第一篇：舟曲縣勞務移民工作概況

舟曲縣勞務移民工作概況

舟曲縣地處甘肅南部，屬國扶少數民族貧困縣，“5〃12”地震全國重災縣，也是“8〃8”特大山洪泥石流發生所在地。境內山大溝深，交通不便，信息閉塞，自然條件嚴酷，人多地少，且生態環境脆弱，干旱、洪澇、滑坡、泥石流等自然災害頻繁，惡劣的生存環境和落后的生產條件致使這里的群眾長期處于貧困的狀態；部分村莊純屬 “一方水土難養一方人”的特困地區，一部分群眾長期徘徊在溫飽線上，經濟發展明顯滯后，并且返貧現象也比較突出。多年的扶貧工作實踐證明，就地解決他們的脫貧問題，難度大、成本高、操作難、效果差。如果不改變生態環境和解決人地矛盾，僅靠改善基礎設施條件等常規措施難以解決貧困、發展緩慢的狀況。針對縣情，近年來，縣委、縣政府以“促進農民增收為核心，壯大縣域經濟，多渠道轉移農民就業為目標”，緊抓中組部對口幫扶我縣勞務輸轉方面有力支持的良好機遇，以及國家出臺的向***的優惠政策，立足生態環境脆弱，人地矛盾突出，農業增收空間有限，富余勞動力多的實際，把勞務經濟和移民工作作為發展農村經濟和有效解決“三農”問題的重要突破口來抓，通過狠抓各項措施的落實，取得了較好的成效。

一、勞務經濟工作情況

（一）組織領導及網絡建設方面

一是加強了組織領導，靠實了工作責任。為切實加強勞務經濟工作，將其培育成為全縣群眾增收最大的項目和支柱產業，靠實工作責任，成立了由縣委、縣政府主要領導任組長的全縣勞務

輸轉工作領導小組，縣委先后出臺了《關于加強勞務輸轉加快勞務經濟發展的意見》、《關于鼓勵發展勞務中介機構培育勞務經紀人、帶頭人的實施意見》，把勞務經濟當做一項長期戰略來抓。二是完善了勞務經濟科學考核評價體系。在每年初召開的全縣勞務經濟工作會議上，縣委、縣政府與各鄉鎮、縣勞務移民局簽訂《勞務經濟目標管理責任書》，將勞務輸出工作單獨下達任務、單獨獎勵、單獨考核，實行“一票否決制”，明確勞務輸出工作為“一把手” 工程，實行與干部政績、任用、先進評比相掛鉤，并將部門的職責細化，把勞務輸出納入了全縣國民經濟和社會發展計劃，作為舟曲縣“十二五”扶貧攻堅的首要任務。建立了勞務經濟檢查、督查、考核、獎懲等一系列機制，使各鄉鎮黨委、政府和勞務部門更加重視勞務輸轉工作，加強了對農民工就業工作的領導。三是夯實了勞務經濟基層網絡建設。在外出務工人員集中的新疆和江蘇分別成立了一個駐外勞務工作站，全縣19個鄉（鎮）均成立了勞務工作站和勞務公司，配備專職工作人員57人，在210個行政村各確定一名勞務信息員，形成了縣、鄉、村三級勞務培訓及輸轉的領導機制和網絡。

（二）勞務技能培訓方面

為了使廣大勞務工提高能力素質，適應競爭日益激烈的勞務市場，把加大勞動力勞務技能培訓工作作為勞務輸出的基礎性工作來做，縣政府成立了勞動力技能專門培訓機構，勞務、扶貧、農牧、社保、人事、婦聯、團委、職中等相關部門為成員單位。為保證勞動力技能培訓取得實實在在的效果，縣上積極整合資源，一是將農牧、教育、扶貧、社保等部門的培訓資源進行整合，由

縣職業中學承擔全縣勞動力技能培訓任務，專門開展培訓工作，并投資購臵了一些必需的培訓設備，加強了師資力量，改善了辦學條件。二是在河川人口集中，有條件的鄉鎮設立勞動力技能培訓點，方便群眾就地培訓，對家離培訓點較遠、生活困難的群眾發給生活補助和住宿補助，做到了技能培訓資源的平等享用。三是根據市場需求進行培訓。勞務部門多方搜集用工信息，根據所掌握的用工信息和農民群眾的生產技術需求，進行訂單培訓和定向培訓，認真總結和推廣勞動力轉移培訓方面的經驗和做法，把培訓和輸出更好的結合起來，為農民送上一把外出務工的“金鑰匙”，幫助他們打開務工和增收之門。

（三）市場化運作方面。積極創辦勞務中介機構，培育勞務經紀人、帶頭人隊伍，在有組織勞務輸出隊伍中建立黨組織工作進展順利。截止10月底，全縣共成立勞務中介機構6個，在務工隊伍中成立臨時黨支部21個，發展培育勞務帶頭人、經紀人211人，為促進全縣勞務經濟提質升級，推動脫貧致富奠定了堅實的基礎。

（四）勞動力輸轉方面

作為全縣最大的的項目、最大的產業，縣委、縣政府近年來始終抓勞務輸轉工作不放手，推行“政府引導、市場配臵、專業化培訓、規范化運作、一體化服務”的工作模式，通過多渠道、多形式、多種途徑主動出擊，在省內外農民工輸入的重點城市尋求勞務市場，不斷拓寬勞務輸轉渠道，擴大輸出規模，提高組織化程度，勞務輸轉工作取得了突破性進展。據調查了解，舟曲縣勞務人員遍及全國十多個省市，主要從事保安、家政服務、建筑、漿砌、采礦、汽修等行業，其中保安和家政服務已成為我縣兩大勞務品牌，在北京享有良好的聲譽。經過大力開展技能培訓，不斷提高輸轉層次和質量，全縣勞務輸轉呈現出了幾點鮮明的特點：使勞務輸轉由苦力型、數量型向技能型、質量型轉變；從組織化程度看，基本實現了由盲目分散型向有組織規模化輸出轉變；從輸轉層次看，基本實現了由單純的務工掙錢向增收和創業并舉轉變；從務工時間看，逐步由臨時性、季節性務工向固定性、長期性務工轉變；從輸轉形式看，由游擊型向軍團型，由“箭頭型”向“米字型”轉變。從2010年至目前，全縣共輸轉勞動力19.38萬人，創勞務收入20.13305億元。勞務收入占農民人均純收入的60%以上，勞務經濟已經成為全縣農民增收的主渠道，旱澇保收的“鐵桿莊稼”，為推動全縣脫貧致富步伐，加快小康社會進程發揮積極地作用。

四、存在的困難和問題

1、勞務技能培訓基礎薄弱、培訓設施不健全，技能培訓工作滯后層次低，嚴重制約著培訓質量的提高和培訓需求。

2、勞務基地建設工作滯后，信息溝通不暢。導致勞動力供給與需求不對接，勞務信息捕獲量小，務工就業面窄，勞動力資源開發與勞動力市場之間缺乏有效的信息傳遞機制，給大規模的組織輸轉工作造成了一定的困難。

3、外出務工人員組織化程度低，缺乏勞務技能，體力型務工人員多，技能型少，季節性務工人員多，長期性少，西北部高危行業務工人員多，東南沿海技能型務工人員較少。

五、今后工作打算及建議

1、要不斷加大勞務輸轉工作考察力度，建立新的勞務基地。將勞務輸轉工作的重點放在經濟發達的地區，尤其是東南沿海、長江三角洲；要加大勞務市場考察力度，加強勞務基地建設，以更好的促進我縣勞動力與勞務市場的對接、提供勞務信息以及加強對務工人員的管理和維權服務提供一個良好的發展平臺。

2、繼續加大勞務技能培訓工作力度。注重培訓的針對性和層次性，樹立品牌，突出特色。要按照市場需求，結合本地勞動力資源的實際情況，開展一些有特色、能突出本地勞動力資源優勢的技能培訓，突出勞務特色，創立勞務品牌，形成勞務優勢，增強勞務的知名度，提高市場競爭力，將人力資源優勢轉化為品牌優勢，進而轉化為可持續發展的人力資本。

3、加強創辦勞務中介機構發展培育勞務經紀人、帶頭人、在勞務輸出隊伍中建立黨組織和發展黨員工作。建立激勵機制，對臨時黨支部和勞務帶頭人工作給予大力支持，對發揮帶動作用明顯、表現突出的臨時黨支部書記、勞務帶頭人、村級信息員，經組織考核考察，參照村組干部報酬標準，給予適當補助。勞務效益特別好的，給予表彰獎勵，推動全縣勞務輸轉工作在規模上再擴大、質量上再提高，基層黨組織建設進一步加強。

4、拓寬輸出渠道，實現勞動力多層次、寬領域就業。要充分利用各種社會資源，進一步發揮職業中介的作用，健全勞動力市場，形成勞動力輸出的市場化、職業化和規模化，促使勞動力大規模、多層次、寬領域轉移，使勞動力轉移、培訓更好的為扶貧開發服務，為全縣農村經濟發展注入新的活力。

二0一四年十月二十三日

第二篇：勞務移民戶口遷移工作方案

勞務移民戶口遷移工作方案

為全面貫徹執行自治區政府“十二五”期間三十五萬生態移民工作，落實公安廳有關生態移民戶口遷移工作的部署要求，結合我局實際，制定本工作方案。

一、工作目標

為保障和順利完成自治區政府“十二五”期間三十五萬生態移民工作既涉及落戶我市生態移民戶口遷移工作，按照公安廳《關于認真做好我區“十二五”期間三十五萬生態移民戶口遷移工作的通知》和《寧夏“十二五”期間中南部地區35萬移民戶籍管理辦法》，進一步明確工作任務和目標，采取有效工作措施和方法，嚴格按照和把握生態移民辦理戶口遷移的各項政策、法規、程序、方法的有關規定和要求，認真做好落實此項工作，為大武口區經濟發展、社會進步創造良好的社會環境。

二、組織領導

為扎實有效的開展此項工作，分局成立生態移民戶口遷移工作領導小組，分局副局長宋健任組長，分局基層基礎科科長、紀檢、督察部門負責人為副組長，各派出所所長為成員的生態移民辦公室，辦公室設在分局基層基礎科，柴海燕兼任辦公室主任，具體負責工作方案的制定、組織協調、督促檢查、信息收集、情況統計和各項工作的落實。

三、工作任務

（一）提高認識，加強領導。“十二五”期間三十五萬生態移民是自治區政府統籌區域協調發展，改善民生，從根本上解決我區中南部地區貧困問題的重大戰略舉措，對加快我區經濟發展具有十分重要的意義。相關派出所要充分認識生態移民工作的重要性，對自治區政府做出對移民工作安排部署，要高度重視，加強領導，周密組織和部署，將此項工作擺到重要議事日程，積極發揮職能作用，配合與有關部門共同做好搬遷人員的遷移和安臵及落戶工作。

（二）嚴格執行政策規定，做好落戶服務工作。一是凡是確定遷入我局轄區的生態移民在辦理移民落戶時，入戶地派出所首先要認真依據政府和移民辦移交的花名冊，逐人逐戶核定移民人數，會同村委會統一編制門牌號碼，核實每名遷入人員個人信息（姓名、性別、出生年月、民族）等情況；同時，必須嚴格按照生態移民工作的政策要求和公安部《辦理戶口、居民身份證工作規范》程序開展各項工作。二是轉變工作作風，切實為生態移民著想，本著“方便群眾、簡化程序、縮短審批時間、提高工作效率”的態度和便民利民的服務精神辦事；對集中安臵的移民，要集中人員、集中時間，本著特事特辦、急事急辦的原則，采取現場辦公等方法及時辦理落戶手續；同時，為防止移民在辦理遷移過程中丟失遷移證等證件，由分局基層基礎科出面協調相關部門和生態移

民“對口”單位集中到遷出地開展聯系、溝通，落實初審、核對名單、辦理遷移手續等工作。三是對生態移民（政策性移民），在集中辦理移民戶口遷移、打印核發戶口簿免收工本費；對一些行動不便的老人、孕婦、疾病等有特殊困難的群眾主動上門服務。四是對在辦理落戶手續時發現的問題，遷入地和遷出地公安機關要加強聯系，密切合作，及時溝通，共同研究解決工作中遇到的實際問題，確保做到移民底數清、情況明、移交檔案手續完備。五是對本人不愿意辦理戶口遷入的納入流動人口管理，公安機關將按照流動（暫住）人口有關管理規定，為其辦理居住證。

（三）明確任務，分工到人，責任到人。一是分局按照市局的指令和下達的工作任務逐項落實，核實生態移民花名冊，并組織或抽調專人配合派出所組成核查組，落實每一個入戶人員情況。二是派出所所長要親自掌握生態移民戶口遷移工作中的各項要求和程序，全面對此項工作每個環節負責；戶籍內勤要嚴格按照辦理戶口、身份證的規定、程序和生態移民遷移辦理戶口的相關政策、要求，認真核實移民辦提供的每名遷入人員的遷移證、移民管理卡、注銷戶口本、居民身份證等證明材料，按照有關戶籍管理規定，辦理落戶手續，防止出現重戶、一人多戶、空掛戶等問題；如發現與本人不符的信息和問題必須認真對待，找出原因和問題所在，并及時上報或與遷出地聯系、溝通，落實原因，不得擅

自處理。三是在辦理工作中發現的因超計劃生育或有戶口薄無人口信息記錄，以及本人提出需要變更、更正姓名、出生日期、民族等項目和補錄戶口的，由遷出地負責核查、登記、變更、補錄等工作，遷入后不再受理、辦理；同時，嚴禁在辦理遷移手續時不經過審批程序更改個人戶籍信息和辦理分戶手續；嚴把遷出地的移民分戶和遷入關，防止出現違反規定分戶和遷入的問題。四是對結婚、離婚根據本人申請按規定辦理分戶，對夫妻投靠及大中專院校畢業（未在就讀院校以外落戶）的根據個人申請按規定辦理。其他分戶、遷入情形一律從嚴控制，符合規定的必須逐級審批。對于情況復雜，一時無法解決的，要及時上報當地政府移民辦協商解決。五是對外遷來的重點人口或者有違法犯罪前科、劣跡等的人員，通過公安人口信息系統進行篩查、比對及時發現，同時進行摸底統計，制作重點人員花名冊，主動與遷出地公安機關聯系、溝通、落實，以便遷入地公安機關及時掌握遷入的重點人員情況，需要列管、管控的及時移交重點人口檔案，加強管理。六是派出所戶籍室對此次生態移民遷入的戶籍檔案要統一整理、建檔，妥善保管，以備后查。

四、工作要求

（一）要強化網上遷移的組織工作。此次生態移民是自治區政府統籌區域協調發展，改善民生，從根本上解決我區中南部地區貧困問題的重大戰略舉措，對加快自治區經濟發

展具有十分重要的意義，各派出所要高度重視，加強領導，周密部署，積極配合有關部門共同做好遷移人員的安臵及落戶工作。

（二）要強化遷移的服務工作。對集中安臵的移民，要集中人員、集中時間，本著特事特辦、急事急辦的的原則，采取現場辦公等方法急事辦理落戶手續，對一些有特殊困難的群眾要主動上門服務。對已搬遷但未落實合法固定住所的移民，各派出所按照暫住人口有關管理規定，進行暫住人口登記，待具有合法固定住所后，再辦理遷移落戶手續。

（三）要強化遷移的信息核對工作。辦理落戶手續時，各派出所務必要認真依據政府和遷入地公安機關移交的花名冊核定移民人數，并認真核實每名遷入人員個人信息。如發現人口信息中姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼等主要登記項目與遷移人所持《居民戶口簿》記載的信息不一致或明顯有誤的，遷入地派出所應當通知申請人至遷出地派出所核對原《常住人口登記表》等登記資料，如確系人口信息登錄有誤的，由遷出地派出所進行更正后，遷入地派出所再予以辦理。遷移人員憑遷入人員的遷移證、移民管理卡、注銷戶口本、居民身份證等，按照有關戶籍管理規定，辦理落戶手續，防止出現重戶、一人多戶、空掛戶。

（五）要強化網上遷移的工作紀律。各派出所要加強對戶口遷移工作的檢查督導，設立投訴電話，經常性地深入基

層檢查窗口的服務質量、人口數據質量、四項變動登記及常表變更等情況，并落實相應的督查考核制度。分局領導小組辦公室要經常性的指導派出所認真執行現行戶口遷移政策，嚴格按照公開、公平、公正的要求，本著便民利民的原則，以群眾滿意為最高工作標準落實各項工作措施，使生態移民遷移這項便民利民的舉措真正給群眾帶來方便和實惠。同時，工作中要注意嚴禁以任何名目違規向移民收取費用，嚴禁在辦理移民戶口過程中以權謀私、弄虛作假，索賄受賄，對發現的問題或群眾投訴，要及時進行嚴肅查處。

第三篇：2010工作概況

中共成安縣委宣傳部2010年工作概況

2010年，在市委宣傳部的正確領導下，成安縣委宣傳部積極貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，立足縣域實際，緊跟時代步伐，突出重點，服務大局，創新工作，有計劃有步驟地打好了一系列重大宣傳戰役，營造了昂揚向上、團結奮進、開拓創新的思想輿論氛圍，全力推動社會主義文化大發展大繁榮，著力鞏固壯大主流思想輿論，為全縣經濟社會科學發展、跨越式發展提供了強大的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。

（一）積極推進學習型黨組織建設，理論武裝工作得到進一步加強。

1、2010年縣委中心組集中學習12次，不斷創新學習方法，充分利用集中學習以外的時間，組織專題調研活動，各成員堅持自學，共撰寫調研文章100余篇，個人自學筆記10余萬字。

2、舉辦“周末課堂”。利用周六上午，對全縣副科以上黨員干部進行培訓。先后安排全縣黨員領導干部“周末課堂”24期。全縣黨員干部的理論水平大幅度提升。

3、安排100個縣直單位和較大規模企業的黨組織，與100個村級黨支部進行“1+1”結對幫學，積極開展了“五個一”活動，即：派一名指導員、贈送一批書籍、建設一個學習陣地、開展一次主題活動、建立健全一套學習制度。通過以上活動，全縣共向黨 1

建村捐贈圖書12萬余冊，舉辦勞動力素質培訓9次，農技知識講座12次，免費發放資料5000余冊。

（二）圍繞全縣重點工作，不斷提升輿論引導水平。

1、緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照上大稿、出精品的原則，在《邯鄲日報》、邯鄲電視臺、邯鄲人民廣播電臺推出了《新成安靚裝出鏡》、《“三年大變樣”助推成安發展》等一大批反映我縣輝煌成就的新聞報道，在社會各界取得了重大影響。今年，共在各級媒體刊播稿件1954篇，在重點媒體刊發專版專刊稿件70余篇，充分反映了成安的建設成就和經濟快速發展盛景。

2、抓好基層單位通訊員隊伍建設。舉辦了新聞宣傳工作培訓班，邀請河北日報高級編輯來成安授課，提高了基層通訊員素質。

3、建立了新聞發言人隊伍，并根據各單位情況制定了突發事件和常規事件應急預案。今年，成功應對多起“惡意”輿論炒作，為全縣發展營造了穩定的輿論環境。

（三）創新思路，在推進文化體制改革中不斷增強成安文化軟實力。

1、調整、歸并原縣文教體局的文化（新聞出版、版權）行政管理職能、文化市場綜合執法隊及其所屬的文化事業單位和原廣電局的行政管理職能，成立縣文廣新局，文化市場實行統一綜合行政執法，充實縣文化市場綜合執法大隊。并將原廣電局及其所屬的電臺、電視臺合并轉制，組建縣廣播電視臺。

2、在“歡樂鄉村”活動中,建立了“以企業向鄉村輻射”的運行機制，組織企業愛好文藝人員，利用班前班后到鄉

間地頭巡回演出，活躍了鄉村文化又宣傳了企業。市歡樂鄉村簡報第12期印發了我縣的經驗，市委常委、宣傳部長賈永清對我縣作法做出批示給予肯定。

3、搞好愛國主義教育基地基礎設施建設，發揮其教育基地作用。毛主席視察紀念館1995年被縣確定為愛國主義教育基地，在今年重新進行了改建、擴建，現已初步建成。

（四）精神文明建設再上新臺階。精神文明創建工作圍繞“三年大變樣”，推進城鄉文明生態創建活動，在縣城樹立公益宣傳牌48塊，村鎮硬化街巷9.8萬米，鋪設便道近8萬平方米，拆遷違規建筑6000多平方米，建立農村環衛隊伍200多個，加強思想道德建設，全縣公共文明指數和公民素質進一步提升。在全市“三年大變樣”工作考核中，成安縣城市公共文明指數考核項目位居全市第一名，我縣推出的助人為樂典型謝敬澤、見義勇為典型張超入選中央文明網“中國好人榜”。

第四篇：2003年工作概況

上海市物理學會2003年工作概況

① 2003年4月，學會 在松江大學城舉行了“2003年年會”。會上除理事長周魯衛教授作了學會工作報告外，還組織了兩個特邀報告：1.上海交通大學生命科學技術學院胡鈞教授作了《單個DNA分子納米測量與操縱》報告，2.上海天文臺首席研究員趙君亮作了《人類怎樣認識宇宙》的報告。下午組織參觀松江大學城及佘山天文臺。

② 磁學和磁性材料專業委員會在三月份召開了專業會議，交流了當前上海市磁性材料和器件的發展狀況，同時改選了部分委員。討論安排了2004年召開“上海市磁性材料和器件學術會議”并落實了會議論文十余篇。

③ 靜電專業委員會在三月份，積極協助中國物理學會靜電專業委員會在廣州舉辦“國際靜電技術及防護展覽會”。同時積極協助中國物理學會靜電專業委員會定于2004年11月在上海舉辦的“第五屆國際靜電學術會議”的籌備工作。

④ 在培訓工作上，為了提高中學物理老師，還和市教委教研室聯合舉辦了有關區、縣骨干教師培訓班。學會所屬的兩所業余學校分別在2003年秋季招收了第十八屆新生共840名。此外，還完成了5項技術咨詢項目。

⑤ 舉辦了第二十屆全國中學生物理競賽（上海賽區）的活動。全市19個區、縣1840名高中同學參加了競賽。通過競賽共有206名同學獲獎。一等獎45名，其中36名可以免試直升大學，二等獎73名，三等獎88名。

⑥ 2003年學會還編輯出版了《奇妙的軟物質》、《納米小天地里的大世界》、《無所不在的物理量》、《在通往絕對零度的路上》、《黑暗中的半壁江山－紅外》五部科普讀物。

在市科協的“飛翔計劃”支持下，2003年我會派出了兩位年青的科技工作者參加了國外的有關學術會議。

2004年的重點工作：

1.5月30日－6月2日召開“第五屆薄膜物理及應用”國際會議；

2.11月協助中國物理學會靜電專業委員會召開“第五屆國際靜電學術會議”會議；

3.1月下旬或2月初與市教委教研室聯合舉行有關“大、中學物理教材銜接問題研討會”； 4.4月下旬召開年會。

第五篇：城管工作概況

中樞街道辦事處

“雙創一整治”工作概況

中樞街道辦事處自2008年4月分設以來，緊緊抓著城市管理和建設中心工作，以市民素質提高為重點，以宣傳教育培訓為主線，以“雙創一整治”為載體，按時完成了各階段的工作任務，取得了一定成績。具體工作概況如下：

一、基本情況

中街辦負責的背街小巷、城郊結合部有清掃保潔街小巷629條（不含2010年新增），面積近22萬平方米，城郊結合部4個，現有清掃保潔員48人，專職衛生監督員14人，巾幗衛生治安巡邏隊員28人，轄區企事業單位多、商貿攤點多、人流量大，是仁懷經濟、商貿、文化中心，是仁懷各種迎檢考核的重點鄉鎮。

二、2010年來的主要工作

1、機構健全、制度完善、責任明確，常規工作步入經常化、制度化軌道。

中街辦從2008年起，內設專職部門城管辦，現有專職工作人員7 名，各社區有一位副主任主抓城管工作。在工作中，實行每天10小時清掃保潔，社區衛生監督員每天兩次督查，辦事處隨時抽查，一月一小結，嚴格按考核辦法和操行評定兌現獎懲。

2、以市民培訓為線，努力提高市民素質，從根本上推進文明衛生城市進程。在工作中，我們開展了社區大講堂、市民學校、定點宣傳活動；開展了每月的入戶宣傳資料發放和“門前三包”責任落實督查活動；開展了制作固定宣傳標語、板報、宣傳車巡回宣傳、送文化到小區活動；開展了紅領巾宣傳崗、校園周邊環境定時定點督查、行人亂扔亂吐監督等活動。整合轄區資源，發揮自身優勢，通過豐富多彩宣傳活動的開展，不斷提高市民的知曉率、參與率、滿意率。

3、衛生治安巾幗巡邏工作初見成效，市民評價高。根據中樞城區衛生秩序及綜治工作的特殊性，辦事處整合資源，開發衛生治安公益性崗位，聘請28人為衛生治安巡邏員，實行一崗雙職。在工作中，首先對街心花園至二轉盤的行人亂扔亂吐進行制止、教育，然后對10間大型學校周邊環境的衛生秩序和治安進行了定時定點監督管理，在近期，對市容市貌整治后續管理發揮了重要作用。

三、存在的主要問題及工作建議

1、農貿市場是每次省、遵義市必查的地方，城區10萬人卻只有兩個農貿市場且劃行歸市不規范、占道經營嚴重、衛生狀況差、管理不到位，居民買菜不方便，農民賣菜困難，居民反映比較大。建議市政府對菜市做專門的整治，進行合理規劃，菜市主管部門加強管理，糾正菜農、菜販隨意拋撒垃圾行為，徹底改善衛生狀況；盡快啟用金庭水岸農貿市場

緩解買菜、賣菜困難；在整個城區規劃一定區域作為臨時的菜市，方便菜農賣菜、市民買菜，以此提高市民滿意率。同時把農貿市場建設納入城市建設配套規劃，并盡快實施，這是仁懷后期發展的需要。

2、中樞街道屬建城區，部分基礎設施老化，歷史欠賬大，道路破損、排污不暢等問題多，需要改善投入的經費多，建議加大道路破損維修，排污規范建設，小巷路燈安裝等工程建設的投入，每年預算一定的經費，對問題較大、群眾反映強烈的基礎設施逐步加以解決。在工作中，相關職能部門要完善制度、規定，加強管理、打擊、處罰、杜絕偷盜井蓋板，車輛上人行道等破壞基礎設施的行為。

3、幾不管小區的臟亂問題嚴重，特別是上世紀80年代、90年代各企事業單位修建的家屬房，產權變更多，設施不完善，原單位不管、物業不想管、社區難管、辦事處無力管，建議對問題較集中的幾不管小區由產權單位出面負責整治后由社區和產權單位共同管理。同時開發小區清掃保潔公益性崗位，增加環衛人員，將幾不管小區衛生納入常規管理。

4、按照中樞城區城市管理責任的分工，城管局負責主次干道的清掃保潔和垃圾清運及城管執法。辦事處負責背街小巷的清掃保潔，由于管理主體不同，待遇不同，且垃圾清運和收集由城管局統一負責，導致清掃保潔無法達到無縫對接，清掃保潔時間、質量、標準不統一，老百姓有意見。因

此，建議將主次干道和背街小巷、城郊結合部清掃保潔納入城管局統一管理，同工同酬，完善工作體制，確保長效管理，實現清掃保潔質量上臺階。

5、中街辦13位超齡環衛工人歷史遺留問題至今未解決，其中有的已到了72歲，工作質量大打折扣，安全隱患也很嚴重，辦事處曾多次匯報反映，也同人事勞動和社保局多次協商未果，自身又無力解決。我們做思想工作，請年紀特別大的按時發放工資先病休，除1人外，其他均表示仍然要工作，直到解決了他們的養老問題為止。近期，他們又反映到人勞局仲裁科，要求按相關法規進行仲裁，經測算，我們要承擔接近20萬元他們工作以來的保險和未簽訂合同的工資雙倍的賠償金等多達幾十萬元經費，但他們仍然不能正常退休，無法領取養老金解決以后的生活問題。如若單方面解除勞動關系，則會成為非法上訪一個主要的不穩定因素。因此，請市委政府及時研究幫助解決。

四、下一步工作打算

1、繼續加強市民的宣傳教育培訓，努力提高市民文明衛生素質，鞏固提高知曉率。

2、力所能及投入經費改善基礎設施，對市民反映的一般問題，社區在24小時內處理；對市民反映的熱點、難點問題，辦事處及時處理；對工作量大，工作難度大的，向相關部門或市政府匯報共同處理。力爭多辦實事，多干好事，讓市民滿意、稱贊。

3、認真履職，強化監督，以抓好“門前三包”工作，為重點，以小區臟亂整治為突破口，實現城區大街小巷一個樣。

4、以常規管理為中心，切實抓好“三員”管理，確保清掃保潔質量上臺階。

5、積極配合相關職能部門抓好城管工作，形成上下一心建管理齊抓共管出成效。

6、制定定期綜合整治工作方案，鞏固創建效果，達到長效管理。

2010年7月