第一篇：年休假的計(jì)算方法及休假處理

年休假的計(jì)算方法及休假處理

【編者按】年休假即帶薪年休假，是指職工滿一定工作年限后，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。本文主要闡述年休假的計(jì)算方法、享受資格、計(jì)算周期、休假處理等相關(guān)知識(shí)，以供讀者參考執(zhí)行。

我國(guó)1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2008年1月1日國(guó)務(wù)院公布施行的《職工帶薪年休假條例》、2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部頒布的《公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及2009年1月23日廣東省頒布的《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》對(duì)年休假又進(jìn)行了具體詳細(xì)的規(guī)定。現(xiàn)筆者主要從年休假的的計(jì)算方法、享受資格、計(jì)算周期、休假處理等方面進(jìn)行闡述，以供讀者參考執(zhí)行。

一、年休假的計(jì)算方法

（一）在職員工年休假的計(jì)算方法

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

例如：某員工入職日期是2008年4月1日，該員工應(yīng)當(dāng)在2009年4月1日后的當(dāng)年度時(shí)間內(nèi)（即2009年4月2日至2009年12月31日）享受年休假3天（274天÷365天×5天=3.75天）；2010年全年享受年休假5天；2018年度4月1日前，該員工入職未滿十年，應(yīng)當(dāng)按照一年五天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算，應(yīng)當(dāng)享受1.25天（91÷365天×5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日后，該員工入職已滿十年，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受10天年休假，2018年4月1日后的當(dāng)年度時(shí)間（即2018年4月2日至2018年12月31日）應(yīng)當(dāng)按照10天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算為7.51天（274天÷365天×10天=7.51天），該員工2018年度的帶薪年休假為8天（1.25+7.51=8.76天）。

例如：某員工入職日期是2008年12月3日，該員工應(yīng)當(dāng)在2009年12月3日后開(kāi)始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12月31日）

的年休假按照有關(guān)規(guī)定折算后不滿一天，因此，2009年該員工不享受年休假；2010年，該員工享受年休假5天。

（二）離職員工年休假的計(jì)算方法

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

例如：某公司一員工于2008年5月20日入職，申請(qǐng)離職批準(zhǔn)日期為2011年2月28日。該員工離職前可享受的2011年年休假天數(shù)為：（59÷365）× 5-0= 0.80天，未滿一整天忽略不計(jì)。

例如：假設(shè)以上員工申請(qǐng)離職批準(zhǔn)日期為2018年9月30日，該員工離職前可享受的2018年年休假天數(shù)為：（140÷365）× 5 +（133÷365）× 10-0 = 5.55天，也即5天。

（三）按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。

二、年休假的享受資格

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書(shū)之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假；當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無(wú)法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。

例如：某員工2010年4月1日入職，其如能提供社保參保信息證明入職前已在其它單位連續(xù)工作已滿1年的，該員工2010年4月1日后的當(dāng)年度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照5天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算年休假3天（275÷365×5=3.76天），2011年全年該員工可以享受年休假5天。

三、年休假的計(jì)算周期和休假處理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，筆者建議公司制度可規(guī)定，每一公歷年度（即每年1月1日起至12月31日止）為年休假計(jì)算周期，當(dāng)年年休假當(dāng)年一次性或分期休完，不可跨年度累計(jì)計(jì)算，休假時(shí)間和次數(shù)由公司決定，員工的申請(qǐng)可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計(jì)算，未休完、并且未轉(zhuǎn)移跨年度休假、也未申請(qǐng)放棄年休假的，未休完的年休假將于當(dāng)年度計(jì)發(fā)加班費(fèi)。若有特殊情況，員工可書(shū)面申請(qǐng)跨年度休年休假，但最遲應(yīng)于下一年度的春節(jié)前全部休完。員工因個(gè)人原因不愿意休年休假的，可書(shū)面提出申請(qǐng)，且公司只支付其正常工作期間的工資收入。

如需進(jìn)一步了解關(guān)于年休假的其它規(guī)定，公司可查閱國(guó)家頒布的相關(guān)法律。

第二篇：最新年休假計(jì)算方法加實(shí)例

最新帶薪年休假的計(jì)算方法

帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定：

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

最新帶薪年休假實(shí)例

我從2009年9月3號(hào)進(jìn)廠到今年6月30號(hào)辭工

一年的年假是5天 請(qǐng)問(wèn)我的這情況到走之前還有多少天年假

最佳答案 你每年有5天的年休假~你今年年休假天數(shù)為：180天（你今年在單位的天數(shù)）/365天（全年天數(shù)）*5（你應(yīng)休年休假）=2.47天（不滿整數(shù)部分不算）~你有今年有2天的年休假

第三篇：職工帶薪年休假計(jì)算方法

職工帶薪年休假計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷，如2008等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)內(nèi)安排。

在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說(shuō)明。

某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時(shí)2010的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個(gè)時(shí)間段分開(kāi)計(jì)算，然后相加，即是2010應(yīng)享的年休假天數(shù)。

2010年4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個(gè)月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個(gè)月×30天/月和8個(gè)月×30天/月是本文為簡(jiǎn)便而取的平均數(shù)，若精確計(jì)算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

這樣2010應(yīng)享年休假共7天。

如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書(shū)面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四篇：年休假及補(bǔ)充休假制度

MECOX LANE

通 告

致： 全體員工

自： 人力資源部

日期： 2008年 01 月 02 日

關(guān)于： 年休假及補(bǔ)充休假制度

REF NO.:20080102

根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，特對(duì)公司目前執(zhí)行的年假制度做相應(yīng)調(diào)整。

原年休假調(diào)整為：年休假+公司補(bǔ)充休假（以下簡(jiǎn)稱為補(bǔ)充休假）年休假規(guī)定：

1、公司按國(guó)家規(guī)定給予年休假。對(duì)于原年休假天數(shù)未滿國(guó)家規(guī)定天數(shù)的按規(guī)定予以補(bǔ)足。

2、員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假。

? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司補(bǔ)充休假（補(bǔ)充休假）規(guī)定：

1、原年休假天數(shù)超出國(guó)家規(guī)定的，多出部分調(diào)整為公司補(bǔ)充休假，享受與正常工作期間相同工資收入。補(bǔ)充休假中已包括了員工手冊(cè)中未列出的國(guó)家規(guī)定的其他假期。部門(mén)根據(jù)工作需要有特殊規(guī)定的，按照部門(mén)規(guī)定享受補(bǔ)充休假。

2、3、員工試用期內(nèi)即開(kāi)始積累補(bǔ)充休假，但過(guò)三個(gè)月后方可開(kāi)始享受。員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的補(bǔ)充休假，已經(jīng)享受的扣回相應(yīng)工

MECOX LANE資：

喪假各種假期及曠工合并計(jì)算）； ? 當(dāng)年被列為待崗培訓(xùn)的；

? 未通過(guò)試用期或在試用期內(nèi)離職的。

4、? 全年缺勤達(dá)60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳期、補(bǔ)充休假必須在年休假用完后方可使用。補(bǔ)充休假每年截止至12月31日，不得結(jié)算成現(xiàn)金，也不得跨使用。特殊情況需要跨使用的，須經(jīng)各級(jí)主管至總裁批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核備案。

申請(qǐng)制度：

1、2、年休假及補(bǔ)充休假的最小單位為1/2天。

員工休年假或補(bǔ)充休假應(yīng)提前三天書(shū)面申請(qǐng)，5天及以上的應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。所有年休假及補(bǔ)充休假必須獲得書(shū)面批準(zhǔn)后方可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的按曠工處理。

3、公司有權(quán)在特殊情況下安排員工休年休假及補(bǔ)充休假的日程。當(dāng)提出辭職后的員工休補(bǔ)充休假直接影響到工作的正常交接，公司有權(quán)取消未休的補(bǔ)充休假。

本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007生成且尚未休完的年假均為補(bǔ)充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成現(xiàn)金。本制度生效后，以前發(fā)放的員工手冊(cè)及其附件中有關(guān)年休假制度與本規(guī)定存在沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

第五篇：帶薪年休假休假規(guī)定

帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則；

1.2個(gè)人安排服從部門(mén)安排，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。2 享受年休假的對(duì)象

在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時(shí)間的休假；

3.2部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門(mén)員工一定時(shí)間的休假；

3.3員工個(gè)人可以根據(jù)部門(mén)具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門(mén)決定。

上述形式可視公司和部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門(mén)應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門(mén)員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門(mén)員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門(mén)根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

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