第一篇：渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資發(fā)放情況的自查報告

渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院

績效工資發(fā)放情況的自查報告

縣衛(wèi)生局：

為了貫徹落實上級有關績效工資發(fā)放的文件精神，積極穩(wěn)妥的做好我院績效工資發(fā)放工作，促進全院職工的工作積極性、主動性，依據(jù)三政衛(wèi)字（2012）第29號《關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關問題的處理意見》的通知的相關要求，結(jié)合我院工作實際合理發(fā)放，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、發(fā)放形式

按照績效工資發(fā)放有關文件的要求，我院制訂了《渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案》，按照方案內(nèi)容對每一位職工進行績效考核，我們將績效工資劃分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性（60%）足額發(fā)放，獎勵性（40%）按當月出勤情況、工作完成情況、服務態(tài)度、服務質(zhì)量等綜合指標完成情況進行發(fā)放。

二、發(fā)放原則

我院按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，堅持向“技術含量高、風險大、負荷強、責任重”的工作崗位和人員傾斜；同時堅持公平、公開、公正的考核原則，在一定程度上拉大了醫(yī)務人員的收入差距，以促進全院干部職工的工作積極性和主動性。

三、具體發(fā)放辦法

我院績效工資發(fā)放具體結(jié)合上級有關文件和《渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案》執(zhí)行。

1、職工在國家法定節(jié)假日，休假期間執(zhí)行全額績效工資。

2、職工病假在2月以內(nèi)，績效工資照發(fā)，超過2月不滿6個月，從第3月起，停發(fā)獎勵性（40%）績效工資，超過6個月的，從第7個月起，除停發(fā)獎勵性績效工資以外，基礎性績效（60%）工資按70%發(fā)放。

3、職工事假一月內(nèi)累計超過5個工作日的不滿10個工作日，停發(fā)當月獎勵性績效（40%）工資，超過10個工作日，除停發(fā)獎勵性績效工資以外，基礎性績效（60%）工資按70%發(fā)放。

4、職工曠工一年內(nèi)連續(xù)超3個工作日或累計5個工作日，停發(fā)1個月績效工資（含基礎部分與獎勵部分），曠工一年內(nèi)連續(xù)超5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資（含基礎部分與獎勵部分），礦工一年內(nèi)連續(xù)超10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資（含基礎部分與獎勵部分），曠工或請假期滿無正當理由不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)全工資（基本工資加績效工資），如未解除聘用合同，停發(fā)當年績效工資。

5、女職工哺乳假，在假期期間停發(fā)獎勵性績效（40%）工資，基礎性績效（60%）工資按50%發(fā)放。

6、經(jīng)醫(yī)院批準外出學習的、學習期內(nèi)執(zhí)行績效工資，期滿不歸的停發(fā)績效工資（含基礎部分與獎勵部分）。

7、凡年度考核為基本合格、不合格，以及受警告處分和記過處分的期間，停發(fā)獎勵性績效工資。受降低崗位等級或撤職處分的，處分期間停發(fā)獎勵性績效工資，只發(fā)放新聘崗或職務的基礎性績效工資。

8、受開除處分的，從處分決定做出的次月起，取消工資待遇（基本工資加績效工資）。

四、考核內(nèi)容

1、人員結(jié)構(gòu)與崗位設置：主要包括衛(wèi)生技術人員持證上崗率，符合臨床、醫(yī)技、護理、藥劑不同崗位人員所需學歷，以及提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的科室設置和崗位職責等。

2、醫(yī)療質(zhì)量與管理：主要包括成立醫(yī)療質(zhì)量管理小組，健全醫(yī)療質(zhì)量管理制度，定期開展衛(wèi)生服務質(zhì)量檢查，制定醫(yī)療質(zhì)量改進措施；院內(nèi)感染控制機構(gòu)、藥事管理機構(gòu)及工作狀況，醫(yī)療文書書寫合格率等。

3、公共衛(wèi)生服務與效率：包括“四苗”全程接種率、新生兒24小時內(nèi)乙肝疫苗接種率，孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理率，孕產(chǎn)婦住院分娩率，法定傳染病報告率等。

4、基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全，出入院診斷符合率，影像及檢驗報告陽性率，提高基本醫(yī)療服務的比例，護理工作相關制度規(guī)范操作，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用、激素、靜脈輸液控制率，門診處方書寫合格率，藥品收入占業(yè)務收入的百分比，門診處方平均費用，住院平均費用。

5、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理：對村衛(wèi)生所室行使管理職責，實行綜合目標考核，建立和落實責任制。業(yè)務上統(tǒng)一管理，統(tǒng)一建立門診登記制度、處方使用制度、傳染病報告制度、一次性醫(yī)療用品銷毀和登記制度、疫情處理制度、藥品管理制度及規(guī)范化建檔率。要求村衛(wèi)生室的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一上報申購計劃，積極推行藥品集中采購。

6、院容院貌：干凈整潔，無污水，無痰跡，無丟棄垃圾。工作環(huán)境、就診環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務人員精神飽滿服務態(tài)度和藹可親。

7、群眾評價與監(jiān)督：院內(nèi)設有群眾投訴意見箱，定期召開病員及群眾座談會，開展問卷調(diào)查，有群眾、行風監(jiān)督員及病員的評價結(jié)果及滿意度等。

通過自查，我院在績效工資發(fā)放過程中，能認真按照上級文件精神執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)違反績效工資發(fā)放政策及套取國家財政資金的現(xiàn)象。

渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012-3-6

第二篇：小學績效工資發(fā)放自查報告

小學教師績效工資

發(fā)放情況自查報告

一、指導思想

根據(jù)揭陽空港經(jīng)濟區(qū)委宣傳部（區(qū)教育局）關于印發(fā)《揭陽空港經(jīng)濟區(qū)中小學校教師獎勵性績效工資分配指導性意見（試行）》的通知精神，結(jié)合我校實際制定的績效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效工資分配實施方案。

2、我校堅持做到績效工資專款專用，發(fā)放之前都按要求將獎勵性績效工資明細表在學校的公示欄進行公示，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵性導向作用，確保教師隊伍的穩(wěn)定和調(diào)動教師工作的積極性。

3、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員之間獎勵性績效工資分配關系。

4、堅持“公平、公正、公開”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學校教師討論通過后實施，確保

教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

1、按照市、區(qū)、以及有關文件、通知的要求和相關會議精神，我校召開教職工代表會議討論并征求教職工對于制定學校績效工資分配辦法的意見，再由學校領導班子集體研究、在全體教師會上表決通過，送上級主管部門批準，然后實施。

2、按照各類教育法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學教育教學常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來制定。

四、做好宣傳解釋

針對區(qū)內(nèi)學校績效工資發(fā)放存在的一些差異，我校能及時有效的對全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋，有效消除教職工對于績效工資政策存在的誤解，試全體教職工對實施績效工資和分配過程有深入的了解。確保績效工資的順利實施。

五、發(fā)放對象

小學全體在編在崗教師。

六、領導機構(gòu)

學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

組長：黃明明

成員：林天天

綜合以上情況，我校獎勵性績效工資分配實施方案由學校行政制定并在教師大會上通過，嚴格按照方案執(zhí)行并接受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。

小學

2016年5月20日

第三篇：xx小學績效工資發(fā)放自查報告

xx小學教師獎勵性績效工資

發(fā)放情況自查報告

一、指導思想

根據(jù)揭東縣教育局《關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》，結(jié)合我校實際制定的績效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效考核辦法。

2、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員之間激勵性績效工資分配關系。

3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學校教師討論通過后實施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

按照各類教育法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學教育教學常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來制定。

四、考核對象

西淇小學全體在編在崗教師。

五、領導機構(gòu)

學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

組長：（校長）

副組長:

成員：

日常工作由xxx負責。

六、制定的內(nèi)容和辦法

學校制定考核辦法的主要內(nèi)容包括兩大部分，一是學校集體部分；二教師個人部分。主要是學校集體部分如何考核到教師個人；教師個人部分要體現(xiàn)德、能、勤、績等方面。考核內(nèi)容主要為德、能、勤、績四部分內(nèi)容。個人考核結(jié)果計分值，不計等次，以便最后結(jié)算。根據(jù)登崗鎮(zhèn)教育組下發(fā)的《登崗鎮(zhèn)教育組關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》和本校實際，具體為德15分，能25分，勤10分，績30分。

學校績效總金額÷全校教師總分×教師個人得分=個人金額

七、執(zhí)行情況

祥見《登崗鎮(zhèn)西淇小學教職工績效考核量化表》

八、考核結(jié)果的使用

教師的績效考核結(jié)果僅作為獎勵性績校工資的分配依據(jù)。

九、考核要求

1、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”：

（1）、不能認真履行職業(yè)道德規(guī)范的；

（2）、未完成學校規(guī)定的工作任務的；

（3）、不能認真履行教師職責，家長投訴較多的。

3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

（1）、嚴重師德失范，損害學校和學生利益的；

（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計超過90天、事假累計超過20天、曠工累計超過5天的；

（4）、未經(jīng)學校同意從事商業(yè)活動、群眾反映較多的；

（5）、無充分理由，拒不接受工作任務，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

（6）、有亂收費現(xiàn)象的責任人；

（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（8）、根據(jù)學校管理辦法，考核為不合格者。

十、說明：

因校長、主任自身工作馬虎沒做，或者未傳達上級會議精神、傳達太遲等因素造成的扣分，由校長、主任承擔。我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執(zhí)行時受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。教師對考核結(jié)果有意見，可在接到考核結(jié)果通知的5個工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校考核領導組申請復核，考

核小組在接到書面申請的10個工作日內(nèi)提出復核意見。

我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執(zhí)行時受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。

xx小學

2012年3月28日

第四篇：蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資

蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資

考核分配實施方案（討論稿）

為充分調(diào)動衛(wèi)生院工作人員的積極性，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的按勞分配原則，有效建立充滿生機、充滿活力的激勵機制，現(xiàn)就我院績效工資分配問題，提出以下分配方案：

一、基本原則

（一）接受財政、審計監(jiān)督的原則。

（二）堅持“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

（三）遵循“充分調(diào)動各種類人員的工作積極”的原則。

（四）遵循“一流人才，一流待遇；一流業(yè)績，一流報酬”的原則。

二、績效考核內(nèi)容：

德.勤.績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。⑴德、勤考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況。

⑵業(yè)績、服務數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數(shù)量，包括門診住院診療及護理、處方劃價收款發(fā)藥、疫苗接種、孕兒管理，檢驗及心電、放射及B超人次、收支繳費、九項基本公共衛(wèi)生服務、衛(wèi)生室管理等。

⑶服務質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記

合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。

⑸否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。

二、績效工資核算

工資分為基本工資和績效工資兩部分，在編人員根據(jù)衛(wèi)生局要求按月及時發(fā)放基本工資（每月衛(wèi)生局撥款到賬后由銀行代發(fā)），發(fā)放標準為檔案工資的80%加當月20%的住房補貼，發(fā)放標準隨衛(wèi)生局撥款標準更改；臨時人員基本工資400元/月、衛(wèi)生津貼60元/月，工齡工資為每增加一年10元/月，有執(zhí)業(yè)資質(zhì)（執(zhí)業(yè)助理師、執(zhí)業(yè)護士、會計證、駕駛證、執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)醫(yī)證）的人員加發(fā)100元/月,執(zhí)業(yè)醫(yī)師加發(fā)200元/月；在編及臨時人員試用期6個月，試用期間不享受績效工資。編外人員從事護理崗位的，基本工資提高10%。

（一）績效工資組成。可分配績效工資由檔案工資的20%加各科室業(yè)務收入扣除部分日常公用支出（辦公費用等）和領料后（包括麻醉費、會診費、介紹費、藥庫領用材料等）結(jié)余組成。

（二）績效值的計算原則。崗位績效工資當月達到其檔案工資總額1/2（含1/2倍），超出檔案工資總額1/2部分的30%納入待分

配結(jié)余。

（三）績效工資的核算方法。

1、各科室取2010年6月至2010年12月業(yè)績平均數(shù)的80%為基數(shù)，（完成享受績效工資，否則不享受）。

2、臨床科室醫(yī)師組（內(nèi)、外、婦、中醫(yī)）完成基數(shù)部分按總收入數(shù)計提績效工資，原則上計提比例如下：西藥1%+中藥5%+輔助檢查、吸氧費、搶救費、洗胃費、大型儀器使用費5%+（手術費、麻醉費、換藥費、清創(chuàng)縫合費、理療費、婦查費、取（放）環(huán)費、接生費、流產(chǎn)費、外科小手術費、輸卵管通液費、各種穿刺費減會診費、宣傳費、藥庫領用材料、專項招待費、站臺費等）6%+治療費、灌腸費、觀察費、床位費3%+其他費用1%=初步績效工資。

3、輔助檢查科室（B超、化驗、放射、心電）的核算比例為完成基數(shù)后按收入總數(shù)的4%計提+每服務1人次提1元=初步績效工資。居民及兒童健康查體業(yè)績另作考核計算。

4、護理組的核算比例為（治療費、觀察費、床位費、吸氧、灌腸、洗胃、心電監(jiān)護費減領料）5% +護理費8%=初步績效工資。

5、后勤科室的核算：院長辦、財務科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、防疫科，按上述科室的人均數(shù)享受平均績效工資。

6、藥房：按西藥+中成藥收入的0.5%計提，中藥按1.5%計提減領料=初步績效工資。

收款室：按總數(shù)的0.3%計提減領料=初步績效工資。

7.藥庫（含一體辦）：基數(shù)25萬，完不成不享受，完成后按1000元計提，超出部分按0.5%+按照沒收查處藥品入庫價的50%+衛(wèi)生室返還治療費1.5%=初步績效工資。

8、結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風、考勤情況、服務質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標考核結(jié)果以及風險系數(shù)職務系數(shù)算出最終績效工資

職務系數(shù)：科室主任1.1比例，院委會成員1.2比例，副院長1.3比例，院長1.4比例分別享受。

崗位風險系數(shù)：外科、婦產(chǎn)科、手術室1.0 內(nèi)科、理療科 牙科、中醫(yī)科、護理組0.95B超、心電圖、放射、檢驗、防疫0.9院長辦、財務科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、倉庫、消毒供應、藥房、藥庫、收款、一體辦0.859、夜班費5元/夜。臨床醫(yī)生完成合格門診病歷0.5元/份；完成甲級住院病歷4元/份，護士1元/份，乙級病歷不予獎勵，丙級病歷罰款20元/份；完成藥監(jiān)局藥品不良反應報告合格1元/份（藥房、護士、醫(yī)生每人每月最少完成一份，完不成扣10元/人），可累計計算發(fā)放。

10、病假只發(fā)放基本工資（需有縣級以上醫(yī)院診斷證明），即崗位工資和薪級工資；事假（行政班扣除4天后計算）不發(fā)放工資；遲到；早退扣款20元，遲到1小時以上按曠班論處，曠班扣100元/天；在編人員（必須符合晚婚晚育政策的人員）享受6個月帶薪產(chǎn)假（按局撥付檔案工資標準執(zhí)行），臨時人員原則上有3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假后回院上班的，發(fā)放1個月基本工資作為產(chǎn)假期間生活費（反之則無）。

11、輔助檢查收入以5%對申請醫(yī)師獎勵；換藥費、清創(chuàng)縫合費、婦查費、取（放）環(huán)費、接生費、流產(chǎn)費、外科小手術費、輸卵管通液費以4%對執(zhí)行醫(yī)師獎勵；大手術費、麻醉費除去會診費8%對手術醫(yī)師、護士站臺獎勵，其中主刀享受50%：二類疫苗費3%對防疫科補貼。衛(wèi)生室違紀罰款50%返還一體辦。

12、最終績效工資70%發(fā)放，30%季度發(fā)放。

臨沭縣蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年二月十五日

第五篇：績效工資發(fā)放方案(2014)

拜城縣第二小學獎勵性績效工資考核實施方案

（2014試用稿）

第一章 總則

第一條 為了進一步深化中小學績效工資制度改革，準確、公開、公正地評價教師的教育教學工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當拉開分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關于做好2010年秋季學期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。

第二條 工作領導小組必須嚴格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進行考評按照教師崗位職責要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

第二章 考核內(nèi)容

獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應急工作績效、教學成果績效、政治思想師德師風、等。

第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標準課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。

單位標準課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全校總標準課時 個人工作量績效工資=個人標準課時×單位標準課時費 工作量核定折算辦法看附件。

說明：1.教師規(guī)定的應帶課時按自治區(qū)標準執(zhí)行(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學校分配其等量的其它工作，學校交給其它工作不愿接受者，扣除相應課時。

2.學校在分配教師工作時應滿足其規(guī)定的基本工作量（教師工作量在開學一周后在校內(nèi)公布）。

3.學校排課應盡可能減少教師跨課頭。

4.學校按統(tǒng)一的要求和標準核定教師的工作量。第四條 全勤獎(0.5%)全勤獎：每學期全勤的獎勵5分，按照績效工資總額的0.5%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。

第五條 教學常規(guī)績效（15%）

按照績效工資總額的15%進行教學常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教學常規(guī)績效=教學常規(guī)績效得分×（教學常規(guī)績效總額/教學常規(guī)總分值）

1、不備課，無教案進課堂，查處一次扣2.5分。

2、課堂紀律混亂，不能有效組織教學，檢查一次扣0.2分。

3、遲到、早退一次扣0.5分（上課鈴響3分鐘后進課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）

4、教師酒后進課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。

5、上課接打電話、坐著上課、學生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。

6、未經(jīng)校領導同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。

7、上課時間老師無教學行為，對學生放任自流，查處一次扣2分。

8、無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上7、8條，受到校領導勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當月兌現(xiàn)，罰金由財務室當月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報批評，如果造成責任事故由學校查實處理。）

9、對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、不批改作業(yè)，查處一次扣2分。

（以上各項累計扣分，10分基礎分扣完為止），說明：教師教學常規(guī)檢查由教務處牽頭負責。第六條 教研活動（15%）

教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教研活動績效=教研活動績效得分×（教研活動績效總額/教研活動總分值）

1、考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到一次扣0.2分，遲到累計3次者扣1分，請假不到者扣0.5分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。

2、按質(zhì)按量完成學校分配的教學工作和各項任務，包括以下內(nèi)容：（1）、認真完成聽課任務，每學期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，少1節(jié)扣0.2分，學期末由教研室進行統(tǒng)計匯總。

（2）、每學期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學論文、教學工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。

（3）、凡外出培訓人員，回來必須及時進行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。

（4）、每學期各年級組各學科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。

（5）、每學期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。

（6）、參加電子備課的學科教師必須按照要求準時參加電子備課。（7）、學科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項工作，并積極認真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學科學期活動計劃、總結(jié)和活動記錄（內(nèi)容要詳實）。（學校將根據(jù)工作開展情況核定課時）

（8）、學校開展的各學科小課題研究，任教學科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務，不參加者扣1分。

（9）參加“青藍工程”活動的教師，師傅每學期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，少1節(jié)扣0.2分；每學期師傅必須指導徒弟上一節(jié)匯報課，在學年末師傅必須指導徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務的扣3分。

（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學環(huán)節(jié)不完整，一項扣0.5分。

第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）

安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分×（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）

一、值班：（8分）

值班人員必須按學校規(guī)定認真值班和帶班，如有下列情況的，要進行扣分。

（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。

（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。

（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟處罰，一律由值班人員自負；中午疏散人員未到崗發(fā)生學生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學生傷害事故的同時扣1分。

二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）

⑴教職工由于自己的失職或失誤，造成他人或?qū)W校財產(chǎn)遭到損失的扣0.5分。

⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的，視情節(jié)輕重扣0.1-0.5分。

⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的，視情節(jié)輕重扣0.5-1分。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負責。

第八條 應急工作績效（周一政治學習、參加學校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應急工作、主題教育筆記心得等）（15%）

應急工作績效按照按照績效工資總額的15%進行應急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進行核算。

個人應急工作績效=應急工作績效得分×（應急工作績效總額/應急工作總分值）

每人確定應急基礎分20分，按照以下辦法加減。

1、在正常上課期間全校性應急例會參加的加1分；假期期間全校性應急例會參加的加4分。

2、周一教職工大會參加的加1分。

3、學校重大活動參加的加2分。

4、校外重大活動參加的加3分。

5、校內(nèi)臨時性工作參加的加1分。

6、在學校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。

7、說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第九條 教學成果績效（5%）

教學成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學成果績效的發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教學成果績效=教學成果績效得分×（教學成果績效總額/教學成果總分值）

（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分、0.5分、0.25分、0.1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1.5分、1分、0.5分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2.5分、2分、1分；獲自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3.5分、3分、2分；獲國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加5分、4.5分、4分、3分。

（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。

（3）教師指導獎

教師個人指導的教師（學生）獲校級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導教師分別加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分；縣級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導教師分別加1.5分、1分、0.5分、0.3分；獲地區(qū)級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導教師分別加2.5分、2分、1.5分、1分；獲自治區(qū)級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導教師分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲國家級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導教師分別加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青藍工程”活動中的指導教師分別加1分。

（4）、參加教師團體比賽的，獲校級比賽一、二、三等獎、鼓勵獎的每人分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分；縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分、0.75分、0.5分、0.3分；地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1.5分、1分、0.75分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2.5分、2分、1.5分。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3.5分、3分、2.5分。

（5）課題研究

縣級立項：執(zhí)筆人獎勵2分；地區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵3分；自治區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵4分。國家級立項：執(zhí)筆人獎勵5分。

（6）、參與學校命題工作

參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版）加0.5分，質(zhì)量不合格者不得分。保質(zhì)保量完成競賽類命題工作的加0.25分。

（7）、校本培訓

對教師進行專題講座培訓有一定實效性的，并及時上交培訓資料的主講人，每進行一次培訓給予主講人加0.5分。

（8）、經(jīng)驗論文、隨筆、反思、案例、在國家認可的報刊雜志上發(fā)表的，按獎勵加分中的第一項規(guī)定給予加分。

備注：請獲獎教師及時把獲得的 榮譽證書及復印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進行匯總（1月-6月、7月-12月）。

說明：（1）同類以最高標準計算，不重復得分。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應保持統(tǒng)一標準。

第十條 政治思想、師德師風、工作態(tài)度（24.5%）

政治思想、師德師風績效按照績效工資總額的24.5%進行發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。

個人政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分×（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）

個人政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分×（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀處分的，扣10分。

2、積極參加政治學習，認真寫學習心得體會，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。

3、嚴格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準”》。違反一條扣1分。

4、熱愛本職工作，尊重學生人格，面向全體學生，教書育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應責任，同時年終考核不合格。

5、嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。

6、服從學校分工，工作責任心強，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。

7、積極主動地完成學校交給的各項任務。不服從分工扣2分/次。

8、組織紀律、時間觀念強，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認真遵守黨紀國法和校規(guī)校紀，分工合作，團結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學校通報批評一次扣1分。

9、無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。

10、違犯《教師法》有關規(guī)定，情節(jié)嚴重者，最少扣10分。

11、私自組織學生購買各種學習資料及音像制品(輔導書、習題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應處理)。

12、在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,經(jīng)人舉報情況屬實的扣10分(并責令限期改正)。

13、教師有體罰或變相體罰學生行為，受到學生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關法規(guī)處理外,最少扣10分。

14、學生在校內(nèi)學習上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴重違犯學校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣3-5分。

15、升旗活動不參加的一次扣0.5分。

第十一條 有下列情況者，學期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。

1.違犯《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

2.教師或工作人員在命題、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴重違紀行為者。

3.教師本人與他人發(fā)生打架斗毆事件、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

4.嚴重違反校紀校規(guī)，當年受行政處分以上者。

5.缺課曠工3天以上（含3天）或累計曠工3天以上者。

第十二條 一學期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達10周以上者，不參與該學期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。

第三章 結(jié)果應用

第十三條 一學年內(nèi)，考核兩次，即每學期考核一次。每學期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學校在績效考核的基礎上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。

第十四條負責考評工作的人員必須公平、公正履行職責，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。

第四章 附則

第十五條 本辦法適用于學校全體教職工。

第十六條 績效考核工作以學校為單位組織進行，成立由學校領導、中層領導、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領導小組。

第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學績效考核領導小組。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

拜城縣第二小學 2013年12月