第一篇：項(xiàng)目管理人員的職能要求

一、工程副總20-25 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司各工程項(xiàng)目的施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行控制；

2、指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量；

3、協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案；

4、協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系；

5、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問(wèn)題；

6、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目提供服務(wù)和控制，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；

7、負(fù)責(zé)組織對(duì)施工安全進(jìn)行管理，對(duì)工程成本進(jìn)行控制；

8、組織相關(guān)部門驗(yàn)收工程項(xiàng)目。任職要求：

1、建筑結(jié)構(gòu)或工民建專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟悉建筑工程的全部環(huán)節(jié)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目流程，要求有一級(jí)建造師證、高級(jí)職稱優(yōu)先考慮。

2、具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程主管相關(guān)經(jīng)驗(yàn)五年以上；

3、具有開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全面的工程管理經(jīng)驗(yàn)；

4、、具有一定的執(zhí)行力；

5、、參與過(guò)建筑前期建設(shè)（土建）工程管理；

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二、總工15-20 崗位職責(zé)

1、調(diào)查、研究項(xiàng)目發(fā)展方向：（政策、市場(chǎng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、配套、材料設(shè)備、建設(shè)等方面），編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告。

2、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)的發(fā)展，獲取項(xiàng)目開(kāi)發(fā)所需的技術(shù)、材料、設(shè)備等信息，為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)應(yīng)用做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

3、工程招投標(biāo)的前期組織和準(zhǔn)備，編寫(xiě)施工組織設(shè)計(jì)。

組織審查工程技術(shù)疑難問(wèn)題處理方案和工程施工管理中的合理化建議。

4、組織審查公司各項(xiàng)目概念性設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等重要技術(shù)文件、督促、檢查、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)整改意見(jiàn)的落實(shí)。

5、參與和協(xié)調(diào)公司有關(guān)項(xiàng)目的工程勘察、施工、監(jiān)理及重大設(shè)備供應(yīng)單位的考察工作。

6、組織參與項(xiàng)目的圖紙會(huì)審、復(fù)雜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)復(fù)核、復(fù)雜條件的施工組織方案論證等重要技術(shù)會(huì)議。

三、任職要求

1、建筑結(jié)構(gòu)或工民建專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟悉建筑工程的全部環(huán)節(jié)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目流程，二級(jí)注冊(cè)建造師以上、高級(jí)工程師職稱； 2、5年以上施工企業(yè)總工或項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)設(shè)計(jì)優(yōu)化及材料的選擇有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的文字處理和語(yǔ)言表達(dá)能力，掌握日常辦公軟件應(yīng)用，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，高度的責(zé)任感，敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)合作精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。

四、工程部經(jīng)理15-20 工作職責(zé):

1、參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)會(huì)簽；參與各種協(xié)調(diào)會(huì)，施工圖交接；

2、配合規(guī)劃部進(jìn)行各項(xiàng)報(bào)建和報(bào)開(kāi)工作，組織有關(guān)人員辦理開(kāi)工證；

4、組織有關(guān)人員辦理招投標(biāo)相關(guān)手續(xù)，初步篩選投標(biāo)單位，分別協(xié)助總工辦、預(yù)算合同部對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標(biāo)文件、標(biāo)底的審核，通過(guò)招投標(biāo)程序確定投標(biāo)單位；

5、對(duì)工程部相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)分工和任務(wù)落實(shí)；

6、辦理相關(guān)證件/手續(xù)（開(kāi)工證、工程前期的全部報(bào)裝、報(bào)批、審核手續(xù)及后期工程的報(bào)竣、驗(yàn)收、開(kāi)建手續(xù)）；

7、組織和協(xié)調(diào)好施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系；

8、組織召開(kāi)技術(shù)方案變更、方案修改論證會(huì)；

9、制定工程進(jìn)度計(jì)劃

10、組織工程例會(huì)、晨會(huì)

11、協(xié)助工程副總做好對(duì)政府部門、專業(yè)公司的業(yè)務(wù)公關(guān)，協(xié)調(diào)好與規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院、施工單位、監(jiān)理單位之間的合作關(guān)系.12、組織工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收工作；

任職資要求：

1、教育背景：工民建、土木工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，工程師以上職稱，國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師.2、工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；三年以上大型房產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目主管工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的執(zhí)行力。

3、了解國(guó)家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等；

4、熟悉設(shè)計(jì)、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場(chǎng)施工監(jiān)控要點(diǎn)；

5、精通項(xiàng)目開(kāi)發(fā)程序、項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)及施工管理，擅長(zhǎng)住宅、商業(yè)工程項(xiàng)目管理；

7、技術(shù)過(guò)硬、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力強(qiáng)、良好的合作、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

8、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工管理經(jīng)驗(yàn)豐富；

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五、土建工程師10-20 工作職責(zé)：

1、參與規(guī)劃設(shè)計(jì)全過(guò)程

2、協(xié)助、配合工程經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目土建部分工程現(xiàn)場(chǎng)管理及成本控制。

3、熟悉土建圖紙、設(shè)計(jì)要求、合同條款。

4、與部門經(jīng)理一起編制項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書(shū)。

5、參與招標(biāo)工作，提出技術(shù)方案的要求。

6、參與土建施工圖圖紙會(huì)審，組織設(shè)計(jì)交底。

7、保證設(shè)計(jì)方與施工方的溝通、交流。

8、審議施工單位（土建）施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）。

9、對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行全面的動(dòng)態(tài)管理。

10、對(duì)甲供和乙供安裝部分材料、設(shè)備、構(gòu)配件的品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控。

11、協(xié)助組織工程驗(yàn)收。

12、監(jiān)督和協(xié)助監(jiān)理單位工作等。

六、機(jī)電工程師（強(qiáng)電）崗位職責(zé)：

1.協(xié)助工程部經(jīng)理做好施工前期籌備、開(kāi)工準(zhǔn)備工作； 2.督促配合前期部完成項(xiàng)目電氣專業(yè)的相關(guān)手續(xù)辦理；

3.負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)院專業(yè)部門溝通，合理配置機(jī)電系統(tǒng)，有一定的圖審能力； 4.參與機(jī)電工程（強(qiáng)電）相關(guān)工程招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)招標(biāo)文件中技術(shù)標(biāo)編制，負(fù)

責(zé)投標(biāo)資料、文件的評(píng)審，提出合理建議，負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行機(jī)電工程（強(qiáng)

電）技術(shù)方面的答疑；

5.參與圖紙會(huì)審；認(rèn)真做好施工現(xiàn)場(chǎng)各分項(xiàng)工程設(shè)計(jì)變更的協(xié)調(diào)工作，對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問(wèn)題須及時(shí)上報(bào)進(jìn)入設(shè)計(jì)變更，一般性問(wèn)題要提出備選解決方案；

6.初審監(jiān)理公司監(jiān)理規(guī)劃、實(shí)施細(xì)則，并提出合理化意見(jiàn)，監(jiān)督規(guī)劃、實(shí)施細(xì)則

實(shí)施

7.根據(jù)工程質(zhì)量相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)電工程施工質(zhì)量進(jìn)行控制，對(duì)承包單位與監(jiān)理

單位的質(zhì)量完成情況進(jìn)行檢查并提出調(diào)整意見(jiàn)；

8.參加工程協(xié)調(diào)會(huì)與監(jiān)理例會(huì)，提出和了解工程項(xiàng)目施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)

行研究討論，提出解決辦法； 9.負(fù)責(zé)與公司、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等部門、單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

10.按合同約定條件審核施工方、監(jiān)理方報(bào)送的用款申請(qǐng)；審核施工方、監(jiān)理方報(bào)

送的洽商、簽證，有效管理，杜絕管理失誤造成的洽商、簽證；

11.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目用電、機(jī)電工程（強(qiáng)電）資金使用計(jì)劃；

12.負(fù)責(zé)機(jī)電工程驗(yàn)收工作，配合取得相關(guān)證書(shū)，順利移交，組織相關(guān)培訓(xùn)； 13.落實(shí)并反饋公司和領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)；

14.負(fù)責(zé)范圍：機(jī)電工程（強(qiáng)電）范圍內(nèi)的全部工作、施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，給排水、暖通相關(guān)專業(yè)；

2.施工單位從業(yè)3 年以上、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目機(jī)電工作從業(yè)3 年以上；

3.主管過(guò)十萬(wàn)平方米以上全程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)； 4.機(jī)電專業(yè)中級(jí)以上職稱；

5.熟練使用cad、word、excel、project 等相關(guān)辦公軟件； 6.掌握現(xiàn)行建筑行業(yè)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，工程建設(shè)流程； 7.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

七、給排水工程師8-10 任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，給排水或暖通相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)歷，具有中級(jí)職稱；

3.了解國(guó)家及地方相關(guān)專業(yè)法規(guī)、政策和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉專業(yè)施工規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉專業(yè)工程驗(yàn)收規(guī)范和驗(yàn)收程序；

4.了解給排水和暖通專業(yè)工程量清單及組價(jià)編制，了解專業(yè)工程造價(jià)信息及材料、設(shè)備信息；

5.具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力，熟練使用各種辦公軟件和CAD軟件，有良好的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、熟練使用cad、word、excel 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)給排水和暖通專業(yè)方案討論和圖紙的審核，與設(shè)計(jì)單位對(duì)接專業(yè)圖紙的優(yōu)化、修改和完善；

2.協(xié)助招標(biāo)工作，參加招標(biāo)工程圖紙答疑，草擬專業(yè)相關(guān)條款，審核專業(yè)報(bào)價(jià)是否符合相關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)收費(fèi)是否合理； 3.施工過(guò)程中，負(fù)責(zé)給排水和暖通專業(yè)施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；

4.協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系； 5.參加分部、分項(xiàng)工程和竣工驗(yàn)收，審查竣工資料，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行工程竣工結(jié)算。

八、精裝工程師

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，建筑、裝飾等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上房開(kāi)發(fā)公司項(xiàng)目裝飾工程現(xiàn)場(chǎng)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉裝飾工程各工藝流程和裝修材料市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的施工圖審查能力，精通AutoCAD、3D、Photoshop、project等專業(yè)軟件；

4、具有較強(qiáng)的裝修方案設(shè)計(jì)圖紙的審核能力

5、熟悉裝飾行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，施工驗(yàn)收規(guī)范。崗位職責(zé)

1、、負(fù)責(zé)裝修專業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的編制及各階段設(shè)計(jì)圖紙的審定，把控各階段設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施階段裝修專業(yè)的技術(shù)和施工管理工作，管控項(xiàng)目本專業(yè)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、資料、洽商管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、參與各服務(wù)商及供應(yīng)商的評(píng)價(jià)、選定，負(fù)責(zé)編寫(xiě)本專業(yè)相關(guān)的招標(biāo)技術(shù)要求，負(fù)責(zé)對(duì)合同技術(shù)條款的審定；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本專業(yè)的設(shè)計(jì)、監(jiān)理、管理公司、各專業(yè)及施工方之間的的配合工作；

5、制定進(jìn)度計(jì)劃并跟蹤實(shí)施情況、資金需求計(jì)劃；

6、組織、參與項(xiàng)目的中間及竣工驗(yàn)收，負(fù)責(zé)本專業(yè)工程圖紙及資料的整理歸檔，組織項(xiàng)目本專業(yè)的后評(píng)估工作；

任職要求：

1、土建類專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。其中3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工作流程，對(duì)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本管理有一定經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行管理能力強(qiáng)

3、熟練使用cad、word、excel、project常用辦公軟件。

4、能適應(yīng)常駐現(xiàn)場(chǎng)與加班安排。

5、中級(jí)工程師、一級(jí)建造師優(yōu)先。

九、預(yù)算主管（土建）

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，建筑經(jīng)濟(jì)、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)，持有土建造價(jià)工程師證；

2、五年以上施工企業(yè)、五年以上房地產(chǎn)造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，精通土建專業(yè)預(yù)決算；

3、熟悉國(guó)家及本地工程造價(jià)信息、熟練應(yīng)用概預(yù)算電腦軟件，4、能獨(dú)立完成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程預(yù)算編制和結(jié)算審核，能準(zhǔn)確計(jì)算工程量；

5、良好的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力； 崗位職責(zé)：

1、參與工程的招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)組織工程招（議）標(biāo)的標(biāo)底編制；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的成本控制與管理；

3、參與施工圖技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，根據(jù)圖紙及洽商變更及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算工程量，并與施工單位核對(duì)確認(rèn)，合理維護(hù)公司利益；

4、做好施工總承單位、施工分包單位、材料供應(yīng)商的結(jié)算審核工作，與現(xiàn)場(chǎng)工程師核實(shí)工程進(jìn)度，按工程進(jìn)度審核進(jìn)度款的支付；

5、負(fù)責(zé)預(yù)算部的日常管理，制定和完善本部門管理制度； 任職要求：

6、有良好的溝通能力；熟悉招投標(biāo)、預(yù)決算工作流程

十、安裝預(yù)算

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助合同預(yù)算部經(jīng)理做好安裝工程的預(yù)算工作。

2、熟練掌握國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識(shí),熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額費(fèi)用定額及有關(guān)政策規(guī)定,為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。

3、參與安裝工程招投標(biāo)工作，編制或?qū)彶闃?biāo)底。審查投標(biāo)書(shū)中的安裝工程預(yù)算或報(bào)價(jià)，并提出審核意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

4、參與圖紙會(huì)審、技術(shù)交底工作，提出問(wèn)題，根據(jù)其記錄及時(shí)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

5、依據(jù)安裝工程施工圖紙及相關(guān)施工方案，編制、審核安裝施工圖預(yù)算，為確定合同價(jià)款提供依據(jù)。

6、審核安裝工程設(shè)計(jì)變更、洽商、現(xiàn)場(chǎng)簽證的必要性，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況做出工程量增加或減少的認(rèn)定，測(cè)算其造價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)。

7、掌握安裝工程的施工進(jìn)度，依據(jù)合同約定計(jì)算完成工程量產(chǎn)值，審核合同履約進(jìn)度款額。

8、收集并存檔安裝工程設(shè)計(jì)變更、洽商、現(xiàn)場(chǎng)簽證及材料價(jià)格文件。

9、參與工程竣工驗(yàn)收，審查安裝工程有無(wú)未按圖紙施工項(xiàng)目，為決算編制提供依據(jù)。

10、安裝工程驗(yàn)收合格后，按合同約定，依據(jù)變更及材料價(jià)格調(diào)整文件編制工程決算。審核施工單位報(bào)決算文件，提出審查意見(jiàn)。

11、針對(duì)不同類型工程，整理工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，為后續(xù)工程提供經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。任職要求：

1、熟練使用廣聯(lián)達(dá)軟件。

2、參與過(guò)工程項(xiàng)目管理。

3、至少獨(dú)立完成過(guò)3個(gè)項(xiàng)目的安裝結(jié)算工作。

4、熟悉相關(guān)工程的造價(jià)指標(biāo)。

5、熟悉安裝材料的市場(chǎng)行情。

6、有安裝造價(jià)員或造價(jià)師證。

7、有過(guò)5年以上造價(jià)咨詢公司和地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

十一、資料員 崗位職責(zé)：5-8

1、工程圖紙類文件（包括圖紙、圖紙會(huì)審記錄、設(shè)計(jì)變更、工程洽商）的管理；

2、接收此類文件時(shí)檢查其有效性；

3、建立臺(tái)賬，清晰記錄名稱、份數(shù)、時(shí)間、經(jīng)辦人等重要信息；

4、及時(shí)發(fā)放工程圖紙類文件；

5、行政管理類及其它工程資料的管理工作；

6、定期對(duì)施工單位、監(jiān)理單位資料進(jìn)行檢查。任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有3年以施工單位、2年以上上甲方資料管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.了解一定的工程管理、工程技術(shù)、工程資料管理、檔案管理等方面的知識(shí)； 3.熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

十二、前期經(jīng)理 8-15 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的土地、規(guī)劃、建設(shè)等前期及后期手續(xù)的報(bào)批報(bào)建工作；

2、組織收集、整理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)建所需的資料，編制各類報(bào)建文書(shū)；

3、負(fù)責(zé)辦理前期開(kāi)發(fā)流程中所需的五證（包括建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證、國(guó)有土地使用證、預(yù)售許可證）；

4、負(fù)責(zé)與規(guī)劃、國(guó)土、房管、土地整理中心、人防、消防等部門建立并維持良好關(guān)系。

5、密切關(guān)注政府部門新出臺(tái)政策及各項(xiàng)新規(guī)定。任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有5年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前期報(bào)批報(bào)建經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全過(guò)程及相關(guān)政策法規(guī)，有良好的公共關(guān)系資源優(yōu)先。

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力。

招聘條件：24～30歲，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)3年以上，3年以上房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通房地產(chǎn)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)和技能，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷的環(huán)節(jié)與流程，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。薪資待遇6000-14500元/月+高額傭金+高額獎(jiǎng)金

十三、銷售總監(jiān)8-15 任職條件： 1、26～35歲，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)3年以上，2、3年以上房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通房地產(chǎn)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)和技能，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷的環(huán)節(jié)與流程；

3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。崗位職責(zé)：

1、參與規(guī)劃設(shè)計(jì)定位

2、銷售團(tuán)隊(duì)的組建

3、各方的協(xié)調(diào)

4、客戶的維護(hù)和拓展

薪資待遇8000-15000元/月+高額傭金+高額獎(jiǎng)金

十四、辦公室主任8-10

一、任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，行政人事、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司行政、人事、外聯(lián)、后勤等辦公室的全面管理工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外總的協(xié)調(diào)與銜接，以及接待工作的統(tǒng)籌工作；

3、配合協(xié)調(diào)集團(tuán)與項(xiàng)目公司、各部門之間的相關(guān)工作，確保項(xiàng)目公司信息反饋?lái)槙?/p>

4、負(fù)責(zé)組織、修訂、完善項(xiàng)目公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排項(xiàng)目公司對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作；

6、安排好項(xiàng)目公司后勤工作

協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常事務(wù)管理及授權(quán)的其它事務(wù)。

法律顧問(wèn)（委托不住場(chǎng)）或公司配備 具備律師資格

具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法務(wù)工作五年以上工作經(jīng)驗(yàn) 精裝修預(yù)算 弱電工程師 園林工程師 安全員

財(cái)務(wù)(集團(tuán)配）

第二篇：公司高層管理人員職能描述

公司高層管理人員職能描述

1.1

總經(jīng)理

直接上級(jí)：董事長(zhǎng)

直屬下級(jí)：測(cè)控技術(shù)分公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、船用黑匣子事業(yè)部經(jīng)理

本職工作：制定和實(shí)施總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)：

b)負(fù)責(zé)組織確定產(chǎn)品發(fā)展方向，組織制定、實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；

c)負(fù)責(zé)組織政治建立適應(yīng)公司發(fā)展的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)培育大客戶；在懂事長(zhǎng)的授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司銷售合同的簽署；

d)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作和資金運(yùn)行管理工作；

e)圍繞定位產(chǎn)品組織工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系；負(fù)責(zé) 生產(chǎn)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；

f)全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)直接量管理體系的有效性，負(fù)責(zé)管理評(píng)審工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量證明文件的簽署；

g)負(fù)責(zé)組織策劃公司組織機(jī)構(gòu)及各部門崗位設(shè)置；組織制定各崗位的職責(zé)，任命各部門負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理及負(fù)責(zé)人的推薦和提名；

h)負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作，批準(zhǔn)公司員工和部門的考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲計(jì)劃； i）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理制度的建立及文件的簽發(fā)；

j）負(fù)責(zé)定期向董事長(zhǎng)和董事會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)管理情況，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施董事會(huì)向經(jīng)營(yíng)管理層做出的各項(xiàng)決議；

k）負(fù)責(zé)直屬下級(jí)和分管部門的管理、考核及培訓(xùn)； l）負(fù)責(zé)保密工作 1.1.2 技能要求：

高級(jí)行政主管 1.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.2

常務(wù)副總經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.2.1 崗位職責(zé)：

a）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常管理工作;b)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的工作；

c)在總經(jīng)理外出時(shí)，主持公司日常工作；

d)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以保證完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)。1.2.2 技能要求：

高級(jí)行政主管 1.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大專本科以上 年

齡：30~60歲 1.3

副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

直接上級(jí)：總經(jīng)理 直屬下級(jí)：技術(shù)部主任

本職工作：全面支持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)目標(biāo)。1.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、并完成公司下達(dá)的《產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃》；

b)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及工藝技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的控制； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品銷售、研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；

d)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理任命批準(zhǔn)和管理； e)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)文件等技術(shù)文件的審核，負(fù)責(zé)主持產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)評(píng)審；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)定型管理；

f)負(fù)責(zé)組織制定公司的產(chǎn)品及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司技術(shù)狀態(tài)管理工作； g)負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的試制工作，批準(zhǔn)新產(chǎn)品試制計(jì)劃； h)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； i)負(fù)責(zé)分管公司的保密工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.3.2 技能要求：

高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、研究員 1.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)或研究所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：機(jī)電工程、傳感器技術(shù)、測(cè)試技術(shù) 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

1.4

副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直接上級(jí)： 總經(jīng)理

直屬下級(jí)： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)行管理部經(jīng)理、總務(wù)部經(jīng)理

本職工作： 全面主持公司運(yùn)行管理與財(cái)務(wù)管理工作，策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)行管理戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)目標(biāo)。1.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織建立財(cái)務(wù)控制和管理會(huì)計(jì)體系；

b)負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作，主持產(chǎn)品要求評(píng)審工作；負(fù)責(zé)審核、組織下達(dá)公司《設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》、《生產(chǎn)任務(wù)書(shū)》；

c)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，提出項(xiàng)目驗(yàn)收建議；

d)負(fù)責(zé)采購(gòu)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)供方（外協(xié)方）的控制工作，審批合格供方資格：

e)負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，審核資產(chǎn)采購(gòu)、檢修計(jì)劃，審批資產(chǎn)清查報(bào)告；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理； f)負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)（民用定型產(chǎn)品除外）的管理工作；

g)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告；審核資金計(jì)劃；組織財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工程項(xiàng)目成預(yù)算、分析和控制；

h)負(fù)責(zé)組織編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，與質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件及其他有關(guān)的規(guī)章制度；

i)負(fù)責(zé)公司資金的籌措、控制和使用；

j)根據(jù)國(guó)家政策辦理稅金繳納及稅金減免申請(qǐng)等工作； k)負(fù)責(zé)公司價(jià)格管理、資金及存貨的庫(kù)房管理工作；

l)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； m)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤保障工作；

n)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； o)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； p)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.4.2 技能要求：

高級(jí)行政主管、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）1.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲

1.5

副總經(jīng)理(分管生產(chǎn)質(zhì)量)直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理

本職工作：全面主持公司生產(chǎn)、質(zhì)量、計(jì)量管理工作，規(guī)劃公司的生產(chǎn)、質(zhì)量控制戰(zhàn)略、流程及計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。1.5.1 崗位職責(zé)：

a)組織規(guī)劃生產(chǎn)線的建設(shè)，圍繞公司定位的業(yè)務(wù)單元組織系列產(chǎn)品的工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系； b)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃；

c)負(fù)責(zé)公司出測(cè)控產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)管理工作； d)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)定性管理；

e)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理、安全生產(chǎn)、能源管理及勞動(dòng)保護(hù)工作； f)負(fù)責(zé)組織、審核生產(chǎn)部工藝研究計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝的研究，負(fù)責(zé)組織制定檢驗(yàn)計(jì)劃；

h)制訂并落實(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)的不合格糾正措施的落實(shí)工作； i)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)審工作；

j)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)備的計(jì)量檢定和計(jì)量管理工作；

k)負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； m)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.5.2 技能要求：

高級(jí)行政主管、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B）1.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、技術(shù)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.6

總經(jīng)理助理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司選定項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展工作，實(shí)現(xiàn)公司的新產(chǎn)品目標(biāo)。

1.6.1 崗位職責(zé)：

a)在總經(jīng)理授權(quán)下負(fù)責(zé)公司特定項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作； b)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)公司重大項(xiàng)目和重點(diǎn)大客戶的公關(guān)工作； c)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)特定新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研工作； d)負(fù)責(zé)本崗位的保密工作；

e)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.6.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、高級(jí)行政主管、銷售工程師、高級(jí)銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（C級(jí)）1.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

公司部門職能描述

2.1

總經(jīng)理辦公室 直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門本職：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理事務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián) 絡(luò)及廣告宣傳、策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作；

b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會(huì)議，并做好會(huì)議的各項(xiàng)組織工作； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工作并負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排； d)負(fù)責(zé)做好公司接待工作，配合其他部門做好相關(guān)接待工作； e)負(fù)責(zé)公司大事記的編撰和原始資料收集的工作； f)負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印章和介紹信； g)負(fù)責(zé)公司資料和資質(zhì)證明的管理；

h)負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件、信函、傳真、請(qǐng)示報(bào)告的收發(fā)、登記、傳閱、批示； i)負(fù)責(zé)公司辦公用品、車輛、文印室、閱覽室、活動(dòng)室等的管理； j)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)； k)負(fù)責(zé)公司信息化的建設(shè)；

l)負(fù)責(zé)公司CI的推廣和管理工作； m)負(fù)責(zé)公司廣告宣傳、策劃工作； n)負(fù)責(zé)公司基金申請(qǐng)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； o)負(fù)責(zé)公司的保密工作；

p)負(fù)責(zé)定型技術(shù)文件的發(fā)放、回收和保密文件的管理； q)負(fù)責(zé)公司檔案資料的管理； r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.2 人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門本職：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)公司的人力資源，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)和完善，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

主要職能：

a)組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；

b)建立并完善人力資源招聘、業(yè)績(jī)考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善相關(guān)人力資源管理制度；

c)負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)與實(shí)施，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和檔案、戶口及職稱等業(yè)務(wù)；

d)負(fù)責(zé)的對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，協(xié)助各部門做好員工的日常管理工作；

e)與員工進(jìn)行積極溝通，了解并由針對(duì)性的在公司規(guī)章允許范圍內(nèi)幫助員工解決問(wèn)題；

f)不斷塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化，以提高員工滿意度； g)負(fù)責(zé)組織好新員工的招募、甄選和 錄用工作；

h)負(fù)責(zé)組織各部門員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）的考核工作； i)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)工作； j)創(chuàng)建、保管公司員工檔案，完善員工在公司期間的各種信息； k)負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等項(xiàng)工作； l)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、保密合同的簽訂； m)負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作； n)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.3 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）部門本職：負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作 主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司預(yù)決算管理工作，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； b)負(fù)責(zé)公司成本的核算、控制等管理工作；

c)負(fù)責(zé)公司資金的籌集、調(diào)度、控制、使用等管理工作，控制公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； d)負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)及存貨的盤(pán)點(diǎn)工作； e)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銷售款的催收工作； f)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)與分析工作； g)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的管理工作；

h)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； i)負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)稅務(wù)、審計(jì)等工作； j)負(fù)責(zé)制定及修訂公司的財(cái)務(wù)制度； k)負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作；

l)負(fù)責(zé)公司的軍品及技術(shù)合同的免稅工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.4 運(yùn)行管理部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

部門本職：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、研發(fā)項(xiàng)目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加工等工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)展、研發(fā)過(guò)程中所涉及的各部門工作； c)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

d)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)管理；負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理；

e)負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)組織銷售合同評(píng)審及存檔；

f)負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評(píng)審； g)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)； h)負(fù)責(zé)公司成品、半成品、樣品、材料及庫(kù)存商品的庫(kù)房管理工作； i)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理；

j)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司及各事業(yè)部交付產(chǎn)品以及除民用定型產(chǎn)品售后服務(wù)的監(jiān)督管理； k)負(fù)責(zé)本部門文件資料的管理及保密工作；

l)負(fù)責(zé)來(lái)自供方有關(guān)技術(shù)、管理、市場(chǎng)等資料的管理； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.5 技術(shù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

部門本職：負(fù)責(zé)慣性導(dǎo)航及相關(guān)新產(chǎn)品的研發(fā)和改進(jìn)。主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司定位產(chǎn)品核心技術(shù)的拓展、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)，完成公司下達(dá)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；完成部門工作目標(biāo)；

b)負(fù)責(zé)組織定位產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)，并實(shí)施；

c)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、包括策劃、輸入、輸出、驗(yàn)證、評(píng)審、更改、確認(rèn)、新產(chǎn)品試制、試驗(yàn)控制等活動(dòng)； d)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理； e)制定定位產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

f)對(duì)定位產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、交付和服務(wù)工作提供技術(shù)支持； g)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； h)配合產(chǎn)品技術(shù)要求的確定；

i)配合定位產(chǎn)品的技術(shù)成果的申報(bào)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交保的其他工作。2.6 市場(chǎng)部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門本職：負(fù)責(zé)公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷售和市場(chǎng)策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)組織公司市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；完成部門工作目標(biāo)； b)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品要求的確定；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)測(cè)及市場(chǎng)推廣、銷售工作； c)負(fù)責(zé)除各事業(yè)部銷售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的統(tǒng)計(jì)分析工作； e)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的立項(xiàng)管理；

f)負(fù)責(zé)制定除測(cè)控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計(jì)劃及市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，并實(shí)施；

g)制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； h)負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.7 客戶服務(wù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管市場(chǎng)營(yíng)銷）

部門本職：負(fù)責(zé)公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。

只要職能：

a)負(fù)責(zé)民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b)負(fù)責(zé)對(duì)代理商、客戶等實(shí)施培訓(xùn)；

c)負(fù)責(zé)從客戶角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進(jìn)和系列化提出建議； d)負(fù)責(zé)（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e)負(fù)責(zé)客戶咨詢及投訴工作；

f)按照與經(jīng)銷商簽署的《經(jīng)銷協(xié)議》的具體要求，開(kāi)展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作；

g)負(fù)責(zé)本部門所轄的設(shè)備儀器的管理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)所交辦的其他工作。2.8 生產(chǎn)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門本職：負(fù)責(zé)公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實(shí)試制。主要職能：

a)負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品（除測(cè)控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線建設(shè)；

c)負(fù)責(zé)批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝；組織工藝評(píng)審；負(fù)責(zé)關(guān)鍵過(guò)程、特殊工序的控制；

d)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程控制，并做好生產(chǎn)記錄；

e)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，改進(jìn)工藝;f)負(fù)責(zé)生產(chǎn)特殊過(guò)程和關(guān)鍵過(guò)程的管理；

g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)； i)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的防護(hù)和包裝管理；

j)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動(dòng)保護(hù)工作； k)負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本；

l)配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定；

m)負(fù)責(zé)慣導(dǎo)產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過(guò)程的確認(rèn)； n)負(fù)責(zé)生產(chǎn)定型工作；

o)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2.9 質(zhì)量部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理。主要職能：

a)協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件；

b)制定公司質(zhì)量目標(biāo)，并對(duì)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)；完成部門工作目標(biāo)；

c)配合技術(shù)部門開(kāi)展產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項(xiàng)目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件；

d)負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)采購(gòu)產(chǎn)品進(jìn)廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)元器件的入廠復(fù)驗(yàn)和篩選工作；

e)負(fù)責(zé)文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)組織內(nèi)審，包括對(duì)分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進(jìn)行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場(chǎng)合使用文件的適用版本；

f)配合總經(jīng)理組織管理評(píng)審活動(dòng)；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動(dòng)； g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫(xiě)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

h)負(fù)責(zé)不合格品管理，組織不合格品評(píng)審，跟蹤、驗(yàn)證不合格品及質(zhì)量問(wèn)題的處理結(jié)果；

i)負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的管理和檢驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備的管理； j)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性的管理工作；

k)負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量管理、計(jì)量管理工作的對(duì)外聯(lián)絡(luò)； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

m)負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息庫(kù)，跟蹤質(zhì)量信息的處理過(guò)程；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報(bào)告；

n)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負(fù)責(zé)來(lái)自上級(jí)管理機(jī)構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來(lái)文件的管理；

o)負(fù)責(zé)首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p)負(fù)責(zé)不合格品的控制；

q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)描述

3.1 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：保密辦主任、總經(jīng)理秘書(shū)、專職保密干部、行政主管、信息主管、檔案管理員、前臺(tái)、駕駛員、內(nèi)勤

本職工作：負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)行政管理實(shí)務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進(jìn)行管理。3.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面管理工作；

b)在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達(dá)工作任務(wù)；

c)協(xié)助總經(jīng)理做好上下級(jí)溝通工作，做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)； d)貫徹落實(shí)本部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)； e)組織編撰公司大事記；

f)組織開(kāi)展公司工作總結(jié)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制； g)負(fù)責(zé)審核公司對(duì)內(nèi)、外行文；

h)負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目基金申請(qǐng)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； i)負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)工作； j)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)主要接待工作；

k)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公行政會(huì)議及其他重要會(huì)議工作； l)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)；

m)負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)情況的落實(shí)；

n)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（年季）工作計(jì)劃； o)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； p)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.1.2 技能要求：

中級(jí)行政主管 3.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專業(yè)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.2 人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：招聘主管、培訓(xùn)主管、業(yè)績(jī)考核主管、勞資主管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管

本職工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)體系，最大限度地來(lái)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。3.2.1 直接責(zé)任：

a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作；

b)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c)組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；

d)根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； e)根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況和質(zhì)量體系要求組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

f)制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； g)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)公司不同階段要求適時(shí)完成考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； h)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

i)負(fù)責(zé)使關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核體系落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善KPI體系；

j)指導(dǎo)各部門開(kāi)展考核工作，并對(duì)各部門業(yè)績(jī)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督、控制、及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；

k)根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核結(jié)果和高管會(huì)的決議實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； l)組織實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核面談；

m)與員工進(jìn)行積極溝通，協(xié)助各部門做好對(duì)員工的日常管理工作；

n)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)；

o)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃； p)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； q)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.2.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、人力資源管理師 3.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政管理、人力資源管理

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)主管、銷售會(huì)計(jì)主管、稽核會(huì)計(jì)主管、出納

本職工作：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。3.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度；

b)負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； c)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃及工作總結(jié)； d)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核算工作；

e)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀資金支付的審核、授權(quán)工作； f)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中有關(guān)財(cái)務(wù)部的質(zhì)量工作；

g)負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)及監(jiān)督財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)具體工作； h)負(fù)責(zé)保管公司的財(cái)務(wù)專用章及發(fā)票專用章；

i)負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行及公司其他部門之間的協(xié)調(diào)工作； j)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；

k)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.3.2 技能要求:

中級(jí)行政主管、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.4

運(yùn)行管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級(jí)：計(jì)劃主管、采購(gòu)主管、庫(kù)房主管、項(xiàng)目主管、合同主管、資產(chǎn)主管、價(jià)格主管、庫(kù)管員

本職工作：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、合同管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加等工作。3.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；

b)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

c)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)與管理工作； d)負(fù)責(zé)組織銷售合同的評(píng)審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請(qǐng)等管理工作；

e)負(fù)責(zé)公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評(píng)審； f)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理； g)負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表的上報(bào)；

h)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；

i)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； j)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； k)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.4.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）3.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理、采供管理、項(xiàng)目管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上：

年

齡：28~60歲 3.5

市場(chǎng)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：產(chǎn)品銷售經(jīng)理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管、市場(chǎng)策劃

本職工作：組織完成產(chǎn)品銷售工作，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷管理，根據(jù)市場(chǎng)銷售工作的變化、發(fā)展，組織開(kāi)展市場(chǎng)策劃工作。3.5.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，完成部門利潤(rùn)指標(biāo)； b)組織開(kāi)展新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)算及市場(chǎng)推廣、銷售工作；

c)組織制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、廣告宣傳計(jì)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； d)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的理想管理； e)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； f)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

g)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.5.2 技能要求;

銷售工程師、高級(jí)銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)興業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景: IT、機(jī)電類營(yíng)銷、技術(shù)管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：28~60歲 3.6

生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級(jí)：采購(gòu)主管、工藝主管、車間主管。

本職工作：組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。3.6.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)部計(jì)劃和總結(jié)；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； d)負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施生產(chǎn)部的投資計(jì)劃；

e)負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部各崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲方案；

f)負(fù)責(zé)制定并落實(shí)執(zhí)行生產(chǎn)部生產(chǎn)管理制度； g)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與各部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作：

h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的保密、能源管理、安全生產(chǎn)、防火、防盜工作； i)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。3.6.2 技能要求：

工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)技師 3.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理

學(xué)

歷：本科以上，?？埔陨闲鑿氖律a(chǎn)管理工作8年以上

年

齡：28~60歲 3.7

質(zhì)量部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級(jí)：副經(jīng)理、質(zhì)量主管、計(jì)量員、檢驗(yàn)主管、檢驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員

本職工作：對(duì)質(zhì)量部的工作全面負(fù)責(zé)，制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。3.7.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門工作計(jì)劃；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標(biāo)，保持質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；

d)根據(jù)項(xiàng)目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫(xiě)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)；

e)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問(wèn)題分析會(huì)；提出質(zhì)量獎(jiǎng)懲建議；

f)制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量管理相關(guān)的文件；

g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)印章的管理；負(fù)責(zé)不合格品的控制，組織不合格品評(píng)審；

h)負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)、測(cè)試報(bào)告、產(chǎn)品證明書(shū)、質(zhì)量履歷書(shū)等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i)負(fù)責(zé)對(duì)委外檢驗(yàn)單位的評(píng)估及業(yè)務(wù)洽談工作；

j)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； k)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

l)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.7.2 技能要求：

工程師、高級(jí)工程師 3.7.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：機(jī)電工程、測(cè)試技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.8

行政主管

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司董事會(huì)辦公室及總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)的管理工作。3.8.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)董事會(huì)各類會(huì)議的安排，編寫(xiě)會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、日常文件和工作報(bào)告； b)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常工作并負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排； c)負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、入庫(kù)、匯總等工作；

d)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好公司各類活動(dòng)的籌備、策劃工作； e)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好基金申請(qǐng)工作； f)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好各項(xiàng)主要接待工作； g)負(fù)責(zé)公司圖書(shū)的管理；

h)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)工作； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.8.2 技能要求：

行政主管

3.8.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政管理

學(xué)

歷：大足額?？埔陨?/p>

年

齡：22~50歲 3.9

檔案管理員

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司各類重要資料歸檔、分類、查閱、保管、銷毀等相關(guān)工作。3.9.1 崗位職責(zé);a)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司檔案管理制度；

b)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資料的歸檔、立卷、分類機(jī)個(gè)心愛(ài)那個(gè)資質(zhì)等的管理； c)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系資料的管理； d)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量定型文件的制作、發(fā)放；

e)負(fù)責(zé)檔案檢閱手續(xù)的辦理，并檢查歸還資料的完整性； f)負(fù)責(zé)對(duì)檔案進(jìn)行定期的保養(yǎng)、管理或銷毀； g)負(fù)責(zé)對(duì)檔案管理工作中問(wèn)題的報(bào)告和處理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.9.2 技能要求：

行政人員、行政主管 3.9.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政、人力資源管理

學(xué)

歷：大學(xué)?？埔陨?/p>

年

齡：22~50歲 3.10

內(nèi)勤

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔及文印室的管理。3.10.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔工作； b)負(fù)責(zé)公司文印室的管理工作；

c)協(xié)助做好公司各項(xiàng)會(huì)議及接待工作的服務(wù)； d)負(fù)責(zé)公司日常消耗品庫(kù)房管理； e)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.10.2 技能要求：

行政人員

3.10.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政工作

學(xué)

歷：中專以上

年

齡：20~50歲 3.11

計(jì)劃主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃管理工作。3.11.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和工程任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的銷售和工廠的生產(chǎn)能力預(yù)見(jiàn)性地提出生產(chǎn)產(chǎn)品的建議； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；

d)負(fù)責(zé)定時(shí)分析研發(fā)、生產(chǎn)及工程任務(wù)的完成情況，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.11.2 技能要求：

行政主管

3.11.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：22~50歲 3.12

采購(gòu)主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的管理及原材料和資產(chǎn)的采購(gòu)工作。3.12.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理，組織合格供方和現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)審； b)負(fù)責(zé)制定合理的采購(gòu)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、及時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)事項(xiàng)； c)負(fù)責(zé)制定合理的備貨計(jì)劃，確保公司重要原材料的最低庫(kù)存量；

d)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)，并辦理入庫(kù)手續(xù)；

e)負(fù)責(zé)完成采購(gòu)方面的統(tǒng)計(jì)工作； f)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.12.2 技能要求：

行政主管

3.12.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.13

合同主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、銷售合同的評(píng)審等管理工作。3.13.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司產(chǎn)品和合同的評(píng)審工作；

b)負(fù)責(zé)合同資料集合同印章的管理，負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)賬并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； c)負(fù)責(zé)公司銷售情況的統(tǒng)計(jì)工作，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； d)負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的免稅認(rèn)證工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.13.2 技能要求：

行政主管 3.13.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)合同管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.14

價(jià)格主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的價(jià)格管理工作 3.14.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品價(jià)格和批量報(bào)價(jià)的總體策劃； b)根據(jù)事業(yè)部的要求，及時(shí)完成各定制產(chǎn)品的報(bào)價(jià)； c)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.14.2 技能要求：

行政主管 3.14.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：機(jī)電類市場(chǎng)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.15

庫(kù)房主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)存貨及資產(chǎn)出入庫(kù)手續(xù)的辦理工作。3.15.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫(kù)手續(xù)； b)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)其他庫(kù)管員的日常工作； c)負(fù)責(zé)部門檔案的收集及保管工作；

d)負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.15.2

技能要求：

行政人員、行政主管 3.15.2 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類庫(kù)房管理

學(xué)

歷：大專以上

年

齡：22~55歲

第三篇：教學(xué)管理人員職能職責(zé)（范文模版）

美術(shù)系教學(xué)管理人員職能職責(zé)

一、教學(xué)主任管理職責(zé)

在高等學(xué)校的教學(xué)管理體學(xué)院中，培養(yǎng)人才是根本任務(wù)，教學(xué)工作是主旋律，提高教學(xué)質(zhì)量是永恒的主題。分管教學(xué)的副主任負(fù)責(zé)的教學(xué)管理工作，不僅僅是一般的行政管理，而是兼有學(xué)術(shù)管理和行政管理雙重職能的一門科學(xué)。

（一）任職基本要求

1．努力學(xué)習(xí)和理解鄧小平理論、特別是鄧小平教育思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，教育思想端正。

2．具有副高級(jí)以上（含副高級(jí)）職稱，有豐富的教學(xué)、科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)教育科學(xué)，了解教育領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新特點(diǎn)，熟悉人才培養(yǎng)規(guī)律。

3．有一定的學(xué)術(shù)水平和管理能力，作風(fēng)正派，秉公辦事，團(tuán)結(jié)同志。

4．有事業(yè)心，具開(kāi)拓精神和奉獻(xiàn)精神，能勝任全系教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）工作職責(zé)

1．在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教務(wù)處的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全系的教學(xué)管理工作。努力使教學(xué)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

2．在全系組織開(kāi)展教育思想大討論、組織教學(xué)研究、教學(xué)改革和教材編寫(xiě)工作。

3．抓好課程建設(shè)，做好優(yōu)質(zhì)課程建設(shè)和重點(diǎn)課程申報(bào)工作；更新教學(xué)條件，加快教學(xué)手段現(xiàn)代化進(jìn)程。

4．根據(jù)培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的二十一世紀(jì)人才要求，拓寬專業(yè)口徑，修訂專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱，經(jīng)系學(xué)術(shù)委員會(huì)討論并報(bào)教務(wù)處審核通過(guò)后付諸實(shí)施。

5．組織各教學(xué)環(huán)節(jié)工作的實(shí)施。分配、布置教學(xué)任務(wù)，檢查落實(shí)情況；狠抓教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序。

6．開(kāi)展教學(xué)方法研究，組織教學(xué)觀摩、教學(xué)示范和教學(xué)方法研討會(huì)；注意對(duì)年輕教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好教師新開(kāi)課和開(kāi)新課的試講工作；檢查教師教學(xué)工作的進(jìn)行情

況，確保教學(xué)工作的圓滿完成。

7．建立每學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量檢查制度，組織期中教學(xué)檢查工作。建立系領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)課制度、學(xué)生成績(jī)分析制度和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)制度，并定期檢查執(zhí)行情況。

8．主動(dòng)配合學(xué)校教務(wù)處按時(shí)完成各項(xiàng)工作，積極參與學(xué)校教務(wù)處組織的招生宣傳工作，參加招生錄取工作。

9．對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)籍管理?xiàng)l例的宣講，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好引導(dǎo)工作。根據(jù)學(xué)校有關(guān)條例提出學(xué)籍處理意見(jiàn)和做好獎(jiǎng)勵(lì)工作。

10.擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)面，培養(yǎng)復(fù)合型人才，鼓勵(lì)學(xué)有余力的學(xué)生修讀輔修專業(yè)，并做好審查工作；根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定鼓勵(lì)并做好應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考攻讀碩士學(xué)位。

11．參與系對(duì)教學(xué)人員的引進(jìn)、使用、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的研究，并根據(jù)教學(xué)工作情況提出具體意見(jiàn)。

12．領(lǐng)導(dǎo)系教學(xué)秘書(shū)工作，提高教務(wù)管理工作水平，并注意對(duì)他們的培養(yǎng)和使用。

二、教研室主任管理職責(zé)

1.主持本教研室的教學(xué)、教研管理工作，貫徹執(zhí)行學(xué)校和系里的決定、決議，按照本系職責(zé)范圍全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.根據(jù)本系的規(guī)劃和工作計(jì)劃，主持制訂本系教學(xué)、科研、專業(yè)及學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、師資（科技）隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

3.努力抓好師資隊(duì)伍建設(shè)，積極開(kāi)展傳幫帶工作，培養(yǎng)好青年教師，形成合理的教師梯隊(duì)和能力結(jié)構(gòu)。

4.組織落實(shí)學(xué)校和系里安排的教學(xué)、科研工作，協(xié)調(diào)本教研室教學(xué)、科研工作。

5.搞好教學(xué)、科研各個(gè)環(huán)節(jié)的組織管理和課程建設(shè)。

6.抓好教學(xué)與科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)推廣、技術(shù)開(kāi)發(fā)和社會(huì)服務(wù)工作，不斷檢查、總結(jié)、改進(jìn)本教研室工作。

7.負(fù)責(zé)本教研室精神文明建設(shè)，樹(shù)立教書(shū)育人、健康向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的系風(fēng)。關(guān)心本教研室人員的思想、生活、學(xué)習(xí)和工作，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

8.管理好本教研室的各類教學(xué)用具、資料和教學(xué)文件。

9．完成系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、教學(xué)（教務(wù)）秘書(shū)管理職責(zé)

教學(xué)秘書(shū)(面向教師的教學(xué)管理)

主持、協(xié)調(diào)學(xué)院教學(xué)日常管理工作。參與學(xué)院教育發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃的起草工作，協(xié)助安排課程及教師聘任工作。負(fù)責(zé)美術(shù)系相關(guān)教學(xué)信息的匯總、輸入、核對(duì)和上報(bào)工作。

1．教學(xué)研究管理

配合學(xué)校和學(xué)院做好教學(xué)研究項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施檢查。重點(diǎn)課程建設(shè)檢查管理工作。協(xié)助教務(wù)處實(shí)施教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選，組織開(kāi)展教學(xué)工作評(píng)優(yōu)與教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)等。

2．教學(xué)運(yùn)行管理

負(fù)責(zé)按教學(xué)計(jì)劃的要求下達(dá)教學(xué)任務(wù)，協(xié)助教學(xué)主任及各教研室主任落實(shí)授課教師及教材選定；負(fù)責(zé)專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課的排課；負(fù)責(zé)公共選修課的申報(bào)等工作；負(fù)責(zé)全系教師的課程變動(dòng)及調(diào)課和辦理相關(guān)手續(xù)。

3．教學(xué)質(zhì)量管理

配合學(xué)院實(shí)施教學(xué)檢查工作，（開(kāi)學(xué)教學(xué)準(zhǔn)備、期中教學(xué)和期末教學(xué)檢查、學(xué)生出勤情況抽查等）。教學(xué)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查等，及任課教師之間的互相聽(tīng)課情況；收集教學(xué)信息，上報(bào)及時(shí)教務(wù)處；協(xié)助教務(wù)處實(shí)施對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

4．教學(xué)檔案管理

負(fù)責(zé)教學(xué)大綱、教學(xué)日歷、課程教學(xué)檔案等教學(xué)教材的整理、歸檔和保管工作。

5．負(fù)責(zé)畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)的管理工作。

6．教學(xué)管理系統(tǒng)建設(shè)與管理

利用教學(xué)管理系統(tǒng)進(jìn)行日常教學(xué)管理，負(fù)責(zé)相關(guān)原始數(shù)據(jù)的錄入與保存工作。

7．其他工作：協(xié)助教務(wù)處、系領(lǐng)導(dǎo)完成其他教學(xué)行政工作。

教務(wù)秘書(shū)(面向?qū)W生的教務(wù)管理)

協(xié)助美術(shù)系教學(xué)主任負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍和教學(xué)行政的日常管理工作，負(fù)責(zé)檢查、學(xué)生學(xué)習(xí)課堂紀(jì)律。參與系教育發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃的起草工作，協(xié)助安排課程及教師聘任工作。完成學(xué)生教學(xué)信息的匯總、輸入、核對(duì)和上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)確保相關(guān)信息的準(zhǔn)確與

安全。

1．教學(xué)運(yùn)行管理

協(xié)調(diào)系里教務(wù)日常管理工作。負(fù)責(zé)學(xué)生的課程重修、免修，學(xué)分認(rèn)定。

2．學(xué)生學(xué)籍管理

負(fù)責(zé)學(xué)生的休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)等學(xué)籍處理。

3．考務(wù)工作管理

負(fù)責(zé)本系所開(kāi)課程及期中、期末考試的安排，監(jiān)考老師落實(shí)工作。負(fù)責(zé)核算、發(fā)放監(jiān)考費(fèi)用；試卷的歸檔、裝訂保管。負(fù)責(zé)本系學(xué)生考試資格審核及管理。負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)中的資格審核及管理。

4．教學(xué)檔案管理

考卷、成績(jī)登記表等；負(fù)責(zé)各類面對(duì)學(xué)生的教學(xué)資料的歸檔和保管工作。

5．負(fù)責(zé)實(shí)踐學(xué)期、畢業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程材料規(guī)范、歸檔、保管工作。

6．畢業(yè)與學(xué)位管理

負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)成績(jī)、學(xué)分審核、學(xué)位授予審核，負(fù)責(zé)結(jié)業(yè)學(xué)生的學(xué)位申請(qǐng)等。

7．完成所管理的學(xué)生教學(xué)信息的匯總、輸入、核對(duì)和上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)確保相關(guān)信息的準(zhǔn)確與安全。

8．教學(xué)工作量管理

負(fù)責(zé)核算系教學(xué)工作量。

9．教學(xué)管理系統(tǒng)建設(shè)與管理

利用教學(xué)管理系統(tǒng)進(jìn)行日常教學(xué)管理，負(fù)責(zé)相關(guān)原始數(shù)據(jù)的錄入與保存工作。

10．其他工作：協(xié)助教務(wù)處、系領(lǐng)導(dǎo)完成其他教學(xué)行政工作。

第四篇：管理人員述職要求

培訓(xùn)及工作述職的通知

一、培訓(xùn)：

自08年元旦起授權(quán)員工以上級(jí)管理人員實(shí)習(xí)工作已近五個(gè)月的時(shí)間，為進(jìn)一步提高整體管理人員的綜合素質(zhì)，5月6日我店將進(jìn)行一次管理人員的綜合培訓(xùn)：

時(shí)間5月6日（早8：00—11：30，下午1：10—17：00）

二、工作述職：

5月7日進(jìn)行 “授權(quán)員工——助理級(jí)”的工作述職，述職報(bào)告具體要求：

①內(nèi)容：實(shí)習(xí)期間工作總結(jié)，并結(jié)合工作闡述自身優(yōu)勢(shì)與不足；②每人述職5分鐘；

③可以對(duì)目前管理工作中及溝通過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，大家進(jìn)行討論解決；

④述職后，述職人所在部門經(jīng)理要當(dāng)場(chǎng)對(duì)該述職人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)需實(shí)事求是。

第五篇：管理人員開(kāi)會(huì)要求

徐州*****主題餐廳開(kāi)會(huì)流程

一： 開(kāi)會(huì)時(shí)間（每日17點(diǎn)20分—18:30結(jié)束）每日下午17點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開(kāi)會(huì)地點(diǎn)（違反者，罰款RMB 10元）。

二： 開(kāi)會(huì)時(shí)間嚴(yán)禁接打手機(jī)，手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或靜音（違反者，罰款RMB 10元）。

三： 坐姿 抬頭 挺胸 上身保持軍姿 屁股只做沙發(fā)三分之一處。

四： 開(kāi)會(huì)每人自備筆記本一本，字體工整并詳細(xì)記錄開(kāi)會(huì)內(nèi)容。

五： 發(fā)言順序如下：主管大堂經(jīng)理 企劃經(jīng)理總經(jīng)理助理等

如有疑問(wèn)作好記錄，等會(huì)議結(jié)束后方可進(jìn)行討論。

六：發(fā)言內(nèi)容 匯報(bào)昨日完成或未完成事項(xiàng)以及今日需要匯報(bào)內(nèi)容。

七：有特殊會(huì)議內(nèi)容可散會(huì)后具體討論。

高管簽名：

徐州******主題餐廳宣

2011/9/7