第一篇：2016半年工作總結修改

雙慶水廠2016年上半年工作總結

在忙碌中不知不覺半年過去了。2016年也是本縣供水史上一個歷史里程碑的年份，3月18日公司跟重慶水投公司按照縣政府的要求進行了整合，本縣的供水史翻開了一個新的篇章。以前的城建集團給排水公司根據整合后的要求，跟重慶石柱水利水電開發公司整合成了4個單獨的部門，以前的抽制水車間跟化驗室整合成了今天的雙慶水廠。

2016年上半年來,雙慶水廠全體職工在公司領導的關心和支持下，以及各部門的大力協同下，遵循“安全第一、用戶至上、優質高效”的服務宗旨，以保障供水為中心、以水質達標為重點，以公司年初制定的生產任務為目標，開展全局性工作。每名職工都能從大局出發，以集體利益為重，辛勤工作，保質保量的完成了生產任務。

一、思想學習

我廠全體職工積極參加政治學習，認真學習各項國家政策性的法令、法規、企業各項規章制度及安全生產管理條例、以解放思想為先導、以改革創新為動力，以此提高認識，更新觀念、轉變思路，使思想和行動更加符合實事求是的思想路線，更加符合企業的發展規律，每個職工都能保持思想上的先進性和純潔性，同公司領導保持高度的一致。因此半年來，全廠職工思想保持高度純潔，相互團結、顧全大局，堅持以公司利益為重。

二、工作任務

半年來更換了1.8萬噸/日生產線沉淀池網格、斜管，更換了萬噸/日生產線濾池的濾砂。新添了一套二氧化氯消毒設備，新裝三河出廠DN300輸水管流量計，修復進廠DN500流量計等，共計投入資金312711.00元。

1-6月抽制水車間累計供水達6626880立方；耗電386000度（含三河加壓泵用電）；耗藥：鹽酸19340㎏、氯酸鈉5925㎏、凈水劑52200㎏。維修保養設備26次、清洗水池74次、渾水62天，停電2次共計20小時，龍河取水183天。沒有因機械設備的維修保養不及時和操作原因導致全城停水。

化驗室半年來對水廠出水進行了常規9項檢測完成359

次，對源水做常規10項檢測完成178次，對管網水常規9項檢測完成26次，對管網末梢水常規9項完成6次。在抓好本廠監測工作的同時，化驗室還肩負了本縣三個重要水功能區的檢測，并對本縣內的15個水功能區進行每月一次的監測和編制水資源質量月報送時水利局和重慶水環境監測中心。

三、安全生產

為確保各項工作有序開展，安全為先是我廠工作的重點。本廠除定期按公司計劃進行安全教育培訓學習兩次外，還在每月工作例會中主要強調安全生產問題。

上半年共發現安全隱患8項，其中廠區的安裝警示標志、鹽酸庫房房門的整改、滅火器的更新、防化裝備的落實、各項制度及職責的上墻、沿邊的圍欄安裝、防雷裝置的完善，其中重中之重的酸霧回收裝置也在6月份全部整改完畢。從3月份公司整合后，公司全力對我廠的安全生產環境進行了全方位的投入，半年內共計投入安全隱患整改資金95681.28元,很多老問題老隱患都得到了一一解決，上半年解決不了的，也列入了下半年的計劃中，為確保安全生產掃清了障礙，為雙慶水廠的安全供水提供了有力的保障。

四、勞動紀律

管理出效益是我廠制水生產的法寶，我廠牢固樹立這一理念，嚴格要求，半年來在用水量長期超負荷運行的情況下，工作量增加，而工作人員減少，在加上廠區增容施工也給管理工作帶很多新的要求。我廠職工在水廠班子的帶領下任勞任怨，在上半年的工作中無重大的違規違紀事件發生，確保了上班的正規化，生產的有序化，水質的合格化。

五、制度建設

2016年上半年，本廠根據新的管理要求，對本廠的各項管理制度及車間的管理制度進行了認真的梳理和進一步完善。編制了各崗位《工作職能職責》，明確了各崗位的要求、責任，健全各項工作的管理規章制度。通過健全科學全面規范的管理制度，強化車間的基礎管理工作，狠抓落實，使車間的各項工作步入正軌，提高了車間的綜合管理水平。

半年來，特別是公司整合后也給我廠管理上帶來了新的要求，特別是適應制度化管理的落實上也給我廠管理層帶來了新的課題，我廠也進一步加強員工對本車間基本情況的了

解，并結合車間實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展車間培訓工作。能者為師，在車間班組內開展互幫互學，形成工作中的多面手，做到人人懂技術，事事有專責。

上半年我們雖然取得了一定的成績，但同時還清醒的看到許多的不足之處，‘‘轉作風、強自律、提效能’’工作還有待提高。在下半年的工作中，在公司領導的關心和支持下，雙慶水廠全體職工必將一如既往，全力以赴，繼續以人為本、狠抓隊伍建設，牢記管理出效益的宗旨，突出重點、狠抓服務承諾，以求真務實的工作態度做好各項工作，盡最大努力完成各項任務及下半年的工作目標。

雙慶水廠

二〇一六年七月五日

第二篇：2012上半年人力資源半年工作總結修改

人力資源部2012年上半年工作小結

2012年上半年，在公司領導的大力支持下和各部門的緊密配合下，人力資源部依據人力資源相關精神制定系列惠民政策，緊緊圍繞公司總體工作思路和全年工作目標，統一思想，求真務實，立足本職，服務全局，狠抓落實，較好的完成了各項工作，現將半年來主要工作匯報如下：

一、上半年主要工作：

（一）實行崗位管理，提高工作效率。

在三網融合的進程中，為了建立健全的崗位管理制度和人員聘用制度，推進由身份管理向崗位管理、由人員管理向人力資源管理的轉變，人力資源部按照企業管理的要求針對目前員工的實際情況制定了2012年崗位設置及管理辦法，建立了科學合理的崗位責任制和績效結合分配制，最大限度地調動員工的積極性和創造性，提高工作效率，促進廣電有線網絡事業又好又快地發展。

（二）加強人員管理，規范員工調動程序。

經公司總經理辦公會研究，為更好地落實夏廣司【2010】8號文件精神，加強對公司員工作調動的管理，進一步規范人員調動程序，人力資源部特制定員工調動申請表。員工申請調動程序如下：員工需認真填寫申請表格闡明調動理由——原工作單位審核并簽署意見——申請人員需自己聯系接收單位，由接收單位審核后簽署意見——人

力資源部綜合調出和用人單位意見，簽署意見后報分管副總經理審批——總經理辦公會討論決定。

（三）實行月績效獎發放制度，激勵員工積極性。

為了完善績效管理工作保證公司經營目標任務的完成，人力資源部制定了績效工資考核辦法。實行每月考核制度，按百分制考核，根據各單位經濟任務、有線電視新增客戶、數字電視新增客戶、數字電視整轉率、有線電視續費率五項指標進行考核。每月上旬依據相關部室上月任務進度報表綜合計算月績效獎發放標準，并監督執行。公司今年通過月績效獎制度的實施，有效的促進了各單位員工的工作積極性和主動性。

（四）做好人事檔案清檔工作，為下一步網絡整合做好準備。

按照人力資源管理要求，對公司人事檔案進行了重新整理分類，對每個干部職工實行定編定號，分類歸檔，實現了人事檔案的合理分配與管理。對凡是發生人員、崗位、職務變動以及人員異動等情況，都做出及時的變更和調整，實現了數據隨時更新的動態化管理模式，為下一步網絡整合做好準備。

（五）及時落實各項保障政策，讓員工無后顧之憂。

公司人力資源部根據各級相關精神政策，及時制定員工薪酬、福利、獎懲方案和數據預算，加強與勞動人事部門的聯系做好網絡人員（包括退休退養人員）社會統籌保險等方面的工作。特別是公司今年針對所有員工（包括退休退養人員）制定的四大利好政策，極大的鼓舞了員工士氣。提高員工公積金住房補貼標準；實行年休

假期間員工旅游補貼；發放退休退養人員重陽節補貼；增加二級單位負責人任職時間較長的津補貼等政策的制定是公司領導關愛員工的表現，是我們江夏網絡健康有序發展的結果。

（六）加大員工培訓力度，提高員工隊伍素質。

根據2012年公司工作計劃安排，結合公司實際工作需要，人力資源制定了科學的員工業務知識更新培訓方案。3月份針對部分客戶服務人員業務技能不強的實際情況，配合公司客戶服務部對13家二級單位客戶管理員進行業務知識培訓，規范電腦系統操作步驟，統一業務辦理流程。通過這次學習培訓提高了內勤人員的業務水平和綜合素質。公司下半年計劃組織外勤人員業務技能培訓，增強施工維修人員業務技能及綜合業務水平。

（七）協調組織各項活動，豐富員工業余生活。

堅持樹立大局觀念和整體意識，加強與各部室及二級單位的密切合作，竭盡全力做好公司各項工作的協調和平衡，有效的保持公司的團結和穩定。4月份人力資源部配合局工會組織舉辦了廣電系統第八屆兵乓球比賽。比賽過程中各單位積極組織、備戰充分，取得了較好的成績。通過這種形式的活動既豐富了員工的業余生活，又加強了員工之間的感情交流。

二、上半年工作中存在的不足：

（一）公司今年企業化運作以來仍有部分干部、員工的思想認識不夠統一。

（二）員工隊伍素質參差不齊，目前公司還有少數員工不能很好的適應自己的工作崗位，業務技能水平較差。

三、下半年工作計劃：

（一）加強干部隊伍管理：實行月匯報、季談心、考核制度，統一思想、上下一心做好各方面工作。

（二）加強員工隊伍的學習培訓：針對部分員工業務水平較差的情況，下半年計劃組織員工學習培訓，特別是外勤人員的業務技能培訓。

（三）把握政策做好網絡整合工作：把握相關政策，力爭讓我公司在下一步網絡整合工作中，用足用活政策，爭取利益最大化。

（四）及時掌握落實各項政策，繼續做好人力資源相關工作。

（五）完成領導交辦的其他工作。

人力資源部

2012年6月10日

第三篇：2012上半年人力資源半年工作總結修改

人力資源部2012年上半年工作小結

2012年上半年，在公司領導的大力支持下和各部門的緊密配合下，人力資源部依據人力資源相關精神制定系列惠民政策，緊緊圍繞公司總體工作思路和全年工作目標，統一思想，求真務實，立足本職，服務全局，狠抓落實，較好的完成了各項工作，現將半年來主要工作匯報如下：

一、上半年主要工作：

（一）實行崗位管理，提高工作效率。

在三網融合的進程中，為了建立健全的崗位管理制度和人員聘用制度，推進由身份管理向崗位管理、由人員管理向人力資源管理的轉變，人力資源部按照企業管理的要求針對目前員工的實際情況制定了2012年崗位設置及管理辦法，建立了科學合理的崗位責任制和績效結合分配制，最大限度地調動員工的積極性和創造性，提高工作效率，促進廣電有線網絡事業又好又快地發展。

（二）加強人員管理，規范員工調動程序。

經公司總經理辦公會研究，為更好地落實夏廣司【2010】8號文件精神，加強對公司員工作調動的管理，進一步規范人員調動程序，人力資源部特制定員工調動申請表。員工申請調動程序如下：員工需認真填寫申請表格闡明調動理由——原工作單位審核并簽署意見——申請人員需自己聯系接收單位，由接收單位審核后簽署意見——人

力資源部綜合調出和用人單位意見，簽署意見后報分管副總經理審批

——總經理辦公會討論決定。

（三）實行月績效獎發放制度，激勵員工積極性。

為了完善績效管理工作保證公司經營目標任務的完成，人力資源

部制定了績效工資考核辦法。實行每月考核制度，按百分制考核，根

據各單位經濟任務、有線電視新增客戶、數字電視新增客戶、數字電

視整轉率、有線電視續費率五項指標進行考核。每月上旬依據相關部

室上月任務進度報表綜合計算月績效獎發放標準，并監督執行。公司

今年通過月績效獎制度的實施，有效的促進了各單位員工的工作積極

性和主動性。

（四）做好人事檔案清檔工作，為下一步網絡整合做好準備。

按照人力資源管理要求，對公司人事檔案進行了重新整理分類，對每個干部職工實行定編定號，分類歸檔，實現了人事檔案的合理

分配與管理。對凡是發生人員、崗位、職務變動以及人員異動等情

況，都做出及時的變更和調整，實現了數據隨時更新的動態化管理

模式，為下一步網絡整合做好準備。

（五）及時落實各項保障政策，讓員工無后顧之憂。

公司人力資源部根據各級相關精神政策，及時制定員工薪酬、福利、獎懲方案和數據預算，加強與勞動人事部門的聯系做好網絡

人員（包括退休退養人員）社會統籌保險等方面的工作。特別是公

司今年針對所有員工（包括退休退養人員）制定的四大利好政策，極大的鼓舞了員工士氣。提高員工公積金住房補貼標準；實行年休

假期間員工旅游補貼；發放退休退養人員重陽節補貼；增加二級單

位負責人任職時間較長的津補貼等政策的制定是公司領導關愛員工的表現，是我們江夏網絡健康有序發展的結果。

（六）加大員工培訓力度，提高員工隊伍素質。

根據2012年公司工作計劃安排，結合公司實際工作需要，人力

資源制定了科學的員工業務知識更新培訓方案。3月份針對部分客戶

服務人員業務技能不強的實際情況，配合公司客戶服務部對13家二

級單位客戶管理員進行業務知識培訓，規范電腦系統操作步驟，統一

業務辦理流程。通過這次學習培訓提高了內勤人員的業務水平和綜合素質。公司下半年計劃組織外勤人員業務技能培訓，增強施工維修人

員業務技能及綜合業務水平。

（七）協調組織各項活動，豐富員工業余生活。

堅持樹立大局觀念和整體意識，加強與各部室及二級單位的密切

合作，竭盡全力做好公司各項工作的協調和平衡，有效的保持公司的團結和穩定。4月份人力資源部配合局工會組織舉辦了廣電系統第八

屆兵乓球比賽。比賽過程中各單位積極組織、備戰充分，取得了較好的成績。通過這種形式的活動既豐富了員工的業余生活，又加強了員

工之間的感情交流。

二、上半年工作中存在的不足：

（一）公司今年企業化運作以來仍有部分干部、員工的思想認識

不夠統一。

（二）員工隊伍素質參差不齊，目前公司還有少數員工不能很好的適應自己的工作崗位，業務技能水平較差。

三、下半年工作計劃：

（一）加強干部隊伍管理：實行月匯報、季談心、考核制度，統一思想、上下一心做好各方面工作。

（二）加強員工隊伍的學習培訓：針對部分員工業務水平較差的情況，下半年計劃組織員工學習培訓，特別是外勤人員的業務技能培訓。

（三）把握政策做好網絡整合工作：把握相關政策，力爭讓我公司在下一步網絡整合工作中，用足用活政策，爭取利益最大化。

（四）及時掌握落實各項政策，繼續做好人力資源相關工作。

（五）完成領導交辦的其他工作。

人力資源部

2012年6月10日

第四篇：2012年半年工作總結(繆修改)1

XX國土所上半年工作匯報

XX國土資源管理所

（2012年7月24日）

今年以來，在縣局黨組和XX鎮黨委、政府的正確領導下，我所緊緊圍繞縣局和鎮黨委、政府的總體思路和目標要求，認真執行“三法”和相關法律法規，以服務為重點，依法履行職責，較好地完成了上級交辦的各項工作任務。

一、上半年工作回顧

（一）依法履行職責，服務重點項目。今年我所重點實施了省級基本農田整理、XX村“掛鉤”項目、閆家縣級土地整理三個土地項目。我們克服人員少、任務重等困難，積極協調，扎實工作，確保三大項目順利實施。一是省級基本農田整理項目。項目區位于XX鎮東北部，總規模1273.33公頃、工程總投資3818.72萬元，涉及XX村、XX村等9個行政村。我所把這項工作作為全年工作的重中之重，主要負責人靠上抓，指定專人負責項目報批、關系協調、土地權屬變更等工作。目前，該項目排溝疏挖已全部完成，涉及支排4條、7700米，土方7.7萬方；斗排4條、19100米，土方19.1萬方；農溝79條、53300米，土方42.64萬方；已完成建筑物150座；渠道襯砌3條、4600米；硬化路基4條、6800米。項目完成后，預計新增耕地面積53.58公頃。二是XX村“掛鉤”項目。項目區位于辛河路以西，總面積11.51公頃，涉及XX鎮XX村140戶，466人。目前，該項目已獲批實施，現在正在準備實 1

施方案和施工隊伍招標。項目完成后，預計新增耕地5.35公頃。三是閆家縣級土地整理項目區。整理規模為99.45公頃，其中耕地54.76公頃，農田水利用地為12.92公頃，農村道路用地為2.53公頃，鹽堿地29.24公頃。項目完成后，預計新增耕地面積30.65公頃。

以上三個項目全部完成后，預計新增耕地面積89.58公頃（1343.7畝），有力地保證了耕地占補平衡。

（二）合理安排部署，認真開展土地違法違規治理專項行動。第一，認真做好2011年土地衛片執法檢查工作。2011年衛片執法檢查涉及XX鎮的有63個圖斑，監測面積437.7畝。點多量大，任務艱巨。我們堅持實事求是的原則，科學調度，精心組織，分類管理，專項整治行動取得一定成效。一是對照圖件判斷地類并填寫數據；二是對可疑圖斑進行現場核查、照相、上報并記錄在案；三是對油田用地詳細核查。衛片執法檢查工作在縣局統一指揮下有條不紊地推進。第二，扎實做好2012年違法違規用地整治工作。2012年違法違規用地涉及XX鎮14個用地單位，共144.28畝。任務下達后，我們積極配合鎮政府分解任務，制定方案，解釋說明有關法律條文，促使該項工作順利開展。

（三）切實貼近群眾，搞好農村集體土地確權登記工作。本次農村集體土地確權登記發證工作，涉及XX鎮39個行政村，13006戶，38211余人。時間緊、任務重、政策性強，關系群眾切身利益。我所抽調專人配合，進村入戶幫助協調處理關系，妥善解決矛盾

糾紛，促進該項工作順利實施。全鎮村莊地籍調查共涉及14500余宗地，現已完成12000余宗。村莊地籍調查下一步轉入掃尾階段。集體土地調查已完成9個村的指界及邊界調整工作，內業同步進行。

（四）耐心搞好服務，抓好農村養殖用地備案工作。XX鎮是農業大鎮，養殖業是該鎮的重要支柱產業之一，抓好養殖用地備案工作使我們承擔的重要任務之一。今年上半年，共上報養殖用地手續7宗，涉及土地面積175.36畝，目前已批復1宗，涉及土地面積67.5畝。

（五）嚴格土地執法，積極謀求土地執法監察效果。我們始終堅持“以防為主、查防結合、立足大局、注重效果”的原則，始終保持對土地違法行為查處的高壓態勢，維護了依法用地的良好秩序。在工作中，堅持做到每月不少于3次的土地執法巡查，發現擅自占地建廠、建房、取土等違法行為，聯合鎮行政執法中隊，及時制止，及時上報并配合上級嚴肅查處。上半年在執法巡查中，共發現11起違法用地行為的苗頭，我們都按照規定，及時下發了《責令停止土地違法行為通知書》，并安排專人盯上靠上做好工作，切實將土地違法行為控制在萌芽狀態。

（六）同心協力，全面完成縣局交辦的其他業務工作。

二、存在的不足

回顧半年來的工作，雖然取得的一定成績，但對照縣局整體目標考核工作實施細則的要求尚有一定的差距。主要有創新意識不

夠強，工作缺乏閃光點；國土信息報道工作仍然是一條短腿；土地執法監察工作覆蓋面還存在漏洞等等。今后我們要高度重視，采取切實可行的措施，努力加以改正。

三、下一步工作打算

突出 “耕地保護”、“集約用地”、“確權發證”三項工作為工作重點，統籌協調，科學調度，確保全面完成全年的各項目標任務。一是抓學習，進一步提高全體工作人員的綜合能力和管理水平。二是抓保護，進一步維護全鎮基本農田保護區面積的動態穩定。三是抓項目，認真履職，促使各個重點項目有條不紊地整體推進。四是抓發證，全面完成農村集體土地確權發證工作。五是抓監察，堅持“預防為主，查防并舉”的方針，堅決遏制各類違法用地現象，維持良好的用地秩序，狠抓國土資源法律法規宣傳，提高全民法制意識。六是抓信訪。繼續加強對“涉土”信訪工作的責任落實機制，認真開展對信訪源的排查，力爭將問題解決在萌芽狀態，促進平安國土建設。

總之，在下一步的工作中，我們將深入貫徹落實科學發展觀，站在新起點，著眼新階段，樹立新目標，開創新局面，為國土資源管理工作再上新臺階做出應有貢獻。

第五篇：工作總結(修改)

個人工作總結

女，現年27歲，2006年10月參加工作擔任教師工作。2008年考取公務員；2008年10月至2009年5月在那邦鎮政府工作；2009年6月至今在盈江縣環境保護局辦公室工作。自參加工作以來，我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，立足本職，扎實工作，勤奮好學，積極上進，作風扎實，紀律觀念強。現將近三年來的工作情況總結匯報如下：

一、努力學習、加強修養，不斷提高理論水平和政治素質

(一)加強政治理論學習。加強政治理論學習，是堅定理想信念、與黨中央保持一致的重要前提，是保持奮發向上和與時俱進精神狀態的動力源泉。三年來，我自覺提高學習積極性，以積極的態度參加“深入學習實踐科學發展觀” 的教育活動；認真學習了黨的十七大精神，科學發展觀，深入掛鉤村寨開展“四群”教育工作；認真學習和領會中央的路線和各項方針政策，及時把思想認識統一到中央的精神上來，并以此指導個人的言行。樹立了“講工作、講團結、講奉獻”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個人工作信念，成為自己“基礎工作做牢、創新工作突破”的動力，不僅自己能認真學習，深刻領會，而且還利用多種渠道和途徑，經常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中，能結合工作實際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領會精髓。對全面建設小康社會的目標更加充滿信心，同時增強了深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習活動進一步堅定了我的政治意識、增強了我的責任感、使命感，使我正確的認清了職責權限，做到廉潔奉公，遵紀守法，以國家公務員法嚴格要求自己，始終把人民群眾的根本利益放在首位。

（二）加強了自身業務知識的學習。三年來參加了公務員初任培訓、行政執法培訓，電子政務系統培訓、文秘培訓、檔案培訓等。通過培訓提高了自己的業務能力、業務技能，為自己熟練掌握業務創造了有利條件。在業務學習上，我能夠主動擠出業余時間鉆研理論知識，不斷充實提高自身素質。近三年來我認真閱讀了大量涉及環境保護方面的法律法規如：《中華人民共和國環境保護法》、《水污染防治法 》、《固體廢物環境污染防治法》、《噪聲污染防治法》、《大氣污染防治法》等基本法和單行法，從理論上武裝了自己，并為開展好各項工作夯實了基礎。

二、求真務實、踏實肯干，認真做好本職工作

(一)是嚴于律已，不斷加強作風建設。三年來我對自身嚴格要求，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規

范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

(二)是明確職能，認真履行工作職責。根據局領導的安排，我都是從事辦公室工作，主要負責電子公文交換系統及檔案文件資料的管理。我深知自己工作的重要性。三年來，我保證了我收到的每份文件都能及時傳閱到領導手中，并按領導批示和指示精神及時轉交給各股室辦理，沒有出現過因文件在我手中停留，而造成事情的延誤或造成其他損失和后果。每年在文件入庫前我都要對各股室的檔案進行案卷質量檢查，對不符合入庫要求的按《檔號編制規定》指導并幫助整理。三年來共整理文書檔案7935份，其中收文7012份 發文923份，歸檔78盒，整理成科技檔156盒。并及時將文書檔案整理成電子檔案移交縣檔案局保管備案。在我的努力下我局檔案考核連續三年均為優良。

(三)認真做好辦公室的其他工作。辦公室是局機關的窗口和形象，一舉一動，一言一行都代表著局里的形象，同時還是橋梁和紐帶，起著上傳下達，協調內外的作用。面對辦公室事務雜、任務重的工作性質，我不怕吃苦，主動向老同事學習，遇到不懂就問不懂就學，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”積極配合其他股室開展完成：

1、“云南省第一次污染源普查”，我協助污染控制股

收集和整理資料。面對普查范圍大，收集難度大，數據精確度高，我們迎難而上，認真核對每一份數據，不敢有絲毫馬虎共收集文、照片、影像資料4251份。通過大家的共同努力，2009年我單位順利驗收并獲得了“全省第一次污染源普查目標責任考核先進集體”的榮譽。

2、我積極參與了單位的“七彩云南德宏保護行動”，與單位的同事們一起在縣城自來水廠大門外設立戶外公益廣告牌，上書“保護環境繡盈江山水，綠色生態錦七彩云南”。與監察大隊的同事們一起深入企業，對全縣范圍內的各大中小型企業進行現場監督、檢查，并認真做好監察記錄。2010年在全州“七彩云南德宏保護行動”考核中我單位獲得了“七彩云南德宏保護行動”二等獎。

3、協助宣傳教育股開展好 “六.五世界環境日”的宣傳活動。連續三年來在縣城大盈江廣場設臵宣傳、咨詢臺，向過往行人散發環境保護宣傳資料共計6000余份。同時還進入學校、社區進行環保宣講，多渠道多側面的加大對環保知識的宣傳，倡導節約、健康、文明的生活方式。

4、做好辦公室的信訪接待工作，在工作期間我總結了對待來訪群眾應該做到四個一樣，即：對初訪者像熟人一樣，對重訪者像朋友一樣，對老弱病殘者像親人一樣，對提出問題建議者像客人一樣，這樣才能拉近距離，融洽解決問題。同時還總結了兩個換位思考，即：群眾來訪時，自己和群眾

換位，去理解群眾的難處，處理問題時和領導換位思考，應考慮到我們是代表政府解決群眾問題，應兼顧到國家、集體、個人三者利益，一言一行應體現出政府對待群眾的感情。對前來辦事的人員熱情接待，文明耐心解答他們所提出來的問題，做到有問必答，用語文明，不能回答的及時向領導匯報，確保來訪群眾和來辦事的人員高興而來，滿意而歸，積極維護了單位的良好形象。

三年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有達到一定的深度和廣度，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高。二是事務性工作紛繁復雜，學習業務知識還不夠；三是工作時間尚短，工作經驗不足，在有些問題的處理上還不夠恰當。在今后的工作中，我一定克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。加強政治修養，強化為人民服務的宗旨和意識，認真總結經驗，克服不足。以對工作，對事業高度負責的態度，腳踏實地，兢兢業業，加強對業務知識和政策法律法規的學習，努力把工作做得更好，努力使自己成為一名優秀的國家公務員，為建設“美麗富饒新盈江”做出自己的貢獻。