第一篇：規劃黨建談話稿

在整縣推進“百日攻堅”活動中，我們堅持黨建引領規劃業務工作，業務實踐檢驗黨建工作成效，將基層黨建工作成效落到了實處。

一是規劃提標。高規格完成了航海縣城市總規修編工作，高標準啟動了高鐵新區規劃編制和6個鄉鎮鎮域規劃編制、8個村美麗鄉村規劃工作，鄉村規劃許可證發放和城鄉規劃督查等工作正穩步推進。

二是工作提效。高效推進農村黨群服務中心建設，僅用45天完成了35個村服務中心實地選址、地形測量、聯合勘界圖、規劃方案和建筑方案設計等工作，得到基層干部群眾的一致好評；免費向全縣所有行政村發放“禪風水韻，吳楚鄉情”建筑圖集1080冊，對19個村進行了立面改造設計；完成了15個鄉鎮生活污水處理廠和51個農村幸福院的選址踏勘和地形測繪工作。

三是服務提質。在服務企業過程中，主動作為，先后發放項目用地規劃許可證9件，工程規劃許可證6件，幫助銘宇水晶飾品、明一玻璃、混凝土等企業解決了規劃方案審批、土地證辦理、電壓負荷不足等問題，真正幫助企業解難題、辦實事、促發展。

第二篇：2008黨建工作總結及2009規劃

2008年株冶集團黨建工作總結

2008年是深入學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀年，也是公司循環經濟建設的關鍵之年。公司黨委組織部全面學習貫徹黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，緊緊圍繞公司生產經營，開展企業黨建工作，取得了較好的效果。

1、深入學習貫徹黨的十七大精神，學習新黨章

黨的十七大閉幕勝利后，公司黨委把學習宣傳貫徹黨的十七大精神作為首要政治任務，精心組織，周密部署，迅速興起了學習貫徹黨的十七大精神的熱潮。黨委通過集中授課，專題輔導等形式組織公司高管和中層管理人員系統學習十七大精神，深刻領會科學發展觀的實質。各基層黨組織充分利用上黨課、黨小組活動等多種形式組織廣大黨員學習黨的十七大精神。4月份，黨委為每名黨員發放了新黨章，使廣大黨員能夠及時學習掌握十七大對黨章的修改內容。4至5月份，公司黨委組織了一期有24名基層組織委員參加的和三期共116名黨小組長參加的培訓班，對十七大精神和新黨章進行系統學習輔導，并請市委黨校教授進行專題輔導。結合“講黨性、重品行、作表率”活動，公司黨委組織了17個基層黨組織參加的黨的知識搶答賽，通過知識競賽這種形式，激發了廣大黨員的熱情，掀起了學習十七大精神，學習新黨章的新高潮，為公司生產經營提供了強大的思想動力和精神支持。

2、結合實際，開展“講黨性、重品行、作表率”活動

根據省市委組織部門的要求，公司在一定范圍內扎實、富有成效地開展了“講黨性、重品行、作表率”學習動員階段的活動。“講黨性、重品行、作表率” 活動為期三年，今年為集中活動年。黨委結合公司實際提出了“兩結合”，并在公司紀委工作會議上和書記例會上進行了宣傳發動。公司組織部門迅速行動起來，制定了詳細的“講黨性、重品行、作 表率”活動實施方案，并對學習動員階段提出了明確要求。根據企業實際，將活動擴大到關鍵崗位黨員干部，擴大了活動的影響范圍。組織部還為每名組工干部印發了《株冶集團組工干部行為規范》。黨委宣傳部加大媒體宣傳力度，在《株冶人》上開辟講黨性、重品行、作表率”征文活動，組織部負責人帶頭撰文參加活動，起到了很好的效果和作用。各基層黨組織根據公司黨委的活動方案，按照活動要求，精心組織宣傳發動工作，認真學習中央及省市委組織部門關于活動的領導講話及精神，學習劉少奇同志的《論共產黨員的修養》，做好學習筆記，每人撰寫了一篇心得體會。6月初，以“講黨性、重品行、作表率”為主題的黨的知識搶答賽圓滿落幕，17個基層黨組織代表隊經過初賽、決賽激烈爭奪，決出了一、二、三等獎，通過這次比賽，激發了廣大黨員學習十七大精神的熱情，將公司“講黨性、重品行、作表率”活動推向了高潮。

四川汶川地震發生后，廣大黨員紛紛解囊捐款，傳遞溫情與愛心。70名組織政工干部為災區捐款147283元，804名黨員為災區捐特殊黨費103166.1元。

8月份，各基層黨組織相繼召開了以“講黨性、重品行、作表率”為主題民主生活會，按照《基層黨組織民主生活會實施辦法》，各基層單位突出“講黨性、重品行、作表率”主題，嚴格按照程序，召開了高質量的民主生活會。黨委組織部為加強組織部門自身建設、創新組織工作，根據“講黨性、重品行、作表率”活動的安排，開展了株冶集團組織工作及組工干部形象調查問卷活動，通過調查問卷發現和查找組織部門在思想、工作、作風等方面存在的問題和不足，并制定整改措施，落實到人，全力塑造組織部門最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

3、突出主題，繼續開展黨內創先爭優活動

公司各級黨組織和全體黨員牢牢把握發展這一要務，緊緊圍繞公司改革發展的整體思路，圍繞“重循環經濟，促節能減排；抓管理創新，創最佳效益”的方針目標，按照“爭創優秀支部班子，做到支部是 一個團結協作的團隊；爭當優秀黨員，做到黨員是一面領頭奮進的旗幟。”的要求，繼續開展以“雙優工程”為內容的黨內創先爭優活動。各級黨組織在廣大黨員中開展爭當思想覺悟高、文化素質高、專業技能高、工作業績高的“四高”黨員競賽活動，積極開展體現單位特色的“黨員責任區”、“黨員掛牌上崗”、上好黨課等活動，加強對黨員新知識、新技術的培訓，使黨員成為安全生產的帶頭人，提高技能水平的帶頭人，發展循環經濟的帶頭人。

今年元月，罕見冰災來襲，株冶未能幸免，在災害面前，公司黨委、行政一班人充分體現了風險防范能力和駕馭復雜局面能力，堅守在抗冰救災一線，運籌帷幄，科學調度。各基層黨組織廣大黨員干部充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，不怕苦，不怕累，以過人的智慧，頑強的毅力與冰災搏斗，經過公司全體員工的共同努力，終于戰勝了冰災，公司未發生一起環保責任事故，未發生一起重大人身、設備事故，使冰災的損失降到了最低。冰凍解除后，各級黨組織和全體黨員迅速行動起來，按照“信心不減，目標不變，工作不松”的方針，打贏了復產攻堅戰，公司的生產經營穩步快速前進。

圍繞公司循環經濟和節能減排這一方針目標，各基層黨組織和廣大黨員發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，結合當前開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，想辦法、出主意、作實事，為推進循環經濟直接浸出項目建設和完成節能減排目標作出了較大貢獻。

7月1日，公司黨委隆重舉行慶祝中國共產黨成立八十七周年暨創先爭優活動總結表彰大會。根據各單位一年來的工作和民主評議黨員情況以及創先爭優考核評比情況，有6個先進基層黨組織、3個先進黨支部、31個先進黨小組、72名優秀黨員、24名優秀黨務工作者受到表彰。

4、嚴格黨內組織生活，認真組織黨內民主評議活動

今年黨員民主評議按照“正面引導、實事求是、認真評議、講求實 3 效”的原則進行。結合學習貫徹黨的十七大精神，緊密聯系公司的中心工作，開好專題組織生活會，搞好評議活動。重點抓好黨員“雙學一重溫”和清查“三不黨員”工作，即學黨章、學理論、重溫入黨誓詞和清查連續6個月以上不參加黨的組織生活、不交納黨費、不作黨所分配工作的黨員。全公司的黨員系統地開展了一次批評與自我批評的黨性黨紀教育。2008年參加評議的正式黨員1238名，預備黨員47名，黨員參評率為99.69％，黨員合格率為99.60％。

5、嚴格黨員發展工作，確保新發展黨員質量

公司黨委認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的黨員發展方針，嚴把“三關”，即培養考察關、教育培訓關、審查批準關，確保新發展黨員的質量。至10月份止，2008年公司共發展新黨員22名，預備黨員按期轉正40名，新發展黨員質量高，未出現問題。通過組織部門嚴格審查，有4名建黨考核對象因不符合規定的程序或因考核期未達到規定的時間要求而未發展。

6、加強制度建設，健全黨內績效考核，激發黨建工作創新

黨的十七大提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。根據這一精神，公司黨委創新黨建工作思路，于今年3月份修改完善并下發了《組織線量化考核辦法》，考核辦法對各基層黨組織組織工作中的組織生活、黨員培訓教育、組織發展、民主評議、黨內創先爭優活動等各個方面的工作每個季度進行量化考核評分。考核辦法的實施，規范基層黨組織的行為，使基層黨的組織工作進一步規范化、標準化和制度化，進一步推動了各基層黨組織的工作，促進了公司黨建工作水平的提高。

為進一步加強以“雙優工程”為主要內容的黨內創先爭優活動，增強黨內創先爭優評比的科學性，針對黨內創先爭優評比中出現的問題，公司黨委修改制定了《株洲冶煉集團有限責任公司黨內創先爭優評比辦 4 法》；為進一步明確創基層黨建示范點工作，修改制定了《株洲冶煉集團有限責任公司創基層黨建示范點考核辦法》。這兩個考核辦法的修訂實施，將有效指導基層黨組織的黨內創先爭優活動和基層黨建示范點建設，激發基層黨組織和廣大黨員的工作熱情和積極性，有效地推動基層黨組織建設。

7、認真部署，抓好二級機構領導班子換屆調整工作和基層黨組織換屆選舉工作。

2008年9月，公司二級機構領導班子換屆調整工作已經圓滿完成，現正在進行基層黨組織換屆選舉工作。要嚴格程序，合理安排，精心組織，圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作。通過選舉進一步增強基層黨組織領導班子的凝聚力和戰斗力，使基層黨組織領導班子在公司各項工作中成為帶領黨員和職工解放思想、與時俱進、求真務實、勇于創新、團結奮斗、開拓進取的強有力的領導集體。

2009年株冶集團黨建工作思路

2009年黨建工作總體思路：

以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹公司第二次黨代會精神，緊密圍繞公司的中心工作，以解放思想大討論活動為契機，創新黨建工作管理模式，切實抓好黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，增強企業核心競爭力，促進公司又好又快發展。

1、深入學習實踐科學發展觀，推動公司又好又快發展

2009年，公司黨建工作要以黨的十七大精神為指導，貫徹公司第二次黨代會精神，組織廣大黨員特別是領導干部深入學習實踐科學發展觀，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，結合湖南省委提出的以“堅持科學發展，加快富民強省”為主題的解放思想大討論活動，組織廣大黨員積極參加“堅持科學發展，繼續解放思想，拓展株冶發展思路”大討論活動，進一步解放思想、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力培養廣大黨員的科學發展意識，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，從而以思想的大解放來促進公司又好又快發展。

2、緊緊圍繞公司生產經營和發展戰略，進一步強化黨建工作

公司黨建工作要緊緊圍繞公司的生產經營和發展戰略開展工作，切實抓好黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，增強企業核心競爭力，促進文明建設再上新臺階。創先爭優活動要與公司生產經營和發展緊密聯系起來，特別是在節能減排和公司循環經濟建設中要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，用行動展示基層黨組織和黨員的形象。09年將進行基層黨建示范點的驗收工作，要做好創建基層黨建示范點工作的協調、指導和監督工作，嚴格評審條件，樹立基層黨建工作的標竿。

3、抓好基層黨組織建設，促進黨建工作創新

黨的基層組織是黨在社會主義現代化建設中的政治核心和戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。09年要不斷完善《組織線量化考核辦法》，每季度按照各單位上報的《組織工作季度完成情況》表，組織對各單位黨建工作情況進行抽查，通過檢查和考核評分，不斷完善和提 6 高各單位的基層黨組織建設的基礎性工作。

黨建工作的創新，最重要的是基層黨組織黨建工作創新，要引導基層黨組織和廣大黨員充分發揮積極性和創造力，努力創建“創新型”基層黨組織。以解放思想大討論為契機，開展黨建工作思想解放大討論，激發基層黨組織和廣大黨員的生機與活力。在黨建工作創新方面，公司黨委可明確黨建工作創新方向，各基層黨組織圍繞機制、載體、方法三個方面開展工作創新。可以參考項目管理的方法，各基層黨組織提出黨建創新項目，經審批后項目實施，項目完成后進行項目評價與總結。對于審批后的基層黨建創新項目，公司黨委給予一定的費用支持，經項目評價優秀的項目可給予適當的獎勵在公司范圍內推廣，并以制度化的形式固定下來。

4、抓好黨員隊伍建設，打造一支高素質的黨員隊伍

認真落實三會一課制度，抓好黨員的經常性教育活動，特別是要重和視加強黨員先進性意識教育，探索創新黨員教育的活動載體。進一步督促、檢查基層黨組織的黨課形式和效果。緊密結合單位的生產經營開展黨員責任區、黨員先鋒崗等活動，利用公司黨建工作網站對表現突出的黨員和黨組織進行宣傳表彰，可實行每半年評選一次“黨員明星”活動，充分展示黨員風采，發揮黨員的先鋒模范作用。

認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的黨員發展方針，繼續嚴格按照組織發展工作程序，堅持個別吸收的原則和發展黨員公示制，嚴格把好“三關”，堅持“八不發展”制度。可試行黨員發展票決制。針對黨員發展中出現的程序不正確，材料不全等問題，對原有的公司黨員發展的文件可進行整合，制定黨員發展工作標準，使黨員發展工作進一步規范化、程序化、標準化。

5、引入貫標理念，使黨建工作管理進一步規范化、程序化、標準化

參考ISO9000國際質量管理體系貫標認證工作，建立企業黨建工作 7 工作標準，促使黨建工作更加科學、規范、系統和有序，提高黨建工作管理的整體水平。引入貫標認證工作的理念來管理黨建工作有利于提高黨建工作效率和工作質量。用細致、明確的規范文件確定黨建工作的流程和要求，并保證各項工作按文件的要求得到落實。公司黨建基礎工作比較扎實，具備按貫標認證工作來管理的條件。如在黨員發展、基層黨組織民主生活會、黨員民主評議等方面，制度比較規范和成熟，可參考ISO9000質量管理體系，制定工作標準，通過抓好監督與落實，提高黨建工作質量和工作效率。

6、以黨建工作網站為載體，實行黨務公開

利用公司局域網站修改建立黨建工作網站，并以黨建工作網站為載體，實行黨務公開。黨務公開的內容為基層黨組織建設、黨員教育培訓工作、黨員發展工作、干部工作、專技工作等。黨建工作網站還可以為基層黨組織提供信息、宣傳政策，及時報道基層黨組織和廣大黨員中涌現出來的先進事跡，充分發揮黨建網站的作用。

7、開展多種形式的文體活動，提高黨員凝聚力

各基層黨組織可在條件允許的范圍內組織黨員開展多種形式的文體活動，提高黨員的歸屬感和凝聚力。可考慮在公司黨員范圍內開展一次以基層黨組織為單位參加的黨員羽毛球比賽。

中共株洲冶煉集團有限責任公司委員會

組 織 部 2008年10月6日

第三篇：黨建2006—2010年規劃

黨建2006—2010年規劃

一、黨校

進一步拓展分黨校功能，在做好培養數量充足、素質較高的積極分子隊伍的基礎上，積極創造條件每年舉辦黨員再教育培訓班，充分發揮黨校教育培養黨的事業的接班人的重要作用。加強制度建設，進一步規范分黨校管理，健全完善黨校三級培訓網絡，充分利用現代信息技術，建設好網上黨校、電視黨校，擴大黨校教育的覆蓋面。科學設置黨校課程，重視黨校教材配套建設。進一步加強黨校師資隊伍建設，根據不同培訓班的必修課有針對性地配強師資，緊跟時代步伐更新培訓內容，聘請校內外高水平教師到黨校授課，提高授課水平，并在課時安排、經費投入上予以保證。每年評比優秀分黨校和分黨校先進工作者，增強分黨校工作人員的工作積極性。嚴把黨校出口關，統一組織黨校結業考試，確保培訓質量，表彰培訓過程中涌現出來的優秀學員。

二、基層黨組織建設

把大學生黨支部建設成為帶動學生班級團結進步和開展思想政治教育的堅強堡壘。逐步成立學院黨委，學院黨委下設教工黨總支和學生黨總支，推進教工支部建在學科上，推進學生支部建在班上。學生中正式黨員達到3人以上的班級，及時成立學生黨支部。原則上本科生一年級班班有黨員、二年級班班建黨小組、三年級以上班班建黨支部。充分發揮研究生工作部的作用，積極探索研究生黨支部設置的新方式，充分調動黨員研究生導師參與研究生黨支部建設的積極性。開展基層黨組織創建評比，制定績效評價體系，并將基層組織建設納入院班子考核。

三、黨員發展

認真貫徹發展黨員“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，在加大發展工作力度、優化黨員隊伍結構、提高黨員隊伍的整體素質等方面采取新的措施，有組織、有計劃地做好發展工作。健全完善各項制度，繼續實行發展黨員預審制、公示制、工作責任追究制，逐步試行無記名投票表決制，在發展黨員的重點環節推行無記名投票表決的方式來進行，不斷增大發展黨員工作的透明度。重點做好在優秀中青年骨干教師、學科帶頭人、高級知識分子和優秀青年學生中的發展黨員工作，適當地吸收一部分在管理、服務崗位上成績突出的干部職工。2010年，在崗教職工黨員比例達到60%，研究生黨員比例達到50%，普通本

科生黨員比例達到20%。本科非黨員學生中申請入黨人數達到80%以上；申請人員參加培訓數達到70%，積極分子達到60%。

四、黨員教育管理

積極探索教工黨員教育管理課題，充分發揮黨員教師的育人功能。建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永葆先進的長效工作機制，充分發揮大學生黨員在掌握科學文化知識、加強實踐鍛煉和日常工作生活中的先鋒模范作用和在關鍵時刻、重大活動中的骨干帶頭作用。嚴格組織生活制度，堅持組織教育與自我教育相結合，實現黨員教育工作的網絡化、規范化、經常化。建立完善的學生黨員監督體系，實行《浙江師范大學學生黨員考評辦法》，通過評比先進樹立典型、黨員掛牌、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員責任區、黨員聯系寢室等方式，使每個黨員嚴格履行黨員義務，發揮先鋒模范作用。建設好黨員之家平臺，充分發揮黨員之家在學生黨員和積極分子的自我教育、自我管理、自我服務中的積極作用，堅持每學期圍繞“學生黨員先進性作用的發揮”開展一個系列的具有示范作用的、針對性、實效性和感染力強的活動，打造特色品牌活動，不斷完善黨員之家網站建設，使之成為學校學生黨建工作的權威網站。

五、組織保障

實行校黨委、學院黨委、黨總支、黨支部黨建工作責任制，明確書記是第一責任人，做到一級管好一級，一級帶好一級，一級對一級負責。充分發揮黨委有關部門在黨建工作上的合力，形成學生黨建工作齊抓共管的工作格局。加強組織員隊伍建設，配備數量充足的專兼職組織員，提高組織員隊伍整體素質。重視發揮廣大黨員教師在大學生發展黨員工作和大學生黨支部建設上的重要作用，形成全員育人的良好局面。提供必要的經費支持和物質保障，改善工作條件，確保工作順利進行。

第四篇：五年黨建規劃

和田縣地方稅務局“十一五”黨建工作規劃

和田縣機關工作委員會：

2006年我局黨支部的各項工作在縣委、政府及地區地稅局的正確領導下取得了可喜的成績。今年又是第“十一五”的第二年，現將過去五年的工作情況和我局“十一五”期間的黨建工作規劃匯報如下：

一、“十五”期間我局黨支部工作情況回顧

在過去的“十五”期間里，我局黨支部克服諸多困難，銳意進取，求真務實，開拓創新，扎實推進各項稅收工作，取得了顯著的成績。

（一）完成稅收任務情況

2006年，我局克服稅源少、任務重等客觀原因影響，我局共組織各項收入1929.6萬元，比上年同期增收334.5萬元，增長21.%。其中：稅收收入1704.4萬元，比上年同期增收250萬元，增長17.15%,完成計劃1700萬元的100.3%。在各稅種中，營業稅收入1123.2萬元，比上年同期增收198萬元，增長21.4%；個人所得稅收入372萬元，比上年同期增收31.3萬元，增長9.2%；教育費附加70.55萬元；人民教育基金92.7萬元；代收殘疾人保障金61.9萬元。提前完成2006年初縣財政提出的稅收收入增長目標，1

為緩解和田縣財政困難和維護和田地區社會穩定做出了積極的貢獻。

（二）保持共產黨員先進性教育活動取得明顯成效 我局作為第一批先進性教育活動單位，圓滿完成了集中學習、分析評議、整改提高、“回頭看”等各個階段的任務，成效明顯。一是黨員素質明顯提高。通過學習教育活動，廣大黨員受到了一次比較系統的馬克思主義理論教育，理想信念更加牢固。全心全意為人民服務的宗旨一是進一步增強；二是黨支部建設得到加強。通過五對照、五查擺、五改進，通過自我剖析、民主評議、開展批評與自我批評，領導之間、同事之間增進了了解，融洽了關系，增強了團結；局黨支部和每個黨員查找出了影響自身建設和黨性修養的問題，制定出了詳細的整改措施，更加明確了加強自身建設的目標和任務。三是干部職工的責任感和使命感顯著增強。通過對黨員的教育和干部職工的積極參與，廣大干部職工對地稅工作的職責和使命感有了更深刻的認識，政治意識、大局意識、責任意識，緊迫感有了明顯增強，干部的作風、紀律、精神狀態逐步提高，有力的促進了各項工作。

（三）干部隊伍建設不斷增強，整體素質不斷提高。我局積極開展了教育培訓。“十五”期間，局黨支部把干部教育培訓工作提到了重要議事日程，不斷加強干部教育培訓力度，縣局積極組織開展了雙語培訓和計算機知識培訓

等各類培訓班15期，培訓150人次，同時狠抓了干部的學歷教育工作。鼓勵學歷低的干部通過函授、廣播電視學習、自學等考試多種途徑接受教育，提高了干部的學歷層次。

（四）黨風廉政建設和糾風工作進一步加強

我局層層簽訂責任書，認真落實責任制。年初及時傳達地區局黨風廉政會議精神，對全年的黨風廉政建設工作進行部署，層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書和糾風工作目標責任書。

進一步強化“兩權”監督工作。及時貫徹地區局黨風廉政建設工作會議精神，建立起了“兩權”監督制約體系；參加了地區地稅局在皮山縣地稅局組織召開的和田地區地稅系統“兩權”監督工作經驗交流現場觀摩會。

積極開展黨風廉政教育月活動。結合開展黨員先進性教育活動“回頭看”，以學習“兩個綱要”和《稅務人員廉潔自律手冊》作為主要內容，認真、扎實開展了黨風廉政教育月活動。

認真組織開展糾風工作。2007年我局以“和廣行風熱線”和“建設誠信和田”活動為動力，認真落實文明辦稅“八公開”、政務公開、責任追究等工作；通過聘請特邀監察員、設立舉報電話（舉報箱）、開展明察暗訪工作等多種途徑，擴大社會監督網絡；結合先進性教育活動，繼續開展了爭創“文明單位”、“行風建設示范窗口”和“青年文明號”活動。

通過加強黨風廉政建設和糾風工作，使我局干部為納稅人服務的意識進一步得到了增強，服務質量不斷提高，樹立了地稅行業的良好形象。在和田縣人民政府開展的“萬人評議政府”活動中，受到了社會各界好評，得到了地方黨政的充分肯定。

二、“十一五”期間的黨建工作規劃

（一）要進一步加強我局基層黨組織建設。貫徹落實保持共產黨員先進性教育四個長效機制文件的貫徹落實，加強基層組織建設，進一步規范黨支部機構設置和各項工作制度，創新黨組織活動內容和方式，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，積極發展達到條件的同志加入黨組織，不斷壯大我局黨員隊伍，提高黨組織的戰斗力。爭取在“十一五”期間將黨支部組織建設工作推上一個新的臺階。

（二）圍繞和田地區地稅系統精神文明建設“十一五”規劃，做好自治區級“精神文明單位”、“衛生紅旗單位”、“綜合治理先進單位”、“青年文明號”、“行風示范窗口”的創建和驗收工作，爭取在“十五”創建的基礎上，實現精神文明和物質文明雙豐收，全面推進各項榮譽稱號創建工作的開展。

（三）繼續圍繞學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔的“四好”活動要求，搞好單位領導班子創“四好”活動，準確把握“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”的具體內容和要求，以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，扎扎實實地開展好“四好”活動。按照“關鍵在領導，重點在平時”的要求，認真開展“四好”活動創建，解決班子存在的主要問題，努力爭創“基層滿意的縣直部門”榮譽稱號。

（四）結合我縣實際，以“與黨同心，與群眾貼心，提升黨的領導核心力”為主要內容，在納稅服務中開展“誠信為民優質服務，和諧創建一流管理”，建立保持共產黨員先進性長效機制。同時，通過創建學習型組織和節約型組織，開展創建基層滿意縣直機關活動。

（五）大力加強思想政治工作，加強政治理論學習和研討，正確處理好思想政治工作和黨建工作、精神文明建設的關系，建立我局黨支部政治思想工作研討機制。

（六）理順我局黨、團組織關系，協助縣直機關工委、團委加強黨、團的基層組織建設，進一步規范黨團組織及建設管理，建立黨團工作會議制度，基本形成信息化管理體制，建立黨、團員培訓、學習交流和組織發展工作制度。將短期培訓和長期培訓、實踐鍛煉和學習培訓相結合，爭取在“十一五”期間實現黨、團工作者普遍輪訓一遍，每年組織一次交流學習，增進團結，加強溝通和交流，提高黨、團員干部的思想素質和業務能力，發揮黨組織的戰斗堡壘作用、黨員模范帶頭作用和共青團的生力軍作用。

（七）加強紀檢監察的工作力度，建立和完善黨風廉政建設責任制度，加快構建“教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系”，構筑單位領導人員廉潔從政保證體系，深入開展好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

和田縣地方稅務局黨支部

二○○七年三月五日

第五篇：集團黨建領導干部談話制度

集團黨建 領導干部談話制度

1、黨政領導班子成員之間要經常溝通，融洽感情，交換意見，相互共勉。黨政正職之間、正副職之間的正式談話、思想交流每月不少于一次。談話可結合領導班子民主生活會內容進行。

2、黨政領導班子成員同分管部門以及基層單位領導干部談話時，要充分聽取他們對公司領導工作的批評意見和建議，以及需要幫助解決的問題，了解干部的思想、學習、工作和生活狀況，肯定成績，提出不足，正式談話每月不少于一次。

3、中層干部在任免、調動等職務變動時，分管領導要進行談話，內容主要是進行黨性原則、組織紀律、群眾路線和勤政廉潔的教育，并認真聽取本人意見和要求。

4、干部受到處分時，主管領導要找本人談話，幫助其分析犯錯誤的原因和吸取的教訓，并認真聽取本

人意見。

5、每次正式談話前通知被談話者，做好必要的思想準備，談話時的態度要誠懇，要有開展批評與自我批評的精神。