第一篇：績效工資考核及獎勵辦法

XX縣廣播電視臺

獎勵性績效工資考核實施辦法

（試行）

為進一步提高縣廣播電視臺工作質量和服務水平，提升博野形象，加強對績效工資的管理，充分調動工作人員的積極性和主動性，根據兩辦《關于嚴肅工作紀律加強機關事業單位人員管理的通知》，結合我單位實際，制定本辦法。

一、指導思想：

認真貫徹落實十八屆四中全會精神，以 “三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，圍繞中心、服務大局、改革創新，充分發揮廣播電視主流強勢媒體的宣傳主渠道作用，加快推進“建設產業新城、經濟強縣”戰略實施,為實現縣域經濟社會跨越發展營造良好的宣傳輿論環境。

二、基本原則：

1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅持多勞多得、優績優酬，向一線記者和編輯人員傾斜。

3、實行動態管理原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。原則上以月為單位進行考核（每月考核一次），崗位工作等有變動時，按新職位的績效考核辦法進行調整。

4、從德能勤績四方面考核，重點考核工作業績和出勤。

三、請銷假制度：

1、本單位請銷假制度參照兩辦《關于嚴肅工作紀律加強機關事業單位人員管理的通知》中的請銷假制度執行。

2、本單位機關工作人員實行AB崗制度。

四、獎懲標準：

（一）機關所有人員病、事假以假條為準，請假期間生活待遇按照博辦字【2013】31號文執行。

（二）考勤及病事假

1、值班

機關一般工作人員節假日、夜間值班和值機人員值機以值班表為準。發現空崗，財政開支的每次扣24元，自籌人員每次扣20元。

2、遲到、早退

每天實行上下午簽到、簽退制度，全勤每月獎50元。機關工作人員以考勤機和假條為準，如有遲到、早退、請假等情況，不發全勤獎；值機人員每周不定期查崗一次，如有遲到、早退等情況，不發全勤獎。每月遲到、早退超過四次，每遲到一次扣1元，早退一次扣1元，從績效工資中扣除。

3、病、事假

財政列支人員每請假一天扣除績效工資12元，自籌人員每請假一天扣除績效工資10元，所扣除部分由各部室分配。不請假按曠工處理。每月累計請假兩天以內由所在部室主任批假，每月累計請假三天及三天以上由臺長批假。

4、產假

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；實行晚育的，獎勵產假45天，并給與男方護理假10天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。請假期滿逾期未歸的，超出的時間按病、事假規定執行，扣除相應的獎勵性績效工資。

5、婚喪假

職工本人結婚或職工的直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位主要領導批準，酌情給與一至三天的婚喪假。超過請假期限按病、事假制度執行。

6、重大疾病

職工發生重大疾病、喪失工作能力的，按照兩辦《關于嚴肅工作紀律加強機關事業單位人員管理的通知》規定執行。

7、曠工

財政列支人員每天扣除創收獎勵24元，自籌人員每天扣除績效工資20元。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

8、如遇特殊情況，由本人申請，臺里研究決定。

（三）績效標準

1、辦公室

工作職責及基本任務：負責組織協調全臺日常工作；負責各類信息的上傳下達，做好來文來電收發、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作；負責草擬全臺工作計劃、總結、重要文件、簡報等文字材料；負責各類信息及資料的報送工作；負責縣及臺領導班子決定事項的安排、督查與落實工作；負責全臺考核工作；負責全臺各項規章制度的制定與監督執行工作，指導各部室加強機關規范化建設；負責全臺日常值班、考勤統計、衛生清潔、來信來訪接待、印鑒使用、檔案整理和物資、車輛管理等工作；負責全臺后勤保障及離退休人員的服務工作；負責組織全臺職工學習和各種會議，做好會議記錄，督查會議落實工作；負責財務工作；負責各類證件的管理及年檢工作；負責縣和臺領導交辦的其他工作。因工作失誤造成影響的扣300元，造成惡劣影響 的扣除半年獎勵性績效工資，并追究相關責任人責任。

2、新聞部

工作職責：落實黨的路線方針政策，圍繞縣委、政府中心工作，制定宣傳報道計劃和重大活動宣傳方案；負責本部室各階段工作計劃及工作總結；組織做好《博野新聞》（專題）策劃、采訪、拍攝、管理工作，并努力提高節目質量；負責每日播出的《博野新聞》的審核工作；負責新聞文字資料的審核、存檔，每日交臺長辦公室；負責全體記者的各類考核工作；完成臺領導交辦的其他工作任務。

基本任務：縣委、政府的時政、民生新聞。不能按要求完成縣委、政府的時政、民生新聞視為未完成當月基本任務。新聞部工作人員未完成當月基本任務財政人員不發放當月獎勵性績效工資，自籌人員工資按當年最低工資標準發放。

獎懲標準：

（1）、時政新聞① 每條文字記者和攝像各5元。（2）、民生新聞 每條文字記者和攝像各30元。（3）、專題 每條文字記者和攝像各50元。

（4）、外宣 新聞及專題被市電視臺采用并播出（《市縣直通車》欄目除外）每條文字記者和攝像各50元；被市臺《市縣直通車》欄目采用并播出，每條文字記者和攝像各10元。

（5）、出鏡 每條出鏡新聞，記者和攝像各5元。（6）、全程錄像 會議類全程錄像每條攝像10元，晚會類全程錄像每條攝像20元。

（7）、播音 每播音一條5元。

（8）、節假日期間備班記者不能按時完成采訪任務，視為未能完成基本工作任務。

（9）、工作中出現重大失誤，導致新聞無法播出，未造成影響的每次扣30元；被領導批評，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責任人責任。

（10）、設備需妥善保管并登記造冊，設備丟失和故意損毀，按設備價值照價賠償。

3、制作室

工作職責：負責廣播電視臺電視自辦節目、引進節目的審查編排工作；負責各類欄目及新聞片頭的錄制工作；負責縣委、縣政府及縣級有關部門專題片的制作工作；負責本部室各階段工作計劃及工作總結；負責上載節目和編輯節目表；負責影音資料檔案的管理；完成臺領導交辦的其他工作任務。

基本任務：新聞與專題編輯制作，廣告部承接的廣告的編輯制作，上載電視節目及編輯節目表，每天負責新聞生成的編輯負責當日新聞資料的存檔，填寫當日新聞節目單交播出室簽收為當月基本工作任務。不能按要求完成當月基本任務財政人員不發放當月獎勵性績效工資，自籌人員工資按當年最低工資標準發放。

獎懲標準：

（1）、時政新聞 每制作一條編輯人員5元。（2）、民生新聞 每制作一條編輯人員20元。

（3）、專題 每制作一期編輯人員50元。（補拍畫面，攝像10元）

（4）、外宣 新聞及專題被市電視臺采用并播出（《市縣直通車》欄目除外）每條編輯人員得50元；被市臺《市縣直通車》欄目采用并播出，每條編輯人員10元

（5）全程錄像制作 會議類全程錄像制作每條6元，晚會類全程錄像制作每條50元。

（6）、需留資料、刻盤等需要剪輯、編輯的資料，每條6元。（7）、新聞和專題中出現領導人名、職務排序錯誤等情況未造成影響的每次扣30元；被領導批評，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責任人責任。

（8）、新聞和專題中出現寫錯漏寫人名、數字、地名、職務及遺漏人物、畫面等情況，未造成影響的每次扣30元；被領導批評，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責任人責任。

（9）設備需妥善保管并登記造冊，設備丟失和故意損毀，按設備價值照價賠償。

4、技術播出部

工作職責及基本任務：負責機房播出設備的管理、維護、檢修工作，及時排除故障，確保設備正常使用和節目安全優質播出；每天值機人員負責簽收當日新聞節目播出單，并做好交接工作；完成臺領導交辦的其他工作任務。

獎懲標準：

（1）、自籌人員每人每月80元。

（2）、值機人員要求雙人雙崗，監播電視節目。

（3）、值機期間發生問題或遇機器故障和其他危害安全播出的情況，應采取果斷措施并及時匯報②。發生播出事故，未造成影響的扣30元，造成影響的扣300元。

（4）、值機期間發生重大事故，造成惡劣影響的追究責任人責任。

5、廣告部

工作職責及基本任務：負責縣內電視廣告經營宣傳業務，努力開拓廣告業務，貫徹執行國家廣告法規，合法經營；負責對各類電視廣告的審查、備案、登記和協調制作工作；負責創收獎勵 的統計、核定工作；完成臺領導交辦的其他工作任務。

獎懲標準：

（1）、自籌人員每人每月80元。

（2）、廣告播出出現違規情況，造成惡劣影響的追究相關責任人責任。

五、創收獎勵③

1、全臺副職以下每人每月500元廣告創收任務。

2、創收商業廣告收入的15%用于獎勵發展廣告客戶的個人（廣告部人員除外）。創收商業廣告收入的25%用于發放全臺在職人員的創收獎勵，創收獎勵每月發放一次。

創收獎勵核發標準：以一般工作人員創收獎勵為X，副主任為1.1X，主任為1.3X。

創收獎勵總額=一般工作人員人數×X+副主任人數×1.1X+主任人數×1.3X。

3、每月欄目創收廣告收入不足五萬元時，創收廣告收入的25%用于發展欄目工作人員的獎勵績效，創收廣告收入的10%用于全臺獎勵性績效；每月欄目創收廣告收入高于五萬元不足十萬元時，超出五萬元的創收廣告收入的20%用于發展欄目工作人員的獎勵績效；每月欄目創收廣告收入高于十萬不足十五萬時，超出十萬元的部分的15%用于發展欄目工作人員的獎勵績效。個人發展的創收廣告收入每月不足三萬元時，創收廣告收入的15%用于獎勵發展廣告客戶的個人；每月超過三萬元不足五萬元時，超出3萬元的創收廣告收入的10%用于獎勵發展廣告客戶的個人；每月超過五萬元不足八萬元時，超出五萬元的創收收入的9%用于獎勵發展廣告客戶的個人。

4、全臺每半年考核一次，主任、副主任考核合格率低于60% 的免去主任、副主任職務，一般人員考核合格率低于60%的不發放創收獎勵。

以上獎懲標準只適用于完成當月基本工作任務及未發生重大責任事故，未能完成基本工作任務、發生重大責任事故的不予發放獎勵，造成惡劣影響的追究當事人責任。本辦法從2015年7月起試行，每半年修正一次，遇有政策調整，以政策規定為準。

注：

①時政新聞包括縣委、縣政府及各鄉鎮、科局的會議和活動。

②播出中出現反動言論及畫面時，值機人員應在一分鐘之內采取措施，停止播出并及時匯報；播出中出現其他情況時，值機人員應在三分鐘之內采取措施并及時匯報。

③創收獎勵是指剔除包段、常規及固定大客戶廣告費用后，創收的商業廣告收入。創收獎勵由廣告部每月統計后交臺長辦公會研究核定，最后由辦公室統一匯總、發放。

④機關考勤由辦公室負責，辦公室人員輪流管理。考勤情況由辦公室主任和出納每月匯總一次，登記造冊，并對當月績效及考勤情況進行全臺公示。

⑤新聞部和專題制作部績效工資由各部室主任負責匯總公示，無異議后交辦公室統一匯總、發放。

⑥新聞部主任績效工資=所有記者績效工資總數÷記者人數

附件一:XX縣廣播電視臺2015年度自辦欄目廣告創收獎勵辦法

2015年7月6日

第二篇：10%績效工資獎勵辦法(試行)

榆林市第二十小學10%績效工資獎勵辦法

（修訂）

為了進一步調動廣大教職工的工作主動性、積極性和創造性，進一步提高學校的辦學效益和水平，改變教職工中福利待遇上的平均分配方式，獎勤罰懶，凝聚團隊力量，樹立“校榮我榮”的意識。根據上級有關文件精神，結合學校實際情況，特制訂本獎勵辦法：

一、實施范圍：榆林市第二十小學在編并在職的教職工

二、分配辦法

（一）離崗、借調、交流輪崗教師的分配辦法（1）離崗教師按下發金額的平均數發放（2）借調到教育系統外的教師不予發放（3）借調到教育局、直屬單位的教師不予發放（4）支教教師由原單位按本份發放

（5）學校之間借調、交流輪崗教師，已經辦理調動手續的教師，由工作單位提供工作量和工作實績，交原學校按本校的考核辦法進行考核。

（二）在職在崗的分配辦法:各類獎勵+量化考核

1、出勤、值周、培訓、加班、多代課獎勵：（1）出勤獎：簽到一次2元。（2）值周每天補助5元。

（3）教師節假日參加城區內市、區培訓，每天補助40元（專業技術人員培訓除外）上級補助的學校再不予補助。

（4）節假日值班、加班全天補助30元，半天補助20元。（加班必須是利用節假日、休息日集體組織的加班、值班，以及下班后學校安排的加班等，上班時間的培訓除外）；由學校部門負責人提供，經學校審核后實施。

（5）超課時（多代課）執行標準：照班每節10元，上課并批改作業每節20元；（課時不足者多代課只計課時量，不給補助。）

2、各類榮譽獎勵：

（1）學校榮獲國家級、省級、市級、區級集體獎勵，人均分別獎勵為400元、300元、200元、100元。主要負責人和輔導教師分別獎勵200元、100元。

（2）校級團體獎：年級組、教研組依據評價標準分為優秀、良好、合格等次，人均分別獎勵100元，90元，80元。在學校統一組織的教師集體活動中年級組獲得一、二、三等獎分別獎勵每人100元、90元、80元。

（3）個人單項獎：獲得校級師德標兵、崗位標兵、模范班主任、優秀教師、教學能手、優秀黨員的獎勵200元；獲得區級、市級、省級、國家政府獎分別獎勵260元、300元、360元、400元；獲得區級、市級、省級、國家單項（部門）獎分別獎勵120元、150元、180元、200元；榮獲學校單項獎優秀輔導員50元，在學校舉行的讀書、書畫、基本功測試等各類比賽活動中一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元（上級部門給予獎勵的，學校不再獎勵，只在量化考核中加分）。

（4）科研成果獎：學校承擔的研究實驗課題通過成果鑒定的，按國家、省、市、區級給課題組負責人獎勵150元、120元、100元、80元。參研人員100元、80元、60元、40元，校本研修通過市級認定者，獎勵60元。（以學校統一組織的為準）

（5）科研論文、課件制作、自制教具等。在國家、省、市、區級獲一等獎（或發表）分別獎勵70元、60元、50元、40元。二等獎分別獎勵60元、50元、40元、30元。三等獎分別獎勵50元、40元、30元、20元。（獲獎作品以上級文件，學校統一組織為準）

（6）教學質量獎：

①學期教學質量獎：由教研室組織的統一命題，統一考核的學科，同年級同科目第一名獎金100元；第二名，獎金80元；第三名，獎金60元；第四名，獎金40元。

②教學質量進步獎：任課教師教學成績（以期末均分算）名次每前進一名獎勵50元，兩名100元，以此類推。

③期末考試不參加統一命題的音樂、體育、美術、信技等科目成績獎只按等級獎執行。

A.評比辦法：獲獎人數參照語、數、英、綜科任教師獲獎比例，藝術（綜合）組分別進行打分評比，分值以學生評分為主占，按所得分從高到低評出一、二、三等獎（各等級獎勵人數不能平均分配，一等獎人數少于二等獎及三等獎人數），分別獎給獲獎教師80元、60元、40元。

B.校委會成員屬該項參評對象，按全校教師該項平均獎勵計算期末獎金，校委會成員兼代主科，取主科或校委會計算獎金辦法中的最高獎勵。

（三）量化考核：

去除以上獎勵，剩余金額全部用于量化考核，請產假者扣除請假期間的10%的獎勵性績效工資。

說明：

1、其他設獎事宜對照有關條款執行。

2、本獎勵辦法從2015年7月執行。

3、本辦法的解釋權在學校校委會。

榆林市第二十小學 2016.12

第三篇：績效工資考核實施細則及獎懲辦法

績效工資考核實施細則及獎懲辦法

為努力實現快一拍公司的發展目標，進一步調動公司員工的工作積極性，切實提高員工規范服務的自覺性，促進各項業務的穩步增長，壯大資金實力，經 月 日公司會各部門負責人討論決定，在公司各部門實行績效工資考核，具體考核辦法如下：

一、指導原則

堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核

二、考核對象：公司全體員工

三、考核內容

實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績獎勵和職工日常行為處罰二個部分。

工作業績獎勵指：自己的責任領域內是否成功地達到了目標；有些因提高了銷售額而受到嘉獎，有些則是因為降低了成本或縮減了不必要的資本性支出而受到嘉獎

職工日常行為處罰分職工違反包括組織紀律、工作責任心、團結協作、工作效率及執行規章制度等方面所承擔的處罰。職工日常行為處罰實行積分制考核，處罰積分每分按10元按月掛鉤績效工資。

四、考核方式

公司內部成立考核領導小組。組長： 副組長： 成員：

考核小組負責對考核內容進行檢查和核實，每月根據檢查、核實結果進行績效工資的分配。

五、考核小組按員工所在部門設立處罰積分檔案，扣分標準如下：

1、工作面不整潔，桌椅物品不干凈整齊扣1分；

2、辦公區域紙簍內雜物不及時清理，地面不潔，扣1分；

3、上班時間內看與工作無關書籍、雜志，上網玩游戲、看電影扣1分；工作時間打牌、下棋、干私活，扣5分；

4、辦公時間內，員工間不允許閑聊，違者扣1分；

5、出入公司大門不隨手關門，扣1分；

6、員工工作時間飲酒，扣10分；

7、上班時間未經請假私自外出，扣5分；

8、下班時不關閉計算機、打印機電源的或不按規定進行安全撤設防，扣1分；

9、早7：00——晚10：00時間段，要保持手機開機，違反扣10分；

10、辦公用品由行政統一采購，使用辦公用品一律到行政登記領用，違反扣20分；

11、因私交通費不予報銷，違反扣10分；

12、未經同意不參加公司內各種培訓及會議的員工扣5分；

13、因管理不善導致辦公設備、用品丟失、損壞扣2分；

第四篇：教師績效工資考核發放辦法

2011——2012學

教師績效工資考核細則

馮廟鎮王圩小學

2011年8月25日

2011——2012學

教師績效工資考核細則

一、指導思想

實施教職工考核及獎勵性績效工資要堅持“以人為本、注重實效，激勵先進、促進發展”的指導思想，以服務和促進義務教育科學和諧發展為目標，以加強教師隊伍建設為核心，全面建立我校教職工獎勵性績效工資考核制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、力求讓每個孩子都得到全面的發展、辦好人民滿意教育貢獻智慧和力量。

二、實施原則

1.堅持“以德為先、多勞多得、優績優酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據，主要體現工作量和實績貢獻。

2.堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結果公開，切實做到公平、公正、透明。

3.堅持“績效考核三結合”原則。考勤、考量、考績與考德（師德師風）相結合；平時過程考核與學期結果考核相結合；目標考核與專項考核相結合。獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學合理，簡便易行，差距適當。

三、獎勵性績效工資分配方式

1、獎勵性績效工資分上半年（1——6月），下半年（7——12月）兩次考核造冊，經教代會通過并公示。

2、獎勵性績效工資總量的60%為個人量化考核等次獎，10%為班主任及班級工作獎，30%為出勤獎、教學業績獎、科研成果獎、大型活動獎、代課獎、超工作量獎等。

四、具體分配方案

（一）班主任部分：

1、按政府原發標準每月發放40元；

2、衛生考核：每午大預備前衛生區及班級未搞衛生的，每次扣3元。未搞徹底的每次扣1元。發現該班學生破壞衛生的，每人每次扣0.5元。（逢衛生大檢查時，加一倍扣罰）扣完為止。此項工作參照衛生檢查表并由唐華松同志負責考核。

3、班級文化考核：班級黑板報要結合周主題及時更換，常辦常新，每少一次扣5元，馬虎的扣1元。班級布置合理、氛圍悅人、班風良好，否則扣5—1元。扣完為止。此項工作由唐華松同志負責考核。

4、突發事件考核：學生違反《小學生守則》情節嚴重的，每次扣5元。思想麻痹、管理疏忽出現安全事故并造成很壞影響的，每次扣20—5元。積極做好家訪工作，并認真做好記錄，每少一次扣2元此項工作由張連明同志負責考核。

5、全校性匯演、比賽等性質的活動，分別設獎金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任課教師協助完成的，獎金由班主任和任課教師同享。此項工作由張連明同志負責考核。

6、學生“六個一”工程考核：結合學校《學生“六個一”工作計劃》認真落實工作。不定期抽查和定期檢查相結合，落實不到位的扣5—1元。此項工作由唐華松同志負責考核。

7、服從上級工作安排，認真落實工作，否則扣10—5元。此項工作由張連明同志負責考核。

8、剩余部分作機動資金統籌考核。此項工作由張連明同志負責考核。

（二）所有教職工在樂意接受和圓滿完成學校分配的工作任務，且無違反學校各項制度的前提下，均享受獎勵性績效工資的60%。

A、認真執行教師職業道德標準，要熱愛、關心學生，不體罰、變相體罰學生，不排斥差生。如造成不良后果，責任自負，情節嚴重的，不評優、不評先進，另罰款50元；

B、任何教師，不能私收學生，不能拒收學校安排轉入的學生，亂收或拒收者，每生罰款20元，年終不評優，不評先進；C、教師要愛護公物，節約水電，發現一次扣20元。班級和學校財產均屬公有，不能據為己有，交接班老師與總務室一起移交財產，損壞照價賠償，故意損壞除照賠外，每次罰款30元；D、教師不能以任何形式向學生家長收取錢物或不經組織批準，給學生補課收錢、代買資料和其他用品。否則，除退還收款外，年終不評優，不評先進，所收費一律上繳或退還學生，不享受獎勵性績效工資；E、按時參加各種會議，違反會場紀律者每次罰款5元。F、學校組織的義務勞動要積極參加，有償勞動按每人工40元獎勵。此項工作由張連明同志共同負責考核。

（三）其余30%為出勤獎、教育教學業、教育科研、代課獎、超工作量獎等，具體發放標準如下：

1、出勤獎每月按滿勤50元發放，每月考核一次，每學期發放一次；A、自覺遵守作息制度，不遲到、早退。大預備前必須進校，早讀遲到罰款5元。沒上早讀算曠課一節。班主任必須在學生離校后才能離校；B、事假每天扣幣10元，工資的扣除按上級文件處理；C、病假每天扣出勤獎10元，大病住院的職工，在住院期間及醫院出具休假證明期限內每天扣出勤獎2元。經上級主管部門批準，病假一學期未上班者，不享受獎勵性績效工資。病假全期累計一個月(含一個月)，按當期上班時間按比例扣除獎勵性績效工資。

病假必須出示醫院證明，否則按事假論處，工資按上級文件處理。班主任請病假期間半個月以上(含半個月)應扣除相應的班主任費給代理班主任；病情嚴重且不住院的病人，交縣級以上醫院證明并且本人需到學校證實，學校方能安排代課；D、學校除給婚假、喪假、公假（外地出差兩天或兩天以上）及住院教職工開具代課條外，其它病假及事假一律自行調課，否則按曠工、曠課論處；E、曠工、曠課或請假逾期不歸者，按上級文件處理，曠課一節扣10元，全期曠課累計2天，不享受獎勵性績效工資。此項工作由張連明同志負責考核。

2、日常教育教學工作考核，A、掌握大綱教材，認真制訂教學計劃及備課，少一項計劃扣20元，少一課時扣5元，檢查計劃優者獎10元。認真聽課，全期未完成聽課任務，每少一節罰5元；B、、按時完成學校交給的各項任務，拖欠—次者，罰款10元；C、認真備好課，精心設計教案。教師無教案上課，查證一節罰款10元。教師不進課堂，隨意離開課堂，查證—節，罰款10元。若造成學生發生事故，責任自負。體育課放羊式教學，每節罰款10元； D、班額每超過校班平均人數一人，語數教師各獎2元；E、努力提高學生的合格率、優秀率，達到規定的及格率(1-6年級98%)，學校或中心校抽考，達標獎20元，不達標扣10元。中心校考試，名次中上者獎200---20元。弄虛作假經查實的，扣100元；造成極壞影響的扣除該大項所有獎金，再另處；F、積極開展教研活動，制定計劃，落實活動并做好記錄，寫好總結。少一項扣10元；G、積極投身于中學校的“六個一”工程中去，完善各項材料，每項少一次扣1元；H、按照計劃積極開展扶優輔困各作，認真做好記錄，每少一次扣1元；I、按時參加學校的政治及業務學習，每少一次扣5元；J、服從學校的調動調配工作，由學校領導調配而上的課，每節獎勵3元，不服從或不上的按曠課論。此項工作由唐華松同志負責考核。

五、說明

1、以上各項以檢查人記錄為參照，檢查結果應告知考核人。

2、以上各項若因客觀原因不能實施的，則全額發放。

3、對考核結果有異議的可向學校領導反映。

4、此辦法自2011年9月1日起執行。

馮廟鎮王圩小學

2011年9月1日

第五篇：績效工資考核實施細則及獎懲辦法專題

績效工資考核實施細則及獎懲辦法

為努力實現XX行近三年的發展目標，進一步調動XX崗位職工的工作積極性，切實提高員工規范服務的自覺性，促進各項業務的穩步增長，壯大資金實力，經X月X日行務會各部門負責人討論決定，我社從XX至XX作為全程考核時段，在行內儲蓄崗位實行績效工資考核，具體考核辦法如下：

一、指導

原則

堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/]

本辦法的考核對象為行內的XX專柜、XX儲蓄所及XX儲蓄所。

三、考核內容

實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績獎勵和職工日常行為處罰二個部分。

工作業績獎勵指按該所柜日均存款較年初凈增額的X所計提的獎勵工資。

職工日常行為處罰分職工違反包括勞動紀律、服務質量、行風行貌、文檔管理、安全保衛以及執行規章制度等方面所承擔的處罰。職工日常行為處罰實行積分制考核，處罰積分每分按20元按月掛鉤績效工資。

四、考核方式

行內部成立考核領導小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXX

考核小組負責對考核內容進行檢查和核實，每月根據檢查、核實結果進行績效工資的分配。

五、考核小組按員工所在單位設立處罰積分檔案，扣分標準如下

1、上班時間不穿行服，男、女員工不打領帶，不按規定佩戴員工標識牌的扣1分

2、配戴飾物不得體或涂有色指甲扣1分

3、窗口女員工長發未扎起或漂染異色頭發扣1分；男員工剃光頭扣3分；

4、在辦公椅靠背上掛衣物、在操作臺上堆放非辦公用雜物，扣1分

5、辦理業務用機具、賃條、文件、報表資料、安全防衛器具、紙簍等擺放不整齊、辦公區域地面不潔，扣1分；

6、營業時間坐姿不端、行為不雅，扣1分；

7、服務時不使用十字文明用語或使用不規范、服務態度不端正，扣1分；

8、員工接聽電話時不說‘你好’扣1分；

9、柜員為客戶辦理業務過程中，原則上不允許中途接聽電話或處理其他事情，不允許與其他員工閑聊；如必須接聽電話，一定要告知客戶，請客戶稍等。凡在辦理為業務中接聽電話超過2分鐘，扣2分；

10、營業室內有客戶時，員工間不允許閑聊，違者扣1分；

11、辦理業務效率低下使客戶極不滿意的，扣1分；

12、除午餐時間外，臨柜員工離開操作臺時間超過15分鐘，扣1分；

13、違反消防安全管理規定的辦公區域吸煙，扣5分；柜臺內發現有煙頭，每根扣5分；超過三根，扣8分；

14、營業網點員工工作時間飲酒，扣10分；

15、上班時間未經請假私自外出，扣10分；遲到、早退扣2分；

16、儲蓄網點員工無故離崗扣10分；

17、工作時間看報紙、吃零食、打瞌睡扣1分；工作時間打牌、下棋、干私活，扣10分；

18、環境很差，柜臺內外桌椅物品不干凈整齊，客戶隨地亂扔的煙頭、紙屑不及時打掃或在營業場所堆放摩托車、自行車及其他雜物，扣1分；

19、不熟悉安全常識或違反安全制度規定，營業時開封包、調繳款不在監控下雙人辦理，下班時不關閉計算機、打印機電源的或不按規定進行安全撤設防，扣1分；

20、柜員名章、柜員卡、重要單證等不按規定保管的，扣5分；

21、業務檢查時發現缺少業務憑條，扣2分；憑證上漏章的，扣1分；

22、未經同意不參加社內各種培訓及會議的員工扣1分；

23、網點未按規定使用監控設備或監控設備出現故障未按規定及時報修的扣5分；

24、因管理不善導致設備、用品丟失、損壞，扣2分；

25、因服務態度不好或不保證營業時間被客戶投訴到上級行，調查屬實的，扣5分；

26、因服務質量問題被新聞媒體曝光，嚴重影響銀行聲譽的重大客戶投訴事件，經調查情況屬實的，扣25分；