第一篇：中小學教師違規(guī)違紀行政處分辦法

請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦、中學、縣直校（園）認真組織教師討論，并把討論意見于2013年3月1日前報教育局辦公室。

云縣教育局辦公室 2013年2月27日

云教發(fā)〔2013〕 號

關(guān)于印發(fā)《云縣教育系統(tǒng)中小學干部職工違規(guī)違紀行政處分辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦、中學，縣直學校（園），機關(guān)各股室：

為加強師德師風建設(shè)，進一步強化全縣教育系統(tǒng)干部職工管理，認真貫徹執(zhí)行?云縣教育系統(tǒng)貫徹落實中央〖關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的八項工作規(guī)定〗的工作紀律?（云教發(fā)〔2013〕27號），結(jié)合我縣實際，特制定?云縣教育系統(tǒng)干部職工違規(guī)違紀行政處分辦法（試行）?，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

云縣教育局 2013年2月26日

（四）在教育教學活動中，履行教師職責不到位，出現(xiàn)學生人身安全傷害事故的；

（五）在公共場所玩麻將、打三匹，上班時間上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上交易、購物、玩電腦游戲、打牌下棋、看電影、看電視的；

（六）違反有關(guān)規(guī)定在校外有償兼課、辦班或補課的；從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的；

（七）在考核、評先評優(yōu)、職稱評審中，弄虛作假，剽竊他人成果的；

（八）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、學校之間利用公款相互宴請的。第六條 有下列情形之一的，給予記大過處分：

（一）體罰或變相體罰學生，造成學生身心傷害的；

（二）向?qū)W生或家長索要財物的；

（三）在教學期間開展有償家教，謀取私利的；

（四）故意不完成教育教學任務，不履行崗位職責，給教育教學工作造成損失的；

（五）無故曠工、擅自離崗，經(jīng)批評教育后仍不改正的；

（六）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事；散步流言蜚語、造謠惑眾、惡意中傷、誹謗他人，給單位或個人造成不良影響的；

（七）醉酒鬧事或?qū)め呑淌略斐刹涣加绊懙模?/p>

（八）拒不服從學校或教育行政部門工作安排的；

（九）參與或支持黃、賭、毒等活動的；

（十）嚴重違背公民道德，損害師表形象，影響本人或他人家庭，造成惡劣社會影響的；

（十一）被司法機關(guān)行政拘留的。

第七條 有下列情形之一的，給予降級、撤職處分：

（一）公開詆毀黨和國家路線、方針、政策，傳播有害于學生身心健康言論的；

（二）有償家教造成惡劣影響的；

（三）對學生實施性侵害的；

（四）體罰或變相體罰學生，情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定受到記大過處分，無悔改表現(xiàn)的；

（六）無故曠工，隨意離崗。一年內(nèi)連續(xù)曠工10個工作日或累計超過20個工作日的；

（七）造成學生傷亡等重大安全責任事故，尚不夠刑事處罰的；

（八）酒后駕車，造成責任事故，尚不構(gòu)成刑事責任的； 第八條 對本?辦法?未列舉的違規(guī)違紀行為，可視具體情節(jié)，參照本?辦法?給予相應的行政處分。

第九條 教師在各類考試中的違紀行為，依照教育部?國家教育考試違規(guī)處理辦法?執(zhí)行。

第十條 警告、記過、記大過、降級、撤職處分：

（一）屬于教職工由所在學校提出建議報教育局，由教育局

第二篇：教師違規(guī)違紀處理辦法

團結(jié)中心學校教師違規(guī)違紀處理辦法（討論稿）為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學生事故的。

3、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學生購買學習輔導資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

6、課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

7、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領(lǐng)導或拒不完成任務，給教育教學工作造成一定損失的。

11、違反有關(guān)規(guī)定為學生補課收費的。

12、上班期間利用電腦做與教學無關(guān)的事情的。

13、因班級管理不善，出現(xiàn)學生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規(guī)違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、學校領(lǐng)導找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學校主要領(lǐng)導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

3、本師德師風考核酌情減分，考核不得評為優(yōu)秀。

4、本不得評優(yōu)、評職、晉職。

5、對屢教不改者，調(diào)離工作崗位。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理機構(gòu)

成立教師違規(guī)違紀處理工作小組，該小組由學校校委會、學年組長及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。

2、教師違規(guī)違紀處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。

第三篇：教師違規(guī)違紀處理辦法

**鎮(zhèn)中學教師容錯糾錯機制（討論稿）

為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、組織學生購買學習輔導資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關(guān)規(guī)定為學生有償補課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應意見，表達訴求，與學校領(lǐng)導發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學生事故的。

7、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

8、課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領(lǐng)導或拒不完成任務，不能按時完成工作任務，給教育教學工作造成一定影響的。

13、公開場合發(fā)表或傳播負面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學無關(guān)的事情的。

15、因班級管理不善，出現(xiàn)學生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學校領(lǐng)導找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學校主要領(lǐng)導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

4、本不得評先、評優(yōu)、評職、晉職。

5、對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。

2、教師違規(guī)違紀處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。

容錯糾錯是指對有關(guān)部門和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預防、及時糾錯，勇于擔當、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預防糾錯。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔當過程中，未達到預期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進行容錯。

（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設(shè)工作中，因促進發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預知因素導致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達到預期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因果斷決策、及時應對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會決策部署的；

（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認定按以下程序進行：

（一）申請。相關(guān)部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見，形成調(diào)查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應當予以解釋答復。

（三）認定。核實結(jié)束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據(jù)，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，做出容錯認定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀檢組或行政人事部對認定結(jié)果在3個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋。屬于免責的，應當在一定范圍內(nèi)公開。

第七條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責令糾錯等方式，督促有關(guān)部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）分類處置、寬嚴相濟。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導和懲戒警示作用。

第九條 糾錯改正按以下程序辦理：

（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個人作出免責減責認定結(jié)論時，應同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。

（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內(nèi)，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責任人。

（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀處分。

第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）及時消除負面影響。對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內(nèi)及時澄清事實，消除負面影響。

（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權(quán)益。

（四）強化關(guān)心關(guān)愛。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領(lǐng)導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結(jié)果在干部管理工作中的運用。

第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考

員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關(guān)人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標準

序號 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領(lǐng)導，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工記大過

違法亂紀行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟懲罰

承擔公司損失

和賠償責任

處以500元以上罰款 私泄報復者

造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10

記大過

他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在30016

記小過

元以內(nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

第五篇：員工違規(guī)違紀處理辦法

文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法

第一章　總則

第一條　為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條　公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條　公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條　公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條　對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條　調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章　違紀行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)