第一篇：關于允景洪街道集中開展轉變干部作風

關于允景洪街道集中開展轉變干部作風

加強機關效能建設活動的實施方案

各居（村）黨（總）支部、街道機關科室：

近幾年來，通過開展黨的先進性教育、“團結干事”、“三力建設”等主題實踐活動，尤其是今年開展解放思想大討論活動以來，街道機關和居（村）委會干部作風有了明顯好轉。但是，對照進一步解放思想、改革創新、加快發展、科學發展和又好又快發展的要求還不相適應。為進一步轉變工作作風，提高機關工作效率，街道工委、辦事處決定用2008、2009兩年時間，在機關、居（村）委會干部中集中開展轉變干部作風加強機關效能建設活動。現結合允景洪街道實際制定實施方案：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加快發展、科學發展、又好又快發展，按照“八個堅持、八個反對”、“當好公仆、做實干家”、“愛學習、勤思考，抓落實、創一流，講廉潔、作表率”的要求，著力解決街道機關和居（村）委會干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部作風等方面存在的突出問題，進一步把作風抓實，把效能提高，把服務搞好，把環境創優，為建設新型文明社區提供強有力的思想和作風保障。

二、目標要求

通過增強“三個能力”，健全“五項制度”，強化“六種作風”。解決“六個問題”，使街道機關和居（村）委會干部隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質量明顯提高，發展環境明顯優化，建設人民滿意的學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關。

（一）增強“三個能力”

要緊緊抓住服務發展、服務基層、服務群眾這一主線，緊緊圍繞“貫徹執行有力度，開拓創新求突破，凝聚力量強基礎”的要求，繼續加強“三力建設”，進一步提升領導班子和領導干部執政能力和水平。

1．增強執行力。嚴肅政治紀律、嚴格組織紀律、嚴守廉政紀律，做到有令必行、有禁必止，說了就算、定了就干、干就干好，不斷提高各級領導班子和領導干部的戰斗力和公信力。

2．增強創新力。鞏固解放思想大討論活動成效，認真開展貫徹落實科學發展觀主題實踐活動，不斷創新思想理念、領導方式、工作方式及體制機制，做到既要堅決貫徹執行上級部署要求，又要結合實際，創造性地開展工作，提高工作效率，破解發展難題，打開工作新局面。

3．增強凝聚力。按照“團結干事”的要求，作表率、抓班子、帶隊伍，堅決維護團結統一，建立講團結、干實事、謀發展的長效機制，以領導班子和領導干部的團結帶動各級干部和廣大黨員的團結，營造和諧的黨群干群關系，形成心齊氣順勁足的工作局面。

（二）健全“五項制度”

深入貫徹落實省委關于實行領導干部問責制、省政府關于全面推行行政問責制等“四項制度”的決定，全面推行以下五項制度：

1．全面推行服務承諾制。機關各所室、社區要根據工作職能要求，對服務內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾作出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任。

2．全面推行首問責任制。街道機關、居（村）委會對基層和群眾要求辦理的事項，要熱情接待，周到服務。接待群眾的工作人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對不符合要求的，要進行詳細指導和說明；對不屬于自己職責范圍的事項，要為當事人提供熱情周到的指引服務。

3．全面推行限時辦結制。街道機關、居（村）委會向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其他申報事項，必須明確辦理時限；對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。對群眾咨詢或投訴事項，一般要當場答復或當天答復；需作調查處理的，要在規定時間內將調查處理結果及時回復投訴人。

4．嚴格實行責任追究制。街道機關、居（村）委會要切實加強監督檢查，加大責任追究力度，對那些領導不力，甚至不抓不管的，要按責任制的要求追究領導責任。對工委、辦事處和本居（村）委會安排的工作任務，不按時完成和完成質量比較差的，要進行懲罰告誡；造成重大影響的，要嚴肅追究有關人員責任。

5．嚴格實行績效考核制。街道機關、居（村）委會要結合各自工作實際，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，明確績效考核的具體內容，設計科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同崗位的績效評估標準。要堅持以能力和業績為導向，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。

（三）強化“六種作風”，解決“六個問題”

堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題。重點強化和解決以下六個方面作風問題：

1．強化顧全大局、令行禁止的作風。要堅持下級服從上級、局部服從全局，真正做到顧全大局、令行禁止，確保中央的方針政策和上級的決策部署在本地區本部門的貫徹落實。切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策，我行我素、各自為政、各行其是，濫用職權、吃拿卡要、不講誠信的問題。

2．強化心系群眾、服務人民的作風。要堅持立黨為公、執政為民，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺用實現好、維護好和發展好最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作和政績，做到凡是為民造福的事情就一定要千方百計辦好、凡是損害廣大群眾利益的事情就堅決不辦。切實解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦，工作方法簡單粗暴的問題。3．強化干事創業、奮發有為的作風。要始終保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和良好作風，堅持事業為上、責任為重、工作為先，正視矛盾、敢于負責，迎難而進、奮勇爭先，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的工作業績。切實解決責任心和執行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推誘扯皮，不作為、亂作為，工作效率不高的問題。4．強化勤奮好學、開拓創新的作風。要緊跟時代要求，勤奮學習、勇于實踐，解放思想、開拓進取，不斷提高自身素質和能力，成為推進科學發展的行家里手。切實解決不學習、不鉆研，學風不濃、玩風太盛，缺乏干事激情，精神狀態不佳，改革創新意識不強，因循守舊，墨守成規，“改革怕攻堅”、“創新怕失敗”、“開放怕上當”、“發展怕偏航”，在工作中怕擔風險、怕負責任、怕犯錯誤的問題。5．強化真抓實干、務求實效的作風。要樹立正確的政績觀，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把心思真正用到發展上，把著力點真正放到研究和解決問題上，以求真務實的精神抓好落實，堅持不懈地做好抓基層、打基礎的工作。切實解決脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假、形式主義嚴重的問題。6．強化艱苦奮斗、廉潔從政的作風。要牢記“兩個務必”，大力弘揚勤政為民、廉潔奉公的工作作風和生活作風，自覺遵守勤政廉政規定，自覺加強黨性修養，自覺抵制誘惑，培養積極健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，凈化社交圈，純潔生活圈，規范工作圈，踏踏實實做事，干干凈凈做人，清清白白做官。切實解決為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

三、組織領導

為加強活動的開展，街道工委、辦事處成立轉變干部作風加強機關效能建設活動領導小組。其組成人員如下：

組 長：李樹生 工委副書記、紀工委書記

副組長：文天良 人大聯絡處主任 李忠華 工委副書記 成 員：沙 羅 工委組織干事

刀惠麗 黨政綜合辦主任

潘永生 工委委員保障所長

李海榮 街道綜治維穩辦主任

周紹康 街道紀工委委員

巖罕香 街道紀工委委員、民政助理員

邢橋生 街道精神文明專干

領導小組下設辦公室，辦公室設在街道紀工委，具體負責活動開展工作。辦公室主任由李樹生同志兼任，副主任由李海榮（綜治辦主任）同志擔任，辦公室成員由巖罕香、邢橋生等同志組成。

領導小組辦公室下設7個督促檢查組，分片負責并深入督促活動開展。其工作人員根據工作需要從有街道機關有關人員中抽調。

四、方法步驟

街道轉變干部作風加強機關效能建設活動從今年11月全面展開，2009年進一步鞏固提高，分三個階段進行。

轉變干部作風加強機關效能建設活動以街道機關、居（村）委會為主，一是街道黨政領導班子、領導干部（含非領導職務干部）和一般公務人員；二是社區居委會兩委班子成員；三是村委會在職干部。

第一階段自查自糾、組織檢查（2008年11月一2009年2月）

主要任務是通過自我查擺問題、自我整改整頓，組織開展檢查，督促機關和個人轉變作風，提高機關工作效能，對作風良好的居（村）委會和個人給予表彰，對突出存在作風問題的單位和個人給予通報或組織處理。

1．認真制定作風整改措施。街道機關、居（村）委會要認真對照開展活動的目標要求，結合行業特點、工作職能和崗位職責，通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等方式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界對本單位和個人作風建設的意見、建議，全面查找單位和個人在作風建設方面存在的問題。在對存在問題進行認真梳理的基礎上，明確整改重點，研究確定需要集中整治和解決的突出問題，分別制定本單位和個人作風整改措施，認真抓好整改。

2．全面梳理目標任務落實情況。街道機關、居（村）委會要在年初細化分解目標任務的基礎上，認真梳理2008年以來工委、辦事處下達的各項目標任務，全面梳理年度主要目標任務，對各項目標任務的落實情況進行全面自查。對于已經完成的目標任務，要進一步鞏固提高，對于沒有完成的目標任務，要進一步制定完善落實方案，確保主要目標任務的全面落實。

3．建立健全規章制度。街道機關、居（村）委會要從規范行為、優化辦事程序、提高工作效能入手，對現行的制度進行全面清理，凡是不符合作風建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發展的制度，要堅決廢止。要努力適應新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰、管理健全、運轉協調、行為規范、獎懲分明的機關管理制度。重點是建立完善服務承諾、首問負責、限時辦結、責任追究、績效考核等制度。

4．開展公開承諾。街道機關、居（村）委會要對集中整治和解決的突出問題，逐個進行深入研究，并根據工作職能和個人崗位職責，就轉變作風的整改措施、便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改落實的責任時限等作出公開承諾。街道機關、居（村）委會的承諾要在媒體或公開欄上公布，個人的承諾要在本部門內部公布。

5．抓好黨風廉政目標責任制落實。街道機關、居（村）委會要根據年初與工委、辦事處簽訂的黨風廉政目標責任制要求，認真對黨風廉政目標責任制落實情況進行全面自查。6．組織開展檢查。工委、辦事處組成督促檢查組，采取面上檢查與重點抽查相結合的方式，適時對街道機關、居（村）委會轉變作風的整改情況、目標任務的完成情況、黨風廉政目標責任制的落實情況進行檢查。根據檢查情況，對作風良好、目標任務落實較好的單位和個人給予表彰，對突出存在作風問題、目標任務落實不好的單位和個人給予通報或組織處理。街道機關、居（村）委會要切實抓好自查自糾工作，機關作風整改措施、個人作風整改措施和落實年度目標任務自查報告、落實黨風廉政目標責任制自查報告，于2008年11月30日前報送街道轉變干部作風加強機關效能建設活動領導小組辦公室。

第二階段：聽證質詢、督促整改（2009年3月一10月）

主要任務是在自查自糾的基礎上，堅持走群眾路線，通過有序組織群眾開展評風活動，開門搞整風，督促街道機關、居（村）委會和個人深入抓好整改落實，把轉變作風的各項要求落實到位。

1．開展群眾評風活動。針對不同部門、不同行業的特點，采取發放行風問卷表、下訪征詢、網上調查等形式，組織群眾及工作對象、服務對象和社會各界，重點對重要窗口部門的機關作風建設進行評議。街道機關、居（村）委會和個人根據群眾評風情況，進一步完善整改措施、方案，抓好突出問題整改。

2．搞好聽證質詢。根據前期工作進展情況及反映出來的突出問題，有計劃、有目的地組織市級“兩代表一委員”及工作對象、服務對象組成測評小組，到各開展單位召開聽證質詢會，對機關和居（村）委會干部作風建設的情況，進一步開展民意測評和聽證質詢。聽證質詢結果在一定范圍內進行通報。

3．開展機關效能監察。街道紀工委對全街道機關效能建設進行監督檢查，受理群眾的投訴及調查核實，開展作風整改監督和責任追究工作。主要是采取現場暗訪、電話暗訪以及跟蹤辦理業務過程、走訪客戶、實例調查等方式，根據日常發現的問題和投訴反映的情況，對全街道機關及居（村）委會工作人員的工作效率、服務質量、依法行政、工作紀律等情況進行明察暗訪，對突出問題開展行政問責，發現問題進行嚴肅處理。

第三階段：總結完善，鞏固提高（2009年11月一12月）

主要任務是通過進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰先進單位和先進個人，進一步激發街道機關和居（村）委會干部轉變作風、服務發展的積極性和創造性，進一步鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作： 1．全面總結。在作風建設集中整治基本告一段落后，領導小組及時對開展活動的做法、成效和經驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進街道機關和居（村）委會干部隊伍作風建設。

2．開展“回頭看”活動。各開展單位和干部要在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。

3．表彰先進。要在全街道組織開展爭創學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創優的良好氛圍，進一步推進機關和干部隊伍作風的轉變。

4、建立長效機制。在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗，上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大集中整治的成果，促進作風建設的科學化、規范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發展各級機關和干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

五、有關要求

（一）加強督促檢查。各督促檢查組要采取有效方式，督促檢查各階段工作任務和整改措施的落實，把督促檢查貫穿于整個活動的始終，加強對每個階段、每個環節的督促檢查，確保活動取得實效。要強化社會監督，通過開辟“綠色通道”、開設熱線電話、設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通群眾反映問題的渠道，抓好群眾投訴問題的受理和查處工作。要強化輿論監督，在新聞媒體公開曝光一批損害群眾利益、破壞經濟社會發展環境等典型案例的查處情況，公開曝光一批機關效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的單位和個人，并追究有關領導和責任人的責任。

（二）務求取得實效。街道機關、居（村）委會要以對黨和人民事業極端負責的態度，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效。各級黨組織要切實負起責任，主要領導負總責。要把加強機關和干部隊伍作風建設作為本單位領導班子思想政治建設的重點，列入重要議事日程，認真抓好落實。要把加強機關和干部作風建設作為今年各級領導班子民主生活會的主題。各級領導干部要發揮示范作用，從自身做起，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭完善制度，帶頭嚴格管理，把作風建設的各項要求落到實處，以領導干部的表率作用推動本部門作風建設的深入開展。要充分運用各種手段和形式，廣泛宣傳作風建設的情況，推廣經驗，樹立典型，為加強作風建設營造良好的輿論環境。要妥善處理開展作風建設活動與做好當前工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。

（三）深入開展活動。街道機關、居（村）委會要根據本地本部門的工作職能和特點，按照活動的目標要求，在活動的方式方法、內容安排和制度機制等方面進行大膽探索，制定具有針對性的工作方案，明確工作重點，創造性地開展活動。

中共允景洪街道工委

2008年11月20日

第二篇：開展轉變干部作風

開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動以來,通過學習自治區、市領導及本單位領導的動員講話以及hjt總書記在參加全國政協十五屆五次會議工會、共青團、青聯、婦聯屆委員聯組討論時的講話精神，自已對開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動重要性、必要性、緊迫性要了深刻的認識。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取單位領導及同志們的意見建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查擺，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下:

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得不緊，學得不透。

對于理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。

2、聯系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。

由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由于剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什么新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作作風不夠踏實。

在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。

二、問題產生的原因及根源

通過開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論。總是以工作忙為借口，放松了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，有時認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

3、工作上缺乏機關干部應有的工作能力的鍛煉和培養。工作角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。

三、今后的努力方向

根據查擺出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學習。作為一名剛進市直機關的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，并把它作為今后工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，并做到學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合辦公室工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、牢記宗旨，為領導服務，為基層服務，為群眾服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務，同時，要有為領導服務就是為人民服務的思想，認真做好為領導服務工作。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在機關工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。對工作要增強服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態，要踏實做事，積極進取，不斷增長本領，提高工作效率。在任何時候都要注意維護單位的形象和聲譽。

4、遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規定。總之，要努力做到不為名、不圖利，做一名合格的公務員。

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第三篇：開展轉變干部作風

開展轉變干部作風

加強機關行政效能建設活動的學習體會

從今年2月至明年2月，用一年的時間，集中開展轉變干部作風，加強機關效能建設活動，著力解決機關干部作風和行政效能方面存在的突出問題，力爭在年內實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為加快富裕文明和諧貴港建設創造良好的條件。

這項活動是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以建設法制、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以建立健全首問負責制，限時辦結制和責任追究制以及推進依法行政規范化，依章辦事標準化建設為重點，著力解決機關干部作風和行政效能方面存在的突出問題。我們要從提高黨的執政能力和先進性的高度，統一思想、深化認識，切實增強推進機關效能建設自覺性和責任感。我們要從事關貴港發展全局的高度，充分認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設 1的重要意義。通過加強機關效能建設，力求在制度上對機關工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、加強機關制度建設和作風建設，建立嚴格的行政管理機制，有效地提高機關效能、促進工作作風的轉變和服務水平的提高。不斷提高機關干部的素質，緊緊地圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，開展多種形式的思想教育，使廣大機關干部牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公，執政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民的公仆。自覺樹立全局思想，增強整治意識，找準服務大局、服務發展的著力點。樹立管理就是服務的理念，始終把服務放在首位，用人民賦予的權利服務人民，造福人民。堅決克服形式主義，官僚主義，增強務實意識，腳踏實地的工作。

當前機關效能建設存在著觀念體制、制度三大制約的“瓶頸”，制約機關和干部行為的制度不健全，我們要以三項制度建設為突破口，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人，靠制度管事的長效機制。

通過學習，我深刻的認識到：

作風是反映機關效能建設的一面鏡子，作風不正，是導致機關效能不高的一個重要原因。要通過邊查找問題邊整改，體現開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信

心。對市委、市政府、市局作出的決策部署、一定要雷厲風行，不折不扣地貫徹執行，并拿出實實在在的舉措抓好落實，自覺地做到有令必行、有禁即止，創造性地開展工作。堅決避免決策在執行中走樣，更不能搞部門利益至上，陽奉陰違、中梗阻塞、推諉扯皮。樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀和權力關、地位觀、價值關、提高政治理論水平，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。增強履行崗位職責的本領，服務發展的本領、依法行政的本領。發奮工作、恪盡職守。著力破除因循守舊、求穩怕亂的保守思想，著力破除無所作為，不思進取的平庸觀念，著力破除阻礙發展的一切條條框框和陳規陋習，充分調動和激發加快發展的積極性和干事創業的精神，樹立發展意識、機遇意識、責任意識，創新意識、求真務實意識。做到：不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。要把開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設與完成今年的工作目標任務結合起來，做到“兩不誤、雙促進”。使我們環保部門的精神面貌更好，行政效能更高，執行力更強。

第四篇：允景洪小學學校特色學生問卷調查

允景洪小學學校特色學生問卷調查

請在你認為正確的項對應的括號內打“√”

1.您認為學校創建特色的意義是什么？

（）學校特色是學校品牌的一個重要標志，是教育品牌的真正體現，是一所學校積極進取的個性表現，是學校特別優于其他學校的獨特的品質和亮點。

（）學校特色是深入實施素質教育，促進學生全面發展，深化教育教學改革的一項重要工作，也是優化學校管理，促進學校內涵發展，提升學校品位的重要舉措。

（）無關緊要

2、您知道允景洪小學正在創建“以豐富化的教育為孩子發展的無限可能奠基”特色學校嗎？

（）知道（）不知道

3、您對學校創建“以豐富化的教育為孩子發展的無限可能奠基”特色支持嗎？

（）支持（）不支持（）無關緊要

4、您參加過學校以下哪些特色活動？

（）鼓號隊（）拉丁舞（）合唱團

（）舞蹈隊（）美術組（）其他興趣小組

5、您對參加豐富化教育活動有什么看法？

（）可以提高我的綜合能力（）充分發揮我的特長（）耽誤學習時間（）浪費錢

6、您愿意參加學校豐富化教育相關活動嗎？

（）支持（）不支持

7、您在課余時間參加過培養興趣或特長的教育活動？如有，參加過什么項目？

（）有（）沒有

參加過

8、您課余時間沒有參加培養興趣或特長的原因是什么？（）學業成績最重要（）課業負擔重 沒時間（）不想增加負擔（）無所謂

9、您進入允景洪小學以來，你認為哪些方面取得了進步？（）學科文化知識（）學習能力

（）思想品質（）個性特長

（）其他

10、您認為自己還有哪些方面需要提高的？

二、您對學校創建“為每一個孩子的發展提供豐富化的教育”特色學校有什么意見和建議呢？

第五篇：轉變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領大家去齊心協力戰勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮政府和邊防派出所被當地村民砸燒。25日，事態再次升級，引發了感城鎮感城村和寶上村上千村民的大規模械斗，造成一死數傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應該在相關的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發生的一些群體性事件，教訓極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領導干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現在雖然交通、通信方便了，聯系群眾的途徑多了，但有的黨員領導干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領導干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發事發之時，也不可能有正確的應對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位”一事，該單位在其官方網站發出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網友多持肯定態度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領導有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關鍵是牽扯到群眾和領導孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領導干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應該領導

給群眾讓車位，還是群眾給領導讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領導干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務的位臵，才能作出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領導和群眾都養成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結束后，領導干部和人民群眾都應該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領導干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領導干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領導丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復雜局面的能力。在各條戰線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續，保增長、渡難關、保穩定的各項目標任務艱巨繁重。需要我們在工作中結合各自實際創造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結帶領廣大人民群眾迎難而上，戰勝面臨的困難風險，開創嶄新的工作局面，實現又好又快的發展。實踐證明實現經濟指標的可持續增長，是靠干出來的，是靠實打實干出來的，是靠千方百計創造條件實現的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發展，是否讓群眾在發展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日