第一篇：泉州2016國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

泉州中公教育給人改變未來的力量

泉州2016國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

【背景鏈接】

2014年8月，中紀(jì)委發(fā)文，要堅(jiān)決剎住中秋節(jié)、國慶節(jié)公款送月餅送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。至此，逢節(jié)相互送禮、違規(guī)發(fā)福利的現(xiàn)象有了極大改善。但與此同時，一些職工的節(jié)日福利也沒了。據(jù)調(diào)查，超8成受訪企業(yè)今年不發(fā)中秋福利?，F(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，超半數(shù)的員工無法接受單位不發(fā)月餅，“月餅不是在價值，而是在‘人情味’”。在中秋節(jié)當(dāng)天，人民日報(bào)客戶端發(fā)的一篇評論——《反腐不應(yīng)該反職工福利》，傳遍了網(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】 [現(xiàn)象分析]

反腐敗，反的是三公消費(fèi);反的是個別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下;反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費(fèi)、高福利的灰色腐敗;反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。

中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。單位在節(jié)假日慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，原本是體貼民心的好事，和濫發(fā)福利并不是一回事，不能一刀切地將其等同于腐敗。

一些單位的領(lǐng)導(dǎo)把正當(dāng)?shù)穆毠じ＠咳∠＿@樣做，有如下幾個原因：

一是把腐敗與正當(dāng)?shù)穆毠じ＠嫷忍枺@是認(rèn)識誤區(qū)，是落實(shí)反腐倡廉的“跑偏”。二是以此向外界表明自身的清正廉潔，為政績加分。

三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)通過拿掉職工正常福利，宣泄“我貪不了你們也得不著”的陰暗心理，更有甚者想以此舉誘發(fā)人們對反腐的不滿情緒，進(jìn)而遲滯中央反腐步履。

[如何看待職工福利問題]

公務(wù)員靠福利過日子，是薪資體系問題。

事實(shí)上，公務(wù)員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。一些有職權(quán)的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會甚至經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這些機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補(bǔ)貼機(jī)制。正是因?yàn)檫@種不健全的薪資體系，讓公務(wù)人員一直依賴于福利過日子。

也正是如此，八項(xiàng)規(guī)定等禁令的實(shí)施，這些人群受到的影響最為強(qiáng)烈。而多數(shù)公務(wù)員只是普通的工薪階層，并不是“當(dāng)官的”。他們中的很多人也表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?/p>

[啟示]

人們堅(jiān)決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。應(yīng)警惕

泉州中公教育給人改變未來的力量

“歪嘴和尚”運(yùn)用“太極推手”卸力打力、“以其人之道反施他人之身”，進(jìn)一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實(shí)施和順利進(jìn)行。

[措施]

第一，規(guī)范職工薪資體系，建立起科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)和正常增長機(jī)制。逐漸提高中低層職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，腐敗官員反而更沒有機(jī)會搭職工福利的便車，很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標(biāo)超高福利。

第二，明確腐敗行為和正常福利兩者的界限。為尋求中央高壓反腐態(tài)勢和職工對福利的合理訴求兩者之間的平衡，需要進(jìn)一步明確“腐敗行為”和“正常福利”兩者之間的界限，讓各地清楚哪些屬于單位應(yīng)發(fā)放的職工福利，哪些屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，對于屬于職工的福利，就該名正言順地發(fā)放;對于屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，就堅(jiān)決不越雷池一步。

第三，制定節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定浮動的上限和下限。對此，可借鑒公車改革的方案，由中央制定各個節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定浮動的上限和下限，各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r參照執(zhí)行，把節(jié)假日慰問的方式和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定下來，公開透明地執(zhí)行。同時，為充分調(diào)動職工的積極性和主動性，避免干好干壞一個樣的現(xiàn)象，可以允許單位負(fù)責(zé)人對工作業(yè)績突出、成效顯著的員工額外進(jìn)行獎勵，體現(xiàn)多勞多得的分配原則。

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第二篇：2015國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

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第三篇：2015國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

給人改變未來的力量

2015國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

2015年國家公務(wù)員考試將在11月30日開始，現(xiàn)在正處于沖備考階段。申論作為必考科目，考察的重點(diǎn)正是社會關(guān)注的熱點(diǎn)，為了幫助大家更好的備考申論，興安盟人事考試信息網(wǎng)每天為大家整理國考申論熱點(diǎn)，希望大家持續(xù)關(guān)注。

【背景鏈接】

2014年8月，中紀(jì)委發(fā)文，要堅(jiān)決剎住中秋節(jié)、國慶節(jié)公款送月餅送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。至此，逢節(jié)相互送禮、違規(guī)發(fā)福利的現(xiàn)象有 了極大改善。但與此同時，一些職工的節(jié)日福利也沒了。據(jù)調(diào)查，超8成受訪企業(yè)今年不發(fā)中秋福利。現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，超半數(shù)的員工無法接受單位不發(fā)月餅，“月餅 不是在價值，而是在‘人情味’”。在中秋節(jié)當(dāng)天，人民日報(bào)客戶端發(fā)的一篇評論——《反腐不應(yīng)該反職工福利》，傳遍了網(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】 [現(xiàn)象分析]

反****，反的是三公消費(fèi);反的是個別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下;反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費(fèi)、高福利的灰色****;反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的****行為。

中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。單位在節(jié)假日慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，原本是體貼民心的好事，和濫發(fā)福利并不是一回事，不能一刀切地將其等同于****。

一些單位的領(lǐng)導(dǎo)把正當(dāng)?shù)穆毠じ＠咳∠＿@樣做，有如下幾個原因： 一是把****與正當(dāng)?shù)穆毠じ＠嫷忍枺@是認(rèn)識誤區(qū)，是落實(shí)反腐倡廉的“跑偏”。

二是以此向外界表明自身的清正廉潔，為政績加分。

三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)通過拿掉職工正常福利，宣泄“我貪不了你們也得不著”的陰暗心理，更有甚者想以此舉誘發(fā)人們對反腐的不滿情緒，進(jìn)而遲滯中央反腐步履。[如何看待職工福利問題]

公務(wù)員靠福利過日子，是薪資體系問題。

事實(shí)上，公務(wù)員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。一些有職權(quán)的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會甚至經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這 些興安盟人事考試信息網(wǎng)：http://xingan.offcn.com/

給人改變未來的力量

機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補(bǔ)貼機(jī)制。正是因?yàn)檫@種不健全的薪資體系，讓公務(wù)人員一直依賴于 福利過日子。

也正是如此，八項(xiàng)規(guī)定等禁令的實(shí)施，這些人群受到的影響最為強(qiáng)烈。而多數(shù)公務(wù)員只是普通的工薪階層，并不是“當(dāng)官的”。他們中的很多人也表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?[啟示]

人們堅(jiān)決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。應(yīng)警惕“歪嘴和尚”運(yùn)用“太極推手”卸力打力、“以其人 之道反施他人之身”，進(jìn)一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實(shí)施和順利進(jìn)行。[措施]

第一，規(guī)范職工薪資體系，建立起科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)和正常增長機(jī)制。逐漸提高中低層職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，****官員反而更沒有機(jī)會搭職工福利的便車，很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標(biāo)超高福利。

第二，明確****行為和正常福利兩者的界限。為尋求中央高壓反腐態(tài)勢和職工對福利的合理訴求兩者之間的平衡，需要進(jìn)一步明確“****行為”和 “正常福利”兩者之間的界限，讓各地清楚哪些屬于單位應(yīng)發(fā)放的職工福利，哪些屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，對于屬于職工的福利，就該名正言順地發(fā)放;對于 屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，就堅(jiān)決不越雷池一步。

第三，制定節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定浮動的上限和下限。對此，可借鑒公車改革的方案，由中央制定各個節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并 設(shè)定浮動的上限和下限，各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r參照執(zhí)行，把節(jié)假日慰問的方式和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定下來，公開透明地執(zhí)行。同時，為充分調(diào)動職工的積極性和主動性，避免干好干壞一個樣的現(xiàn)象，可以允許單位負(fù)責(zé)人對工作業(yè)績突出、成效顯著的員工額外進(jìn)行獎勵，體現(xiàn)多勞多得的分配原則。

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第四篇：2015國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

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2015國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

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2014年8月，中紀(jì)委發(fā)文，要堅(jiān)決剎住中秋節(jié)、國慶節(jié)公款送月餅送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。至此，逢節(jié)相互送禮、違規(guī)發(fā)福利的現(xiàn)象有了極大改善。但與此同時，一些職工的節(jié)日福利也沒了。據(jù)調(diào)查，超8成受訪企業(yè)今年不發(fā)中秋福利。現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，超半數(shù)的員工無法接受單位不發(fā)月餅，“月餅不是在價值，而是在‘人情味’”。在中秋節(jié)當(dāng)天，人民日報(bào)客戶端發(fā)的一篇評論——《反腐不應(yīng)該反職工福利》，傳遍了網(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈。

深度解析 [現(xiàn)象分析]

反腐敗，反的是三公消費(fèi);反的是個別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下;反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費(fèi)、高福利的灰色腐敗;反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。

中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。單位在節(jié)假日慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，原本是體貼民心的好事，和濫發(fā)福利并不是一回事，不能一刀切地將其等同于腐敗。

一些單位的領(lǐng)導(dǎo)把正當(dāng)?shù)穆毠じ＠咳∠?。這樣做，有如下幾個原因：

一是把腐敗與正當(dāng)?shù)穆毠じ＠嫷忍?，這是認(rèn)識誤區(qū)，是落實(shí)反腐倡廉的“跑偏”。二是以此向外界表明自身的清正廉潔，為政績加分。

三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)通過拿掉職工正常福利，宣泄“我貪不了你們也得不著”的陰暗心理，更有甚者想以此舉誘發(fā)人們對反腐的不滿情緒，進(jìn)而遲滯中央反腐步履。

[如何看待職工福利問題]

公務(wù)員靠福利過日子，是薪資體系問題。

事實(shí)上，公務(wù)員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。一些有職權(quán)的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會甚至經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這些機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補(bǔ)貼機(jī)制。正是因?yàn)檫@種不健全的薪資體系，讓公務(wù)人員一直依賴于福利過日子。

也正是如此，八項(xiàng)規(guī)定等禁令的實(shí)施，這些人群受到的影響最為強(qiáng)烈。而多數(shù)公務(wù)員只是普通的工薪階層，并不是“當(dāng)官的”。他們中的很多人也表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?/p>

[啟示]

人們堅(jiān)決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。應(yīng)警惕“歪嘴和尚”運(yùn)用“太極推手”卸力打力、“以其人之道反施他人之身”，進(jìn)一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實(shí)施和順利進(jìn)行。

[措施]

第一，規(guī)范職工薪資體系，建立起科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)和正常增長機(jī)制。逐漸提高中低層職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，腐敗官員反而更沒有機(jī)會搭職工福利的便車，很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標(biāo)超高福利。

第二，明確腐敗行為和正常福利兩者的界限。為尋求中央高壓反腐態(tài)勢和職工對福利的合理訴求兩者之間的平衡，需要進(jìn)一步明確“腐敗行為”和“正常福利”兩者之間的界限，讓各地清楚哪些屬于單位應(yīng)發(fā)放的職工福利，哪些屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，對于屬于職工的福利，就該名正言順地發(fā)放;對于屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，就堅(jiān)決不越雷池一步。

第三，制定節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定浮動的上限和下限。對此，可借鑒公車改革的方案，由中央制定各個節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定浮動的上限和下限，各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r參照執(zhí)行，把節(jié)假日慰問的更多公職類考試信息和資料

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方式和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定下來，公開透明地執(zhí)行。同時，為充分調(diào)動職工的積極性和主動性，避免干好干壞一個樣的現(xiàn)象，可以允許單位負(fù)責(zé)人對工作業(yè)績突出、成效顯著的員工額外進(jìn)行獎勵，體現(xiàn)多勞多得的分配原則。

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第五篇：2017年寧夏國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日福利

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2017年寧夏國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：反腐與取消職工節(jié)日

福利

通過寧夏公務(wù)員考試資訊、大綱可以了解到，公務(wù)員考試申論是測查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，寧夏中公教育整理了寧夏公考資料大全供考生備考學(xué)習(xí)。

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2014年8月，中紀(jì)委發(fā)文，要堅(jiān)決剎住中秋節(jié)、國慶節(jié)公款送月餅送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。至此，逢節(jié)相互送禮、違規(guī)發(fā)福利的現(xiàn)象有了極大改善。但與此同時，一些職工的節(jié)日福利也沒了。據(jù)調(diào)查，超8成受訪企業(yè)今年不發(fā)中秋福利?，F(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，超半數(shù)的員工無法接受單位不發(fā)月餅，“月餅不是在價值，而是在‘人情味’”。在中秋節(jié)當(dāng)天，人民日報(bào)客戶端發(fā)的一篇評論——《反腐不應(yīng)該反職工福利》，傳遍了網(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】 [現(xiàn)象分析] 反腐敗，反的是三公消費(fèi);反的是個別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下;反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費(fèi)、高福利的灰色腐敗;反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。

中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。單位在節(jié)假日慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，原本是體貼民心的好事，和濫發(fā)福利并不是一回事，不能一刀切地將其等同于腐敗。

一些單位的領(lǐng)導(dǎo)把正當(dāng)?shù)穆毠じ＠咳∠＿@樣做，有如下幾個原因：

一是把腐敗與正當(dāng)?shù)穆毠じ＠嫷忍?，這是認(rèn)識誤區(qū)，是落實(shí)反腐倡廉的“跑偏”。二是以此向外界表明自身的清正廉潔，為政績加分。

三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)通過拿掉職工正常福利，宣泄“我貪不了你們也得不著”的陰暗心理，更有甚者想以此舉誘發(fā)人們對反腐的不滿情緒，進(jìn)而遲滯中央反腐步履。

[如何看待職工福利問題] 公務(wù)員靠福利過日子，是薪資體系問題。

事實(shí)上，公務(wù)員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。一些有職權(quán)的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會甚至經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這些機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補(bǔ)貼機(jī)制。正是因?yàn)檫@種不健全的薪資體系，讓公務(wù)人員一直依賴于福利過日子。

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也正是如此，八項(xiàng)規(guī)定等禁令的實(shí)施，這些人群受到的影響最為強(qiáng)烈。而多數(shù)公務(wù)員只是普通的工薪階層，并不是“當(dāng)官的”。他們中的很多人也表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?/p>

[啟示] 人們堅(jiān)決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。應(yīng)警惕“歪嘴和尚”運(yùn)用“太極推手”卸力打力、“以其人之道反施他人之身”，進(jìn)一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實(shí)施和順利進(jìn)行。

[措施] 第一，規(guī)范職工薪資體系，建立起科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)和正常增長機(jī)制。逐漸提高中低層職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，腐敗官員反而更沒有機(jī)會搭職工福利的便車，很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標(biāo)超高福利。

第二，明確腐敗行為和正常福利兩者的界限。為尋求中央高壓反腐態(tài)勢和職工對福利的合理訴求兩者之間的平衡，需要進(jìn)一步明確“腐敗行為”和“正常福利”兩者之間的界限，讓各地清楚哪些屬于單位應(yīng)發(fā)放的職工福利，哪些屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，對于屬于職工的福利，就該名正言順地發(fā)放;對于屬于違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，就堅(jiān)決不越雷池一步。

第三，制定節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定浮動的上限和下限。對此，可借鑒公車改革的方案，由中央制定各個節(jié)假日職工福利費(fèi)發(fā)放的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定浮動的上限和下限，各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r參照執(zhí)行，把節(jié)假日慰問的方式和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定下來，公開透明地執(zhí)行。同時，為充分調(diào)動職工的積極性和主動性，避免干好干壞一個樣的現(xiàn)象，可以允許單位負(fù)責(zé)人對工作業(yè)績突出、成效顯著的員工額外進(jìn)行獎勵，體現(xiàn)多勞多得的分配原則。

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