第一篇：工作測試報告

說明:

更喜歡藝術性、創造性、獨立性、與觀念打交道的工作；比較喜歡現實性的、操作性的、戶外的、與事務打交道的工作；還喜歡傳統性的、計劃性強、室內、同文字數字打交道的工作；

不僅具有特殊藝術才能和個性；以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值；而且具有機械技能和體力，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調，愿意使用工具和和機器設備；還通常具有很好的數字和計算能力，樂于整理、安排事務，習慣接受他人指揮和領導；

富于想象力，樂于創造新穎的、與眾不同的藝術成果、較開放、渴望表現自己的個性、真誠、謙遜、敏感、務實、樸素、節儉、靦腆、不善言辭、不善交際、順從、務實、細心、節儉、做事利索、很有條理、有耐性，工作踏實、忠誠可靠，不喜歡冒險和競爭

第二篇：測試報告

測試報告

主測試環境：

1.軟件版本：v4.4.4 2.環境：WIFI/4G/3G 3.手機：三星S4 4.手機版本：Android v4.4

輔測試環境： Android模擬器

測試模塊：

1.登陸模塊

2.社區人口信息的采集

bug列表：

1.登錄：打開軟件輸入合法用戶名密碼，點擊登錄，無法進入，顯示網絡問題。2.登錄：用戶名過長會導致登陸按鈕也隨之變長。3.信息采集社區人口信息采集：在社區人口信息的采集中，身份證大于18位數也能成功。

總結：

1.本輪測試一共找出個13個BUG，文件上傳模塊問題比較嚴重，……； 2.XX模塊有很多與需求不一致的問題，bug如下； 3.用例執行情況如下：

a)共執行用例：410條 b)pass：320條

fail：89條 掛起：1條

第三篇：個人測試報告

讀本報告之前，希望您能認真閱讀該前言，這樣有助于您更有效地使用該報告。

人格，也稱之為性格，是指一個人在社會化過程中形成和發展的思想、情感及行為的特有統合模式，這個模式包括了個體獨具的、有別于他人的、穩定而統一的各種特質或特點的總體。心理研究者們從不同的角度對人格進行研究，提出了多種不同的人格理論，理論提出者或者后人們又根據各種不同的人格理論設計出人格測驗量表，來認識和區別個體的個性特征。本網站采用的這套測試是以瑞士心理學家卡爾·榮格的性格理論為基礎，參考美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女的MBTI修訂而來，旨在通過個體自我檢測的方式，了解和判斷自己在精力指向、信息獲取、決策方式以及做事方式等方面的心理活動規律，為個體自身的發展提供有價值的參考信息。

本問卷所依據的理論，將人格分類定義成四個緯度八個方向（每個緯度衍生出兩種人格方向），這些緯度和方向如下：

在“個體與世界相互作用的方式”這個緯度，兩個方向分別為“外向（E）---內向（I）”

在“個體獲取信息的主要方式”這個緯度，兩個方向分別為“感覺（S）---直覺（N）”

在“個體的決策方式”這個緯度，兩個方向分別為“思考（T）---情感（F）”

在“個體的做事方式”這個緯度，兩個方向分別為“判斷（J）---知覺（P）”

人格緯度上的兩個方向并不是非此即彼的關系，在任何個體的現實生活中，每個緯度的兩個方向所代表的人格特征都會出現，只是存在出現頻率的差異。如，在“外向-內向”這個維度上，某個體表現出“內向”的系列特征的幾率高于表現“外向”的系列特征，我們就認為他在“外向-內向”這個緯度上，是屬于“內向”，記錄為“I”；其他緯度同理，假使他在其他三個緯度上依次屬于“直覺（N）”“思考（T）”“判斷（J）”，我們就判定該個體的人格類型為“INTJ”，由此，四個緯度的八個方向兩兩組合，我們就得到了16種人格類型。同時，由于不同個體在兩個方向表現的特征出現幾率存在不同程度的差異性，也就不難理解，有些個體比較典型的屬于某種人格類型，而另一些個體只是相對傾向于某種人格類型。所以，報告出具的結果，對于不同個體，符合程度也會略有差異，閱讀自己的報告時，抱著借鑒和參考的心態，這份報告才能真正幫到您。

在閱讀報告的過程中，還有一個重要的信息，需要提請注意，即關于“功能說明”的部分。功能是本問卷所依據理論中的重要內容，篇幅雖不大，卻對個體有重要的現實意義。本問卷所依據的理論認為，個體具有四種心理功能：兩種感知功能（感覺和直覺）和兩種理性功能（思維和情感）。這四種心理功能對個體影響的大小是不同的，根據對個體影響的強弱不同，分別被定義為“主導功能”“輔助功能”“第三功能”“第四功能”，主導功能對個體的影響最大，通常是個體的思維和行為的習慣系統，是最自然最輕松的應對系統。通常，個體從6歲起逐漸發展和穩定主導功能，12歲起輔助功能有所發展，25歲之后第三功能有所發展，50歲以后第四功能才略有發展，也即“第四功能”對個體幾乎起不到影響作用，是個人心理和行為反應的盲區。準確了解自己的主導功能和盲區，主動調整，揚長避短，發揮個人潛力，取得更好的個人成績和團隊表現。

另外，報告結果沒有“好”與“差”之分，任何人的人格特點也沒有“好”與“差”之分，無論何種類型的人，在某些場景或環境中都可以游刃有余地學習、掌握信息或者解決問題，即，只有在具體條件下才會表現出優勢或劣勢，從而個體面對某種工作時確實會存在“適合”與“不適合”的區別。但是，您也大可不必想象或嘗試改變自己的人格特征以使自己“適合某種工作”，因為個體的動力、人格特點是由遺傳、成長環境和生活經歷等共同決定，是一個和諧、統一而穩定的龐大的行為習慣系統，是極難被改變的。

最后需要指出的是，報告結果展示的是個體的性格偏好和做事的動力狀況，而不包括個體所有的知識、經驗、技巧，在實際的應用中，比如，在判斷個體是否適合某項工作時，就需要結合多種輔助手段共同完成判斷和決策。舉例來說，有A和B兩個個體，同時應聘某公司某個崗位；進行該項測試后，結果顯示，A比B更適合該崗位相應的職業方向；而從面談的情況來看，B在經驗和技巧上更適合該崗位；那么，我們就可以理解為，在一個時期內，B的績效可能優于A，而從長期發展看，A在該崗位和職業方向有更大的成長潛力；最終決定錄用A還是B，要由該公司該崗位的需求特點決定。

隱藏前言

您的人格類型為ISFJ（內向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個性特征可以用“忠誠而隨和的保護者和支持者”來概括。

ISFJ人格特征的基本描述：

基本人格特點：

謹慎、嚴肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實的生活，對現實中的很多事件或細節較為敏感和有強烈的反應，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細節，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當時環境中這些信息所代表的含義。

社會人際特點：

不善言談，不善表現，很少表達自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結交朋友，但一旦成為朋友，會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。

領導和管理：

務實、實事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創建有序和諧的工作和家庭環境，通常是團隊或組織中穩定的支持力量，不刻意追求領導角色，但在必要時能毅然承擔重任；依據自己的價值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關心做出決定，喜歡用事實和數據說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規范和等級；重視已建立的程序和權威，認為這些是經過檢驗的、是有用的、好的東西，認真、謹慎地遵守傳統作法和規章。

壓力下的表現：

當感覺不被信任、不被需要時，心理上容易產生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個人利益去完成任務和目標；但是，當壓力過重過大或長期得不到疏導時，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設想多種消極的可能性。

功能說明：

ISFJ的功能運用如下： 主導功能：感覺 輔助功能：情感 第三功能：思維 第四功能：直覺

主導功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細節、重視實際，能記住瑣碎細節，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細致和耐心的工作上有優秀的表現；同時，在工作和生活中能夠主動表達自己的情緒和情感，也能夠主動了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關系。

較少運用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因為過于關注細節，以及應對“要對他人負責”所產生的事務，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強調細節而不易形成和使用整體的概念，很難預見某種情境下可能產生的結果，想不出常規以外可能的解決問題的途徑，難以適應和接受自己已經習慣或認同的事情之外的觀點；另一方面，容易在處理問題時不講求邏輯，不能夠系統性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。

在工作中的優勢：

★ 很強的職業道德意識，負責而勤奮，值得信賴

★ 實際而務實，解決問題的辦法通常具有較強的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力，關注焦點 ★ 十分關注細節，能夠準確把握事實

★ 能夠連續工作，對于相同的工作不會感到厭倦 ★ 優秀的組織才能

★ 樂于按程序和規矩辦事，尊重別人的地位和能力

★ 能和別人建立和諧友好的關系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范

★ 樂于助人，通情達理，良好的協作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助

★ 了解公司（或者組織）的經歷，能夠很好地維護公司的傳統

在工作中的劣勢：

⊕ 可能低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關注細節和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

⊕ 不懂得如何拒絕職責之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務和事務中 ⊕ 當同時面對多個工作項目或任務時容易感到無所適從，甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應新環境，或者在不同工作任務之間來回切換時會有困難

⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環境的充分的重視和贊賞，就會感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

⊕ 一旦形成就某個問題的觀點，就不愿再對該問題進行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議

發展建議：

▼ 省視和練習自己的表達能力和習慣，設法更加靈活、隨和一些

▼ 學會以積極地、開放地態度來面對外部世界，盡量少的調用自己的負面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經驗之外，也存在很多既定的客觀事實，只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當地做決定

適合的工作環境

⊙ 工作氛圍重視傳統和制度，工作環境穩定、有序，尊重個人隱私

⊙ 處于較為穩定的發展期的組織或者部門，內部分工明確，有明確的作業準則和晉升標準 ⊙ 組織文化強調流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻精神

⊙ 內部氛圍安靜平和，鼓勵和平共處，相互協作

⊙ 所在組織能夠為社會提供有價值的產品或者服務

⊙ 組織內部認可和鼓勵踏實、認真和穩健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環境

所適合崗位具備的特點：

⊙ 要求仔細觀察、一絲不茍和準確無誤，能夠充分發揮ISFJ記憶事實和分析細節的能力

⊙ 需要處理的是有形的、有現實感的項目或任務，并能夠為別人提供幫助和服務

⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠為組織提供穩定而有力的支持，同時，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞

⊙ 所在崗位有標準化的工作程序，需要持續地付出耐心、細致，通過運用經驗和常規判斷力來完成的崗位

⊙ 精力指向比較集中，單位時間內關注某一個對象（人、項目、任務等），并且勞動的結果直觀可見

⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數較少

⊙ 工作空間相對獨立，工作時間內受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事

⊙ 工作成果的提交過程有明確的時間或階段計劃，在時間點之前能給予充分的時間來準備

適合崗位舉例：

行政人員、人事專員、人力資源經理、文秘、行政助理、經理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調度員、倉庫管理員、生產助理、醫生（家庭）、牙科醫生、店主（零售店/精品店）、商場營運、酒店管理、售后技術支持、幼教、小學教師、柜員、結算員、保險經紀人、室內設計師、商業美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫、護士、藥劑師（士）、營養師、獸醫、保健醫生、統計員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務員、營業員、收銀員、理貨員、防損員、乘務員、電工、驗光配鏡師、檢查化驗、質檢員、餐飲服務、植保員、飼養、綠化、特殊教育老師、社區工作者、會展設計師、藝術家、音樂家、神職與宗教類職業、民政部門職員、動植物培育員、動物營養配方師、配種員、農技師、土肥技術員等。

第四篇：測試報告封面

編號

版本

測 試 報 告

項目名稱

項目負責人

編寫年月校對年月審核年月批準年月

單位:

日日日日

第五篇：項目測試報告

2011年彝良縣山洪地質災害 防治氣象保障工程項目

測試報告

彝良縣氣象局

2012年7月

一、引言

1、編寫目的2、項目背景

二、測試計劃

1、測試目標

2、測試環境

3、測試人員

三、測試結果

1、測試結果描述

2、故障原因分析

3、處理情況

一、引言

1、編寫目的彝良縣山洪地質災害防治氣象保障工程項目歷時半年，現 已全部建成投入試運行，為了測試本項目數據采集、傳輸、應用及數據可用性等，彝良縣氣象局特對本項目運行情況進行了測試，編寫本報告。

2、項目背景

彝良縣位于云南省東北部、昭通市中部，位于東經103度 05分至104度45分，北緯27度16分至27度57分之間，全縣有國土面積2804平方公里，其中耕地面積53.5萬畝。轄15個鄉（鎮），137個村（居）委會，2921個村民小組，居住著漢、苗、彝、回等17種民族，總人口56萬人，其中農業人口53萬余人。境內山巒重疊，峽谷幽深，溪流縱橫，地形地勢復雜，全縣山地面積占83%，最高海拔2780米，氣候差異較大。年平均氣溫17.0℃，極端最高氣溫達41.8℃，極端最低氣溫-3.7℃，年平均降雨量774.6毫米，一日最大降雨量為235.4毫米，局地單點性暴雨突出，山洪等地質災害比較嚴重。

2.背景、目的意義及依據

2.1背景、目的意義

經過多年努力，我國大江大河治理取得顯著成效，大江大河干流防洪減災體系基本形成，防御洪水能力明顯增強。但中小河流治理和山洪地質災害防治工作滯后，《國務院關

于切實加強中小河流治理和山洪地質災害防治的若干意見》（國發〔2010〕31號）（以下簡稱《若干意見》）明確指出，在繼續加快大江大河治理的同時，以防洪薄弱地區和山洪地質災害易發地區為重點，以工程措施和非工程措施為主要手段，使防洪減災體系薄弱環節的突出問題得到基本解決，防御洪澇和山洪地質災害的能力顯著增強，易災地區生態環境得到明顯改善，防災減災長效機制更加完善。《國務院關于全國山洪災害防治規劃的批復》（國函〔2006〕116號）明確提出氣象部門負責山洪災害氣象監測、預報預警系統建設及相關防災減災預案等項目的實施。《若干意見》要求水利、國土資源、氣象等部門按照職責分工，做好各自領域項目的建設和管理。《氣象災害防御條例》、《國家氣象災害防御規劃（2009-2020）》、《國家氣象災害應急預案》也要求氣象、水利、國土資源等部門應根據氣象災害發生的情況，加強對氣象因素引發的衍生、次生災害的聯合監測。

彝良縣94%的國土面積為山區半山區，是全國山洪地質災害較為突出的縣份之一，山洪地質災害防御工作顯得尤為重要。山洪地質災害不僅對受影響區域的基礎設施造成毀滅性破壞，而且對人民群眾生命安全也構成極大的損害和威脅，已經成為山區半山區經濟社會可持續發展的重要制約因素之一。降雨因素是誘發山洪地質災害的直接因素和激發條件，山洪及其誘發的泥石流、滑坡災害的發生與降雨量、降雨強度和降雨歷時關系密切，其中突發性強降水是引發山洪地質災害的主要誘因。隨著全球氣候變暖，極端天氣氣候事件發生的概率越來越大，特別是局地性、突發性強降雨的發生引發的山洪及滑坡、泥石流等地質災害尤為突出。因此，加強山洪地質災害氣象監測、預報預警系統建設及相關防災減災預案等項目的實施，充分發揮氣象監測和氣象預報預警信息在山洪災害非工程防御體系的先導性作用，增強防御山洪災害的主動性，為山洪災害防御贏得更多前期處置時間，不僅是強化山洪地質災害防災減災工作的需要，也是貫徹落實《若干意見》、《全國山洪地質災害防治規劃》、《氣象災害防御條例》、和《國家氣象災害應急預案》的重要舉措，是

進一步強化防災減災和應對氣候變化能力，推進我市氣象災害防御體系建設，加強山洪地質災害的科學預測和預防，最大限度地減少和避免人民生命財產損失，保障人民群眾生命安全，對構建“彝良昭通、富裕彝良”和全面建設小康社會具有深遠的重要意義。

為貫徹落實《若干意見》文件精神，按照《全國中小河流治理和病險水庫除險加固、山洪地質災害防御和綜合治理總體規劃》中有關“優先安排監測預報預警等以防為主的非工程措施”的要求。抓住山洪地質災害防治氣象保障工程項目建設機遇，將山洪地質災害防治氣象保障工程2011年（二期）項目建設與氣象現代業務系統相協調，提升基層臺站綜合能力，推進觀測自動化，促進氣象現代化建設能力跨越發展，不斷提高“四個能力” 為地方經濟建設及防災減災做出我們的努力和貢獻。