第一篇：云陽鎮人才公寓2015年工作安排

云陽鎮人才公寓2015年工作安排

粉刷班組

1、從3月15日開始正常工作，在7月15日前保質保量完成合同內工作量。

2、先搶屋面地下室頂面和外墻工作。

3、堵外墻螺桿洞噴漿，室內從上往下所有撫角做完。

4、排詳細進度計劃表從3月15日—到7月15日結束，班組長簽字認可。

5、保證按合同內容完成任務，做到質量與進度同步，進度質量嚴重脫節的，除進行經濟處罰外，我方另行安排其他班組進場，所有損失由你班組長承擔。

上海海盛人才公寓項目部

2015年元月7日

第二篇：人才公寓申請報告

篇一：人才公寓申請表

張江園區人才公寓租賃申請表

篇二：201411(人才公寓租賃申請公告)關于第二期人才公寓租賃申請公告

根據《諸暨市引進人才住房保障暫行辦法》（市委辦

[2010]122號）文件精神，決定對已經完成裝修的第二期人才公寓進行租賃。現將具體事項公告如下：

一、人才公寓基本情況

第二期人才公寓坐落于安平小區。該住宅區位于暨陽街道，東鄰規劃建材市場，南至規劃用地，西至祥安路。建設用地面積29995平方米，綠化率30%，共203套，公寓面積40m--130 m不等，每間公寓均配備基本廚衛設備、板床、衣柜等。22

二、人才公寓入租條件

引進人才與用人單位簽訂3年以上服務期協議的下列人員可申請租住人才公寓：

1．諸暨市外生源到諸暨企業工作，現具諸暨市常住戶口，無住房（包括私房、公房等）的普通全日制本科及以上學歷；中級以上技術職務專業技術人才、技師； 2．經批準認可的其他人才；

3．以上符合條件的人員中，具有博士學歷及副高專業技術職務的人員的人才優先考慮。

三、人才公寓收費標準和收費方式

1．房屋租金：基準價由價格主管部門參照同地段商品房市場租金確定（前四年分別按基準價的35%、50%、65%、85%收取，第五年起按市場價收取）。2．物業管理費：根據物價部門核定標準另行收取。

3．入住押金：每間1000元。

4．房屋租金、物業管理費實行定期預交的辦法，由申報單位每半年向人才公寓物業管理單位預交；入住押金應在入住登記時交清，在退租時返還（不計息）。

四、人才公寓租賃受理程序 1．符合條件人員請在用人單位登記并如實填寫申請表，并附上相關材料后交所在單位審核蓋章，申請表可由單位集中到市人力資源和社會保障局人才開發管理科領取；也可在諸暨市人力資源和社會保障網（/retype/zoom/694a70066529647d272852c8?pn=4&x=0&y=0&raww=642&rawh=750&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=560.747663551402&md5sum=9eb52637eda11831d84949a671994332&sign=25f5657ad4&zoom=&png=0-&jpg=0-“ target=”_blank">點此查看

2、應屆生附戶口簿、市人力資源市場管理辦公室出具的介紹信原件及 復印件、單位出具的無房證明；

3、其他各類人才附學歷證書、戶口簿、身份證、勞動合同、住房或租 房情況及其他相關證明。篇三：臨港主城區人才公寓申請承諾書 臨港主城區人才公寓企業推薦承諾書

本公司就申請臨港主城區人才公寓相關事宜，特承諾以下事項：

1、本公司推薦的員工所提供的申請信息和相關材料均真實有效；

2、該員工為實名租賃、實人居住，今后不借租、轉租或改變人才公寓居住用途；

3、該員工承諾不拖欠租金、物業管理費、水、電、通訊、有線電視、公共事業等相關費用；

4、協調該員工遵守物業管理及社會治安相關條例，避免發生鄰里糾紛；

5、該員工如不在本單位就職，應提前告知臨港軟件園企業服務部；

6、愛護房間設施，未經物業同意，不在墻面、地面敲釘打洞等擅自裝修；

7、該員工需遵守《臨港主城區人才公寓實施辦法》中規定的退出機制；

8、如發現存在提供虛假信息、材料或私刻相關單位公章等弄虛作假的行為以及違反上述條款的，本公司承諾放棄臨港主城區人才公寓申請資格。申請人簽字:（單位蓋章）年月日

第三篇：云陽鎮領導班子分工

云陽鎮領導班子分工

賈 斌：主持黨委全面工作 李 哲：主持政府全面工作

孫 卓：主抓人大、機關事務、辦公室、勞動人事、編制、勞動監察、老干、保密、檔案、聯系駐鎮單位。

張繼科：主抓城建、城管、土地、建設、規劃、房管；分管組織、宣傳、統戰、政協、工會、婦聯、青年團、武裝，聯系工商所、電管所、交警隊、交管站。

張清平：主抓紀檢監察、計劃生育。李描勤：主抓教育、衛生、文化、廣電。

孟凡杰：主抓工業企業、招商、環保、商貿流通、負責企業安全、礦山安全。

馬躍東：主抓水利、林業、蠶業、農機、農技、科技、科協、畜牧防疫、沼氣建設。

楊洪興：主抓民政、兩會、統計、殘聯、勞動保障、民族宗教、云鑄公司環境協調及南灣新村建設，分管政法、綜治、信訪。

賀 斌：主抓武裝、任西區區委書記。

吳 偉：主抓督查、組織、政務村務公開、協抓紀檢監察。徐帥斌：主抓財貿、扶貧、以工代賑、一事一議、農經，旅游、協助鎮長抓好項目爭取。

趙杲陽：主抓工會、社區型新農村建設、統戰、宣傳、公路、交通。吉 慶：主抓綜治、消防、任東區區委書記。李曉靜：主抓信訪、青年團、婦聯。

安全生產工作由孟凡杰鎮長負總責綜合協調，具體的安全責任由各口領導負責。

中共云陽鎮委員會 云陽鎮人民政府 二〇一一年六月十日

第四篇：人才工作總結和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發展改革局

2014年人才工作總結和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人才工作協調小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。現將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

（一）加強領導，健全組織，明確任務。

經濟要發展，人才是保障。我局充分認識到人才資源是事關經濟發展重要的戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的提速發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負責辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標責任進行了分解、全面落實責任。召開局務會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

（二）加大人才培訓和指導，不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期進行專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列講話以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加發改、招商系統業務培訓。主要參加項目管理、經 濟分析、社會發展、投資管理等各類培訓。按省發改委要求，我局參加了省發改委組織的省重點項目信息系統建設培訓，通過培訓、網絡報送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點項目建設情況，解決實際問題，推進了項目進度。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養和業務素質。針對局機關辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業務主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展局機關黨建工作的適應能力和創新能力；通過培訓，提高了局機關人員的整體素質，提高了工作效率。

（三）做好項目立項、備案和經濟運行等工作。

加強對縣域經濟的研究，分析把握經濟發展形勢，研究經濟發展對策建議，提高縣域經濟發展的預警預測水平，不斷增強經濟工作的前瞻性、預見性、科學性、針對性，更好地推進全縣經濟的平穩較快發展。根據發展改革部門的職能要求，積極做好了項目立項、備案等協調和服務工作，制定相關的經濟運行管理制度，聘請經濟發展顧問為我縣經濟發展出謀劃策，分析經濟形勢，研究XXXXX縣的經濟發展工作，提出意見和建議，撰寫經濟運行匯報材料，解決工業產業園內企業技術和管理中存在的困難和問題。

（四）加強園區、專家服務工作。

積極適應園區建設的需求，多渠道、多方式引進人才，為促進我縣經濟的發展做出卓有成效的努力。堅持為企業、專家服務，有針對性和實用性地開展專家咨詢活動，解決企業技術和管理中遇到的困難和存在的問題。重點是在節能方面，做好對園區企業的培訓和服務指導工作。

（五）加強信息交流和溝通，及時上報資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時發現新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項目的監管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進行協調與交流，從而有效做到了及時發現問題，及時解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經學習，在規范園區建設和項目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業務工作，本單位人才工作的開展還有待加強。

2、高素質、高層次人才總量偏小。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協調小組2015年工作要點》精神，抓好認真貫徹落實。結合我局工作實際，進一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進、指導和管理工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展貢獻率。

1、繼續深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發展環境，抓好人才服務工作。一是在各類制度、規定的允許范圍內，發揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是配合做好人才工作重點企業和園區建設的服務工作，積極做好我局為園區、專家服務的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規劃工作的開展提供決策參考。

4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務。

5、加強交流與合作，積極邀請有關專家到我局進行知識講座和指導，為我縣經濟發展出謀劃策。在信息交流、人 才培養等方面廣泛開展合作，搭建技術、人才、智力平臺，推進我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第五篇：三五人才工作安排

三政人勞發（2010）第027號

三原縣人事和勞動社會保障局

關于2010新世紀學術技術帶頭人

培養選拔工作的安排

各有關單位：

根據咸陽市培養新世紀學術技術帶頭人工作領導小組文件精神，現將2010學術技術帶頭人培養選拔工作安排如下：

一、各有關單位要認真重視、關心支持學術技術帶頭人培養工作，要把人才培養作為經濟發展和社會進步的一項重要工作，做到培養工作組織落實、人員落實、目標任務落實、方法措施落實，務求取得實際效果。

二、2010新世紀學術技術帶頭人選拔工作于10月底前結束，各有關單位務于10月底前將推薦的人選及材料報送縣人事和勞動社會保障局人事股。

三、各單位要嚴格按照條件推薦人選。推薦的基本條件：

熱愛祖國，堅持四項基本原則，有強烈的事業心和創業奉獻精神，有較強的科研組織能力，必須具有大學本科學歷（第一學歷），中級以上職稱（包括中級職稱），年齡在40周歲以下，近幾年獲市級以上科技進步獎、推廣獎、星火獎、豐收獎、發明獎及其它獎項的主要獲得者。

四、各單位要在全面摸底的基礎上，發動群眾，廣泛參

與，按照層層篩選、組織推薦和領導審定的程序進行。

五、推薦人選要填寫《陜西省“三五人才工程”人選情

況登記表》一式兩份，并附本人學歷證、職稱證、獲獎證書原件和復印件、發表的論文以及能夠代表本人學術技術水平的相關材料。推薦人選要用公文報送，并附《咸陽市“三五人才工程”人選情況表》一式兩份。人選業績簡介要實事求是、客觀公正，突出業績和學術技術水平，做到用語準確，一般在200字左右。

附：

1、報送三五人才工程人選簡要介紹材料的要求與式樣；

2、咸陽市三五人才工程人選情況登記表。

二0一0年三月五日

抄送：檔

（二）三原縣人事和勞動社會保障局2010年3月5日印發

共印10份

報送“三五人才工程”人選簡要介紹材料的要求與式樣

一、簡要介紹材料包括以下內容：

1、內容、性別、學位、出生年月、出生地、現任職單位、職務和專業技術職稱；

2、學習經歷、專業工作經歷及學術組織任職情況；

3、研究領域、項目及主要成果；

4、代表性論著；

5、獲獎情況；

6、通訊地址、聯系電話；

7、材料務求文字精煉、準確，全文控制在一千字左右，字體采用三號仿宋體，A4紙打印，一式三份。