年來我國養老問題越來越突出，很多人認為現有的計劃生育政策不利于中國養老問題的解決，反而 “4-2-1”這種金字塔的人口結構會加重養老困難，針對大家的這種看法，談談你的觀點。

【參考答案】

在傳統中國社會，一向推崇的是“多子多福”，家庭養老是主要方式，但實行計劃生育后，現今基本上都是獨生子女家庭，在“四二一”家庭結構下，無論是經濟上供養，還是生活上照料，子女有心無力的情形比比皆是。因此，有人認為計劃生育政策不利于我國養老問題的解決。大家的這種看法的確是有一定的現實根據，但我們更應該從我國基本國情和社會發展實質來看待這個問題offcn版權。

一方面，社會大發展，貧富差距日趨嚴峻，在社會保障機制不是很完善的今天，“4-2-1”這種家庭結構，的確給子女帶來了很大的壓力，子女在巨大經濟壓力的沖擊下對老人的關心也會減少，老年人的生活幸福感也會慢慢地減少;而另一方面，一是今后相當長的時期內，人口多、底子薄、人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在，因此我國的基本國情要求我們必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。二是社會發展的實質應該是家庭養老和社會養老相結合的養老方式，這才是社會發展進步的體現。

針對我國養老現狀，要想更好地解決我國的養老問題，我認為可以從以下幾方面作出努力： 北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947

第一，適當放寬計劃生育政策，如放開“單獨”家庭的二胎等，近年來我國失獨老人數量以每年十萬的數量在增長，且很多家庭有經濟能力生育兩個孩子，所以我們可以在充分調查的基礎上，制定一個更適合我國社會發展的計劃生育政策中公教育。

第二，沒有制度層面的保障，家庭便獨木難支，老人也就不會有“夕陽無限好”的晚年生活。應盡快完善老年人在生活質量和生活服務上的基本保障。制度保障主要包含了兩方面內容：一是收入保障，二是服務保障。所謂“收入保障”就是老了失去勞動能力之后，誰來養的問題。人老了，失去勞動能力，收入自然減少，養不活自己，這是自然規律。服務保障則是自己連生活也不能自理，誰來照顧的問題。由于社會進步，營養和醫療條件的改善，人均預期壽命越來越長，老人在失去勞動力之后的時間也越來越長，這時，兩個保障問題就會結伴出現，令老人獨自無法應對。

第三，積極宣傳，給予相應的政策優惠，鼓勵民間力量的加入。家庭是承擔養老責任的首位，國家也同樣需要承擔起贍養老人的責任。在國家財力之外，民間力量也要積極地配合。中國的養老問題，需要多管齊下，各方協同。讓老人重拾對晚年生活的信心，是每個國人的責任，更是國家不可或缺的責任。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947

第三篇：2014年安徽省政法干警面試熱點與解析：計劃生育與養老問題

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2014年安徽省政法干警面試熱點與解析：計劃生育與養老問題

(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點擊可以打開文章鏈接)2014年政法干警考試筆試部分已經結束，在政法干警面試的考核階段，考生們需要提前準備一些面試熱點問題，學會根據面試熱點問題來進行分析，并提高自己分析解決問題的能力，口頭表達能力等，為了讓政法干警考生們順利備考，現中公政法干警考試網為大家收集了最新最熱的面試熱點并進行解析，供廣大考生學習參考。

【熱點概述】

針對近日外媒報道的十八屆三中全會后，中國可能會放開“單獨二胎”政策，對此，國家衛計委新聞發言人毛群安表示，現在國家衛計委已經組織調研人口數量、素質、結構和分布的關系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相當長的時期內，人口多、底子薄，人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在。我們必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。

毛群安表示，40多年來，我國由于計劃生育累計少生了4億多人，大大減輕了人口過快增長對資源環境帶來的壓力。

【預測題目】

近年來我國養老問題越來越突出，很多人認為現有的計劃生育政策不利于中國養老問題的解決，反而 “4-2-1”這種金字塔的人口結構會加重養老困難，針對大家的這種看法，談談你的觀點。

【參考答案】

在傳統中國社會，一向推崇的是“多子多福”，家庭養老是主要方式，但實行計劃生育后，現今基本上都是獨生子女家庭，在“四二一”家庭結構下，無論是經濟上供養，還是生活上照料，子女有心無力的情形比比皆是。因此，有人認為計劃生育政策不利于我國養老問題的解決。大家的這種看法的確是有一定的現實根據，但我們更應該從我國基本國情和社會發展實質來看待這個問題。

一方面，社會大發展，貧富差距日趨嚴峻，在社會保障機制不是很完善的今天，“4-2-1”這種家庭結構，的確給子女帶來了很大的壓力，子女在巨大經濟壓力的沖擊下對老人的關心也會減少，老年人的生活幸福感也會慢慢地減少;而另一方面，一是今后相當長的時期內，人口多、底子薄、人均資源占有量較少，環境容量不足，發展不平衡，仍然是我國的基本國情，人口對經濟、社會、資源、環境的壓力也將長期存在，因此我國的基本國情要求我們必地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1

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須長期堅持計劃生育基本國策不動搖。二是社會發展的實質應該是家庭養老和社會養老相結合的養老方式，這才是社會發展進步的體現。

針對我國養老現狀，要想更好地解決我國的養老問題，我認為可以從以下幾方面作出努力：

第一，適當放寬計劃生育政策，如放開“單獨”家庭的二胎等，近年來我國失獨老人數量以每年十萬的數量在增長，且很多家庭有經濟能力生育兩個孩子，所以我們可以在充分調查的基礎上，制定一個更適合我國社會發展的計劃生育政策。

第二，沒有制度層面的保障，家庭便獨木難支，老人也就不會有“夕陽無限好”的晚年生活。應盡快完善老年人在生活質量和生活服務上的基本保障。制度保障主要包含了兩方面內容：一是收入保障，二是服務保障。所謂“收入保障”就是老了失去勞動能力之后，誰來養的問題。人老了，失去勞動能力，收入自然減少，養不活自己，這是自然規律。服務保障則是自己連生活也不能自理，誰來照顧的問題。由于社會進步，營養和醫療條件的改善，人均預期壽命越來越長，老人在失去勞動力之后的時間也越來越長，這時，兩個保障問題就會結伴出現，令老人獨自無法應對。

第三，積極宣傳，給予相應的政策優惠，鼓勵民間力量的加入。家庭是承擔養老責任的首位，國家也同樣需要承擔起贍養老人的責任。在國家財力之外，民間力量也要積極地配合。中國的養老問題，需要多管齊下，各方協同。讓老人重拾對晚年生活的信心，是每個國人的責任，更是國家不可或缺的責任。

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第四篇：公務員考試申論熱點：養老問題

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一、背景介紹

目前我國老年人口總量已經達到1.7億，且以每年800萬速度增長，其中六十歲和六十五歲以上的老年人占全國總人口的百分之十四和百分之七。這組數據充分說明我國已經進入老齡化社會，養老問題異常嚴峻。

二、問題剖析

1、老年人的精神贍養

當前我國老年人精神空虛問題十分嚴重。2013年7月1日，我國將“常回家看看”納入《老年人權益保護法》。對此，很多人士提出質疑，主要指向“常回家看看入法”是否具有可操作性或是有效性，是否能夠約束子女在精神上贍養老人。針對這個問題，有一點考生必須要了解，法律除了具有規范社會行為、懲罰犯罪、威懾等作用外，還具有弘揚社會核心價值觀的作用。“常回家看看入法”的主要目的就是要引起社會對老年人精神世界的普遍關注，進而提高老年人晚年生活質量。從這個角度看，作用已經達到，那么入法就有一定意義與價值，是值得倡導和支持的中.公教育版權。

2、空巢老人

近期多地爆出的空巢老人病死家中多日才被鄰居或警察發現的事件，這讓民眾除了感到絲絲悲涼外，也迫使社會各界更加重視空巢老人問題。如何有效減少類似事件發生，需要政府和社會的共同努力。比如可在社區開辦老年飯桌，老年人的中餐或晚餐可以由社區統一提供服務、統一進行管理，以減少老年人的獨居風險。以上是中公教育專家針對近年來出現的“老年人的精神贍養”和“空巢老人”問題的剖析，并提出一些切實可行的對策，希望對廣大考生能夠有所幫助。

第五篇：2015國家公務員面試熱點公務員加薪問題（范文模版）

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2015國家公務員面試熱點:公務員加薪問題

2015國家公務員面試交流群群號：95114739

國務院公報官方微博于2013年3月12日上午發布《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》，通知要求完善機關事業單位工資制度，建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平;調整優化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區津貼標準，抓緊研究地區附加津貼實施方案。結合分類推進事業單位改革，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。公務員加薪的說法一時盛行。

相關評論

一份建議給公務員漲工資的提案，“2萬多網友跟帖”。3月4日下午，在政協會議文藝界別的小組討論間隙，提案者何香久向記者解釋，大多數公務員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入。“不能讓廣大公務員為少數腐敗分子埋單”。3月5日下午，全國政協委員、人社部副部長何憲接受采訪，回應公務員漲工資話題：公務員薪酬改革正在研究當中。這被外界認為是公務員加薪“已成定局”。

針對公務員的工資問題,兩種聲音“涇渭分明”:一方面觀點認為,“似有若無”的福利、津貼能夠保障公務員過上體面生活,無需通過漲工資“錦上添花”;另一方面觀點認為,身處基層的一些公務員條件艱苦不說,待遇也是“難以啟齒”,外界猜測的灰色收入“有失公允”。“公務員過著緊巴巴的日子,為什么廣大工人、農民、學生都爭先恐后地去考公務員呢?”網友們質疑道。而基層公務員在面對網友們的質疑時卻感到很委屈。

隨著新一輪公務員薪酬改革的進行，公務員工資改革正成為社會關注焦點。一方面，自2006年至今，公務員工資連續7年未漲，但物價卻持續上漲，一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面，公務員工資信息不透明，一直引發公眾“吐槽”，甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。

公務員到底該不該漲工資?在這個問題上，公務員群體與其他民眾的看法迥然不同。

公務員訴苦：工資確實低，說了沒人信。

“工作6年，還得啃老。”郭瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務員，在校期間他品學兼優，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”。“曾經考上公務員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“我現在每個月到手的工資是不到3000元，我們這里房子均價在5000元以上，估算一下，要想買到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑著向中國青年報記者介紹，對于自己目前的工資水平，他表示，很多情況下都羞于啟齒，“出去也不好意思說，反正說了別人也不信”。他現在買的房是父母贊助的，連月供有時還得靠父母接濟。“比上差得遠，比下差不多，這就是我們工資的真實寫照。”郭瑞感嘆道。此外因“八項規定”的影響，獎金、福利等都消失了，感覺中秋節也過得十分“寡淡”。

民眾質疑：公務員福利那么好，還要漲工資? http://ha.huatu.com

人們反對公務員漲工資的主要原因，是公務員雖然基本工資不高，但各種福利優厚。

河北石家莊一市民認為不應給公務員漲工資。他是一名個體戶，到政府部門辦事時，經常遇到

“門難進、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務態度還要漲薪，我第一個不同意。”他介紹說，以前要辦一些加急的手續，不托關系、不走門路根本不行。“在我的印象里，有部分公務員辦事效率低，對待民眾趾高氣揚，福利好，且工作輕松，人滿為患，清理還來不及呢，怎么能加薪?”

山東日照市民劉某也表示，他所遇到的公務員一個個都“清閑得要死”，根本不應該漲工資。在他看來，公務員群體灰色收入多，易滋生腐敗分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據，怎么不辭職?!怎么解釋公務員考試那么火?!”。

模擬題

隨著新一輪公務員薪酬改革的進行，公務員工資改革正成為社會關注焦點。一方面，公務員工資連續7年未漲，但物價卻持續上漲，一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面，公務員工資信息不透明，一直引發公眾“吐槽”，甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。對于該不該給公務員漲工資一事，談談你的看法是什么?

近日，網絡上有關公務員加薪的話題，引起了廣泛的討論。有專家說公務員的月薪最好能達到1萬元，這一觀點的提出，頓時引發了網民的口誅筆伐。另一方面，在一些基層公務員內部調研顯示，確實存在工作強度與薪金待遇不匹配的怨言。

網民反對公務員加薪，無非幾個原因：一，公務員除基本工資外，還有很多福利、補貼，且灰色收入不明。二，公務員屬于行政服務機構，不產生實際價值，換言之就是完完全全吃國家財政，花千千萬萬百姓的納稅，既然還有這么多勞苦大眾還處于水深火熱，你們還談何加薪。三，這么多貪官污吏，落馬官員，背后隱藏著這么大的黑幕，暗箱，其中的經濟利益根本說不清，豈能加薪?

公務員談加薪也有原因。一，一些崗位公務員，不僅工資少，福利待遇更是無從談起，尤其是一些貧困地區的基層公務員，按時發放工資還成問題。二，還有一大批基層公務人員，他們常年領取著微薄的工資收入，不僅工作壓力大，沒有灰色收入，而且其工資漲速遠低于GDP的發展速度和財政收入增長速度。這樣一個群體的確不該為那些腐敗者受過。三，官員貪污腐敗，畢竟是少數，絕大多數的黨政干部還是勤懇工作，清白一生。如果真是因為少數人的問題，而影響大部分人的加薪，這么看來更加不公平。

我國約有700多萬公務員。建立科學合理的工資制度，影響的不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。對于“公務員加薪”，我們既不能無理性的瘋狂“吐槽”，也不能一味“撒嬌哭窮”，正確客觀的看待公務員的工資改革，才是民眾應該有的態度。只是這種態度的獲得，民眾需要找準社會語境，站在深化改革的高度去看待。其實公務員工資改革也是激活公務員隊伍，尤其是基層公務員的活力和干勁。客觀的講，公務員的晉升渠道是比較狹窄的，工作的內容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣，那么公務員群體對于職業的會出現一種消極怠工的傾向，這無疑對于國家治理和社會服務將帶來巨大的阻力。因此，改革公務員的工資，是勢在必行的，這既是公務員群體的呼聲，也是國家治理的需要。http://ha.huatu.com

再則，改革公務員工資制度，其實對于其他行業的工資制度改革具有示范效應，許多的行業想改革工資制度，但是多處在觀望狀態，而一旦公務員工資制度改革開了改革的頭，那接下來其他的職業的工資改革也會接踵而至。只是現在公務員工資改革吃了這第一個螃蟹，加上公務員隊伍正處在輿論的漩渦中，于是引起非議和質疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀，就必須找準社會語境，定位好角度。倘若，淪為了一場口水仗或者吐糟大會，其實是沒有任何意義的。

公務員是一個龐大群體，不僅存在地域差異，還有級別，崗位，甚至工作性質都存在著很大的差異。任何一種觀點，一言以蔽之的囊括所有公務員的加薪或不加薪的問題，都是不全面的。因此，我們對待這一問題的看法，不應是從自身角度的肆意妄言，而是應具體問題具體分析，即應該讓群眾百姓感受到周邊公務人員薪資待遇的合理，也應該使奮斗在一線的公務員感受到公平。北京大學政府管理學院副院長白智立認為，“高薪不一定能100%養廉，但是低薪一定會造成大規模腐敗”。他強調，長時間低薪肯定不能養廉，“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”，甚至會引發大規模的腐敗。此外，長期低薪酬待遇使得基層公務員工作積極性下降，由此引發的群眾不滿會愈演愈烈，形成一種惡性循環。“所以，要把握好公務員漲薪的時機”。應該設置一個合理的公務員工資體系。這個“合理”的標準，應該放在整個國民收入體系下考量。在沒有傳說中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公務員反映的“真實”工資單，盡管不同地區、不同職級的公務員肯定存在差異，但即使是其中的“最低”水準——基層公務員的工資收入也不低于當地的社會平均收入。

但應當明確的是，公務員的薪酬高低，肯定不能由公務員自己的預期決定。原則上只能有公共財政這個唯一經濟來源的公務員工資，若只是聽由公務員的期望，必定難逃權力自肥的嫌疑，在這個意義上，公務員確實不是一般的職業，公務員拿多少工資少不了看老百姓的“臉色”。

陽光是最好的防腐劑，透明最有說服力。公務員工資漲與不漲，該不該漲，只要公務員的工資收入能夠透明，單位的經費支出能夠對外公示，普通民眾會理解給公務員漲工資也會同意并支持給公務員漲工資。總而言之，討論公務員加薪，要不唯眾，不唯心，只有深入調查，實事求是，唯實而論，才能建立一個合理的公務員薪酬制度。