第一篇：職工正常福利有哪些1-12全國總工會解釋（范文模版）

職工正常福利有哪些（政策解讀·問答）

本報記者

劉維濤

2015年01月12日 人民網－人民日報

制圖：張芳曼

網友：年終歲尾，如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些？

記者：全國總工會近日下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便于基層操作。本報記者采訪了全總財務部部長朱思澤，進行詳細解讀。

去年7月，全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（以下簡稱《通知》），根據規定，基層工會逢 年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。《通知》印發后，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

《補充通知》還對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”這句話作了詳細解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個統一的發放標準，在這次《補充通知》中，全總把“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的“少量”標準的確定權，交由省級工會。

關于基層工會怎么給工會會員生日慰問，這次也作了明確規定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

《通知》里規定可以對職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

正在舉行的工會送溫暖活動，一項內容是推動落實職工正常福利，出于什么考慮？全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規定發生的其他職工福利等。

《 人民日報 》（2015年01月12日 02 版）

第二篇：全國總工會明確職工正常福利范圍 法定節假日可發少量慰問品

全國總工會明確職工正常福利范圍 法定節假日可發少量慰問品

從全國總工會獲悉，全總近日下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知，對于全國各級工會組織使用工會經費為職工發放福利的具體操作進行了明確。

集體福利發放 基層工會遇阻

八項規定實施以來，有些企業正常的職工福利被取消的話題備受社會關注，2014年7月全國總工會向全國各級工會組織下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)，通知中明確了可由工會經費支出為職工發放的集體福利項目。其中，涉及工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

昨天，全總表示《通知》自7月印發后，陸續接到基層工會組織的來信和來電咨詢《通知》執行中的具體問題，為此全總綜合研究了基層工會反映的共性問題，于日前下發了具有操作性的補充通知。

不能買購物卡 不能濫發獎金

全總表示，工會經費不能用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支之外，有八個不能用。具體包括：1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立 “小金庫”。5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。6.不準截留、挪用工會經費。7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

內存

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。其收入范圍主要來自工會會員繳納的會費，建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費等7個部分。

生日可送蛋糕 春秋游當日歸

北京青年報記者了解到，《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適

當彌補。補充通知此次明確，工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

針對《通知》規定的基層工會組織可以用工會經費給予工會會員過生日的慰問，補充通知此次明確，基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

此前《通知》規定，基層工會組織逢年過節可向全體會員發放少量的節日慰問品。補充通知明確，其“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節假日;“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

全國總工會解釋員工福利發放：會費組織看電影等合理

全國總工會今天就員工福利發放的相關規定做出明確解釋：會費組織看電影、春秋游等活動，均屬于合理范疇。

去年7月，全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，制止奢侈浪費。但各地基層工會對于逢年過節如何發放員工福利，存在一些疑問。全總對于相關的《補充通知》做了詳細解釋。

《通知》規定，基層工會可以用會費組織觀看電影、開展集體活動，但活動應控制在單位所在城市，并做到當日往返;可以利用會費向過生日的員工贈送蛋糕等慰問品;“逢年過節”可發放少量節日慰問品，“逢年過節”指的是國家規定的法定節日，“慰問品”原則上為符合傳統節日習慣的用品以及生活必需用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據各地實際確定。

全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰：不要把落實八項規定，加強領導干部作風建設、反對四風等重大部署，與維護職工合法權益、開展職工送溫暖對立起來，這兩個是不矛盾的。讓廣大職工群眾過上更美好的生活，這也是中央的要求，這也是各級工會組織的基本職責。

網友：年終歲尾，如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些？

記者：全國總工會近日下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便于基層操作。本報記者采訪了全總財務部部長朱思澤，進行詳細解讀。

去年7月，全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)，根據規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。《通知》印發后，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

《補充通知》還對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”這句話作了詳細解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個統一的發放標準，在這次《補充通知》中，全總把“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的“少量”標準的確定權，交由省級工會。

關于基層工會怎么給工會會員生日慰問，這次也作了明確規定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

《通知》里規定可以對職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

正在舉行的工會送溫暖活動，一項內容是推動落實職工正常福利，出于什么考慮？全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常

福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規定發生的其他職工福利等。

第三篇：正常的解釋及造句

正常拼音

【注音】： zheng chang

正常解釋

【意思】：符合一般規律和情況：精神～｜生活～｜～進行。

正常造句：

1、生產情況迅速恢復了正常。

2、她的體溫很快恢復正常。

3、有些藥劑會對正常的身體功能產生抑制作用。

4、一個電視特別報道擾亂了正常節目。

5、當然，每個人都想給自己挑到那個最好的，這很正常，但這也正是你們的問題和壓力根源之所在。

6、他們具有來自父母一方的一個異常基因和來自父母另一方的一個正常基因。

7、這是一個我們都經歷的正常階段。

8、這些，都是正常的反應。

9、這很正常，我想我們曾這樣過。

10、但是這是正常的，政府還在。

11、例如，攻擊者可能會關閉它們中的一個或多個，以使得您打開的下一個文件同時也是正常的輸出位置。

12、這時候價格不是由正常的消費者和生產者決定，而是由投機者決定。

13、如果真是這樣，下一次2021年的人口普查會顯示轉向正常的開端。

14、否則它會非常正常，并且不用這么痛苦。

15、所有的這一切不確定性與無知已經使投資者和企業家脫離了他們正常運作所需的環境因素。唯有這些人能讓我們擺脫目前這種混亂。

16、但是我可以指出，中國同索馬里保持著正常、友好的國家關系。

17、但如果時間是如此的怪異，為什么它看起來是那么地正常呢？

18、您應該監視正常活動過程中的數據庫連接。

19、您可以執行一些操作，如啟動或停止服務器，或以正常或調試模式進行啟動。

20、在正常的情況下，您可能會以回到開始的地方而結束。

21、每個人都是正常的。

22、這種印象來自于一種以年齡為中心的角度，從這個角度我們把自己的年齡當做最正常的時段，是所有的生命應該有的樣子。

第四篇：福利的解釋及造句

福利拼音

【注音】： fu li

福利解釋

【意思】：（１）生活上的利益，特指對職工生活的照顧（食、宿、醫療等）：～費｜為人民謀～。（２）＜書＞使生活上得到利益：大力發展工業，建設國防，～人民。

福利造句：

1、這題目關系到我們的福利。

2、公司打算增加我們的附加福利。

3、他們的談話涉及社會福利和社會保障制度問題。

4、在他的模型中，這只會對全球的福利產生些許影響；但我們對之能夠相信多少？

5、為什么他們要動員反對自己的福利呢？

6、每個人都在華盛頓得到他們想要的那份錢，不管是海外投資還是福利開支。

7、官員們還表示，一旦人們有了身份證之后，那些沒有身份證的人也不會被排除到福利計劃之外。

8、他敦促各個汽車制造商“直奔華盛頓，為了爭取聯邦福利和我們共同斗爭”。

9、我一開始就懇請國會把黨派、小心眼和驕傲擱在一邊，建議我們在福利改革問題上攜手合作，不要處罰窮人，而要幫助他們生活下去。

10、除了工資，還有什么福利最吸引你？

11、每一天你只需要做其他上千萬人在做的事情，還可以得到雇主擔保的健康福利。

12、今年，隨著我們駐伊拉克部隊完成自己的使命，我們將表彰他們和所有那些不知疲倦地為國服務的人，給他們以應得的關懷、福利和機會。

13、克林頓知道共和黨非常渴望通過福利改革和削減赤字，這使他可以與他們在這些事務上合作并還能實現他自己的目標，即使有些妥協。

14、然而有時候家禽福利標準必須由立法來保障。

15、夜以繼日我們都在關注你們的福利。

16、這將幫助我們把中國對人類受試者的權利和福利的保護推向一個新階段。

17、我接著請求國會在1994年通過福利改革和醫療保健改革法案。

18、那些有著很好的福利待遇的人，在婚后一定考慮將對方納入到他或她的保單上的。

第五篇：該如何保障干部職工“正常福利

該如何保障干部職工“正常福利”？===

>>>首先，厘清正常福利與節日腐敗的邊界

正常福利有哪些？

福利有廣義狹義之分：廣義的福利是指在工資、獎金支付之外的所有待遇，包括社會保險在內；狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動收益在工資、獎金以及社會保險之外的其他待遇。

福利還有法定福利與補充福利之分：就像社會保險、法定假日和帶薪年假、特殊情況下的工資支付（產假、婚喪假、探親假等）、工資性補貼（交通費、洗理費、書報費）和其他工資外補貼如獨生子女費、取暖費等，都屬于法定福利。這些福利待遇，只要是個單位，只要有員工存在，都得依法執行。至于補充福利，一般要視企業盈利情況，由企業自行決定福利項目和發放標準。因為企業效益不同，福利也就五花八門，什么房租補助、午餐補助、通訊補助、財產保險、女工衛生費、子女醫療費補助等，不一而足均在其列。—上面這些，都可視為“正當福利”。

節日腐敗又為什么？

看八項規定和六項禁令，究竟是如何表述的：

“到基層調研??不安排宴請”（八項規定第一項）；

“嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。??上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請”（六項禁令第一項）；

“嚴禁向上級部門贈送土特產”（六項禁令第二項）；“嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡”（六項禁令第三項）；

“嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物；不準違反規定印制、發售、購買和使用各種代幣購物券（卡）；

不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動；

不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國（境）旅游等活動；

不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用”（六項禁令第四項）。

顯然這些“嚴禁”、“不準”的事項，沒有一條是針對正當福利的。>>

>>>其次，用制度保障干部職工正常福利

那么，如何使“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”落到實處？筆者以為還是從制度方面入手，以制度作保障。一是明確“正常福利待遇”的內容，這一點可以從國家相關職能部門印發的文件中進行梳理，如職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼以及給職工發放的節日補助、交通、車改、異地安家費等；二是規定相關標準，規定具體的數量、價格標準等，以增強可操作性；三是將發給員工的福利向社會公開，發放的名義、發放的范圍、發放的標準等都有一本明細的臺帳，經得起審計審查，經得起民眾監督；四是對那些隨意提高發放標準、擴大發放范圍甚至是濫發福利以及找各種借口不保障職工“正常福利待遇”、侵害職工合法利益的行為均進行追究問責。如此這般，不僅能切實保障干部職工的“正常福利待遇”，而且能夠遏制借員工“正常福利”之名行腐敗之實的不法行為。>>

建議一：保障“正常福利”關鍵在公開透明

要做到保障干部職工享有正常福利待遇，就必須將“福利”置于公正透明的環境中，讓公務員、企事業單位的福利制度規范化、透明化。并進一步明確哪些福利是正當的，并公開接受各界監督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基層的執行者們或為了避嫌、或為了私心而走極端，從“濫發”演變成“不發”。>>

建議二：正常福利待遇還需依法“入保”

正所謂，依法治國的精義在于依法治“官”。因此，要保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，還需依法“入保”。既要嚴格按照黨紀黨規，依紀依法查處違紀違規發放錢物獎勵行為，還要按照法治建設要求，將違反《勞動法》等相關法律法規的行為予以糾正整頓或查處，更要進一步明確干部職工正常的福利待遇，出臺相應的具體操作細則，并強化政策落實的執行監督力度。如此，才能更有利于該通知精神的貫徹落實，也才能依法維護干部職工的正常福利待遇。>>

建議三：節日福利可按“清單”發

現在，相關部門針對職工正常福利被不合理拿掉這一事實，聲明要保障干部職工正常的福利待遇，這讓人由衷感到高興。不過，要想讓正常的福利待遇重新回來，僅僅憑這一句“號召”顯然是難以達到目的。我看應有進一步的政策跟上來，最好能對“正常福利待遇”進行

明確界定，公布清單，然后要求各單位必須足額給予發放。否則，如果沒有統一的標準，基層單位執行起來難免不畏首畏尾，害怕踏上紅線，效果當然不會好到哪里去。與此同時，不排除有些人再次打著“正常福利”的幌子，亂發亂花，中飽私囊。

一些單位，借反腐之名停止福利發放，我懷疑有故意和矯情的成分。一是我不相信單位領導沒有區分正常與非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我這里貫徹中央規定多么雷厲風行多么堅決徹底。或者還別有用心，轉移群眾注意力。要不然，他們怎么會把旅游說成調研，怎么會巧立名目濫發物品？可見領導分得清孰對孰錯，沒有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>

建議四：對元旦春節不發放“正常福利”也要追責

如何保障干部職工正常福利待遇？其一，將元旦春節能發放的“正常福利”固定化，規定標準，可以從數量和價格上進行規定；其二，發放公開化。哪個單位在這個元旦春節發放了哪些“正常福利”向社會公開，接受社會監督；其三，對于不發放“正常福利”或是泛發福利行為均要進行追究。如此，才能切實保障干部職工的“正常福利”，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會成為一句空話，或是靜悄悄地被“異化”了。>>