第一篇：XX年干部實踐鍛煉工作動員會發言

XX年干部實踐鍛煉工作動員會發言

同志們:

在全縣上下奮力沖刺全年經濟社會目標任務的關鍵時刻,召開實踐鍛煉干部座談會,主要是和大家一起座談、交流,一是了解大家的思想和工作情況,二是聽取大家的建議和意見,共同研究如何開展干部實踐鍛煉工作。剛才,聽了幾位同志的發言,大家講得很好,總體感覺我縣開展后備干部實踐鍛煉工作已經取得了一些成效,主要表現在:一是干部學習的自覺性明顯增強。大家到了新的工作崗位、面對新的工作,能夠自覺加強學習,掌握了開展工作的方法,較快進入工作角色。二是開闊了視野,學到了知識。在實踐中,積極創新工作思路,大膽探索,務實工作,學到了新的技能和知識。三是豐富了閱歷,提高了能力。大家通過參與實踐鍛煉工作,掌握了解決復雜問題的方法,提高了自身的素質和工作能力,積累了經驗。但實踐鍛煉工作還存在著部分干部“身”入、“心”未入,接收單位管理不到位、培養措施不明確等問題,需要在以后工作中加以改進。縣委決定,在歲末年首之際,將選派一批后備干部奔赴信訪維穩、安全生產、督查考核、“雙創一鞏固”等實踐鍛煉工作崗位,為進一步作好干部實踐鍛煉工作,下面,我講幾點意見:

一、充分認識干部實踐鍛煉工作的重要性和必要性

近年來,省委提出**實現突破發展的要求,縣委也確立了“率先突破發展”的主題和建設“民富縣強、文明和諧、環境優美”新石泉的奮斗目標。我縣作為一個欠發達的山區貧困縣,要在全省競相發展的逼人態勢中實現率先突破發展,并進入全省縣域經濟中上水平,是全縣各級干部面臨的一項重要任務。選派干部實踐鍛煉是縣委對年輕干部的關心和愛護,也是加強干部隊伍建設,推動全縣經濟社會發展的重要一環。干部參加實踐鍛煉的目的就是給大家提供一個接受鍛煉、增強個人修養、提高自身素質的機會,創造一個拼博創業、施展才華的舞臺,同時也是提高干部隊伍綜合素質,增強全縣各級領導班子的戰斗力和凝聚力,促進各項工作上臺階的重要舉措。

1、實踐鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要。實踐出真知、實踐出人才。對于一個人來說,素質不僅是立身做人之本,也是成就事業的基石。提高素質的方法、途徑很多,除了組織的培養教育、領導和同事的傳幫帶之外,關鍵是靠自身的努力,注重在實踐中鍛煉提高。理論來自實踐,知識來自實踐,能力來自實踐。實踐是培養干部的“大學校”、“大熔爐”,也是建設高素質干部隊伍的重要方法。從我縣干部隊伍建設狀況來看,部分干部長期在同一崗位工作,工作經歷單一,閱歷淺薄,專業知識結構不盡合理,難適應經濟社會發展需要,主要表現在:有的干部有基層工作經驗,缺少機關工作經驗,有的干部有機關工作經驗,缺少基層工作經驗;有的干部熟悉黨務工作,不懂經濟;有的干部會抓產業結構調整,不懂城市建設工作等。存在這些問題的原因主要是干部鍛煉渠道單一,綜合素質、復合能力的提高在客觀環境上受到了一定限制。需要各級黨組織為他們提供必要的舞臺,讓他們不斷加強實踐鍛煉,在實踐中認識自我、改造自我、完善自我,使他們盡快成為能夠擔當我縣發展重任的優秀人才。

2、實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。江澤民指出:“在實踐中鍛煉干部,是我們黨培養干部的一條根本途徑”,揭示了干部成長規律,為廣大干部特別年輕干部的健康成長指明了方向和道路。五十年代,毛澤東發出了“知識青年到農村去,接受貧下中農再教育”的號召,一大批知識青年響應祖國號召,放棄城市生活轉向農村和邊疆,形成了轟轟烈烈的上山下鄉運動。他們在艱苦環境下經受磨練,比一般人更能吃苦耐勞,更有責任感,更具有頑強拼搏的精神和意志,也正是這種艱苦的環境才造就了一大批在改革開放和現代化建設進程中做出巨大貢獻的仁人志士。今天,組織選派你們到縣委確定的重點項目、重點產業建設工作中去,讓大家在改革和建設的第一線經風雨、見世面,從而培養你們求真務實、艱苦創業的優良作風,提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力,使你們盡快成為德才兼備的優秀干部,成為推動石泉率先突破發展的中堅力量。

3、實踐鍛煉是創新培養機制,服務我縣“率先突破發展”的客觀要求。從創新干部培養選拔工作機制看,縣委探索建立了以“公推公選、實踐鍛煉、重點培養、擇優任用”為主要內容的干部選拔工作機制,把基層和生產一線作為后備干部培養鍛煉的主陣地,將實踐鍛煉成果作為檢驗干部、考察干部、使用干部的重要依據,因此,干部成長、進步需要實踐鍛煉。從我縣實現“率先突破發展”對各級領導班子建設要求看,必須全面提升干部隊伍整體素質。通過實踐鍛煉,使大家在多崗位工作,在急難險重的環境中經受磨練,提升素質,在新的工作崗位上,創新思路、開闊視野,積累經驗,進一步增強發展意識,責任意識,樹立富民之志,為推進我縣“率先突破發展”提供人才支撐。

二、勇于實踐,做到學有所獲學有所成

今天在座的各位同志,都是各單位表現突出、有發展潛力和培養前途的業務骨干,是縣委綜合方方面面意見后,精挑細選出來的。希望大家一定要珍惜這次難得的機遇,全心投入、積極實踐,增長才干、盡快成才。

一要虛心學習,提升素質。中央領導同志多次強調各級干部要學習、學習、再學習。不學習,思想理論水平上不去,抓工作就難以抓到點子上,個人素質也提高不了。學習是搞好各項工作的前提,是不斷進步的基礎。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段,也是加強修養、陶冶情操,提高思想境界的重要途徑。大家一定要牢固樹立終身學習的理念,自覺把學習融入工作、融入生活,做到少一些應酬多一些閱讀,少一些娛樂多一些思考,少一些空談多一些實踐,擠時間學、下苦功學。在學習內容上,一是要學理論。要注重學習中國特色的社會主義理論,特別是科學發展觀,提高運用科學理論解決實際問題的能力。二是要學業務。要圍繞新的工作崗位業務知識,認真學習,特別是相關的法律法規,要學精,在工作中能熟練運用。在學習方式方法上,一是要向書本學,豐富間接經驗;二是要向實踐學,積累直接經驗;三是要注意互相學,向身邊的領導和同事學,增強統籌能力和協調藝術。要結合實踐鍛煉工作崗位,突出重點學,做到學有所思,學以致用,啟迪智慧,創新思維,增強工作的預見性、針對性和實效性,不斷提高工作水平。二要積極實踐,勇于創新。在座的各位是石泉未來經濟社會發展的建設者,大家思想比較活躍、思維敏捷、接受新事物快,有一股闖勁,有干一番事業的信心和決心,這是你們的優勢。要善于把這種優勢轉化成為積極投身到石泉經濟發展的實踐中,要敢于打破條條框框,創造性開展工作,要勤于鉆研思考,善于總結提練,多一些調查研究,少一些表面文章,多些務實工作,少些形式主義,多為石泉發展謀思路、出點子。大家要想有所作為,不管做什么,都要勇于實踐,腳踏實地,埋頭苦干。要善于從小事做起,從自我做起,嚴肅認真、一絲不茍地對待每一項工作,多干事、干成事,用實干創造出業績,為所在單位工作增光添彩,只有這樣,才能贏得周圍干部群眾對你們的信任和尊重,贏得組織上對你們的發現和重視。當然,人的一生不可能一帆風順,大家還要學會在失敗、挫折和逆境中超越自己。要善于通過實踐的磨練、不同崗位的鍛煉和復雜環境的考驗,不斷提高履行崗位職責的能力和水平,特別要在提高貫徹落實科學發展觀的能力、組織協調的能力和務實創新的能力上下功夫。

三要轉變作風,樹立形象。事業是干出來的,人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作,如果只是圖虛名,練虛功,急功近利,不求實效,結果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領導才能就要敢干不要蠻干,時刻把握干的方向性;要實干又要巧干,時刻注意干的科學性;要手腦并用,干學結合,時刻不忘干的目的性。要求真務實,轉變工作作風,做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中,增強工作積極性和主動性,虛心請教,大膽工作,力戒急功近利,心浮氣躁思想。同時,要注意自身修養,大家到新的單位工作,不僅代表個人形象,也代表原工作單位形象,大家一定要把實踐鍛煉的過程,作為錘煉作風的過程。日常工作生活中,要謙虛謹慎,嚴于律己,尊重領導,團結同志。要嚴格遵守接收鍛煉單位的各項紀律和規章制度,始終保持年輕干部奮發有為的精神面貌、積極進取的精神狀態和求真務實的作風,用良好的作風和實際行動贏得接收鍛煉單位領導和同志的信任與支持,以過硬的素質和出色的業績樹立良好的形象。

三、強化管理,確保干部實踐鍛煉工作取得實效

干部的成長一靠自身努力,二靠組織的教育和培養。希望各單位“一把手”要嚴格按照《石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法》的有關要求,切實負起責任,加強對實踐鍛煉干部的教育和培養,保證他們的健康成長。

一要高度重視,積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創新干部培養選拔機制、科學用人的重要舉措。各單位主要負責人要樹立大局意識,把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務,高度重視,精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件,幫助他們熟悉情況和有關工作程序,盡快投身鍛煉,切實做到思想上關心,工作上支持,生活上照顧。

二要落實責任,精心指導。各單位黨委(黨組)要制定培養措施,確定責任心強、業務精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責任人,嚴格日常管理。要根據工作需要和實踐鍛煉干部自身特長,盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發揮作用的工作崗位,有意識地安排他們承擔一些急、難、險、重任務,處理一些比較復雜、棘手的問題,讓他們在新的工作環境中磨練意志,培養作風,提高能力。要經常了解和關心他們學習鍛煉情況,指導他們解決工作中困難和問題,定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流,強化實踐鍛煉的效果。

三要加強溝通,密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息,密切合作,共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間,原單位不得再安排工作,其行政、工資和黨組織關系不變,與原單位其他職工享受同等福利待遇;鍛煉期未滿或未完成工作任務的,未經組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣,加強培養,嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況,幫助他們解決遇到的實際困難。同時,要進行跟蹤協調管理,定期進行考核、考察,對成績突出、有重大貢獻、表現優秀的干部予以重點培養、適時擇優提拔任用。

同志們,縣委選派優秀干部進行實踐鍛煉,這是全縣工作的需要,也是干部健康成長的需要,希望大家要珍惜機會,虛心學習,努力工作,充分發揚勤奮敬業、務實苦干的精神,認真履行職責,主動參與接收單位的工作,切實發揮專長和優勢,積極出主意、想辦法,在實踐中提高素質,在實踐中增長才干,在實踐中鍛煉成長,為我縣經濟社會率先突破發展做出應有的貢獻。

最后,我衷心地祝大家工作順利、健康成長!

第二篇：關于干部的實踐鍛煉

關于干部的實踐鍛煉

在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑。我們黨領導的新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的實踐，鍛煉和造就了一批又一批優秀干部。我們正在進行的建設有中國特色社會主義的實踐，也是一所鍛煉和提高干部的大學校。

在中國實現社會主義現代化，實現中華民族的振興，是我們的革命先輩夢寐以求的崇高理想，是全國各族人民的共同愿望。這個偉大事業，向各級干部提出了更高的要求，也為他們充分施展聰明才智提供了廣闊的舞臺。廣大干部必須認清自己的歷史責任，積極投身到實踐中去，堅持全面、正確、積極地貫徹執行黨的基本理論和基本路線，扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。歷史經驗反復證明，只有同人民群眾相結合，在推動社會主義物質文明和精神文明協調發展的實踐中經受鍛煉，積累經驗，提高素質，增長才干，我們的干部才能健康成長，才能有所作為。對于廣大中青年干部來說，加強實踐鍛煉尤有必要。要特別提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去。誰能在這些地方和群眾同甘共苦，團結奮斗，做出成績，就應該受到稱贊，他的思想政治素質和業務素質也會不斷地得到提高。貪圖安逸、不愿意到這些地方去的干部，經不起艱苦環境考驗、不能與群眾打成一片的干部，不能在實踐中克服困難、解決問題的干部，不是黨和人民所需要的干部。干部如果不到實踐中去經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革和建設的重任的。

尊重實踐必然尊重群眾。干部成長的規律表明，那些投身實踐并且同群眾保持密切聯系的干部，大都是成長進步比較快的干部。經常深入實際、深入群眾，也有助于我們的干部吃透上情，了解下情，進一步做好各方面的工作，保證黨的路線方針政策的貫徹執行?，F在有些干部，缺少社會實踐的鍛煉，對人民群眾建設社會主義生機勃勃的創造性實踐缺乏了解，群眾觀點淡漠，同工農基本群眾感情疏遠，不懂得黨的群眾路線，不會做群眾工作，有的甚至侵害群眾利益。這種狀況發展下去是十分危險的。必須懂得，我們黨所領導的改革開放和現代化建設事業，是人民群眾參加的、為人民群眾謀利益的事業，只有相信和依靠群眾，充分發揮他們的積極性創造性，才能獲得成功。中央一再強調領導干部一定要講政治。講政治，就要求堅持尊重群眾、尊重實踐這個辯證唯物主義和歷史唯物主義的根本觀點。我們黨是全國各族人民利益的忠實代表。不管形勢和任務發生怎樣的變化，黨的工人階級先鋒隊性質永遠不能變，全心全意為人民服務的宗旨永遠不能變，密切聯系人民群眾的優良傳統永遠不能變，從群眾中來到群眾中去的根本工作路線永遠不能變。各級干部一定要牢固樹立群眾觀點，想問題辦事情要把為人民謀利益作為根本出發點和落腳點，始終保持同人民群眾的血肉聯系，老老實實向人民學習，真心誠意為人民服務，時刻警惕不要犯脫離群眾的錯誤。

第三篇：2012讀書年 動員會總結發言

主持詞

（二）——會議結語

各位領導，老師們、同學們：

今天下午的大會開得非常成功。

會議總結了2011年“學風建設年”活動取得的成績，表彰了活動中涌現出來的一批先進集體和優秀個人。學院李院長、牛書記、江院長、劉院長等院領導親自到會為獲得表彰的先進集體和優秀個人頒獎。同時，李院長宣布了學院2012年“書香伴我行”讀書成長年活動正式啟動；劉院長又就2012年“書香伴我行”讀書成長年活動做了動員報告。這不僅充分體現了學院黨政領導對同學們“讀書學習”的高度重視，而且充分地表明了學院領導對“書香伴我行”讀書成長年活動、對優良校風學風創建的高度重視。因此，我們要充分認識“讀書學習”的重要性，統一思想，落實要求。要持之以恒的行動起來，繼續以“讀書年”活動為契機，積極投身于優良校風學風創建之中，明確目標，戒驕戒躁，潛心讀書，刻苦學習，比學趕幫，創先爭優，為自己的未來積聚才能，為學院的發展爭光添彩，為社會的進步奉獻力量！

老師們、同學們，“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。讓我們真正領會學院領導的關心和期待，牢記自己的職責和使命，“修能致用、篤學致遠”。

最后，祝各位領導、老師工作順利、身體健康！

祝各位同學快樂讀書、讀書快樂，讀有所獲、學有所成！今天的大會到此結束。散會！

第四篇：年春檢動員會發言

在2011年春檢工作動員會上的發言

（2011年3月11日）

各位領導、同志們:

春季檢修和春季安全大檢查是保證我局電網安全穩定運行，確保全年安全生產管理目標順利實現的一項重要舉措。按照會議安排，依據《關于做好2011年春檢工作的安排》**號文件，我就春檢工作任務進行分解和安排。

一、春檢工作總體安排

動員準備階段：

實施開展階段：

驗收總結階段：

二、組織機構

成立春檢領導小組

組長：

副組長：

成員：

三、指導思想

春季檢修和春季安全大檢查要繼續貫徹落實“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，遵循“保人身、保電網、保設備”的原則；全面落實“三抓三反”的工作要求，以“五查一杜絕”為主要工作內容，以強化現場管控為重點，確保實現“零傷亡、零事故、零違章”的工作目標，為實現“九不發生、兩防止”的全年安全生產目標奠定基礎。

四、春檢工作目標

1、安全目標：確保不發生人身、電網、設備事故和障礙，確保不發生車輛交通事故，確保不發生檢修質量事故，確保不發生誤操作事故，確保實現2011年第1個百日無事故安全記錄。

2、設備檢修目標：全面貫徹落實安全生產責任制，以防雷接地檢查、設備預試、小修、消缺為主，檢查電網二次系統及安全自動裝置正確率,確保主電網安全穩定運行。完成消缺率95%以上，主設備完好率、一類率達到100%。

五、設備檢查的重點內容和要求

各單位務必要確保檢修質量。充分利用停電時間整修、保養設備，嚴格按照檢修工藝導則和預防性試驗規程開展規范化、標準化作業，各專業春檢設備檢查重點工作如下：

送電專業

變電檢修專業：

變電運行專業：

配電專業：

調度通訊：。

六、重點工作要求

1、繼續做好《安規》的學習、培訓工作

由于我局職工對《安規》掌握的水平較低，有例為證，**供電公司組織的“四種人” 《安規》考試，我局**人參加，其中**人補考，通過率僅為**%，這就充分說明個別單位、部分負責人對安規學習重視不夠，由此推理安全管理意識淡薄，安全管理水平。在**日召開的春檢動員會上，**公司要求開展“學習《安規》、理解《安

規》、落實《安規》”的《安規》條款落實活動，我局也要開展此項活動，從即日起，各單位要立即組織全體職工、尤其是管理人員、安全員，認真學習《安規》條款，不但要熟記于心，還要理解其含義，更重要的是在各種現場嚴格執行。局里將借鑒兄弟單位的獎懲辦法，制定我局《安規》考試考核辦法，初步打算采用每日一條，每周一考、每月一考、每季一考，高密度的考試，隨后的考試中在保證公平、公正的前提下嚴格考核。從下周一起安監人員在檢查中隨機抽查。

2、做好檢修材料、備品配件、檢修工器具、安全工器具、儀器儀表和車輛的準備工作。

各生產單位要對照春檢工作任務，落實檢修材料備品、備件的的需用量，防止由于材料、備品配件、工器具和車輛的不到位，影響缺陷處理和春檢工作的有序開展。做到確保設備充足、裝值良好，后勤保障有力。（變電工區周一前下發送檢工器具，物資庫周一前所有材料全部出庫，局辦根據檢修任務提前做好車輛安全檢查和保養并根據春檢計劃制定派車計劃，控制非生產用車，優先安排春檢用車，保證春檢用車）

3、嚴格落實領導干部和管理人員到位到崗要求，著力抓好現場過程管控。

嚴格執行《********年春檢現場領導干部和管理人員到位到崗任務分解表》，領導干部和各級管理人員要深入生產單位、春檢現場，切實做到同進同出或先進后出，全面掌握每個春檢現場，無論是運行操作或檢修作業都要有，領導干部和管理人員對安全工作負責，對措施執行負責，對檢修質量負責。

4、嚴格落實各級安全責任制。堅持“管生產必須管安全”，嚴格控制非計劃檢修，加強生產現場的管理工作，各級領導和管理人員要根據各自職責，對春季檢修和春季安全大檢查實行全過程有效把關，加強技術監督和安全監督，做到工作前安全、技術措施交底到位；工作過程巡視、指導檢查；工作結束驗收、把關檢查。尤其是安全員要明確自己肩負的安全職責，亮明身份開展工作，各單位負責人要創造條件確保安全員的知情權并支持其開展工作，本次舂檢工作安全員的表現將作為安全員是否合格的考核依據。凡因工作不到位出現問題，要從嚴追究各級相關人員責任。

5、層層簽訂“春檢安全責任書”，實現三級預控機制。為了確保春季安全大檢查和春檢工作安全順利完成，局里將與各生產單位和職能部室簽訂“春檢安全責任書”，各生產單位要按照分層管理、分級預控、三級控制、層層分解的原則與班組，班組與個人分別簽訂春

檢安全責任書，確保三級控制目標的實現。

6、嚴格執行“兩票三制”，認真做好“三項措施”和危險點分析預控工作。有效的危險點分析預控是控制人身、設備事故發生的重要保證。各單位要從計劃安排、措施制定、組織落實上做好充分的準備，綜合工作性質、停電范圍、時間安排、現場實際情況、人員精神狀態等各方面不安全因素，制定行之有效的危險點分析、預控措施，并嚴格執行。堅決杜絕部分單位在執行“兩票三制”、“三項措施”、“危險點分析”、標準化作業指導書過程中形式化的問題，強化各級管理人員的管理、監督職責，實現對管理過程和結果的可控、在控、在控。

7、嚴格開展舂檢現場反違章工作，建立個人違章檔案和違章積分制度。安監工作的核心工作是現場督察，安監人員要不定期的巡回檢查，即要到現場，又要履職到位。達到只要有舂檢現場就有安監員檢查，嚴厲查處現場的違章行為，發現現場采取的安全措施不符合已審定的安全措施，或作業人員存在不符合安全生產規定的行為，影響作業安全的人和事，必須立即制止、糾正，提出整改意見，責令整改。對作業現場混亂無序、安全無保障的單位，責令其停止工作。

8、嚴肅春檢現場工作紀律，規范工作行為，杜絕春檢中私自擴大工作范圍的現象發生。所有工作人員一定要“嚴”字當頭，進一步規范工作流程、工作行為，提高工作標準和工作質量，樹立顧全大局、服務全局的觀念，以強烈的安全責任感全身心投入春檢工作之中。

10、加強春檢車輛管理，確保車輛交通安全。春檢用車多，要求局辦加強駕駛員安全教育培訓，組織《交規》學習，嚴格執行現場用車派車審批制度，提前安排好對車輛狀況的全面檢查，做好出車前車輛例行檢查，嚴格行駛過程違章行駛、違章駕駛的考核，保證春檢車輛交通安全。

11、強化檢修質量管理和質量責任考核工作。輸、變、配電運行

和檢修專業必須根據檢修計劃所確定的作業任務，嚴格按照現場標準化作業要求提前做好作業方案，編制并審核標準化作業卡、工序質量控制卡等作業文件，開好班前、班后會，確保檢修質量。局將把現場違章情況、預試、檢修、校驗、清掃計劃完成情況，檢修質量、缺陷消除率、兩票合格率、調度命令正確率、各級管理人員、現場到位情況等作為春檢工作任務完成情況的重要指標進行考核。

12、認真做好春檢總結工作

春檢結束后各單位、各專業都應該認真進行總結，認真分析、查找、總結春檢工作和現場管理過程中的亮點和存在的問題，對照標準、找出差距，并提出下一階段工作思路?？偨Y工作要實事求是，以數據說話，存在的問題必須深刻剖析、分析透徹，制定的整改措施必須切實可行。

各位領導、同志們，舂季檢修和舂檢安全大檢查工作即將全面展開，讓我們以良好的精神裝態，飽滿的工作熱情，按照各自職責，為全面完成舂檢工作任務作出積極的貢獻。

二0一一年三月十一日

第五篇：采取切實有效措施 加強干部實踐鍛煉

采取切實有效措施 加強干部實踐鍛煉

實踐鍛煉是培養教育青年干部最為有效的途徑和方法。幾年來，我縣把實踐鍛煉作為培養年輕干部的重要途徑，不斷加大工作力度，努力在實踐中鍛煉提高年輕干部。全縣共有2600多名年輕干部到基層鍛煉，約占年輕干部總數的70%。先后有210多名年輕干部走上副鄉鎮局級領導崗位，占同期提拔總數的60%，我們的主要做法是：

1、抓好規劃實施，保證年輕干部實踐鍛煉的有序性 為了避免年輕干部實踐鍛煉工作的隨意性，我們一是注意調查研究。結合抓后備干部工作，了解年輕干部是否參加過實踐鍛煉及其鍛煉的形式、時間、效果，建立年輕干部實踐鍛煉工作檔案，為制定總體規劃和計劃打好基礎。二是抓好計劃安排。每年在考慮干部工作計劃時，都把年輕干部實踐鍛煉作為主要內容，從形式、途徑、方法、數量等方面加以明確。三是認真組織實施。計劃制訂以后認真抓好落實，抓住調配、選配干部及干部下派等機會，落實年輕干部實踐鍛煉的計劃，并適時檢查總結，保證目標不落空。

2、發揮激勵功能，增強年輕干部實踐鍛煉的積極性 一是輿論激勵。利用各種輿論工具，宣傳年輕干部加強實踐鍛煉的意義；在年輕干部中開展人生觀、價值觀、黨的宗旨、艱苦奮斗傳統等專題教育活動；請優秀年輕干部現身說法，介紹自己在實踐中鍛煉成長的體會；組織開展優秀大中專畢業生、優秀科技副鄉鎮長、優秀下派干部、幫扶集體經濟薄弱村先進個人等評比表彰活動，對他們給予精神和物質獎勵，從而大大增強了廣大青年干部到基層鍛煉成長的榮譽感和責任感。

二是任用激勵?？h委堅持把是否經過實踐鍛煉以及實踐鍛煉過程中的工作表現和工作實績作為選拔任用干部的重要依據。凡是在基層工作表現好、成績突出、群眾公認，基本具備領導干部任用條件的，都及時提拔任用；凡是后備干部一般都要到基層經過一定時間的實踐鍛煉才能上崗；凡已提拔起來，年齡在40歲以下，但沒有基層實踐鍛煉經歷的，都要分期分批到基層補課。這些做法，對于激勵年輕干部到基層鍛煉起到了良好的導向作用。

三是目標激勵。我們對到基層任職定職的干部都要明確具體的目標任務，要求他們在規定的時間內完成，并定期進行考核。這樣，年輕干部在基層工作有壓力、有動力，容易創造出看得見、摸得著的實績，切實得到鍛煉提高。

3、改進鍛煉方式，提高年輕干部實踐鍛煉的針對性 ——下派任職式鍛煉。分為三個層次，一是對那些德才素質較好、比較成熟的副科級干部及后備干部，選派到重點鄉鎮和困難鄉鎮擔任黨政正職或副職，提高他們在重要崗位和艱苦環境中處理和解決實際問題的水平，增強駕馭全局的能力。目前全縣有43名副科級機關干部及后備干部在鄉鎮領導班子中任職，其中任正職的就有12名。二是相對比較成熟的機關中層干部、企事業單位技術骨干，選派到鄉鎮擔任科技副鄉鎮長或科技助理。不少同志經過2年多的實踐鍛煉，領導能力和水平都有了較大提高。目前，第一、二批科技副鄉鎮長中已有14人走上副科以上領導崗位。三是從應屆大中專畢業生中選調了72名學生黨員、優秀學生干部、優秀畢業生到鄉鎮、縣屬企業鍛煉，現在已有一些同志擔任鄉鎮長助理或黨委組織、紀檢、宣傳委員職務。

——鋪階壓擔式鍛煉。一方面，我們在縣級機關、鄉鎮、企事業單位普遍實行了助理制，93年以來先后配備助理150多名。助理參與領導班子成員分工，參與決策，對分管工作負有領導責任。擔任助理一年后，經考察能勝任的提為副職。另一方面，推行了中層干部讓崗制度，一部分老同志從中層崗位上退下來，給年輕干部創造主持一個方面工作的條件。幾年來，全縣先后有500多名年輕干部已走上部門的中層領導崗位。

——換崗交流式鍛煉。近幾年來，縣委對年輕干部崗位交流鍛煉專門發文，明確提出了必須交流的對象及要求。先后對450多名年輕干部進行部門、系統、城鄉之間崗位交流，不少同志在崗位交流中開闊了視野，擴大知識面，有更多機會接觸各種各樣的問題，增強應變能力，提高決策水平，得到較好的鍛煉。團縣委書記柯德來同志自92年8月畢業后到青萍鄉工作，先后擔任鄉團委書記、宣傳委員、鄉長助理、副鄉長等職，去年6月份擔任團縣委書記。

——幫困扶貧式鍛煉。從93年開始，我縣組織了幫扶集體經濟薄弱村工作，由縣級機關與鄉鎮掛鉤，選派干部幫扶一個村。各單位都有意識地安排有一定發展潛力，但又缺乏實際工作經驗的年輕干部下鄉駐村工作，第一、二輪共選派年輕干部189名。94年從縣屬企業中抽調了84名大中專畢業生到鄉鎮企業擔任副廠長或廠長助理，任期兩年，得到很好鍛煉。此外，各鄉鎮也注意選派年輕干部到村任職。

——參與中心式鍛煉。配合縣委開展的創建文明城鎮、企業改制和轉制、招商引資、百日促銷等中心工作，3年來我們先后組建了六種類型430多個工作組，抽調人員2300多人次，除主要指揮者由副科級以上領導擔任外，其余的骨干力量都盡量安排年輕干部。這些中心任務一般都具有政策性、突出性、艱巨性等特點，讓年輕干部參加這些專項工作，在實踐中積累經驗，增長才干，提高政策水平和組織協調能力。

4、健全管理制度，促進年輕干部實踐鍛煉的規范性近年來，我們先后制定了《關于貫徹中共中央2號文件精神，加快培養選拔優秀年輕干部工作的通知》、《關于貫徹落實中共中央<黨政領導干部選拔任用工作暫行條例>通知》、《關于進一步做好下派干部管理工作的意見》、《下派干部工作守則》、《關于加強縣級選調生的選調、培養、管理工作的意見》、《關于加強“六所五站”干部交流工作的意見》等文件，逐步建立起干部實踐鍛煉的相關制度，促進了對下派干部的嚴格、規范的管理。