第一篇：在整治“庸、懶、散”工作會議上的講話

在全縣整治“庸、懶、散”工作會議上的講話

朱秋娣

（2011年8月19日）

同志們：

今天這次會議，主要是貫徹落實省、市、縣委關于開展整治“庸懶散”問題專項活動的有關精神，動員和部署全縣整治“庸懶散”工作，大力整治干部隊伍中存在的“庸懶散”行為，治庸提質，治懶提速，治散提效，進一步加強干部隊伍作風建設，優化經濟社會發展環境，為推動我縣跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保證。縣委十分重視整治“庸懶散”工作，先后兩次召開常委會議專題研究。剛才，縣委書記鄭香元同志作了重要講話，請大家認真學習領會，抓緊貫徹落實。根據會議安排，我在這里講三點意見。

一、提高認識，把思想統一到上級關于整治“庸懶散”專項活動的精神上來

今年1月，胡錦濤總書記在中央紀委十七屆六次全會上強調，要把治理“庸懶散”問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣。省委書記李鴻忠多次強調指出，在深化干部作風建設活動中要嚴肅整治“庸懶散”，切實解決干部隊伍中存在的履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力。近幾個月，武漢市開展了掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”活動，動作強勁迅猛，百日內對537名干部實施問責，深得民心、震動很大，在全國引起了強烈反響。今年5月，荊門市啟動了創優發展環境、整

治“庸懶散”問題專項活動。縣紀委就此項工作也作了初步的安排，會同機關工委等單位開展了“上班紀律、會議紀律”等專項督查，從前期活動開展的情況來看，取得了積極進展，收到了一定成效。8月8日，市委召開了整治“庸懶散”工作推進會議，把整治“庸懶散”問題專項活動上升到一項至關重要的大局工作來抓，以營造更強的氛圍、投入更強的力度，強勢推進這項工作。會上，市委常委、紀委書記李剛通報了全市前段整治情況，并就深入推進整治“庸懶散”工作提出了十分具體和明確的要求。市委書記王玲強調，要切實把思想認識統一到中央和省委的要求上來，將整治“庸懶散”作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。對整治“庸懶散”工作，縣委、縣政府高度重視。7月15日、8月12日先后召開縣委常委會議，專題研究部署，決定在全縣集中開展整治“庸懶散”專項活動。

今年以來，全國各地已掀起了“問責風暴”，劍指“庸懶散”問題。比如，湖南省采取九種方式，對影響機關效能和損害經濟發展環境的“懶政”行為問責，嚴重者將被免職；福建省廈門市在全市范圍內集中開展了治庸治懶工作；山西省忻州市實行行政職能部門效能建設“黑名單”制度，把問題突出、群眾反映強烈的部門列入效能建設“黑名單”；浙江省杭州市正在開展為期4個月的“效能亮劍”專項行動，已有49名機關工作人員被點名曝光并實施效能懲戒，等等。全縣各級各部門要結合實際，學習推廣這些地方的有益經驗和成功做法，在干部隊伍中廣泛開展整治“庸懶散”工作。

當前，全縣上下緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在轉變政府職能、推進依法行政、改進工作作風等方面做了大量工作，廣大黨員干部能認真貫徹黨的各項方針政策，愛崗敬業、廉潔奉

公、依法辦事，為我縣的經濟和社會發展付出了艱辛努力。但是，也有極少數黨員干部存在著庸、懶、散現象。有的思想僵化、得過且過；有的紀律松馳、工作拖拉；有的作風漂浮、方法簡單；有的怕擔責任、推諉扯皮，存在不作為、慢作為現象，與當前推動跨越發展的要求不相適應。干部庸、懶、散現象雖屬少數，但如不治理，將嚴重影響黨群干群關系，損害黨和政府的形象。因此，我們要充分認識庸、懶、散現象的危害性，按照縣委、縣政府要求，精心組織，周密部署，在全縣范圍內扎實有效地開展整治庸、懶、散專項活動，積極營造敢闖敢試、奮發進取、比學趕超、干事創業的濃厚氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的干部隊伍，為促進京山新跨越新發展作出更大貢獻。

二、把握重點，扎實有效地開展整治“庸懶散”活動 在全縣范圍內開展整治“庸懶散”工作，是縣委、縣政府為確保當前各項繁重的工作任務順利完成，作出的一項重要工作部署。各級各部門和廣大黨員干部務必要令行禁止，切實把整治“庸懶散”作為當前的一項政治任務，抓緊抓實抓出成效。

1、要明確目標任務。開展整治“庸懶散”專項活動，要以提高執行力和行政效能為核心，以轉變干部作風、規范行政行為為抓手，以解決影響經濟社會發展的突出問題為重點，治庸提能，治懶增效，治散聚力。通過整治“庸懶散”，達到四個目的：即全縣廣大黨員干部的責任意識明顯增強、工作責任體系得到健全、治庸提能成效明顯、風清氣正氛圍濃厚。通過整治“庸懶散”，切實樹立起憑業績論英雄、無功就是過，認真做人做事、以實績取信于民，職務是能力席位、崗位是服務平臺等“三種理念”。

2、要明確工作重點。以“三治三查”為抓手，實現治庸提質，治懶提速，治散提效。一是治“庸”，查工作在不在狀態，推動工作提質。重點解決工作上得過且過、創新能力不強、工作

業績平庸等問題。二是治“懶”，查任務有沒有完成，推動發展提速。重點解決工作推進不力、不作為、慢作為等問題。三是治“散”，查管理是不是規范，推動管理提效。重點解決有令不行、有禁不止、紀律渙散、貪圖享受、鄉鎮干部“走讀”等問題。這次整治“庸懶散”問題專項活動，集中在8月至12月份，分三個階段進行： 8月15日至8月25日，動員部署。8月25日前，各地各單位要召開動員會，深入做好思想發動和組織部署工作；要結合本單位實際制定切實可行的方案并上報縣紀委效能室。8月26日至11月26日，組織實施。其中8月26日到10月10日組織集中學習《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》和《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及省、市、縣委主要領導有關治理“庸懶散”問題的講話精神，各單位集中學習時間不得少于48個學時。10月11日至10月25日開展自查自糾。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。對查找出來的問題要深入剖析原因，研究解決辦法。每個單位和機關工作人員都要寫出3000字左右的自查報告，單位和單位班子成員自查報告要報縣紀委。10月26日至11月26日開展監督檢查。重點檢查績效管理實施情況，相關制度落實情況，工作紀律執行情況。特別是要嚴查上班時間抹牌賭博、上網聊天、玩游戲、炒股和上班遲到早退、串崗聊天、鄉鎮干部“走讀”、工作日午餐飲酒影響工作等問題。11月27日至12月30日，總結提高。抓好整改落實、績效考核、建章建制，建立治理“庸懶散”問題的長效機制。

3、要明確活動內容。整治“庸懶散”，既要治理，更要防范，糾建并舉，統籌推進。一是狠抓學習促整治。堅持教育為主，關口前移，預防在先。根據縣委常委會的決議，安排一個半月的時間集中學習，就是保證黨員干部有充分的時間認真地、自覺地學習，掌握相關法規條款，明白相關紀律要求，清楚相關規章制

度，知道哪些必為、哪些能為、哪些不能為。要從提高干部素質入手，切實加強黨性黨風黨紀教育，加強愛崗敬業教育，加強崗位能力鍛煉。整治活動中，要通過組織集中學習、編印學習資料、舉辦專題講座、黨校短訓等多種形式，引導干部自查自糾、自勵自進，促進干部增強黨性、增長才干。在縣委常委會上，縣委常委人人發言，個個表態，鄭重承諾擁護縣委的決定，支持開展整治“庸懶散”專項活動，堅決按黨紀條規處理違規的人和事，保證不說情、不護短，每名常委還作出了書面承諾，簽名后交到縣紀委。遵照縣委常委會的要求，各地各單位及其負責人也要寫出書面承諾交縣紀委，同時每一名機關黨員干部要作出書面承諾，親筆簽名后交單位黨組織。二是狠抓典型促整治。強化示范教育，大力加強輿論正面宣傳，大張旗鼓地宣傳先進典型，樹立標桿，形成學先進、趕先進的良好氛圍；強化警示教育，狠抓反面典型，分析存在的問題，用反面素材教育提醒干部。要把那些真正能干事、會干事、想干事、不出事、服務意識強的同志調動起來，鼓勵他們，重用他們。把那些不想干、不會干、干壞事的人清理出去，努力營造一個干事創業的良好環境。要解剖一批項目建設審批的案例、群眾信訪舉報的案例、落實強農惠農政策資金的案例、執行各項紀律規定的案例，通過解剖案例發現癥結，以小見大，推動整改。三是狠抓評議促整治。要大力推進公開。各單位的工作職責、目標任務、工作進度以及存在問題、下步措施、計劃進度等內容，黨員干部的崗位職責權限、服務承諾、工作日志、工作績效等情況，都要向社會公開，接受群眾監督。要繼續開展“三定測評”和行風評議，以群眾的認可度來決定干部的升降去留。要建立群眾評價機制，凡是面向群眾辦事的服務窗口，都要安裝電子評價器，接受辦事群眾現場評價監督；凡行政審批事項，都

要通過網上辦理，及時登錄電子監察系統，對行政審批流程實施全程監督。四是狠抓處理促整治。要出重拳，下猛藥，著力從行動上治庸、治懶、治散。整治活動要覆蓋全縣上下每一個層面、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，形成強大的震懾效應；要出實招，下狠勁，不搞假把式、玩虛招。通過明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光等多種方式，實行全過程治理，形成強大的聲勢；要嚴監督，嚴問責，對存在的問題，一經發現和查實，不論當事人職務多高、背景多復雜，都要嚴肅追究和嚴厲懲處，該曝光的曝光、該問責的問責、該處理的處理、該調整的調整、該免職的免職，該辭退的堅決辭退，絕不留情，絕不手軟。比如，黨員干部參加賭博的，依據《中國共產黨紀律處分條例》第162條“黨員領導干部參加賭博，從重或加重處分”之規定，給予撤銷黨內職務處分；無職黨員給予黨內嚴重警告處分；行政機關工作人員參與賭博的，根據《行政機關公務員處分條例》第32條之規定，給予行政記大過處分；工作時間打牌娛樂的，年度考核不能評為合格，當年不得晉職晉級，是領導干部的一律予以免職。機關工作人員上班遲到早退或中途溜號、上班時間上網玩游戲、炒股、聊天等，根據《行政機關公務員處分條例》第28條“工作作風懈怠、工作態度惡劣的，給予警告、記過或者記大過處分”之規定，給予相應處分；多次被查出的，加重一個檔次給予處分；機關工作人員工作效率低下、辦事拖拉、推諉扯皮、超時限辦理的，按照上述規定給予相應處分。為配合抓好整治“庸懶散”專項活動，縣紀委監察局按照縣委的要求，起草了《關于對“庸懶散”行為進行處理的暫行辦法（討論稿）》。為確保該辦法科學、嚴謹、實用，現正面向各地各單位黨組織和廣大黨員干部征求修改意見。正式文件出臺后，要嚴格遵照執行。

總之，凡屬違反黨紀條規的都要依紀處理；凡屬違反法律法規的都要依法處理；凡屬違規但又構不上違紀違法的都要予以組織處理。同時要把責任追究貫徹整治“庸懶散”工作始終，實行有責必追、失責必究，輕則輕罰、重則重懲，決不搞下不為例、決不搞特殊遷就。在整治“庸懶散”活動中，要實行“五個一律”：對干部群眾反映強烈的問題，一律快查快辦；問題查實的，一律依紀依法處理；造成不良影響的，一律通報批評；受到兩次以上通報批評或曝光的，一律取消單位年終黨風廉政建設責任制考核評先資格；對發現問題該查不查、該處理不處理、該整改不整改的，一律追究單位主要負責人的責任。五是狠抓考核促整治。按照“精簡指標、提高標準、拉開差距、獎優罰劣”的原則，不斷完善目標管理、績效考核、干部考察的體系和辦法，解決工作優劣難以區分、干好干壞一個樣的問題，進一步營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好環境。

三、加強領導，確保整治“庸懶散”專項活動收到實效 整治“庸懶散”活動，要真抓實干，絕不能搞形式、走過場、一陣風。集中整治后，這項工作將轉入常規常態，持之以恒地開展下去。

一要堅持“三個到位”。一是組織領導到位。縣委、縣政府成立了全縣整治“庸懶散”工作領導小組，由縣委鄭書記擔任組長，小國同志任第一副組長，縣“兩辦”、紀組宣、機關工委、公安等部門為成員單位，領導小組辦公室設在縣紀委監察局，抽調得力人員成立專班，狠抓落實。各地各單位要充分認識當前整治“庸懶散”的高壓態勢，迅速從思想上緊張起來，切實把整治“庸懶散”工作作為一項政治任務，列入重要議事日程，成立相應機構，主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體負責、直

接抓，其他班子成員各負其責。二是資源整合到位。整治“庸懶散”工作涉及面廣，需要各級各部門密切配合，齊抓共管，形成合力。縣紀委監察局要認真組織協調，強力推動各地各部門認真開展整治工作；縣委宣傳部要廣泛宣傳整治工作的做法、成效、典型，強化輿論監督，營造強大聲勢和輿論氛圍；縣直機關工委要組織開展明察暗訪，對各單位整治工作進行巡查督辦；縣公安局要大力整治黨員干部上班時間打牌、賭博、公車私駕私用以及酒后駕車等問題；縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局要對有關責任人進行責任追究。各級黨組織和廣大黨員干部都要立足崗位，奮力創先爭優，形成整體合力。三是群眾參與到位。建立整治工作投訴平臺，暢通群眾參與渠道，通過明察暗訪、民主評議、新聞曝光等多種方式，充分調動廣大群眾的積極性，做到整治階段群眾參與、整治過程群眾監督、干部作風群眾評議、整改效果群眾檢驗。

二要堅持構建“四大責任體系”。縣委常委將帶頭擁護縣委的決定，帶頭宣講整治活動，帶頭支持執紀執法部門處理違紀違規的人和事，帶頭促進包聯單位開展整治工作。各鎮、各職能部門要充分發揮責任主體的作用，既要配合縣整治領導小組辦公室的工作，更要積極主動地抓好本地方、本系統、本單位的整治工作。縣紀委監察局、縣整治領導小組其他成員單位要認真履行監督檢查職責，對查出的問題嚴格依紀依法從快處理。縣整治領導小組辦公室要負責抓好整治活動日常工作，強化組織協調、督辦檢查、通報情況、處理問題、實施問責，推動整治活動不斷深入進行。

三要堅持整治“五個貫穿始終”。一是堅持把思想教育貫穿始終，采取多種形式深入開展學習教育，充分調動廣大黨員干部 的主動性和自覺性。二是堅持把檢查整改貫穿始終，經常性地深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，開展督促檢查，對存在問題進行認真整改，力爭解決一批熱點難點問題，讓群眾滿意，讓基層滿意。三是堅持把責任追究貫穿始終，敢動真格，敢于碰硬，嚴格問責，使“庸懶散”干部受到應有的懲處。四是堅持把樹立典型貫穿始終，在思想動員、自查整改、檢查追責、建章立制的各階段，都要樹一批先進典型，抓一批反面典型，形成強大聲勢和良好導向。五是堅持把制度建設貫穿始終，不斷建立和完善去庸提能、能上庸下和獎優罰劣等機制，形成治理“庸懶散”的長效機制。

四要堅持監督檢查“六個結合”。縣整治活動領導小組辦公室將抽調精干人員組成若干個專班開展監督檢查，以“六個結合”為載體推動整治活動深入進行。一是明查與暗訪相結合，二是定期檢查與不定期抽查相結合，三是單位檢查與整治領導小組辦公室組織專班檢查相結合，四是個人自查自改與組織檢查處理相結合，五是處理問題與責任追究相結合，六是邊整邊改與建章立制相結合。在這里我可以告訴大家，每次所抽調的人員都是隨機變換的，有的是黨員領導干部，有的是機關工作人員，有的是特邀監督員，有的還可能是一些老干部或在校學生，等等。所以各級黨組織、每一名黨員干部都要嚴肅認真地對待整治活動，而不要抱有僥幸心理，凡被查出問題的，都要受到嚴肅處理，沒人幫忙說情，沒人出面護短，誰說情就追究誰的責任。

五要堅持營造“三個層面”的濃厚氛圍。對整治“庸懶散”工作，要長時間、高密度地進行宣傳引導，凝聚共識，營造氛圍。一是新聞部門要組織好有聲勢、有力度、有深度的宣傳報道，推介各地各單位的好做法、好經驗、好典型。二是整治活動領導小

組辦公室要加大公開曝光力度，定期通報典型案件，加強警示教育，營造整治“庸懶散”的強勢氛圍。三是各單位黨組織要通過辦專欄、周工作例會或月工作講評會宣講政策規定，提出紀律要求，做到勤下毛毛雨，常打預防針，力爭本單位的黨員干部不出問題、不當反面典型。

同志們，深入整治“庸懶散”，切實加強干部隊伍作風建設，責任重大，任務艱巨。各地各單位要按照縣委、縣政府決定，迅速行動，積極作為，開拓創新，狠抓落實，為實現“十二五”良好開局、推進京山跨越發展提供堅實保障！

第二篇：整治“庸散懶”心得體會

整治“庸懶散”個人體會

華店鄉藍天小學-----張京亮

開展本次活動，是為了切實提高教師隊伍素質和執行力，改變精神面貌、轉變教師作風、提升教學效能、促進遠安發展。治庸提能，治懶提效，治散提神。我們要時刻加強學習、歷練品質、勇于創新、提高覺悟，在工作和生活中注意自己的行為舉止，言談風貌，通過治理“庸懶散”現象，爭做優秀的教師。作為一名教師，要有高尚的道德情操，不僅要教書，還要育人，處處都要為人師表，以教師的行為規范要求自己。最近學校組織學習整治“庸懶散”有關文件，通過學習文件精神后，我對此深有感觸。

1、努力學習。要不斷提高自己的教學水平，管理水平，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老，教師更應如此。這也是現代人必備的思想觀念。

2、努力工作。克服懶惰的工作作風，要有高漲的工作熱情。教師要有一種積極向上的健康心態，這樣也能給學生帶來很大的影響，最終完成教學目標。

3、熱愛學生。教師對待學生的原則是要有愛心，須寬以待人，寬容是一種信任，更是一種激勵。教師還應該尊重學生的個性差異，以平等的眼光看待第一個學生。

4、無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學校的利益為重，不能只講待遇，帶著情緒工作，個人主義嚴重，漠視規章制度。

5、注重小節修煉人格教育無小事。教師的一言一行都是學生關

注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，因為學生眼中的教師都是具體的，而教師又是學生心目中的“權威式人物”。所以，我要時刻銘記——從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動學生。

6、加強學習依法執教。社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。從教多年來，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。

7、愛崗敬業教書育人我熱愛教育。熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、認真備課的基礎上，不斷探索，大膽創新。工作中本著“心中有目標，眼中有學生”的原則來設計活動，并做好記錄。以上是我通過學習整治“庸懶散”的心得體會。總之，教師最重要的素質是師德，也是我們必須具備的。

第三篇：整治“庸散懶”個人總結

整治“庸懶散”個人總結

華店鄉藍天小學----張京亮開展治理“庸懶散活動”以來，本人通過學習文件精神后，我對此深有感觸。作為一名教師，我們要在日常教學中為人師表，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。借助這次治理“慵懶散”活動，有必要警示自己，查找不足，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾總結分析如下：

一、存在的主要問題

1、向上的進取心不夠，很多時候想學、想做一些事總以時間不夠來找借口。

2、學習缺乏主動性，不系統、不深入。平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深、不夠透。

3、工作主動性還有所欠缺，對自己嚴格要求不夠，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不多。

二、存在問題原因分析

1、自身學習不夠，思想素質、理論教養、熟悉水平不高。專業業務知識學習不精深，掌握不周全。教學理論研究和教學實踐的結合不夠。

2、在日常工作中與時俱進、開拓創新的思想樹立得不牢固。創

新意識淡薄，教學中對學生獨立思考以及動手操作能力的培養不夠。在具體的教育教學工作中思路不寬，在平時的教學中，只滿足于完成基本教學任務，沒有深入學生中了解全面的掌握情況。

3、自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施和今后努力的方向

隨著“庸懶散”專項治理活動的不斷深入，通過對本人存在問題的排查，更加清醒地認識到本人存在的問題，也更加增強了改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我將從以下幾方面進行改進：

1、要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持全心全意為學生的根本宗旨；通過學習，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的了解，作為教師，要不斷提高自己的教學水平，管理水平，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老，無私地把知識傳授給給每一位學生，維護自己的學生，并關愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣。

2、加強學習和修養，不斷提高自身素質和工作水平。

要堅持從大局出發，堅持學生的利益至高無尚的大局意識，是做好一切工作的動力基礎，也是我今后加強學習和修養的追求方向。在強化這一觀念時，聯系自身的思想實際，想一想自己如何真正做到重事業、淡名利、爭貢獻。

3、追求完美，力求做到“精益求精”。民族的振興靠教育，教育的振興靠教師。可見，身為教師應深感任重而道遠。在工作中，我們就要用心思考，要時常保持著精心、細心、盡心的工作態度，對待工作要從小處著手、從細節著手，要把教育事業當作自己的神圣職責，要用心去思考，用心去工作，力求做到完美、精益求精。只有這樣嚴于律己、以身作則，才能成為一名合格的人民教師。

總之，通過整治“庸懶散”的學習活動，在今后的工作中，我會不斷完善和提高自身的知識和業務水平，改變工作態度，提高工作的積極性和主動性，做到快樂工作、快樂生活和學習。

第四篇：“庸、懶、散”自查報告

“庸懶散”自查報告

根據市局作風效能建設動員大會的要求，我們規劃科技處對本科室的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標、確定了努力的方向。

一、存在的問題

在業務學習方面，大家普遍都認為：

1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的各項業務水平提高不快。

2、對于各項法律法規的學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

3、存在自滿情緒“淺嘗輒止”，對于國家發布的新的政策和法律法規，沒有及時學習，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

在工作作風方面，我們也有不到之處：

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過，沒有把工作做到位，滿足于現狀。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。沒有嚴格要求自己，工作上面缺少“多想一點、多做一點、多問一點”的精神。

在紀律作風上，也存在要求不嚴，說話隨便，不太注意小節，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

在思想作風方面，我們也存在一定的不足：

1、精神不是十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的思想，遇事不夠冷靜、做事不夠細致、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，同事之間不愿意提出反對意見，自身存在的缺點也沒有主動請其他同志正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、為人民服務的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使處理事情的時候不夠深入，滿足于面上不出問題。

3、大家對自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是在理論的學習上，沒有明確加強理論學習指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

5、對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時大家都自認為在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

隨著市局作風效能建設動員大會上，魏持紅局長“庸、懶、散”問題的提出，通過對存在問題的排查，更加清醒地認識到存在的問題的嚴重性，也更加增強了我們改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我們會從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素

質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習國家安監總局頒布的各項法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據大家的具體情況和工作特點，不斷完善和提高自身的修養和素質，腳踏實地地投入到安監事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情、做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

二0一二年三月一日

第五篇：關于整治“庸、懶、散”等不良風氣（xiexiebang推薦）

關于整治“庸、懶、散”等不良風氣

加強醫院作風建設的實施方案

為深入貫徹落實《關于貫徹落實整治機關“庸、懶、散”等不良風氣工作實施方案的通知》，結合我院工作實際，院黨委決定在全院范圍內開展整治“庸、懶、散”等不良風氣，加強醫院作風建設活動。具體方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以建設“學習型、節約型、文明性、團結型、上進型”和諧優撫醫院為目標，通過認真查找醫院工作中“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響醫院形象和正常工作秩序的問題進行整治，提高全院職工的綜合素質，增強服務意識，提高服務水平和服務質量，充分發揮優撫醫院在民政事業中的作用，建設一支適應醫院發展的員工隊伍。

二、主要內容

（一）治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮，工作態度不端正，得過且過，熱衷于吃喝吹拍等庸俗問題，嚴肅查處由于責任心不強給工作和病人利益造成損失的不良行為。

（二）治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，大事做

不來、小事又不做，缺乏大局意識和服務意識，在診療工作中不認真履行工作職責，狀態不佳，醫療文件書寫不認真、不及時、不準確，行政后勤科室辦事拖拉、推諉、扯皮、效率低下等問題，采取有效手段，杜絕“不作為、亂作為、慢作為”。

（三）治散。查找和整治落實院黨委《關于進一步加強勞動紀律管理規定》中存在的問題。嚴肅查處遲到、早退、脫崗、睡崗、工作時萎靡不振、非公務需要喝酒上崗、工作時間電腦聊天、玩游戲等行為。

三、方法步驟

（一）教育啟動階段（9月下旬）

以科室為單位召開會議，傳達我院“整治活動”實施方案，宣傳開展活動的必要性和重要性，統一全院思想，深化職工認識。

（二）自查階段（10月中旬）

1、個人自查。每個職工都要認真查找自身存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等問題，并形成文字材料。

2、科室統查。以科室為單位，匯總個人自查中存在的問題，并通過本科找、別人提、領導點、患者或家屬評等方式，認真進行梳理。

3、全院匯總。院黨委對各科室上報的問題集中匯總，并通過實地考察或走訪職工、病人、家屬，找準影響和制約我院發展的突出問題。

（三）整改階段（10月下旬）

1、強化思想教育。各科室要結合本部門實際，開展多種形式的思想教育，創新工作思路和工作方法，不斷加強醫院作風建設，弘揚我黨的傳統作風和中華民族的傳統美德。

2、公開承諾。每位職工針對自身存在的問題，在科室范圍內做出整改承諾，院黨委根據我院存在的問題向社會做出承諾。

四、要求

（一）提高認識，人人參與。整治“庸、懶、散”等不良風氣，加強醫院作風建設，具有十分重要的現實性和必要性，是一次人人參與、人人自律、人人提高的過程，要把此次活動作為營造醫院健康、有序、持續發展的重要契機，按照全院統一部署，保證活動不走過場，取得實效。

（二）統籌兼顧，協調推進。要處理好此次活動與日常工作的關系，把活動的每個階段有機融為一體，以整治活動推進工作，以工作檢驗活動效果。

（三）黨員干部做好表率。要把此次活動同黨支部創先爭優活動緊密結合起來，把整治活動作為創先爭優的內容之一。黨員和中層以上干部要時時、事事、處處起表率作用，保持良好的精神狀態和高昂的工作干勁，雷厲風行，真抓實

干，以良好的自身形象，影響、帶動其他人。

（四）注重實效，督促檢查。院考核小組在黨委的領導下不定期檢查，每周不少于兩次，定期召開會議，分析全院作風建設及各項規章制度執行中存在的問題及原因，提出進一步改進措施和建議。

各病區、各科室要成立自查小組，成員由主任（科長）、護士長和一名職工代表組成，每周對所在部門自查兩次，對檢查中發現的問題，不麻木不仁、不包容、不袒護，敢于批評教育，敢抓敢管并做好記錄，不給不正風氣和行為滋生蔓延的機會。

（五）總結提高，建立長效機制。整治“庸、懶、散”等不正之風，絕不是靠一次活動就能完成的工作，一些問題在適當時候還會抬頭，并且此起彼伏。因此，要認真總結活動中的有效辦法和成功經驗，建立長效機制，在我院逐步形成一種群眾參與、民主管理、公平公正、風氣良好的格局，為我院發展提供強有力的組織保證。