第一篇：勞動法試題

勞動法測試題

一、選擇題（50分）

（一）單選（每小題2分，共20分）

1、下列項目中，存在勞動關系的是： C

A．領取養老保險金 B．領取失業保險金

C．領取礦山井下津貼 D．領取退休人員死亡的喪葬費

2、根據勞動法規定，下列說法正確的是： A A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬 C．某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D．某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？ A A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

4、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ C A．甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同 B．甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同 C．甲可以隨時通知企業解除合同 D．甲在試用期內不得解除合同

5、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是： C A．患職業病的

B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的

6、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ B A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議 D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

7、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？B A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？D A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業招用電工

C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

9、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？C A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

10、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

（二）多選題（每小題3分，共30分）

1、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？ AB A．某企業與職工之間的勞動合同

B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務合同

2、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？AC A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往境外逾期未歸

3、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A．該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費； B．企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元； C．由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。

D．由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。

5、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ AD A．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B．在勞動仲裁前必須先行調解 C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D．在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

6、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？ BD A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解 C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議

D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

7、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？ABCD A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

8、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？BCD A、部隊 B、國家機關 C、事業組織 D、社會團體

9、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？AD A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金 B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金

C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

10、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？AB A、外商獨資企業的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》

11、甲、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。現技術任務已按期完成，但該廠領導說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據以上情形，下列選項中正確的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅

D、若該項技術獲得專利，則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有

二、法律咨詢：（每題5分，10分）

1、我在單位已工作十年，在續訂勞動合同時我要求將期限定為無固定期限的，但單位稱簽不簽無固定期限勞動合同由單位說了算。對此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？

解答：無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協商情形。不論職工工齡長短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業與職工協商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。二是法定情形。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；（《勞動法》第二十條第二款）（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（３）復員、轉業軍人初次就業的；（４）法律、法規規定的其他情形。

你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規定相抵觸。如該合同已簽訂應及時與單位協商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產生的糾紛。

2、續訂勞動合同時是否有必要再訂試用期？

解答：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條規定：“用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。”據此我們認為，職工改變工種的需要重新訂立試用期，不改變工種的不再規定試用期。

四、案例分析：（每題20分，共40分）1、2001年8月，武漢某企業職工梅某、孫某等人出再就業中心并按規定與企業解除勞動合同，企業按每月300元月標準給予了12個月的經濟補償，由此雙方發生了爭議。

梅等人認為企業在此之前與其它職工解除勞動合同時按每月636元標準給予了補償，企業給予職工經濟補償不應該有兩個標準。且自己在廠里工作了20多年，僅給予12個月的補償與情理說不過去。而企業認為在此之前與職工解除勞動合同按每月636元標準補償是按企業改制文件規定的，且企業內部改制僅適用于一個車間職工，而不適用其他職工。另外按12個月補償也是符合勞動法規定的。

2001年10月，梅某等人向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請問如何仲裁？為什么？

分析：本案涉及到兩個關鍵問題：

第一，梅某等人“出再就業中心與企業解除勞動合同”屬于什么性質的解除。

按國家政策，非破產的國有企業下崗職工可以先進入企業建立的再就業服務中心，領取基本生活費，同時自謀生路。如果企業要求員工出再就業服務中心，就意味著職工要與企業徹底解除勞動關系（轉為領取經濟補償金）。這種情況顯然屬于《勞動法》第27條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第9條規定的情形（企業經濟裁員）。

第二，解除勞動合同按什么標準補償？

（1）在補償辦法上，依《辦法》第九條的規定，用人單位應按被職工在本單位工作的實際工作年限支付經濟補償金。每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。這里并沒有最多不超過十二個月的上限。

（2）在工資補償標準上：依《辦法》第十一條規定，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。即按解除勞動合同前12個月的企業月平均工資計算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月計算。

仲裁：企業月平均工資以勞動統計基層年度表認定的金額確定。在補償年限上根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，企業應按職工在本單位連續工作年限給予補償，故被訴人（企業）對補發的經濟補償金應予補足，并支付50%的額外經濟補償。

2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經治療2 年末見好轉。1999年4 月醫療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機械廠給他調換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認為，陽明機械廠不應解除勞動合同，且應給自己相應的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應該如何處理此案？

解答：（1）仲裁委員會應確認機械廠解除勞動合同有效。因符合《勞動法》第26條。

（2）機械廠應給陸某經濟補償金和醫療補助費、增加醫療補助費。根據《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病的還應增加醫療補助費，增加部分不低于醫療補助費的百分之五十。

第二篇：2011勞動法試題

1．國際勞動立法思想開始于(C)。

A．18世紀上半葉B．18世紀末

C．19世紀上半葉D．19世紀末

2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B)。

A．工人運動的興起B．國家對雇用關系的干預

C．勞資矛盾發展的結果D．法律社會化的產物

3．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果用 人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(C)。

A．由雙方協商一致

B．應當訂立固定期限的勞動合同

C．應當訂立無固定期限的勞動合同

D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決

4．我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常 工作時間工資的(B)。

A.100%的工資報酬B．150%的工資報酬

C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬

5．根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是(A)。．

A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

B．職工每日工作8小時，每周工作44小時

C．職工每日工作8小時，每周工作45小時

D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

6．職業安全衛生制度的保護范圍是(D)。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程

C．未建立勞動關系的勞動過程D．勞動過程

7．根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行(D)的方針。

A.集中就業B．分散就業

C．國家安排D．就業集中就業與分散就業相結合8．社會保險制度的存在基礎是(B)。

A.自然災害的客觀存在B．勞動風險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結果

9．根據《勞動法》及<勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(C)。

A．勞動檢查機構B．勞動督查機構

C．勞動監察機構D．勞動檢察機構

10．當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議(A)。

A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力

C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當事人的協商意思表示

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。

A．政府B．財團

C．雇主D．勞工

12．下列說法中符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定的有(ABCD)。

A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B．競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密

義務的人員

C．在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定

D．從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年

13．下列各選項中屬于工會的權利的有(ABCD)。

A．組織權B．代表權

C．參與權D．監督權

14。我國工資分配原則有(ABCD)。

A．按勞分配、同工同酬

B．工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高

C．宏觀調控

D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

15．下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有(ABCD)。

A．公休假日、法定節日休假時間B．年休假

C．工作日內的間歇休息時間D．探親假

16．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是(AB)。

A．勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動

B．未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業

C．只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D．勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔

17．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。

A．女職工B．未成年工

C．退休職工D．殘疾勞動者

18．下列關于社會保險與商業人身保險關系的說法中，正確的是(CD)。

A．兩者都是自愿任意性質的保險

B．兩者都以勞動者為適用對象

C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D．兩種保險關系的具體當事人不同

19.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措 施(ABCD)。

A．當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B．當事人可能毀滅證據

C．當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D．不采取證據登記保存措施以后難以取得

20.根據相關法律規定，勞動爭議的訴訟程序一般要經過的階段是(ABCD)。

A．起訴B．受理

C．審理D．裁決

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法

22．就業服務

23．勞動合同的解除

24．女職工

25．其他行政部門的監督檢查

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．簡述工傷保險的特征。

27．簡述勞動爭議的特點。

五、論述題（14分）

28．試述集體合同與勞動合同的區別。

六、案例分析題（20分）

29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報 酬為每月3000元，有關責任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應承擔賠償 責任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經濟損失。廠方以韓某“工作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認為修配廠每月扣除 的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。

試分析：

(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。

(2)韓某認為修配廠扣其工資過高是否有法律根據？請說明理由。

(3)此案應如何處理？

一、單項選擇題（每小題1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多項選擇題【每小題2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的 法律規范總稱。

22．就業服務，是指法定機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會 服務。

23．勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

24．女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦 力勞動的婦女。

25.其他行政部門的監督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監督檢查。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點：

工傷保險的特點是：

(1)工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。（2分）

(2)工傷保險的責任具有賠償性。（1分）

(3)工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第 三人，用人單位均應承擔保險責任。（2分）

(4)工傷保險的投保人為用人單位。（2分）

(5)工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）。

27．答題要點：

勞動爭議具有如下特點：

(1)勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方 當事人之間存在著一定的勞動關系。（3分）

(2)勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）

(3)勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。（2分）

五、論述題（14分）

28．答題要點：

集體合同與勞動合同的區別主要表現在：

(1)主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者 團體和用人單位或其團體。（3分）

(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確 立勞動關系設定具體標準。（3分）

(3)內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，集體合同以集體勞動關系中 全體勞動者的共同權利和義務為內容。（3分）

(4)效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同 的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具 有法律效力。（3分）

(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭 議，各國一般采取政府協同勞資各方協調處理的方式。（2分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點：

(1)韓某工作失職造成損失5000元，應按勞動合同的約定承擔賠償責任。據《I資支付暫 行規定》第16條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”（8分）

(2)韓某認為修配廠扣其工資過高有法律根據，《工資支付暫行規定》第16條同時還規定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準，則按最低工資標準支付。（6分）

(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應當按照最高 限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）

第三篇：勞動法試題

中央廣播電視大學2002—2003學第二學期“開放本科”期末考試

法學專業勞動法學試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。

A、1880年瑞士會議B、1990年柏林會議C、1880年柏林會議D、1990年柏林會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（）。

A.行政法B.經濟法C.民法D.社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業化國家。

A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

4．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

5．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

6.我國1994年通過的《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A.50B.45C.44D.40

7．下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（）。

A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.勞動紀律是勞動者自愿執行的紀律

8．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構

9．世界上第一部《工會法》是1871年在（）頒布的。

A.英國B.法國C.美國D.德國

10．調解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表B.企業工會代表C.企業代表D.企業法定代表人

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）

1．國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（）三方代表參加。

A.政府B.議會C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

2．勞動者的集體權利主要包括（）。

A.結社權B.提請勞動爭議處理的權利C.集體談判權D.罷工權E.接受職業培訓的權利

3．下列有關勞動合同法律特征的論述中,正確的有（）。

A勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位B勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性

C勞動合同屬于雙務合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實踐性合同

4.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。

A勞動是一種自愿勞動,而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動D勞動是一種受法律保護的勞動,而不是無保障的勞動E勞動既是一種權利,也是一種義務

5．目前我國法律規定的工資形式具體包括（）。

A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金

6．根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（）。

A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標準的職工E16歲至18歲的未成年勞動者

7．根據《企業職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等有關法律法規，對職工獎勵的種類具體包括（）。

A.記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進生產（工作）者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號E.晉級

8．我國現行社會保險的項目具體包括（）。

A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

A、機構參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府參與

10．（）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動行政主管部門C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業與外籍職工E.國有企業與國企職工

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動關系的主體雙方，一方，另一方是。

2、勞動法主要調整的是。

3、勞動法律關系的內容，是指勞動法律關系雙方依法享有的和承擔的。

4、根據《兵役法》的規定，退役軍官的就業原則上應當由負責安置。

5、根據國家規定的《職業病名單》，我國的職業病范圍共包括大類。

6、《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于天的產假。”

7、世界上最早的工會組織出現時間是。

8、國有企業職工代表大會至少召開一次，每次會議必須有以上的職工代表出席。

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協商

2、特殊群體

3、工資

4、行政處分

5、勞動爭議的和解

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動者休息時間的種類。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

六、論述題（10分）

試述勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫療期，并通知其自行聯系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規定發給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續履行勞動合同，也應當發給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業工作，單位按勞動法律法規規定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現在企業面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發，發給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（按照有關法律規定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。）

試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應該如何處理？

2、某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業可根據員工的表現隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發現員工不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同；如遇生產任務緊張，企業可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發放一次工資；任何一方違約，都應承擔3000元違約金。

試分析：某企業的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定？

中央廣播電視大學2002—2003學第二學期“開放本科”期末考試

法學專業勞動法學試題答案及評分標準

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動者勞動使用者（或用人單位）

2、勞動關系

3、權利義務

4、原籍或入伍地的省級人民政府

5、十6、907、十九世紀初

8、每半年三分之二

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處分也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規，情節輕微，不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、答題要點：

關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種：（1）工作日內的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。（1分）（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分）（4）法定節日休假時間，是指由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。（1分）（5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假，是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假。（1分）

2、答題要點：

相同點：職工福利與公共福利公共構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。（3分）不同點：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）

六、論述題（10分）

答題要點：

勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而勞動法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。（3分）國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過勞動法律關系的形式得到鞏固和保護。（1分）它們之間的區別體現在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。（2分）

第二，兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。（2分）第三，兩者的內容不同。勞動關系以勞動為內容，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點：（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規定。（1分）①郭女士享有3個月的醫療期。（1分）②《勞動法》第26條規定，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因為：①困難補助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權報銷醫療費，享有42天的產假待遇；（1分）③有權獲得經濟補償金。（1分）（3）此案應該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規定支付醫療補助金；（1分）②廠方應支付郭女士42天的產假工資；（1分）③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫療費。（1分）

2、答題要點：

某企業在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規定：（1）招用童工。《勞動法》規定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據有關規定，企業不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業可根據員工的表現隨時縮短或延長試用期”。《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調整試用期屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協商，企業不得單方進行。（2分）（4）“企業隨時可以解除勞動合同”。《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同要經過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30天通知勞動者，并應給予經濟補償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。（2分）（5）“如遇生產任務緊張，企業可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。《勞動法》規定，企業安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（2分）（6）“三個月發一次工資”。《勞動法》規定，工資應當按月以貨幣形式發放給勞動者。（2分）

中央廣播電視大學2004—2005學第二學期“開放本科”期末考試

法學專業勞動法學試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1、英國議會通過的《學徒健康及道德法》一般被認為是“工廠立法”的開端，也是現代勞動法的開端，這部法律頒布于（）。

A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年

2、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A、同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關系

B、勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發生的關系

C、四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系

D、兩個企業之間并購而發生的關系

3、勞動法律關系的核心和實質是（）。

A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的原因

4、工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。

A、勞動管理法B、勞動標準法C、勞動關系協調法D、勞動監察法

5、在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）。

A、在職人員B、職業學校學生C、失業人員D、學徒工

6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。

A、用人單位承擔直接賠償責任

B、用人單位承擔連帶賠償責任

C、用人單位不承擔賠償責任

D、先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔

7、下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。

A、外勤人員B、出租車司機C、鐵路巡檢工D、推銷員

8、根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。

A、10天B、15天C、20天D、30天

9、《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。

A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月

10、根據有關規定,勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）

1、國際勞工組織的組織機構主要有（）。

A、國際勞工大會B、理事會C、監察局D、國際勞工局E、國際聯盟秘書處

2、以下屬于勞動法調整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（）。

A、勞動行政部門與用人單位之間因就業、培訓等問題而發生的關系

B、勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系

C、工會組織與企業在執行勞動法過程中發生的關系

D、勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的關系

E、社會養老保險關系

3、下列屬于特殊就業群體的是（）。

A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數民族人員E、退役軍人

4、以下關于試用期的表述，正確的是（）。

A、試用期的約定不得超過6個月B、試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同

C、簽訂勞動合同必須約定試用期D、試用期不得超過3個月

E、只約定試用期不約定勞動合同期限

5、確定和調整最低工資標準應當參考的因素有（）。

A、勞動者本人最低生活費用B、勞動者平均贍養人口的最低生活費用

C、社會平均工資水平D、勞動生產率

E、勞動者的生活需要

6、根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（）。

A、食品冷庫及冷水等低溫作業B、人力進行的土方作業

C、國家標準中第三級體力勞動強度的作業D、夜間作業

E、高空架線作業

7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）。

A、參加家庭勞動

B、學校組織的勤工儉學

C、在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入

D、從事個體勞動

E、參加家庭營利性勞動

8、根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（）。

A、行政處分B、經濟處罰C、刑事制裁D、民事賠償E、治安處罰

9、按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（）。

A.建立證券基金進行證券投資B.銀行定期存款

C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券

E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

10、根據我國法律規定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（）。

A、因履行勞動合同發生的爭議

B、因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議

C、因職工違反計劃生育政策發生的爭議

D、因履行承包合同發生的爭議

E、因職工辭職、自動離職發生的爭議

三、填空題（每空1分，共11分）

1、2、根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、。

3、我國《勞動法》第33條規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由與企業簽訂。

4、職業培訓以受培訓的對象是否就業為標志，劃分為和

5、休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括。

6、職業紀律和職業道德共同的調整對象是。

7、勞動行政部門在處罰決定作出之日起

8、四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業權

2、下崗職工

3、津貼

4、工作時間

5、疾病保險

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

2、簡述職業安全法律保障的特征。

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關系。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、何某與劉某系某企業的職工，何某于1999年1月與企業簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業提出調換工作崗位的申請，并提供了醫院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？

（2）本案應如何處理？

2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發生其他費用，餐館概不負責。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫藥費5000元。周麗同鄉告訴她可以要求老板支付醫療費和營養補助費。周麗隨后向老板提出醫療費和營養費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該餐館的做法是否正確？為什么？

（2）勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？

中央廣播電視大學2004—2005學第二學期“開放本科”期末考試

法學專業勞動法學試題答案及評分標準

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、社會勞動關系

2、勞動程序法勞動監察法

3、職工推舉的代表

4、就業前職業培訓就業后職業培訓

5、節假日年休假時間

6、勞動行為7、78、訴訟

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業權：是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。

2、下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

4、工作時間：是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。

5、疾病保險：是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（2分）

（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動。（2分）

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或是帶有勞雇關系的勞動；區別于單個的家務勞動。（3分）

2、簡述職業安全法律保障的法律特征。

（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利。通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（1分）

（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）

（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關系。

我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（2分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（1分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發展福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（1分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（1分）

社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（2分）由于社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點：

（1）企業不應解除與何某的勞動合同。（1分）依照《勞動法》第26條的規定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。（1分）因此，企業應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫院證明。（1分）

企業解除與劉某的勞動合同是正確的。（1分）劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。（2分）

（2）根據《勞動法》第26條的規定，企業應對何某進行轉崗培訓或者調整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。（2分）根據《勞動法》第25條的規定，劉某在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）

2、答題要點：

（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據勞動法的規定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應適用勞動法。（2分）該餐館與周麗形成了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗的醫療費和營養費。（2分）

（2）勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗的醫療費和營養費（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動關系，餐館應當依法支付給周麗傷殘補助金。（2分）

第四篇：2010勞動法試題

1．根據法律規定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。

A．文藝單位B．體育單位

C．邊遠地區企業D．特種工藝單位

2．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。

A．憲法B．法律

C．國際勞工標準D．國際慣例

3．勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行(A)。

A．審驗B．季度審驗

C．2年一次審驗D．免檢免驗

4．從事同類業務的競業限制期限，不得超過(B)。

A．1年B．2年

C．3年D．5年

5．勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。

A．可以低于集體合同的約定

B．不能低于集體合同的約定

C．由勞動行政部門規定

D．由當事人自由約定

6．根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。

A．計時工資B．計件工資

C．職工福利費用D．加班工資

7．企業不定時工作時間適用于(D)。

A．電工B．會計

C．教師D．高級管理人員

8.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用(A)。

A．9歲以下學徒B．12歲以下學徒

C．14歲以下學徒D．16歲以下學徒

9．根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計 滿(B)。

A．10年B．15年

C．20年D．25年

10．根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴 訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數的要求是(C)。

A．勞動者一方人數在3人以上

B．勞動者一方人數在5人以上

C．勞動者一方人數在10人以上

D．勞動者一方人數在15人以上

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案

中，選出二個以上的正確答案．并將其序號填在括號內。多選、少

選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的機構主要是(BCD)。

A．國際勞工會員會B．國際勞工大會

C．理事會D．國際勞工局

12．勞動法體系中的勞動關系協調法包括(CD)。

A．工資法B．工時與休假法

C．勞動合同法D．集體合同法

13．公共就業服務包括(ABCD)。

A．職業介紹B．職業指導

C．就業訓練D．社區就業崗位開發服務

14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。

A．勞動合同期限

B．工作時間和休息休假

C．勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D．保密事項

15．我國工會組織的法律地位表現在(ABCD)。

A．唯一性B．獨立性

C．代表性D．具有法人資格

16．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。

A．年休假B．探親假

C．事假D．婚假、喪假

17．根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。

A．外勤人員

B．火車司機

C．出租汽車司機

D．旅行社導游

18．我國現行的安全衛生認證主要包括(BCD)。

A．對安全操作規范的認證

B．對企業資格的認證

C．對有關人員的資格認證

D．對特殊產品的認證

19．勞動保障監察具有的基本特征是(ABCD)。

A．法定性B．行政性

C．專門性D．唯一性

20．對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。

A．勞動者住所地

B．用人單位所在地

C．勞動合同簽訂地

D．勞動合同履行地

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．勞動法律事實

22．公平就業

23．非全日制用工

24．探親假

25．職業安全衛生技術規程

四、簡答題I每小題8分，共16分）

26．簡述勞動法中勞動的特征。

27．簡述社會保險的特征。

五、論述題（14分）

28．試述勞動合同成立與勞動合同生效的關系。

六、案例分析題（20分）

29.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代

會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節，正好是生 產的旺季，現在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某 回到廠財務科領工資的時候，發現少了很多。經詢問得知自己被扣發了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協商都沒有結果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發工資。機械廠認為，4月是生產旺季，劉某請假不利于企業生產，允許其開會已經很 照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。

試分析：

機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1．C2．A3．A4．B5．B

6．C7．D8．A9．B10．C

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

11.BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD

16.ABD17.BD18.BCD19.ABCD20.BD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21.勞動法律事實，是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅 的客觀情況。

22.公平就業，即反就業歧視，是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者 的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。

23.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

24.探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。

25.職業安全衛生技術規程，是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中發生傷亡事故 或損害身體健康，而制訂的以設備操作技術、安全標準及衛生標準等為主要內容的各種行為或 操作規范。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點：

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

-(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動。（3分）

(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動。（3分）

(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關系。（2分）

27．答題要點：

社會保險具有下述基本特征：

(1)基本保障性。（2分）

(2)國家強制性。（1分）

(3)互助互濟性。（1分）

(4)主體特定性。（1分）

(5)待遇的差別性。（1分）

(6)補償性。（1分）

(7)社會福利性。（1分）

五、論述題（14分）

28．答題要點：

勞動合同成立和勞動合同生效既有聯系又有區別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）

勞動合同雙方當事人通過平等協商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協議，勞動合 同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具 有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。（3分）只有依法成立的勞動合同才具 有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產生當事人期望的法律后果。（4分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點：

該廠的做法不符合我國勞動法的規定。（3分）

我國《勞動法》第51條明確規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會 活動期間，用人單位應當依法支付工資。”（4分）

《工資支付暫行規定》第10條規定：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用 人單位應視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉

權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出 任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會 委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。”(6分)

劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務請假，因

而他的工資不應扣除，應全額照發。(3分)

第五篇：勞動法試題及參考答案

全國2006年7月高等教育自學考試

勞動法試題及參考答案

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．我國勞動法的調整對象是（）

A．勞動關系B．勞動關系和社會保障關系

C．勞動關系和社會保險關系D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系

2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》

3．世界上最早的國際勞工公約是（）

A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關于女工童工工作時間公約》

C．《關于禁止童工從事夜間工作公約》D．《國際勞動憲章》

4．用人單位可以解除勞動合同的情況是（）

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B．勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

C．女職工在孕期、產期、哺乳期的D．勞動者患職業病并被確認喪失勞動能力的5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的____的工資報酬。（）．．．

A．100％B．150％C．200％

6．不定時工作時間不適用于（）．．．

人

7．《中華人民共和國勞動法》規定，延長工作時間每月最長的時限是（）

A．12小時B．24小時C．36小時D．48小時

8．依照我國傷亡事故報告制度，發生____事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組。（）

A．輕傷B.重傷C．死亡D．停產

9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費用是應得工資收入的（）

A．20％B．25％C．30％D．40％

10．某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）．．．

A．75天B．90天C．105天D．120天

11．我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是（）

A．失業保險費B．醫療保險費C．生育保險費D．養老保險費

說明：失業保險費（2％，該比例是保險費占工資總額的百分比）醫療保險費（6％左右）生育保險費（不得超過1％）養老保險費（一般高于15％，最高可達20％）

D．300％ D．礦山井下采掘工A．企業中的高級管理人員B．需機動作業人員C．出租車司機

l2．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（）

A．4級B．5級C．8級 D．10級

13．《禁止使用童工規定》(國務院2002年9月18日通過)規定，每招用一名童工，罰款（）

A．1000元B．2000元C．3000元D．5000元

14．國家為提高青年勞動者素質，培養勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是（）

A．普通全日制高等學校教育B．普通中等學校教育C．軍事院校教育

制度

l5．根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（）

A．職業資格證書制度B．學歷文憑制度C．培訓證書制度D．技能分類制度 l6．養老保險關系屬于（）

A．勞動關系B．與勞動關系有密切聯系的社會關系

C．國家進行勞動力管理中的關系D．處理勞動爭議過程中發生的關系

l7．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）

A．依法判決予以撤銷B．予以變更C．發回重審D．駁回起訴

說明：“錯誤”的，撤銷；“不當”的，變更。

18．領取失業救濟金的期限最長為（）

A．6個月B．12個月C．24個月

19．企業實行民主管理的基本形式是（）

A．工會B．職工代表大會C．企業管理委員會

A．15日內B．30日內C．60日內D．90日內

說明：申請調解是30日。申請仲裁是60日。

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有（AD）．．．

A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B．經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C．雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D．勞動合同期滿，勞動合同終止的22．勞動法律關系的特征有（ABD）

A．勞動法律關系主體具有平等性B．勞動法律關系主體具有隸屬性

C．勞動法律關系的內容是勞動D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

23．下列關于境外就業中介機構的說法，正確的有（AD）

A．我國對境外就業中介實行行政許可制度

B．從事境外就業中介活動備用金不低于100萬元

C．外國駐華機構可以在中國境內從事境外就業中介活動

D．境外就業中介機構可以協助境外就業人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護其合法權益D．勞動預備D．36個月 D．股東大會 20．當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起（）

24．確認勞動合同無效的機關有（CD）

A．工商管理部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院

25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABC）

A．在試用期內B．用人單位強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的說明：不選D項的理由。對于勞動條件，分兩種情況，一是有國家標準的，二是沒有國家標準的。有國家標準的，用人單位必須按國家標準執行，勞動合同的約定只能高于國家標準，而不得低于國家標準。國家沒有規定標準的，勞動合同中的約定標準以不使勞動者的生命安全、身體健康受到侵害為前提條件。國家沒有規定標準的，不存在用人單位按國家標準提供勞動條件的問題。所以，在有國家標準的情況下，勞動者有權以用人單位未提供符合國家標準的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同；在沒有國家標準的情況下，勞動者無權以用人單位未提供符合國家標準的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同。綜合來看，D項的說法不全面，故不選。

26．勞動者在_____期間，用人單位應依照勞動合同規定支付工資。（ABCD）

A．行使選舉權

C．出席勞模大會 B．出任人民法院的證明人 D．當選代表出席工會組織召開的會議

27．勞動監察機構享有的權力有（ABC）

A．檢查權B．調查權C．處分權D．參與用人單位決策權

28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（AC）．．

A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰

C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職工王某被派往境外逾期未歸

29．《女職工禁忌勞動范圍規定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABC）

A．礦山井下作業B．森林伐木作業C．建筑業腳手架的組裝作業D．夜間作業

30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ABD）

A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動法律關系主體

勞動法律關系主體，是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

32．勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

33．集體合同

集體合同，亦稱集體勞動合同，是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

34．年休假

年休假，是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。

訂立勞動全同應當遵循下列原則：①平等自愿原則；②協商一致原則；③合法原則，即不得違反法律、行政法規的規定。

36．簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。

國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應與政府代表處于平等地位，共同協商作出決定，以協調勞動關系。包括各成員國參加國際勞工大會應有勞工、雇主、政府三方代表出席。

國際勞工組織主要設置三個機構：①國際勞工大會。②國際勞工組織理事會。③國際勞工局。

37．簡述社會保險的涵義。

社會保險的涵義：(1)社會保險的對象范圍是法定的，一般為從事職業勞動的勞動者，不包括其他社會成員；(2)社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種（我國現行社會保險項目為：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5種），不包括此外的財產、經濟等風險；(3)社會保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；(4)社會保險是一種兼有補償性質和物質幫助性質的保障制度；(5)社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述我國勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

勞動權利能力，是指勞動者根據勞動法的規定，能夠依法享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使權利并承擔義務，從而使法律關系得以產生、變更和消滅的能力。

我國勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有下列特征：

①勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。

②勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的，不可分割的。

③勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現。

④某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某機械廠由于生產經營狀況存在嚴重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說

明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規定程序辦理手續，每人發給經濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發給每人十萬元經濟補償金。

問：（1）該機械廠的裁員決定是否合法？

（2）經濟補償金依法如何支付？

（3）此案應按何種程序處理？

參考答案：（1）該機械廠的裁員決定合法。因為該廠生產經營狀況存在嚴重困難，需要裁減人員，而且已經向工會說明情況并向勞動行政部門作了報告。

（2）經濟補償金的支付辦法。被裁減的職工，按各職工的工作年限分別支付給職工個人，每滿一年支付一個月的工資，最多不超過12個月的工資，不滿一年的，按一年計算。

（3）此案的處理程序。當地勞動爭議仲裁委員會應當受理此案，對此案進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。仲裁裁決或者仲裁過程中達成的調解書生效的，必須執行。

40．某科研所為了將其生產的科研產品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產品的合作者。待業人員

李某與該所簽訂了推銷協議。其中規定：李某幫助推銷該產品，按銷售價格的20%提成；除推銷產品及其費用外，雙方不發生其他關系。其后該所不按協議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認為此案屬于勞動報酬糾紛，應按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。

問：（1）李某與該科研所之間的法律關系是勞動法律關系還是勞務關系？

（2）結合本案說明勞動法律關系與勞務關系的區別。

（3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？

參考答案：（1）李某與該科研所之間的法律關系不是勞動法律關系，而是勞務關系。原因是：李某與該科研所之間沒有從屬關系，所以他們之間的關系不是勞動法律關系；他們之間簽訂的是按勞取酬的勞務合同，所以他們之間的關系是勞務關系。

（2）勞動法律關系與勞務關系的關鍵區別在于，勞動法律關系的雙方有從屬關系，而勞務關系的雙方不存在從屬關系。

（3）法院對本案不予受理的處理不正確，法院應當依法受理。本案屬于勞務糾紛，是普通的民事案件，對于普通民事案件，當事人有權直接向法院起訴。

說明：本題的案例和人民日報出版社2006年8月版《勞動法學同步訓練》第55頁的案例1相同。