第一篇：個人測試報告

讀本報告之前，希望您能認真閱讀該前言，這樣有助于您更有效地使用該報告。

人格，也稱之為性格，是指一個人在社會化過程中形成和發展的思想、情感及行為的特有統合模式，這個模式包括了個體獨具的、有別于他人的、穩定而統一的各種特質或特點的總體。心理研究者們從不同的角度對人格進行研究，提出了多種不同的人格理論，理論提出者或者后人們又根據各種不同的人格理論設計出人格測驗量表，來認識和區別個體的個性特征。本網站采用的這套測試是以瑞士心理學家卡爾·榮格的性格理論為基礎，參考美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女的MBTI修訂而來，旨在通過個體自我檢測的方式，了解和判斷自己在精力指向、信息獲取、決策方式以及做事方式等方面的心理活動規律，為個體自身的發展提供有價值的參考信息。

本問卷所依據的理論，將人格分類定義成四個緯度八個方向（每個緯度衍生出兩種人格方向），這些緯度和方向如下：

在“個體與世界相互作用的方式”這個緯度，兩個方向分別為“外向（E）---內向（I）”

在“個體獲取信息的主要方式”這個緯度，兩個方向分別為“感覺（S）---直覺（N）”

在“個體的決策方式”這個緯度，兩個方向分別為“思考（T）---情感（F）”

在“個體的做事方式”這個緯度，兩個方向分別為“判斷（J）---知覺（P）”

人格緯度上的兩個方向并不是非此即彼的關系，在任何個體的現實生活中，每個緯度的兩個方向所代表的人格特征都會出現，只是存在出現頻率的差異。如，在“外向-內向”這個維度上，某個體表現出“內向”的系列特征的幾率高于表現“外向”的系列特征，我們就認為他在“外向-內向”這個緯度上，是屬于“內向”，記錄為“I”；其他緯度同理，假使他在其他三個緯度上依次屬于“直覺（N）”“思考（T）”“判斷（J）”，我們就判定該個體的人格類型為“INTJ”，由此，四個緯度的八個方向兩兩組合，我們就得到了16種人格類型。同時，由于不同個體在兩個方向表現的特征出現幾率存在不同程度的差異性，也就不難理解，有些個體比較典型的屬于某種人格類型，而另一些個體只是相對傾向于某種人格類型。所以，報告出具的結果，對于不同個體，符合程度也會略有差異，閱讀自己的報告時，抱著借鑒和參考的心態，這份報告才能真正幫到您。

在閱讀報告的過程中，還有一個重要的信息，需要提請注意，即關于“功能說明”的部分。功能是本問卷所依據理論中的重要內容，篇幅雖不大，卻對個體有重要的現實意義。本問卷所依據的理論認為，個體具有四種心理功能：兩種感知功能（感覺和直覺）和兩種理性功能（思維和情感）。這四種心理功能對個體影響的大小是不同的，根據對個體影響的強弱不同，分別被定義為“主導功能”“輔助功能”“第三功能”“第四功能”，主導功能對個體的影響最大，通常是個體的思維和行為的習慣系統，是最自然最輕松的應對系統。通常，個體從6歲起逐漸發展和穩定主導功能，12歲起輔助功能有所發展，25歲之后第三功能有所發展，50歲以后第四功能才略有發展，也即“第四功能”對個體幾乎起不到影響作用，是個人心理和行為反應的盲區。準確了解自己的主導功能和盲區，主動調整，揚長避短，發揮個人潛力，取得更好的個人成績和團隊表現。

另外，報告結果沒有“好”與“差”之分，任何人的人格特點也沒有“好”與“差”之分，無論何種類型的人，在某些場景或環境中都可以游刃有余地學習、掌握信息或者解決問題，即，只有在具體條件下才會表現出優勢或劣勢，從而個體面對某種工作時確實會存在“適合”與“不適合”的區別。但是，您也大可不必想象或嘗試改變自己的人格特征以使自己“適合某種工作”，因為個體的動力、人格特點是由遺傳、成長環境和生活經歷等共同決定，是一個和諧、統一而穩定的龐大的行為習慣系統，是極難被改變的。

最后需要指出的是，報告結果展示的是個體的性格偏好和做事的動力狀況，而不包括個體所有的知識、經驗、技巧，在實際的應用中，比如，在判斷個體是否適合某項工作時，就需要結合多種輔助手段共同完成判斷和決策。舉例來說，有A和B兩個個體，同時應聘某公司某個崗位；進行該項測試后，結果顯示，A比B更適合該崗位相應的職業方向；而從面談的情況來看，B在經驗和技巧上更適合該崗位；那么，我們就可以理解為，在一個時期內，B的績效可能優于A，而從長期發展看，A在該崗位和職業方向有更大的成長潛力；最終決定錄用A還是B，要由該公司該崗位的需求特點決定。

隱藏前言

您的人格類型為ISFJ（內向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個性特征可以用“忠誠而隨和的保護者和支持者”來概括。

ISFJ人格特征的基本描述：

基本人格特點：

謹慎、嚴肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實的生活，對現實中的很多事件或細節較為敏感和有強烈的反應，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細節，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當時環境中這些信息所代表的含義。

社會人際特點：

不善言談，不善表現，很少表達自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結交朋友，但一旦成為朋友，會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。

領導和管理：

務實、實事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創建有序和諧的工作和家庭環境，通常是團隊或組織中穩定的支持力量，不刻意追求領導角色，但在必要時能毅然承擔重任；依據自己的價值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關心做出決定，喜歡用事實和數據說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規范和等級；重視已建立的程序和權威，認為這些是經過檢驗的、是有用的、好的東西，認真、謹慎地遵守傳統作法和規章。

壓力下的表現：

當感覺不被信任、不被需要時，心理上容易產生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個人利益去完成任務和目標；但是，當壓力過重過大或長期得不到疏導時，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設想多種消極的可能性。

功能說明：

ISFJ的功能運用如下： 主導功能：感覺 輔助功能：情感 第三功能：思維 第四功能：直覺

主導功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細節、重視實際，能記住瑣碎細節，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細致和耐心的工作上有優秀的表現；同時，在工作和生活中能夠主動表達自己的情緒和情感，也能夠主動了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關系。

較少運用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因為過于關注細節，以及應對“要對他人負責”所產生的事務，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強調細節而不易形成和使用整體的概念，很難預見某種情境下可能產生的結果，想不出常規以外可能的解決問題的途徑，難以適應和接受自己已經習慣或認同的事情之外的觀點；另一方面，容易在處理問題時不講求邏輯，不能夠系統性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。

在工作中的優勢：

★ 很強的職業道德意識，負責而勤奮，值得信賴

★ 實際而務實，解決問題的辦法通常具有較強的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力，關注焦點 ★ 十分關注細節，能夠準確把握事實

★ 能夠連續工作，對于相同的工作不會感到厭倦 ★ 優秀的組織才能

★ 樂于按程序和規矩辦事，尊重別人的地位和能力

★ 能和別人建立和諧友好的關系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范

★ 樂于助人，通情達理，良好的協作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助

★ 了解公司（或者組織）的經歷，能夠很好地維護公司的傳統

在工作中的劣勢：

⊕ 可能低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關注細節和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

⊕ 不懂得如何拒絕職責之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務和事務中 ⊕ 當同時面對多個工作項目或任務時容易感到無所適從，甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應新環境，或者在不同工作任務之間來回切換時會有困難

⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環境的充分的重視和贊賞，就會感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

⊕ 一旦形成就某個問題的觀點，就不愿再對該問題進行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議

發展建議：

▼ 省視和練習自己的表達能力和習慣，設法更加靈活、隨和一些

▼ 學會以積極地、開放地態度來面對外部世界，盡量少的調用自己的負面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經驗之外，也存在很多既定的客觀事實，只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當地做決定

適合的工作環境

⊙ 工作氛圍重視傳統和制度，工作環境穩定、有序，尊重個人隱私

⊙ 處于較為穩定的發展期的組織或者部門，內部分工明確，有明確的作業準則和晉升標準 ⊙ 組織文化強調流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻精神

⊙ 內部氛圍安靜平和，鼓勵和平共處，相互協作

⊙ 所在組織能夠為社會提供有價值的產品或者服務

⊙ 組織內部認可和鼓勵踏實、認真和穩健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環境

所適合崗位具備的特點：

⊙ 要求仔細觀察、一絲不茍和準確無誤，能夠充分發揮ISFJ記憶事實和分析細節的能力

⊙ 需要處理的是有形的、有現實感的項目或任務，并能夠為別人提供幫助和服務

⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠為組織提供穩定而有力的支持，同時，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞

⊙ 所在崗位有標準化的工作程序，需要持續地付出耐心、細致，通過運用經驗和常規判斷力來完成的崗位

⊙ 精力指向比較集中，單位時間內關注某一個對象（人、項目、任務等），并且勞動的結果直觀可見

⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數較少

⊙ 工作空間相對獨立，工作時間內受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事

⊙ 工作成果的提交過程有明確的時間或階段計劃，在時間點之前能給予充分的時間來準備

適合崗位舉例：

行政人員、人事專員、人力資源經理、文秘、行政助理、經理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調度員、倉庫管理員、生產助理、醫生（家庭）、牙科醫生、店主（零售店/精品店）、商場營運、酒店管理、售后技術支持、幼教、小學教師、柜員、結算員、保險經紀人、室內設計師、商業美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫、護士、藥劑師（士）、營養師、獸醫、保健醫生、統計員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務員、營業員、收銀員、理貨員、防損員、乘務員、電工、驗光配鏡師、檢查化驗、質檢員、餐飲服務、植保員、飼養、綠化、特殊教育老師、社區工作者、會展設計師、藝術家、音樂家、神職與宗教類職業、民政部門職員、動植物培育員、動物營養配方師、配種員、農技師、土肥技術員等。

第二篇：測試報告格式

測試背景

測試介紹

軟件模擬攻擊測試

1．測試物件需求

2．測試拓撲

3．測試準備

4．測試記錄

1)Syn-flood測試

2)ack-flood測試

3)udp-flood測試

4)icmp-flood測試

5)帶分片的syn-flood測試

6)其他DDoS攻擊測試

4．測試總結

IXIA協議分析儀測試

1．測試物件需求

2．測試拓撲

3．測試準備

4．測試記錄

該文章由www.tmdps.cn(第一§范┆文網)整理，版權歸原作者、原出處所有.1)Syn-flood測試

2)Ack-flood測試

3)udp-flood測試

4)混合攻擊測試

4．測試總結

第三篇：測試報告格式

測試背景

測試介紹

軟件模擬攻擊測試

1．測試物件需求

2．測試拓撲

3．測試準備

4．測試記錄

1)Syn-flood測試

2)ack-flood測試

3)udp-flood測試

4)icmp-flood測試

5)帶分片的syn-flood測試

6)其他DDoS攻擊測試

4．測試總結

IXIA協議分析儀測試

1．測試物件需求

2．測試拓撲

3．測試準備

4．測試記錄

該文章由www.tmdps.cn(www.tmdps.cn)整理，版權歸原作者、原出處所有.1)Syn-flood測試

2)Ack-flood測試

3)udp-flood測試

4)混合攻擊測試

4．測試總結

第四篇：測試報告范本

項目編號： 項目名稱：

任務編號/序號： 工作名稱：

程序（ID）： 程序名稱：

編程員： 測試完成日期： 年 月 日

軟件測試工程師： 測試完成日期： 年 月 日

1、安裝：

（1）程序運行環境已經正確設定

2、程序代碼檢查：

（1）程序單位首部有程序說明和修改備注（2）變量、過程、函數命令符合規則（3）程序中有足夠的說明信息（4）修改注釋符合要求（5）類庫的使用符合要求

3、畫面及報表格式檢查：

（1）畫面和報表格式符合規定需求（2）程序命名符合格式需求（3）畫面和報表的字段位置和寬度與設計文檔一致

4、功能測試：

（1）多畫面之間切換正確（2）功能鍵、觸發鍵、按鈕、菜單、選擇項功能正確（3）數據項關聯及限制功能正確（4）設計文檔規定的其它功能

測試內容：

5、正確性測試：

（1）讀/寫/刪除操作結果正確（2）各種組合條件之查詢或報表正確（3）設計文檔規定的其它操作 測試內容：

6、可靠性測試：

（1）非法鍵容錯測試（2）異常字符容錯測試（3）程序負作用檢查（4）殘留文件檢查

7、效率測試：

單用戶（機型）多用戶（終端數）（1）輸入畫面效率測試： 延遲時間：（2）報表及查詢效率測試： 最小報表時間： 最大報表時間：

8、多用戶測試：

終端數：（1）隨機測試： 測試次數：（2）共享測試：（3）同步測試：

9、其它測試：

測試內容： 測試備忘：

性能測試報告模板軟件測試

1、測試項目概述與測試目的1.1項目概述

本部分主要是針對即將進行壓力測試的對象(接口、模塊、進程或系統)進行概要的說明，讓人明白該測試對象的主要功能與作用及相關背景。

1.2測試目標(目的)

簡要列出進行本次壓力測試的主要目標(目的)

1.3名詞解釋

性能測試過程中涉及的業務和技術方面的專業名詞

1.4參考文檔

列出與本文檔相關的參考文檔名稱

2、測試對象的拓撲結構

本部分主要以圖表加文字的方式，對待測試對象(接口、模塊、系統)的拓撲結構進行描述，并標上必要的數據流向。注意：若生產實際跨越物理主機的模塊(進程，數據庫)部署應在拓撲圖中要標示出來。

3、測試環境與測試數據

3.1測試環境

主要指軟件實際運行的平臺，以及軟硬件配置，操作系統及版本，數據庫名稱及版本，客戶端機器配置等方面內容

3.2測試數據

根據性能(壓力)測試方案(計劃)中測試數據的要求，結合測試方案與測試用例，構造符合要求的測試數據(包括系統初始數據與測試發送數據)，并描述測試數據的總量及簡述這些測試數據生成的方法。測試策略

4.1測試方案

根據測試目的，寫出測試的總體方案(方法)及所采用的技術手段等。

4.2測試場景

針對測試目的，結合所測對象的具體特征，設計出達到要求的并且符合真實生產場景的測試場景。

4.3測試用例

根據測試場景，轉換成對應的測試用例。

5、測試執行步驟

具體描述每個場景的測試執行步驟，并同時說明采集的相關指標值。6 測試結果

針對每一個測試場景的相關測試觀測指標要進行采集與記錄(測試執行前，過程中，執行完),指標的采集可以通過工具，手工以及編寫腳本相結合的方法獲得,并把采集的這些指標值通過表格或圖表的方式陳列出來。測試結果分析

根據收集的測試結果，首先要進行程序資源消耗分析(cpu,內存，磁盤)與IO分析，接著要根據測試目的(目標)項進行對應分析，最后根據測試 結果記錄表中各個場景的對比分析，從中分析歸納出影響系統壓力性能的關鍵影響因素(可選),并借助圖表的方式來表達。直觀且有說服力。程序改進與建議

如果測試結果與測試目標值相差太遠或達不到，結合測試過程中所觀測到的各種信息，測試人員有針對性提出程序的改進方向與建議(包括系統參數或配置文件的配置)，供開發人員改進參考或生產程序部署運行配置參考。測試結論

根據測試結果與測試分析，得出性能(壓力)測試是否通過的結論。只有2種結論，通過或者不通過。同時要增加因測試環境與真實環境差異、測試數據模型與真實數據模型差異以及測試場景與真實場景差異的大小評估對測試結果或結論的影響。

測試報告是把測試的過程和結果寫成文檔，并對發現的問題和缺陷進行分析，為糾正軟件的存在的質量問題提供依據，同時為軟件驗收和交付打下基礎。本文提供測 試報告模板以及如何編寫的實例指南。關鍵字 測試報告 缺陷 正文 測試報告是測試階段最后的文檔產出物，優秀的測試經理應該具備良好的文檔編寫能力，一份詳細的測試報告包含足夠的信息，包括產品質量和測試過程的評價，測 試報告基于測試中的數據采集以及對最終的測試結果分析。下面以通用的測試報告模板為例，詳細展開對測試報告編寫的具體描述。PARTⅠ 首頁0.1頁面內容： 密級 通常，測試報告供內部測試完畢后使用，因此密級為中，如果可供用戶和更多的人閱讀，密級為低，高密級的測試報告適合內部研發項目以及涉及保密行業和技術版 權的項目。XXXX項目/系統測試報告 報告編號 可供索引的內部編號或者用戶要求分布提交時的序列號 部門經理 ______項目經理______ 開發經理______測試經理______ XXX公司 XXXX單位（此處包含用戶單位以及研發此系統的公司）XXXX年XX月XX日 0.2格式要求： 標題一般采用大體字（如一號），加粗，宋體，居中排列 副標題采用大體小一號字（如二號）加粗，宋體，居中排列 其他采用四號字，宋體，居中排列 0.3版本控制： 版本 作者 時間 變更摘要 新建/變更/審核 PARTⅡ 引言部分 1.1編寫目的 本測試報告的具體編寫目的，指出預期的讀者范圍。實例：本測試報告為XXX項目的測試報告，目的在于總結測試階段的測試以及分析測試結果，描述系統是否符合需求（或達到XXX功能目標）。預期參考人員包 括用戶、測試人員、、開發人員、項目管理者、其他質量管理人員和需要閱讀本報告的高層經理。提示：通常，用戶對測試結論部分感興趣，開發人員希望從缺陷結果以及分析得到產品開發質量的信息，項目管理者對測試執行中成本、資源和時間予與重視，而高 層經理希望能夠閱讀到簡單的圖表并且能夠與其他項目進行同向比較。此部分可以具體描述為什么類型的人可參考本報告XXX頁XXX章節，你的報告讀者越多，你的工作越容易被人重視，前提是必須讓閱讀者感到你的報告是有價值而且值得浪費一點時間去關注的。1.2項目背景 對項目目標和目的進行簡要說明。必要時包括簡史，這部分不需要腦力勞動，直接從需求或者招標文件中拷貝即可。1.3系統簡介 如果設計說明書有此部分，照抄。注意必要的框架圖和網絡拓撲圖能吸引眼球。

1.4術語和縮寫詞 列出設計本系統/項目的專用術語和縮寫語約定。對于技術相關的名詞和與多義詞一定要注明清楚，以便閱讀時不會產生歧義。1.5參考資料 1．需求、設計、測試用例、手冊以及其他項目文檔都是范圍內可參考的東東。

2．測試使用的國家標準、行業指標、公司規范和質量手冊等等 PARTⅢ 測試概要 測試的概要介紹，包括測試的一些聲明、測試范圍、測試目的等等，主要是測試情況簡介。（其他測試經理和質量人員關注部分）2.1測試用例設計 簡要介紹測試用例的設計方法。例如：等價類劃分、邊界值、因果圖，以及用這類方

法(3-4句)。提示：如果能夠具體對設計進行說明，在其他開發人員、測試經理閱讀的時候就容易對你的用例設計有個整體的概念，順便說一句，在這里寫上一些非常規的設計方 法也是有利的，至少在沒有看到測試結論之前就可以了解到測試經理的設計技術，重點測試部分一定要保證有兩種以上不同的用例設計方法。2.2測試環境與配置 簡要介紹測試環境及其配置。提示：清單如下，如果系統/項目比較大，則用表格方式列出 數據庫服務器配置 CPU： 內存： 硬盤：可用空間大小 操作系統： 應用軟件： 機器網絡名： 局域網地址： 應用服務器配置 …….客戶端配置 …….對于網絡設備和要求也可以使用相應的表格，對于三層架構的，可以根據網絡拓撲圖列出相關配置。2.3測試方法(和工具)簡要介紹測試中采用的方法(和工具)。提示：主要是黑盒測試，測試方法可以寫上測試的重點和采用的測試模式，這樣可以一目了然的知道是否遺漏了重要的測試點和關鍵塊。工具為可選項，當使用到測 試工具和相關工具時，要說明。注意要注明是自產還是廠商，版本號多少，在測試報告發布后要避免大多工具的版權問題。

參考文獻：北京測試空間軟件測評實驗室作業指導書，

第五篇：測試報告

測試報告

主測試環境：

1.軟件版本：v4.4.4 2.環境：WIFI/4G/3G 3.手機：三星S4 4.手機版本：Android v4.4

輔測試環境： Android模擬器

測試模塊：

1.登陸模塊

2.社區人口信息的采集

bug列表：

1.登錄：打開軟件輸入合法用戶名密碼，點擊登錄，無法進入，顯示網絡問題。2.登錄：用戶名過長會導致登陸按鈕也隨之變長。3.信息采集社區人口信息采集：在社區人口信息的采集中，身份證大于18位數也能成功。

總結：

1.本輪測試一共找出個13個BUG，文件上傳模塊問題比較嚴重，……； 2.XX模塊有很多與需求不一致的問題，bug如下； 3.用例執行情況如下：

a)共執行用例：410條 b)pass：320條

fail：89條 掛起：1條