第一篇：關(guān)于鐵路系統(tǒng)青年工員思想狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于鐵路系統(tǒng)青年工員思想狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于鐵路系統(tǒng)青年工員思想狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于鐵路系統(tǒng)青年工員思想狀況的調(diào)查與思考

為進(jìn)一步了解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，近期，北京鐵路局團(tuán)委就青工的思想狀況進(jìn)行了一次不記名式的問卷調(diào)查。調(diào)查涉及30個運(yùn)輸生產(chǎn)站段，1000名青年職工。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，總結(jié)出一些特點(diǎn)．發(fā)現(xiàn)了一些問題，也引發(fā)了一些思考。

一、思想主流

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大鐵路青年的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路內(nèi)

部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：

1、信念堅(jiān)定，關(guān)心國家大事。問題一：您對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認(rèn)識程度如何?回答有較深認(rèn)識的占47％；知道大概的占48％。問題二：您對建設(shè)有中國特色社會主義發(fā)展前景的態(tài)度是什么?回答前途光明，充滿信心的占79％。問題三：你對國家大事是否關(guān)注?回答十分關(guān)注的占66％。問題四：您的信仰是什么?回答共產(chǎn)主義的占86％。問題五：您對加入黨組織的態(tài)度如何?回答渴望加人的占79％。問題六：你在平時工作生活中，談?wù)撟疃嗟脑掝}是什么?回答黨和國家大事的占36％；國際、國內(nèi)突發(fā)事件的占34％。由此可見，廣大鐵路青年理想信念堅(jiān)定，具有一定的思想政治素質(zhì)，表現(xiàn)出對黨的信賴和向往．他們關(guān)心黨和國家大事，關(guān)注社會熱點(diǎn)問題，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的建設(shè)有中國特色社會主義充滿信心。

2、心系企業(yè)，支持擁護(hù)改革。問題一：您對鐵路跨越式發(fā)展以及當(dāng)前實(shí)施的生產(chǎn)布局調(diào)整的看法如何?回答勢在必行的占72％：利大于弊的占21％。問題二：您對鐵路跨越式發(fā)展前景的態(tài)度如何?回答充滿信心的占68％。問題三：您對待本職工作的態(tài)度是什么?回答高標(biāo)準(zhǔn)完成的占86％。問題四：您對自己的職業(yè)發(fā)展有何考慮?回答在本職崗位上積累才干，努力工作，實(shí)現(xiàn)自我價值的占66％；對現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，繼續(xù)發(fā)揮作用的占21％。問題五：在改革中，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時．您會采取什么態(tài)度?回答犧牲個人利益，自覺維護(hù)集體利益的占65％。問題六：當(dāng)鐵路改革觸及到您個人利益時，您會怎樣對待?回答正確對待的占77％；基本接受的占18％。由此可見．大部分青工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐，認(rèn)同當(dāng)前鐵路的改革舉措．對鐵路跨越式發(fā)展表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持，能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身

利益聯(lián)系在一起。行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。

3、渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲。問題一：工作之余，您主要都做些什么?回答加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的占61％。問題二：在學(xué)習(xí)上，您主要學(xué)習(xí)哪些方面的知識?回答業(yè)務(wù)技能的占46％：學(xué)歷深造的占27％；英語、計算機(jī)知識的占14％。問題三：您學(xué)習(xí)知識的最終目的是什么?回答提高自身素質(zhì)的占42％；多掌握一些知識和技能的占39％；提高競爭能力的占13％。問題四：您每天用于讀書學(xué)習(xí)的時間大約有多少?回答2小時以上的占29％；不足1小時的占49％。由此可見，隨著鐵路改革的不斷深入，青工的學(xué)習(xí)熱情和成長成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈，呈現(xiàn)出祟尚知識，勤奮學(xué)習(xí)的顯著特點(diǎn)。他們渴望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識領(lǐng)域，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代和鐵路跨越式發(fā)展對人才的需求。

二、存在問題

在鐵路改革不斷深化的新形勢下，少數(shù)青年面對各種改革舉措的強(qiáng)大沖擊，在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，這些與鐵路跨越式發(fā)展的要求，與時代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。

1、追求自我，大局意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：一是主人翁意識不強(qiáng)。部分青工消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事．個人對鐵路跨越式發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。調(diào)查中，有2％的青工認(rèn)為當(dāng)前實(shí)施的改革措施與已無關(guān)：還有21％持觀望態(tài)度。二是責(zé)任意識不強(qiáng)。認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。有5％的青工在領(lǐng)導(dǎo)抓的緊的情況下，工作才到位，有9％只求完成任務(wù)，不求高標(biāo)準(zhǔn)。三是集體主義意識不強(qiáng)。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件．考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，有31％的青工先考慮個人利益，再考慮集體利益；還有4％只考慮個人利益。

2、面對改革，思想壓力較大。主要表現(xiàn)在：一是思想恐慌，情緒低落。部分青工認(rèn)為鐵路改革動作快、頻率高，對自身的成長、發(fā)展及至個人利益都有一定影響。加之缺乏對改革的了解，從思想深處不愿改革、害怕改革，產(chǎn)生了不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的失落情緒。認(rèn)為跨越式發(fā)展弊大于利的占5％；對改革的發(fā)展前景感到憂慮的占6％；認(rèn)為工作不穩(wěn)定有可能下崗的占31％；還有13％的青工認(rèn)為在鐵路工作沒有個人的發(fā)展空間。二是思想彷徨，顧慮重重。生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工，特別是從事管理工作崗位的青工，由于缺乏應(yīng)有的思想準(zhǔn)備，苦于沒有一技之長，業(yè)務(wù)知識水平不高，擔(dān)心在改革中被淘汰。有46％的青工擔(dān)心自身的能力水平與跨越式發(fā)展不相適應(yīng)；41％的青工擔(dān)心收入會下

降；6％的青工擔(dān)心勞動強(qiáng)度會加大；7％的青工擔(dān)心失去本職工作崗位。三是信心不足，無積極性。一些青工對過去的生產(chǎn)管理組織有依戀情結(jié)，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景。有22％的青工對個人的發(fā)展前途信心不大；認(rèn)為前途暗淡，無積極性的占7％；說不清楚的占15％。

3、思想活躍，情緒波動較大。主要表現(xiàn)在：一是好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。部分青年職工。特別是已取得較高學(xué)歷的青工有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。調(diào)查中，有62％的青工認(rèn)為個人收入較低；24％的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是情緒多變，冷熱不定。一

方面，他們承認(rèn)改革會給企業(yè)和個人帶來很大好處的客觀事實(shí)，愿意做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；另一方面．對待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，面對利益調(diào)整帶來的陣痛，心理承受能力較差，特別是生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工對待單位合并或崗位調(diào)整帶來的經(jīng)濟(jì)收入較以前有所下降的事實(shí)，心理失衡，甚至對改革產(chǎn)生逆反心理，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉(zhuǎn)。

可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進(jìn)步，還是對鐵路的跨越式發(fā)展都是令人擔(dān)憂的。大局意識淡薄和惟我獨(dú)尊的思想，勢必會阻礙跨越式發(fā)展進(jìn)程。產(chǎn)生負(fù)面影響；思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實(shí)現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之

才流向路外，造成人才危機(jī)。青年思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

三、對策思考

青年是企業(yè)的希望和未來，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的宏偉戰(zhàn)略，為廣大鐵路青年提供了建功立業(yè)、施展才華的難得機(jī)遇。也給團(tuán)組織提供了更加廣闊的舞臺。這就要求我們適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求，大力加強(qiáng)青年思想政治工作，為鐵路跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和政治保證，激勵廣大青年勇作跨越式發(fā)展的支持者、實(shí)踐者和推動者。

l、堅(jiān)持理論引導(dǎo)，深化思想教育。以科學(xué)的理論武裝青年，以高尚的道德塑造青年，是各級組織必須完成好的一項(xiàng)光榮而艱巨的政治任務(wù)。各級組織要圍繞改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，站在講政治、講大局的高度，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動一要深化政治理論學(xué)習(xí)，提高青年思想政治素質(zhì)。

要通過深入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大青年深入貫徹“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的使命感和責(zé)任感，把廣大青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到鐵路跨越式發(fā)展的偉大實(shí)踐中來。二要廣泛開展形勢任務(wù)教育，堅(jiān)定青年理想信念。充分利用各種活動陣地和有效載體，積極幫助廣大青年認(rèn)清企業(yè)改革帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感，自覺做鐵路跨越式發(fā)展的支持者、參與者和推動者。三要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出思想政治工作效果。要經(jīng)常深入到青年當(dāng)中，準(zhǔn)確把握青工思想脈搏，為有針對性地做好思想政治工作提供理論依據(jù)；要及時化解矛盾，理順情緒，把青年的全部精力集中到鐵路跨越式發(fā)展上來；要把思想政治工作與青年文化活動相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂、寓教于豐富多彩的活動之中。

2、堅(jiān)持建功育人，培養(yǎng)青年人才。

堅(jiān)持建功育人，為青年成長成才搭建舞臺，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量，是團(tuán)組織必須履行好的重要職責(zé)。各級團(tuán)組織要把培養(yǎng)建設(shè)一支思想過硬、技術(shù)過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)青年隊(duì)伍作為一項(xiàng)根本性的任務(wù)。一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。要提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)青年深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，不斷增強(qiáng)字習(xí)的緊迫性和自覺性，幫助樹立起一種“為自身發(fā)展投資的理念”，逐步引導(dǎo)青年養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。二要服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。要針對青年的學(xué)習(xí)需求，以新世紀(jì)讀書計劃為有力載體，加強(qiáng)青年讀書陣地與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為青年多讀書、讀好書，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造良好機(jī)會和條件。同時，還要廣泛開展學(xué)技練功活動，努力提高青工的崗位技能和業(yè)務(wù)水平、根據(jù)青工的職業(yè)特點(diǎn)，組織開展由技術(shù)業(yè)務(wù)部門參與指導(dǎo)的分系統(tǒng)、分工種的技術(shù)比武活動，并對涌現(xiàn)出的技術(shù)標(biāo)兵給予表彰和

獎勵，進(jìn)一步調(diào)動廣大青工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，形成比、學(xué)、趕、超的良好局面。三要搭建青年成長舞臺，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。要發(fā)揮團(tuán)組織育才、聚才、薦才的職能，圍繞鐵路跨越式發(fā)展．創(chuàng)造性地開展工作，積極培養(yǎng)、推薦青年人才，為青年施展才能創(chuàng)造條件，在服務(wù)中心工作中造就青年人才大軍，真正把青年的成長成才與建功立業(yè)有機(jī)地統(tǒng)一到為鐵路跨越式發(fā)展做貢獻(xiàn)的實(shí)踐中來。

3、堅(jiān)持以人為本，維1 2 下一頁

第二篇：青年工員思想狀況考察報告

青年工員思想狀況考察報告

為進(jìn)一步了解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，近期，北京鐵路局團(tuán)委就青工的思想狀況進(jìn)行了一次不記名式的問卷調(diào)查。調(diào)查涉及30個運(yùn)輸生產(chǎn)站段，1000名青年職工。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，總結(jié)出一些特點(diǎn)．發(fā)現(xiàn)了一些問題，也引發(fā)了一些思考。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大鐵路青年的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：2、心系企業(yè)，支持擁護(hù)改革。問題一：您對鐵路跨越式發(fā)展以及當(dāng)前實(shí)施的生產(chǎn)布局調(diào)整的看法如何?回答勢在必行的占72％：利大于弊的占21％。問題二：您對鐵路跨越式發(fā)展前景的態(tài)度如何?回答充滿信心的占68％。問題三：您對待本職工作的態(tài)度是什么?回答高標(biāo)準(zhǔn)完成的占86％。問題四：您對自己的職業(yè)發(fā)展有何考慮?回答在本職崗位上積累才干，努力工作，實(shí)現(xiàn)自我價值的占66％；對現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，繼續(xù)發(fā)揮作用的占21％。問題五：在改革中，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時．您會采取什么態(tài)度?回答犧牲個人利益，自覺維護(hù)集體利益的占65％。問題六：當(dāng)鐵路改革觸及到您個人利益時，您會怎樣對待?回答正確對待的占77％；基本接受的占18％。由此可見．大部分青工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐，認(rèn)同當(dāng)前鐵路的改革舉措．對鐵路跨越式發(fā)展表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持，能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。二、存在問題1、追求自我，大局意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：一是主人翁意識不強(qiáng)。部分青工消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事．個人對鐵路跨越式發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。調(diào)查中，有2％的青工認(rèn)為當(dāng)前實(shí)施的改革措施與已無關(guān)：還有21％持觀望態(tài)度。二是責(zé)任意識不強(qiáng)。認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。有5％的青工在領(lǐng)導(dǎo)抓的緊的情況下，工作才到位，有9％只求完成任務(wù)，不求高標(biāo)準(zhǔn)。三是集體主義意識不強(qiáng)。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件．考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，有31％的青工先考慮個人利益，再考慮集體利益；還有4％只考慮個人利益。3、思想活躍，情緒波動較大。主要表現(xiàn)在：一是好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。部分青年職工。特別是已取得較高學(xué)歷的青工有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。調(diào)查中，有62％的青工認(rèn)為個人收入較低；24％的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是情緒多變，冷熱不定。一方面，他們承認(rèn)改革會給企業(yè)和個人帶來很大好處的客觀事實(shí)，愿意做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；另一方面．對待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，面對利益調(diào)整帶來的陣痛，心理承受能力較差，特別是生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工對待單位合并或崗位調(diào)整帶來的經(jīng)濟(jì)收入較以前有所下降的事實(shí)，心理失衡，甚至對改革產(chǎn)生逆反心理，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉(zhuǎn)。三、對策思考l、堅(jiān)持理論引導(dǎo)，深化思想。以科學(xué)的理論武裝青年，以高尚的道德塑造青年，是各級組織必須完成好的一項(xiàng)光榮而艱巨的政治任務(wù)。各級組織要圍繞改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，站在講政治、講大局的高度，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動一要深化政治理論學(xué)_，提高青年思想政治素質(zhì)。要通過深入廣泛的思想政治，增強(qiáng)廣大青年深入貫徹“*”重要思想，全面建設(shè)小康社會的____感和責(zé)任感，把廣大青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到鐵路跨越式發(fā)展的偉大實(shí)踐中來。二要廣泛開展形勢任務(wù)，堅(jiān)定青年理想信念。充分利用各種活動陣地和有效載體，積極幫助廣大青年認(rèn)清企業(yè)改革帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感，自覺做鐵路跨越式發(fā)展的支持者、參與者和推動者。三要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出思想政治工作效果。要經(jīng)常深入到青年當(dāng)中，準(zhǔn)確把握青工思想脈搏，為有針對性地做好思想政治工作提供理論依據(jù)；要及時化解矛盾，理順情緒，把青年的全部精力集中到鐵路跨越式發(fā)展上來；要把思想政治工作與青年文化活動相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂、寓教于豐富多彩的活動之中。3、堅(jiān)持以人為本，維護(hù)青年權(quán)益。以人為本，就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)。團(tuán)組織只有忠實(shí)地代表和維護(hù)青年權(quán)益，為青年成長成才提供有效的服務(wù)，才能贏得青年們的信賴，具有持久的凝聚力。因此，各級團(tuán)組織要密切關(guān)注青年學(xué)_、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所難，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，用真情實(shí)感說服，用熱心誠心解決問題。同時，還要作青年權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾，切實(shí)維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益。隨著各項(xiàng)改革措施的出臺和實(shí)施，必然會觸及青年的個人利益，甚至?xí)頃簳r的陣痛。團(tuán)組織既要支持和擁護(hù)改革，又要切實(shí)維護(hù)青年合法權(quán)益，在競爭上崗、減員分流、工作調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等方面，充分發(fā)揮好團(tuán)組織的推薦和監(jiān)督作用，促進(jìn)公開、公正、公平，保證青年的權(quán)益不受侵犯。

第三篇：青年思想狀況調(diào)查問卷

中鐵十五局集團(tuán)公司青年?duì)顩r調(diào)查問卷

中鐵十五局集團(tuán)公司青年?duì)顩r調(diào)查問卷

為深入了解全集團(tuán)青年職工的思想狀況，有針對性地做好全集團(tuán)共青團(tuán)和青年工作，組織開展了本次問卷調(diào)查。

調(diào)查對象：全集團(tuán)35周歲以下的在崗正式員工。

答題方法：

請?jiān)诜夏鷮?shí)際情況或想法的選項(xiàng)標(biāo)號前劃“√”，除注明多選的調(diào)查項(xiàng)外，本問卷均為單選。

請您按照答題要求認(rèn)真如實(shí)回答每一個問題。問卷將采取無記名方式，您的回答我們將嚴(yán)格保密。

調(diào)查問卷附卷由各單位專兼職團(tuán)干部填寫

集團(tuán)公司青年網(wǎng)絡(luò)信息平臺同時將于日開通網(wǎng)上在線調(diào)查，您也可以選擇登陸網(wǎng)站接受在線問卷調(diào)查。（在線調(diào)查網(wǎng)址：/vote）

非常感謝您對本次調(diào)查的合作與支持！

中鐵十五局集團(tuán)公司團(tuán)委

2009年6月

1、隨著企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問題是：

A：業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境B：收入下降

C：工作太累D：失去工作崗位

2、您周圍的同事經(jīng)常議論的中心話題是:

A：經(jīng)濟(jì)B：時事政治C：奮斗目標(biāo)問題

D：戀愛問題E：人際關(guān)系F：日常工作問題

3、您對幸福的理解是（多選）：

A：身心健康B：能為社會做貢獻(xiàn)C：美滿的家庭

D：有很多的金錢E：有很高的地位

4、您認(rèn)為對個人思想變化影響最大的因素是：

A：社會觀念B：家庭環(huán)境C：人際關(guān)系D：經(jīng)濟(jì)狀況

E：社會地位F：其他

5、您在休息或工閑時間的主要業(yè)余生活有（多選）：

A：自學(xué)或參加培訓(xùn)B：看電視，聽音樂，娛樂 C：鍛煉身體，進(jìn)行體育活動

D：交際，與朋友聊天E：上網(wǎng)F：其他

6、您平時獲取信息的主要渠道是：

A：電視 B：書刊 C：網(wǎng)絡(luò) D：聊天 E：其它

7、您平時上網(wǎng)主要是:

A：了解新聞B：查找專業(yè)技術(shù)資料C：交友聊天

D：網(wǎng)絡(luò)游戲E：網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)F：下載電視和歌曲G：無目的8、當(dāng)您的權(quán)益受到侵害時，您會選擇：

A：找朋友幫忙B：找領(lǐng)導(dǎo)解決C：忍一忍D：運(yùn)用法律維權(quán)

9、您認(rèn)為團(tuán)青工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用如何：

A：作用很大B：青年工作做得好，對企業(yè)發(fā)展有較大的促進(jìn)作用

C：作用一般D：沒有作用

10、您對青年志愿者活動的看法是：

A：體現(xiàn)青年的文明素質(zhì)B：是團(tuán)組織凝聚青年的一項(xiàng)載體

C：在不影響工作的前提下參加D：體現(xiàn)自身價值，增加實(shí)踐機(jī)會

E：是團(tuán)組織的任務(wù)，不參加不好意思

11、您擇業(yè)最看重的是：

A：眼下的報酬和福利 B：深造機(jī)會多C：工作條件好,能發(fā)揮才干

D：企業(yè)未來發(fā)展前景 E：單位的企業(yè)文化 F：居有定所,食有定處

12、當(dāng)您的工作取得重大業(yè)績的時候，您希望得到的激勵為：

A：晉職（級）B：加薪C：授予榮譽(yù)D：得到發(fā)展機(jī)會

13、您認(rèn)為團(tuán)青組織開展思想教育工作的重點(diǎn)是什么：

A：職工思想觀念的轉(zhuǎn)變B：理想信念教育C：職業(yè)道德建設(shè)和法制教育D：為青

年、團(tuán)員排憂解難

14、您對入黨的態(tài)度是：

A：積極申請B：領(lǐng)導(dǎo)要求C：別人都入我也入D：無所謂

15、如果您申請加入共產(chǎn)黨,您的主要動機(jī)是:

A：信仰共產(chǎn)主義B：能夠更好地發(fā)揮自己的社會作用并早日成才

C：謀求更好的發(fā)展D：周圍要求入黨的人比較多,自己不要求不好

16、對企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系，您認(rèn)為：

A：企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證B：企業(yè)發(fā)不發(fā)展主要是領(lǐng)導(dǎo)的事情

C：企業(yè)的發(fā)展與人個的利益沒有什么關(guān)系

17、對于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略或工作目標(biāo)，您：

A：知道B：知道一部分C：聽說過D：不知道

18、對于中鐵十五局員工手冊，您：

A：認(rèn)真看過B：單位組織學(xué)習(xí)過C：聽說過D：不知道

19、您認(rèn)為目前影響十五局發(fā)展最主要的因素是：

A：正確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B：完善的企業(yè)管理體制C：各類管理和技術(shù)人才

D：良好的企業(yè)文化建設(shè) E：企業(yè)生存的外部環(huán)境

20、您對目前建筑企業(yè)的看法是:

A：持續(xù),健康發(fā)展B：發(fā)展很快,問題不少

C：表面發(fā)展快,實(shí)際效益差D：形勢嚴(yán)峻,面臨危機(jī)

21、您對今后的工作打算和安排是：

A：與企業(yè)同發(fā)展、共奮斗B：看企業(yè)的發(fā)展情況再定

C：準(zhǔn)備尋找更好的發(fā)展機(jī)會D：目前沒有考慮

22、您認(rèn)為目前的工作狀態(tài)是:

A：熱愛本職工作，立足崗位成才B：工作繁忙但還是有自己的目標(biāo)

C：學(xué)了這個專業(yè)，沒有其它選擇D：心情壓抑,壓力大

E：暫時從事，一有機(jī)會就選擇其它行業(yè)

23、您對目前的收入水平：

A：滿意B：基本滿意C：不滿意

24、您了解共青團(tuán)活動的主要途徑有哪些（可多選）：

A：各類通知B：團(tuán)干部電話或當(dāng)面通知 C：共青團(tuán)網(wǎng)站D：團(tuán)的刊物或報紙E：其他

25、當(dāng)您對企業(yè)的某些方面工作有意見時，您會：

A：向本單位的領(lǐng)導(dǎo)反映 B：向職能部門反映C：無處可訴

D：習(xí)以為常，漠然處之 E：憤憤不平，但只能發(fā)發(fā)牢騷

26、當(dāng)單位有人跳槽離開時，您會覺得：

A：看來企業(yè)越來越?jīng)]有吸引力了

B：與我無關(guān)，不以為然Ｃ：每個人都有不同的實(shí)際情況，走與留都很正常

27、如果有一天您決定變換工作，那可能會是什么原因：

A、與收入福利待遇有關(guān)B、與工作環(huán)境與人際關(guān)系有關(guān)

C、改換工作更能發(fā)揮自己的特長 D、看別人在換也想換，隨大流E、其他

28、您認(rèn)為企業(yè)調(diào)動青年職工積極性的最重要措施是：

A：合理分配，多勞多得B：公平競爭，擇優(yōu)上崗

C：嚴(yán)格管理，獎罰分明D：重視人才，提供培訓(xùn)

29、您對自我工作能力的評價：

A：充滿自信，是有能力的人 B：對自己的能力不滿意，還在努力

C：雖有潛力，但努力不夠E：盡力了，但人是有差別的30、您認(rèn)為對您的職業(yè)發(fā)展最重要的因素是：

A：學(xué)歷B：個人能力C：社會關(guān)系D：人際關(guān)系E：運(yùn)氣F：其他

31、您現(xiàn)在最需要各級組織在哪些方面給予關(guān)心（多選）：

A：提供更好的崗位鍛煉機(jī)會 B：提高收入水平C：提供培訓(xùn)機(jī)會 D：個人婚戀問題E：住房問題F：其他

32、您心目中的人才標(biāo)準(zhǔn)是：

A：較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力B：較高的學(xué)歷C：較強(qiáng)的社交能力

D：較深的行業(yè)資歷E：較高的職位

33、您愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能嗎：

A：十分愿意 B：愿意，但不想投入太多的精力 C：安于現(xiàn)狀

34、您認(rèn)為當(dāng)前團(tuán)干部應(yīng)著重提高哪些素質(zhì)：

A：思想品德修養(yǎng)B：務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)C：管理知識和能力D：改革創(chuàng)新能力E：

組織協(xié)調(diào)能力F：為青年服務(wù)的能力G：更強(qiáng)的親和力H：其他

35、您認(rèn)為某些活動青年參與積極性不高的原因是什么:

A：活動內(nèi)容不新穎，形式單調(diào)B：活動不能滿足青年需要

C：獎勵力度不夠或所獲獎勵沒有實(shí)際意義D：團(tuán)干部組織活動的能力和水平不夠

E：活動安排與日常工作學(xué)習(xí)發(fā)生沖突F：其他

36、有些企業(yè)團(tuán)工作不夠活躍，您認(rèn)為主要原因是什么:

A：企業(yè)黨委行政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作重視不夠B：上級團(tuán)組織有的活動與企業(yè)實(shí)際和

青年需要不符

C：有的團(tuán)干部的素質(zhì)和能力不夠高D：受生產(chǎn)、經(jīng)營等限制，團(tuán)的活動難以組織E：團(tuán)組織的實(shí)際地位不高F：團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)不足，沒錢辦事

G：團(tuán)員青年難組織、難教育、難管理H：其他

37、您認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作最需要從哪方面加以改進(jìn):

A：工作形式要進(jìn)一步創(chuàng)新B：工作內(nèi)容要貼近和服務(wù)青年需求

C：工作方法要更加切合青年特點(diǎn)D：工作手段更加社會化

E：團(tuán)干部的工作作風(fēng)要更加務(wù)實(shí)F：其他

38、您認(rèn)為在您的工作生活環(huán)境中最有效的學(xué)習(xí)方式是：

A：專業(yè)培訓(xùn)B：導(dǎo)師帶徒C：遠(yuǎn)程教育D：自學(xué)

39、您目前進(jìn)行學(xué)習(xí)的主要方式是：

A：本單位內(nèi)部組織技術(shù)培訓(xùn) B：單位送外培訓(xùn) C：入學(xué)進(jìn)修D(zhuǎn)：自學(xué)

40、您對自己本職工作的職責(zé)和所需的相關(guān)的知識是否了解：

A：非常熟悉，對于經(jīng)過努力能夠達(dá)到的更高要求也很清楚；

B：比較了解，清楚相關(guān)的制度和要求；

C：不是特別清楚，但有工作慣例或經(jīng)驗(yàn)；

D：完全不了解，憑自己的感覺或按領(lǐng)導(dǎo)臨時的要求去做。

41、在目前的工作崗位上工作，您認(rèn)為您的發(fā)展前途：

A：有很好的發(fā)展前途B：至少現(xiàn)狀可以C：抑制了個人發(fā)展Ｄ：無法評價

42、您個人的發(fā)展目標(biāo)與現(xiàn)在所從事的工作

A：完全一致B：大體上一致C：完全不同的發(fā)展領(lǐng)域 D：沒有目標(biāo)

43、您是否知道您的技術(shù)職稱(等級)相應(yīng)的晉升條件

A：很清楚B：向同事打聽C：等待相關(guān)部門通知D：從來沒問過

44、您認(rèn)為青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動在協(xié)調(diào)個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)人才需求方面：

A：有積極的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人雙盈 B：作用不是很明顯

C：有一定的作用，一定程度上少走彎路 D：沒有作用

45、您認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)組織最能發(fā)揮作用的方面是:

A：服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營B：提高青年思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

C：豐富青年文化生活D：維護(hù)青年合法權(quán)益

46、您希望共青團(tuán)組織在哪些方面提供服務(wù):

A：幫助解決就業(yè)問題B：提供創(chuàng)業(yè)扶持C：提供知識技能

D：提供法律援助E：提供業(yè)余活動場所F：開展各種競賽活動

G:提供戀愛婚姻指導(dǎo)H:提供心理輔導(dǎo)I:依法維護(hù)青年各項(xiàng)正當(dāng)權(quán)益J:其他

附卷:專（兼）職團(tuán)干部填寫

1、您認(rèn)為建筑企業(yè)團(tuán)的工作應(yīng)該怎樣開展：

A：多聽聽青年團(tuán)員的訴求并解答或滿足他（她）們的訴求

B：多舉辦有關(guān)青年團(tuán)員能力素質(zhì)提高的培訓(xùn)班

C：多關(guān)注青年團(tuán)員的思想動向和生活狀況

D：為青年團(tuán)員提供更多的互相交流機(jī)會

E：為青年團(tuán)員提供更多的個人表現(xiàn)機(jī)會

F：為青年團(tuán)員提供一個合作發(fā)展的空間

2、對黨政領(lǐng)導(dǎo)重視共青團(tuán)工作的評價

A:非常重視，親自抓B:比較重視，大力支持

C:口頭上重視，忙起來就顧不上 D:不重視，從不關(guān)心

3、目前團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)：

A：很充足B：總體上夠用C：不足

4、團(tuán)組織在企業(yè)改制改革過程中面臨的發(fā)展前景是

A:帶來了新的生機(jī)和活力

B:取決于團(tuán)組織的自身作為

C:挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需下大力氣才能解決

D:生存和發(fā)展比較困難

5、您認(rèn)為團(tuán)干部兼職對開展團(tuán)的工作

A:有利于團(tuán)的工作和團(tuán)干部的成長 B:有利也有弊

C:弊大于利，但是大勢所趨D:無所謂

6、您認(rèn)為目前共青團(tuán)工作應(yīng)該首先從哪方面開始改進(jìn)？

A：活動內(nèi)容更貼近青年，具有時代感

B：活動形式更多樣，減少教條式學(xué)習(xí)

C：建立和完善青年聚才、育才、薦才機(jī)制

D：團(tuán)干部隊(duì)伍年青化

E：增加團(tuán)員活動經(jīng)費(fèi)

7、您希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事何類工作（專職團(tuán)干部填寫）

A：黨群工作 B：專業(yè)技術(shù)工作 C：企業(yè)生產(chǎn)管理 D：經(jīng)營工作

E：無所謂

第四篇：青年思想狀況調(diào)查問卷

青年思想狀況調(diào)查問卷

親愛的青年朋友：

您好。為了準(zhǔn)確地了解當(dāng)前***行青年在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的真實(shí)情況，我們組織了這次問卷調(diào)查。調(diào)查不記姓名，只用于研究。請您如實(shí)回答您的實(shí)際情況和真實(shí)想法。請您在與您實(shí)際情況或想法最一致的選項(xiàng)前的“□”內(nèi)劃“√”或在“”上寫出您的答案。每問限選一個答案，另有說明的除外。

市分行團(tuán)委“ 青年思想狀況”課題組

2005年1月

一、基本概況

W01、您的基本狀況是：

1．性別：（1）□男（2）□女

2．年齡：（1）□19－27周歲（2）□28－35周歲

3．婚姻狀況：（1）□已婚（2）□未婚（3）□離異（喪偶等）

4．政治面貌：（1）□******黨員（2）□共青團(tuán)員

（3）□民主黨派成員（4）□無黨派群眾

5．文化程度：（1）□碩士研究生及以上（2）□大學(xué)本科

（3）□大學(xué)專科（4）□高中、中專、中技、職高

（5）□初中及以下

6．戶口所在地：（1）□城市（2）□城鎮(zhèn)（3）□農(nóng)村

7．現(xiàn)居住地： 省 縣（市區(qū)）

8．您在銀行工作的時間是：

(1)□1年(2)□2-3年(3)□4-7年

(4)□8-12年(5)□12年以上

9． 您現(xiàn)在在本單位的職業(yè)狀況是：

（1）□高層管理人員（2）□中層管理人員（3）□一般管理人員

（4）□高級專業(yè)技術(shù)人員（5）□中級專業(yè)技術(shù)人員（6）□一般專業(yè)技術(shù)人員

（7）□一線業(yè)務(wù)員工（8）□后勤人員

10．A、您目前的平均月收入是（包括工資、獎金、福利、年終分紅等各種收入）：

（1）□1000－1499元（2）□1500－1999元（3）□2000－2999元

（4）□3000－3999元（5）□5000－5999元（6）□4000-4999元

（7）□5000－5999元（8）□6000元以上

11．個人現(xiàn)住房來源：

（1）□買的商品房（2）□購買單位公房（3）□租用單位公房

（4）□租用他人住房（5）□單位集體宿舍（6）□父母及親友的房子

（7）□個人私房（8）□其他（請寫明）

12、您對本單位思想政治教育的評價是：

（1）□很有意義（2）□有一定意義（3）□沒多大意義（4）□完全沒意義

13、參加工作以來您是否參加過希望工程”、為貧困或受災(zāi)地區(qū)捐款、捐物等社會公益活動？

（1）□有（2）□還沒有（3）□想捐但不知如何捐

14、您認(rèn)為應(yīng)該如何處理奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系？

（1）□只講奉獻(xiàn)，不講索取（2）□多奉獻(xiàn)，少索取（3）□多奉獻(xiàn)，多索取

（4）□少奉獻(xiàn)，多索取（5）□不奉獻(xiàn)也索取

15、您努力工作的目的是：

（1）□為國家和社會進(jìn)步做出應(yīng)有貢獻(xiàn)（2）□實(shí)現(xiàn)自我價值，得到社會承認(rèn)

（3）□解除人生煩惱，使精神有所寄托（4）□成就自己，奉獻(xiàn)社會

（5）□為了掙更多的錢，改善生活（6）□其他（請寫明）

二、工作感受

1、下列各項(xiàng)請根據(jù)您的判斷選擇

您單位目前的經(jīng)營狀況□非常好□比較好□一般□不太好□很差

您對單位的未來發(fā)展□很有信心□比較有信心□一般□信心不足□完全沒信心

您對本單位的發(fā)展目標(biāo)□完全了解□比較了解□一般□不太了解□不了解

在本單位您的才智□充分發(fā)揮□較大發(fā)揮□一般□不太發(fā)揮□受到壓制

您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對您的前途□很關(guān)心□比較關(guān)心□一般□不太關(guān)心□很不關(guān)心

對您提出合理建議，領(lǐng)導(dǎo)將□非常重視□比較重視□一般□不太重視□很不重視

您對單位的福利待遇□很滿意□比較滿意□一般□不太滿意□很不滿意

您與同事的關(guān)系□和諧融洽□較好□一般□較差□很差

2、您是否安心在您所在單位和部門工作？

（1）□非常安心（2）□比較安心（3）□說不清（4）□不安心

3、如果您的服務(wù)對象找您提意見且態(tài)度粗暴時，您會采取下列哪種做法？

（1）□與對方論理（2）□不理睬對方

（3）□考慮意見的合理性，但要訓(xùn)斥對方幾句

（4）□不計較對方態(tài)度，耐心解釋，適當(dāng)滿足其合理要求

（5）□無條件滿足對方要求（6）□其他（請寫明）

4、和其他金融機(jī)構(gòu)的同行比較，您認(rèn)為自己的：

（1）□工作壓力偏大，待遇偏高（2）□工作壓力偏大，待遇偏低

（3）□工作壓力相同，待遇也相同（4）□工作壓力偏小，待遇偏高

（5）□工作壓力偏小，待遇也偏低

5：您是通過何種方式向本單位、本部門的領(lǐng)導(dǎo)提出建議、意見和要求的？（可選多項(xiàng)）

（1）□通過單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門召開的座談會、討論會反映

（2）□直接向單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映（3）□向上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)反映

（4）□通過職代會、工會等渠道反映（5）□通過共青團(tuán)組織反映

（6）□其他（請寫明）（7）□沒有提出過建議、意見和要求

第五篇：青年大學(xué)生思想狀況調(diào)查

關(guān)于青年大學(xué)生思想狀況調(diào)查

通過分析調(diào)查問卷，得出一結(jié)論：整體青年大學(xué)生的思想積極向上，慷慨激昂，對自己的人生充滿了希望和激情，我們大部分同學(xué)很清晰自己的目標(biāo)，并在計劃為實(shí)現(xiàn)自己的大學(xué)目標(biāo)以及人生目標(biāo)付出實(shí)質(zhì)性的努力。以下我來分條例進(jìn)行匯報：

一、現(xiàn)實(shí)形勢

我們這一代大學(xué)生中90后為主力軍，其中獨(dú)生子女的占據(jù)主要部分，特別具有青春氣息的新生代大學(xué)生，同時性格叛逆，自我意識較強(qiáng)，這幾點(diǎn)值得我們關(guān)注，以便以后更好的開展相關(guān)活動，從而達(dá)到活動的意義和目的。在某種程度上，來自農(nóng)村的同學(xué)還占著比較重要比率，我們應(yīng)當(dāng)注重這一獨(dú)特環(huán)節(jié)，應(yīng)充分考慮到農(nóng)村和城鎮(zhèn)同學(xué)的差異性，并為此多開展些活動；同時開展一些思想教育，努力把那個我們這個整體協(xié)調(diào)好，實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏，展開一些相互間的交流，這樣可以讓我們更加了解我們國家的現(xiàn)實(shí)狀況，主要是農(nóng)村和城鎮(zhèn)的差異性，一邊在以后學(xué)習(xí)和工作中，奠定好實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)，以便更好地在我們自身的崗位上發(fā)揮才干。

二、工作想法

針對同學(xué)們要求的多樣性，我覺得應(yīng)該盡量開展一些新形式的團(tuán)組織活動，進(jìn)行內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期情況下廣大青年的需求，進(jìn)行思想上的解放，與時俱進(jìn)，不能夠固守陳規(guī)，要在思想深處變革觀念，這樣我們才能更好地調(diào)動同學(xué)們的積極性，也有利于我們團(tuán)組織活動的開展。我們應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮廣大青年同學(xué)的聰明智慧，深入同學(xué)內(nèi)部，了解同學(xué)們的思想動態(tài)，適時地進(jìn)行端正和指導(dǎo)，以保持青年們思想的先進(jìn)性，為更好地建設(shè)社會主義現(xiàn)代化培養(yǎng)一批又一批先進(jìn)的接班人。我們必須認(rèn)識到當(dāng)代青年的獨(dú)特性，擯棄陳舊的思想，通過積極開展謝先進(jìn)的思想理論研討會，集思廣益，注重新思想的誕生，從而提升大家整體的思想理論水平。

三、展望前景

廣大青年在祖國發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，胡主席在“七一重要講話”中對我們廣大青年給予厚望，作為青年組織的領(lǐng)頭者，我們應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)祖國的號召，將培養(yǎng)“四有青年”作為我們的重任。相信通過我們集體的努力，我們一定會不辱使命，為祖國輸送更多的有為青年，這要求我們時時刻刻要有崇高的使命感，將我們團(tuán)委的工作融入學(xué)習(xí)和生活中，不斷地挖掘和培養(yǎng)可造之才；與此同時，我們應(yīng)當(dāng)提高我們組織的紀(jì)律性和工作效率，本著為同學(xué)們服務(wù)的原則開展好工作。相信我們會做得很出色！

團(tuán)委宣傳部蘇晨