第一篇：太原市2012年鄉鎮(街道)公務員和縣鄉事業單位工作人員公告(精)（寫寫幫推薦）

太原市2012年鄉鎮（街道）公務員和縣鄉事業單位工作人員公告

根據《太原市2012年面向優秀村（社區）干部考錄鄉鎮（街道）公務員和縣鄉事業單位工作人員工作方案》的安排，我市將繼續開展從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮（街道）公務員和縣鄉事業單位工作人員（以下簡稱事業單位工作人員）。現將有關事項公告如下：

一、招考單位及錄用人數

全市擬招錄9名鄉鎮公務員和5名事業單位工作人員，共計14名。其中從大學生村官中招錄12名，從農村干部中招錄1名，從社區干部中招錄1名。（具體招考職位見附表）。

本次考錄的事業單位工作人員，是指全額撥款事業單位工作人員。

二、報考人員條件和資格

（一）報考人員應具備下列基本條件：

1、高舉中國特色社會主義旗幟，堅持科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素質。

2、熟悉基層黨務、政務、事務工作，具有團結帶領黨員群眾建設小康社會的領導能力。

3、思想解放，求真務實，勤政廉潔，依法辦事，密切聯系群眾，具有良好的思想作風和工作作風。

4、品行端正，忠于職守，樂于奉獻，熱愛基層工作，實績突出，群眾公認。

（二）報考人員應具備下列資格： 報考鄉鎮公務員職位：

1、太原市各縣（市、區）在職的村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任：（1）任現職3年以上，或任現職時間與任村（社區）兩委班子成員時間合并計算不少于5年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內村級組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國家承認的高中及以上學歷，身體健康。

2、全省統一選聘的大學生村官：

2010年以前選聘，在職在崗且考核合格的大學生村官。報考事業單位工作人員職位：

1、太原市各縣（市、區）在職的村（社區）黨組織、村（居）委會班子成員：（1）任村（社區）兩委班子成員時間合并計算不少于3年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）。本人或在任期內村級組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國家承認的高中及以上學歷，身體健康。

2、太原市各縣（市、區）全省統一選聘的大學生村官： 2010年以前選聘，在職在崗且考核合格的大學生村官。

（三）不得報考人員：

1、任職期間本村（社區）發生重大責任事件的；

2、本人受到處分或者刑事處罰，并在處分期內的；

3、有法律、法規規定不得招錄為公務員或事業單位工作人員的其它情形的。

三、考錄工作程序

1、報名

報名辦法：報名工作由由參加考錄的各縣（市、區）委組織部負責，采取個人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進行，要動員和組織符合條件的干部報名。報名注意事項：

（1）報名時需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書，近期正面免冠一寸紅底同版彩色照片3張、報名費100元以及其他相關的證明材料。

報名時間：2012年8月27日至9月7日 報名地點：各縣（市、區）委組織部

（2）報考人員只能在全市范圍內報考一個公務員職位或一個事業單位工作人員職位，不得兼報。本次考試與2012年山西省黨群機關（單位）考試招錄公務員（參照公務員）工作同時進行，請報考者慎重選擇。（3）招錄職位數與報考人數比例原則上要達到1：5.（4）考生于2012年10月16日攜帶本人身份證到當地縣（市、區）委組織部領取準考證。

（5）報名者須提供真實材料，否則取消考錄資格。

2、資格審查。

考生應按照報名基本條件和資格，攜帶各種材料到指定的報名點報名，并如實填寫《山西省2012年考錄鄉鎮公務員報名表》或《山西省2011年考錄縣鄉事業單位工作人員報名表》。由各縣（市、區）委組織部負責對本地報考人員的申請材料、報考資格條件進行審查，于9月10日報市招考領導組辦公室審核。對符合報考資格條件的，按有關規定收取報名費，審核未通過的，退還本人報名費。

3、筆試和面試。

（1）筆試實行全省統考，科目為綜合知識和申論。筆試采用閉卷方式進行。筆試時，考生須持本人二代身份證、準考證。缺少上述證件或與報名時提交的個人信息不符者，不得參加筆試。

筆試時間定于2012年10月20日（星期六）。上午 9：00—11：30 綜合知識； 下午15：00—17：30 申論。

筆試成績為《綜合知識》和《申論》成績之和（即：筆試成績=綜合知識成績+申論成績）。

大學生村官在任期內獲得省委、省政府表彰或省級“優秀大學生村官”榮譽稱號的，筆試成績加5分；獲得省級部門，市委、市政府表彰或市級“優秀大學生村官”榮譽稱號的，筆試成績加3分；2012年1月31日前擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任的，筆試成績加2分。同時符合多個加分條件的，以最高加分計算，不累計加分。

（2）面試：面試人選由市招考領導組根據考生筆試成績，按照面試人數與招錄職位數2：1的比例，從高到低依次確定。

面試重點測試考生的綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、臨場應變、語言表達能力等綜合素質。進入面試時，考生須持本人二代身份證、準考證。缺少上述證件或報名時提交的個人信息不符者，不得參加面試。

4、考察與體檢。

考察人選由市招考領導組根據考生綜合成績（綜合成績=筆試成績/2×50%+面試成績×50%），按照考察人數與招錄職位數1：1的比例，從高到低依次確定。考察不合格的，不予錄用。

考察內容主要包括德才表現、工作實績、工作作風、為群眾服務的意識和能力等，考察組要對考察對象的檔案進行認真審核。

體檢嚴格按照人事部、衛生部下發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）組織實施，在指定的三級乙等以上綜合性醫院進行，體檢不合格的不予錄用。

面試后因考生自愿放棄或考察與體檢不合格產生的空缺職位，不再遞補。

5、公示和錄用。

根據考察和體檢情況，由市招考領導組確定擬錄用人員名單，并上報省委組織部。擬錄用人選確定后，在市級新聞媒體和所在鄉鎮（街道）、村（社區）公示7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

6、初任培訓。

由市公務員主管部門統一對錄用人員在試用期內進行初任培訓。

四、任用方式和待遇

從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮（街道）公務員和事業單位工作人員，試用期為一年。試用期滿，由縣（市、區）組織人事部門進行考核，考核合格的，報市委組織部正式錄用；不合格的，取消錄用資格，報省委組織部備案。

從優秀村（社區）干部中考錄的鄉鎮（街道）公務員和事業單位工作人員，享受科（職）員待遇。

本公告由市招考領導組辦公室負責解釋。招考工作由市紀檢監察部門進行全過程監督。

咨詢電話：0351-2020564 監督電話：0351-2020943 山西省2012年面向優秀村（社區）干部考錄鄉鎮公務員報名表

照

姓 名

性 別

出生年月

片

民 族

籍 貫

出生地

擔任入 黨

時 間

職時間 現

健康狀況

專業技術職務

熟悉專業

學 歷

全日制教育

學 位

在職教

育

現任職 務

報考職位

簡歷

獎 懲

情 況

有何特長

畢業院

校及專

業

畢業

院校

及專

業

年度考核情況

家庭主要成員及重要社 會 關 系

報名推薦方式 稱謂

工 作 單

姓 名 年齡 政治面貌 位 及 職

務

縣年 月 日(市、區組織人事部門審查意見

市組織年 月 日 人事部門審核意見

山西省2012年面向優秀村（社區）干部考錄縣鄉事業單位工作人員報名表.姓 名

民 族

入 黨

時 間

專業技

術職務

學 歷

全日制教育學 位

在職教

照

性 別

出生年月

片

籍 貫

出生地

擔任

現

健康狀況

職時間 熟悉

專業

有何特長 畢業院

校及專

業

畢業

院校

育 及專業

現任職

務

報考職位

簡歷

獎 懲

情 況

年度考核情況

家庭主要成員及重要社 會 關 系

稱謂

姓 名

工 作 單

年齡 政治面貌 位 及 職

務

報名推

薦方式

縣年 月 日(市、區組織人事部

門審查意見

市組織年 月 日 人事部門審核

意見

2012年太原市考錄鄉鎮（街道）公務員和縣鄉事業單位工作人員職位表錄編實空用

單位 制有編計職位 范圍及對學年

職位要求

數 數 數 劃

象 學歷

位 齡

數

全日小店區北制大學士

學位

18歲格鎮人民33 32 1 1 職位1 專業不限 學本政府 科及

及以

至35大學生村干部 以上

上

歲 全日學士萬柏林區

制大16 14 2 1 職位1 學位

18歲西銘街道

專業不限 學本

科及及以

至35大學生村干部 以上

上

歲 備注

大學尖草坪區本科17 13 4 1 職位1 專業不限 馬頭水鄉 及以

上

18歲

至35大學生村干部，中共黨員

歲

大學尖草坪區本科17 14 3 1 職位1 專業不限

18歲

至35大學生村干部，中共黨員

柏板鄉 尖草坪區西墕鄉 17 15 2 晉源區晉祠鎮 32 28 4 婁煩縣馬家莊鄉 21 18 3 婁煩縣米峪鎮鄉 20 16 4 萬柏林區化客頭街13 11 2 道

古交市治理非法超限超載車輛工作10 1 9 辦公室 1 職位1 1 職位1 1 職位1 1 職位1 1 職位1 2 職位2 專業不限專業不限專業不限專業不限專業不限專業不限及以

上

歲

大學

本科

18歲

及以

至35大學生村干部，中共黨員上

歲

全日制大

學士

學本

學位

18歲科及及以

至35大學生村干部，中共黨員上

歲 以上

全日制大

18歲

學本

至35大學生村干部，中共黨員科及歲

以上

全日制大

18歲

學本

至35大學生村干部，中共黨員科及歲

以上

18歲

高中

至35社區干部 歲

大專18歲

及以

至35

大學生村干部，需要夜間上

歲

上路執法，限男性

事業

事業

清徐縣集義鄉 32 20 12 1 職位1 專業不限 高中

人民政府

陽曲縣凌井店鄉農村綜

18歲

至35村干部 歲

事業

大專16 15 1 1 職位1 專業不限 及以

18歲

至35大學生村干部 事合便民服務中心

上

全日婁煩縣廟

制大灣鄉 19 16 3 1 職位1 專業不限 學本

科及以上

合計

太原市面向優秀村（社區）干部考錄鄉鎮公務員 和縣鄉事業單位工作人員工作領導組辦公室 二0一二年八月二十七日

歲

18歲

至35大學生村干部，中共黨員歲

業

事

業

第二篇：晉中市2012年考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員公告

晉中市2012年考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員公告

為優化和改善基層干部隊伍結構，建立來自基層和生產一線黨政干部培養鏈，決定繼續從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮公務員和招聘縣鄉事業單位工作人員。現就有關事項公告如下：

一、招錄（聘）范圍和計劃

1、招錄（聘）范圍。考錄（聘）工作在我市11個縣（區、市）進行。縣（區、市）符合報考條件的人員，只允許報考本人任職所在縣（區、市）的鄉鎮公務員或縣鄉事業單位工作人員職位，不可報考其他縣（區、市）鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員職位。晉中經濟技術開發區的大學生村干部可選擇報考本市范圍縣（區、市）的鄉鎮公務員或縣鄉事業單位工作人員職位。報名時只允許報考一個職位。

2、招錄（聘）計劃。全市計劃招錄82名鄉鎮公務員，招聘31名縣鄉全額撥款事業單位工作人員，共計113名（名額附后）。

二、報考人員條件和資格

（一）報考人員應具備下列基本條件：

1、高舉中國特色社會主義旗幟，堅持科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素質。

2、熟悉基層黨務、政務、事務工作，具有團結帶領黨員群眾建設小康社會的領導能力。

3、思想解放，求真務實，勤政廉潔，依法辦事，密切聯系群眾，具有良好的思想作風和工作作風。

4、品行端正，忠于職守，樂于奉獻，熱愛基層工作，實績突出，群眾公認。

（二）報考人員應具備下列資格：

報考鄉鎮公務員職位：

1、在職的行政村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任：

（1）任現職3年以上，或任現職時間與任村（社區）兩委班子成員時間合并計算不少于5年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內村級組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國家承認的高中及以上學歷，身體健康。

2、全省統一選聘的大學生村官：

2010年以前選聘（包含2010年），在職在崗且考核合格的大學生村官。

報考事業單位工作人員職位：

1、在職的行政村（社區）黨組織、村（居）委會班子成員：

（1）任村（社區）兩委班子成員時間合并計算不少于3年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內村組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國家承認的高中及以上學歷，身體健康。

2、全省統一選聘的大學生村官：

2010年以前選聘（含2010年），在職在崗且考核合格的大學生村干部。

（三）不得報考人員：

1、任職期間本村（社區）發生重大責任事件的；

2、本人受到處分或者刑事處罰，并在處分期內的；

3、有法律、法規規定不得招錄為公務員或聘用為事業單位工作人員的其它情形的。

三、招錄（聘）工作程序

1、推薦報名。報名由參加考錄的各縣（區、市）委組織部具體負責，采取個人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進行。各縣（區、市）委組織部均設報名點，負責本地符合條件人員的報名工作。報名時間為8月27日— 8月30日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。報名時需持近期白底一寸照片4張。村（社區）黨組織書記、村（居）委主任及村（居）兩委班子成員報名時需提供本人身份證、畢業證、任職依據原件及復印件和上一級黨委的證明各一份；大學生村干部報名時需提供鄉鎮黨委出具的在職在崗證明和縣（區、市）委組織部關于本人工作以來考核合格的證明。考生報考信息要真實，有據可查。凡發現出假證明的，考生一律列入黑名單，終身不得報考我省公務員和縣鄉事業單位工作人員；出假證明單位的具體責任人和單位主要負責人，要從重給予黨紀政紀處分。

根據省委組織部安排部署，本次從村（社區）干部中招錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員，考試與2012年山西省黨群機關（單位）考試錄用公務員（參照公務員）工作同時進行，符合報考條件的大學生村干部只能在二者中選擇報考其中一個職位，不可兼報。

2、資格審查。各縣（區、市）委組織部負責對本地報考人員的申請材料進行審查，對符合報考資格條件的，按有關規定收取報名費100元。市招考領導組辦公室進行復核，復核未通過的，退還本人報名費。

報考人數與招錄（聘）職位數比例一般要達到5：1。不達比例的，經省委組織部和市招考

領導組同意相應減少招錄（聘）職位，由市招考領導組辦公室在晉中日報和晉中市政府門戶網站、晉中市黨建網站發布減少職位公告。減少職位的報考人員可選擇報考其他符合報考條件的職位，如不愿改報的，退還本人報名費。

10月15日至10月16日，考生攜帶身份證到原報名地點領取準考證。

3、筆試和面試。筆試實行全省統考，市招考領導組辦公室負責筆試的組織實施。省委組織部統一負責筆試試題的命題、制卷、保管、發放以及閱卷、成績統計等工作。筆試科目為綜合知識和申論，筆試時間定于2012年10月20日（星期六）。

上午 9：00—11：30，綜合知識；

下午15：00—17：30，申論。

筆試成績總分為200分，為《綜合知識》和《申論》成績之和（即：筆試成績=綜合知識成績+申論成績）。

大學生村官在任期內獲得省委、省政府表彰或省級“優秀大學生村官”榮譽稱號的，筆試成績加5分；獲得省級部門，市委、市政府表彰或市級“優秀大學生村官”榮譽稱號的，筆試成績加3分；2012年1月31日前擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任的，筆試成績加2分。同時符合多個加分條件的，以最高加分計算，不累計加分。

面試工作由市招考領導組辦公室具體負責組織實施。面試人選由市招考領導組根據考生筆試成績，以縣（區、市）為單位，根據招錄（聘）職位，以大學生村干部、農村干部和社區干部分類，按照參加面試人數與招錄（聘）職位數2：1的比例，從高分到低分依次確定。面試時，應試者須持身份證、準考證。

面試職位如出現只有1名考生參加面試的情況，該考生面試成績必須達到或超過本考場單場面試的平均成績。

4、考察與體檢。考察體檢工作由市招考領導組具體負責組織實施。

考察人選由市招考領導組根據考生綜合成績（綜合成績=筆試成績/2×50%+面試成績×50%），按照考察人數與招錄（聘）職位數1：1的比例，從高分到低分依次確定。考察不合格的，不予錄（聘）用。

考察內容主要包括德才表現、工作實績、工作作風、為群眾服務的意識和能力等，考察組要對考察對象的檔案進行認真審核。

體檢嚴格按照人事部、衛生部下發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）組織實施，在指定的三級乙等以上綜合性醫院進行。體檢不合格的不予錄（聘）用。

面試后因考生自愿放棄或考察與體檢不合格產生的空缺職位，不再遞補。

5、公示和錄（聘）用。市招考領導組根據考察和體檢情況，確定擬錄（聘）用人員名單，報省委組織部。擬錄（聘）用人選確定后，在晉中市政府門戶網站、晉中市黨建網站和所在鄉鎮（街道）、村（社區）公示7天。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響錄（聘）用，按有關規定辦理錄（聘）用手續。對反映有影響錄（聘）用的問題并查有實據的，不予錄（聘）用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄（聘）用，待查清后再決定是否錄（聘）用。

6、初任培訓。由市招考領導組辦公室統一組織，對錄（聘）用人員進行為期10天左右的初任培訓。

四、任用方式和待遇

各縣（區、市）委組織部負責錄（聘）用人員的分配工作，并及時將分配情況報市委組織部。從優秀村（社區）干部中考錄的鄉鎮公務員和招聘的縣鄉事業單位工作人員，試用期為一年。試用期滿，由縣（區、市）組織、人事部門進行考核，考核合格的，正式錄（聘）用；不合格的，取消錄（聘）用資格，報省委組織部備案。

從優秀村（社區）干部中考錄的鄉鎮公務員和招聘的事業單位工作人員，享受科（職）員待遇。

考試咨詢電話：

榆社縣委組織部：6622267 左權縣委組織部：8631228

和順縣委組織部：8122224 昔陽縣委組織部：4122401

壽陽縣委組織部：4622949 榆次區委組織部：3368113

太谷縣委組織部：6223167 祁 縣委組織部：5225890

平遙縣委組織部：5627812 介休市委組織部：7216296

靈石縣委組織部：7623723

監督電話：2636576

附：招考簡章

晉中市2012年招錄鄉鎮公務員和招聘縣鄉

事業單位工作人員領導組辦公室

二0一二年八月二十三日

第三篇：安圖縣事業單位招聘工作人員公告

安圖縣事業單位招聘工作人員公告

信息來源：局辦公室發布人：局辦公室發布時間：2011-07-06 16:10

根據《延邊州州直事業單位公開招聘工作人員實施細則》（延州辦發〔2011〕7號）、《安圖縣縣直事業單位公開招聘工作人員實施細則》（安辦發[2011]16號）文件精神，經研究決定，擬公開招聘事業單位工作人員54名，現將有關事宜通知如下：

一、招聘計劃

本次招聘共有9個事業單位，54個崗位（具體單位、崗位及報考條件詳見附件1，以安圖縣人力資源和社會保障網（）和安圖政務信息網信息為準）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

2、遵守憲法和法律，沒有受過任何處分，無重大政治問題和刑事犯罪行為，沒有參與過邪教活動。

3、遵守職業操守，具有良好的品行。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、沒有違反計劃生育政策。

三、報名時間、地點及方法

（一）報名時間

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）報名地點

安圖縣人力資源和社會保障局（原勞動局）機關事業單位人事管理科（4樓）。

（三）報名方法

1、報考人員按照報名條件要求，應攜帶報考人員本人身份證、畢業證、與報考崗位相關的資格證書原件、2張近期1寸同一底片（紅底）免冠證明照和填寫準確完整的《安圖縣事業單位公開招聘報考人員登記表》（附件2），登記表可在安圖縣政務信息網或安圖縣人力資源和社會保障局網站下載，用A4紙打印。

2、報考人員按報考條件只允許報考一個崗位，每個崗位報名人數應達到1：3及以上比例（特殊崗位除外），否則取消該崗位的招聘計劃。

3、有兩年以上工作經歷者，需出具證明。

4、考生一經報名繳費，除被取消報考招聘計劃崗位的考生外，不得改報其他崗位。資格審查合格人員，現場繳費，報名費每人25元，參加筆試人員筆試考務費每科61元；除取消報考招聘計劃崗位外，報考費不予退還。

5、考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

6、考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

（四）取準考證時間：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取準考證地點：安圖縣人力資源和社會保障局機關事業單位人事管理科（4樓）。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試時間：以準考證確定日期為準，8：20—9：20 《公共基礎知識》；10：00—12：00《申論》、10：00—11：30《專業理論知識》。

2、筆試成績按比例折算后總分為100分，低于60分的人員取消進入面試資格；面試按1：3的比例，從高分到低分確定人員。

管理崗位：《公共基礎知識》和《申論》科目成績，按50%比例折算后分別為50分；

專業技術崗位：《公共基礎知識》和《專業理論知識》科目成績，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。

3、專業對口的全日制碩士研究生，不進行筆試，直接采取面試，報名不受1:3比例的限制。

4、安圖籍考生筆試成績按比例折算后加5分，進入總成績。

5、考試時間、地點及考生須知詳見《準考證》，考生考試時需攜帶《準考證》和報名時使用的有效身份證，考生需準備鋼筆或黑色碳素筆。

6、筆試成績在安圖縣人力資源和社會保障局網和安圖縣政務信息網適時公布，考生可自行登陸查詢。

（二）面試

1、參加面試（含專業技能操作）人員，按照招聘計劃，根據考生筆試成績在60分以上的人員中，按招聘崗位1：3的比例，從高分到低分確定參加人員。

2、考生面試（含專業技能操作）順序通過抽簽決定，面試成績當場公布。

3、面試成績為100分，低于60分的人員不得體檢和聘用。

4、面試時間和地點另行通知。

五、考試成績計算方法

考試成績總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%。

六、體檢

根據考試總成績，按照招聘計劃1：1比例在60分以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。根據《延邊州州直

事業單位公開招聘工作人員體檢辦法（暫行）》（延州人社聯發〔2010〕17號）統一組織考試人員進行體檢。

七、考核

對體檢合格人員，由招考部門按照《延邊州州直事業單位公開招聘工作人員考核辦法（暫行）》（延州人社聯發〔2010〕18號）規定的考核內容、考核程序、考核方法組織考核，擇優聘用。對體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位考試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補。

八、聘用

考核合格者辦理聘用手續。考核不合格者取消聘用資格，并報組織、人社部門備案。

根據《延邊州州直事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定，縣直事業單位新聘用人員試用期為半年。

九、信息發布

安圖縣人力資源和社會保障局網站為本次招聘考試的工作網站，有關考試的信息及相關事項，均通過此網站進行發布，請注意查詢。

本次招聘主辦方不提供考試資料，不舉辦任何培訓班。咨詢電話：縣人社局0433-5896304

十、紀律與監督

本次招考工作，招聘計劃、條件、程序、結果全部公開，廣泛接受社會監督，紀檢、監察部門全程參與此次招考工作。

紀檢監督電話：0433-589981

2附件：

1、2011年安圖縣事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls2、招聘報考人員登記表.doc

安圖縣人力資源和社會保障局

二0一一年七月六日

第四篇：公務員和事業單位工作人員的區別

公務員和事業單位工作人員的區別

看到社區里經常有朋友們在討論公務員身份、事業編制身份、參照公務員管理身份三者的關系，大部分的朋友的認解比較表面，下面我根據公務員法及一些實踐來簡單講解一下：

一、基本概念：公務員，大家都很了解就是國家機關里的正式工作人員（當然國內機關里還有一種工勤編制），事業單位是隸屬國家的服務性質的公益單位，參照管理的一般是黨群眾機關、民主黨派、人民團體以及執法單位。

二、詳解區別：（1）公務員單位的范圍主要包括國家政府機關（比如政府辦公室、人事局、發改委、科委）之類的，除了個別工勤編制（比如司機）。（2）事業單位主要是國家從事一些服務性質的公益單位，比如學校、醫院、圖書館等等之類的，有些地方的一些政府機關一級或二級局也是事業單位，尤其在市縣級別，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，環保局下的環境保護監測站等等；雖然這些單位也叫局或站、所、隊等，但是卻為事業單位性質，在里面的工作人員不屬于公務員。但各個地方也是不一樣的，一些地方把這些單位歸類為參照公務員管理的事業單位，有些歸類為一般事業單位。例如在天津各涉及區縣的農業機械管理局（一級局，不歸農業局管）就是參照公務員管理的事業單位，而在某些省市農機局就是純的事業單位。（3）參照公務員管理的事業單位，這些單位工作性質和公務員基本一致，但本質是有明顯區別的！因為它們是指黨群（縣委、組織部、宣傳部等）［在這里要特別說一下，很多人以為黨口單位的人員是純公務員身份是本質概念的錯誤］、群眾團體（婦聯、殘聯等）、民主黨派（民盟、九三學社等）等不能直接歸為政府機關的單位和部門，所以采取參照公務員管理的事業單位叫法，當然還有一些執法部門，如最典型的是監獄、勞教所、看守所、交警隊等等，他們完全是執法單位，行使行政權力，但是因為其不是獨立的黨政機關，一般為司法局、公安局以及一些政府行政機關中擁有執法權力的的二級單位（例如環境保護局下屬的環境監察支隊－－是執法科室－－行使國家8大環境保護法以及種種地方環保規章制度，所以它的人員就是參照管理的）。參照公務員管理的事業單位待遇完全和公務員一樣，只不過叫法不一樣而已。

三、實踐體現：

1、各地區分而劃之。公務員單位、事業單位、參照公務員管理的事業單位的準確劃分沒有統一標準，各個地方不一樣，有些單位在某些地區為公務員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業單位。在工資方面，公務員單位和參照的事業單位是一樣的，事業單位的工資結構和他們不一樣，一般來說（但也僅限于一般，各地區區別相當大）事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。比如，市里中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。再以實例而言：大學本科出來到天津市區縣里的機關事業單位，套工資是助理工程師2級，比同年考入公務員的科員工資要高出一大截，而且到5－6年就很輕松地晉升為工程師（工資水平比副科要高，稍低于正科一點），而公務員要晉升到副級就要看單位和運氣了，很多機關單位很多年都沒有職位空編出來。而且工程師過6年左右晉升副高級工程師也不是難事（在區縣級），而一個科級要在6年左右到處級，難度相對就要大很多。

2、靈活交織。在區縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人，但是干工作大家都一樣，很多科長都是事業單位的，而且在干部任用上也不區分。縣委可以直接將事業編制的科長提拔為縣局的副局長（走調任程序），自動就轉為公務員編制了。以及：事業單位的副高職轉公務員也是公務員法內有詳細規定的。到了市里以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科（北京天津等是處級）以下的人員一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是處級）就可以相互交流。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

3、參照管理的誤區。人家通常有個錯誤概念，就是一提到參照管理，就覺得不是純的公務員，底氣就不硬，就覺得矮人三分。其實從實踐來看，參照管理單位往往機會更多，首先在待遇上是和公務員完全一樣的，其次是拋開大家都了解的黨群機關、人民團體這些單位來看，普遍是執法單位或部門，灰色收入（同級的情況下）必然大于其它政府部門（這個是目前的社會事實，不可避免，只有咱們國家完完全全地從人制過渡到了法制，才能基本根治的，汗~~~），再次是在人員流轉上明顯要比事業編制人員要優越！從政策上是完全可以輕松調入其它機關部門，同時身份也變成正式公務員。

四、其它。目前很多地方還存在一種擬參照管理單位。擬參照是指準備參照（還沒有被正式批準），公務員法執行后，對所有有行政職能和服務職能的機關事業單位和混編的參照管理單位按照公務員法的規定進行重新登記，至今登記工作仍然處于不完善階段，有一些單位還沒有通過審批登記（登記權在省市里，按照國家下發的政策正在審批中），所以叫做擬參照。擬參照單位也是公務員,是由于公務員登記,還沒批準.待遇一樣的.或著是不批就還保留行政編制。簡單說來就是指正在審批過程中。

第五篇：機關公務員事業單位工作人員考核辦法

機關公務員事業單位工作人員考核辦法

公務員事業單位工作人員的考核分為平時考核和考核。考核以平時考核為基礎。一平時考核平時考核重點考核公務員事業單位工作人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況結合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對工作人員進行考核一次。考核形式采用由公務員事業單位工作人員先自己給自己按考核項目進行打分然后再由科室負責人分管領導打分最后由單位考核領導小組打分得出該同志每季度的考核得分。結合有關考核內容制定了如下考核表供各單位在考核中使用。公務員事業單位工作人員考核量化測評表 科室 姓名 本季度得分 考評時間 要素 歸類 序號 指標 要素 檔次 基本標準 分值 自評 分管 領導 結果 單 項 指 標 1 工作效率 A 比規定時間提前較多完成了任務 8 B 比規定時間提前或按時完成任務 6 C 基本按規定的時間完成任務 4 D 主觀原因沒能按時完成任務 1 2 工作質量 A 超過規定的質量要求較多 8 B 超過或符合規定的質量要求 6 D 基本達到規定的質量要求 4 C 沒有達到規定的要求 1 3 工作數量 A 承擔任務飽滿超過分管工作質量較大 7 B 承擔任務充實符合分管工作量 5 D 基本達到規定工作任務量 3 C 不能完成規定工作任務量 1 4 難易程度 A 所承擔任務有一項或多項是重要目標 6 B 所承擔任務均屬常規性工作 4

D 所承擔任務容易完成 3 C 所承擔任務很容易完成 1 5 工作態度

A 工作中搶挑重擔責任心強 6 B 工作中樂于挑重擔有責任心 4 D

能接受上級交給的任務責任心尚可 3 C 不能接受任務責任心較差差錯較多 1 6 本人作用 A 對所承擔工作任務的完成起到關鍵作用 6

B 對所承擔工作任務的完成起到主要作用 4 D 對所承擔工作任務的完成起到一般作用 3 C 沒有起到崗位職責所要求的作用 1 綜 合 指 標 7 思想作風 A 思想品德較好作風正派 6 B 思想品德一般作風較正派 4 D 思想品德差作風不正派 2 8 組織協調團結協作 A 組織協調能力強出色完成組織協調任務團結協作精神強與同事關系融洽 6 B 組織協調有力較好能完成組織協調任務團結協作精神與同事關系較好 4 D 組織協調能力一般有時不能完成組織協調任務團結協作精神較好與同事關系一般 3 C 組織協調能力較差不能完成組織協調任務沒有團結協作精神與同事關系緊張 1 9 業務能力 A 處理工作和解決問題的能力強 6 B 有處理工作和解決問題的能力 4 C 處理工作和解決問題的能力一般 3 D 處理工作和解決問題的能力差 1 10 文字表達能力 A 文字綜合和語言表達能力強 6 B 有一定的文字綜合和語言表達能力 4 C 文字綜合和語言表達能力一般 3 D 文字綜合和語言表達能力差 1 11 工作態度 A 對工作熱情做事認真服務態度很好 6 B 工作比較熱情做事較認真服務態度較好 4 C 工作熱情一般做事認真程度一般服務態度一般 3 D 沒有工作熱情不認真做事服務態度較差 1 12 業務學習政治學習A 積極參加單位的政治學習和各類專業培訓、繼續教育。開會學習無遲到早退 8 B 能參加學習活動開會、學習有1次遲到或早退現象 6 C 能參加學習有2次遲到或早退 3 D 每季度開會或學習缺席2次以上的 0 13 出勤情況 A

嚴格執行作息時間不遲到、早退有事請假無擅離崗位或外出辦私事每季度病事假不超過2天 5 B 能執行作息時間基本上無遲到、早退每季度病事假不超過4天 4 C 偶爾有遲到、早退現象或者每季度病事假在5-7天內的 2 D 被發現多次遲到、早退有擅離崗位被發現多次外出辦私事的或者每季度病事假超過7天的 0 特 殊 指 標 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有關法律法規秉公辦事廉潔奉公 16 B 工作中有越權或違規行為違反規定打招呼、寫條子、托人情影響行業管理和行政執法公允未造成后果的 6 C 濫用職權或利用職務之便搞錢權交易、從事商業性盈利活動、“吃拿卡要”的 0 D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價證券或接受宴請的 0 E 讓被管理單位報銷個人費用或參加被管理單位提供的在營業性休閑娛樂場所活動的。0 F 放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的 0 G 違反綜合治理、交通法規、禁酒令等相關規定行為的 0 得 分 被考核人簽名 本單位考核小組審定分 考核組長簽名 x局考核小組審定分年終考核時 蓋章 本考核表說明

1、本表所進行的考核每季度開展一次由單位自行組織在每季度的最后一月的30日前完成并將考核表格、考核分匯總存檔備查

2、年終考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格進行打分。考核分一般要參照本前3季度考核分的平均分。各事業單位在自己組織考核的基礎上將每個工作人員的年終考核表報局考核領導小組審定憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當年的考核獎。

3、單位領導或分管領導給各科室負責人打分各科室負責人

對科室成員進行打分。經本單位考核領導小組審定和局考核領導小組審定后確定被考核人得分。

4、考評結果與年終評優評先和年終考核等級掛鉤考評結果分為優秀95100分合格稱職8595分基本合格基本稱職75分85分不合格不稱職75分以下。二考核 考核按下列程序進行

1、被考核公務員事業單位工作人員按照職位職責和有關要求進行總結并在一定范圍內述職 并給自己打出考核分。

2、主管領導或科長在聽取群眾意見和公務員事業單位工作人員本人意見的基礎上根據平時考核情況和個人總結寫出評語提出考核等次建議和改進提高的要求

3、對擬定為優秀等次的公務員事業單位工作人員在本機關范圍內公示

4、由本機關單位負責人或者授權的考核領導小組確定考核等次

5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員事業單位工作人員并由公務員事業單位工作人員本人簽署意見。三為了加強考核的可操作性確保考核工作和經濟掛鉤另外規定如下獎懲條例

1、工作期間有損政府、單位形象侵犯公眾利益造成惡劣影響的扣發一個月目標管理獎。

2、無故不參加政治學習和業務培訓的全年累計三次及以上者扣發一個月目標管理獎。

3、工作推委、拖拉不能及時完成工作任務且產生較大影響的扣發一個月目標管理獎。

4、因工作失職或失誤造成不良后果的扣發一個月目標管理獎。

5、連續曠工3天含3天或累計曠工5天含5天的扣發全年獎金。

6、當病假累計不超過6個月的照發超過6個月的每超過1個月減發一個月平均獎不參加考核。

7、當事假累計6天含6天以下照發7至15天含15天扣發當公休假補助累計事假15天以上的每超過5天含

5天減發一個月獎金。

8、當年受黨團內嚴重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發受黨團內行政警告處分含人員扣發全年40的目標管理獎。

9、以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的一經發現扣發一個月目標管理獎情節嚴重的扣發當年40目標管理獎。

10、對第一次違法禁酒規定的取消當年評優資格扣發一個月目標管理獎。對第二次違反的扣發二個月目標管理獎對一個月內累計違反規定三次者按規定給予辭退。

11、人民來信反映問題的查實一次情況屬實但未造成嚴重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實三次勒令辭退。