第一篇：關于在海南全面深化改革開放中激勵干部新擔當新作為的實施意見

關于在海南全面深化改革開放中激勵干部新擔當新作為的實施意見

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話（以下簡稱總書記“4·13”重要講話）、《中共中央、國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》（以下簡稱中央12號文件）和中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱中辦發29號文件）精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為，堅決打贏三大攻堅戰，又好又快地推進海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設，加快建設美好新海南，現結合我省實際提出如下實施意見。

一、堅持政治引領，教育引導干部擔當作為、干事創業

（一）教育引導廣大干部在建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港實踐中勇當先鋒、做好表率。圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是總書記“4·13”重要講話、中央12號文件和中辦發29號文件精神，全面落實省第七次黨代會和七屆省委歷次全會決策部署，廣泛深入開展“勇當先鋒、做好表率”專題活動，動員和組織全省廣大黨員、干部在踐行“四個意識”和“四個自信”上勇當先鋒，在講政治、顧大局、守規矩上做好表率，在全面深化改革開放上敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干，推動廣大黨員、干部堅定理想信念、更新知識觀念、掌握過硬本領，積極投身海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設，堅決打贏三大攻堅戰，爭創新時代中國特色社會主義生動范例，努力把海南建設成為新時代全面深化改革開放的新標桿。

（二）強化各級干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當。各級黨組織要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入海南全面深化改革開放和打贏三大攻堅戰中。教育引導廣大干部進一步強化特區意識、發揚特區精神、擦亮特區品牌，高舉改革開放旗幟，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，真正擔負起中國改革開放試驗田的重大歷史使命。教育引導廣大干部牢記總書記和黨中央囑托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，勇挑重擔、迎難而上、奮發有為，腳踏實地、謀定而動、善作善成，努力作出無愧于時代和人民的新業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、堅持黨管干部原則，鮮明樹立崇尚實干、注重實績的用人導向

（三）精準科學選人用人。堅持新時期好干部標準，落實省委關于認識好干部、培養好干部、用好好干部的十條要求，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，充分發揮黨組織的領導和把關作用，大力選拔海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設及打贏三大攻堅戰需要的忠誠干凈、勇于擔當、思想解放、能力突出的干部，堅決不用不擔當不作為的干部。科學合理使用干部，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，讓專業的人做專業的事，做到以事擇人、依崗選人、人崗相適。

（四）深入識別干部政治素質。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。探索建立干部政治表現反向測評、政治理論集中測試、政治素質底線標準等方法，全面考察干部政治素質，深入了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，嚴把選人用人政治關。

（五）公平公正評價干部。堅持全面歷史辯證地看干部，堅持全方位、多角度、立體式考察干部，綜合運用巡視、審計、信訪等成果，加強分析研判，把干部活思想和活情況掌握清楚，對干部作出實事求是、客觀準確的評價。對在推進改革中敢闖敢試、銳意創新的干部，要多一些理解支持。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要敢于客觀評價、說公道話，符合條件的要大膽使用。

（六）大力推動干部能上能下。堅持優者上、庸者下、劣者汰，認真落實《海南省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和省委決策部署不堅決不全面不到位等問題，對海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設中出現的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、完善干部考核評價機制，充分發揮考核的激勵鞭策作用

（七）完善考核評價指標體系。適應海南全面深化改革開放的新形勢新任務新要求，引導廣大黨員領導干部牢固樹立正確的政績觀，突出綠色GDP導向和實干實績導向，進一步優化完善考核評價指標，把貫徹落實總書記“4·13”重要講話和中央12號文件精神，打贏三大攻堅戰，推動海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設的成效納入干部考核指標體系，嚴格落實實績公示制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，激勵全省各級干部大膽試、大膽闖、自主改，積極投身于海南全面深化改革開放的生動實踐中。

（八）改進考核評價方式方法。制定《海南省日常考察干部實施辦法》，建立常態化日常調研考察了解干部機制，運用實地調研、抽查暗訪、談心談話、輿情分析等方法，有原則近距離接觸干部，深入了解在海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設、打贏三大攻堅戰過程中班子的運行情況和干部的現實表現。制定《海南省領導干部差異化考察辦法》，對正、副職崗位人選，對地級市以上機關、縣鄉基層班子成員人選，探索差異化考核考察辦法。結合省管后備干部集中調整補充調研工作，啟動海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設專項考核，深入了解干部在全面深化改革開放和三大攻堅戰中的政治態度、擔當精神、領導能力、工作成效等方面表現。

（九）強化考核結果運用。堅持把考核結果與干部使用、教育、管理、獎懲結合起來，整合干部平時考核、年度考核、任期考核、專項考核等結果信息，建立考核數據庫，實行動態管理，作為評價和使用干部的重要依據，讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，幫助干部發揚成績、正視問題、分析原因、改進提高，鼓勵引導干部更好地忠于職守、擔當作為。

四、堅持“三個區分開來”，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁

（十）建立容錯糾錯機制。要正確看待和評價干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。按照“三個區分開來”的要求，建立容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，推動上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當。

（十一）準確把握政策界限。容錯糾錯要堅持有利于加強和完善黨的領導、有利于增強中國特色社會主義優越性、有利于加快推進海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設，按照事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉的原則，對干部在履職盡責中特別是改革創新中的失誤錯誤進行深入核實、綜合分析、客觀認定，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

（十二）堅持有錯必糾、有過必改。對干部在改革創新中出現的苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助他們認真查找問題，深刻分析原因，汲取教訓。同時，督促指導相關部門單位，完善制度、健全機制，防止類似失誤錯誤發生。經組織認定，對免予處理或免予追責的干部，開展談心談話，幫助其正確看待失誤錯誤，放下思想包袱，不斷提高工作能力和水平；對受到從輕或減輕處理的干部，有影響期的，影響期滿后根據工作需要和干部的德才素質、現實表現，按照有關規定，及時合理安排使用。

（十三）建立澄清保護干部機制。區分正常檢舉揭發和誣告陷害，對屬于惡意中傷、誣告陷害、打擊報復、干擾改革創新的，依紀依法嚴肅查處，并通報曝光。對經查實受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，及時以適當方式在一定范圍為其澄清和正名，消除負面影響，切實保護勇改革、敢擔當、善作為干部的工作積極性主動性。

（十四）建立改革風險防控和備案制度。各級黨委（黨組）和業務主管部門對全面深化改革開放中的重大改革創新項目、海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設中先行先試的探索性任務，事先要通過合法性審查、專家論證和風險評估等方式建立風險防控機制，事中要加強對改革創新風險的跟蹤監控，最大限度減少失誤錯誤。相關資料檔案經所在單位黨委（黨組）審核后建檔，同時報本級全面深化改革委員會辦公室備案，備案資料應作為容錯的重要參考。

五、堅持學做結合，著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力

（十五）實施“干部專業化能力提升計劃”。按照“干什么學什么”“缺什么補什么”的要求，突出精準化和實效性，加強專業知識、專業能力培訓，圍繞全面深化改革開放，重點抓好自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設、十二個重點產業、脫貧攻堅、現代化經濟體系建設、生態文明建設、加強和創新社會治理、產業園區建設等專題培訓，選派關鍵崗位和具有發展潛力的領導干部、急需人才到境外著名大學和優質培訓機構參加專題培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，不斷提高干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

（十六）注重干部實踐鍛煉。優化干部成長成才路徑，注重在改革開放最前沿、服務群眾第一線、脫貧攻堅主戰場培養鍛煉干部。分批次選派各市縣、省直相關單位業務骨干到部分自貿區跟班學習，通過近距離接觸操作自貿區建設業務，培養一支熟悉自貿區建設的高素質專業化干部隊伍。有序推進省直與市縣之間、沿海市縣與中部市縣之間、黨政機關與企事業單位之間的干部交流，選派干部到中央和國家部委、國內先進地區掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、積累經驗、提高能力。統籌選派一定數量的省直和中央駐瓊機關優秀干部、高校或科研院所的專業技術人才，掛任市縣班子副職或進行專項工作掛職，讓其在基層一線“墩墩苗”“接地氣”，提高實際工作能力。

六、滿懷熱情關心關愛干部，增強干部干事創業動力

（十七）完善和落實談心談話制度。改進談心談話方式，提高談心談話質量，推進談心談話常態化。各級黨委（黨組）和組織人事部門要定期和不定期與干部談心談話，及時傾聽干部訴求，關心了解干部的工作、生活和思想狀態，為干部排憂解難，保護和激發干部干事創業熱情。注重圍繞換屆、機構改革、優化行政區劃設置等重大任務做好干部的思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。（十八）健全干部待遇激勵保障制度。制定《海南省功勛榮譽表彰獎勵實施辦法》和《海南省貫徹〈中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例〉實施辦法》，以及功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇規定和生活困難表彰獎勵獲得者幫扶辦法。完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，逐步加大績效考核獎勵力度，激發各級干部干事創業、改革創新的熱情。落實體檢、休假等制度，關注心理健康、豐富文體生活，保證正常福利、保障合法權益。

（十九）關心愛護基層干部。健全從基層一線和困難艱苦地區培養選拔干部的工作機制，研究制定《關于開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作辦法》，大力選拔農村（社區）“兩委”班子成員中的優秀人才進入鄉鎮（街道）公務員隊伍或招聘為鄉鎮（街道）事業單位工作人員。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持，對在脫貧攻堅中工作出色、表現優秀的基層干部，要及時提拔重用。提高基層干部待遇，不折不扣落實鄉鎮工作人員差異化補貼政策。探索將鄉鎮事業單位工作人員人事關系掛在市縣一級相應單位，以推動工作力量下沉，更好地服務基層。對家庭確有困難或遭受重大變故的基層干部，要及時給予關懷幫扶，多為干部辦雪中送炭的事情，讓干部安心、安身、安業。

七、強化監督問責，倒逼干部主動擔當作為（二十）加強干部日常管理監督。堅持嚴管就是厚愛，綜合運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，把功夫下在平時，立足于早、著眼于小，從點滴抓起，從具體問題管起，發現苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒或誡勉函詢，防止小毛病演化成大問題。對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部實行重點管理，尤其要注重加強對一把手的監督，讓他們時刻感受到組織就在身邊、監督就在眼前。

（二十一）嚴肅查處不擔當不作為慢作為。堅持問題導向，把整治不擔當不作為慢作為納入紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督四個全覆蓋的重點內容，加大監督執紀力度，形成震懾。對以形式主義、官僚主義對待中央、省委省政府決策部署，在海南全面深化改革開放中等待觀望、無所作為，落實全局性、綜合性工作及處置突發緊急事件不擔當，為民服務意識不強、群眾反映強烈等問題，發現一起查處一起，同時深查其是否存在其他違紀違法問題。對嚴重失職瀆職涉嫌犯罪的依法處置，嚴懲不貸，絕不姑息，達到查處一案、警示一批、教育一片的目的。

（二十二）以問責強化責任落實。堅持失責必問、問責必嚴，對在推進海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設，全面深化改革開放中黨的領導弱化、管黨治黨不力的黨組織和黨員領導干部，以及履行職責不力、失職失責的領導人員，嚴格按照《中國共產黨問責條例》《監察法》和其他相關規定，嚴肅追責問責。對不擔當不作為典型問題和問責情況公開曝光，進一步釋放有權必有責、有責要擔當、失責必追究的強烈信號。

八、強化組織領導，凝聚形成創新創業的強大合力

（二十三）建設積極健康的黨內政治文化。各級黨組織要營造風清氣正、海晏河清的政治生態，推動形成清清爽爽的同志間關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，真正讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境。（二十四）加強宣傳引導。充分利用報刊、電視、廣播、網絡等各種媒體，積極弘揚干事創業的正能量，大力宣傳改革創新、擔當作為的先進典型，為廣大干部群眾樹標桿、立榜樣，讓擔當作為者更有尊嚴、更受敬仰，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，牢牢把握海南建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港這一千載難逢的重大歷史機遇，擼起袖子加油干，在全社會營造全面深化改革開放、爭創中國特色社會主義生動范例的良好氛圍。

（二十五）強化督促落實。各級黨組織要切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，堅持分類指導、精準施策，加強督促檢查和工作指導，推動各項激勵政策落地見效。各市縣各部門要在全面理解和準確把握本意見精神的基礎上，結合自身實際，采取具體可行的措施，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。各市縣各部門在貫徹落實中的重要情況和建議，要及時報告省委。

第二篇：激勵干部新擔當新作為情況自查報告

激勵干部新擔當新作為情況自查報告

按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》通知要求，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新擔當新作為的情況進行了全面自查。現做如下報告：

一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的通知和《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，局黨組書記結合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質的理解和認識。

二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質專業化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。

三是提升領導干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發展的能力和水平。加強干部專業知識培訓。著重提高干部謀劃發展、推動發展的能力，增強做好干部培養、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發展前途的干部，要注重多崗位培養鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發展中經風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。做到工作學習、學習工作常態化。既要向書本學習，也要向實踐學習；既要向群眾學習，又要向專家學者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。

四是領導干部帶頭發揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發揮領頭羊作用，提高政治站位，激發干部內生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創精神，弘揚三北精神，提振干事創業精氣神。

五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結果，對經容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理，支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。從嚴監督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。

第三篇：激勵干部新時代新擔當新作為

激勵干部新時代新擔當新作為

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創 新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作 性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制 度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第四篇：關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見

關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見

為深入貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（中辦發〔2018〕29號，以下簡稱《意見》），充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，現結合我省實際，提出如下實施意見。

1.深刻學習領會《意見》主要精神和重大意義。《意見》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，突出正向激勵主基調，以有效調動廣大干部干事創業的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創新創業合力等方面提出一系列要求，向廣大干部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令，對于決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的意義。全省各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真抓好學習貫徹，切實將落實《意見》精神作為加強新時代干部隊伍建設的重要舉措，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，促使廣大干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者，凝聚起推動振興發展的強大力量。

2.開展“講政治、敢擔當、善作為”領導班子思想政治建設。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在各級領導班子中開展“講政治、敢擔當、善作為”思想政治建設，切實增強擔當作為、干事創業的政治自覺、思想自覺、行動自覺。組織各級領導干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導廣大干部切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中。深入開展向黃大年、鄭德榮等優秀共產黨員和時代楷模學習活動，教育引導廣大干部以先進為榜樣，悟初心、守初心、踐初心，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。深入學習領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

3.牢固樹立重實干重實績的鮮明用人導向。深入貫徹總書記提出的“以正確選人用人導向激勵干部，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”重要指示精神，對敢擔當、善作為的干部，大膽地用，使他們有舞臺、受褒獎。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，堅持有為才有位，堅持全面歷史辯證地看待干部，對那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔當，不講條件、不計付出的干部；對那些攻堅克難、拼搏奮進，遇到矛盾不回避、面對困難不退縮的干部；對那些咬定青山不放松、不達目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業的干部；對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；對那些平日埋頭苦干、聚精會神抓發展，履職盡責、盡心盡力的干部；對那些在脫貧攻堅一線、困難艱苦地區扎實苦干、敬業奉獻的干部，要大力肯定，積極提拔或放到重要、關鍵崗位上發揮作用。重視發揮先進典型的示范帶動作用，在全省范圍內組織推薦一批敢于擔當、奮發有為的先進典型，打破常規大膽提拔使用，形成強烈的正向激勵效應，鼓勵帶動更多干部積極擔當、奮發進取。

4.切實推動領導干部能上能下。嚴格執行《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和我省實施辦法，對不擔當不作為的干部堅決調整，做到優者上、庸者下、劣者汰。注重通過考核、任職考察、巡視、審計、信訪等多種渠道，全面掌握干部情況，發現貫徹執行黨的路線方針政策不堅決不堅定，落實中央決策部署不全面不到位，履行崗位職責不擔當不作為的干部，要視情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。各級黨委（黨組）要把推進領導干部能下作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，認真起來、嚴格起來，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要將推動干部能下的情況納入巡視和選人用人檢查的重要內容，發現在干部管理上寬松軟，對存在一定問題的干部應問責不問責、應免職不免職、應調整不調整的，要追究黨委（黨組）的責任，以強化問責督促責任落實。

5.健全完善干部考核評價機制。充分發揮干部考核評價激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。健全完善我省干部考核工作制度體系。突出考核重點，注重考察干部貫徹落實新發展理念、推動高質量發展、完成重點工作任務、破解改革難點問題等情況。實行精準化、差異化考核，區分地方、直屬部門、企業、高校和科研院所各類領導班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點任務，科學提出分類考核指標。開展實績研判，強化綜合分析和比較印證，注重將干部取得的業績與前任相比較、與班子成員相比較、與更大范圍的同行相比較，對業績進行背景分析、環境分析、成本分析，確保歷史地、全面地、辯證地分析評價干部，引導干部樹立正確的政績觀。加強考核結果運用，真正與干部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下結合起來，對政治堅定、奮發有為的干部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的干部進行處理。對考核結果及時反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

6.切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處惡意誣告陷害行為，認真甄別舉報線索，對惡語中傷、散布謠言、誣告陷害的，要堅決進行追溯調查，依法依紀嚴肅查處。落實領導干部函詢回復采信反饋制度，對情況說明清楚且沒有證據證明存在違規違紀問題的，予以采信了結，并書面反饋。對受到不實反映的干部，要及時澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

7.著力加強領導班子專業化配備。按照“建設高素質專業化干部隊伍”的要求，根據事業發展需要，大力選配具有專業能力、專業思維、專業方法、專業精神的干部，把干部心思和精力引導到鉆研業務、競相干事、拼搏進取上來。著力提高選人用人精準度，對現有干部隊伍進行梳理，根據專業知識、專業經歷、專業能力等情況，分領域、分行業、分層次建立專業干部人才庫。著力提高選人用人匹配度，堅持依事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞將就湊合、論資排輩、內部平衡，確保一個班子的專業素養整體適應一個地方發展需要、一個單位核心職能需要、一個企業主營業務需要、一所高校立德樹人需要。著力提高選人用人效能度，緊緊聚焦吉林新一輪振興發展需要，補齊補強專業“短板”，注重選配一批熟悉供給側結構性改革、大數據信息技術、現代農業和服務業、新型城鎮化、金融信貸、城市規劃建設等專業的干部，注意把高校、國企、科研院所經過摸爬滾打、實踐能力強的優秀人才交流到黨政機關任職，帶動我省相關領域專業化水平的提升。

8.開展領導干部專業化能力提升培訓。緊緊圍繞貫徹新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，精準對接黨和國家事業對干部提出的專業化能力需求，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。精選培訓對象，重點加強各級黨政“一把手”，優秀年輕干部，現代工業、農業、服務業以及金融、城建、信息化等領域緊缺人才的專業化能力培訓。精選培訓資源，發揮省直部門本行業本領域專業化資源優勢，借助全國“雙一流”高校學科和師資優勢，利用先進發達地區豐富改革實踐培訓資源，組織開展系統性專業化培訓。精選培訓方式，開發運用以問題為牽引的培訓模式，不斷優化專業化培訓鏈條，強化培訓工作的針對性、實效性，全面提高干部隊伍適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

9.完善和落實談心談話制度。按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，切實做到黨委（黨組）主要負責同志與班子成員、班子成員互相之間、班子成員與分管部門（單位）主要負責同志之間必談。談心談話時要敞開心扉，誠懇指出存在問題，互相交換觀點看法，深入探討解決舉措，有效增進了解和共識。組織部門要把開展經常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現人文關懷的一項重要舉措，滿腔熱情、耐心細致地做好與提拔任職干部、離退休干部、受處分干部以及到齡專家院士的談話，對表現突出、作出成績的，要注重表揚勉勵；對有了思想問題、遇到實際困難的，要及時釋疑解惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用，體現干部人才之家的溫暖。

10.執行落實好干部待遇激勵保障措施。堅持對干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地。積極推進公務員職務與職級并行工作，拓寬干部職級晉升通道；落實機關事業單位基本工資標準調整、地區附加津貼、公務員獎金、黨和國家功勛榮譽表彰等制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，增強職業榮譽感，激發干部干事創業的積極性；落實干部體檢、休假等制度，關注干部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，幫助解決后顧之憂。

11.大力重視和關愛基層干部。堅持重心向下、目光向下，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們在基層安心、安身、安業，激發干部隊伍投身基層工作的動力。樹立重視基層的用人導向，實行“考錄到基層去、遴選從基層來”，合理降低基層公務員招錄門檻，加大省市黨政機關面向基層遴選工作力度，確保縣以下機關公務員職務與職級并行實行全覆蓋，切實解決好基層干部的“天花板”困境，讓基層干部工作上有干頭、事業上有奔頭。注重從生活待遇入手，落實好基層干部各項福利待遇，對工作實績突出、作出重要貢獻的基層干部進行表彰獎勵，真正為基層干部暖心、提勁，促使他們愉快地扎根基層、服務群眾。

12.積極營造干事創業的輿論氛圍。準確把握輿論宣傳工作的新觀點、新論述、新要求，進一步創新形式、豐富內容，圍繞全省中心工作、重點任務，加強正面宣傳引導，唱響主旋律，凝聚正能量。堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象，避免說風涼話、潑冷水，最大程度增強干部榮譽感，調動干部積極性。深入挖掘選樹一批新時代新擔當新作為的先進典型，總結宣傳他們的業績和事跡，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。13.強化激勵干部擔當作為的責任落實。健全責任機制，各黨委（黨組）要強化責任意識，充分發揮領導作用，把學習貫徹總書記重要指示、落實執行《意見》規定要求，納入領導班子和干部隊伍建設整體布局，加強統籌謀劃和組織實施。黨委（黨組）主要負責同志作為“關鍵中的關鍵”，要扛起責任，做好示范，不僅做落實《意見》精神的表率，還要做擔當作為的表率，在克難攻堅、勇挑重擔、銳意進取上，擔當領跑者、帶頭人，一級做給一級看，一級帶著一級干。要公道正派，旗幟鮮明地為改革創新者、干事創業者說公道話、撐腰鼓勁。要抓好《意見》的學習宣傳，及時將中央精神傳達到每一個基層黨組織、每一名干部，認真做好解讀工作，擴大知曉面和認同度。各級組織部門要承擔起牽頭協調和督促檢查的職能，會同有關部門，加強宏觀指導，強化跟蹤問效，細化配套措施，確保《意見》精神落到實處、見到實效。

第五篇：關于激勵干部新時代新擔當新作為的意見讀后感10篇

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關于激勵干部新時代新擔當新作為的意見

讀后感10篇

篇一】

黨的十九大報告強調，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是進一步調動干部要有擔當作為。

干部是行動者，推動建設新時代是黨和干部的寶貴財富，不僅要從教育、管理、監督、政治、意識形態、工作、生活關懷等方面進行嚴格執行，還要鼓勵他們做事，大膽創業。鼓勵干部在服從紀律的前提下進行改革和創新。這些樹是很好的風向標。

教育引導是前提。思想是行動的先導，是鼓勵干部要有擔當，有奮斗的動力，堅持把思想教育放在第一位，很明顯提出堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”，做“三個帶頭”的要求。要做時代的先鋒和表率，弘揚以世界為本的精神，為時代而奮斗，為人民而奮斗，為歷史的成就而奮斗。

用人導向是核心。要選好人，用對人才是最有效，最直接的激勵，把敢于擔當，善于作為就會蔚然成風，必然堅持把事業為上作為選人根本出發點，真正把忠誠黨和人民事業，敢擔當，善作為的干部選出來，在全社會形成敢擔當作為的良好政治生態。

考核評價是手段。“有官必有課，有課必有賞罰”科學有效的考核是干部選拔，調整，激勵，約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個樣等問題，引導干部發揚成績，精品學習文檔

改進不足，忠于職守，擔當奉獻。更好地調動和保護各區域，各戰線，各層級干部的積極性。

容錯糾錯是原則。為了鼓勵干部在服從規定的前提下進行改革和創新、承擔責任。總書記曾提出“三個區分開來”的要求。鼓勵干部有勇有謀，理解干部在改革創新中的失誤和錯誤。以此解決干部不擔當、觀察遲疑、做得少，擔心得多、積極性不高的問題，有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態。鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試，勇于創新，克服困難，加快發展，絕不能讓容錯糾錯成為貪官人員的“法寶”。

時代呼喚責任，使命引領未來。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。新時代新目標新任務需要新擔當新作為。《意見》的制定實施，必將進一步調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性，為建設新時代敢于新擔當新作為。

【篇二】

毛主席曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后深有感想，在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。

學習與工作并重。孔老夫子說：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人

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生態度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用于工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。

實干與激勵并重。作為基層培養鍛煉的選調生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。

糾錯與關愛并重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想干事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生，承擔著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛并重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。

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通過學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！

【篇三】

新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。

《意見》的提出，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

作為新時代下的干部，我們應當做到以下幾點：

一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。

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四是各級領導干部要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。按照《通知》要求，我們積極開展學習宣傳工作。

通過宣傳學習，我深刻領會《意見》的要求及意義。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

該《意見》是為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，而提出的。

《意見》包括：大力教育引導干部擔當作為、干事創業；鮮明樹立重實干重實績的用人導向；充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作

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用；切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力；滿懷熱情關心關愛干部；凝聚形成創新創業的強大合力。《意見》在加強干部思想教育方面提出了幾點要求：《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，《意見》還對突出領導干部這個“關鍵少數”作出要求，提出要教育引導各級領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

我們要繼續加強《意見》的學習和貫徹落實，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。通過學習，有幾點體會：

激勵干部新時代新擔當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新

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征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。

激勵干部新時代新擔當新作為是事業發展所需。貫徹落實新發展理念，高素質專業化干部隊伍建設亟待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。

激勵干部新時代新擔當新作為是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。

作為新時代青年干部，《意見》實施后，通過健全干部待遇激勵保障制度體系，落實相關福利制度，充分保障了合法權益，解決干事創業后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉，大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，按照“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀基層干部。

【篇六】

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近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代 新擔當 新作為”有了新的認識。

新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰。這就是我們青年干部所處的時代。

新擔當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。2013年總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿

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懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。

新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇于實踐和探索；在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機會，堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。

新時代，是我們的機遇；新擔當，是我們的使命；新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。這項意見的出臺，無疑為干部的擔當作為保駕護航，當然，也對新時代的干部提出了更高的要求。

擔當，傲氣也。古之一夫當以，萬夫莫敵。有擔當者，必將雄于人，傲于他人。

敢于擔當是我們與生具來的一種力量。黃旭華一一中國核潛艇之父。工程復雜，沒有計算機，他就和同事用算盤和計算尺演算千上萬個數據。帶領團隊研制出我國第一艘核潛艇。使中國成為世界上第五個擁有核潛艇的國家。核潛艇按設計極限在南海作深潛試驗。黃旭

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華親自下潛300米，是世界上核潛艇總設計師親自下水做深潛試驗的第一人。

擔當是人性中最美的光輝。感動中國十大人物之一的陳云蓉，她患有嚴重的脂肪肝。但為了拯救兒子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2給兒子。她用親情的擔當，拯救了兒子的生命，她用她的擔當發起了命運的馬拉松。

職責重于泰山，只有勇于承擔自我的職責的人才會受到人們的尊重和愛戴，才會使自我走向成功。而一個不負職責的人在人們的眼中卻比一顆沙粒還要渺小和可悲，必將受到人們的譴責，也注定會使自我走向失敗。

敢于擔當是領導干部成長的必由之路。黨員干部不再高高在上、高人一等，在群眾面前，只有敢于擔當，才能充分拉近了和群眾的距離，修補了支離破碎的干群關系，樹立了良好的領導干部形象，讓百姓為其點贊。

敢于擔當是黨員干部的重要品格。黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩，以黨員身份為榮、以人民利益為重，撲下身子做好工作，把崗位當責任，把職業當事業，認真謀劃好、落實好各項工作任務，才是一名真正合格的共產黨員。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干

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部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

干部是黨和國家事業的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業敬業的干部隊伍。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

激發干部干事創業、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力。《意見》提出各級黨組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發。提出四條具體措施：一是加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風，尊重基層首創精神。三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護干部隊伍形象，大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。

【篇九】

中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

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干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。

時代在發展，社會在進步，站在新的歷史發展節點上，面臨著許多前所未有的挑戰，面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，因為推動發展而無意形成的過失，受到嚴肅追責，勢必會打擊干部大膽創新、先行先實的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁，讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁，勇于當好新時代浪潮的弄潮兒。

《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發展中都很重要，都是推動發展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔當，使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風必將激勵干部新時代新作為。深刻領會新時代，新思想，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性，讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

人才和干部是發展的主力軍。改進考核評價工作，讓實干型干

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部能者上，讓渾水摸魚型干部實現庸者下，真正讓改革發展中培養出適應發展的干部，避免出現多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵現象，真正解決干部實干中的后顧之憂，真正增強適應新時代發展要求的本領能力。

【篇十】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文，作為新時代的黨員干部，要煥發新擔當新作為，創造出無愧于新時代的新業績。在貫徹落實《意見》精神上走在前列、做出表率，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。以強烈的使命感、責任感和緊迫感，大膽創新、銳意進取、攻堅克難、扎實工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

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