第一篇：建好模范小家構建和諧項目——中鐵隧道集團二處鄭州地鐵獲得全國總工會模范職工小家紀實

建好模范小家構建和諧項目

——中鐵隧道集團二處鄭州地鐵獲得全國總工會模范職工小家紀實

楊彬

中鐵隧道集團二處鄭州地鐵項目部主要承擔鄭州地鐵一號線試驗段博學路站和盾構施工的新鄭州站-博學路站區間施工任務，項目有工會會員95人，其中職工會員48人，勞務工會員47人。工會始終秉承“以人為本、和諧建家”的指導思想，以民主管理、安全生產、技能培訓、權益保障、廣送關懷、文體娛樂為工作重心，建立農民工維權站、農民工技能培訓學校、地鐵盾構技術培訓等工會特色活動，把項目建設成了民主、平安、文化、幸福、和諧、溫馨、娛樂的職工小家。先后獲得中鐵隧道二處示范達標項目工會、中鐵隧道集團公司“三工”建設示范單位、全國總工會模范職工小家等榮譽稱號。

一、實施職代會常態化建設工程，行使職工民主管理職責，建設“民主”小家。職工代表大會制度是貫徹落實黨的依靠方針，落實項目民主管理的有效載體。我們自成立項目工會以來始終堅持每年召開一次職工代表大會制度，嚴格執行預審批制度，規范職代會議題，建立職代會檔案，凡是項目重大事項、管理制度、發展規劃目標、工資獎金分配辦法等必須經過職代會審議通過后方可執行。并做到職代會常態化。一是按期召開職代會。按照公司工會文件要求，項目于每年3月在鄭州召開了職代會，通過了經理的工作報告，通過了提案征集落實情況報告等報告，民主評議測評了七名班子成員。會議明確了2009年和2010年的各項工作重點，保障了

1各項措施的落實；二是定期進行廠務公開是小家建設的重要內容，圍繞工資、保險和勞動關系等敏感話題每月進行公開，確保職工勞務工權利。

二、實施群眾性經濟技術創新工程，搭建職工創新立功平臺，建設“平安”小家。安全是建筑工地的頭等大事，是項目管理的第一要務，也是項目工會的首要任務。一是積極推進安全生產監督活動，聘任了9名群眾安全生產監督員，在接受培訓獲得知識的同時，加強在開挖、噴漿、臨時用電、機鉗、加工、運輸等崗位發揮著重要監督作用，共計發現安全隱患14起，及時制止了不安全行為，杜絕了安全事故，身邊未出現安全事故；二是以廣播送安全。每天將公司工會用飛信平臺發送的信息以廣播形式播送，每天的受眾達百人以上，有效傳播了安全信息，提高了防范意識；三是積極參加安康杯競賽活動，落實工會勞動保護三個《條例》，開展“創建三無班組，爭當優秀安全哨兵”競賽活動。傳播“一法三卡”知識，針對項目重大危險源告知情況，合理運用檢查方法，嚴格對照項目危險源排查。

三、實施職工素質提升工程，職工搭建學習的平臺，建“文化”小家。隨著科技進步飛速發展，擁有一支高素質的職工隊伍非常重要，尤其是城市盾構機械化施工隊伍和技術人員。為此，我們創辦了職工業校。定期組織職工每周二、五學習基坑開挖技術、盾構知識、企業文化知識等內容，極大了提高員工素質，共有300余人次參與了培訓學習。其次開辦了勞務工學校。不定期舉辦各類專業知識、技能知識、安全知識等培訓，為102人次提供了學習機會，促進了技能提高和素質提升。

四、實施送溫暖工程，實現關愛職工每一天，建設“幸福”小家。工會把每個職工當作自己家里的親人，做到了有事必訪，有困難必幫，有情

緒必解。工會干部經常深入井下，深入現場，深入到職工家庭或宿舍，與職工面對面的交流，手拉手幫促，心連心的排憂解困。一是依法為職工送溫暖，首先積極推行“三不讓”承諾，為陳昌斌、張武群兩名同志建立特困職工補助檔案，共為2人補助困難款5000元；二是適時發出倡議書，向因患川崎病而特別困難的職工陳昌斌的幼子募捐，共計3個項目122名員工捐款34870元，切實幫助這個家庭及時走出了困境；開展了“組織送關懷”活動。抓好送溫暖工作，節前為每名職工勞務工購買了蘋果和優酸乳進行了發放；春節前，項目部給41名在崗職工勞務工發放了過節費，組織了在崗職工勞務工于春節三天會餐，還為在項目過節的孩子購置了小型煙花，第三維護女職工利益。因項目變動人員變化，及時增補女職工委員會委員兩名，確定了女職工工作重點，圍繞女職工建功立業競賽和女工體檢開展工作。

五、實施和諧勞動關系工程，維護務工人員合法權益，建設“和諧”小家。勞動關系和諧就是生產力，對項目工會來說，促進行政和勞動者之間的和諧是給勞務工的最大幸福。為此，成立了勞務工維權工作站，組織43名勞務工入會。簽訂工資發放和保險繳納及勞務工履職承諾書共計86份。設置維權直通車，收集意見和建議13條，已經合并整理并落實工資發放、飯菜質量及價格、取暖洗澡、勞保發放等五個方面問題。開辦勞務工學校，接受三級安全教育和思想品德教育。監督勞動合同簽訂和勞保發放問題。制作勞務工維權手冊，做到人手一份，切實維護他們的利益。

六、實施“三工”建設工程，讓員工享受舒適環境，建設“溫馨”小家。項目實施了工地文化、工地生活、工地職工之家建設，良好的工地設

施，溫馨的住宿環境是對務工人員一種尊重，也是對勞動者的最大關懷。項目工會在工地文化建設中，設置“一站、兩場、兩室”，廣播站、羽毛球場、籃球場、娛樂室（卡拉OK系統）、乒乓球室。滿足職工文化生活需求的廣播設備1套、電視接收設備15套和平板電視機1套、調音臺、功放、音響設備1套；在生活區顯要位置設置廠務公開欄和信息欄；在施工現場設置六牌六圖、危險源告知牌、宣傳類固定標語等宣傳文化設施；積極開展文體娛樂活動。在工地生活建設中，規范化建設三房兩廳，電視房、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、洗衣房、大小餐廳。兩棚：車棚、晾衣棚。種植草坪和樹木，在綠化的同時美化環境；餐廳、生活區、洗手間都設置漫畫或溫馨提示語；建立大小餐廳，滿足50人以上就餐。嚴格執行《食品衛生法》，保障飯菜衛生，冬季保溫，夏季爽口。設置飲水處、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、公共洗手間等設施。完善宿舍管理，設置室長，外部設有員工管理牌，明確房間人數和管理人員，做到室內整潔衛生，房間配置了空調設備。建立職工之家活動陣地一處，員工誓詞和員工守則及各類制度上墻，充分發揮場所和資源的作用。

七、實施文體娛樂活動工程，放松職工心情促進交流，建設“娛樂”小家。現有籃球場1個，羽毛球場1個，乒乓球室1個，員工活動陣地一處，浴室三間；廣播設備1套、電視接收設備15套和平板電視機1套、電視機4臺，調音臺、功放、音響設備1套。一是參加“軌道杯”籃球賽。從2010年1月14日至20日，組織項目員工參與鄭州市軌道交通公司組織的第一屆“軌道杯”籃球賽，選擇項目10名籃球天賦好的球員參賽，小組賽連克七局、三局，以小組第二的既定目標闖進了八強，既鍛煉了隊伍，又促進了交流；二是組織春節文體娛樂活動。舉行項目職工勞務工“K歌會”，在12號到15號每晚七點至九點三十分，組織了職工、勞務工以及女職工的“K歌”活動四次，歌曲悠揚，氣氛熱烈，拉近了員工之間的距離；三是組織了兩項文體活動，即飛鏢扎氣球和套圈，大家踴躍參加活動，現場熱鬧有序，充分體現了項目人文關懷，凝聚了員工合力。