第一篇：龍沙區(qū)2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)通知

關(guān)于做好全區(qū)2017年度公務(wù)員 和事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

區(qū)機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處，各事業(yè)單位：

為做好全區(qū)2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，依據(jù)《關(guān)于做好全市2017年度公務(wù)員考核工作的通知》（齊人社發(fā)[2017]59號(hào)）、齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理處通知精神，結(jié)合公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核情況，現(xiàn)就做好2017年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間和對(duì)象

考核時(shí)間：2018年1月19日起。

考核對(duì)象：區(qū)機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（以下簡稱為公務(wù)員）；各事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位工作的人員。機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核，按照事業(yè)單位年度考核政策執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和等次

1、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，以職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，對(duì)德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核德和績。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道 德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利、誠信建設(shè)和職業(yè)道德表現(xiàn)等方面考察公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的德。要把績放在突出位置，主要通過《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》、履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等方面考核公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職和不定等次五個(gè)等次；事業(yè)單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、考核方法和程序

1、成立年度考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員、人事干事及其他有關(guān)部門人員組成。

2、召開年度考核工作會(huì)議。被考核公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員圍繞履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)情況進(jìn)行全年工作總結(jié)述職和民主測評(píng)。

3、黨委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果和年終民主測評(píng)情況，對(duì)被考核人提出考核結(jié)果排定名次，本單位黨委召開會(huì)議通過考核人員名次，無黨委的，領(lǐng)導(dǎo)班子召開班子會(huì)通過考核人員排定名次。

4、公示。對(duì)2017年度考核排定名次結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

四、考核等次評(píng)定比例 考核評(píng)定比例：納入組織部目標(biāo)考核單位的考核獎(jiǎng)勵(lì)工作要與目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況緊密掛鉤，根據(jù)上年度本單位（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核結(jié)果確定年度考核優(yōu)秀等次比例。即：各單位、各部門在全區(qū)目標(biāo)責(zé)任制考核中被評(píng)為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)，考核等次比例分別為20％、13%、8%。各單位、各部門優(yōu)秀名額實(shí)行總量控制，即：組織部評(píng)定的科級(jí)優(yōu)秀人數(shù)和一般科員優(yōu)秀人數(shù)總數(shù)即為本單位優(yōu)秀名額數(shù)量。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例不超過參評(píng)人數(shù)的15％。

五、幾點(diǎn)說明和要求

1、認(rèn)真做好參加考核人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。各單位（部門）按照平時(shí)出勤情況，填報(bào)《2017年龍沙區(qū)參加考核人員出勤統(tǒng)計(jì)表》。

2、年度考核優(yōu)秀人員必須在平時(shí)考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次，作為任職、定級(jí)的依據(jù)；正常調(diào)動(dòng)人員，原則上在工作超過六個(gè)月的單位考核；長期借調(diào)人員，在借調(diào)單位考核。

4、病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不進(jìn)行考核。

5、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)尚未結(jié)案 的，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

6、納入組織部目標(biāo)責(zé)任制考核范圍的單位、部門，因目前組織部目標(biāo)考核結(jié)果和科級(jí)人員優(yōu)秀名單尚未確定，待組織部目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果確定后，各單位公務(wù)員優(yōu)秀人員按排序名次從高至低依次確定，填報(bào)本單位《2017年度公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)》，未納入組織部目標(biāo)責(zé)任制考核范圍的事業(yè)單位，優(yōu)秀人員按比例直接確定。

7、各單位、各部門上報(bào)考核材料時(shí)，將本單位、本部門2017年度違法違紀(jì)及受處分人員材料（復(fù)印既可）一并報(bào)送。

8、年度考核材料上報(bào)時(shí)間為2月5日前，目前各單位按本通知要求開始進(jìn)行考核，待組織部對(duì)各單位目標(biāo)考核結(jié)果產(chǎn)生后，區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處按照本單位確定的考核排序名次，填報(bào)《2017年度公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)》；事業(yè)單位填報(bào)《2017年度事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次數(shù)額核定申報(bào)表》、《2017年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果核準(zhǔn)備案表》（后附管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員考核結(jié)果名冊(cè)）報(bào)送人社局備案。按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，要求各單位報(bào)送考核材料時(shí)，同時(shí)報(bào)送本單位黨委會(huì)或者領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)關(guān)于考核排定人員名次會(huì)議紀(jì)錄，如果報(bào)送復(fù)印件，請(qǐng)?jiān)跁?huì)議紀(jì)錄復(fù)印件上加蓋本單位公章。相關(guān)附表上傳至“龍沙區(qū)公務(wù)員日常考核”、“龍沙區(qū)人社局工資福利”群共享文件，請(qǐng)各單位自行下載。各部門、各單位要高度重視公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。考核工作應(yīng)實(shí)事求是，不允許在考核過程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假。

龍沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2018年1月9日

第二篇：衡陽市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

衡陽市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)全市縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實(shí)績?cè)瓌t；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章 考核對(duì)象和范圍

第四條 按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計(jì)超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條 下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時(shí)間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進(jìn)行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進(jìn)行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時(shí)間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊(duì)（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章 考 核 內(nèi) 容

第七條 根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個(gè)方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個(gè)人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條 公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實(shí)績突出；工作積極主動(dòng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評(píng)為優(yōu)秀等次的，在民主測評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評(píng)對(duì)象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績明顯；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評(píng)為稱職等次的，在民主測評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評(píng)為基本稱職等次的，在民主測評(píng)中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個(gè)人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

2、民主測評(píng)不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實(shí)真相等因個(gè)人主觀原因不作為、亂作為，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽(yù)，虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章 考 核 程 序

第九條 公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和考核。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、出勤考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個(gè)崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象對(duì)一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評(píng)。由被考核單位進(jìn)行組織，單位全體干部職工參加，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)；

（四）情況綜合。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評(píng)和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為三至五天。

（七）征求意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章 考核的組織實(shí)施

第十二條 公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條 各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條 為保證考核有效運(yùn)行，被考核對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條 考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個(gè)月的基本工資。第十六條

考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。

第十七條 考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個(gè)級(jí)別。無級(jí)別可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均不能再降低時(shí)，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條 對(duì)考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條 各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎(jiǎng)，對(duì)在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險(xiǎn)重情況下作出突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)的人員應(yīng)當(dāng)從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：

考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實(shí)，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實(shí)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻(xiàn)，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的。

（四）記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報(bào)批。

第二十二條 評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)的比例：

（一）評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標(biāo)考核綜合評(píng)定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過考核評(píng)優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎(jiǎng)人數(shù)的15%。

（三）實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度，嚴(yán)格控制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)比例。評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

（一）嘉獎(jiǎng)、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報(bào)中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章 附 則

第二十四條 對(duì)不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對(duì)擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條 本細(xì)則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第三篇：衡陽市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

衡陽市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)全市縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實(shí)績?cè)瓌t；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章考核對(duì)象和范圍

第四條按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計(jì)超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時(shí)間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進(jìn)行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進(jìn)行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時(shí)間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊(duì)（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章考 核 內(nèi) 容

第七條根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個(gè)方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個(gè)人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實(shí)績突出；工作積極主動(dòng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評(píng)為優(yōu)秀等次的，在民主測評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評(píng)對(duì)象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績明顯；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評(píng)為稱職等次的，在民主測評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評(píng)為基本稱職等次的，在民主測評(píng)中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個(gè)人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

2、民主測評(píng)不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實(shí)真相等因個(gè)人主觀原因不作為、亂作為，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽(yù)，虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章考 核 程 序

第九條公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和考核。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、出勤考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十條考核按下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個(gè)崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象對(duì)一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評(píng)。由被考核單位進(jìn)行組織，單位全體干部職工參加，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)；

（四）情況綜合。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評(píng)和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為三至五天。

（七）征求意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章考核的組織實(shí)施

第十二條公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條為保證考核有效運(yùn)行，被考核對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升

一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個(gè)月的基本工資。第十六條考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。

第十七條考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個(gè)級(jí)別。無級(jí)別可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均不能再降低時(shí)，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條對(duì)考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎(jiǎng)，對(duì)在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險(xiǎn)重情況下作出突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條獎(jiǎng)勵(lì)的人員應(yīng)當(dāng)從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：

考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實(shí)，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實(shí)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻(xiàn)，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的。

（四）記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報(bào)批。第二十二條評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)的比例：

（一）評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標(biāo)考核綜合評(píng)定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過考核評(píng)優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎(jiǎng)人數(shù)的15%。

（三）實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度，嚴(yán)格控制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)比例。評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

（一）嘉獎(jiǎng)、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報(bào)中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章附則

第二十四條對(duì)不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對(duì)擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條本細(xì)則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第四篇：XX街道關(guān)于做好XX機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

XX街道關(guān)于做好XX

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

為做好XX考核工作，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)促進(jìn)作用，根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局《關(guān)于做好XX公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（X人社發(fā)[XX]XX號(hào)）、《關(guān)于XX事業(yè)單位考核工作的通知》精神，結(jié)合街道實(shí)際，實(shí)施XX機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核獎(jiǎng)勵(lì)范圍

XX機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作范圍為：街道機(jī)關(guān)公務(wù)員，機(jī)關(guān)工勤人員參照?qǐng)?zhí)行；到基層鍛煉的市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部；以及街道事業(yè)單位人員。

二、考核的原則和內(nèi)容

考核獎(jiǎng)勵(lì)工作以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正，注重工作實(shí)績、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋粓?jiān)持向基層一線傾斜，向全區(qū)重點(diǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

公務(wù)員考核要以本人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

事業(yè)單位考核內(nèi)容主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

三、考核的程序

1、街道成立由工委委員組成的考核獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核委員會(huì)，街道黨工委書記、辦事處主任任考核委員會(huì)主任，工委副書記任副主任，成員由組織部部長、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室主任以及民主推薦的同志共同組成；

2、召開考核工作動(dòng)員大會(huì)，部署考核工作；

3、個(gè)人在科室范圍內(nèi)進(jìn)行工作總結(jié)；

4、街道考核委員會(huì)組織機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、事業(yè)單位人員分別進(jìn)行測評(píng)；

5、街道考核委員會(huì)根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局下達(dá)的考核與獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)，結(jié)合全員測評(píng)情況，確定人員的考核等次和獎(jiǎng)勵(lì)人員。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

（一）優(yōu)秀等次的比例

按照區(qū)人力社保局下達(dá)的指標(biāo)，公務(wù)員被確定為“優(yōu)秀”等次的比例不超過本部門參加考核公務(wù)員總數(shù)的20%；嘉獎(jiǎng)人數(shù)比例不超過20%；三等功的人數(shù)的比例不超過4%。合計(jì)優(yōu)秀指標(biāo)X個(gè)，嘉獎(jiǎng)指標(biāo)X個(gè)，三等功指標(biāo)X個(gè)。處級(jí)干部考核評(píng)優(yōu)比例及獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)由區(qū)委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定后下達(dá)。

事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次人員的比例原則不超過參加考核人員總數(shù)的20%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)考核工作結(jié)束后，受到各種獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員，根據(jù)中組部、人社部有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎(jiǎng)人員800元；記三等功人員1500元。對(duì)考核稱職等次及以上的公務(wù)員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。對(duì)考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)獲得優(yōu)秀等次的人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀人員800元。

（三）督查考核獎(jiǎng)的發(fā)放

在核定的督查考核獎(jiǎng)金總額內(nèi)，根據(jù)每個(gè)公務(wù)員考核結(jié)果，適當(dāng)拉開檔次，考核結(jié)果為相同等次的，執(zhí)行同一督查考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)發(fā)放辦法按區(qū)人力社保局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核中幾個(gè)注意的問題

1、公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作要適當(dāng)考慮不同職務(wù)層次的人員；

2、對(duì)XX年、XX年、XX年連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，不占用本單位XX記三等功獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)；

3、XX年機(jī)關(guān)公務(wù)員未按規(guī)定參加培訓(xùn)、未完成相應(yīng)培

訓(xùn)學(xué)時(shí)、考試不合格的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。即未按規(guī)定完成20學(xué)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，4學(xué)時(shí)的培訓(xùn)超市（科長要求8學(xué)時(shí)）的人員不能評(píng)為優(yōu)秀等次；未按規(guī)定參加信息化與電子政務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考試不合格的人員考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；正在試用期的人員參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職定級(jí)的依據(jù)。

4、事業(yè)單位要積極配合街道考核委員會(huì)開展好考核各項(xiàng)工作，提前與考核委員會(huì)溝通，確定召開考核工作會(huì)的時(shí)間，根據(jù)具體時(shí)間安排，街道考核委員會(huì)成員、事業(yè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、主管科室科長將參加事業(yè)單位的考核工作；

5、機(jī)關(guān)各科（室）、事業(yè)單位在實(shí)施考核工作中，要嚴(yán)格按街道規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行，確保街道考核工作順利完成。

XX街道考核獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

XX年XX月XX日

第五篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議。科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)