第一篇：工傷案件操作流程

為了便于規范、及時、便捷地處理工傷事故案件，根據相關勞動法律法規，總結出操作流程。

一、委托代理合同簽訂前

（先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突）。

（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：

1、受傷職工身份情況；

2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；

3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；

4、工作崗位及相關職責；

5、工資報酬及培訓情況；

6、勞動保護及相關防護措施；

7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；

8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見；

9、受傷職工家庭成員及大致情況；

10、受傷職工本人的要求及期望。

（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形；

（三）、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續后進行）：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；

3、工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款；

4、與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄；

5、發生以下情形做相應的證據保全工作：

（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；

（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

（四）、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、辦理委托代理合同時：

（一）、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；

（二）、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項；

（三）、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施；

（四）、應送達相關委托文書、質量監督卡等；

（五）、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議；

（六）、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；

（七）、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。

三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：

（一）、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

（三）、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；

2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；

3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

（四）、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1、是否屬其它案由，走其它程序；

2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；

3、是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；

（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；

（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；

（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；

（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；

（六）、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；

（二）、與用人單位聯系，可否調解；

（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；

（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；

（五）、參加庭審；

（六）、庭后和解或調解。

六、民事訴訟一、二審程序（略，參照我所民事訴訟程序規程辦理）。

一、提起工傷認定：

二、工傷認定：

1（工傷認定申請表；（）傷亡人員本人身份證明；（）傷亡人員與用人單位存在勞動關系的證明材料；（）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（）單位營業執照；（）委托書（）其他特殊情況需提交的證明材料。

215、沒有特殊情況，工傷認定部門應在受理后日內作出工傷認定決定。并于作出決定后個工作日內送達申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。

如工傷認定部門不予受理，應簽發不予受理通知書，申請人可以提起行政復議或行政訴訟。當事人對工傷認定部門作出的結論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復議。

、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

270%、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

、生活護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

2（）保留勞動關系，退出工作崗位；（）一次性傷殘補助金；（）按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3（）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。（）一次性傷殘補助金；（）用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（）職工欲于用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4（）一次性傷殘補助金；（）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5（）喪葬補助金，６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（）供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。（）一次性工亡補助金，個月至個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

沒有勞動合同的工傷認定，如需確定勞動關系，勞動者應在發生勞動爭議日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁：

傷殘

一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級

等級

醫療補助金 24月 22月 20月 18月 16月 14月 12月 10月 8月 6月 就業補助金 90% 85% 80% 75% 月 24 月 20 月 16 月 12 8 月 月

2、交通事故或涉及第三者責任的，根據《交通事故責任認定書》和《交通賠償協議》，與工傷待遇比較，高于工傷保險待遇的，工傷保險基金不再支付；低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分。

3、交通事故因肇事方逃逸無法結案的，企業專管員憑公安交通部門管理部門出具的逃逸證明，待遇由工傷保險基金先行支付；雙方已達成協議，因第三者無賠償能力的，工傷職工應先通過法律渠道解決，如法院認定第三者無賠償能力，憑法院判決，待遇由工傷保險基金先行支付。

4、經勞動能力鑒定部門復查鑒定后，傷殘等級等級提高的，由工傷保險基金按照工傷職工本次鑒定前12個月平均繳費工資為基數核定待遇差。

5、每月20日后，工傷保險打印一次性待遇的《待遇明細》、《匯總表》報財務，財務根據工傷審核信息，生成報盤，報道銀行。

6、企業專管員或本人于次月1-10號持《職工因工傷（亡）待遇支付單》、本人及代辦人身份證原件到銀行領取存折（一般是中山交行，友誼商城對過）。

六、工傷人員醫療待遇支付

1、企業專管員需提供工傷人員的門診、住院收據、處方或醫療費用明細、出院小結、特殊用藥或特殊治療申請單、《工傷認定決定書》、《職工因工傷殘程度鑒定結論通知單》，《社會保障基金專用收據》。

2、在非工傷定點醫療機構發生醫療費提供急診病志。

3、異地治療的需提供異地轉診審批表。

4、舊傷復發的需提供舊傷復發審批表。

5、交通事故或涉及第三者責任的，需提供《交通事故責任認定書》、《交通事故賠償協議》或《法院判決》。

6、工（退）亡人員需提供死亡證明。

7、職業病需提供職業病診斷證明書。

8、無傷殘等級，需提供《工傷認定決定書》、門診、住院收據、處方或醫療費用明細單、出院小結、特殊用藥或特殊治療申請單。

9、企業專管員持《社會保障基金專用收據》及工傷審核窗口審核過的醫療費收據、處方、《城鎮企業職工因工傷（亡）醫療費報銷單》到財務部領取支票。

七、工傷人員異地轉診就醫管理程序

1、申報資料

工傷職工本或直系親屬書面申請、大連市三級醫院轉診單（需醫?？坪椭鞴茉洪L簽字）、單位報告并簽署意見。

2、審核辦理

工傷職工因傷情需要到異地（上一級醫院）治療的，首先由工傷職工或直系親屬提出書面申請，三級醫院轉診單（需經醫?？坪椭鞴茉洪L簽字同意），單位提交申請報告并簽署意見，醫保中心工傷部審核后，建立異地轉診就醫檔案并將企業和工傷職工的權利與義務以書面的形式告知。

第二篇：工傷案件流程

工傷案件流程表

一、法律咨詢—工傷→是否存在勞動關系？

有勞動關系直接

↓

申請工傷認定：（工傷認定申請表）

1、受傷職工身份證復印件

2、單位營業執照復印件

3、勞動合同書復印件或者事實勞動關系證明

4、事故現場及職工受傷后的全身照

5、證人證言兩份

6、醫療機構證明材料

只有事實勞動關系

↓

向事故發生地申請勞動仲裁或向人民法院起訴，要求確認事實勞動關系。

1、受傷害職工身份證復印件

2、單位營業執照復印件

3、事故現場及職工受傷后的全身照

4、證人證言兩份

5、證明勞動關系的相關證據材料

6、醫療機構證明材料

二、申請勞動能力鑒定 ↓

準備證據材料向勞動能力鑒定委員會申請鑒定

三、申請勞動仲裁

↓

事故發生地申請（收集本次工傷相關的證據材料）

四、起訴至人民法院

↓

仲裁結果不服或仲裁仲裁未受理

五、賠償結案

第三篇：工傷保險業務操作流程說明

工傷保險業務操作流程說明

一、工傷認定流程說明

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市級社會保險行政部門提出工傷申請。遇有特殊情況，經報市級社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，延長時間最長不得超過90天。

用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、用人單位未在規定的期限內提出工傷申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。超過規定時限提出工傷認定申請的，社會保險行政部門不予受理。

3、用人單位在發生較嚴重的工傷事故后應當在24小時內電話報告統籌地區人力資源和社會保障行政部門備案，爾后再按程序以書面形式申報工傷。

4、提出工傷申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（1）職工個人的工傷認定申請書；（2）受傷害職工的有效身份證明；（3）勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的有效證明材料；（4）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；（5）兩人以上的證人證言；（6）醫療機構出具的傷情診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

5、社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15個工作日內，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日之內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正全部材料。

6、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

7、職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，60日內可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、勞動能力鑒定流程說明

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料。縣、區屬單位職工的勞動能力鑒定申請，需由縣、區社會保險行政部門簽發意見后上報。

3、用人單位或個人申請因工負傷勞動能力鑒定需提交以下材料：（1）蘭州市職工因工傷殘勞動能力鑒定申請表；（2）蘭州市職工因工傷殘勞動能力鑒定表；（3）《蘭州市職工工傷認定決定書》原件以及《職工因工負傷工傷證》和身份證復印件各一份；（4）負傷職工治療醫院簽署治療終結意見，用人單位簽發是否情況屬實的意見；（5）加蓋治療醫院病案室紅色印章的原始住院治療全部病歷，包括特檢資料復印件；（6）職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定書）;（7）職工本人要求進行勞動能力鑒定書面申請。

4、市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，并下達《勞動能力鑒定結論通知書》。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5、對市勞動能力鑒定委員會作出的工傷鑒定結論不服的，被鑒定人或用人單位應當在收到《勞動能力鑒定結論通知書》之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定書面申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

6、工傷職工或者其近親屬，用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，可以申請勞動能力復查鑒定。

三、落實工傷保險待遇流程說明

工傷保險待遇支付需用人單位到市、縣（區）工傷保險經辦機構負責辦理。已參保單位由工傷保險基金支付，未參保單位由用人單位支付。

第四篇：工傷事故案件的操作流程

工傷事故案件的操作流程

為了便于規范、及時、便捷地處理工傷事故案件，根據相關勞動法律法規，總結出操作流程。

一、詳細了解工傷事故的具體情況

（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，主要記錄以下內容：

1、受傷職工身份情況；

2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；

3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；

4、工作崗位及相關職責；

5、工資報酬及培訓情況；

6、勞動保護及相關防護措施；

7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；

8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見；

9、受傷職工家庭成員及大致情況；

10、受傷職工本人的要求及期望。

（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形；

（三）、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續后進行）：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；

3、與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄；

4、發生以下情形做相應的證據保全工作：

（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；

（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

（四）、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、工傷認定程序：

（一）、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

（三）、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；

2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；

3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

（四）、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1、是否屬其它案由，走其它程序；

2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；

3、是否需行政復議或行政訴訟。

三、勞動能力鑒定程序：

（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；

（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；

（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；

（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；

（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；

（六）、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

四、勞動仲裁程序：

（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；

（二）、與用人單位聯系，可否調解；

（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；

（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；

（五）、參加庭審；

（六）、庭后和解或調解。

五、民事訴訟一、二審程序（略，參照我所民事訴訟程序規程辦理）。

第五篇：工傷案件特例

2014年匯總：最高法院關于工傷案件處理的15個權威答復

1、最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復

(【2010】行他字第236號)

山東省高級人民法院：

你院《關于于保柱訴臨清市勞動和社會保障局勞動保障行政確認一案如何適用〈工傷保險條例〉第十四條第(五)項的請示》收悉。經研究，答復如下：

原則同意你院的第一種意見。即職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

此復。

二〇一一年七月六日

2、最高人民法院行政審判庭關于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復(【2011】行他字第50號)

新疆維吾爾族自治區高級人民法院生產建設兵團分院：

你院《關于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷的請示》收悉。經研究，答復如下：

在《工傷保險條例(修訂)》施行前(即2011年1月1日前)，工傷保險部門對職工無照或者無證駕駛車輛在上班途中受到機動車傷害死亡，不認定為工傷的，不宜認為適用法律、法規錯誤。

此復。

二〇一一年五月十九日

3、最高人民法院行政審判庭關于職工在上下班途中因無證駕駛機動車導致傷亡的，應否認定為工傷問題的答復(【2010】行他字第182號)

安徽省高級人民法院：

你院(2010)皖行再他字第0001號《關于陳寶英、高祥訴安徽省桐城市勞動和社會保障局工傷行政確認一案的請示報告》收悉。經研究，答復如下：

原則同意你院第二種意見。即職工在上下班途中因無證駕駛機動車、駕駛無牌機動車或者飲酒后駕駛機動車發生事故導致傷亡的，不應認定為工傷。

此復。

二○一○年十二月十四日

4、最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號)

山東省高級人民法院：

你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

此復。

二0一0年三月十七日

5、最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復(2009年7月20日 [2009]行他字第12號)

湖北省高級人民法院：你院《關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權的請示》收悉。經研究，答復如下：根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。

此復。

6、最高人民法院行政審判庭關于《工傷保險條例》第六十四條理解和適用問題請示的答復

(2009年6月10日 [2009]行他字第5號)

江西省高級人民法院：

你院《關于國務院〈工傷保險條例〉第六十四條的理解和適用問題的請示》收悉。經研究，答復如下：原則同意你院第一種意見。即，企業職工因工傷害發生在《企業職工工傷保險試行辦法》施行之前，當時有關單位已按照有關政策作出處理的，不屬于《工傷保險條例》第六十四條規定的“尚未完成工傷認定的情形”。

此復。

7、最高人民法院關于非固定居所到工作場所之間的路線是否屬于“上下班途中”的答復

(2008年8月22日 [2008]行他字第2號)

山東省高級人民法院：

你院《關于翟恒芝鄒依蘭訴肥城市勞動和社會保障局工傷行政確認一案的請示》收悉。經研究認為：如鄒平確系下班直接回其在濟南的住所途中受到機動車事故傷害，應當適用《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定。

此復

8、最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復(2007年12月3日 [2006]行他字第17號)

安徽省高級人民法院：

你院(2006)皖行他字第0004號《關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

9、最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復(2007年9月7日 [2007]行他字第9號)

遼寧省高級人民法院：

你院(2007)遼行他字第1號《關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷的請示》收悉。經研究，答復如下：

原則同意你院審判委員會傾向性意見，即職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。此復

10、最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復

(2007年7月5日 [2007]行他字第6號)

重慶市高級人民法院：

你院(2006)渝高法行示字第14號《關于離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

11、最高人民法院行政審判庭關于如何適用《工傷保險條例》第五十三條有關問題的答復(已廢止)([2005]行他字第19號)

湖北省高級人民法院：

你院報送的《關于如何適用<工傷保險條例>第五十三條有關問題的請示的審查報告》收悉。經研究答復如下：

根據行政訴訟法第三十七條和工傷保險條例第五十三條的規定，公民、法人或者其他組織對行政機關作出的工傷認定決定、單位繳費費率決定、認定簽訂服務協議的醫院等機構未履行有關協議或者規定的決定、工傷保險待遇決定四種具體行政行為不服，未經過行政復議，直接提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當事人對工傷認定不予受理決定等其他有關具體行政行為不服，直接提起行政訴訟并符合其他起訴條件的，人民法院應當受理。2005年8月15日

12、最高人民法院行政審判庭關于河南省高級人民法院就《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認定案件的請示》的電話答復(2005年1月12日 [2004]行他字第14號)

河南省高級人民法院：

你院《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認定案件的請示》收悉。經研究，答復如下：請示案件的事實發生在1996年10月1日至2004年1月1日期間應當適用《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，依法定程序處理工傷認定;2004年1月1日之后，應當適用《工傷保險條例》等有效的法律規范進行判斷。

13、最高人民法院關于工傷認定法律適用的請示的答復(已廢止)(2001年6月15日 法行[2000]26號)

北京市高級人民法院：

你院《關于工傷認定法律適用的請示》收悉，經研究，答復如下：同意你院第二種意見，即司機因公外出造成交通事故，未構成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應認定為工傷。

14、最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門是否有權作出強制企業支付工傷職工醫療費用的決定的答復(1998年2月15日 [1997]法行字第29號)

山西省高級人民法院：

你院〔1997〕晉法行字第6號《關于如何理解和執行〈勞動法〉第五十七條的請示》收悉。經研究，原則同意你院的意見，即：根據現行法律規定，勞動行政部門無權作出強制企業支付工傷職工醫療費用的決定。此復

15、最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復(已廢止)(1988年10月14日(88)民他字第1號)

天津市高級人民法院：

你院<1987>第60號請示報告收悉。據報告稱，你市塘沽區張學珍、徐廣秋開辦新村青年服務站，于一九八五年六月招雇張國勝(男，21歲)為臨時工，招工登記表中注明“工傷概不負責”。次年十一月十七日，該站在天津堿廠拆除舊廠房時，因房梁折落，造成張國勝左踝關節挫傷，引起局部組織感染壞死，導致因膿毒性敗血癥而死亡。張國勝生前為治傷用去醫療費14151.15元。為此，張國勝的父母張連起、焦容蘭向雇主張學珍等索賠，張等則以“工傷概不負責”為由拒絕承擔民事責任。張連起、焦容蘭遂向法院起訴。經研究認為，對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利。張學珍、徐廣秋身為雇主，對雇員理應依法給予勞動保護，但他們卻在招工登記表中注明“工傷概不負責”。這種行為既不符合憲法和有關法律的規定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為。至于該行為被確認無效后的法律后果和賠償等問題，請你院根據民法通則等法律的有關規定，并結合本案具體情況妥善處理。