第一篇：服務民生促和諧 風清氣正促發展

服務民生促和諧 風清氣正促發展

---西花園路街道開展“五比五看”進一步

營造風清氣正發展環境活動經驗交流材料

2012年在區委、政府的正確領導下，西花園路街道黨工委大力弘揚“包容共濟，敢拼能贏”的西夏作風，緊緊圍繞“加快科學發展，實現富民強區”這一主題，著力增強街道干部的創造力、凝聚力、戰斗力。街道以開展營造風清氣正發展環境活動為契機，開展“五比五看”爭先進位主題實踐活動，真正把營造風清氣正發展環境的要求轉化為謀劃發展的正確思路，轉化為促進發展的實際行動，轉化為保障和改善發展環境的長效機制。

一、營造風清氣正發展環境，提高為民服務能力

一是加強組織領導，確保活動落實到位。召開開展“五比五看”活動進一步營造風清氣正發展環境動員大會。制訂了《西花園路街道關于深入開展“五比五看”活動進一步營造風清氣正發展環境工作方案》。二是加強宣傳，營造強大的輿論氛圍。在銀川生活頻道《誠信銀川》欄目制作風清氣正專題片一期，刻制光碟10張，在各社區播放10余場次，共1350余人觀看了專題片；制作風清氣正展板40余塊，展出420余次，制作橫幅50余條，截止目前完成信息上報103期，完成宣傳報道54期，其中黨報黨刊32期，網絡5期，電視報道7期。三是深入開展“六查六看”和“三談四訪回頭看”活動，確保活動取得實效。深入開展“六查六看”和“三亮三比三評”自查活動，街道和9個社區黨支部共征求意見87條，梳理問題45條，制定整改措施45條。完成個人自查報告85篇，班子自查報告10篇。

二、營造風清氣正發展環境，親民為民成效顯著

西花園路街道黨工委及9個社區黨支部，本著切實為居民辦實事的態度，深入實際，調查研究，實事求是的把街道、社區的“親民、愛民、為民”工作做扎實，自開展活動以來，為民辦實事16件：一是于2011年11月15日由銀川市建設交通局出錢與西花園路街道辦事處合力為蘭芝巷安裝8條減速帶，并在西夏區十四小學門口裝訂溫馨提示的標語，營造了勤廉高效、服務優良的政務環境。二是通過街道領導干部走訪、了解和協調，將西花園北巷和溝沿巷列入了銀川市建設交通局的老舊街巷改造項目，9月底溝沿巷和西花園北巷改造工程已全面完成，順利通車，給老百姓的生活帶來了極大的方便。三是注重改善街、居服務中心陣地建設。為康莊、西花園、夢園、花半里4個社區解決了長期無辦公服務陣地的困境，4個社區辦公陣地達到300平米，社區陣地建設的加強，將大力加強街、居干部服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。四是街道、社區干部通過“四談”了解到社區80多歲的撿垃圾魏老太太二十多年撿拾垃圾成癮，嚴重影響了周圍居民的生活，2012年1月，街道與鐵路物業聯合，將魏老太門口常年堆積的垃圾清理干凈，還居民一個干凈整潔的居住環境。五是購買“民情直通車”10輛，聘請民情聯絡員20名，發放“親情臺賬”327本。六是抓好“走千家、進萬戶、送溫暖、解民憂、辦實事”主題實踐活動，走訪慰問599戶，1200余人次，幫扶資金20萬余元。七是為提高工作效率，街道、社區現場辦公，進行醫保信息核對、登記，指導參保人員認真填寫登記表，并集中報送醫保大廳錄入信息。既解決了居民去醫保大廳人多排隊等候的不便，也節省了時間，給居民提供了很大的方便。八是橡民社區黨支部在工作中，積極進取、努力創新，2月4日，為了給居民提供便捷服務，橡民社區聯系銀川市土地權屬登記管理中心來社區開展“送證上門”服務活動。九是燕寶社區黨支部將每月20日定為愛心奉獻日，從2011年9月20日起至今一直為社區百歲、孤寡、殘疾以及橡民社區夕陽紅老人免費理發。十是2012年3月6日，燕寶社區黨支部組織社區回漢退休人員12名成立“燕之韻”舞蹈隊，在社區開展豐富的文化生活，豐富社區文化，又促進了民族團結。十一是2012年3月8日組織轄區農業銀行、二十四中、十四小等多家單位開展“學雷鋒進社區”，幫助社區百歲老人擦玻璃、收拾房間等，服務30余人次。十二是2012年3月9日通過“四談”了解到馬永蓮大媽孫女得了先天性耳聾后，及時幫助他們辦理了大病醫療救助、以及最低生活保障金。十三是2012年3月9日，燕寶社區老年活動中心成立30人的乒乓球協會，協會由老年人自己管理自己，實現五星級自治社區的自治管理能力，同時豐富了老年人的業余生活。十四是2012年2-3月份走訪入戶時，各社區黨支部、調委會共調解鄰里糾紛15起，維護了社區的和諧穩定。十五是2012年3月12日，西花園路街道夢園社區召開了社區聯絡員座談會，對居民反映的路燈和樓道內照明問題，社區黨支部積極協調已經和物業管理站協調解決了。十六是街道為市民服務中心安裝了一臺大電視，方便轄區居民觀看電視新聞等，豐富居民文化娛樂生活。

三、營造風清氣正發展環境，促進社會管理創新

（一）加強社會管理創新，深入推進綜合執法試點工作。西花園路街道辦事處被銀川市確定為綜合執法試點單位，街道從推進社會管理最薄弱的環節著力，探索出具有時代特征的新型社會管理模式，營造了和諧穩定的社會環境、安居樂業的生活環境，公平正義、執法為民的法制環境。

轄區流動人口多、五小行業多、小商小販多、安全隱患多、公共秩序管理難、社會管理難度大，街道一是將調解工作納入到綜合執法范疇，積極開展群眾矛盾糾紛的排查調解共59起，排查轄區內不穩定因素。報送各類不穩定信息20條，被區市政法信息部門采用9條，在維護社會穩定方面發揮了重要作用；二是實行隨機執法，執法人員走到哪里把問題解決到哪里；三是發揮“服務為先，執法為民”的理念，堅持“疏堵結合、以疏為主”的人性化管理，采取錯時管理、延時管理的措施。截止10月共迎接自治區、銀川市等觀摩6次。

（二）大力倡導“四心”工作法，深入推進“四談”工作法。“四談”工作法：即社情民意天天談、骨干力量月月談、和諧樓院季季談、社區工作綜合談。切實實現信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的“五個一線”目標。推進街道、社區工作中心向社會管理和公共服務轉變，推動街道、社區干部真誠為群眾辦實事、做好事、解難事，進一步加強街道社區服務能力建設。

（三）開展“同心同德促和諧、民族團結一家親”主題實踐活動，著力打造民族團結進步示范社區。結合燕寶社區少數民族居民較多的情況，將燕寶社區打造成民族團結進步示范社區，配備室內室外健身器材20多套，聘請了民情聯絡員50名，其中少數民族15名。確立每月5日為“互幫日”，4月13日，在燕寶社區舉行以“同心同德促和諧，同心同行惠民生”為主題的“民族團結一家親”主題實踐活動啟動儀式。國家民委副主任吳仕民等領導以及轄區30名中小企業代表、200多名居民代表參加了啟動儀式。6月26日，全國 4

民族團結代表團對燕寶社區民族團結進步創建工作進行了觀摩，各級領導對街道的民族團結工作給予了高度評價。

（四）創建“網格化管理，組團式服務”模式，實現優質服務全覆蓋。建立了自治區首家網格化社會管理服務三維數字地圖服務系統。網格內所有小區、樓棟、房屋、人口、單位門店信息都與三維立體地圖相結合，以三維立體地圖為基礎，10個社區共劃分為97個小網格，每個社區網格管理員可以利用系統中的基礎人口資料數據庫實現對轄區居民的動態管理服務。

（五）開展“加強社會管理創新，建設和諧幸福街道”活動。2012年5月8日街道代表銀川市在自治區九屆32次常務會議上做了經驗交流發言。我們將秉承這一理念，做好幸福街道、幸福家庭創建工作。

四、營造風清氣正發展環境，作風扎實、清廉高效

（一）開展“民情直通通出優質服務，社群雙評評出風清氣正”主題活動，民情直通車架起干群民心橋。購買“民情直通車”10輛，聘請民情聯絡員50名，發放“親情臺賬”327本，一輛輛“民情直通車”，一本本“親情臺賬”，成了街道、社區干部和群眾之間溝通的“流動民心橋”。

（二）強化干部服務意識，在干事中錘煉本領。今年西夏建材城商戶、西雙苑公司失地農民集體上訪的成功化解，都是由于干部的服務意識、服務能力的增強，才能及時化解矛盾糾紛。街道信訪工作2012年被銀川市評為“先進集體”。街道著力培養了一批能干、能說、能看、能記的“四能”干部。

（三）加強和諧民風教育，促進和諧社會建設。街道教育廣大

黨員干部恪守職業道德，嚴于律己，不利用工作之便，做任何有損黨員形象的事，自覺抵制歪風邪氣，主動接受群眾的監督，以優良的黨風帶政風促民風。一是大力弘揚雷鋒精神，全面推進志愿服務。3月份，街道計生、綜治、司法、工會等業務口及轄區單位開展志愿咨詢服務3000余人次，發放各種宣傳品10000余份，共開展志愿活動50余次，開展志愿服務15000余人次，勸導不文明行為5000余人次。二是踐行雷鋒精神，感恩回報社會。4月初開展“踐行雷鋒精神，爭做時代先鋒”活動，邀請孫仙梅等道德模范到社區開展了9場“學雷鋒，知感恩，齊修身，塑品行”宣傳教育講座。

我街道通過開展“五比五看”進一步營造風清氣正發展環境活動的深入開展，助推街道各項工作大提速，取得了實實在在的效果。一是在街道中心、重點工作開展中，“兩委”班子的堡壘作用和黨員的模范帶頭作用得到充分發揮，促進街道各項重點工作提速完成。二是在階段性工作中，黨支部的核心作用和黨員的自覺性保證了各項工作的圓滿完成。三是不斷擴大活動范圍，在街道黨工委的帶領下，黨員群眾的積極性得到調動，保證了各項工作的順利開展。四是開展“五比五看”進一步營造風清氣正的發展環境活動為社區換屆選舉平穩過度，提供了堅強的組織干部保障。

四、下一步工作打算

1、認真開展“清廉社區”建設工作。

2、進一步做好西花園路街道“五好”街道、“五好”社區創建工作，提升街居服務水平。

3、加強街道干部、職工黨風廉政建設工作。

4、深入推進“四談”工作法和孫仙梅“四心”工作法。

5、深入推進“網格化管理，組團式服務”工作，實現優質服務全覆蓋。

中共銀川市西夏區西花園路街道工作委員會 2012年10月22日

第二篇：風清氣正促發展

風清氣正促發展

“好風催得春消息，姹紫嫣紅入詩來。”近年來，通化市教育系統以行風建設為著力點，以辦山城人民滿意教育為目標，采取有力措施，樹政風，倡廉風，正師風，揚校風，促教風，興學風，不斷提升了人民群眾對教育工作的滿意度，教育系統政行風建設工作連續兩年在全市政行風評議中位列社會管理類首位，全市各級各類教育事業呈現千舸爭流、百花齊放、全面發展的良好態勢。

樹政風，推進教育科學發展

通化市教育局切實規范教育管理，加大政務公開力度，樹立良好的政風。前些年，由于缺乏與社會的溝通交流，再加上自身也存在著不少問題，導致人民群眾對教育行業的滿意度不高，教育系統在全市政行風測評中的成績一度跌入低谷。為進一步加強政行風建設，努力辦好讓人民滿意的教育，市教育局針對群眾關心的熱點和難點問題，從2005年開始，在省內率先實施陽光分班、陽光政務、陽光招聘等六項教育陽光工程，不斷增強各項工作的透明度，逐步得到了學生和家長對教育的支持和認可。在陽光工程實施的同時，進一步完善資產管理、教學管理、財務管理、招生管理、教師管理、安全管理等各項制度，提升了教育工作的透明度和公信力。聘請行風監察員對市直教育系統行政部門、學校、教師進行監督、評議、反饋、糾正，定期向行風監察員收集意見，及時整改問題。科學規劃教育布局，“十一五”期間，全市中職學校增加了11所，精簡普通中小學校19所，有效的調解了職業教育與普通教育比例失調問題。組建了通化市中等職教園區、朝鮮族教育園區，成立了通化市外國語學校、技師學院、青少年活動中心、青少年心理服務中心，使教育資源發揮最大效能。加大城鄉學校建設投入，“十一五”期間，全市共投入資金6.7億元，新建、擴建和改造校舍面積77萬平方米。校舍安全工程成效顯著，實施D級和C級危房加固、重建項目400多個。全市中小學實驗室、圖書館、衛生室建室率達100%，結束了一些學校學生只能在黑板上做實驗的歷史。著重加快農村學校標準化建設步伐，從根本上改善和優化了農村中小學辦學條件。全市農村學校實現了遠程教育全覆蓋，極大地提高了農村學校現代化教學水平。同時，認真落實教育惠民政策，積極開展扶困助學活動，實現了不讓一個學生因家庭貧困而失學的承諾。經過八年的努力，社會各界對教育的滿意度逐年提升，2005年市教育局在全市政行風測評排名較上年前進了14個位次，2008年排名躍升為第一名。

倡廉風，推進教育健康發展

通化市教育系統著力加強黨風廉政建設，構建反腐倡廉長效機制，為教育的健康、快速發展保駕護航。全局性的重大問題，干部人事錄用、推薦、任免、調動、獎懲等事項，大額資金的使用，校舍建設等重大投資項目的立項和招標，涉及教職工利益的重要問題上，嚴格執行黨委集體決策制。堅持“承諾示廉、巡視訪廉、個人述廉、組織考廉、群眾訪廉”，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深度進行。著力查處侵害群眾切身利益、嚴重損害教育形象、危害教育改革發展的案件，近兩年來僅市直學校就有20多名干部和教師因違反資金管理、師德師風等規定受到政紀處分。堅持重要情況的通報和報告制度，主動接受輿論和社會監督。充分利用通化日報、視聽導報、通化教育信息網、電視臺等媒體，增強黨風廉政建設的透明度。組織開展“廉政文化進校園”系列教育活動，通過師生演講賽、征文比賽、美術作品創作大賽和文藝演出等豐富多彩的系列活動，大力弘揚廉政文化，營造敬廉崇潔的濃厚氛圍。

正師風，推進教育和諧發展

全市教育系統堅持依法治教、從嚴治教，大力加強教師職業道德建設，制定出臺了《通化市教師十不準》、《通化市教師職業道德行為規范》、《通化市違反教師職業道德處分規定（試行）》等制度規定，印發《通化市中小學教師繼續教育讀本（師德建設篇）》，提高師德素養，規范職業行為。全面開展師德教育主題活動，組織開展了“我心中的好老師”評選活動、“修身立德，關愛學生”師德主題教育等，通過大討論、知識競賽、征文、演講、民主測評與師生座談會等形式，不斷強化師德師風教育，推進師德師風建設。全體教師從每個細節上關愛學生，及時了解學生的學習、生活及心理狀態，通過談心、家訪、開設“寫給老師的心里話”信箱、建立教師與家長聯系短信群等，密切師生交流，加強家校溝通，發現學生的閃光點，促進學生健康茁壯成長。市教育局充分利用廣播、電視、報紙等媒體，開辟“師德論壇”，廣泛宣傳師德典型，交流師德教育成果，樹立起我市教師愛崗敬業、無私奉獻的良好群體形象。

興學風，推進教育創新發展

我市穩步推進高中新課程改革，通過組織集體備課、網聯培訓等多種形式的系列專題培訓活動，在市直高中確立了“課堂教學問題設計有效性研究”課題，以研促教，以研促改。采取“走出去，請進來”的方法，多次到北京、寧夏、山東、遼寧等新課改先進地區學習，多次聘請專家來我市講學，為新課程實施奠定了堅實的理論基礎。通過組織骨干教師展示課、教學競賽、課標解讀等多元化、多層次的活動，為廣大教師搭建了交流學習和展示分享的平臺。高中新課改自2007年實施以來，在2010年首次接受了新課程高考的檢驗，并取得了高考成績位列全省第三的好成績。市教育局將國內課改先進經驗與我市教育教學實際有機結合，確立我市特有的初中“雙案導學下的課堂教學模式改革”。目前，市直初中課堂教學模式改革正向管理規范化、實施系統化、評價科學化、效果優質化的方向發展，教師的教學方式與學生的學習方式都發生了明顯地變化。教師摒棄了以往的教案，用導學案來點撥、指導學生有效的學習，學生用學案自主進行合作探究學習。學案、導學案、合作小組三個教學載體的運用，真正把課堂還給了學生，學生學習能力得到提高，個性得到張揚，平等、民主的新型師生關系已初步形成，素質教育在全新的課堂中得到真正落實。

揚校風，推進教育內涵發展

2008年以來，通化市教育系統深入實施精致管理，促進各級各類學校內涵發展，全面提高教育質量。各級各類教育機構立足本校本單位實際，從關注硬件建設逐步向推動內涵發展方向轉變，以精致化管理模式提質量、增效益。推進學校辦學特色化，加強校園文化建設，充分發揮各校辦學自主權和首創精神。2010年，我市職業教育“產教結合、引企入校”的辦學模式改革經驗得到了國家副主席習近平同志的肯定并做重要批示。大力推進依法治校，把教育收費、特困生認定、評優選先等群眾最關心的信息上墻上網公開，保障群眾的知情權、監督權。實施“家校連心工程”，學校、家庭、社會形成教育合力。實行教育開放制度，讓社會、家長實地了解學校教育教學工作，對學校精致化管理進行檢驗和展示。截至目前，已有20多萬人次參與到教學開放周活動中，在社會上形成了理解教育、支持教育、發展教育的良好氛圍。

促教風，推進教育高效發展

我市以“新理念、新課程、新技術”為主要內容，開展學科教師全員業務培訓，全面提高中小學教師實施新課程的能力與水平。組織開展了“以學生發展為本，打造高效課堂”主題校本教研活動，切實提高中小學教師課堂教學能力和實施素質教育水平，推動全市中小學教育教學改革。啟動通化名師培養工程，建立三級名師工作室，三年內造就10名市內領先教師，2-3名省內知名教師，打造通化教師資源品牌，促進市直中小學教師隊伍整體素質的提高，進一步提升我市教育軟實力。加大農村教師培訓力度，積極開展支教送教活動，促進城鄉教育均衡發展。在全省率先實施骨干教研員認定工作，并對歷屆市、縣骨干教師進行重新考核認定，充分發揮學科帶頭人和骨干教師的輻射帶動作用，形成優質的教育教學梯隊。舉辦不同層次、不同主題的校長論壇，引領廣大教師在更新辦學觀念、轉變教學方式、實施新課程、教師專業發展等方面實現了新的突破。

通化市教育系統以一系列鏗鏘有力的行風建設措施，扎實推進教育事業改革與發展，進一步密切教育系統和人民群眾之間的血肉聯系，營造風清氣正的教育改革發展環境，為通化市振興崛起提供人才支撐和智力支持。“桃李芬芳春滿園，風正帆揚啟新航。”在“十二五”教育改革發展的潮頭，通化教育這艘巨舟正乘風揚帆，破浪遠航！

第三篇：勤政廉政謀發展 風清氣正促和諧

勤政廉政謀發展

風清氣正促和諧

如果說“貪念”是一種恥辱，那么它需要我們警鐘長鳴；如果說“嗔恨”是一種挑戰，那么它需要我們堅決對抗；如果說“愚癡”是一種現狀，那么它需要我們努力改變。正所謂“勤而不廢，廉而不貪”，因此，“勤政廉政”成為了我們黨必須始終抓好的重大政治任務；是深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

勤政廉政，就是要以身立崗，無愧職責使命。執法工作責任重、影響大，需要我們一絲不茍，精益求精；執法現場新情況、新問題層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；案件審理細枝末節、紛繁復雜，需要我們勤于思考，克盡職守。在執法支隊的每一個工作崗位上，每一個執法人員都在默默無聞、任勞任怨，在平凡的崗位上用滴水穿石的精神詮釋著我們交通人的堅毅和執著。不管嚴冬還是酷暑，我們一線執法人員，始終站在執法陣地的最前沿，在整治非法營運現場，面對非法營運當事人我們依法行政、鐵面無私，面對乘客我們有禮有節，主動把他們送到目的地或最近的換乘地點，盡量做到不擾民，面對暴力抗法者，我們無畏無懼，迎難而上；在行業管理中，特別是對道路貨運進行檢查時，我們執法人員根據案件實際情況，對需要現場扣車的案件，如其裝滿急需交割的貨物、卸貨地點又相對較近的，在執法車輛護送下先卸貨后扣車，盡量做到降低相對人的經濟損失；在道口服務站，雖然中隊隊員的平均年齡較大，但老驥伏櫪志在千里，他們的日常檢查數和查處違章數絕不輸于任何中隊；工作站的同志們，更是顧大家棄小家，常駐島，無怨無悔地為島交通運輸企業和百姓的出行保駕護航。正是他們踏踏實實地立足于自己的崗位，勤于業務，樂于干事，才能成就我們執法大隊樂于奉獻、恪守執著、真抓實干的工作作風。

勤政廉政，就是要精心錘煉，潛于自身修養。只有勤奮學習、刻苦鉆研，才能歷煉心智、提高修養。加強學習是轉變工作作風，提高為民服務本領的基礎，我們要強化專業知識學習和能力培養。同時，我們要加強政治思想學習，當前要重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，把自己的思想統一到中央的要求上來，用科學的理論指導具體實踐；要加強道德品質修養，品高怡人，德厚載物，通過觀看警示教育片、局短訊平臺的廉政小故事等，不斷鞭策自己、鼓勵自己，因為“以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”；還要強化對黨紀政紀條規的學習，黨紀政紀條規是我們每一個黨員干部的基本準繩，掌握這些條規是我們每一個黨員干部特別是領導干部的起碼要求，我們必須原原本本、認認真真地進一步加強學習，銘記條規，分清是非界限，做到“不越雷池”。

勤政廉政，就是要正人先正己，律己才律人。“欲影正者端其表，欲下廉者先其聲”。清廉是一種境界，自律是一種力量，具備這種境界和力量，就要堅持“勤政廉政，從我做起”。責任大于能力，只有保持高度的工作責任心，才能在工作中不斷開拓創新。

我們違章受理室的同志們，他們直面的是前來接受行政處罰的違法當事人，遭受當事人的大聲辱罵、無端指責數不勝數，但他們始終抱著對工作的熱心、對人民的誠心、對事業的忠心，時時處處做有心人，善于思考，及時為當事人分析問題、處理問題，曉之以理、動之以情，使違章受理工作順利開展。當他們碰到用金錢利益相誘以達到減輕處罰之目的的當事人，立馬收起平日的和顏悅色、循循善誘，而是斷然拒絕，不給其有任何回旋之余地。正是大隊上下“嚴防死守”，堅決杜絕一切“打招呼、走后門”現象，大隊自成立以來，未發生一起托關系而減免處罰的事件，大隊并鄭重承諾，以后也決不開啟這個先河，真正做到執法陽光下、執法透明化。這種“不畏浮云遮望眼”的境界，不是逃避、不是妥協，而是一種膽識、一種勇氣，更是一種遠見。

作為最基層的執法部門，立黨為公、執政為民，關鍵在于建設一支政治上靠得住、發展上有本事、老百姓信得過的勤廉兼優的執法隊伍。因此，我們既要持之以恒地抓好勤政建設，又要刻不容緩地抓好廉政建設，我們要以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心，對待自己的一思一念；以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心，對待自己的一言一行；以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心，對待自己的一職一責；以此始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

第四篇：創風清氣正 促發展

創風清氣正 促發展

（彭冬燕）

新一輪鎮級領導班子集中換屆工作既是人民群眾對鎮級黨委政府領導成員的一次檢查、一次鑒定、一次選擇，也是增強鎮級黨政班子政治意識、民主意識、法治意識和公仆意識的過程。這就要求我們高度認識和把握嚴肅換屆紀律，以講政治、講大局的戰略，自覺維護換屆工作的有序性、公正性和嚴肅性，確保換出組織滿意、干部滿意、群眾滿意的好班子，換出為民造福、干事創業、創先爭優的好風氣。

一、以嚴肅教育為先導，筑牢“警戒線”。學習上級換屆政策文件精神是貫徹落實換屆工作的第一步，要以《代表法》、《選舉法》、《地方組織法》和中央紀委、中央組織部聯合印發的《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》為核心，以“5個嚴禁、17個不準、5個一律”為重點，進一步完善學習制度，豐富學習內容，創新學習方法，不斷把學習宣傳引向深入。通過組織觀看會議視頻、舉辦專題研討培訓、撰寫心得體會等多種方式開展學習教育活動，做到教育在先、警示在先、預防在先，筑牢“警戒線”，增強各級干部遵守換屆紀律的自覺性。要教育引導黨員干部增強黨性觀念和大局意識，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排，正確行使民主權利。

二、以嚴格監督為手段，布好“封鎖線”。一方面要強化組織監督、制度監督，抓住民主推薦、干部考察等關鍵環節，采取問卷調查、民主測評、個別訪談等辦法，通過巡回督查、現場督導、專項巡視等方式，深入了解掌握干部遵守紀律情況和換屆風氣狀況。另一方面要強化社會監督、民主監督。本著認真負責的態度，及時宣傳介紹正式代表候選人的真實情況，接受社會各界的監督和評議。要實行選民和代表候選人“零距離”交流，讓廣大選民對正式候選人“知名、知人、知情”。要暢通電話、網絡、信訪等舉報渠道，通過千萬雙眼睛的“緊盯”，把換屆全過程置于組織、干部、群眾有效的監督之下，布起層層的封鎖線，讓搞不正之風者無機可乘。

三、以嚴厲查處為重點，架起“高壓線”。“治亂需用重典”。中紀委和中組部通報嚴厲查處干擾和破壞換屆紀律的典型案件，可謂恰到好處、正逢其時，表明了有紀必依、有案必查、查實必究的決心，顯示了鐵心硬手維護換屆紀律的力度。查處是最直接、最有威懾力的懲戒，要不折不扣的落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”。堅持露頭就打，從快從嚴查處，決不姑息遷就，始終保持整治不正之風的高壓態勢。要強化追究問責，對懲治違紀行為不力、換屆風氣不好的，嚴肅追究主要領導的責任。通過嚴肅查處、懲防并舉，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處，用鐵的紀律構筑起“帶電的高壓線”，營造吏治清明、風清氣正的換屆環境。

四、以嚴密制度為根本，夯實“保障線”。沒有規矩，不成方圓。制度不僅是規范行為的重要抓手，也是避免違規行為出現的有力保障。要根據中央的指示精神制定配套措施，細化各項制度，對干部選拔任用中不科學、不規范、不合理的做法以制度的形式給予完善化。在評價一個干部時，簡單的以票取人，使得拉票行為盛行，嚴重影響了選拔任用的公正性。應引入科學合理的考核指標，把干部的一貫表現、工作實績、學歷專業、工作經驗等各方面納入考核范圍，對干部進行綜合評價和考量，確保選拔出德才兼備的優秀干部。要建立制止不正當選舉的預警機制，成立不正當選舉的處理機構，建立代表候選人的談心、告誡或誠信公約等制度，從制度的源頭上防止各類違法違紀選舉事件的發生。

第五篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。